JTBへ転職ってどう？面接難易度や評判などについて解説！

JTBに転職するためのポイント

JTBに転職できる人の特徴は「自立創造型社員」という人物像のある人が、条件として求められています。

簡単にまとめると、コミュニケーション能力・ホスピタリティ精神・主体性・発想力・ポジティブ思考を持っている人が求められています。

JTBの事業内容・ビジネスモデル

JTBの直近の業績や今後の事業課題

JTBの事業課題について調査した結果、リスクを分散させることが重要だという結果になりましたので、詳しく説明していきます。

事業のリスク分散

親常態(ニューノーマル)では1つの事業に依存していては生き残っていけません。

皆さんは航空会社の現状を見てお気づきの通りかと思います。メインの事業に過度に依存していると新型コロナウイルスのような不測の事態に陥ってメイン事業で利益が激減した場合、国を代表するような大企業であっても倒産の危機にさらされます。

メイン事業に頼っていけない訳ではなく、不足に事態に陥ったときでも、メイン事業に頼らずに持ち堪えられるような第二・第三の事業が必要なのです。

実はJTBは新型コロナウイルス以前から脱旅行会社化に向けて動き出していました。理由は、旅行会社を通さず、ネットやアプリで自由に旅行を手配する人が若い世代を中心に増えてきたからです。

旅先を選ぶにも、旅行会社のパンフレットに頼るのではなく、旅行サイトやSNSを活用する傾向が強くなっています。こうした変化を背景に、JTBは、旅行以外の分野にも事業を広げられないか、脱“旅行会社”を掲げて模索を続けていたのです。新型コロナウイルスで旅行の需要そのものがしぼむ中、その取り組みを加速させていく必要があります。

その1つとして力を入れているのが、海外出張ができなくなった企業などを対象にしたオンラインイベントの開催です。5月には、中国の企業を集めた商談会をオンラインで開きました。直接顔と顔を合わせたやり取りが難しい中、映像のライブ配信などを活用することで、商談をサポートしました。

JTBの山北社長は「株主総会やセミナーの開催など、イベントの種類も広げていて、今後、新しい事業の柱の1つとしたい。こうした脱“旅行会社”の取り組みは、まだ始まったばかりで、試行錯誤の段階。ポストコロナに向けて新たなビジネスを創出していきたい」と話しています。

大手旅行会社として築いてきた顧客、企業、団体との関係性をベースにどのようなビジネスをしていくかが今後の鍵になるでしょう。

JTBの仕事内容・職種

JTBの中途採用はキャリア採用になっています。旅行が有名なJTBですが、多くの事業を展開しているので、様々な職種があります。大きく分けると、以下の通りです。

職種によって求められるスキルは変わってきますが、旅行業界の経験があると優遇されます。

とはいえ、旅行業界で必要な資格である「旅行業務取扱管理者」の資格は絶対に必要というわけではありません。資格取得のための研修や通信教育が用意されており、入社後でも資格取得をすることが可能です。

コーディネーター職などは、コミュニケーションを取れる程度の英会話ができるなどのスキルが必要な職種もあります。

営業職であれば、未経験でもチャレンジできます。

JTBの求人情報

JTBでは、各社総合職と各社基幹職のコースに分けて求人募集をしています。

各社総合職と各社基幹職のコースで、それぞれエントリーできる企業が違いますので、JTBのコーポレートサイトを確認してみてください。

JTBの仕事のやりがい

JTBで働いている人のリアルな声を集めましたので、自分の求めるやりがいが満たせそうか判断するのに参考にしてください。

JTBの社風・カルチャー

もちろん、部署やチームによって雰囲気やルールは変わってくるので、転職する際は事前に内部の人と話す機会を作ったり、JTB に詳しい転職エージェントに頼るなどして、入社前後のギャップをなくせるように努めましょう。

JTBの選考の流れ

JTBの選考フローは以下の通りになります。

2種類のコースは、併願が可能です。また面接回数は、コースによって異なります。

また、JTB に登録する以外にも転職エージェントから応募する方法もあります。

現在は、新型コロナウイルスの影響で中途採用求人はかなり減っていますが、転職エージェントは非公開求人を持っていますので、登録して非公開求人を探してみましょう。

リクルートエージェント、マイナビエージェントが求人数が豊富でおすすめです。

求人がなかったとしても求人が掲載されたら通知をもらうことができます。人気企業の求人は応募が殺到する可能性が高いので、求人が掲載されたら即応募できるように準備しておきましょう。

JTBの面接

JTBの中途採用の面接でよくされる質問をまとめたので、JTBの選考を受けるか考えている人は自分ならどう答えるか考えてみてください。

他にも、旅行業界に関することをプレゼンすることもあるようです。社会人スキルや企画力がしっかり見られている印象です。

ピリッとした雰囲気で圧迫面接の傾向が強いです。特に、集団面接で圧迫面接されると精神的に厳しいと思いますが、そこでしっかりアピールできれば採用に向けて大きく前進するはずです。

JTBは企画力や主体性を持った人材を求めているので、緊張や他の面接者の雰囲気にのまれずにアピールできるように対策しておきましょう。

JTBの年収・給与相場

OpenWorkの情報によると、JTBの平均年収は約454万円です。

JTBは非上場企業なので、OpenWork(回答者257人)、キャリコネ（回答者83人）に口コミを寄せた回答者の平均年収を算出しました。

あくまでも2020年11月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。

JTBでは、年に1度評価改定があるので、成果が評価されれば給与アップが見込めます。実際に営業部はインセンティブの比率が大きいです。

JTBの給与やボーナス、残業代について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

JTBの評判

実際に、JTBで働いている人の口コミがありますので、参考にしてみてください。

JTBの転職は転職エージェントへの相談がおすすめ

JTBへの転職を成功させたいのなら、コーポレートサイトや転職サイトから直接応募するのではなく、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら転職エージェントには、コーポレートサイトや転職サイトに掲載されない「非公開求人」があって、マネジメント職などの条件の良い求人と出会える可能性があります。

また転職エージェントではJTBへ転職した後のキャリア形成に関するアドバイス、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートもおこなってくれます。面倒なスケジュール管理・調整も無料でおこなってくれるので、利用して損はないです。

ただ転職エージェントは、担当者によってサポートの質が異なるので、大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録して、その中から転職活動を一緒に頑張れそうなところを選ぶと、転職を成功させやすいですよ！

また、転職するべきか迷っている人は、大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

そこで、筆者がおすすめする転職エージェントをいくつかご紹介します。気になるところがあれば、ぜひ登録してくださいね！

新卒でJTBへ入社した人はこちらがおすすめ！