NTT西日本への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

転職難易度の高いNTT西日本へ転職するには

転職難易度が高いNTT西日本の内定を獲得するためには、転職エージェントの力を頼るのもありです。

とくに大手転職エージェントは、NTT西日本といった大企業の転職支援実績を豊富に持っています。これまでの支援で培われたノウハウで転職のサポートをおこなってくれるので、自分で直接応募するよりも転職エージェント経由のほうが内定獲得率が高い傾向にあります。

またNTT西日本のような大企業になると、非公開求人というものが存在します。つまり、西日本の企業ページでは公開していない求人が沢山あるのです。そのような非公開求人も含めて、多くの企業の非公開求人を持っている転職エージェントを利用すると良いです。

新型コロナの対応で在宅勤務手当を導入

NTT西日本を含むNTTグループは新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。

また、在宅勤務率5割以上の部署では通勤定期代の支給を廃止し、出社した際にかかった交通費は実費で支給する形に変わります。

新型コロナウイルスの終息は見えず、当面流行が続くとNTTグループは見ています。制度を新たに追加することで、今よりも在宅勤務率を上げたいという狙いがあります。

NTT西日本の会社情報・事業内容

西日本電信電話株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

NTT西日本の事業内容は、西日本地域における電気通信業務、電気通信業務に附帯する一連の業務です。

詳しい事業内容は、下記の7つです。

支社・グループ会社一覧

多くのグループ会社がありますが、代表して3つの会社を紹介します。

NTT西日本の売上業績・事業展望

参照：有価証券報告書・四半期報告書

NTT西日本の中途採用・求人情報

NTT西日本で中途採用される職種の仕事内容については、理系と文系で異なります。

文系の場合

理系の場合

NTT西日本の面接傾向・選考対策

こちらでは「リ・チャレンジ採用」というものがあります。平成27年1月からスタートした採用となっており、NTT西日本を退職された社員を対象にした採用だそうです。応募資格は、「NTT西日本、NTTグループ会社で過去3年以上勤務実績のある人」となっています。

こちらの選考フローについて、紹介します。

選考フロー

NTT西日本の選考フローは以下の通りです。

上記が選考フローとなっています。

まずは、応募フォームから必要事項に入力をして、指定されているアドレスに送付します。応募職種におけるも止める人物像とのマッチングを考慮して、書類選考がおこなわれます。

面接は2〜3回の予定となっていますが、場合によっては面接回数が少なくなることや多くなることもあるようです。

最終面接を通過された人につきましては、採用条件を書面にて提示されるので、確認をしてから内定、という形になります。

面接での質問例

NTT西日本の面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか？

その質問内容について紹介します。

上記が質問されている内容です。

やはり職種に関係なく質問されることが多いのは、「志望動機」と「学生時代に頑張ったこと」です。

どうして入社したいと考えているのか、これをはっきり明確に伝えられるようにするとベストです。

必ずと言っていいほど質問される内容なので、事前に自分でその回答をまとめて上手に伝えられるよう、対策しておかれるのが良いでしょう。

通信インフラを志望している理由についても、数多くある中でなぜこの会社を志望するのか。きちんと答えられるようにしておくのが良いです。

SPI難易度

NTT西日本のSPI難易度は、比較的に高いと言えます。

様々な情報を調べてみても具体的な数値は出てきませんでした。

ただ、転職ランキングをチェックしてみると、上位に入っているので、それだけ難易度も高いのではないかと考えられます。

内定をもらうためには、どのような人物を求めているのか、きちんと把握してから行動に起こすのが良いでしょう。

求める人物に自分を少しずつ寄せていくことで、少しずつ変わってくるかと思います。成功させるためには転職エージェントに相談して、熟知している内部の選考を教えてもらうのがよいでしょう。

NTT西日本の企業文化・働きがい

社風・企業文化

NTT西日本は、組織が大きいため、日系大企業の文化が色濃く残っているようです。

平均年齢が高く、仕事に対するモチベーションが高い社員が多いのも特徴です。

上下関係が厳しくなっており、本社や支店によって文化の違いが大きいという声も多く見られました。

ミッション会社制を敷いており、地域ごとのカンパニー制を採用しているという声もあります。

組織が多く、社内関係部の調整が大変で堅い社風とも言われているようです。

セキュリティーを重視しているせいか、スピード感に欠けるという不満の声も寄せられているようです。

経営課題としては、新規事業等においてノウハウがないまま参入するが、その引き際の判断が極めて遅く感じるところです。

また、新規事業等に参入する掛け声は声高だが、公社時代の旧態依然とした、思いきった内容とならず、無難な内容が多いところも課題と言えるでしょう。

NTT西日本の仕事のやりがい

給料の高さも仕事のやりがいにつながっています。おそらく標準以上の水準だと思われます。

40歳係長クラスが800万円くらいで、45歳課長クラスが1000万円くらいの給料です。

時間外勤務20時間の場合で想定しています。評価によって多少変動はしますが、ボーナスは春夏の2回で、まず間違いなく支給はされます。

また、他には大企業で働いていること、人々の生活を支えていることが誇りにつながっているのではないでしょうか。

NTT西日本の平均年収・給与相場

2024年9月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、NTT西日本の平均年収は631万円 (平均年齢36歳)です。

年2回、賞与が用意されており、各種手当も充実しています。ただ、評価制度は年功序列となっており、少しずつ給与アップする仕組みとなっています。

昇給ペースはゆっくりしているため、早く昇給したい人には厳しい環境かもしれません。

残業時間

気になる残業時間についてですが、少ないほうだと言えます。

部署によっても異なってきますが、基本的に残業はしなくて良いので、定時退社となっているようです。

また水曜・金曜・賃金支給週は時間外禁止のため、プライベートの時間が確保できるのが嬉しいという声も挙がっていました。

繁忙期の際には土日出勤もあり、とくに営業職は時間外勤務が多い傾向にあるのだとか。もちろん、残業代はきちんとつけてもらえるので安心です。

労働組合へ加入しているため、労働組合の人が見回りをしているようです。そのため、残業時間管理が厳しくなっているそうです。決められた時間を超える勤務にならぬよう、システム的にチェックする機能も整っているようです。

(参考：西日本電信電話(NTT西日本)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)）

NTT西日本の平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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NTT西日本は平均年収631万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

NTT西日本の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025ではNTT西日本のグループ募集の男女別の採用人数を公表していませんでした。

NTT西日本への転職を成功させるコツ

NTT西日本などの大企業の求人は、大手の転職エージェントか、大企業に強い中小エージェントに非公開求人として、依頼することが多いです。

20代や第二新卒などの若手層は、求人数国内最大規模を誇るリクルートエージェント・dodaか、同様に20代の転職支援が充実しているマイナビエージェントに登録をして社内のキャリアアドバイザーにNTT西日本の求人を依頼・相談してみることをオススメします。

また現在管理職やエグゼクティブ層の人は年収600万以上の人限定のJACリクルートメントとビズリーチもオススメです。

とくに前者のJACリクルートメントは、大手の転職エージェントのなかでは珍しく企業担当と候補者の担当が一緒なため、よりあなたに寄り添って転職活動をサポートしてくれます。

またNTT西日本のような大手企業への転職は、様々な職種に分かれているため転職後の配属先や給与面の交渉など自分ひとりではしづらいことも代わりにおこなってくれるため転職エージェントの利用は非常に有効です。

しかし大手の転職エージェントでも担当になるキャリアアドバイザーによって得意、不得意もあるので、まずは複数の転職エージェントへ登録をしてみて 1番自分に合うエージェントを見つけるよう能動的に動けるよう意識しましょう。

また、転職するべきか迷っている人は、NTTのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

※転職エージェントは、平均して2〜3社登録することをオススメします！