星野リゾートへの転職方法！評判や中途採用の難易度を徹底解説！

星野リゾートの求人情報

2023年6月時点で確認できる、星野リゾートの求人はホテルや運営スタッフのみです。

次に、気になる応募に必要な条件ですが、そこまで高くはありません。

ただ、誰もが知る有名企業であることから、人気もあり応募が殺到するため決して簡単に受かるということはありません。

受かるためには、主体的に提案したりマーケティング的な思考で働いていたことをアピールできると受かりやすいでしょう。

なぜなら、星野リゾートの現場ではスタッフ全員にマーケティング理論に基づいた行動が求められるからです。

入社後半年以内の退職率1.5%以下の実績を持つキャリアエージェントなら、応募前のキャリア整理から選考対策まで一貫して伴走してくれます。

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マーケティング職や事業企画などホテルや運営スタッフ以外の求人は星野リゾートのホームページに記載がないため、非公開求人になっている可能性があります。キャリアアドバイザーに相談して、保有している求人を確認してみましょう。

星野リゾートの事業内容・ビジネスモデル

星野リゾートは最初の旅館を開業して2023年で109年目となります。

ホテルを中心とした宿泊事業をおこなっており、次の100年の事業に取り組んでいくことをビジネスモデルとしています。

お客様の旅行をより楽しいものにするため「夢は大きく、運営は地道に」を意識しながら、日々努力していくことを心がけています。

また、本社のような組織を持っていないことが特徴です。

各々の判断でお客様に提供するサービスビジネススタイルを持っています。

星野リゾートの募集職種・仕事内容

星野リゾートは様々な事業を展開しているのが特徴と言えます。募集職種について紹介します。

サービスチーム

サービスチームは、接客のみをおこなうのではなく、顧客満足度調査もおこなう職種です。よりハイクオリティーなサービス提供をするため、企画的な側面を持った仕事もおこないます。

ホテル運営に関わる全般業務(レストランサービス・フロント・チェックイン・ベル・ハウスキーピング)を担います。

ブライダル

結婚式をメインに担う職種です。ホテルの顔となる職種である点が特徴だと言えます。リゾート地ならではの結婚式開催のメリットも追求していきます。

パーティーのコーディネートを考え、お客様のニーズをヒアリングしていくことも重要な業務です。リゾート地ならではの結婚式開催のメリットを追求します。

調理

ホテルには欠かせない食事の調理をおこなう業務です。軽井沢ホテルブレストンコートでは「日常を忘れさせる特別な体験を提供すること」をモットーにしています。

だからこそ、お料理にもこだわり、ここでしか味わうことのできない「ニッポンフレンチ」を提供しているのです。四季を愛でる日本人の感性でフランス料理を作り上げ、美食家からも人気です。

企画開発

国内だけにとどまらず、海外のホテルや旅館の取得をおこないます。また、ホテル・旅館の運営事業の受託業務の管理、M＆Aのマネジメント性の高い企画を担っています。

「顧客満足」「収益性」「環境対応」の3つをハイレベルで実現するリゾート施設のオペレーター＝「Hospitality Innovator」をビジョンに掲げています。

自分の強みの言語化から応募書類の添削、面接対策までトータルで伴走してほしい人は、キャリアのプロに一度相談してみるのが近道です。

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星野リゾートのやりがい

星野リゾートはフラットな企業文化で異業種からの転職者が多いため、人材がとても豊かなのが魅力です。評価制度が導入されており、細かく項目が分かれています。

ユニットディレクターとその部署のリーダーとのすり合わせをおこない、きちんと評価してもらえるので、やりがいに繋がっていきます。

業績への貢献度合いがわかりやすく、それに貢献できたと感じられるときに、やりがいを感じますね。男女差別がなく、管理職についている女性も多いようです。

そして、事業内容も旅や食・スパなど女性に人気があるものをサービス提供していることから、女性が働きやすい環境と言えます。

また、管理職は立候補で決められ、年功序列に関係なくキャリアアップできる部分も魅力であり、大きなやりがいへと繋がっていきます。

星野リゾートの将来性

星野リゾートで活躍しているスタッフは若手が多く、異業種から転職をした人も増えてきています。社員同士もフラットな関係で、頑張る人が多くサービス精神旺盛な人が多いのも特徴です。

国内のみならず海外への進出も盛んで、今後さらに成長していく企業と言えます。スピートと実績が伴った成長をしているため、将来は安定しています。

サービスができており、経営視点を持ち合わせているスタッフが多く在籍しているため、急成長を続けていくことが考えられます。

星野リゾートの働く環境

たばこの喫煙について

星野リゾートは喫煙者の採用をおこなっていません。

その理由は3つあります。

以上3つが喫煙者を採用しない理由です。

1.競争力に直結すると考えているため

喫煙者は血液中のニコチン含有量が減少してくると、集中力が切れてしまいます。

ニコチンはたばこに含まれる依存性の物質です。ニコチンが切れてしまうと、イライラしてしまい、それを落ち着かせるために喫煙するという負のループが起きます。

集中力を維持するために何度も喫煙されれば、業務にも支障をきたすことになりますよね。

どんなに優秀な能力を持っていたとしても、依存症が原因で潜在能力を低下させてしまうことがあります。

2.施設効率のため

星野リゾートでは、職場内に分煙スペースを設ける場所・予算があるのであれば、それを別のことに使いたいと考えています。お客様の満足度を上げるために使うのが良いという方針をとっているのです。

採算性の理由で厨房・作業のバックスペースに対しても実は節約しています。それにもかかわらず社員の喫煙場所を設けるというのは、利益を圧迫してしまうことに繋がりますよね。

3.職場環境

喫煙者は定期的に喫煙しなければ、集中力を維持するのが難しいです。そのため頻繁に休憩を取る必要があります。ただ、喫煙者だけに休憩を多く取ることを許すというのは不公平なことですよね。

喫煙者が多く在籍する企業と、そうではない企業が競争をしたとき、どちらが優位に立つと思いますか？

やはり、喫煙者が多く在籍する企業のほうが不利な状況だと考えられます。「自ら不利な状況におとしめる必要はない」と星野リゾートは考えているのです。

福利厚生

ちなみに、リフレッシュ休暇は連続で10日ほど支給されます。社員皆が利用しているので、気まずさもなく利用できるのが嬉しいポイントです。

教育制度

社内セミナーが、おこなわれているので、公休扱いで参加できるようになっています。個人のスキルアップを目指しており、最終的に会社の利益に繋がると考えているためです。

自身が伸ばしていきたいと考えるものを受講できる点も魅力です。経営のみならず、思考や知識、マナーなど受講できるものが多様です。また、無料で受けられる講座の種類や定期的な情報発信もこまめにあります。

自分で作るキャリア

星野リゾートでは、キャリアデザインを自ら選べます。自分がどのように働いていきたいのか、どんなことに取り組んでいきたいのか。そのライフステージに合わせてキャリアを作れるのが特徴です。

社内でのセミナーや、支配人立候補制度を導入しています。

年功序列に関係なく、やる気のあるスタッフや実績を納めているスタッフが立候補できるシステムです。

人事評価に対して各々が納得できる話し合いの場を設けるなど、スタッフのモチベーション維持にも努めているのです。

労働時間・社内評価制度

星野リゾートの平均年収・年収相場

星野のリゾートの気になる年収は、平均400万円程度です。

職種によっても変わってくるので、紹介します。

もちろん、勤続年数や実績によって若干変動もしてきます。

星野リゾートの面接傾向・選考対策

誰でも緊張してしまいがちの面接。

星野リゾートの面接では、どのようなことを質問されるのでしょうか？

上記のことが質問されています。志望動機を質問されるのは当たり前のことのように感じますが、この部分は面接官がもっとも知りたい部分です。

また、たばこを吸いますか？という質問は、上記でも紹介したように、喫煙者の採用をおこなっていないためです。

全国に宿泊施設を展開しているため、転勤が可能かどうかという部分も、採用では大きなポイントになってくることがうかがえますね。

星野リゾートの評判・口コミ

星野リゾートでは「顧客は友人、社員は家族」という考えがあります。その気持ちを大切にしながら接客業をおこない、スタッフに対しての接し方も同様です。

やる気を持つ人物であれば、部署のリーダー職へ昇格するために総支配人や、その他部署のリーダーの前でプレゼンをおこない、合格すれば昇格できます。

そのためのサポートプログラムもきちんと用意されています。休日面も充実しているので、プライベートとの両立も取りやすい点が挙げられます。

頑張った分はきちんと評価してもらえるため、やりがいも大きいです。

星野リゾートの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、グループ全体の採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、グループ全体の男女別の採用人数を紹介します。

星野リゾートへの転職を成功させるコツ

星野リゾートへの転職を成功させるためには転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは、忙しい人のためにスケジュール管理や書類の添削や企業に合った面接対策をおこなってくれます。

ただ、キャリアアドバイザーは経験もスキルも正直ピンキリなので、相性の良いキャリアアドバイザーに出会うためには、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。

2〜3社に登録して実際にキャリアアドバイザーに直接会ってみた上で、サポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

やりとり3万字以上の丁寧なカウンセリングを重視して、キャリアゴールから逆算した転職支援を受けたい人は、すべらないキャリアエージェントに相談してみるのがおすすめです。