第二新卒の不安を解消！キャリア成功に向けた転職活動の進め方とポイントを解説

第二新卒とは？新卒との違いを知ろう

第二新卒は一般的に、学校を卒業して1年〜3年以内、就職有無に関わらず20～25歳前後の若手社会人を対象とした採用です。

学校卒業直後の学生を一括採用する「新卒採用」と比較すると、第二新卒の対象者や選考プロセス、評価ポイントなどは大きく異なります。

第二新卒の転職を成功させ、理想通りの転職を実現させるには、第二新卒の特徴を踏まえた対策が必要ですね。

とはいえ、いざ書類選考や面接に臨むと、受からない・思ったように進まないと悩む人は多くいます。

また、第二新卒は早期離職のリスクを懸念されやすく、転職理由や志望動機の中で適切にアピールすることで採用担当者の不安を取り除く必要があります。

第二新卒とはどのようなものかは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は併せてご参照ください。

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第二新卒の転職市場の現状

過去多くの企業は新卒一括採用を重視しており、第二新卒枠を設ける企業が少ないこともありました。そのため、第二新卒は「厳しい」「やめとけ」といった声が上がりやすく、不安に思う人がいるのも事実ですね。

実際に、転職サイト最大手のリクルートエージェントが行った調査結果によると、2018年度の「未経験求人」数と比較して、2021年度は1.6倍、2022年度は3.2倍にも増加しています。

求人の選択肢は徐々に増加傾向にあることや、第二新卒に特化した求人サイトや転職支援サービスも増えており、第二新卒の転職機会が広がっているといえますね。

ただし第二新卒の転職への不安要素がなくなったわけではないので、上手くチャンスをつかみ、スムーズに転職活動を進めるためには入念な準備が必要です。

求職者の不安や悩みに寄り添いながら、求人紹介や選考対策など幅広く転職活動をサポートしてもらえるので、自信をもって転職活動を進められますよ。

転職エージェントは求職者が全て無料で利用できるサービスなので、気になるサービスは気軽に利用してみましょう。

第二新卒が不安を解消しやすいおすすめの転職エージェントは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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【転職準備】第二新卒が抱えるよくある不安と対処方法

第二新卒が感じる不安の中で「転職準備」における不安を集めました。不安内容や対処方法をそれぞれ詳しく解説します。

本当に転職するべきなのか？

現在の職場に不満があるものの、転職が本当に適切な選択かどうか迷ってしまい不安に思うケースです。

特に、第二新卒は社会人経験が浅いことから、現職での問題が一時的で解消可能な問題なのか、根本的な問題なのか判断が難しい場合がありますね。

そのため、まずは転職理由を明確にしましょう。「何が不満なのか」「どんな環境なら満足できるのか」を順番に整理し、転職が必要か判断します。

そのうえで、転職しないと解決できないと結論が出るのであれば、自信をもって転職活動を進められますね。

また、第三者の意見を聞くことも有効です。

たとえば、転職エージェントの経験豊富なキャリアアドバイザーは求職者の状況を丁寧にヒアリングすることで、客観的に転職すべきかアドバイスをもらうことができますよ。

希望する仕事・企業が見つかるのか？

転職活動をスタートしたととしても、自分が希望する仕事・企業に出会えるかどうかという不安です。

第二新卒は「経験が浅い」「スキルが足りない」という不安から、必要以上に消極的になり、希望する仕事や企業に応募する機会を逃してしまうケースが多くあります。

不安を解消するためには、徹底した自己分析が有効です。自分の得意・不得意、やりたいことを明確にし、マッチする業界・職種を探しましょう。

希望する給与・待遇が得られるのか？

第二新卒に限らず、転職をきっかけに「給与が下がってしまうのではないか」「福利厚生が悪化するのではないか」と心配する人は多くいます。

不安を解消するには、自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトなどを用いて業界の給与相場を調べ、自分のスキルや経験に見合った給与水準を確認します。

転職サイトの年収診断や転職エージェントのアドバイスを受けると、希望給与が妥当か判断しやすいですよ。

第二新卒が転職する際の待遇や給与は、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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【書類選考・面接】第二新卒が抱えるよくある不安と対処方法

次に、第二新卒が感じる不安の中で「書類選考・面接」における不安を集めました。不安内容や対処方法をそれぞれ詳しく解説します。

自分の市場価値は？第二新卒として評価されるのか？

第二新卒は学校卒業後1～3年以内の若手社会人なので、経験・スキル不足を不安に思う人は多くいます。

第二新卒は経験やスキルを厳格に求められる即戦力採用ではなく、ポテンシャル採用が前提となります。そのため、第二新卒は若さ・柔軟性・成長意欲が大きな強みになりますよ。

そのうえで、基本的なビジネススキルを身に付けていること、短期間ながら業務経験を積んだことで業務の流れ・内容を理解していることをアピールできると、第二新卒として評価されやすくなります。

転職における市場価値の高めかたについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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スキル不足と判断されて選考がスムーズに進まないのでは？

転職活動を始めたものの、書類選考や面接が思うように進まないのではという不安です。

第二新卒なので社会人経験が少ないのは当然です。スキル不足は事実として受け止めつつ、成長意欲とポテンシャルをアピールすることが重要です。

第二新卒では具体的な実務経験よりもポテンシャルを重視する企業も多いので、成長意欲や学習能力の高さをアピールすることで、企業に好印象を与えることができますよ。

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現職と転職活動を両立できるのか？

現職を辞めないまま、転職活動をする場合に転職活動の負担を不安視するケースです。

転職活動は求人探しや、応募書類の準備、面接など精神的・体力的な負担がかかります。また、面接は基本的に平日日中帯に行われるため、休暇が取れるのかと心配する人もいますね。

末永

現職を退職してから転職活動を初めてもいいのか？

基本的に転職先が決まる前に、現職を退職するのはおすすめできません。

マイナビの転職動向調査2024年版によると転職活動が2ヵ月未満で終わったのは全体の約4割であり、他の人は数ヵ月以上、転職に時間がかかっているからです。

もし、現職を退職して転職活動を始めると、数ヵ月間は収入がないまま生活する可能性もあります。

なお、現職が忙しく転職活動の時間を確保するのが難しい人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

経歴や希望を把握した上であなたにピッタリの求人を紹介してもらえたり、企業とのやり取りを代行してくれたりと、転職活動を幅広くバックアップしてもらえるので、効率よく転職活動を進められますよ。

【内定後】第二新卒が抱えるよくある不安と対処方法

最後に、第二新卒が感じる不安の中で「内定後」における不安を集めました。不安内容や対処方法をそれぞれ詳しく解説します。

職場の人間関係に適用できるのか？

新しい職場での人間関係がうまく築けるかどうか不安を感じることがあります。

特に、第二新卒は社会人経験が浅く、新しい環境に適応できるかどうか心配になる人も多いですね。

人間関係の不安を軽減するためには、最初の挨拶とコミュニケーションを意識するのはもちろん、無理に馴染もうとせず、仕事を通じて関係を深めることが重要です。

入社直後は積極的に挨拶をし、名前と顔を覚えてもらうように努めます。小さな業務でも丁寧に対応し、相手の期待に応えることで信頼関係は生まれるので、最初は無理に溶け込もうとせず自然に振る舞うのが良いですね。

人間関係の不安について、以下の記事でも詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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業務内容や企業文化に適応できるのか心配

新しい職場の業務内容や企業文化に適応できるか心配する人も多いです。入社前に企業研究をしていたとしても、全く新しい環境になじめるか不安に感じるのは当然ですね。

未経験の業界・業種へ転職するのであれば、入社前に業界知識や必要なスキルの学習を始めたり、入社後の教育・研修機会を最大限に活用しましょう。

また、最初の3ヶ月は学習期間と位置づけ、焦らず着実に馴染めるようにすることが重要です。最初から成果を出すことに焦らないようにし、わからないことは素直に質問しながら、業務の流れや会社の価値理解を優先しましょう。

新卒者と比較してキャリア形成に遅れが出るのでは？

同じ年齢の新卒入社組と比べて、昇進や給与の進捗が遅れるのではないかという不安です。

短期的に見ると同年代の新卒社員と成長スピードが劣る可能性もありますが、近年は年次ではなく成果を重視する企業が増えています。

そのため、同年代の新卒社員よりも成果を出すことができれば、キャリアアップの可能性は十分にあります。

過度に悲観するのではなく、研修制度や社内の学習機会を積極的に活用したり、業務以外でも自己啓発を継続したりと、スキルアップを怠らないことが大切ですよ。

現職を円満に退職できるのか？

無事に応募先企業から内定が出たあとに、現職を円満に退職できるか不安視する人も多いです。

転職が決まったら早めに退職する意思を伝え、計画的に退職手続きを進めることが大切です。

内定前にあらかじめ退職に関する手続きや流れを確認しておくと、落ち着いて対応できますよ。

退職に関する不安や悩みは、以下の関連記事も併せてチェックしてみてください。

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第二新卒ならではの強み

第二新卒の転職に不安を持つ人がいる一方で、第二新卒に注目し、期待を寄せる企業は多くあります。

第二新卒ならではの強みや企業から評価されやすいポイントを把握しておくと、自信をもって転職活動を進められますよ。

末永

第二新卒の強み・評価ポイント

• 社会人としての基礎が身についている
  職場でのマナーやビジネスコミュニケーションなど、社会人として必要な基本的なスキルが身についている。新卒と比べ教育コストを抑えられるため、企業からの評価が高くなりやすい。
• 明確な志望動機を持っている
  現職での経験を通じて、自分の強み・弱み、向いている仕事・向いていない仕事を把握できており、実務経験を踏まえた上で次のステップを選択している。前職での失敗や挫折を克服したことや、成長意欲や熱意が評価されやすい。
• 柔軟性が高く、新しい環境に適応しやすい
  新卒に比べて現場感覚がありつつ、企業文化や業務フローに馴染みやすい。社会人経験の浅さから先入観が少なく、新しい学びを素直に吸収できる。
• 即戦力として期待できる
  たとえ異業種への転職でも、ビジネスの基本的な進め方や報告・連絡・相談の重要性を理解しているため、新卒より早期の戦力化が期待できる。
• 新鮮な視点を持っている
  新しい職場に対して客観的な視点を持つことができるため、業務改善や新しいアイデアの創出などが期待できる。
• 周囲への良い影響が期待できる
  新卒社員と既存社員の間を取り持つ存在として、職場の活性化に貢献しやすい。また、自身の経験を活かして後輩の相談役としても期待される。

第二新卒は「新卒と中途の良いところを兼ね備えた存在」として、企業から注目されています。

第二新卒の転職メリット・デメリット

第二新卒の不安を解消するためには、メリットとデメリットを両面で把握しておくと良いですね。

メリットばかりが強調されがちですが、デメリットを正しく理解することで不安を減らすことができますよ。

第二新卒の転職メリット

第二新卒の代表的な転職メリットは以下の通りです。

第二新卒は「新卒と中途の良いとこ取り」の層として、企業から大きく期待されています。

社会人経験を活かしながら、新しい環境にも馴染みやすいため、キャリアチェンジのチャンスも広がる点がメリットですね。

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第二新卒の転職デメリット

第二新卒の代表的な転職デメリットもまとめました。

第二新卒は「経験・スキルの中途半端さ」がデメリットになる傾向にあります。

第二新卒の転職活動の流れ

第二新卒が転職を始めるにあたって、転職活動全体の流れをザックリと把握しておくと、転職活動に対する不安も解消できます。

また、各ステップでポイントを押さえ事前準備を徹底することで、自信を持って転職活動を進めることができますよ。

転職活動の代表的な流れは以下の通りで、3〜6ヶ月程度の転職期間となるのが一般的です。

ここからは、それぞれ内容やポイントを解説していきます。

転職手段や応募企業検討に関する情報収集

第二新卒の転職活動は、自分に適した転職先を見つけるための情報収集から始めましょう。

具体的には転職サイトや転職エージェント、就職・転職カウンセリングなどを用いて情報収集を進めます。この時、幅広い業界業種を扱うサービスや、第二新卒向けに特化したサービスを選ぶのがおすすめですよ。

並行して、興味のある業界や企業の研究も進めましょう。企業の公式サイトやクチコミサイトを活用し、企業の特徴や社風、第二新卒の採用実績などを確認します。

履歴書、職務経歴書の作成

応募先企業が絞り込めたら、第二新卒の転職で必要な応募書類となる履歴書・職務経歴書を作成します。

履歴書・職務経歴書を記載する際は、以下のポイントを意識しましょう。

なお、複数企業に応募する場合も履歴書・職務経歴書の使いまわしは禁物です。企業ごとに内容をカスタマイズし、アピールポイントを調整することで、より効果的な応募書類になりますよ。

応募書類の作成に不安がある人は、以下の記事でも書き方を解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考(書類選考、面接、適性検査など)

気になる求人への応募が終わると、次は選考に進みます。選考とは、応募者が提出した履歴書や職務経歴書などの書類、面接、適性検査などを通じて、企業や組織がその応募者が求められる職務に適しているかを判断するプロセスです。

選考プロセスは企業によって異なりますが、一般的に書類選考、適性検査、面接(複数回)という流れになります。

選考プロセスは募集要項で確認できるので、事前に確認上したでしっかりと準備をしておきましょう。選考で必要なことが理解できれば、転職活動中の不安を減らせますよ。

第二新卒の転職面接について、以下の記事で詳しく解説しています。面接への不安がある人は、ぜひご覧ください。

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退職手続き・入社

選考が無事に完了し、内定が出たら、現職の退職手続きと、応募先企業への入社手続きを進めましょう。

退職自体は法的に2週間前までに通告すればよいですが、引継ぎなどを考慮して1ヶ月程度の期間を設けることをおすすめします。

退職届の提出、社会保険や年金の手続き、有給休暇の消化など、必要な手続きを漏れなく行うことが重要です

また、並行して入社前に必要な書類の手配や手続きを確認し、計画的に進めましょう。

第二新卒の転職を成功させるためのポイント

第二新卒が転職をスムーズに進めるためには、ポイントを押さえた入念な対策が不可欠です。

ここでは第二新卒の転職で特に意識したいポイントを紹介するので、転職に対する不安を解消するためにも、ぜひチェックしてください。

第二新卒が転職を成功させるポイントは、以下の記事でも詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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キャリアプランを明確にする

第二新卒での転職を成功させるには、明確なキャリアプランを持つことが重要です。

キャリアプランは現職での経験を通じて見えてきた自分の適性や志向を踏まえ、3年後、5年後にどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に描きましょう。

採用担当者は第二新卒に対して「またすぐに辞めてしまうのでは」と不安を抱きやすく、採用に慎重になる傾向にあります。そのため、将来を真剣に考えていること、入社後に中長期的に貢献できることをアピールすると効果的ですよ。

転職理由はポジティブに伝える

転職を決意したきっかけが現職への不満だったとしても、採用担当者へ早期退職の不信感を払拭するには前向きな表現で伝えることが重要です。

たとえば、「現職での経験を通じて、より専門的なスキルを身につけたいと考えるようになった」「お客様との接点を通じて、営業職により強い興味を持った」など、現職での気づきや学びを踏まえた前向きな理由づけを心がけましょう。

第二新卒の転職理由の伝えかたについて、以下の記事でも詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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転職エージェントを活用する

第二新卒の転職では、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

特に20代の若手向け転職エージェントであれば第二新卒採用に積極的な企業の求人を多く保有しているので、経験・スキルや希望に合った求人を紹介してくれますよ。

また、第二新卒特有の不安や課題に対しても、豊富な支援実績を基にしたアドバイスをもらえます。

第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒の転職に対する不安は転職エージェントに相談しよう

第二新卒の転職に関して不安を感じているのなら、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。

経験豊富なキャリアアドバイザーが真摯に相談に乗ってくれるのはもちろん、転職活動をスムーズに進めるためのサポートを受けられますよ。

転職エージェントは各社によってサービス内容や強み、特徴が異なります。自分と相性の良いサービスを選ぶためにも、気になるサービスは複数登録し、使い勝手を比較していくと良いですよ。

転職エージェントは全て無料で利用でき、いつでも退会できるので気軽に活用してくださいね。

第二新卒の転職に不安を感じる人向けのよくある質問

第二新卒の転職に不安を感じている人向けに、よくある質問をまとめました。

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転職の不安は誰に相談するのが良いですか？

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