第二新卒での転職はやめとけと言われる理由や判断基準まで徹底紹介

第二新卒を採用する企業は増えている

転職市場では、新卒や中途採用だけでなく、第二新卒や既卒の採用に注力する企業も増えています。

特に、第二新卒の人材は最低限のビジネスマナーや特定業務の経験があることで、新卒・既卒に比べて教育コストを抑えられるため、転職市場では、第二新卒の採用に力を入れる企業も増加しています。

実際に「マイナビ 企業人材ニーズ調査(2024年版)」では、1,859社の中で第二新卒の採用を考えている企業は80.9%となっており、第二新卒採用を検討する企業も多いです。

そのため、新卒や既卒の企業でミスマッチが発生した人や次のキャリアステップに進むために転職をしたいけど「やめとけ」と言われていることを知って、不安に感じている人も安心してくださいね。

もちろん、第二新卒だから転職できるだろうと安易に考えているのであればやめておいた方が良いですが、将来のキャリアを見据えて転職したいと考えている人は積極的にチャレンジすると良いですよ。

「第二新卒で転職するのはやめとけ」と言われる理由

第二新卒を採用する企業が増えている中で、第二新卒で転職するのはやめとけと言われるのはなぜなのでしょうか？

本項では、第二新卒で転職するのはやめとけと言われる理由を紹介していくので、疑問に感じている人は参考にしてみてくださいね。

企業が辞める理由を厳しく見ているから

第二新卒は、新卒・既卒で入社した会社を3年以内に辞めた人のことを指します。

そのため、転職市場では第二新卒は「自分で選んだ会社を3年以内に辞めようとしている・辞めた」という認識を持つ人もいます。

ですが、採用担当者は採用コストを考えて、長期的に働いてくれる人材を採用する必要があるため、第二新卒では前職の会社から転職する理由や退職した理由は厳しくチェックしています。

また、第二新卒は最低限のビジネスマナーや業務経験はあるため、教育コストが抑えられる可能性は高いですが「スキルや経験が少ない」「ストレス耐性や忍耐力が無さそう」といった印象も拭えません。

そのため、第二新卒で転職をしたいと考えていても、転職理由や退職理由が曖昧なまま転職しようと考えている人に対しては、第二新卒での転職はやめとけと言われることもあるようです。

第二新卒を募集する企業は人手不足のことも多いから

第二新卒で求人を出している企業の中には、大手企業のように第二新卒でも優秀な人材がいれば採用したいと考えている企業だけではなく、人材不足で人材を補充したいと考える企業もいます。

また、中小企業で事業拡大のための人材を確保する場合は、中途採用で枠を出すため、第二新卒は新卒で人が集まらなかったり、新卒で退職した枠を補充するために募集する企業も多いです。

そのため、企業によっては教育体制が整っていなかったり、労働環境が悪くて新卒が辞めやすい環境の企業もあるため、第二新卒の求人を探す際には注意が必要です。

もちろん、中小企業でも、将来の幹部候補を育成するために、第二新卒を採用することもありますが、多くの企業では人材が不足しているから第二新卒も募集しているということは覚えておきましょう。

転職しない方がキャリアにプラスになることもあるから

第二新卒での転職を考える人の中には、感情的に転職をした結果、キャリアダウンしてしまう人もいるため、本人の状況を見た上で「第二新卒で転職するのはやめとけ」と言われることもあります。

例えば、新卒で大手企業・有名企業で働いている人や今辞めてしまうと短期離職者やスキルが不足している人は、転職せずに経験を積んだ方がキャリアにプラスになることも多いです。

また、キャリアの方向性や具体的なキャリアプランのイメージができていない状態でやめてしまうと、第二新卒での転職が失敗するリスクもあります。

そのため、感情的に会社を辞めて転職で失敗するケースがあると知っている人が、退職しようとしている人の状況を見て「第二新卒での転職はやめとけ」と言うこともあるようですね。

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第二新卒で転職をするメリット

「第二新卒で転職するのはやめとけ」と言われて悩んでいる人もいるかもしれませんが、第二新卒で転職に成功している人も大勢います。

そこで、本項では第二新卒で転職するメリットも紹介するので、第二新卒で転職するか迷っている人は参考にしてみてくださいね。

年収アップを目指しやすい

第二新卒の平均である年収220万円〜240万円以下の人が給料水準が高い業界に転職したり、経験のある業界・業種へ転職する場合は、転職することで年収アップが目指せる可能性は十分にあります。

もちろん、年収アップのためには一定レベルのスキルや実績が求められますが、新卒で入社した会社で2年以上経験を積んでいたり、成果を挙げているのであれば、年収アップできる可能性は高いですよ。

また、現在の第二新卒の転職市場は売り手優位なので、人材不足の会社では、年収や待遇が悪いと他社との競争に負けてしまうことから、第二新卒採用の待遇も相場よりも良くしている企業もあります。

そのため、新卒入社の会社で2年以上の業務経験を積んで、成果を挙げている人は、第二新卒の転職でも年収アップは目指せるので、積極的に挑戦してみると良いですよ。

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新卒の会社を基準に企業を選びができる

新卒・既卒の企業選びでは、社会人経験がなくて、企業の良し悪しの判断基準となる情報がない中で企業を選ぶ必要があるため、企業選びに失敗してしまう人も多いです。

ですが、第二新卒で転職する場合には、新卒での経験を活かして求人選びや企業選びができるため、ミスマッチを防ぐことができます。

中には、転職することが目的化していて、焦って転職先を決めた結果、ミスマッチが発生してしまう人もいますが、新卒・既卒よりも第二新卒で入った会社の方が長く働いている人もいます。

そのため、第二新卒の転職で失敗しないように、転職活動時には新卒での経験をもとに求人選びや企業選びの基準を明確にしておくと良いですよ。

未経験分野でも転職できる可能性が高い

第二新卒では、業界未経験・職種未経験でも、適性があれば採用をすることも多いため、中途採用に比べて未経験分野への転職はしやすいです。

もちろん、エンジニアのように一定レベルの知識やスキルがないと難しい職種もありますが、営業や事務だとコミュニケーション能力や最低限のPCスキルがあれば未経験でも採用する企業は多いです。

そのため、未経験職種へキャリアチェンジしたい人は第二新卒枠で転職することで、希望する業界・業種への転職もしやすいです。

また、未経験業界へ転職するなら、ミスマッチを防ぐために第二新卒の転職ノウハウや企業情報の共有もしてくれるキャリアのプロを活用して、情報収集や転職活動を進めると良いですよ。

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ポテンシャル採用で転職できる可能性がある

第二新卒では、中途採用の人材と比較して、即戦力となる経験と能力のある人材も限られるため、ポテンシャルを重視した採用を行う企業も多いです。

ポテンシャルは、コミュニケーション能力などのポータブルスキルや性格・考え方などで判断されるため、経験が少なくて実績がなくても、成長性や将来性を感じる人であれば採用されることもあります。

上記意外にもポテンシャルの定義や評価ポイントはありますが、第二新卒の採用ではポテンシャルでの転職もしやすいため、経験が少なくても上記のような特徴をアピールしていくのも効果的です。

そのため、第二新卒でスキルや経験に自信がない人でも、転職できる可能性はあるため、転職するか悩んでいる人は、まずは自分にポテンシャルがあるのかプロに聞いてみると良いですよ。

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第二新卒で転職しても良い人の特徴

第二新卒はやめておけと言われる理由を見て、自分が第二新卒で転職できるのか不安を感じている人もいると思います。

そこで、本項では「第二新卒で転職しても良い人の特徴」も紹介するので、第二新卒で転職するか悩んでいる人は参考にしてみてくださいね。

今の職場でミスマッチが発生している人

新卒・既卒で入社した会社でミスマッチが発生しているのであれば、第二新卒で希望にマッチする会社を探すために転職活動をしてみるのもありですね。

ミスマッチの内容には、契約内容・仕事内容・スキル・労働環境・働き方・年収・待遇・人間関係などがありますが、ミスマッチが発生していると仕事やキャリア形成に影響が出る可能性もあります。

そのため、今の職場でミスマッチが発生していて、上司への相談や改善・解消のための努力をしても変わらず、自分ではどうしようもない場合には、第二新卒で転職を検討しても問題ないですよ。

ですが、ミスマッチが理由で転職をする場合は、選考でミスマッチが発生した原因や自責の部分はないのかも細かく聞かれるので、理由に納得してもらえるように情報を整理しておくことも大切です。

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ブラック企業で働いていて限界を感じている人

新卒・既卒で入社した会社がブラック企業で、働いていて心身共に限界を感じている場合には、第二新卒の転職を考えても問題はありませんよ。

特に「月の残業時間が45時間以上でサービス残業もある」「休日が少なくて有給取得もできない」「ハラスメントが横行している」などの要件に該当する場合は、体調を崩す前に転職した方が良いですね。

ブラック企業だと感じていても、法律的には問題ないこともあるので決めつけるのは良くないですが、働き続けることで体調を崩すかもしれないと感じる場合には、転職のプロに相談してみましょう。

また、ブラック企業だったことが理由で転職する場合には「ブラック企業」という表現は避けて「月何時間以上残業していてサービス残業もあった」など、具体的な事実だけを伝えることも大切です。

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希望する経験を積めない環境で働いている人

新卒・既卒で入社した会社では希望する経験が積めない場合は、第二新卒で転職しても問題はありません。

ですが、希望する経験が積めないと感じている場合には「リサーチ不足によるミスマッチ」「仕事内容への不満」「やりたいことが今の環境ではできない」など、原因・要因は人によって違います。

そのため「希望する経験が積めない」と感じて転職するなら、希望する経験をリストアップして、本当に今の環境で実現できないのかなども整理してみると良いですよ。

また、希望する経験が積めないという理由で転職する人は多いですが、転職背景や転職理由の伝え方次第では選考での印象が悪くなるので伝え方には気をつけましょう。

実績を残していてキャリアアップを目指したい人

新卒・既卒の会社で経験を積んで、実績を残している人であれば、次のステップに進むために第二新卒で転職をしても良いですよ。

実績を残していてキャリアアップを目指す場合でも、できれば2年以上は働いた方が良いですが、ポジティブかつ妥当性のある理由があれば、第二新卒で転職をしてもマイナスな印象は受けにくいです。

そのため、キャリアプランが明確で、現職での経験と実績を活かして次のステップへ進みたいのであれば、第二新卒で転職することも積極的に検討すると良いですね。

また、第二新卒で転職するか悩んでいる場合には、キャリアのプロで、市場価値や適正年収を診断してもらうと、次のステップに進むべきか判断しやすくなるので、相談するのもおすすめです。

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第二新卒での転職はやめとけと言われる人の特徴

前述では、第二新卒で転職をしても良い人の特徴を紹介しましたが、以下の特徴に当てはまる人は、第二新卒での転職はやめておいた方が良いですね。

特に、キャリアの方向性や転職理由が曖昧だと、転職活動が上手くいかないことも多いので注意しましょう。

入社1〜2年以内に転職しようとしている人

第二新卒で転職を考えている人の中でも、入社1年〜2年以内に転職しようと考えている人は、転職するかどうかは慎重に判断した方が良いですね。

というのも、入社後1年〜2年以内に転職・退職してしまうと、短期離職の扱いになるので、転職市場における市場価値が下がってしまいます。

また、新卒入社の会社を1年〜2年以内に転職・退職をすると「経験やスキルが不足している」「何かしらの問題があるのではないか」と思われてしまうため、選考でもマイナス評価を受けてしまいます。

そのため、将来のキャリアを考慮するなら、2年程度は同じ会社で働いて、転職市場で評価される経験や実績を積んだ上で、転職を有利に進められるように準備をしておきましょう。

アピールできるスキルや経験が全くない人

第二新卒で転職をしようと考えている人の中でも、転職時にアピールできるスキルや経験が全くない人は、勢いに任せて転職するのはやめておいた方が良いですね。

特に、同業界・同業種へ転職したい場合には、経験年数が1年以内の人は、妥当な理由がないと職務適性や常識が疑われることもあるため、リスクを避けるために採用を控える企業も多いです。

また、未経験の業界・業種への転職でも、ブラック企業で体調を崩すリスクがある場合を除けば、2年程度の経験を積んだ方が選考での印象が悪くなることを避けられるので転職の成功率も上がります。

第二新卒を採用したい企業では、採用メリットとリスクの有無は厳しくチェックしているので、スキルや経験が全くない人は、今の職場で経験を積みながら転職準備や自己研鑽を進めていきましょう。

キャリアにプラスになる環境で働いている人

第二新卒で転職をしようと考えている人の中で、大手企業や有名企業で働いている人など、キャリアにプラスになる環境で働いている人は、本当に転職をしていいのかは慎重に考えた方が良いですね。

例えば「希望する仕事はできていないが、その企業で働けばやりたいことができるチャンスがある」「キャリア形成においてプラスになるスキルや経験が積める」といったケースが挙げられますね。

もちろん「転職は思い立った時にする方が良い」という声もありますが、実際には転職するメリット・デメリットや将来のキャリア形成を見据えた選択をしないと、転職後に後悔する可能性もあります。

そのため、第二新卒で転職したいと考えている人は、今の職場環境とキャリア形成における影響を考えた時に、本当に第二新卒として転職をしても良いのか考えてみることも大切です。

なんとなく転職がしたいと考えている人

第二新卒で転職するのはやめとけと言われる人の中には「なんとなく転職したい」「今の仕事に飽きた・つまらないから」など、曖昧な転職理由で転職をしようと考えている人も多いです。

特に、新卒で入った会社への期待値が高い人だと「思っていた印象と違う」「地味な仕事ばかりで面白くない」と感じる人も多く、3年以内に第二新卒として別の会社へ転職しようとする人もいます。

ですが、転職理由がその場の感情や自分勝手な理由だと、面接で深掘りされた時にボロを出してしまって転職活動が上手くいかなかったり、転職できても同じ理由で転職を繰り返してしまう人も多いです。

そのため、なんとなく第二新卒で転職を考えている人は、自分にとって最適なキャリア選択をするためにも、情報収集や自己分析をして、本当に転職をするべきなのか考えることも大切です。

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第二新卒での転職はやめとけと言われる人が転職を成功させる方法

第二新卒で転職を考えている人の中でも「やめとけ」と言われる人が、転職を成功させるためには、どのようなことを意識しておけば良いのでしょうか？

本項では「第二新卒での転職はやめとけ」と言われる人が、転職を成功させる方法について紹介するので、参考にしてみてくださいね。

正当性・妥当性のある転職理由や退職理由を考える

「第二新卒での転職はやめとけ」と言われるような人が転職をする場合には、正当性・妥当性のある転職理由や退職理由を考える必要があります。

転職理由や退職理由は、自分の中で感じていることを整理している時に、決め手となった理由以外にもいくつか転職理由が見つかることがあります。

そのため、いくつか考えられる転職理由・退職理由の中で、客観的に正当性・妥当性を感じることやよくある転職理由に近いものがあれば、転職理由として伝えるのもありですよ。

また、面接ではよくある転職理由だと深掘りされることも多いですし、ネガティブな理由だと内容や伝え方は気をつける必要があるため、転職理由の伝え方には注意しましょう。

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自己分析をしてキャリアの方向性を明確にする

第二新卒での転職はやめとけと言われる人は、転職する動機やキャリアの方向性が曖昧で、転職することが目的になってしまっている人も多いです。

そのため、第二新卒での転職を成功させたいのであれば、自己分析をしてキャリアの方向性を明確にした上で、希望するキャリアを実現するために、本当に転職が必要なのかどうかも考えましょう。

自己分析では、今までの職務経験・実績などのキャリアに関する情報整理から、自分自身の価値観や考え方、将来実現したいことや望んでいることを整理して自己理解を深めていくと良いですね。

また、自己分析は自己流でやるよりも自己分析のフレームワークや自己分析シートを活用した方が、効率的に進められるので、自己分析をする際には、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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キャリアプランを明確にして説明できるようにする

第二新卒での転職はやめとけと言われる人が、転職でのミスマッチを防いだり、転職の成功率を上げたいなら、キャリアプランを明確にした上で、面接時に説明できるように準備しておくことも大切です。

キャリアプランを立てる際には、自己分析をしてキャリアの方向性を決める際に整理した情報を参考に、キャリアにおけるゴールを決めて、ゴールを達成するために必要な目標を洗い出していきます。

その後、目標を達成するために必要なことを整理して、期限の目安やタスクの詳細を明確にして、計画として落とし込んでいくのが一般的ですね。

また、選考でキャリアプランを話す際には、キャリアプランを志望動機に連動させて意欲を伝えたり、キャリアプランをどのような考えや価値観を軸に作ったのかも説明できると良いですね。

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キャリアのプロを活用して転職活動を進める

第二新卒で転職するのはやめとけと言われる人が転職を成功させるためには、キャリアのプロに相談しながら転職活動を進めることも大切です。

というのも「第二新卒で転職するのはやめとけ」と言われる人の多くは「やめとけ」と言われるだけの理由がある人も多いため、一人で転職活動を進めても上手くいかない可能性もあります。

ですが、キャリアのプロは第二新卒を含めた多くの求職者を支援してきた実績があるので、求人選びや選考対策に関しても、具体的な意見やアドバイスも期待できます。

特に、第二新卒で転職する人は転職自体が初めてで、わからないことも多くて、一人だと転職に失敗してしまう人もいるため、転職の成功率を上げたいなら、キャリアのプロは活用すると良いですよ。

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第二新卒での転職はやめとけと言われる人が転職する時に意識するポイント・注意点

「第二新卒で転職するのはやめとけ」と言われる人が転職をする際には、なぜやめとけと言われるのかを理解しておく必要があります。

本項では「第二新卒で転職するのはやめとけ」と言われる人が転職をする際に、特に意識しておいて欲しいことについて紹介するので、視野を広げるためにも参考にしてみてくださいね。

本当に転職しても良いのか慎重に判断すること

第二新卒で転職をしたいと思っている場合には、転職するメリット・デメリット、今の職場で働き続けるメリット・デメリットを考慮して「本当に転職しても良いのか」を慎重に判断することが大切です。

というのも、第二新卒での転職では、未経験分野への挑戦はしやすいという利点はありますが、キャリア形成の面では「3年以内に退職した人」という事実が残ってしまいます。

また、転職理由に妥当性が感じられないと選考での評価も下がりますし、自分の行動や認識次第で解決できたり、キャリア実現ができる場合には、感情的に転職してしまうと後悔する可能性もあります。

もちろん、労働環境や人間関係、仕事内容や満足度など、それぞれで事情もあると思いますが、転職する時にはリスクも認識しないと転職に失敗する可能性もあるので注意が必要です。

転職した方が良いかどうかは客観的な意見も聞くこと

「第二新卒での転職はやめとけと言われる人の特徴」に該当する人が転職するか判断する時には、自分で考えるだけではなく、客観的な意見も聞くことも大切です。

第二新卒で転職するか迷っている場合、上司や同僚に相談すると職場に転職を考えていることがバレるリスクもありますし、家族や友人に話しても相手の価値観を押し付けられることもあります。

そのため、転職するべきか相談する際には、職場と関係のない第三者で、転職市場に関する知見があり、客観的な意見やアドバイスをしてくれる、キャリアアドバイザーに相談しましょう。

特に、第二新卒向けのキャリア相談であれば、第二新卒の転職事情にも詳しいですし、転職活動をする際に手厚くサポートしてくれるので、積極的に活用していくと良いですよ。

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第二新卒の場合は働きながら転職活動を進めること

第二新卒で転職する際には、転職活動が長期化してしまう可能性もあるため、基本的には働きながら転職活動を進めていく方が良いですね。

転職活動をする際に、退職してから転職活動をした方が、転職活動に集中できると考える人もいますが、転職活動で希望する企業に内定をもらえるかは本人の能力や実績、タイミングにも左右されます。

そして、転職活動自体も最低でも1ヶ月〜3ヶ月、未経験職種なら2ヶ月〜6ヶ月程度は必要になることも多いため、退職すると転職活動の期間の収入がなくなって精神的にも不安定になるリスクもあります。

そのため、第二新卒で焦って内定先を決めたことでミスマッチが発生するリスクを防いだり、いざという時に働き続ける選択を残しておくためにも、第二新卒の転職活動は働きながら進めていきましょう。

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中途採用枠での転職も視野に入れてみること

第二新卒で転職を考えている人の中で、経験・スキル・実績に自信がない人は、無理に第二新卒で転職はせずに、中途採用枠での転職も視野に入れてみることも大切です。

もちろん、第二新卒では未経験でも転職しやすいので、未経験分野へ挑戦したいなら、第二新卒での転職もありですが、キャリアアップ・年収アップを目指すなら、経験と実績を積んだ方が良いですね。

特に、経験やスキル、実績がないと、第二新卒でも転職活動が思うように進まないこともありますし、転職理由次第では今の会社で働き続けた方が良いケースもあります。

そのため、第二新卒での転職を考えている場合には、キャリアの希望を整理した上で、今転職をするべきなのか、中途採用まで仕事を続けて経験を積んだ方が良いのかも考えていくと良いですよ。

情報収集・企業研究・選考対策を入念に行うこと

第二新卒で転職活動をする際には、情報収集・企業研究・選考対策は入念に行わないと、選考が思うように進まなかったり、ミスマッチが発生する可能性もあるので注意が必要です。

情報収集では、求人に応募する前の段階では、求人詳細や企業概要を把握しておけば良いですが、選考を進める段階では企業が求める人物像や選考でチェックしていることも確認しておく必要があります。

また、企業研究は応募前・選考対策時に行いますが、業界でのポジショニングや売上規模、事業展開や独自の取り組みなどを公式HPやSNS、有価証券報告書を活用して調べていきましょう。

そして、選考対策では、情報収集と企業研究の内容を参考に志望動機や自己PR、よくある質問に対する回答を考えていきますが、企業の選考に関する情報はキャリアのプロを活用すると良いですよ。

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第二新卒で転職をしたいならキャリアのプロの活用がおすすめ

第二新卒で転職をしたいと考えているのであれば、キャリアのプロを活用して転職活動を進めていくのがおすすめです。

特に、大手のキャリア相談や第二新卒向けのキャリア相談であれば、第二新卒向けの求人の紹介もしてくれますし、転職相談もしやすいです。

また、キャリア相談にも良し悪しやキャリアアドバイザーとの相性もあるので、自分に合ったキャリア相談を見つけたいのであれば、複数のサービスに登録して話を聞いてみることも大切ですね。

また、複数のサービスに登録する際には、大手のキャリア相談1社〜2社、第二新卒向けのキャリア相談1社〜2社程度に登録するとサービスの特徴や担当との相性の比較もしやすいですよ。