転職エージェントが教える!星野リゾートへの転職(中途採用)成功法!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

星野リゾートは、宿泊サイトの口コミでも多くの高い評判を頂いている施設です。

ホスピタリティに溢れている星野リゾートの接客を自分でも提供したいと思う方も多いと思います。

そのような、星野リゾートに転職をするために募集職種、働く環境、働く評判についてまとめました。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

星野リゾートって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

星野リゾートは最初の旅館を開業して2018年で104年目となります。

ホテルを中心とした宿泊事業を行なっており、次の100年の事業に取り組んでいくことをビジネスモデルとしています。

お客様の旅行をより楽しいものにするため、「夢は大きく、運営は地道に」を意識しながら、日々努力していくことを心がけています。

また、本社のような組織を持っていないことが特徴です。
各々の判断でお客様に提供するサービスビジネススタイルを持っています。

まずはここに登録すべし!定番リクルートエージェント! 

星野リゾートの募集職種・仕事内容

星野リゾートは様々な事業を展開しているのが特徴と言えます。
では、どのような職種を募集しているのでしょうか。

その募集職種について、ご紹介していきたいと思います。

サービスチーム

サービスチームは、接客のみ行うのではなく、顧客満足度調査なども行う職種です。

よりハイクオリティーなサービス提供をするため、企画的な側面を持った仕事も行います。

ホテル運営に関わる全般業務(レストランサービス・フロント・チェックイン・ベル・ハウスキーピングなど)を担います。

ブライダル

結婚式をメインに担う職種です。
ホテルの顔となる職種である点が特徴だと言えます。

リゾート地ならではの結婚式開催のメリットなども追求していきます。

パーティーのコーディネートを考え、お客様のニーズをヒアリングしていくことも重要な業務です。

リゾート地ならではの結婚式開催のメリットを追求します。

調理

ホテルには欠かせない食事の調理を行う業務です。

軽井沢ホテルブレストンコートでは「日常を忘れさせる特別な体験を提供すること」をモットーにしています。

だからこそ、お料理にもこだわり、ここでしか味わうことのできない「ニッポンフレンチ」を提供しているのです。

四季を愛でる日本人の感性でフランス料理を作り上げ、美食家からも人気です。

企画開発

国内だけにとどまらず、海外のホテルや旅館の取得を行います。

また、ホテル・旅館の運営事業の受託業務の管理、M&Aなどのマネジメント性の高い企画を担っています。

「顧客満足」・「収益性」・「環境対応」の3つをハイレベルで実現するリゾート施設のオペレーター=「Hospitality Innovator」をビジョンに掲げています。


20代の方はCheckしておきたい!若手に強いマイナビエージェント

星野リゾートの将来性は?

星野リゾートで活躍しているスタッフは若手が多く、異業種から転職をした方も増えてきています。

社員同士もフラットな関係で、頑張る方が多くサービス精神旺盛な方が多いのも特徴です。

国内のみならず海外への進出も盛んで、今後さらに成長していく企業と言えます。

スピートと実績が伴った成長をしているため、将来は安定しています。

サービスができており、経営視点を持ち合わせているスタッフが多く在籍しているため、急成長を続けていくことが考えられます。

20代の方はCheckしておきたい!若手に強い転職エージェント:ジェイック

星野リゾートのやりがいは?

星野リゾートはフラットな企業文化で異業種からの転職者が多いため、人材がとても豊かなのが魅力です。

評価制度が導入されており、細かく項目が分かれています。

ユニットディレクターとその部署のリーダーとのすり合わせを行い、きちんと評価してもらえるので、やりがいに繋がっていきます。

業績への貢献度合いがわかりやすく、それに貢献できたと感じられるときに、やりがいを感じますね。

男女差別がなく、管理職についている女性も多いという部分。

そして、事業内容も旅や食・スパなど女性に人気があるものをサービス提供していることから、女性が働きやすい環境と言えます。

また、管理職は立候補で決められ、年功序列に関係なくキャリアアップできるという部分も魅力であり、大きなやりがいへと繋がっていきます。

まずはここに登録すべし!定番リクルートエージェント! 

星野リゾートの働く環境は?

Business Woman getting crazy with of her laptop.

星野リゾートの職場環境はどうなっているのでしょうか?

その詳細について、ご紹介していきたいと思います。

たばこの喫煙について

星野リゾートは喫煙者の採用を行なっていません。
その理由は3つあります。

①競争力に直結すると考えているため

②施設効率のため

③職場環境

以上3つが喫煙者を採用しない理由です。

①競争力に直結すると考えているため
喫煙者は血液中のニコチン含有量が減少してくると、集中力が切れてしまいます。

ニコチンはたばこに含まれる依存性の物質です。
ニコチンが切れてしまうと、イライラしてしまい、それを落ち着かせるために喫煙するという負のループが起きます。

集中力を維持するために何度も喫煙されれば、業務にも支障をきたすことになりますよね。

どんなに優秀な能力を持っていたとしても、依存症が原因で潜在能力を低下させてしまうことがあります。

②施設効率のため
星野リゾートでは、職場内に分煙スペースを設ける場所・予算があるのであれば、それを別のことに使いたいと考えています。

お客様の満足度を上げるために使うのが良いという方針をとっているのです。

採算性の理由で厨房・作業のバックスペースに対しても実は節約しています。

それにもかかわらず社員の喫煙場所を設けるというのは、利益を圧迫してしまうことに繋がりますよね。

③職場環境
喫煙者は定期的に喫煙しなければ、集中力を維持するのが難しいです。

そのため頻繁に休憩を取る必要があります。
ただ、喫煙者だけに休憩を多く取ることを許すというのは不公平なことですよね。

喫煙者が多く在籍する企業と、そうではない企業が競争をした時、どちらが優位に立つと思いますか?

やはり、喫煙者が多く在籍する企業の方が不利な状況だと考えられます。

「自ら不利な状況におとしめる必要はない」と星野リゾートは考えているのです。

福利厚生

星野リゾートの福利厚生は、以下の通りです。

①交通費支給

②有給休暇

③賞与あり

④リフレッシュ休暇

以上が福利厚生です。

ちなみに、リフレッシュ休暇は連続で10日ほど支給されます。
社員皆が利用しているので、気まずさもなく利用できるのが嬉しいポイントです。

教育制度

社内セミナーが行われているので、公休扱いで参加できるようになっています。

個人のスキルアップを目指しており、最終的に会社の利益に繋がると考えているためです。

自身が伸ばしていきたいと考えるものを受講できる点も魅力です。

経営のみならず、思考や知識、マナーなど受講できるものが多様です。

また、無料で受けられる講座の種類や定期的な情報発信もこまめにあります。

自分で作るキャリア

星野リゾートでは、キャリアデザインを自ら選べます。

自分がどのように働いていきたいのか、どんなことに取り組んでいきたいのか。
そのライフステージに合わせてキャリアを作れるのが特徴です。

社内でのセミナーや、支配人立候補制度を導入しています。

年功序列に関係なく、やる気のあるスタッフや実績を納めているスタッフが立候補できるシステムです。

人事評価に対して各々が納得できる話し合いの場を設けるなど、スタッフのモチベーション維持にも努めているのです。

労働時間・社内評価制度

■労働時間
サービス業ということもあり、労働時間は平均より少し長い傾向にあります。
もちろん、その配属される先によっても変動が生じます。

ただ、リフレッシュ休暇もあるため、比較的ライフ・ワーク・バランスを整えやすいでしょう。

また、公休の中で希望も出せるので、プライベートの用事も入れられます。

■社内評価制度
立場に関わらず経営情報が社員にも公開されているので、業績への貢献度のチェックができます。

人事評価は明確な項目が設定され、その内容に沿って評価されることになります。

多少評価者によりばらつきが見られることもありますが、不公平なく評価してもらえます。

しっかりと評価してもらった結果、ボーナスに繋がるのでやりがい・モチベーションも上がります。


20代の方はCheckしておきたい!若手に強いマイナビエージェント

星野リゾートの年収(給料)

星野のリゾートの気になる年収は、平均400万円程度です。
職種によっても変わってくるので、ご紹介したいと思います。

①営業系
→平均年収・・・約450万円

②企画・事務・管理系
→平均年収・・・約675万円

③販売・サービス系
→平均年収・・・約347万円

④専門サービス系
→平均年収・・・約368万円

以上が平均年収となっています。
もちろん、勤続年数や実績によって若干変動もしてきます。

20代の方はCheckしておきたい!若手に強い転職エージェント:ジェイック

星野リゾートの面接・SPIなどの選考難易度

誰でも緊張してしまいがちの面接。
星野リゾートの面接では、どのようなことを質問されるのでしょうか?
その内容についてご紹介していきます。

①志望動機はなんですか?

②たばこは吸いますか?

③全国に施設があるため、転勤できるかどうか

④学生時代に取り組んだことは?

⑤この会社で何をしたいですか?

上記のことが質問されています。

志望動機を質問されるのは当たり前のことのように感じますが、この部分は面接官が最も知りたい部分です。

また、たばこを吸いますか?という質問は、上記でもご紹介したように、喫煙者の採用を行なっていないためです。

全国に宿泊施設を展開しているため、転勤が可能かどうかという部分も、採用では大きなポイントになってくることがうかがえますね。

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星野リゾートの評判・口コミ

星野リゾートでは、「顧客は友人、社員は家族」という考えがあります。

その気持ちを大切にしながら接客業を行い、スタッフに対しての接し方も同様です。

やる気を持つ人物であれば、部署のリーダー職へ昇格するために総支配人や、その他部署のリーダーの前でプレゼンを行い、合格すれば昇格できます。

そのためのサポートプログラムもきちんと用意されています。

休日面も充実しているので、プライベートとの両立も取りやすいという点が挙げられます。

頑張った分はきちんと評価してもらえるため、やりがいも大きいです。


20代の方はCheckしておきたい!若手に強いマイナビエージェント

星野リゾートへの転職を成功させるための最善の方法

星野リゾートはリゾート地ならではのホテルでのサービスにおいて一流企業となりつつあります。

また、仕事のやりがいはお客様からの感謝の言葉です。

平均年収は、サービス業の中では高い水準にあります。接客業やホテル業界で働いてみたい方にはおススメできる仕事です。

星野リゾートへの転職を成功させるためには転職エージェントを活用することが最善の方法です。

転職エージェントは、忙しい人のためにスケジュール管理や書類の添削や企業に合った面接対策などを行ってくれます。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、優秀なキャリアコンサルタントに出会うためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきだと考えています。

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

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【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。

特徴
【メリット】
  1. あなたの転職希望先IT企業の面接対策を実施!
  2. IT業界に精通するプロの専任キャリアアドバイザー!
  3. あなたが知りたいIT企業の情報をどこよりも数多く所有!
【デメリット】
  1. 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も

※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

こんな人がおすすめ!
  1. IT業界を知り尽くすプロフェッショナルの話をまずは聞きたい方!
  2. 自分のキャリアで「どのくらいの企業にいけるのか」「どのくらいの年収になるのか」を知りたい方!
  3. 希望するIT企業の非公開求人を教えてほしい!

マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。

特徴
【メリット】
  1. フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
【デメリット】
  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

レバテックキャリアを使うべき人はどんな人?評判をもとに徹底分析!

2018.07.19

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材!

2018.11.18