オリエンタルランドへの転職方法！中途採用の難易度や面接対策を解説

オリエンタルランドの転職難易度

オリエンタルランドの中途採用の転職難易度は中～高程度です。

準社員のディズニーキャストは入社難易度が低めですが、総合職や専門職での入社は非常に狭き門です。

オリエンタルランドでは主に以下の職種があります。

ここからは職種ごとに仕事内容や転職難易度、求められるスキルを解説します。

正社員採用(総合職)

「総合職」はプランニング・クリエイティブ・マーケティング・マネジメント・サポートの5領域をジョブローテーションしながらゼネラリストとしてキャリア開発を目指す職種です。

新卒採用がメインの職種であり一括採用後に育成する文化が浸透しているので、転職で総合職を狙うのは募集枠も少なく、かなり困難だと言えるでしょう。

公式サイトでの中途採用の募集は通年で行われていますが、総合職の募集は期間限定での募集となります。

参考までにお伝えすると、2023年度10月入社の募集(定員40名)は2023年4月下旬に募集が開始され、2023年5月26日が応募期限です。

2025年度入社の求人における総合職(人事・労務・給与、経理、不動産、法務、商品品質管理)で求められる経験は以下になります。

歓迎経験が多岐にわたる理由は、オリエンタルランドがジョブローテーションによるゼネラリストを育成する考えにあります。

そのため、例えば、前職経験がマーケティング分野であったとしても、マーケティング関連の部門に配属されるとは限りません。

総合職の配属(異動)部門は、本人の希望・能力・適性・経験、会社都合等の要素を踏まえ決定します(例外的に初期配属を特定部署に限定した募集もあります)。

こうした事情から歓迎経験を必ずしも満たす必要はありませんが、人気企業かつ必須経験のハードルが比較的低いので、採用倍率が高いことが予想されます。

オリエンタルランドの総合職では、ジョブローテーションをしながら多様な経験を積んでいくことを想定しているので歓迎経験の満たしている数が多い候補者は即戦力として採用される確率も高まっていくでしょう。

正社員採用(テーマパークマネジメント職)

「テーマパークマネジメント職」は各施設の時間帯責任者として、キャストの指導・教育に関わる職種で、応募条件として「3年以上の社会人経験」が明記されています。

単純に社会人経験があればいいのではなく、サービス業での勤務やリーダーや責任者業務の経験者などチームマネジメントのスキル・業務経験が必要です。

総合職採用より転職難易度は低くなりますので、サービス業経験者は候補として考えると良いでしょう。

2025年1月時点で公式サイト上ではテーマパークマネジメント職としてはスーパーバイザー(運営本部/エンターテイメント本部/フード本部/商品本部)の募集があります。

正社員採用(専門職)

「専門職」は技術・IT・シェフ・建築などの専門職採用となります。2025年1月時点では以下の職種がありました。

例えば、スーシェフでは「仏・伊・和・中いずれかのジャンルでの調理実務経験を3年以上」やITエンジニアでは「システム開発経験を3年以上」など募集職種での数年の経験が必要になるため、未経験から転職は難易度が高いです。

ですが、専門職は、即戦力になる人材で枠を保管するイメージですので、総合職などに比べれば倍率は低く、狙い目とも言える職種です。

準社員採用(ディズニーキャスト)

準社員採用(ディズニーキャスト)はアルバイトとしての採用です。

アトラクションキャストやインフォメーションキャストなど多くの職種で募集があります。

誰もが憧れる東京ディズニーリゾートでの仕事なので競争率は高いですが、通年で採用活動がおこなわれており、他の職種と比べると難易度は低めだと考えられます。

募集条件として一部の職種で特定資格が必要となりますが、多くのディズニーキャスト職種には特筆すべき募集条件がありません。

入社後のオリエンテーションや、配属先でトレーナーによる研修が充実しているので、未経験からの応募でも安心です。

また、制度内容の詳細は公開されていませんが、ディズニーキャストから正社員(テーマパークマネジメント職)への登用制度もあります。

出演者採用(ダンサーおよびキャラクター)

出演者採用は東京ディズニーリゾートでのエンターテイナーとしてのショーやパレード等へ出演するダンサーおよびキャラクターとしての採用です。

毎年春頃に募集がありますが、最終倍率が100倍以上にもなるといわれる高難易度で、かなりの狭き門だといえるでしょう。

ジャズ・バレエのほか、ストリートダンスやタップダンスなどさまざまなジャンルのダンス経験が応募条件となることはもちろんのこと、ディズニーの世界観を体現し、魅力的なステージを提供できる容姿や人柄なども重要な要素となります。

非公開求人は転職エージェントに登録しないと閲覧することができないので、まずはぜひ登録してみてください。

オリエンタルランドは専門職を積極採用中

2023年6月時点で、オリエンタルランドは過去最大規模の投資を伴う開発プロジェクトが進行中です。

東京ディズニーシーの大規模拡張プロジェクトである新テーマポート「ファンタジースプリングス」は2024年春の開業に向けて約3200億円もの巨額投資を継続しています。

専門職の建築技術者や建築設備技術者、アトラクション技術者などの職種は今後も重点採用が続くものと考えられるでしょう。

また、大規模プロジェクトと並行してパーク運営の効率化に向けてIT投資を強化しています。公式のECアプリである「東京ディズニーリゾートショッピング」やモバイルオーダーの導入などITの新規投資を進めており、ITエンジニアの積極採用につながっているのです。

今後もキャストの採用は増えていく？

オリエンタルランドの運営する東京ディズニーランド・東京ディズニーシーでは約2万人ものキャストが働いています。

キャストの仕事内容は多岐に渡り、接客を担当するアトラクションキャスト、ショーキャスト、ガイドツアーキャストといった職種だけでなく、ヘアメイクキャストやソムリエキャスト、ナースキャストなどの専門職、フードサービスキャストやマーチャンダイズキャストなどの販売職など全24種類にも及びます。

サービス提供の最前線としてお客様に感動を伝えるキャストは、オリエンタルランドにとって欠かせない存在です。

コロナ禍の影響を受けて一時的にキャスト人数を大きく削減したものの業績回復に伴い徐々にキャスト採用を再開していること、2024年6月に新エリア「ファンタジースプリングス」の開業が控えていることもあり、今後も追加のキャスト採用は進むものと考えられるでしょう。

オリエンタルランドへ転職できる人の特徴

オリエンタルラジオは「"自由でみずみずしい発想"を原動力に夢、感動、喜び、やすらぎを提供する」を企業使命として掲げています。

東京ディズニーリゾートを利用する全てのお客様へ最上級の体験を提供できるよう、「他にはない非日常空間をつくりたい」「たくさんの人の笑顔をつくりたい」「最高の時間を過ごしてもらいたい」といった想いに共感できると、オリエンタルランドへの転職はスムーズに進むでしょう。

また、オリエンタルランドの公式採用サイトでは求める人材像として以下が記載されていました。

オリエンタルランドで働く社員は「夢と感動の場所を創るという熱い想い」と「根気強く調整と実践を積み重ねていく姿勢」を求められています。

これらは自己PRや志望動機につなげることで、強力なアピールになりますよ。

オリエンタルランドの面接傾向・選考対策

オリエンタルランドの選考フローは募集職種や面接官のスケジュールにより変動する可能性がありますが、おおむね以下の流れで進んでいきます。

チャレンジシートはエントリーシートのことで、志望動機や業務経験を記載して提出します。書類選考通過後は複数回の面接、および適性検査と選考が進みます。キャリア採用は最低2回の面接と適性検査がある前提で準備しましょう。

また、2022年10月～11月に実施していたテーマパークマネジメント職の採用フローではチャレンジシートは「動画提出含む」の記載がありました。また、過去にはグループディスカッションを実施した記録もあります。

採用職種やタイミングによって採用フロー、選考方法が変わるので、応募時に必ず確認するようにしましょう。

オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

口コミを参考にすると面接は圧迫感もなく和やかな雰囲気で進んだという意見が多く見られました。

ただ、なぜ他の企業・職種ではダメなのか、入社した後どう活躍できるのかなど、突っ込んで質問をされることもあるようなので、志望理由や自己PRなどをしっかり準備をしてから面接に臨みましょう。

また、オリエンタルランドの面接では人間性を確認する質問をされるのが特徴です。

過去エピソードを通して、どう考え・どう選択してきたのか、人生の軸となる一貫した価値観を持っているか、会社のミッションや経営方針と親和性があるかどうかなどを見られています。

他にはディズニーリゾートへの興味関心を問う質問もあります。もちろんディズニーに対する愛着心があるのは重要ですが、ダンサーやキャラクターの追っかけをしているなど公私混同していると見られると印象は悪く、面接で落とされてしまうこともあるようです。

オリエンタルランドのSPI・適性検査対策

オリエンタルランドでは、WEBテストがおこなわれています。数学・算数、国語・漢字、性格テスト、クリエイティブなどのテストです。

一般教養があれば難しいことはないでしょう。

図形問題が多く出題されたと答える応募者も多数いるため、図形問題を解いて対策をしておくのが良いかもしれません。空間認識能力を問うような問題がとくに多かったようです。

以下では、SPIで気をつけるポイントをまとめてありますので、SPIに苦手意識がある人は参考にしてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

オリエンタルランドの企業情報・事業内容

オリエンタルランドの会社概要を以下で紹介します。

オリエンタルランドの展開する事業は「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他事業」の大きく3つに分類されます。

オリエンタルランドの売上業績やグループ会社などについて、以下でさらに詳しく紹介します。

売上業績・事業展望

2023年3月に公式HPで公開された業績・財務情報によると、オリエンタルランドの各期決算は以下の通りです。

2023年3月期決算では売上高は4831億円、経常利益は1117億円と増収増益を達成しています。

コロナ禍の影響を強く受けた2020～2021年度と比較すると入園者数とゲスト1人当たり売上高の増加などを背景に売上高が増加し、大きく黒字に転換しました。

オリエンタルランドでは2024年にディズニーリゾート開園40周年を迎えます。

2019年の開業35周年に合わせたアニバーサリーイベントで過去最高益を達成していることも記憶に新しく、2024年の40周年に向けてはアニバーサリーイベント「Dream-Go-Round」や大規模開発プロジェクト「ファンタジースプリングス」のオープンなど大きなイベントが控えていることも踏まえると、今後の業績拡大も期待できるでしょう。

支社・グループ会社一覧

オリエンタルランドの中途採用・求人情報

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、2025年1月時点で以下の求人が掲載されています。

ここでは、実際に募集されている職種の中から大規模プロジェクト「ファンタジースプリングス」に向けて重点採用されている専門職の求人情報と、総合職の求人情報をそれぞれ紹介します。

オリエンタルランドの専門職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの専門職は東京ディズニーリゾートを支える技術スペシャリストとしての活躍を期待されるポジションです。

公式採用サイトでは以下のような職種の求人情報が記載されていました。日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するようにしましょう。

また、上記以外に2025年1月時点でdodaで13件求人募集しています。

オリエンタルランドの専門職は転職難易度が高く、3～5年程度の実務経験がないと応募することすらできません。

そのため、オリエンタルランドへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上でオリエンタルランドの求める人材像に合わせて志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

オリエンタルランドの総合職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの総合職は新卒採用がメインとなるため、中途採用では欠員を補う、新規事業で経験者が欲しいといった場合のみ募集される傾向にあります。

公式採用サイトでは2025年1月時点で以下のような職種の求人情報が掲載されています。

日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するようにしましょう。

タイミングが合えばオリエンタルランドの公式採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

オリエンタルランドの平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、オリエンタルランドの平均年収は594万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、オリエンタルランドが属するレジャー/アミューズメント業界全体の平均年収は約364万円です。

評判・口コミ

20代・男性
スーパーバイザー

給与制度:賞与は夏と冬に加えて、業績賞与が存在する。昨年度の売り上げが予算を上回っていた際はもらえるのだが、近年は好調で毎年貰えていた。

しかし、コロナ禍においては当分支給されないと思われる。本来のボーナスの方もカットが入ったので、年収は数十万〜百万ほど、下がったと考えられる。

また、残業の抑制による人件費削減も推し進められており、1ヶ月の残業時間が5時間いくことはまずない。0の社員も周りにいる。その分、残業代は稼げないので、月の手取りはかなり低い。

ライトハウス

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福利厚生

オリエンタルランドのキャストは福利厚生・教育制度が充実しているのが特徴です。一例を挙げると以下のような福利厚生制度が利用できます。

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、社会保険完備、退職金制度有、福利厚生メニュー、財形貯蓄制度、独身寮の記載があります。

一般的な日系大企業で見られる福利厚生制度は一通り揃っているようで、口コミサイトを見てもネガティブなコメントは見られません。

特にカフェテリアプランが人気で、毎年自由に使えるポイントが割り当てられるので自分の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できます。また、タイアップ企業も多く各種割引を利用といったコメントも見られました。

オリエンタルランドならではのユニークな制度としてパークチケットの配布がありますが、コロナ禍での業績悪化を受けて現在は廃止されているようです。

評判・口コミ

20代・女性
商品販売部

福利厚生:福利厚生はとてもしっかりしていた。

オフィス環境:どの部署も常に清潔でした。抜き打ちで外注業者が衛生管理をチェックすることもあったので毎日必ず朝と夜に掃除をしていたので、いつチェックが入っても大丈夫だった。

ライトハウス

20代・男性
テーマパークマネジメント職

福利厚生:独身者向けの寮があり、安く住むことができる。一方で家賃に対する住宅補助はあらず、寮に住んでいない場合は住宅に関して受けられる援助がない。

カフェテリアプランを採用している。毎年自由に使えるポイントを割り当てられるので、自身の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できる。またタイアップ企業も多く各種割引を利用することができる。

パークチケットや商品に対しても一部割引があり、安く購入ができる。

オフィス環境:基本的に駅から徒歩20分で本社に着く。勤務場所によっては5分程度で着く場合もあれば30分かかる場所もあるため、会社内のどこで働くかによって通勤時間が大きく変わる。

広い社内を移動するためのバスも運行しているため、移動の負担は減らすことができる。10分も待てば乗ることができるので、長距離の移動の際は利用する人が多い。また朝早くから夜まで常に運行しているので利用しやすい。

ライトハウス

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オリエンタルランドの平均年収・新卒初任給について詳しい以下記事も読んでみてください。

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オリエンタルランドの企業文化・働きがい

オリエンタルランドの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

口コミサイトを参考にすると、社員一人ひとりのサービスレベルが高く、温かく寛容な社風という意見が多く見られます。基本的に人当たりがよく、「誰かの役に立ちたい」「喜んでもらいたい」とホスピタリティの高い人が多いので、助け合いの文化があるようです。

また、上司を含めて役職名ではなく全員を「さん付け」で呼ぶ風土があり、役職・年次問わずフラットに話せる環境、先輩・後輩・同僚と社員間の風通しも良好、という意見がありました。

評判・口コミ

20代・男性
企画

自身の所属していた部署においては、上司との距離は近く、困ったことはすぐに相談できる体制は整っていた。ただ、大きな企業であるため他の部署での風土などはわからない部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:大きな企業となるため、縦割り構造が基本となっているが、現業部門を含めて組織風土の改革が進んでいる。

また、ひとつのプロジェクトを推進するために様々なステークホルダーと関わることが求められるため、プロジェクトマネジメントを担っている部署に配属されれば、組織間での交流は自ずと盛んになる傾向がある。

ライトハウス

20代・男性
総合職

社員の人の良さがピカイチです。議論もロジカルで理不尽な思いをすることは少なく、メンバー間でのサポートや上司のフォロー・気遣いも的確です。

ディズニーリゾートの「おもてなし」は世界に誇る日本の財産だと思いますが、この原動力はこうした社員一人ひとりの人間力に支えられているのだと思います。

また、中途採用を積極的に行い新しい血を入れようという会社の意図があるようで、毎年30～50人ほどの中途社員が入社しています。

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40代・女性
エリアマネージャー

風通しの良さはあります。挑戦する制度もあります。上司は大半はいい人なので話しやすいです。組織としては多きいため会社の方針にそった中でできることを見つけていく風土です。

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成長・働きがい

ディズニーが好き、お客様とのふれあいが好きという社員が多く、お客様が喜ぶ姿を間近で見られ、感謝される仕事にやりがいにつながっているという口コミが多く見られました。

「一番のやりがいはお客様の笑顔」という方も多いようで、裏方仕事で辛い側面もありますが、自分の仕事に誇りをもって働いているといった意見が多いのが特徴です。

また、職位が上がるほど部下やキャストの育成が強くもとめられ、テーマパークマネジメント職では20代でも100～200名近い準社員のチームマネジメントに携わります。

自らホスピタリティを発揮できるだけでなく、チーム全体を一つの目標に向かって動かしていくダイナミックさに働きがいを感じる人も多いようです。

評判・口コミ

40代・男性
フード

成長・キャリア開発:研修制度はたくさんあります。申し込み抽選だったりするが、チャンスは沢山あり、スキルアップにも繋がる。半ば強制のモチベーションを上げるための研修なども多くあるので、改めてテーマパークで働いている実感が出る場面もある。

働きがい:ディズニーの世界を自分も作り上げる一員になれていると実感しながらお仕事ができる。遊びに来たゲストの思い出の一部、ショーの一部になることは、自分の接客の自信に持つかながる。キャストを経験している社員も多いので同じ境遇や経験の相談もたくさんできるので、知識が自然に増えるのもいいところ。

ライトハウス

20代・女性
スーパーバイザー

世界中からお客様が訪れるディズニーリゾートの運営に携われます。

現場での仕事は自分の仕事が誰かを喜ばせているということが対面で確認できるのはもちろん、ニュース・SNSなどでも確認できるので日々やりがいを実感できました。

ライトハウス

40代・女性
サービス

研修は長いですが、多くの準社員などを管理する立場になれるのは割と早いのかなと感じます。

そこからの成長が自身の希望とスキルアップする方向が限られているところもあるのでなかなか難しいところではありますが、そこがクリアできる人であれば働きがいを感じながら働けると思います。

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オリエンタルランドの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

オリエンタルランドへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の34位にランクインするほど人気があるオリエンタルランドへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではオリエンタルランドの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、オリエンタルランドの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、オリエンタルランドのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

オリエンタルランドよくある質問