ZOZOへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ZOZOの転職難易度

ZOZOの中途採用の転職難易度は職種によって異なります。ZOZOにある職種を大きく3つに分け、それぞれの転職難易度を解説していきます。

さらに転職難易度だけではなく、その職種へ転職するための方法も合わせて紹介します。

一般職・総合職

一般職・総合職に含まれる営業職・マーケティング職・コーポレートスタッフなどですが、特別な専門スキルが求められるわけではないので、転職難易度はそこまで高くはありません。

選考での比重は専門的なスキルよりも経験や人間性が重視されるポジションです。

というのも中途採用では転職面接を受ける際に、自分のスキルや経験によってある程度受かるかどうかの評価が決まっています。つまり、自分のスキルと合う求人と出会えるかどうかの確率を高めるのが重要なのです。

ハイレイヤー職

事業開発や商品開発など、ワンランク上のハイレイヤー層向けの職種は、それぞれで専門性の高いスキルが必要です。そのため、実務経験が浅かったり、未経験からチャレンジするのは難しいポジションだと言えます。

ハイレイヤー向けの職種は、その職種に関連した実務経験が5年以上必要です。実務経験だけでなくマネジメント経験も必須であるため、年収も高く設定されるハイクラス人材での採用となります。

技術職

各種エンジニアやWebデザイナー、データサイエンティストなどの技術職は、専門的なスキルと経験が必要となるので、入社難易度は非常に高いです。ただ、同じEC業界のAmazonほどの中途採用難易度ではないです。

実務経験は2年以上ですが、他に必須要件は設定されていないケースが多いので、Amazonや楽天と比較すると内定を獲得しやすいと言えます。

ZOZOへ転職しやすい人の特徴

ZOZOの採用情報ページにある求人情報をもとに、株式会社ZOZOに転職しやすい人の特徴を紹介していきます。

ZOZOでは以下の特徴に当てはまる求職者を多く採用しています。

とくに共通しているのは、アパレルやファッションが好きかどうかです。ZOZOは衣料品を中心としたECサイトの運営をおこなっている関係から、アパレルやファッションに関わる業務が多いです。

アパレル・ファッションにまったくの興味がない場合、モチベーションを保って仕事ができなくなってしまうので注意が必要です。

そんなZOZOへ転職する方法

ファッション通信販売の先駆者ともいえるZOZOは全国的に知名度が高く、転職でも人気の大手企業です。そのため、実務経験や実績豊富な人材からも応募が殺到します。

そこで、ZOZOに転職するためには、公式採用ページから自分で直接応募するのではなく、転職エージェントを利用することをおすすめします。

自分で直接応募すると、優秀なライバル達を相手に一人で転職活動を進めることになります。しかし転職エージェントを利用すれば、プロから転職ノウハウを伝授してもらえるので、ライバルに差をつけることが可能なんです。

また、「非公開求人」も含めて探すことで選択肢を広げられるのも転職エージェントの大きなメリットです。

ZOZOのような大手企業は、業界大手の転職エージェントにのみ求人を出していることがあるからです。そして非公開求人として、転職エージェント利用者のみに紹介されます。

それぞれのエージェントで保有する非公開求人が違うので、複数登録することでZOZOの求人に出会う確率を最大化できますよ。

ZOZOの面接傾向・選考対策

ZOZOの選考フローは公式採用ページによると、以下の流れで進んでいきます。

ZOZOの選考フローは一般的な中途採用の流れとほぼ同じです。

応募書類ですが、履歴書・職務経歴書の他に「ZOZOに入社して実現したいことを400文字以上」や「志望動機を400文字〜1200文字以内」で提出することを求められる職種もあります。

面接の回数は応募職種によって異なりますが、平均2〜3回程度になっています。

ZOZOの面接でよく聞かれる質問

株式会社ZOZOの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

ZOZOはアパレル・ファッションを扱う事業を展開しているため、洋服に対する質問をされる傾向にあります。

自分がどんなファッションが好きなのか、どのブランドが好きなのか。具体的に、そして簡潔にお伝えできるようにしておくとベストです。

このときに気をつけたいのが、ありきたりなものではなく、少しユニークなものをプレゼンすることです。というのも普通のものでは他の求職者に埋もれて印象に残らなくなってしまうからです。少しでも印象に残るようにユニークなものを選ぶと良いですね。

他にも「企業理念と経営理念を答えてください」と言われた人もいるので、企業研究を事前にしっかりとおこなっておくことも大切です。

ZOZOの企業情報・事業内容

株式会社ZOZOの会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

2019年に創業者である前澤友作氏の退任とヤフー株式会社(現Zホールディングス)によるZOZOの買収が発表されました。

ZOZOが展開する事業は大きく5つに分かれています。ZOZOTOWN事業とヤフーの運営するPayPayモール事業が主力事業です。

ZOZOの事業内容について、さらに詳しく知りたい人は「もっと見る」を押してみてください。

事業内容

売上業績と今後の事業課題

株式会社ZOZOは長期にわたり、売上増の状況が続き、業績は好調と言えます。

参照：最新のIRニュース

直近ではコロナ禍の影響を受けて、各ブランドが実店舗の不確実性からECへ寄せていく傾向があることや、消費者が外出を控えECサイトでの購買が増加していることなどで、2022年度の業績としてもさらなる増収増益が見込まれています。

また、ZOZOはコロナ禍で大きな影響を受けているアパレル企業に対して、消毒用ハンドジェルの提供をするなどの社会支援活動も実施しています。

ZOZOの今後の事業課題としては、2019年にヤフーによるZOZOの買収が発表されたことから、提携によりヤフーの基盤を生かしながらビジネスを成長させていくということが挙げられます。

オフィス・物流拠点一覧

ZOZOは千葉の本社以外にオフィスが3ヶ所あります。また、アパレル・ファッションのECサイトを運営しているため、商品を保管する物流拠点もあります。

中途採用をおこなっている職種はこれらのオフィスまたは物流拠点で勤務することになります。

ZOZOの中途採用・求人情報

株式会社ZOZOには多種多様な職種があります。今回は2022年7月時点で中途採用の募集がある職種を8つ紹介します。

中途採用の募集は随時おこなわれており、時期によって応募できる職種が変わる可能性があります。

これらが2022年7月時点でZOZOの公式中途採用ページで募集のある職種です。ここからさらに細かく職種ごとに中途採用がおこなわれています。

今回はZOZOの職種の中で、とくに求職者に人気のある職種の中途採用・求人情報を次で詳しく紹介していきます。

ZOZOのエンジニアの中途採用・求人情報

ZOZOのエンジニアはZOZOTOWNなどの事業に必要となるシステムの開発・保守をおこなう重要な職種です。そのため、エンジニアといってもさまざまな職種があります。

今回はそのエンジニア職を一部抜粋して紹介します。

ZOZOのエンジニア職の中で「バックエンドエンジニア」に含まれ、比較的チャレンジのしやすい「ZOZOTOWN バックエンドエンジニア(マイクロサービス)」の中途採用の求人情報を以下で紹介していきます。

ZOZOの営業の中途採用・求人情報

ZOZOの営業職はエンジニア職と比較すると、必須条件が低く設定されているため、販売経験があれば挑戦しやすいのが特徴です。

今回は2022年7月時点で求人情報のある営業職を紹介していきます。

ZOZOの広告・マーケティングの中途採用・求人情報

ZOZOの認知度を高め、商品が売れる仕組みを作る上で広告・マーケティング職は重要な職種です。

マーケティング職は業務に関連する実務経験が2年以上必要であるため、営業職よりも中途採用難易度は高めなのが特徴です。

ZOZOの広告・マーケティング職の中で、とくに人気のあるWebマーケターの中途採用の求人情報を紹介していきます。

なぜなら、転職エージェントでは応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるからです。

支線実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになります。

ZOZOの平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、ZOZOの平均年収は645万円となっています。

dodaの「業種別の平均年収ランキング(2022年)」を見てみると、ZOZOが属する小売業界の通信販売の平均年収は約378万円です。

ZOZOは通信販売全体と比較して195万円もの差があり、業界の中でも平均年収が高水準です。業界と比較してZOZOの平均年収が高い理由としてはZOZOTOWN事業などが好調であり、コロナ禍でありながらも業績を伸ばし、利益をしっかり従業員に還元しているからと考えられます。

評判・口コミ

30代女性
管理職

個人に見合った目標を定めることができそれに見合ったお給料がもらえるので良い環境だと思う。

ライトハウス

20代女性
ビジネス職

基本給＋職能給＋家賃補助＋各種手当というシステムで給与が支払われる。

ライトハウス

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福利厚生

ZOZOは部門共通と部門別の福利厚生があります。

部門共通は全従業員が利用できます。有給休暇や産休・育児休暇といった基本的な福利厚生以外で、株式会社ZOZO独自の制度は以下のものが用意されています。

2021年10月1日の組織再編に伴い、ビジネス部門と開発部門で利用できる福利厚生が異なります。部門や職種特性を加味しながら、今後も福利厚生の拡充などをおこなっていく予定です。

ビジネス部門と開発部門の福利厚生について知りたい人は「もっと見る」を押してください。

評判・口コミ

30代女性
物流

従業員割引があるのもZOZOならではでいいと思います。

ライトハウス

30代男性
間接担当

夏になると無料の自販機が設置されて水やお茶が無料で支給されるのがすごく嬉しいです。

ライトハウス

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ZOZOの企業文化・働きがい

ZOZOの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ZOZOの社風・企業文化ですが、会社の雰囲気や従業員同士の仲が良く働きやすいと評判です。

アパレルを扱っている会社なので、ファッションに興味を持つ若い社員が多く、業務外でのコミュニケーションが活発だという口コミが多くありました。

一方で他社にはない独特の企業文化で、馴染める人は長く働ける反面、馴染めない人は早期離職をしてしまうことが多いという口コミもあります。

評判・口コミ

30代女性
管理職

業務時間外でも社員同士のコミュニケーションが多い会社です。

また、従業員が長く働けるような企業づくりを積極的にしている雰囲気がある。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代男性
バックオフィス

みんな人がいい。働きやすさは類を見ないと思う。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代女性
カスタマーサポート

挑戦を受け入れてくれる社風であるが、大企業に変わっていったためこういったカルチャーも変化しつつある。

ライトハウス

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成長・働きがい

ZOZOTOWNという多くのユーザーが利用するサービスに関われることに働きがいを感じている従業員は多いです。

服が好きな人が集まっているため、最新のファッションに触れる機会が多いことにやりがいを感じている人も中にはいます。

一方で倉庫で作業をする職種は単純作業であるため、働きがいは感じられないという口コミをありました。

評判・口コミ

20代女性
商品管理

改善案は通りやすい。一旦やってみなと言う風に挑戦させてくれた。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代女性
物流

挑戦したいことがあったら、やってみようといってくれて勤続年数に関わらず挑戦させてくれる。

ライトハウス

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評判・口コミ

20代男性
エンジニア

多くの人が認知しているサービスに携われることはやりがいにつながる。またファッション好きも多く在籍しているのでコミュニケーションも楽しい。

ライトハウス

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ZOZOの採用大学・就職難易度

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ZOZOへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の58位にランクインするほど人気があるZOZOへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではZOZOの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、ZOZOの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、ZOZOのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。