ニトリへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ニトリへの転職難易度

ニトリへの転職難易度はやや高いです。

ニトリのようなメーカーではホワイトな企業風土から社内外から人気で、他の転職者からの人気も高く、また、社内の空き枠も出にくいのです。

そのため、応募する条件を満たしていても、選考で当たり前のように落とされてしまう可能性があるのです。

転職エージェントは、書類や面接などの選考対策を企業採用担当の目線からおこなってくれ、内定獲得のために伴走してくれます。

また、キャリアアドバイザーが企業側にあなたの経歴だけではなく、人柄を含めてプッシュしてくれますし、選考通過率を高めるよう働きかけてくれます。

ニトリの事業内容・ビジネスモデル

ニトリは家具の製造から販売までおこなっている「製造物流小売業」を掲げている会社です。家具業界では珍しく、製造小売業のノウハウを取り入れて、海外の原材料を仕入れ現地で生産しています。

そして輸出入し、小売店で販売するというグループ直営でおこなうシステムで動いています。本来、家具業界は物流を商社に任せることが通例でしたが、ニトリは自社で扱っています。

船のブッキングまで自社でしています。札幌、関東、関西、九州に物流センターを持っています。札幌には自動立体倉庫があります。

増収増益となっており好調が続いています。自社オリジナル製品の開発が功を奏し利益を伸ばしました。そして都市部への出店攻勢が成功しています。新規客層を開拓できたとしており、都市部でのシェアを伸ばしました。

自社オリジナル製品の開発に注力しており、季節に合わせて販売しています。そして物流の効率化も促進していることで、物流コストを下げています。現状好調な業績が続いており課題は見つけることが難しい状況です。

ニトリの中途採用・求人情報

ニトリが現在募集している職種は、大きく分けるとこの4種類です。

*いずれの職種も、経験者採用(同じ職種での一定の実務経験が必要)になるため、ご自身の経歴と照らし合わせながらご検討ください。

ニトリの仕事内容・募集職種

仕事内容は多岐に渡ります。まずは情報システム部門。流通部門で使われるシステムの最適化をするのが仕事内容です。

そして小売部門は店長やエリアマネージャーが仕事です。店頭で販売をしながら店舗の運営をおこないます。

エリアマネージャーになると自分の担当エリアの店をマネジメントして経営コンサルをおこなうのが仕事内容です。貿易実務の仕事もあります。

ニトリは自社で商船のブッキングをすることから、輸出入にかかる書類の作成や税関とのやりとりが仕事内容です。

ニトリの企業文化・働きがい

ニトリがどのような社風・カルチャーがあるのか知っておきたいですよね。その詳細について紹介します。

ニトリの社風・企業文化

ニトリは社員・アルバイト・パート皆が仲良く、風通しが良い社風だそうです。パートの中でもベテランスタッフが多いため、社員には質問しにくいことも気軽に質問できる環境になっているみたいですよ。

困難な時こそ、皆で協力しようというような雰囲気があります。愛社精神が強く、アットホームな職場環境のようです。

常に努力を惜しまずに新しいアイデアを生み出し続けている、という企業文化があるそうですよ。有給も取りやすいため、プライベートとの両立もしやすいのだとか。ワークライフバランスにも配慮しており、サービス残業は禁止しています。

15分単位の残業代の支給など、働いた人にはきちんと報酬を与えるという姿勢が徹底されています。ただ、まだ年功序列が強いようです。

ニトリの成長・働きがい

店舗で仕事をすることが多いため、そこでお客様から感謝の言葉をいただく時にやりがいを感じるようです。ニトリは店長が店の方針を決めるので、カラーが違います。接客に力を入れている店舗ではお客様との距離が近くなります。

そこに魅力を感じるようです。また物流に強いこともニトリの特徴の1つです。自分の仕事が物流の効率化に役立ち、利益となることもやりがいになっています。

ニトリの面接傾向・選考対策

ニトリの面接やSPI難易度がどうなっているのか、事前に知っておきたいですよね。面接の流れや難易度について紹介していきます。

選考フロー

ニトリの選考フローは以下の通りです。

上記が選考フローとなっています。エントリーシートでは、「20年後ニトリでどのように活躍していたいのか」「入社後10年間のキャリアプランを具体的に記載」するようです。

文字数制限がないので、キャリアプランについては、できるだけ詳しく具体的に記入するのが良いと思います。面接はすべて個人面接となっているみたいですよ。ちなみに、面接時間は大体20分です。

面接での質問例

ニトリの面接では、一体どんな質問がされているのでしょうか？その質問内容について紹介していきます。

上記が実際に質問されている内容です。「なぜニトリでなければならないのか」ということも質問されるようです。

当然のことだとは思いますが、この部分についてきちんと答えられないと内定をもらうことは厳しいでしょう。

綺麗な言葉でまとめるのも大切ですが、それよりも説得するように自身の考えていることをアピールするのが良いです。どれくらい志望動機に説得力があるのか、本当に第一志望なのか面接官はチェックしているみたいです。

SPI難易度

ニトリのSPI難易度はそこそこ高いと言えます。ただ、採用者数が非常に多いため、本来難易度が高いはずが、そんなに高くないという表現しづらいのです。

現在は中途採用の窓口がオープンしていますし、職種も多種多様です。ニトリは採用倍率を公表していないため、その詳細については残念ながらわかりません。だからこそ、難易度は高いと思っておくのが良いかもしれません。

ニトリの平均年収・福利厚生

ニトリの年齢別・職種別の平均年収について紹介していきます。

年齢別の平均年収

ニトリはニトリホールディングスの子会社で未上場のため平均年収を公開していません。そのため今回は親会社であるニトリホールディングス株式会社の平均年収を紹介します。

2023年3月期の有価証券報告書によると、ニトリホールディングスの平均年収は787万円です。

賞与・給与(評価)制度

ニトリの給与水準は、比較的に高いほうだと言えるでしょう。努力をすれば努力をした分だけ、給与に反映されるそうです。評価制度は平等に評価されるようになっており、半年に1度昇給するチャンスがあるのだとか。

自分のやる気次第でボーナスを上げることもできるみたいです。ただ、その配属される部署によっては多少ばらつきがあるようです。

残業時間

残業は承認制になっているみたいです。上司によって、月何時間までは残業オッケーと承認が出ることもあるため、残業代をあらかじめ確保できることも。

配属先により、大きく変わってくるようですが、グレーになっているところも多いのだとか。もちろん、残業代は必ず支給されるので安心して大丈夫です。

勤務時間は基本的にすべて打刻制です。警備員も厳しく、下手に残業することはできないそうですよ。

ニトリの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

ニトリへの転職を成功させるコツ

人気企業や大手メーカなどは、公募で応募が殺到するのを防ぐために大手転職エージェントに「非公開求人」として限定で求人を依頼しているケースがあります。

以下で紹介する転職エージェントに登録しておくことで、そういった求人を漏れなくチェックすることができますよ。

また、転職エージェントでは企業とのやり取りの代行や面接対策といった転職にまつわるサポートを無料でおこなってくれているので、相談しておいて損はありません。

志望企業の社風や働きやすさ、所属部署のリーダーの人柄など自分だけで転職活動をしていてはなかなか手に入らないような情報が手に入るのもメリットです。

ただ、転職エージェントは担当になるアドバイザーの質によって左右されるので、転職エージェントには2〜3社登録することをオススメします！！