オリエンタルランドへの転職方法！中途採用の難易度や面接対策を解説

オリエンタルランドの転職難易度

オリエンタルランドの中途採用における転職難易度は、中～高程度です。

準社員のディズニーキャストは比較的入社しやすいですが、正社員である総合職や専門職での入社は非常に狭き門と言えます。

オリエンタルランドでは主に以下の職種で募集がおこなわれます。

ここからは職種ごとに、仕事内容や転職難易度、求められるスキルを解説します。

正社員採用(総合職)

「総合職」はプランニングやマーケティング、経営管理など5つの領域をジョブローテーションしながら、ゼネラリストとしてキャリアを築いていく職種です。

新卒一括採用からの育成が基本となっているため、中途採用の募集枠は少なく、転職は極めて難易度が高いと言えます。

総合職の募集は通年ではなく期間限定でおこなわれることが多く、2025年9月現在、公式サイト上での募集は行われていないようです。

過去の募集実績を見ると、応募条件として4年制大学卒業に加えて、関連職種での3〜5年以上の実務経験が求められることがほとんどです。必須経験のハードル自体は標準的ですが、企業の圧倒的な人気から採用倍率は非常に高くなることが予想されます。

また、オリエンタルランドの総合職はジョブローテーションが前提のため、前職の経験がマーケティング分野でも、関連部署に配属されるとは限りません。そのため、特定の専門性だけでなく、多様な環境への適応力やポテンシャルも重視されます。

正社員採用(テーマパークマネジメント職)

「テーマパークマネジメント職」は、各施設の時間帯責任者としてキャストの指導・教育などを担う職種です。現在もスーパーバイザーなどのポジションで募集がおこなわれています。

応募条件としては「3年以上の社会人経験」が明記されていますが、実際にはサービス業での勤務経験や、リーダー・責任者としてのチームマネジメント経験が求められます。

総合職採用に比べると、これまでの経験を直接活かしやすいため、サービス業でのマネジメント経験者にとっては有力な選択肢となります。

正社員採用(専門職)

「専門職」は、技術・IT・建築・調理などの特定分野のスペシャリストを採用するポジションです。2025年9月現在、公式サイトでは以下のような専門職の募集がおこなわれています。

例えば、スーシェフでは「特定ジャンルでの調理実務経験3年以上」、ITエンジニアでは「システム開発経験3年以上」など、各分野での数年の実務経験が必須となるため、未経験からの転職は困難です。

一方で、専門職は即戦力となる人材を補充するための採用が中心です。そのため、自身のスキルや経験と募集ポジションが合致すれば、総合職に比べて内定の可能性は高く、狙い目の職種とも言えます。

準社員採用(ディズニーキャスト)

準社員採用である「ディズニーキャスト」は、アルバイトとしての採用です。アトラクションやインフォメーションなど、多様な職種で募集されています。

誰もが憧れる仕事のため競争率は低くありませんが、通年で採用活動がおこなわれており、他の正社員職種と比べると難易度は高くありません。

一部の専門的な職種を除き、応募に特定の資格や経験は必要とされません。入社後の研修制度が非常に充実しているため、未経験からでも安心して応募できます。

また、詳細は公開されていませんが、ディズニーキャストから正社員（テーマパークマネジメント職）への登用制度も用意されています。

出演者採用(ダンサーおよびキャラクター)

ショーやパレードに出演するエンターテイナー(ダンサー、キャラクター)としての採用です。

毎年春頃に募集されることが多いですが、最終的な採用倍率は100倍を超えることもあると言われる最難関の職種です。

ジャズやバレエといった特定のダンス経験が求められるのはもちろん、ディズニーの世界観を体現できる表現力や容姿、人柄といった総合的な要素が厳しく審査されます。

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事業拡大に伴い、多様な人材の採用が活発化

2024年6月に開業した新テーマポート「ファンタジースプリングス」をはじめ、オリエンタルランドは今、大きな成長・拡大フェーズにあります。

この大規模な事業展開を支え、さらに進化させていくために、多様な職種で人材採用が活発化しています。

特に、新たな施設やサービスを高い品質で運営していくために不可欠な「専門職」の採用は、今後も継続的に強化されると考えられます。

例えば、新エリアの安定稼働を担うアトラクション技術者や、パーク運営の効率化・ゲスト体験の向上を推進するITエンジニアなどは、事業の根幹を支える重要なポジションです。

今後もキャストの採用は増えていく？

東京ディズニーリゾートでは、約2万人ものキャストが働いており、その仕事内容は接客から専門技術職まで全24種類にも及びます。

コロナ禍では一時的に採用が抑制されましたが、業績のV字回復に伴い、採用は再び活発になっています。

特に、2024年6月の新エリア「ファンタジースプリングス」開業により、さらなるキャストが必要とされています。

ゲストに感動を届ける最前線であるキャストは、オリエンタルランドにとって不可欠な存在です。そのため、今後も積極的な採用が続いていくと考えて良いです。

オリエンタルランドへ転職できる人の特徴

オリエンタルランドは「"自由でみずみずしい発想"を原動力に、夢、感動、喜び、やすらぎを提供する」を企業使命として掲げています。

この想いに共感することは大前提ですが、転職を成功させるには、この理念を自身の経験と結びつけて、具体的に語れることが何よりも重要です。

公式サイトでは、求める人材像として「より良く」「一丸となって」「やり切る」という3つの姿勢が挙げられています。これらが選考でどう見られるのか、キャリア支援の実績から見えてきたポイントを解説します。

まず「より良く」という点では、単に業務を改善した経験だけでなく、「なぜ改善したのか」というゲスト視点と「改善による成果」までセットで語れるかが評価されます。

次に「一丸となって」については、多様な部署やキャストとの連携が不可欠なため、周囲を巻き込みチーム全体の成果を最大化した経験が重視されると考えます。

そして「やり切る」力として、プロジェクトが難航した際に、冷静に状況を分析し粘り強く乗り越えた経験は、問題解決能力の証明として高く評価されます。

まずは自身の経験を棚卸しし、これらの要素と結びつく具体的なエピソードを準備することが大切です。

オリエンタルランドの面接傾向・選考対策

オリエンタルランドの選考フローは募集職種や面接官のスケジュールにより変動する可能性がありますが、おおむね以下の流れで進んでいきます。

チャレンジシートはエントリーシートのことで、志望動機や業務経験を記載して提出します。書類選考通過後は複数回の面接、および適性検査と選考が進みます。キャリア採用は最低2回の面接と適性検査がある前提で準備しましょう。

また、採用職種やタイミングによっては選考方法が異なり、過去にはチャレンジシートの一部として動画提出が求められたり、グループディスカッションが実施されたりしたケースもあります。応募時には、必ず最新の募集要項を確認するようにしましょう。

オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

口コミを参考にすると面接は圧迫感もなく和やかな雰囲気で進んだという意見が多く見られました。

ただ、なぜ他の企業・職種ではダメなのか、入社した後どう活躍できるのかなど、突っ込んで質問をされることもあるようなので、志望理由や自己PRなどをしっかり準備をしてから面接に臨みましょう。

また、オリエンタルランドの面接では、過去のエピソードを通して応募者の人間性や価値観が、会社のミッションと合っているかを深く確認されるのが特徴です。

他にはディズニーリゾートへの興味関心を問う質問もあります。もちろんディズニーに対する愛着は重要ですが、度が過ぎると公私混同を懸念され、かえって印象を損なう可能性もあるため注意が必要です。

オリエンタルランドのSPI・適性検査対策

オリエンタルランドでは、WEBテストがおこなわれています。数学・算数、国語・漢字、性格テスト、クリエイティブなどのテストです。

一般教養があれば難しいことはないです。

過去には図形問題、特に空間認識能力を問うような問題が多く出題されたという声もあるため、対策しておくと安心かもしれません。

以下では、SPIで気をつけるポイントをまとめてありますので、SPIに苦手意識がある人は参考にしてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

オリエンタルランドの企業情報・事業内容

オリエンタルランドの会社概要を以下で紹介します。

オリエンタルランドの展開する事業は「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他事業」の大きく3つに分類されます。

オリエンタルランドの売上業績やグループ会社などについて、以下でさらに詳しく紹介します。

売上業績・事業展望

2024年4月に公開された2025年3月期決算短信によると、オリエンタルランドの近年の業績は以下の通りです。

コロナ禍の影響からV字回復を遂げ、2024年3月期決算では売上高、営業利益ともに過去最高を記録しました。

この好調な業績は、2023年度に開催された「東京ディズニーリゾート40周年」のアニバーサリーイベントが好評だったことに加え、訪日外国人旅行者の回復、ディズニー・プレミアアクセスといった新たな有料サービスの販売などが主な要因です。

2024年6月には大規模拡張プロジェクトである新エリア「ファンタジースプリングス」がオープンし、2025年3月期の業績もさらなる成長が見込まれています。今後も持続的な発展に向けて、積極的な投資と人材採用が続くと考えられます。

支社・グループ会社一覧

オリエンタルランドの中途採用・求人情報

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、2025年1月時点で以下の求人が掲載されています。

ここでは、実際に募集されている職種の中から大規模プロジェクト「ファンタジースプリングス」に向けて重点採用されている専門職の求人情報と、総合職の求人情報をそれぞれ紹介します。

オリエンタルランドの専門職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの専門職は東京ディズニーリゾートを支える技術スペシャリストとしての活躍を期待されるポジションです。

公式採用サイトでは以下のような職種の求人情報が記載されていました。日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するようにしましょう。

また、上記以外に2025年1月時点でdodaで13件求人募集しています。

オリエンタルランドの専門職は転職難易度が高く、3～5年程度の実務経験がないと応募することすらできません。

そのため、オリエンタルランドへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上でオリエンタルランドの求める人材像に合わせて志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

オリエンタルランドの総合職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの総合職は新卒採用がメインとなるため、中途採用では欠員を補う、新規事業で経験者が欲しいといった場合のみ募集される傾向にあります。

公式採用サイトでは2025年1月時点で以下のような職種の求人情報が掲載されています。

日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するようにしましょう。

タイミングが合えばオリエンタルランドの公式採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

オリエンタルランドの平均年収・福利厚生

2025年3月期の有価証券報告書によると、オリエンタルランドの平均年収は600万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、オリエンタルランドが属するレジャー/アミューズメント業界全体の平均年収は約364万円です。

評判・口コミ

20代・男性
スーパーバイザー

給与制度:賞与は夏と冬に加えて、業績賞与が存在する。昨年度の売り上げが予算を上回っていた際はもらえるのだが、近年は好調で毎年貰えていた。

しかし、コロナ禍においては当分支給されないと思われる。本来のボーナスの方もカットが入ったので、年収は数十万〜百万ほど、下がったと考えられる。

また、残業の抑制による人件費削減も推し進められており、1ヶ月の残業時間が5時間いくことはまずない。0の社員も周りにいる。その分、残業代は稼げないので、月の手取りはかなり低い。

ライトハウス

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福利厚生

オリエンタルランドのキャストは福利厚生・教育制度が充実しているのが特徴です。一例を挙げると以下のような福利厚生制度が利用できます。

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、社会保険完備、退職金制度有、福利厚生メニュー、財形貯蓄制度、独身寮の記載があります。

一般的な日系大企業で見られる福利厚生制度は一通り揃っているようで、口コミサイトを見てもネガティブなコメントは見られません。

特にカフェテリアプランが人気で、毎年自由に使えるポイントが割り当てられるので自分の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できます。また、タイアップ企業も多く各種割引を利用といったコメントも見られました。

オリエンタルランドならではのユニークな制度としてパークチケットの配布がありますが、コロナ禍での業績悪化を受けて現在は廃止されているようです。

評判・口コミ

20代・女性
商品販売部

福利厚生:福利厚生はとてもしっかりしていた。

オフィス環境:どの部署も常に清潔でした。抜き打ちで外注業者が衛生管理をチェックすることもあったので毎日必ず朝と夜に掃除をしていたので、いつチェックが入っても大丈夫だった。

ライトハウス

20代・男性
テーマパークマネジメント職

福利厚生:独身者向けの寮があり、安く住むことができる。一方で家賃に対する住宅補助はあらず、寮に住んでいない場合は住宅に関して受けられる援助がない。

カフェテリアプランを採用している。毎年自由に使えるポイントを割り当てられるので、自身の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できる。またタイアップ企業も多く各種割引を利用することができる。

パークチケットや商品に対しても一部割引があり、安く購入ができる。

オフィス環境:基本的に駅から徒歩20分で本社に着く。勤務場所によっては5分程度で着く場合もあれば30分かかる場所もあるため、会社内のどこで働くかによって通勤時間が大きく変わる。

広い社内を移動するためのバスも運行しているため、移動の負担は減らすことができる。10分も待てば乗ることができるので、長距離の移動の際は利用する人が多い。また朝早くから夜まで常に運行しているので利用しやすい。

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オリエンタルランドの平均年収・新卒初任給について詳しい以下の記事も読んでみてください。

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オリエンタルランドの企業文化・働きがい

オリエンタルランドの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

口コミサイトを参考にすると、社員一人ひとりのサービスレベルが高く、温かく寛容な社風という意見が多く見られます。基本的に人当たりがよく、「誰かの役に立ちたい」「喜んでもらいたい」とホスピタリティの高い人が多いので、助け合いの文化があるようです。

また、上司を含めて役職名ではなく全員を「さん付け」で呼ぶ風土があり、役職・年次問わずフラットに話せる環境、先輩・後輩・同僚と社員間の風通しも良好、という意見がありました。

評判・口コミ

20代・男性
企画

自身の所属していた部署においては、上司との距離は近く、困ったことはすぐに相談できる体制は整っていた。ただ、大きな企業であるため他の部署での風土などはわからない部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:大きな企業となるため、縦割り構造が基本となっているが、現業部門を含めて組織風土の改革が進んでいる。

また、ひとつのプロジェクトを推進するために様々なステークホルダーと関わることが求められるため、プロジェクトマネジメントを担っている部署に配属されれば、組織間での交流は自ずと盛んになる傾向がある。

ライトハウス

20代・男性
総合職

社員の人の良さがピカイチです。議論もロジカルで理不尽な思いをすることは少なく、メンバー間でのサポートや上司のフォロー・気遣いも的確です。

ディズニーリゾートの「おもてなし」は世界に誇る日本の財産だと思いますが、この原動力はこうした社員一人ひとりの人間力に支えられているのだと思います。

また、中途採用を積極的に行い新しい血を入れようという会社の意図があるようで、毎年30～50人ほどの中途社員が入社しています。

ライトハウス

40代・女性
エリアマネージャー

風通しの良さはあります。挑戦する制度もあります。上司は大半はいい人なので話しやすいです。組織としては多きいため会社の方針にそった中でできることを見つけていく風土です。

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成長・働きがい

ディズニーが好き、お客様とのふれあいが好きという社員が多く、お客様が喜ぶ姿を間近で見られ、感謝される仕事にやりがいにつながっているという口コミが多く見られました。

「一番のやりがいはお客様の笑顔」という方も多いようで、裏方仕事で辛い側面もありますが、自分の仕事に誇りをもって働いているといった意見が多いのが特徴です。

また、職位が上がるほど部下やキャストの育成が強くもとめられ、テーマパークマネジメント職では20代でも100～200名近い準社員のチームマネジメントに携わります。

自らホスピタリティを発揮できるだけでなく、チーム全体を一つの目標に向かって動かしていくダイナミックさに働きがいを感じる人も多いようです。

評判・口コミ

40代・男性
フード

成長・キャリア開発:研修制度はたくさんあります。申し込み抽選だったりするが、チャンスは沢山あり、スキルアップにも繋がる。半ば強制のモチベーションを上げるための研修なども多くあるので、改めてテーマパークで働いている実感が出る場面もある。

働きがい:ディズニーの世界を自分も作り上げる一員になれていると実感しながらお仕事ができる。遊びに来たゲストの思い出の一部、ショーの一部になることは、自分の接客の自信に持つかながる。キャストを経験している社員も多いので同じ境遇や経験の相談もたくさんできるので、知識が自然に増えるのもいいところ。

ライトハウス

20代・女性
スーパーバイザー

世界中からお客様が訪れるディズニーリゾートの運営に携われます。

現場での仕事は自分の仕事が誰かを喜ばせているということが対面で確認できるのはもちろん、ニュース・SNSなどでも確認できるので日々やりがいを実感できました。

ライトハウス

40代・女性
サービス

研修は長いですが、多くの準社員などを管理する立場になれるのは割と早いのかなと感じます。

そこからの成長が自身の希望とスキルアップする方向が限られているところもあるのでなかなか難しいところではありますが、そこがクリアできる人であれば働きがいを感じながら働けると思います。

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オリエンタルランドの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

オリエンタルランドへの転職を成功させるコツ

dodaが発表した「転職人気企業ランキング2025」で24位にランクインするなど、絶大な人気を誇るオリエンタルランドへの転職を成功させるには、戦略的な準備が不可欠です。その最も有効な手段が、転職エージェントをうまく活用することです。

なぜなら、オリエンタルランドのような人気企業への転職支援に強みを持つエージェントは、以下のような独自の価値を提供してくれるからです。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートの質には違いがあります。そのため、まずは以下で紹介するような大手エージェントの中から2〜3社に複数登録し、キャリアアドバイザーと面談した上で、最も信頼できると感じたエージェントにサポートを絞り込むのが良いです。

オリエンタルランドよくある質問