花王に転職を考えるならまずこれを読め！難易度や年収を解説！

花王の中途採用情報

花王は、中途採用が少なく、新卒採用が基本となっています。

さらに、大手企業のなかでも安定していて人気の高い企業のため転職難易度が高く、非常に難しいです。

2020年12月時点でコーポレートサイトで中途採用の応募情報は掲載されておらず、新卒・既卒の採用のみとなっています。

では、花王に転職するためにはどうすればいいのでしょうか。

大手企業・人気企業の場合は、エントリーが殺到するのを防ぐために、非公開求人として大手転職エージェント等に採用を依頼することがあります。

転職エージェントの保有する求人の7割以上はそうした「非公開求人」と呼ばれる一般公募されていない求人で、花王だけでなく他の大手人気企業の求人をみることができるので是非登録してみることをおすすめします。

また、転職するべきか迷っている人は、花王のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

花王の面接・選考フロー

花王の面接について、以下の順で解説していきます。

選考フロー

花王の選考フローは「事務系」と「技術系」のどちらを希望するかによって、流れが変わります。

それぞれの選考フローについては、以下の通りです。

事務系

事務系の選考には、Webでの説明会がありますが、直接社員から話を聞く機会は用意されていないようです。

選考過程全体を通して、花王の企業理念に共感した点など、頻繁に質問される傾向にあるそうですよ。

面接時間は20分くらいで、結構多くの質問が飛んでくるようなので、しっかり受け答えできるよう対策することをおすすめします。

技術系

技術系の特徴として挙げられるのは、エントリーシートに合計約2,400字を手書きで記入するという点だそうです。

面接でも自分の研究内容についてプレゼンをすることを求められ、専門分野について説明することも要求されます。

多くの専門知識が必要なため、事務系よりも技術系のほうが対策しておくべき点が多いかもしれません。

SPI難易度

花王のSPI難易度は、基本的に高いです。

多くの人を対象に募集しているものもあれば、入社に専門的な知識・経験が求められる職種もあります。

難易度が高いので、面接だけなくSPIの対策もしっかりとしておきましょう。

以下では、SPIで気をつけるポイントなどをまとめてありますので、SPIに苦手意識があるという人は参考にしてください。

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転職でSPIは必要！？転職エージェントがSPI対策について説明！

面接で聞かれること

花王の面接では、以下のようなことを聞かれます。

花王は、強い熱意を持ってチームワークを重視しながら、発展・挑戦の機会を求める健全な危機意識が持てる人材を求めています。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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花王に転職するための経験・スキル

花王株式会社および花王グループの職種は、以下の早見表のように技術系と事務系の2つに分かれています。

たくさんの分野がありますが、採用は分野別ではなく、職種別でおこなわれています。

冒頭でも述べたように、中途採用は少なく、基本的に新卒採用がメインとなっています。

新卒採用の応募者が企業とマッチしなかった場合、人材補充のために中途採用の求人が出ることがまれにあります。

中途採用では、即戦力になるスペシャリティを持った人材を募集するので、未経験からの転職は難しいです。

また、適性や本人のやりたいことなどを総合的に見て、部署異動などのローテーションがあるので、希望の部署に行けるかどうかに関しては確実ではありません。

花王は海外にもたくさんの拠点があるので、海外勤務などの転勤を伴う異動があることもあります。

中途採用が少ない花王へ転職するコツ

花王のような大手化学メーカーは、基本的に新卒採用の情報のみを掲載しており、中途採用は転職エージェントに非公開求人として依頼している可能性があります。

人気のある大企業だと少ない求人に応募が殺到してしまうため、転職エージェントのみに募集を依頼していることがよくあるのです。

ですので、花王への転職を考えている人は、転職エージェントに登録して企業情報を収集すれば、少ないチャンスをモノにできる可能性があります。

たとえ、花王の求人がなかったとしても、他の化学メーカーの求人を提案してもらえるので、転職エージェントに登録して損はないです。

また、転職するべきか迷っている人は、花王のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

花王が求める人材

花王が求める人材は、以下の5点に対して、能力・個性を最大限に発揮できる人です。

さらに、花王の企業理念である「花王ウェイ」に共感し、実践できる人を募集しています。

「花王ウェイ」をマニュアルや規則としてではなく、それぞれの仕事の意義や課題を確認するために共有しています。

花王の平均年収

花王の給与水準は、とても高いです。

賞与は年に3回用意されており、他社と比較してボーナスの比率が高いです。

労働時間が7時間30分を超えると、残業扱いになり残業代が支給されます。

以下では、年齢別と職種別に平均年収を紹介します。

年齢別の平均年収

もっとも平均年収が高くなっているのは、50～54歳です。

花王は、年功序列の傾向が強いので、長く勤めればそれだけ年収に反映される会社のようです。

職種別の平均年収

平均年収の中でもとくに高くなっているのは、IT系エンジニアです。

営業系、医薬・化学・素材・食品系専門職の年収も、高くなっています。

花王の年収についてより詳細に知りたい人は、下記の記事も参考にしてください。

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花王の平均年収は821万円！業界比較や役職別年収について徹底解説

花王の評判・口コミ

花王の元社員や、現在も働いている社員からの評判を集めてみました。

花王へ転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

穏やかで風通しの良い社風だと感じている人が多いようでした。

産休や育休などが整っており、女性の人でも働きやすいと評判です。

紙おむつや洗剤など、家庭向けの製品を多く作っている企業ならでは、という意見が多かったです。

悪い評判・口コミ

花王は明治時代に創業した歴史がある会社ということもあって、年功序列など昔ながらの体制が色濃く残っているようです。

また、保守的な考え方なので、企業の意思決定は遅く、エネルギッシュさが足りないという口コミが目立ちました。

新しいことに次々と挑戦したい人には、窮屈に感じる社風のようです。

花王の福利厚生

花王の福利厚生は、非常に充実しています。

花王では、休暇取得や柔軟な働き方の推進はもちろん、社員が安心して仕事・家庭の両立をできるよう、豊かな生活への貢献を目指しています。

以下は、花王の福利厚生の一部です。

他の福利厚生が気になるという人は、花王のコーポレートサイトを参考にしてください。

そもそも花王って何をしてる会社？

花王は、洗剤やサニタリー製品、化粧品、機能性食品分野の製品などを生産している企業です。

明治20年の創業以来、120年以上の事業活動を通じて、日本国内ではトイレタリー部門ナンバー1の位置を築いています。

消費者と顧客の立場に立った「よきモノづくり」で、世界の人々の豊かな生活文化の実現に貢献しています。

花王の事業内容

一般消費者に向けた「化粧品」「スキンケア・ヘアケア」「ヒューマンヘルスケア」「ファブリック＆ホームケア」の事業分野と、産業界のニーズにきめ細かく対応した「ケミカル」の事業分野があり、日本国内だけでなく世界中に幅広く展開しています。

花王製品で有名な商品を一部挙げると、洗濯洗剤のアタックや掃除用品のクイックルワイパー、スキンケア製品のニベアなどがあります。

花王への転職を成功させるポイント

先ほども説明しましたが、花王のように人気がある大企業は応募が殺到しないためにも、求人を公募せず転職エージェントのみに依頼していることが多いです。

転職エージェントでは、将来的なキャリアプランに対するアドバイスや化学メーカーに対応した面接対策、履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動に関するサポートをしてくれるので、自分で直接応募するよりも内定率が上がる傾向にあります！

転職エージェントによって保有求人や強みが異なりますので、複数登録して比較検討することをおすすめします。

今すぐ転職するべきか迷っている人は、ビズリーチに登録して大手企業からのスカウトを待つのも良いです。

以下に筆者がおすすめする転職エージェントをいくつか紹介します。気になるものがあれば、ぜひ登録して見てください！