東京海上日動への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

東京海上日動の転職難易度

東京海上日動の中途採用の転職難易度はそこまで高くありません。

東京海上日動の公式採用ページによると、「総合職エリアコース」「総合職グローバルコース」は大卒以上であれば誰でも応募可能です。営業経験は歓迎要件となっており、必須ではありません。

ただ、東京海上日動が公式ページ上で募集をかけるのは年1回のみです。例年10月に告知されて6月頃に応募締切のスケジュールなので、タイミングを逃さないよう注意しましょう。

年収の高い東京海上日動へ転職する方法

まず、東京海上日動の総合職は経験不問なので、応募難易度はとても低いです。

しかし、知名度が高く中途社員の初年度年収も最低440万円〜1300万円と高い東京海上日動ですから、倍率は高く誰でも入社できるわけではありません。

ただ、過去の経験を言語化して面接で伝わりやすいように話すのはかなり難しいです。実際にこれがうまくできずに失敗してしまう人はとても多いです。

そこで、面接に不安がある人は1人で進めるのではなくサポートが手厚いと評判のdodaに相談すると良いですよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人はぜひ以下のリンクから相談してみてくださいね。

東京海上日動へ転職しやすい人の特徴

東京海上日動の企業理念や経営目標に共感でき、かつ成長意欲がある人、他業界であっても幅広い知見を組み合わせ新しいアイディアを出せる人が転職しやすいと言えるでしょう。

東京海上日動は、中期経営計画として「成長への変革(“Ｘ”)と挑戦2023～『品質と想いで最も選ばれる会社』を目指して～」をコンセプトに掲げており、それに向けた以下のような取り組みを推進しています。

デジタル技術を活用した新しい価値の創造やDXの推進による競争力と生産性の向上、また社員一人一人が個々の能力を発揮しながら挑戦していける環境づくりに注力していくと発表されています。

そのため、こうした取り組みに貢献できる人は東京海上日動に転職しやすいといえますね。

東京海上日動の面接傾向・選考対策

東京海上日動の中途採用は、総合職エリアコース・総合職グローバルコースともに以下の選考フローで進んでいきます。

まずは、エントリーシートを提出し、面接2回とWebでの適性検査を経て、内定となる流れです。

適性検査やWebテストに不安がある人も多いですが、実は中途採用の適性検査(SPIなど)で求められる正答率は3〜4割、高くても5割程度です。

一般的な対策は必要ですが、面接のほうが合否への影響度は高いので下の項目を参考に面接対策に注力することをおすすめします。

東京海上日動の面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、東京海上日動の面接でよく聞かれる質問をまとめました。面接対策の参考にしてください。

東京海上日動では、「これまでの経験」などの一般的な質問に加えて人となりや価値観が垣間見える質問がされる傾向にあります。深掘って聞かれるので、自分の考えはしっかり伝えられるように準備しておきましょう。

また、業界の現状や動向などに関する質問をされるケースもあるため、未経験業界であるなら業界についてもしっかり研究しておくようにしましょう。

また、面接対策に不安がある人はプロの転職エージェントにサポートしてもらうのも良い方法です。

転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。サポートしてもらうことで選考通過率を高められますよ。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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東京海上日動の企業情報・事業内容

(2023年4月1日現在)

東京海上日動は、東京海上グループの損害保険業を担い、損害保険のリーディングカンパニーとして国内外へサービスを幅広く展開しています。

そんな東京海上日動の事業内容や売上業績と今後の事業課題、支社・グループ会社一覧についても把握しておきましょう。

事業内容

東京海上日動は、損害保険の引き受け業務をメインに幅広い関連事業をおこなっています。

東京海上日動が取り扱っている損害保険の種類や事業内容を詳しく見ていきましょう。

東京海上日動は、日本初の保険会社として設立し、日本で初めて自動車保険を開発するなど日本の損害保険をリードしてきました。

現在でも時代のニーズに合わせ「シェアリングエコノミー対応の自動車保険」や「産業用ドローンに適応される損害保険」などの開発・提案もおこなっています。

競合他社は三井住友海上火災保険株式会社や損害保険ジャパン株式会社が挙げられます。

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売上業績・事業展望

2022年は新型コロナウイルス再拡大の影響で自動車事故の減少、自然災害の少なさが影響して前年より収益が増加しています。

2022年はコロナウイルス感染の再拡大、ウクライナ情勢など未来への不透明感が増すなか、インフレ率の向上や消費者マインドの低下がますます懸念されています。

こうした意識が強まるなかで、東京海上日動は顧客の「安心」と「信頼」に重点をおき、様々なソリューションを開発・提供していき、収益性と成長性を兼ね備えた企業としてさらなる発展を目指しています。

日本に留まらず様々なサービスをグローバルに展開している東京海上日動ですが、事業ポートフォリオを分散を進めていること、経営環境の変化の影響から多様化と複雑化が起こっており、リスク管理が今後の課題となっているようです。

支社・グループ会社一覧

東京海上日動は、グローバル展開をしており国内外に営業拠点・グループ会社があります。

また、東京海上日動は、親会社の東京海上ホールディングスの傘下に入っており、同じグループには以下のような会社があります。

東京海上日動の中途採用・求人情報

東京海上日動の中途採用では、将来ジョブローテーションを想定した総合職を募集しています。

総合職には国内メインの総合職エリアコース、海外を視野に入れた総合職グローバルコースがあり、各コースについては募集要項も異なります。募集概要を詳しくみていきましょう。

また、東京海上日動の部門についても合わせてご紹介します。

部門の詳しい説明は採用ページを参考にしてください。

東京海上日動の総合職エリアコースの中途採用・求人情報

国内を活躍していく総合職です。国内での営業経験を経て、ジョブローテーションで様々な職種にチャレンジしていけるポジションです。

東京海上日動の総合職グローバルコース中途採用・求人情報

海外を視野に入れた総合職です。入社当初は国内業務がメインとなりますが、将来的に海外勤務の可能性があるポジションです。

東京海上日動の平均年収・福利厚生

2022年4月の有価証券報告書によると、東京海上日動の平均年収は約830万円となっています。

dodaの平均年収ランキング最新版(業種別)を見ると、損害保険業界の平均年収は468万円となっており、東京海上日動の年収の高さが伺えます。

また、年収のうち賞与の水準が高いのも特徴です。賞与は会社業績により決定されます。

評判・口コミ

30代男性
法人営業

月給よりも賞与が他企業より格段に良い印象。給与制度はいわゆる年功序列だが、近年少しずつ実力による上下の幅も生まれてきた。

ワンキャリアプラス

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まだ転職したい企業が定まっていない人は、ビズリーチに職務経歴書を登録しておくのも良いですね。

東京海上日動などの有名企業からのスカウトが勝手に届くことがあるので、年収アップ転職のチャンスを逃すことがないですよ。

福利厚生

東京海上日動では、給与だけでなく福利厚生も充実しており社員の満足度も高いです。

就職・転職口コミサイト「オープンワーク」の「働きがいのある企業ランキング2021」では第14位にランクインしており、満足度の高さが伺えます。

採用ページでも記載されていますが、育児休業制度、介護休業制度も導入されており、育児休業利用者も男性社員114人、女性社員1,223人、育児休業後の復帰率も95%と女性が働きやすい環境も整っています。

また、東京海上日動では寮や社宅も完備されており社宅補助などもあります。保養所などの福利厚生施設の割引利用や育児・介護サービス・自己開発などの優待サービスまで、福利厚生は大変充実しています。

評判・口コミ

30代男性
事業企画・事業統括

保養所や三菱のトレーニング場もあり充実。20年働いた後の企業年金がとても充実。

ワンキャリアプラス

30代男性
財務

極めて充実している。高額な社宅補助がある。社会保険料が安い。会社の職域でかなりの割引で団体保険に加入できる。職域オートローンの利率が低い。持株会、住宅積立財形の条件も極めて良い。退職金、企業年金の金額も極めて高い水準。高額な給与水準とこれらの福利厚生を両立している企業は、日本にはほぼないと言って良いと思う。

ワンキャリアプラス

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東京海上日動の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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東京海上日動の企業文化・働きがい

東京海上日動の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

東京海上日動は、風通しがよくチームワークを重んじる社風です。

「社員一人ひとりが創造性を発揮できる自由闊達な企業風土を築く」ことを経営理念に挙げていることもあり、社員の成長や若手の活躍などをサポートを積極的におこなっています。

評判・口コミ

女性・新卒入社
損害サービス

研修やプロリクなど自己啓発研修が多く、色々なことに挑戦できる。損害同士は交流あるが、営業とは利害関係が対立することも少なくなく、交流を深めるのはなかなか難しい。上司によるが、比較的話しやすい上司が多いと思う。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・新卒入社
課長

自由闊達な社風であり、働き易い環境だと思います。特に業務に関係するあらゆる情報が、組織に共有されており、社内の職位に応じた情報格差がないところが、社風の良さの一つです。金融保険業界の中では、組織の交流がフラットで、上司のことも、さん付けで呼ぶなど、話やすい環境です。

ライトハウス

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評判・口コミ

女性・新卒入社
事務職

挑戦したいことに積極的に上司は話を聞いてくれます。新しいことをはじめることにも積極的な社風です。前へ、そして、周りをリードして進んでいく人にとても会社は協力的な社風です。上司との距離は近く、いつでも相談にのってもらえる雰囲気があります。

ライトハウス

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成長・働きがい

損害保険を扱っていることもあり、人のためになる仕事であることを実感できるといった口コミが多いです。

また、若いうちから仕事を任せてもらえる、向上心を持って働けるなどの口コミもあり、全体的に働きがいのある環境であるようです。

評判・口コミ

女性・新卒入社
損害サービス

入社時から研修は充実しており、実務的なことのみではなく、ビジネスマナーもプロの講習を受けられる。年に3回上司とも面談の機会があり、アドバイスなども細かくいただける。

ライトハウス

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評判・口コミ

女性・新卒入社
経営管理

研修制度、資格取得の機会はバリエーション多く用意されているが、自己負担で参加するような研修が非常に多く、単価もそれなりに高い。そのため、参加するモチベーションは費用対効果で考えているためハードルが高い印象。

ライトハウス

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東京海上日動の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

東京海上日動への転職を成功させる方法

結論から言うと、東京海上日動に転職を考えている人は一度転職エージェントに相談してみてください。

東京海上日動は「転職人気企業ランキング2022」で金融・商社・サービス業界4位を誇る人気企業なうえ、中途採用をおこなうタイミングも年に1度と限られています。

人気かつチャンスの少ない企業に転職するためには、転職エージェントが持つ非公開求人を探して、周りより先に求人を見つけることが大事なんです。

また、求人が見つかればそのままキャリアアドバイザーが東京海上日動の採用基準に合わせた選考対策をしてくれます。

ただ、エージェントによって非公開求人の数やサポートの質が異なってくるので、まずは2~3社複数登録してから、自分に合ったエージェントと転職活動を進めるのがベストですね。