住友生命への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

住友生命の転職難易度

住友生命への転職難易度は中程度と言えます。

住友生命はマイナビ・日経新聞が共同で調査をしたマイナビ・日経大学生就職企業人気ランキングにおいて3位にランクインしています。

またリクナビ2025において総合キャリア職の採用見込みが51~100名に対して、プレエントリー数が3806名となっています。

一方で、dodaの転職人気企業ランキングにはランクインしていなかったため、新卒の就職では人気が高いですが、転職においても人気のある企業とは言い切れません。

そのため就活では人気が高いですが、転職では中程度の人気であり難易度も中程度といえます。

住友生命の中途採用比率

住友生命の公式発表によれば、中途採用比率は下記になります。

中途採用比率とは、企業が雇用する正社員の中で中途採用者が何人いるのかを示す割合のことです。

住友生命の中途採用比率は90%を超えており、中途採用者の多い職場となっています。

採用している人数が多いということで、優れたスキルなどがなくても住友生命に転職できる可能性はあります。

住友生命へ転職しやすい人の特徴

住友生命に転職しやすい人の特徴は、積極性の高い人材であることです。

住友生命の採用担当者からのメッセージには以下のような記載があります

様々な変化に対し、恐れることなく、チャンスだと捉え、自ら学び、自らを成長させていくことができる方

住友生命リクルーティングサイト

住友生命のいう積極性の高い人材とは、素直に前向きに行動し自らを成長させていくことのできる人を指します。

面接では今まで何かに挑戦し、それによって自身が成長できたエピソードを話せると面接官からの評価が上がります。

住友生命の面接傾向・選考対策

ここでは住友生命の選考フローや面接内容について解説していきます。

実際の面接体験談もあるため、ぜひ参考にしてみてください。

住友生命では選考フローが職種によって異なります。ここでは総合職の選考フローを代表として取り上げます。

二次面接内で筆記試験と小論文が行われるため、それらの対策もしておく必要があります。

住友生命の面接でよく聞かれる質問

住友生命では保険業界を選んだ理由や住友生命に転職したい理由といった、転職先が住友生命でなければならないことへの回答を求める質問をされることがあります。

対策として、自己分析と企業分析を行い他社と住友生命の違いを明確化し、自分が住友生命で働きたい理由を具体的に説明できるようにすることが必要になります。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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住友生命の企業情報・事業内容

住友生命は住友グループに所属している生命保険会社です。

保険業界内では総資産額4位という国内でも有数の大企業となっています。

以下に住友生命の企業情報をまとめました。

住友生命の事業は主に保険関連事業と資産運用関連事業の2つです。

住友生命は「社会公共の福祉に貢献する」ことを目的としており、その実現のために保険と資産運用によって先進的な価値をお客様に提供しています。

売上業績・事業展望

住友生命の統合報告書によると売上業績は次のようになっています。

住友生命の主力となっている事業は保険事業です。

一方で住友生命は現在、「住友生命グループ Vision2030」というものを目標としており、それによると今後は保険事業以外の部分に力を入れて収益を伸ばしていく方針となっています。

「住友生命グループ Vision2030」を実現させることでサステナビリティな企業の発展と社会貢献を目指しています。

住友生命の支社・グループ会社一覧

ここでは住友生命のグループ会社について紹介していきます。

以下は保険事業に関するグループ会社です。

保険事業は住友生命のメインとなる事業でもあるため、多くの会社と関わりがあることが分かります。

続いて、以下が資産運用関連事業に関するグループ会社となっております。

資産運用関連事業ではグループ会社が全て東京にあるということが特徴となっています。

続いて、以下が総務関連事業に関するグループ会社です。

より詳しくグループ会社について知りたい方は住友生命の公式サイトをご覧ください。

住友生命の中途採用・求人情報

続いて、住友生命の求人情報について解説していきます。

職種によって求められるスキルや転職難易度がことなるため、ぜひ参考にしてみてください。

住友生命の営業職の中途採用・求人情報

ここでは住友生命の営業職の求人を紹介します。

生損保営業は高卒の資格があればできるため比較的に転職しやすい職種となっています。

一方で給与は実績で決まる部分が大きいため、労働意欲の高さが求められる職種でもあります。

住友生命の総合職の中途採用・求人情報

ここでは住友生命の総合職の求人を紹介します。

総合営業管理職の転職では、社会人としての経験が求められているようです。

営業職で結果を残していたり、マネジメント経験があると転職の際に有利に働きます。

住友生命のコンサルティングの中途採用・求人情報

ここでは住友生命のコンサルティングの求人を紹介します。

住友生命のコンサルティングの求人では必須スキルや歓迎スキルが書かれていませんでした。

しかし実際には求められている経験があるかもしれないため、転職エージェントなどを活用して求められている人物像について確認することをおすすめします。

住友生命の社医の中途採用・求人情報

ここでは住友生命の社医の求人を紹介します。

社医は医療資格が必要な職種であるため、転職できる人材が限られています。

専門的なスキルが必要になる仕事なので、自分が応募条件に合っているか詳しく知りたい方は医師向けの転職エージェントに登録して相談してみることをおすすめします。

住友生命の平均年収・福利厚生

住友生命の平均年収は口コミサイトのライトハウスによると376万円とされています。

職種によって給与に差があり、特に営業職は比較的に給与が低く、総合職は比較的給与が高いという傾向にあるようです。

次の表がライトハウスを参考とした競合他社との平均年収の比較です。

競合他社との間で年収にあまり差はないため、住友生命に転職する場合は業績を残していくことで、同じ業界の人よりも稼ぐことができるようになります。

評判・口コミ

40代・男性
総合職

総合職は職務遂行給がメイン。水準は高い。営業職は固定給プラス成績手当だが固定給についても成績によって決まる要素が大きい。営業職は入社して一定期間は保証給になっている。営業出身でも管理職になれば待遇は大幅によくなる。賞与の水準は全産業の中で高い方。諸手当は手厚い。社宅や借り上げ社宅も完備。福利厚生制度も手厚い。単身赴任者には家族のもとへ帰れるよう交通費見合いの支給あり。

ライトハウス

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住友生命の福利厚生

住友生命の福利厚生は高水準といえます。住宅補助や通勤手当、育休の取得など幅広い範囲の福利厚生をカバーしています。

評判・口コミ

20代・女性
営業職

通勤手当、子供手当、退職金等しっかりしている。福利厚生は大手なだけあり、かなりしっかりしていると思う。

ライトハウス

40代・女性
総合職

3年目までは家賃補助をえられるのでとても助かる。財形に関してもきちんと対応してくれていると思う。大手の会社なだけあって、福利厚生面に関しては、他の会社に比べてもかなり整っていると思う。

ライトハウス

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住友生命はこちらの記事にも書いてある通り、経済産業省からも7年連続でホワイト企業として認められています。

そのため福利厚生については他社よりも優れていると言えます。

住友生命の企業文化・働きがい

住友生命の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

住友生命の社風・企業文化

住友生命の社風はやや保守的ではあるが、コミュニケーションが円滑であり働きやすい職場であるという意見が多かったです。

評判・口コミ

20代・女性
総合職

風通しはいい方。自分が思ったことややりたいことを上司に伝えれば、反映されることもある。挑戦しやすい環境。

ライトハウス

20代・女性
営業職

挑戦の機会は自分から開拓して見つけていくスタイル。風通しは部による。

ライトハウス

20代・男性
営業事務職

良くも悪くも古い社風である。昔からの社風を非常に大切にしているように感じる。

ライトハウス

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住友生命の成長・働きがい

研修がかなり手厚く行われており、約３ヵ月で資格の取得などをし、業務に必要な力を身に着けるようです。

また契約の獲得など業務の成果を出していくことに働きがいを感じる人が多いです。

評判・口コミ

40代・女性
営業職

研修制度はしっかりしている、１年目の最初の３ヶ月間は完全机上研修でしっかりと基礎を固めることができるし、社会人としての最低限のマナーも身につく。今後どこに行ってもおかしくないように育ててもらえるとは思う。大手ならでは。

ライトハウス

20代・男性
総合職

本社部門で規模の大きいプロジェクトに関与できる。若手の内から裁量を持って案件を任せてもらえるため、成長が早い。年次に関係なく、担当者としての力量で人間関係を構築できるため、実力次第で多くの仕事を獲得でき、成長につながる。「育てる文化」は強く、所属長を中心に、粘り強く指導をしてもらえ、新卒入社2,3年後には担当者として独り立ちできる。

ライトハウス

40代・男性
総合職

営業範囲が多岐にわたっており、資格取得のための補助制度もあるので、活用によりキャリアアップにつなげることが可能。

ライトハウス

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住友生命の事業展望・強み・弱み

住友生命は健康促進を目的としたvaitalityといった商品を筆頭に、他社との差別化を図った保険業が強みとなっています。

一方で少子高齢化や人口減少によって保険業界全体が少しずつ厳しくなっていくため、どのようにして保険の利用者数を維持できるかが課題になっていくと思われます。

評判・口コミ

20代・女性
営業職

ダイレクト型保険や代理店型が頭角を表し、仁義で持っていた大手国内の優積者も高齢化。高利回りの商品もなくなってしまい、今後の事業展開はかなり厳しそうな中でバイタリティといった健康に特化した特約を販売できるといった点が唯一の強みと思います。

今後の事業展開としてはバイタリティのリワード対象企業を増やすことと、バイタリティコインの電子マネーの交換などを簡略化していただきたいですね。

v活に時間を取られてしまうのが難点です。

ライトハウス

40代・男性
総合職

少子高齢化・人口減少に歯止めがかからない中、入ってくる保険料は少なくなる一方、払う保険金は大きくなるので、業界全体として縮小傾向にあるのは変わらないだろう。また低金利が継続される見込みであるため、運用収益が大きく改善される見込みも少ないだろう。

ただし、ワンアップやバイタリティをはじめとした商品開発力に強みがあり、それらがうまくいけば、これからも経営状況が大きく悪化することは無いように思う。給与についても大きく上がる展望はあまり見えないものの、下がるにしてもペースは緩やかとなろう。

ライトハウス

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住友生命はこちらの記事で紹介されている新商品「スミセイDC年金10年NEO」のように、変化していく社会情勢に対応した商品を開発しています。

住友生命は今後の保険業界の厳しさを理解した上で、それに対する対策をとっています。

住友生命の採用大学・就職難易度

住友生命の採用大学についてリクナビ2025とマイナビ2025で調べました。

次の表に調査結果をまとめました。

住友生命では、優遇して採用している大学は特になく、学科も問わず採用しているようです。

次に男女別の採用人数を紹介します。

主な募集職種には事務系、営業系、販売系、IT系、専門系があります。

参考として、住友生命の発表によると総合営業職の昨年度の新卒採用人数は159名となっています。

住友生命への転職を成功させるコツ

住友生命への転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することがおすすめです。

新卒採用と違い、中途採用は非公開求人で募集するケースが多々あります。そのため転職エージェント経由でなければエントリーできない企業が存在します。

また住友生命は会社とマッチする人材を求めているため、自己分析や企業分析などを徹底的に行い、住友生命にマッチしている人材であるとアピールする必要があります。