20代で転職を検討されている方へ


ZOZO(旧スタートトゥデイ)へ転職したい人必見!評判や年収などを紹介!

ZOZOのロゴ

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アクシス(株)代表  末永雄大

アクシス(株)代表  末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

今回、取り上げるZOZO(旧スタートトゥデイ)は、日本を代表するアパレルのECモールを中心に、業績が拡大している企業です。

オシャレなアパレルも多数取り扱っているため、私も個人的に大注目している会社なのですが、実は転職先としても非常におすすめなのです。

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の代表でもある前澤友作氏は、福利厚生でとてもユニークな制度を取り入れています。いわゆる、「ろくじろう」では「6時間労働制」というZOZO(旧スタートトゥデイ)独自の取り組みをおこなっています。

短い時間でも生産性を落とさず、それでいて効率良く自事(仕事)をすることが重要になってくるので、仕事が終わらない人がいればみんなで手伝うという制度です。

今回は、そんな画期的な制度を取り入れ、業績を拡大し続けているZOZO(旧スタートトゥデイ)の「ZOZOの年収相場」「ZOZOの評判・口コミ」「ZOZOの転職難易度」「ZOZOに転職するコツ」などをご紹介していきます。ZOZO(旧スタートトゥデイ)に転職したい人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

ちなみにZOZO(旧スタートトゥデイ)は、2018年10月1日に株式会社スタートトゥデイから株式会社ZOZOに社名を変更しました。

ZOZOってどんな会社?


「ZOZOTOWN」は全国的にも知名度が高いアパレルECショップですよね。とくに代表の前澤友作氏は、月旅行など、何かとニュースでよく名前を見かけます。

ZOZOはそんな前澤氏が先頭に立って、独特の経営スタイルで既存の常識を破壊し続けています。ZOZO(旧スタートトゥデイ)が手掛ける「ZOZOTOWN」は、若者を中心に幅広い層から支持され、高い利益率を維持しています。

ZOZOの好調な業績

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の平成28年3月期の具体的な業績は、以下のようになっています。

売上高 54,422百万円
営業利益 17,756百万円
経常利益 17,883百万円
当期利益 11,988百万円

営業利益率は、驚異の32.62%です。でも、この数字だけ言われても、どれだけすごいのかよく分からないですよね。

そこで、日本一売上高が高いトヨタ自動車の利益率と比較してみましょう。トヨタ自動車の営業利益率は8.9%です。

もちろん、ZOZO(旧スタートトゥデイ)はIT企業なので、製造業のトヨタ自動車とは単純に比較はできないのですが、それでも利益力が非常に高いのはよくわかりますよね。

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の利益を支えているのは、通販サイト「ZOZOTOWN」と「UNUTED ARROWS」社を始めとするアパレルメーカーのECサイトを支援する「BtoB」です。これらのサイトで販売された商品の代金と手数料が収入を占めています。

ZOZOの事業内容


ZOZO(旧スタートトゥデイ)の事業内容について、もう少し詳しく紹介していきますね。

ここでは「ZOZOTOWN」と「BtoB」の2つに絞って、説明をしていきます。

ZOZOTOWN

利用したことがある人も多い「ZOZOTOWN」ですが、使ったことがなくても名前ぐらい知っていますよね。

ZOZOTOWNは通販サイトというイメージしかないのですが、その事業内容は大きく3つの柱に支えられています。

ZOZOTOWNの3つの事業
①各ブランドのショップ運用・管理を受託しています。分かりやすくいうと各ブランドの商品の在庫を管理し販売。

②ブランドから商品を仕入れ、自社で在庫を管理し、ZOZOTOWNで販売する買取ショップの運営。

③ユーザーから商品を買い取って販売をおこなう二次流通事業であるZOZOUSED。

BtoB

BtoB」は、アパレルメーカーが独自に運用しているECサイトの開発、デザイン、流通請負など、アパレル企業のWEBに関わる部分のサービスを総合的に提供している部門です。

売り上げは契約アパレルメーカーからの手数料からになっています。2017年時点では、27サイトとの契約実績があります。

知っている人も多いと思いますが、ファッションコーディネートサービス「WEAR」に力を入れており、急激にサービスを拡大しています。

また、企業のM&Aにも積極的で、簡単にオンラインストアを作ることができるサービス「STORES.jp」の運営会社である株式会社ブラケットや、ECサイト構築サービスを展開している株式会社アラタナの買収もしています。

ZOZOに転職するには

結論から言うとZOZOへの転職は職種によって難易度が分かれます

少し説明を加えますね。

ZOZOの職種郡は大きく分けて3つあります。

・営業職やマーケティング、コーポレートスタッフなどの総合・一般職
・事業開発や商品企画などのハイレイヤー職
・エンジニアやWebデザイナーなどの技術職

まずZOZOの営業職やマーケティング、コーポレートスタッフなどの総合・一般職ですが、こちらは特別な専門的なスキルが必要なわけではありません

専門的なスキルでは無く、経験人間性が重視されるポジションですね。

次に事業開発や商品企画などのハイレイヤー職ですが、こちらは職種ごとのスキルが必要となります。

未経験だと難しいポジションですね。

最後にエンジニアやWebデザイナーなどの技術職ですが、こちらは専門的なスキルと経験が必要となります。
当然、天下のZOZOですから入社難易度は高い一方で、同様のEC業界でもAmazonほどの難易度ではないかもしれませんね。(もちろんポジションによりますが。)

では実際に、どうすればZOZOに転職できるのかを紹介しますね。

 

ZOZOの営業職やマーケティング、コーポレートスタッフを目指す場合には、”求人数”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。

末永

さて、結論から申しますとZOZOへ転職するためには圧倒的求人数を誇るマイナビエージェントリクルートエージェントdodaへの相談をおすすめします。

なぜかと言うと、ZOZOの求人を最も多く持っているのがマイナビエージェントリクルートエージェントdodaだからです。

 

もう少し説明を加えますね。

ぶっちゃけ、ZOZOへ転職するためには数多くの求人数と出会えるかが重要なポイントなんですよね。

転職というのは、転職面接を受ける時にある程度受かるかどうかの評価が決まっていて、結局自分のスキルと合う求人と出会えるかどうかの確率論を高めるのが重要なんです。

それで言うと、上記3社はまずZOZOの求人数は一番持っている、かつZOZOの企業ページで紹介されていない非公開求人も沢山持っているので、その確率をあげることができます。

 

ちなみに、真の網羅という意味では、3社全てに登録するのもアリです。

なぜかと言うと、担当エージェントによってはZOZOの求人を紹介してくれない可能性や担当エージェントと馬が合わないことがあります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ3社全てに登録し、抜け漏れをなくすのが肝です。

 

年齢によってはイレギュラーが存在するので少し紹介しますね。
上記までの話は20代から30代前半までの話が主です。

35歳以上でZOZOへの転職を目指す方はミドルの転職に強いビズリーチJACに相談すべきです。

理由はとてもシンプルで、35歳以上の求人になるとビズリーチJACの方がマイナビエージェントリクルートエージェントdodaより多く求人を持っているからです。

 

さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。

@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にZOZOの求人がある可能性が高いです。

 

 

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  1. マイナビエージェント
  2. リクルートエージェント
  3. doda

 

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ZOZOの事業開発、商品企画への勤務を目指す場合には、”ハイクラス求人”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。

末永

ZOZOの総合・一般職への転職はそこまで難易度が高くないと紹介しましたが、これらハイレイヤー層の場合は別です。

これらの場合には、職種ごとの専門スキルと経験が必要で、当然給料も高くハイクラス人材ということになります。

もしZOZOのハイレイヤー職種を目指す場合には、ハイクラスの求人が多いビズリーチJACへの相談をすると良いでしょう。

 

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ZOZOのエンジニアやWebデザイナーを目指す場合には、エンジニアやWebデザイナー特化型の転職エージェントへの登録をおすすめします。

末永

エンジニアやWebデザイナーとしてZOZOへの転職を考えている場合には、マイナビITレバテックなどのIT技術者の転職に特化したエージェントの利用をおすすめします。

ZOZOは社風的に新規事業がガンガン立ち上がるイメージがあるので、新しいことに挑戦したいエンジニアにとってはZOZOへの転職は最高かもしれませんね。

 

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ZOZOの年収相場


ZOZO(旧スタートトゥデイ)の給与水準ですが、平均よりも若干低いようです。

基本的には昇給制度はなく、昇給を希望する場合は面談が必須になるとか。もちろん、成果をしっかり出していないと話も聞いてくれないので、結果を出してから相談するのがいいでしょう。

賞与に関しては、年に2回用意されていますが、支給額は全社員一律になっているそうですね。

気がかりとなる残業手当は、残業した分だけちゃんと支給されるので安心です。

賞与は年2回用意されていますが、支給額は全社員一律となっているそうです。

年齢別の平均年収

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の年齢別平均年収は、以下のようになっています。

年収
20〜24歳 約290~320万円
25〜29歳 約339~389万円
30〜34歳 約346~446万円
35〜39歳 約357~461万円
40〜44歳 約397~518万円
45〜49歳 約458~580万円
50〜54歳 約512~622万円
55〜59歳 約506~616万円
60〜64歳 約320~616万円

年齢別の平均年収で高くなっているのは、長年勤めている50~54歳のようです。

続いて高くなっているのが55~59歳となっています。

職種別の平均年収

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の職種別平均年収についてもご紹介していきます。

年収
営業系 約483万円
企画・事務・管理系 約436万円
販売・サービス系 約400万円
クリエイティブ系 約450万円
IT系エンジニア 約450万円
運輸・物流・設備系 約350万円
その他 約350万円

職種別の平均年収の中でとくに高いのは、営業系になっています。

クリエイティブ系・IT系エンジニアが後を追うように続いています。

ZOZOの労働環境


ZOZO(旧スタートトゥデイ)への転職を考えているのなら、実際の労働環境って気になりますよね。

そこで、とくに気になる「社風・カルチャー」「残業時間」「福利厚生」の3つについて、詳しく紹介して行きます

社風・カルチャー

ZOZO(旧スタートトゥデイ)ですが、温かみのある企業で、とても自由度が高い社風と評判のようですね。

自分自身で仕事を進めることができるので、社員ものびのびと働けるとのことです。縛り付けられるよりも、のびのびとしていたほうが良いアイデアが出やすいのでしょう。

比較的、柔軟性のある企業文化が魅力で、社内の雰囲気は和気あいあいとしているのだとか。急成長を続けるIT企業なのもあって、若い社員が多く在籍しています。

残業時間

IT企業だから残業時間が多そう……と思っている人もいるかと思いますが、ほとんどないそうです。

残業がほとんどない理由としては「ろくじろう」の導入が真っ先に挙げられますね。

「6時間労働制」の導入によって、ワークライフバランスの調整がとても取りやすいと、社員の評判は非常に高いです。

たとえ、繁忙期に残業があったとしても、残業を強要されることはなく、任意でおこなうことができるのもポイントが高いですよね。

「この仕事、今日中にね」と上司や先輩に言われたら、定時退社はできないものですが、ZOZO(旧スタートトゥデイ)はそういった社風がないそうです。

とはいえ、繁忙期になると人手不足によって、急な休日出勤もあるそうです。

福利厚生

ZOZO(旧スタートトゥデイ)では、ろくじろうをはじめ、様々な福利厚生が導入されています。

とくに「ろくじろう」は、プライベートも大切にしたい人には嬉しい制度になっています。

また、女性社員が多いので、産休育休もしっかり整備されており、女性でも働きやすい環境が整えられています。

以下で、ZOZO(旧スタートトゥデイ)で整備されている福利厚生をいくつかご紹介します。

説明
ろくじろう ZOZO独自の制度。6時間労働制で、短い時間でも生産性を落とさずに、効率よく自事をする制度。
幕張手当 幕張の地域活性化を目的とした手当。
指定エリア内に住むと月5万円が支給され、社員の8割以上が利用。
FRIENDSHIP DAY 「従業員同士が親友のような関係になる」ことを目標としており、部署を越えて交流する機会を設けている。
過去にはプレゼント交換、ボウリング大会などを実施。
部活動支援制度 スポーツなど、趣味が共通している社員のコミュニティを支援するための制度。
家族時短 配偶者、子供、両親、ペットなど、家族と認識する人がサポートを必要とするときに、1日最大2時間を時短できる制度。
産業医面談 月に1回産業医と1対1で面談する時間が設けられている。

ZOZOの評判・口コミ

ZOZO(旧スタートトゥデイ)に興味がある、ZOZO(旧スタートトゥデイ)へ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の良い評判ですが、全体的に会社の雰囲気がよく働きやすいという声が寄せられていました。

風通しがとても良いため、上司や先輩に相談しやすいそうです。

また、産休・育休、時短勤務制度が整っているので、女性でも非常に働きやすいと評判です。

管理・30歳
働きやすい雰囲気の会社ですね。

時短勤務を利用している人も多いので、子供がいる女性にとっては本当に働きやすいと思います。

私も近々結婚の予定があるのですが、制度がしっかりしているので子供が生まれても働き続けようと思ってます。

商品管理・24歳
分からないことは、丁寧に教えてくれます。先輩もみんないい人ばかりで、質問しやすい雰囲気ですね。

あとファッション業界について詳しくなかったのですが、今では流行について知るのが楽しくなりました。

システム開発・28歳
やる気があれば大きな仕事も任せてもらえる。

色々な仕事を任せてもらえるから、飛躍的に成長はできる会社だと感じている。

総務・33歳
6時間勤務制になって、時間を意識するようになりました。みんな効率よく、どう動けば6時間で仕事が終わるのか考えるようになりましたね。

働く時間が短くなった分、仕事終わりに趣味を楽しめるようになりました。

悪い評判・口コミ

ZOZO(旧スタートトゥデイ)への悪い評判ですが、給与に対するものが1番多く寄せられていました。

基本給が一生上がらない制度に対して、不安を感じている人が多いようです。

また、評価制度がしっかり機能しておらず、成果を残しても昇進・昇給ができないと感じているとか……

お金をたくさん稼ぎたい、しっかり評価してもらいたい!と思う人には向いていないかもしれないですね。

物流・27歳
給与は上がらないですね……評価は上司の好き嫌いが反映されるため、嫌われると給与がまったく上がらないです……

正直、モチベーションは上がらないです……

営業・29歳
年収アップは見込めない。全社員一律だから、役職がつかない限り、年収は上がらない仕組み。

このままこの会社にいてもいいのか…と不安になってしまう。

総務・31歳
大学生のようなノリが肌に合わないです。幕張の近くに住めば手当が出ますが、ぶっちゃけ休みの日まで会社の人に会いたくないです……

30過ぎても大学生のような人ばかり集まっているので、しっかり働きたい人には合わない環境だと思います。

スタッフ部門・28歳
やっぱり、1番の不満は給料!!基本給が一生上がらないので、将来が本当に不安です。

若いうちは良いですけど、先々のことまで考えると本当にボーナスや昇給に希望が持てないのはキツイです。

ZOZOに向いている人の特徴


ZOZO(旧スタートトゥデイ)に向いている人の特徴ですが、まずはアパレルやファッションが好きであることがあげられますね。

アパレルやファッションに関わる業務が多いので、興味がないとモチベーションを保って仕事ができなくなります。

また、社内は比較的若い人が多く、上司や先輩との関係性も良いです。フレンドリーな環境で働きたい人には、ぴったりな会社であると言えますね。

幕張付近に住んでいる社員が多く、休日に集まって遊ぶこともよくあるそうです。

ただ、評判にもありましたが、給与は非常に上がりづらいようです。お金をたくさん稼いだり、バリバリ働きたい人には向かないようです。

ZOZOの選考難易度・採用情報


ZOZO(旧スタートトゥデイ)の選考難易度は、比較的高い傾向にあります。

高い理由として、知名度の高い企業であることと、各職種の募集が5名以下程度になっているからです。

そのため、希望職種で内定を獲得するのは難しいと考えたほうが良いでしょう。

ちなみに、ZOZO(旧スタートトゥデイ)が求めているのは、「課題解決を自ら考えて実行できる人」と「その仕事に対する興味が高く、向上心を持って取り組める人」です。

狭き門ではありますが、求められている人材をしっかりと確認して、その人材に近づけるよう取り組めば転職することも不可能ではないです。

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の選考はどうなっているのか、以下で「選考フロー」と「面接での質問例」をご紹介しますね。

選考フロー

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の選考フローは、次のようになっています。

STEP1.応募

STEP2.Web書類選考

STEP3.面接(2〜3回)

STEP4.内定

ZOZO(旧スタートトゥデイ)では、様々な職種の募集をおこなっています。

募集はポートレートサイトからでも応募できますが、応募フォームでは「志望動機書」が必要になります。

志望動機書は、400文字〜1200文字以内で書く必要があるので、しっかりと準備しておきましょう。

面接での質問例

ZOZO(旧スタートトゥデイ)の面接では、実際にどのような質問がされているのか、以下でいくつかご紹介しますね。

紹介する質問が必ず質問されるわけではないのですが、事前に自分の考えをまとめておくと安心して面接に臨むことができますよ。

1.今まで苦労したことは?

2.学生時代に頑張ったことは?

3.志望動機

4.どれくらい服が好きか?

上記がよく質問されている内容です。

アパレルを扱うことを事業にしているため、洋服に対する質問が多く見られているようです。

自分がどんなファッションが好きなのか、どのブランドが好きなのか。具体的に、そして簡潔にお伝えできるようにしておくとベストです。

このときに気をつけたいのが、ありきたりなものではなく、少しユニークなものをプレゼンすること。転職者がみんな同じことを言えば印象に残らないですよね。少しでも印象に残るようにユニークなものを選ぶようにしましょう。

他にも、「企業理念と経営理念を答えてください」と言われた人もいるので、ちゃんと答えられるように対策をしておきましょう。

採用基準

当然ながら服が好きな人が基準となります。また、事業理念として「つながる人を増やす」というテーマのとおり人間力を重要視しています。

服の知識はもちろん必要ですが、ECサイト支援も行っているのでWEB知識があると有利に働くそうですよ!

WEBの知識は持っておいて損はないので、内定獲得率を上げるために勉強をするのも1つの手です。

ZOZOに転職するには?

ZOZOは非常に優秀な方が多く、今後のキャリアプランを考えたときにご自身の成長に繋がる企業だと思います。職場環境が充実しており、働きやすい会社でもあります。そのため転職市場でも人気を集めています。

また、代表の前澤さんの人柄にも現れているとおり、挑戦を好む人を選ぶような社風でもあります。

もしZOZOへの転職を考えているのであれば、直接企業ページから応募しても良いですが、非公開求人をはじめとする求人数を担保するためには、やはり転職エージェントや転職サイトを利用すべきでしょう。

結論から言いますと、営業職マーケティング、コーポレートでZOZOへ転職したい方は、マイナビエージェントリクルートエージェントdodaへの相談をおすすめします。

そして、事業開発商品企画などのハイレイヤー職でZOZOへの転職を目指す場合には、ハイクラスの求人が多いビズリーチJACへの相談。

さらに、エンジニアWebデザイナーなどの技術系専門職でZOZOを目指すのであれば、IT業界への転職に特化したエージェントであるマイナビITレバテックなどの特化型エージェントの利用をおすすめします。

兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ

マイナビエージェント

「転職に、親身なブレーンを。」
これがマイナビエージェントのサービスコンセプトにされています。

非常に勢いがある転職エージェントで、20代・第二新卒を中心に高評価を得ているのが特徴です。

IT・事務系の職種に長けており、20代向けの案件、中小企業の求人数を積極的に増やしています。

経歴に自信がない方でも、安心して転職サポートが受けられますよ。
聞きにくい質問や、転職相談もアドバイザーにできるため、最後まで安心です。

また、マイナビエージェントの他に「マイナビ転職」も展開されています。

マイナビエージェントは求人の約8割が非公開求人となっており、マイナビ転職は幅広い求人掲載をしています。

マイナビエージェントの評判・口コミ

マイナビエージェント 評判 チャート
オススメ度 (5/5)
サポート (4.7/5)
求人の数 (4.5/5)
求人の質 (4.5/5)
スピード (4.5/5)

末永

マイナビエージェントが20代や第二新卒に力を入れていることがわかったかと思います。

実際に、マイナビエージェントを利用した20代の方は転職に成功しているのでしょうか?

実際の口コミを見ていきましょう。

24歳 男性

SEとして運用・保守(前職)→2D・3DCADオペレーター(現職)
(4.9/5)

大学時代の就職活動の際もマイナビが運営するリクルートマイナビと同じくらい使いやすく、見やすかったのでとてもよかったです。

メールも頻繁に送られてきますが、自分の好みやマッチした仕事を探してきてくれるので、とても不快ではなかったです。

24歳 男性

リハビリ系職種(前職)→株式会社の訪問看護ステーション(現職)
(4.4/5)

良かった点として、担当者の方がマンツーマンで対応してくれたこと、SNSを利用して直接合わなくとも進捗状況や職場の紹介などをしてくださり、自分のペースで転職活動を進められたことです。
内定が決まった時には、自分のことのように担当者の方も喜んで下さいました。

悪かった点としては、面接練習が実際の面接日の直前であり、少し焦ってしまった所がありました。

ですが、その中でも面接時のポイントや言い回し方など、細かくアドバイスしていただけたのは良かったです。

マイナビエージェントの評判を詳しく知りたい方へ

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手で売上・転職決定数・求人数・登録者数、いずれも最大です。

求人数は約10万件以上扱っており、そのうちの80%が非公開求人です。
営業職・ITエンジニア、業界別ではIT・通信・医薬業界に強いです。

転職者の強みを最大限活かせるようアドバイスをし、提出書類の添削し・面接対策も徹底サポートしてくれます。

求人サイトだけでは得られない、会社情報を提供していますので、マッチング力も高いと好評です。

リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェント 評判 チャート
オススメ度 (3.8/5)
サポート (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
求人の質 (3.8/5)
スピード (3.8/5)

末永

実際に、リクルートエージェントを利用して転職した方の評判・口コミをご紹介します。

実際に利用したからこその評価が表れているので、是非参考にしてください。

31歳 男性

システムエンジニア(前職)→人材会社の社内システム管理者(現職)
(3.9/5)

意外とエージェントはこちらの立場でキャリアのアドバイスをしてくれ、求人を紹介してくれる時も私の希望する条件に応じたものを提示してくれました。

また、面接時の日程調整など上手く間に入ってくれ、緊急の仕事のせいで翌日の面接が難しくなった際にも迅速に動いてくれて助かりました。

ただ、企業側のエージェントが内定辞退をするといちいち連絡をしてきて根掘り葉掘り聞いてくるのには少しうんざりしました。

29歳 女性

デザイナー(前職→現職)
(4.6/5)

リクルートエージェントさんに細かいすり合わせをしていただいたおかげで、紹介される企業さんがほぼ希望通りで、かつ紹介数もちょうどいい感じでした。

若干、全体的にスピード感が他社と比べて遅かったのと、中盤からエージェントさんの温度感が下がったのが分かったのが残念でした。

リクルートエージェントの評判を詳しく知りたい方へ

転職者から直接ヒアリングしたリクルートエージェントの評判・口コミとは?

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。
こちらでは、転職サイト転職エージェントスカウトの3つが展開されているのが特徴です。

求人数はリクルートエージェントと同じ約10万件以上です。
求人数や質が非常によく、非公開求人も多く取り扱っているのが特徴です。

2009年には障がい者の採用支援する「dodaチャレンジ」を、2013年には海外勤務や外資系への転職・求人情報サイト「dodaグローバル」のサービス提供を開始させています!

dodaの評判・口コミ

doda 評判 チャート
オススメ度 (3.8/5)
サポート (3.8/5)
求人の数 (4/5)
求人の質 (4/5)
スピード (4.3/5)

末永

実際に、dodaを利用して転職した方の評判・口コミをご紹介します。

実際に利用したからこその評価が表れているので、是非参考にしてください。

30歳 男性

不動産仲介業(前職)→広告営業(現職)
(4.6/5)

求人の量及び質が良かったと思います。

他社サイトもチェックしつつ、同時にdodaでも活動していましたが、自分に適した求人を提案してくれるので検索の時間が省け、その分面接対策・履歴書作成等に時間を割くことができました。

またdodaにしか掲載されていない求人も多くあったのも良かったです。

ただ、転職の目的が短期的な視点になりやすいとは感じました。

たくさんの人を捌いていく必要があるはずなので、じっくり探すというよりは今行けるところの中で条件がいいところに斡旋していくというような雰囲気を受けました。

32歳 女性

IT関連職種(前職→現職)
(4/5)

面接の日程調整をするのがとてもスムーズでした。

働きながらの転職だったので時間のやりくりをするのが少し大変だったのですが、 こちらの希望に極力沿う形で日程を調整してくださって助かりました。

また、面接が終わるような時間を見計らって、 担当の方が、面接の感想を聞く電話をかけてきてくれました。

ただ、希望者に模擬面接のようなことをしてくださるとより助かったかなと思います。

@type女性の転職エージェント

@type女性の転職エージェントは、18年以上続いている転職エージェントです。
20代女性を対象に転職サポートを行なっています。

専任のキャリアアドバイザーが、転職者の経験とスキルの棚卸しを行い、転職者に適した求人を紹介。
ワーク・ライフ・バランスに理解ある職場、女性が活躍しやすい会社を紹介してもらえるのも嬉しいところです。

自身の印象をアップさせるための「特別セミナー」も開催しています。

また、「@type女性の転職エージェント」の他に転職サイトである「女の転職@type」も運営しています。

※サポートエリアが1都3県に限られます。

希望勤務地が上記のサポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

@type女性の評判・口コミ

@type女性 評判 チャート 
オススメ度 (4/5)
サポート (4/5)
求人の数 (4/5)
求人の質 (4/5)
スピード (4/5)

末永

サービス名に女性と名前がついているだけあって、女性の転職に力を入れているのが分かります。

実際に、@type女性を利用した口コミを見ていきましょう。

25歳 女性

 大学職員(前職)→ 不動産営業(現職)
(3.0/5)

最終的に自分の満足できる転職先が見つかりました。

残業がどのくらいあるのかの記載を義務付けているようで、目で見て分かりやすいと感じました。

また、女性に嬉しい手当についても紹介しており参考になりました。

ただ、「スカウトメール」は疑問に思いました。
スカウトを送ってくる企業が決まっており、本当にスカウトをするというよりかは誰にでも送っているのではないかと感じました。
メールの量も多く毎回読まずに削除していました。

@type女性の評判を詳しく知りたい方へ

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

ビズリーチ

ビズリーチは、「エグゼクティブ向けの会員制転職サイト」です。
国内外の優秀なヘッドハンターが、求職者の登録した職務経歴書を見て、直接スカウトしてくるのが特徴です。

求人広告を掲載する転職サイトとも、人材紹介のエージェントサービスとも異なっています。

また、有料会員無料会員を選択して、転職活動が行えるサービスを提供しているのも、大きな特徴となっています。

ビズリーチのメリット

ビズリーチを利用する上で、やはりメリットは押さえておきたいですよね。
それでは、メリットについてお伝えしていきます!

メリット

  • ヘッドハンターの質が高い
  • 便利なサービスが多い
  • 企業からダイレクトリクルーティングが直接届く

ビズリーチの良い評判・口コミ

31歳 女性

日系ITベンダー(前職)→外資系ITベンダー(現職)
(4.5/5)

良かった点はコンサルタントのレベル感が表示されていること。
(Sランク、Aランク、プラチナスカウトなど)ある程度の求人の傾向が分かってくるとこの指標でどのコンサルタントに相談するかを決めることが出来た。
顔写真や経歴も詳細に書かれているので自分でコンサルタントを選べる点。

JAC

もともとイギリスで日本人夫婦が創業し、世界各国で事業展開しています。日本で一部上場もしていますね。
もともと、そういった創業背景から、業界で外資系企業に強いといった認識をされてきました。

しかし、最近はそういった外資系企業だけでなく、リクルートキャリアやインテリジェンスと近しい全領域を総合的にサポートするようになっているようです。

JACリクルートメントが、リクルートキャリア・インテリジェンスと異なるのは、ここ数年、分業制から両面体制へと変更した点かと思います。

業務効率的に大手エージェントは、分業制を敷く事が当たり前の業界ですので、この規模で両面体制にする事は非常に珍しく、画期的な取り組みと言えると思います。

エージェントサービスは、やはり分業制よりも、両面での対応をしてもらった方が、転職者にとっては伝言ゲームやミスコミュニケーションが減り、メリットが大きいと思います。

なぜなら、自分の担当コンサルタントが求人企業とも直接接点があるので、担当コンサルタントに直接、求人企業の内情や面接の対策をお願いできるからです。

そういった意味で、リクルートやDODAのような大手2社と同時に、JACは平行して活用しても良いのではないかと思います。

JACは、年収が現状600万円以上の求人案件を中心に取り扱っていますが、年収500万から600万円以上を目指す方にも十分チャンスはあります!

JACリクルートメントの評判・口コミ

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

末永

JACリクルートメントのサポートの手厚さは上記で分かっていただけたと思います。

では、実際にサポートは手厚いのかどうか見ていきましょう。

33歳 女性

マスコミ(前職)→ PR会社(現職)
(5/5)

ほかのエージェントに比べて、質の良い案件を複数紹介することができると思います。

担当の方とのやりとりは丁寧で、かつ、仕事の関係で連絡が取りにくい時間なども理解してくださって、柔軟な対応をしていただけたと思います。
様々な業界の案件へのアクセスがあると思います。

JACリクルートメントの評判を詳しく知りたい方へ

JACリクルートメントの評判は?誰が使うべき?  

マイナビIT

マイナビITは、最大級の転職サイトであるマイナビが運営している、IT・WEB業界に特化した求人を扱う転職エージェントです。

IT・WEBエンジニアなどを対象にしています。

1万件を超える案件の多さは、業界でもトップクラスで、dodaエンジニアITにも劣っていません。

キャリアコンサルタントは元エンジニアなど、業界を熟知しています。
転職者の特性・キャリアプランを考慮し、質の良い求人を提案してくれるのも特徴です。

他社にはない独占求人を紹介してもらえる点も高評価を得ており、利用者の満足度が96.4%となっています!

マイナビITの評判・口コミ

マイナビIT 評判 チャート
オススメ度 (3/5)
サポート (3/5)
求人の数 (3/5)
求人の質 (3/5)
スピード (4/5)

末永

キャリアコンサルタントも元エンジニアと業界に詳しいからこそのサポートの充実ですが、実際にサポートはどうなのでしょうか?

実際の口コミを見てみましょう。

25歳 男性

工場製造(前職)→ 工場の半導体(現職)
(3.4/5)

仕事のこともしっかりスムーズに進んでいたことです。
何もわからなかったので、やることも実際は初心者です。

ですが、最初は色んなことを教えてくださり、サポートもしっかりしていました。

本当に不安な時は、心配してくれたりと親身になってくれて聞いてくれるので長く続けられました。

一つ感じたのは、電話対応の際に対応が難しくなったりで話が遅れて話ができなくなってしまったことです。

マイナビITの評判を詳しく知りたい方へ

マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

レバテック

レバテックキャリアは、株式会社レバレジーズが運営するIT・WEB系エンジニアに特化した転職支援サービスです。

技術開発の請負からスタートした会社ということから、技術系の知識に強いのが魅力です。

IT・WEB業界のエンジニア希望の方、キャリアアップを目指す方を対象にしているのが特徴です。

コーディネーターとマンツーマンでカウンセリングを行います。
面談時間は、初回面談に90〜120分程度の時間をかけて、じっくりとヒアリングしていきます。

応募書類の作成・面接対策はもちろんのこと、給与・入社日、円満退社に向けたフォローまでしっかりサポート!

レバテックキャリアの評判・口コミ

オススメ度 (4.5/5)
サポート (4/5)
求人の数 (4/5)
求人の質 (4.5/5)
スピード (3.5/5)

23歳 男性

IT企業(前職→現職)
(4/5)

他の転職エージェントでは意識はしてないのですが、「自分を良く見せよう」という会話をしてしまい、何か噛み合わなかったり求める求人とは少し違う紹介をされてしまうことがありましたが、レバテックキャリアでは思った通りの求人を紹介していただけました。

面談の対応はとてもフランクな対応でしたが、私には合いませんでした。

緊張せずに話しができる雰囲気作りと言われたら仕方ないのですが、あくまでビジネスの一環として私は面談にキッチリした格好で行きましたし、ビジネスパートナーとしての対応を希望していたので、少し残念でした。

レバテックキャリアの評判を詳しく知りたい方へ

レバテックキャリアの評判からわかる5つの特徴

 

ZOZO以外のECサイト運営会社への転職をお考えの方へ

末永

さて、この記事を読んでいる方の中にはZOZOへ転職したいというよりは、ECサイトを運営している会社に転職したいと思う方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

そんな方のために、ECサイト運営会社別のおすすめ転職エージェントについて紹介させて頂きます。

 

【Amazonやyahoo、楽天への転職を目指すなら】

結論から申しますと、ZOZOと同じ理由で、Amazonやyahoo、楽天の非専門職へ転職するためにはマイナビエージェントリクルートエージェントdodaがおすすめです。

一方で、ハイレイヤー職の場合にはビズリーチJACが良いでしょう。

 

  1. マイナビエージェント
  2. リクルートエージェント
  3. doda
  4. ビズリーチ
  5. JAC

 

どこの企業を志望しているのかが明確ではない方へ

さて、もしかすると読者様の中には「まだどこの企業に行きたいのかわからない」という悩みを抱えている人がいるかもしれません。

下記のツールは自身のステータスを入力すると、あなたにおすすめの転職エージェントをピックアップしてくれます。

ぜひ利用してみてください。

あなたにピッタリの転職エージェントを15秒で診断します

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ピッタリの転職エージェント

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(エージェントは複数登録をおすすめしています)

リクルートエージェント

あなたにオススメな理由

向けの転職に最大の強みを持つ

リクルートエージェントへの
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リクルートエージェントの特徴

1.国内最多の求人数を保有
2.20代で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有

こんな人にオススメ

幅広い業界・職種の求人を網羅的に紹介して欲しい

リクルートエージェントへの
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マイナビエージェント

あなたにオススメな理由

向け最大の求人数

マイナビエージェントへの
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マイナビエージェントの特徴

1.若手向けサービスマイナビジョブ20’sを展開
2.営業系転職への強み

こんな人にオススメ

20代で未経験業界・職種にチャレンジしたい人

マイナビエージェントへの
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doda

あなたにオススメな理由

幅広い年代や職種に対応できる
10万件以上の求人数

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dodaの特徴

1.面接・書類作成などの転職サポートが手厚い
2.マッチングへのこだわり。
キャリアアドバイザーが求人を絞ってくれる

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自分に合った求人をプロの視点で提案して欲しい

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ジェイック

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フリーター・既卒・大学中退向け最大の求人数
年収円向け最大の求人数

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ジェイックの特徴

1.既卒者・派遣・フリーターの転職を手厚くサポート
2.未経験業界・職種への転職サポートが手厚い

こんな人にオススメ

自分のキャリアや転職市場価値に自信がない

ジェイックへの
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JACリクルートメント

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ハイクラスの転職に特化したエージェント
年収円向け最大の求人数

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JACリクルートメントの特徴

1.年収600万円以上の転職サポートに特化
2.30代以上の転職サポートにも強い
3.企業側・転職者側の担当が同一人物

こんな人にオススメ

年収600万円以上を目指す20代後半から30代以上の方

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ビズリーチ

あなたにオススメな理由

会員制転職サイト
ハイクラス求人は数が少ないので、網羅するため転職サイトも一緒に利用するのがオススメです!

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ビズリーチの特徴

1.年収600万円以上のハイクラス転職サポートに特化
2.行きたい企業から逆オファーが届く

こんな人にオススメ

年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方

ビズリーチへの
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マイナビIT

あなたにオススメな理由

向けの転職に特化したエージェント

マイナビITへの
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マイナビITの特徴

1.IT・WEBに特化した国内最大規模の転職エージェント
2.IT業界を専門とするキャリアアドバイザーが担当

こんな人にオススメ

エンジニアやWebデザイナーとしてキャリアアップを目指す方

マイナビITへの
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レバテック

あなたにオススメな理由

年収円向けIT業界最大の求人数

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レバテックの特徴

1.エンジニアやWebデザイナーに特化した国内最大規模の転職エージェント
2.エンジニア・Webデザイナーの非公開求人を多数保有

こんな人にオススメ

エンジニアやWebデザイナーとして相談ベースで転職を目指す方

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Type女性の転職エージェント

あなたにオススメな理由

女性に特化した転職エージェント

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Type女性の転職エージェントの特徴

1.女性のキャリアアドバイザーが転職をサポート
2.女性の転職に特化した国内最大規模の転職エージェント

こんな人にオススメ

女性ならではの悩みを相談しながら転職を目指す方

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一般的な転職エージェントの流れ

①転職サービスへの登録

申し込みフォームに、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力し、申し込み・登録を完了させます。

②求人状況の確認・サービスのご連絡

申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人のなかから紹介可能な求人を調べます。

申し込みから一週間以内で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

※なお、求人の状況によっては、面談や相談サービスを受けることが難しい場合もあります。

③キャリアアドバイザーとの面談・相談

面談では、業界、職種に精通した専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントが、これまでの経験や希望条件を確認し、あなたに合った求人の紹介やキャリアプランの提案を行います。

※日程調整やキャリアアドバイザーと直接会えない場合は、電話面談も可能です。

④求人紹介・書類添削・面接対策

求人紹介

面談によって方向性が明確になったら、転職エージェントが保有している求人企業の紹介が始まります。

お申込みいただいた方の力を最大限に発揮できる企業を中心にご紹介がされています。

求人の9割は一般の転職情報サイトや求人誌には掲載されない非公開求人なのでいままで見つけることのできなかった求人に出会える可能性があります。

書類添削

採用担当者が思わず読みたくなるような職務経歴書の書き方のアドバイスをしてくれます。

面接対策

模擬面接」を実施し、希望企業に「採用したい!」と思わせるような各企業に合わせた面接テクニックをレクチャーしています。

⑤応募・書類選考・面接

応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業に推薦状と共に推薦します。

また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整もキャリアアドバイザーが行ってくれます。

⑥内定・退職交渉・入社

内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポートします。

入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。