ZOZOへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ZOZOの転職難易度は比較的高め

前澤さんが創業し、ZOZOWOWN(ゾゾタウン)のサービスで有名なZOZOですが、その転職難易度は比較的高めです。

実際に、大手転職エージェントのdodaが発表している「転職人気企業ランキング2024＜総合＞」では、ZOZOは57位に入っており、その人気の高さがわかります。

出典：dodaの公式サイト

一方で、ZOZOは中途採用の割合が高く、普通の企業よりは転職で目指しやすいという特徴もあります。ただ、中途採用の場合は新卒と違いライバルが全年代になるので、一概に難易度が低いとは言えません。

出典：ZOZOの公式サイト

また、職種によっても転職の難易度は変わってくるので、それぞれの職種についても解説していきます。

一般職・総合職

一般職・総合職に含まれる営業職・マーケティング職・コーポレートスタッフなどですが、特別な専門スキルが求められるわけではないので、他の職種よりは難易度は低めです。

選考での比重は専門的なスキルよりも経験や人間性が重視されるポジションです。

特に、20代の若い人はポテンシャル採用をされやすいので比較的転職しやすいです。一方で、年齢が上がるにつれて、より専門性が求められ、営業の実績やマーケティングスキルなどの高い専門性が必要なので注意が必要です。

末永

末永からのワンポイント

文系で転職をする場合は、一般職・総合職での転職が基本です。

ZOZOに興味はあるけど何の職種がいいか分からない・管理職経験や技術職の経験がないという人は、一般職・総合職に応募しましょう。

ハイレイヤー職

事業開発や商品開発、管理職など、ワンランク上のハイレイヤー層向けの職種は、それぞれで専門性の高いスキルが必要です。そのため、実務経験が浅かったり、未経験からチャレンジするのは難しいポジションだと言えます。

ハイレイヤー向けの職種は、基本的にその職種に関連した実務経験が5年以上は必要です。実務経験だけでなくマネジメント経験も必須であるため、年収も高く設定されるハイクラス人材での採用となります。

末永

末永からのワンポイント

他の職種と比べても募集の数が少なく、求められる能力の基準も高いため、中途採用の難易度が高い職種だと言えます。

技術職

ZOZOTOWN(ゾゾタウン)をはじめとするネット上のサービスを展開しているため、ZOZOでは技術職の募集も一定数あります。

各種エンジニアやWebデザイナー、データサイエンティストなどがあり、専門的なスキルと経験が必要となるので、転職難易度は非常に高いです。

具体的に求められるスキルとしては、以下のようなものがあります。

末永

末永からのワンポイント

技術職で転職する際には、技術職としての実務経験や実績が最も重視されます。

その上で、チームでプロジェクトを進めるためのコミュニケーション能力や、なぜZOZOの技術職がいいのかを伝えることで他の転職者と差別化しましょう。

ZOZOに転職する方法

ZOZOの転職難易度を説明したところで、次にZOZOに転職する具体的な方法や、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。

ZOZOの公式サイトから応募する

1つ目の方法はZOZOの公式採用ページから応募する方法です。ZOZOには中途採用の専用ページがあり、応募したい職種を選んで、個人で直接企業に応募する形になります。

転職では転職サイトや転職エージェントを使った転職をする人が多いです。それに伴い多くの企業が掲載料を払って求人を載せています。

そのため、転職サイトや転職エージェント経由の方が企業の採用コストが高く、その分力を入れています。

特に転職エージェントでは、より優秀な人材を集めるために一部の人にしか紹介しない非公開求人があります。

つまり、公式サイトからでは全ての求人を網羅することはできない可能性があるのです。

転職エージェント経由で応募する

最もおすすめな方法が転職エージェント経由で応募することです。

転職エージェントは無料で担当アドバイザーが転職支援をしてくれるサービスです。無料で利用できるのは、転職実現後に企業から報酬を得るビジネスモデルになっているためです。

転職エージェント経由で応募するメリット・デメリットには以下のようなものがあります。

転職エージェントを利用すると、先ほども説明した通り非公開求人に応募できる可能性があります。また、面接対策や書類添削、賃金交渉の代行等様々なサポートを受けることができます。

そのため、非公開求人でなく公式と同じ求人に申し込むとしても、転職エージェントを利用することで内定率を高めることができます。

メリットが多い転職エージェントですが、応募すると基本的にアドバイザーの案内に沿って進むことになり、自分の好きなタイミングで転職活動をするのは難しくなります。

末永

末永からのアドバイス

転職エージェントでは、担当のアドバイザーも人なので、どうしても相性の良し悪しがあります。もし合わないと感じたら担当の変更をお願いするようにしましょう。

転職エージェントを利用する際にはリクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは業界でも実績No.1で、ZOZOの求人も保有しています。

実績に裏付けられた確かなノウハウであなたがZOZOに転職するサポートをしてくれます。また、80万件以上の求人の中からZOZOと併願するのにおすすめの求人も紹介してくれますよ。

転職エージェントについて詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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転職サイトから応募する

3つ目の方法は転職サイトから応募する方法です。様々な企業が中途採用の求人を掲載している転職サイトから応募する方法です。

転職サイトから応募するメリット・デメリットは以下の通りです。

転職サイトには様々な企業の求人が載っており、過去にZOZOに応募した人が見ていた求人を提案してくれたりと、ZOZO以外の求人と出会える可能性があります。

また、第三者を挟まずに直接企業の担当者とやりとりがしたい人にも向いています。

末永

末永からのアドバイス

転職サイトには公式サイトには載ってない求人が載っていることがあるのですが、ZOZOの場合は公式サイトの方が求人の種類が豊富です。

そのため、ZOZOへの転職のみを検討している人は、転職サイトよりも公式サイトから応募した方がいいかもしれません。

もし転職サイトを利用するのであればビズリーチがおすすめです。ビズリーチはスカウトも届く転職サイトです。

ビズリーチはZOZOの求人を保有しているのはもちろん、登録することで何もしなくても企業からスカウトを受け取ることができます。

そのため、ZOZOの転職活動をしながら、受け身でも転職の幅を広げることができますよ。

ビズリーチへの
登録はこちら(公式サイト)

社員登用を目指す

4つ目の方法は、アルバイトや派遣社員から社員登用を目指す方法です。社員登用とはアルバイトや派遣社員として働いている人で優秀な人を正社員として雇用するものです。

デメリットの方が大きいので、最もおすすめはしません。具体的な社員登用を目指すメリット・デメリットは以下の通りです。

ZOZOで実際にアルバイトや契約社員として働きながら社員を目指せるので非常に魅力的な方法に見えます。

しかし、2023年度は社員登用の割合は全体の3%とかなり少ないです。その上契約社員としてZOZOで働ける人も限られています。

そのため、そもそも働くのも難しいですし、仮に働けても本当に社員になれるかどうかはわかりません。

末永

末永からのアドバイス

基本的に幹部候補は新卒から長い時間をかけて育成することが多いです。そのため、社員登用からでは出世が難しかったり、労働条件が劣る可能性もあります。

社員登用を目指すのではないので、転職エージェントや転職サイト、企業の公式サイトから応募するようにしましょう。

ZOZOへ転職できる人の特徴

ZOZOの採用情報ページにある求人情報をもとに、株式会社ZOZOに転職しやすい人の特徴を紹介していきます。

ZOZOでは以下の特徴に当てはまる求職者を多く採用しています。

とくに共通しているのは、アパレルやファッションが好きかどうかです。ZOZOは衣料品を中心としたECサイトの運営をおこなっている関係から、アパレルやファッションに関わる業務が多いです。

アパレル・ファッションにまったくの興味がない場合、モチベーションを保って仕事ができなくなってしまうので注意が必要です。

ZOZOの中途採用・求人情報

2025年4月時点で中途採用の募集がある職種を紹介します。

いくつかピックアップして実際の求人も紹介するので、見てみてください。

▼実際の求人へ

エンジニアからコーポレートまで、また、正社員やアルバイトと幅広い求人があります。

中途採用の募集は随時おこなわれており、時期によって応募できる職種が変わる可能性があります。

末永

末永からのアドバイス

ZOZOへの転職を考えているのであればリクルートエージェントを使うことで、転職成功率を高めることができます。

専任のアドバイザーがZOZOの転職でよくある質問を教えてくれたり、実際に模擬面接を行なってくれたりと、ZOZOに合わせたサポートをしてくれます。

転職支援実績もNo.1で初めての転職でも安心して利用できるサービスですよ。

ZOZOの実際の求人

ZOZOが2025年4月現在で実際に募集している求人を紹介します。

ブランド営業

最初に紹介するのはブランド営業です。ZOZOのブランド力向上のための営業施策を立案・実行する仕事です。

応募資格もゆるく挑戦しやすいのが特徴です。また、フルフレックスタイム制やリモートワーク等、自由な働き方がしやすいのも特徴です。

応募する際には、営業経験がある方は実務経験の話を、そうでない方はコミュニケーション能力や業界知識の豊富さをアピールするといいですよ。

バックドエンジニア

次はエンジニアの人向けにバックドエンジニアの求人を紹介します。

エンジニアは文系よりも専門性が求められるため、文系の職よりも応募資格が詳細になっています。そのため未経験から直接目指すのは難しいです。

末永

末永からのアドバイス

未経験からZOZOでエンジニア系の転職を考えている人は、他の会社で経験を積んでから転職するという方法もあります。

マイナビIT AGENTを使えば、未経験からZOZOに転職する戦略を一緒に考えてくれます。大手マイナビが運営しており、その知見は一級品です。

総務(未経験歓迎!)

最後に紹介するのは総務職です。未経験歓迎で募集されており、応募条件も緩めなので、現在募集されている求人の中で最も未経験から挑戦しやすいです。

具体的な仕事内容としては会社を運営するための様々な雑務や経営方針の策定をおこないます。細かな作業も多いので、実際に未経験で転職しても働きやすいですよ。

ZOZOの面接傾向・選考対策

ZOZOの選考フローは公式採用ページによると、以下の流れで進んでいきます。

ZOZOの選考フローは一般的な中途採用の流れとほぼ同じです。

応募書類ですが、履歴書・職務経歴書の他に「ZOZOに入社して実現したいことを400文字以上」や「志望動機を400文字〜1200文字以内」で提出することを求められる職種もあります。

面接の回数は応募職種によって異なりますが、平均2〜3回程度になっています。

ZOZOの面接でよく聞かれる質問

株式会社ZOZOの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

ZOZOはアパレル・ファッションを扱う事業を展開しているため、洋服に対する質問をされる傾向にあります。

自分がどんなファッションが好きなのか、どのブランドが好きなのか。具体的に、そして簡潔にお伝えできるようにしておくとベストです。

このときに気をつけたいのが、ありきたりなものではなく、少しユニークなものをプレゼンすることです。というのも普通のものでは他の求職者に埋もれて印象に残らなくなってしまうからです。少しでも印象に残るようにユニークなものを選ぶと良いですね。

他にも「企業理念と経営理念を答えてください」と言われた人もいるので、企業研究を事前にしっかりとおこなっておくことも大切です。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。

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ZOZOの企業情報・事業内容

株式会社ZOZOの会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

2019年に創業者である前澤友作氏の退任とヤフー株式会社(現Zホールディングス)によるZOZOの買収が発表されました。

ZOZOが展開する事業は大きく5つに分かれています。ZOZOTOWN事業とヤフーの運営するPayPayモール事業が主力事業です。

ZOZOの事業内容について、さらに詳しく知りたい人は「もっと見る」を押してみてください。

事業内容

売上業績・事業展望

株式会社ZOZOは長期にわたり、売上増の状況が続き、業績は好調と言えます。

参照：最新のIRニュース

直近ではコロナ禍の影響を受けて、各ブランドが実店舗の不確実性からECへ寄せていく傾向があることや、消費者が外出を控えECサイトでの購買が増加していることなどで、2022年度の業績としてもさらなる増収増益が見込まれています。

また、ZOZOはコロナ禍で大きな影響を受けているアパレル企業に対して、消毒用ハンドジェルの提供をするなどの社会支援活動も実施しています。

ZOZOの今後の事業課題としては、2019年にヤフーによるZOZOの買収が発表されたことから、提携によりヤフーの基盤を生かしながらビジネスを成長させていくということが挙げられます。

オフィス・物流拠点一覧

ZOZOは千葉の本社以外にオフィスが3ヶ所あります。また、アパレル・ファッションのECサイトを運営しているため、商品を保管する物流拠点もあります。

中途採用をおこなっている職種はこれらのオフィスまたは物流拠点で勤務することになります。

ZOZOの平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、ZOZOの平均年収は692万円となっています。

dodaの「業種別の平均年収ランキング(2022年)」を見てみると、ZOZOが属する小売業界の通信販売の平均年収は約378万円です。

ZOZOは通信販売全体と比較して195万円もの差があり、業界の中でも平均年収が高水準です。業界と比較してZOZOの平均年収が高い理由としてはZOZOTOWN事業などが好調であり、コロナ禍でありながらも業績を伸ばし、利益をしっかり従業員に還元しているからと考えられます。

評判・口コミ

30代女性
管理職

個人に見合った目標を定めることができそれに見合ったお給料がもらえるので良い環境だと思う。

ライトハウス

20代女性
ビジネス職

基本給＋職能給＋家賃補助＋各種手当というシステムで給与が支払われる。

ライトハウス

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福利厚生

ZOZOは部門共通と部門別の福利厚生があります。

部門共通は全従業員が利用できます。有給休暇や産休・育児休暇といった基本的な福利厚生以外で、株式会社ZOZO独自の制度は以下のものが用意されています。

2021年10月1日の組織再編に伴い、ビジネス部門と開発部門で利用できる福利厚生が異なります。部門や職種特性を加味しながら、今後も福利厚生の拡充などをおこなっていく予定です。

ビジネス部門と開発部門の福利厚生について知りたい人は「もっと見る」を押してください。

評判・口コミ

30代女性
物流

従業員割引があるのもZOZOならではでいいと思います。

ライトハウス

30代男性
間接担当

夏になると無料の自販機が設置されて水やお茶が無料で支給されるのがすごく嬉しいです。

ライトハウス

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ZOZOの企業文化・働きがい

ZOZOの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ZOZOの社風・企業文化ですが、会社の雰囲気や従業員同士の仲が良く働きやすいと評判です。

アパレルを扱っている会社なので、ファッションに興味を持つ若い社員が多く、業務外でのコミュニケーションが活発だという口コミが多くありました。

一方で他社にはない独特の企業文化で、馴染める人は長く働ける反面、馴染めない人は早期離職をしてしまうことが多いという口コミもあります。

評判・口コミ

30代女性
管理職

業務時間外でも社員同士のコミュニケーションが多い会社です。

また、従業員が長く働けるような企業づくりを積極的にしている雰囲気がある。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代男性
バックオフィス

みんな人がいい。働きやすさは類を見ないと思う。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代女性
カスタマーサポート

挑戦を受け入れてくれる社風であるが、大企業に変わっていったためこういったカルチャーも変化しつつある。

ライトハウス

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成長・働きがい

ZOZOTOWNという多くのユーザーが利用するサービスに関われることに働きがいを感じている従業員は多いです。

服が好きな人が集まっているため、最新のファッションに触れる機会が多いことにやりがいを感じている人も中にはいます。

一方で倉庫で作業をする職種は単純作業であるため、働きがいは感じられないという口コミをありました。

評判・口コミ

20代女性
商品管理

改善案は通りやすい。一旦やってみなと言う風に挑戦させてくれた。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代女性
物流

挑戦したいことがあったら、やってみようといってくれて勤続年数に関わらず挑戦させてくれる。

ライトハウス

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評判・口コミ

20代男性
エンジニア

多くの人が認知しているサービスに携われることはやりがいにつながる。またファッション好きも多く在籍しているのでコミュニケーションも楽しい。

ライトハウス

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ZOZOの採用大学・新卒難易度

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ZOZOへの転職を成功させるコツ

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024＜総合＞」で57位にランクインするほど人気があるZOZOへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではZOZOの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、ZOZOの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、ZOZOのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。