東京海上日動の平均年収は1245万!残業代や昇給制度などについて紹介

東京海上日動の平均年収がどれぐらいなのかをズバリ紹介します。また、役職別、職種別、競合他社との年収も比較して説明します。

さらに気になる残業代やボーナスについても徹底解説します!

東京海上日動の平均年収は1245万円

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、東京海上日動の平均年収は1245万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、東京海上日動が属する金融業界全体の平均年収は446万円です。

東京海上日動と業界全体の年収を比較すると799万もの差があり、東京海上日動の年収が高いことが分かります。

東京海上日動は損害保険事業が国内1位

東京海上日動の平均年収が高い理由としては、生損一体経営を強みとし損害保険事業が国内1位の売り上げをだしていることや、欧米をはじめとする海外の大型M&Aで先行しており事業が拡大していることが考えられます。

ちなみに東京海上日動の勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

勤続年数 19.6年
平均年齢 43.5歳

東京海上日動の勤続年数は国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも長いです。

年収が高い東京海上日動へ転職するには

東京海上日動のように有名で人気のある大手企業は、少ない求人に応募が殺到してしまわないように、転職エージェントに求人を非公開で依頼している可能性があります。

また、新規プロジェクトに関する情報が求人票から漏れるのを防ぐために転職エージェントを利用するケースが多いです。

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東京海上日動への転職を考えている人は、以下の記事も読んでみてください。

関連記事東京海上日動への転職(中途採用)を成功させる方法をプロが解説

東京海上日動の役職別平均年収

2020年7月時点のOpenworkのデータを元に東京海上日動の役職別平均年収について紹介します。

役職 年収
20代(主任) 250万円~1000万円
30代(係長) 700万円~1000万円程度
40代(課長職) 1000万円~1500万円程度
50代(部長職) 1500万円以上

東京海上日動では、年功序列で年収や役職があげるという制度はなく、実力が重視された評価が行われています。そのため、年収は実力主義であげる傾向が強いと言えます。

東京海上日動の職種別平均年収

2020年7月時点のen Lighthouse(旧カイシャ評判)に投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 633万円
企画・事務・管理系 567万円
販売・サービス系 410万円
専門サービス系 521万円
クリエイティブ系 750万円
ITエンジニア 817万円
その他 517万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、ITエンジニアが817万円ともっとも高く、販売・サービスが410万円ともっとも低くなっています。

販売・サービスの平均年収が低い理由としては、雇用形態がパートや派遣社員である場合があるため、他の部署に比べると低くなっていることが考えられます。

東京海上日動と競合他社の年収比較

東京海上日動と同じ大手保険会社「MS&AD」「アニコムHD」「損保ジャパン」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2020年6月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

東京海上日動 1245万円
MS&AD 1065万円
アニコムHD 943万円
損保ジャパン 669万円

東京海上日動は、今回比較した4社の中で1位の年収となりました。2位のMS&ADと比較して180万円高いことから、東京海上日動の年収が業界内でも高いことが分かります。

しかし、これらの平均年収は業種業態によって変わってくるものなので、あくまでも参考程度に見てください。

東京海上日動の残業代・ボーナス・昇給制度

東京海上日動の残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

東京海上日動の残業代

残業代についてですが、東京海上日動では、勤務時間が9:00~17:00とされています。

固定残業制度は取り入れておらず、超過した時間分の残業代は時間に応じてしっかり支払われています。

en Lighthouse(旧カイシャの評判)によると、東京海上日動の職種別残業時間は下記のようになっています。

職種 月の残業時間
営業職 20〜40時間
企画・事務・管理系 20時間未満
販売・サービス系 20時間未満
専門サービス系 20時間未満
クリエイティブ系 20〜40時間
ITエンジニア 20時間未満

残業削減に向けた取り組みが強化されていることもあり、多くの部署が月の残業時間を20時間未満でおさえることができていますが、営業系やクリエイティブ系の職種では残業時間が20時間以上発生していることが分かります。

残業代について社員からの口コミでは、ノー残業デーの実施や勤怠管理により残業時間の削減が取り組まれているため残業代は全体として減ってきているという意見が多くみられました。

しかし、既定の労働時間を超えた分の残業時間については申請するとしっかり支給されているとの意見が多くみられ満足している社員が多いことが分かりました。

東京海上日動のボーナス・昇給制度

東京海上日動のボーナスは、年に2回あります。 昇給については、年に1度、実績や上司の評価をもとに昇給の機会があります。

ボーナスについて社員からの口コミでは、ボーナスの支給額は非常に高く、入社3年未満でも年間で150万円以上は必ず貰えるとの意見がありました。

また、昇給については、年に3回上司との面談の機会があり、分かりやすい昇給テーブルに自分の実績を照らし合わせ評価を行ってもらえるとの口コミありました。

東京海上日動の年収に対する口コミ

東京海上日動の年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い口コミ・評判

50代・企画系

部店長職。年収ベースで2500万円前後。これに見合った安定した生活が営める収入が期待できる。

30代・事務系

役割の達成度で評価が決まるが、今までマイナス評価になったことはなく、順調に給料は上がっていく。

20代・営業系

ボーナスは1年目から100万近くもらえるので文句なしです。

悪い口コミ・評判

20代・事務系

ボーナスがいい代わりに、月給は低い。

30代・営業系

昇進しないと年収は横ばいのまま。

30代・営業系

年初に上司と目標設定をし、評価面談がおこなわれボーナスなどに反映される。

納得することが多いや、上司に好かれているか否かや昇進前後によって評価が左右されている感じはある。

東京海上日動への転職を成功させるコツ

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