【難易度高め】オリエンタルランドへの転職方法！中途採用の選考フローと向いている人の特徴

オリエンタルランドへの転職難易度は高い

オリエンタルランドへの転職難易度が高いと言われる理由などを詳しく解説します。

転職難易度が高いと言われる理由

オリエンタルランドの中途採用における転職難易度は、比較的高めです。

準社員のディズニーキャストは比較的入社しやすいですが、正社員である総合職や専門職での入社は非常に狭き門と言えます。

第二新卒でも転職できる？難易度の目安

オリエンタルランドでは、卒業から1～3年以内の第二新卒も新卒採用枠に含まれるため、新卒採用枠から応募が可能です。

ただし第二新卒は、新卒と同じ扱いで選考されるとは限りません。

社会人経験も見られるため、中途採用に近い選考になることがあります。

そのため、難易度としてはやはり高めで、十分な選考対策が必須です。

オリエンタルランドの中途採用|転職の選考フローと倍率

オリエンタルランド中途採用の選考フローや倍率に関しては以下の通りです。

オリエンタルランド転職の選考フロー

オリエンタルランドへ転職する際の基本的な選考フローは以下の通りです。

一次試験ではチャレンジシートの提出と併せてSPI(適性検査)の受験をします。

これを突破したあとは、二次選考と三次選考の面接を受け、選考を突破すれば入社が可能です。

オリエンタルランド中途採用の倍率は高い？

オリエンタルランドの中途採用について、2026年1月時点で選考倍率は公表されていません。

しかし、一般的には選考倍率は書類選考が2～3倍、面接が各2～5倍ほどのため、最終的な選考倍率は30倍を超える可能性があります。

オリエンタルランドは知名度が高く、転職市場でも人気の企業のため、十分な選考対策をしてから臨むのがおすすめです。

【職種別】オリエンタルランド転職の仕事内容・難易度

オリエンタルランドの各職種ごとの仕事内容や転職難易度をまとめました。

正社員採用(総合職)|中途枠が少なく難易度は高い

総合職は新卒一括採用からの育成が基本となっているため、中途採用の募集枠は少なく、転職は極めて難易度が高いです。

主な業務としてはプランニングやマーケティング、経営管理など5つの領域をジョブローテーションしながら、ゼネラリストとしてキャリアを築いていく職種です。

過去の募集実績を見ると、応募条件として4年制大学卒業に加えて、関連職種での3〜5年以上の実務経験が求められています。

必須経験のハードル自体は標準的ですが、企業の圧倒的な人気から採用倍率は非常に高くなることが予想されます。

また、オリエンタルランドの総合職はジョブローテーションが前提のため、前職の経験がマーケティング分野でも、関連部署に配属されるとは限りません。

正社員採用(テーマパークマネジメント職)|経験者は転職しやすい

テーマパークマネジメント職の場合、応募条件としては「3年以上の社会人経験」が明記されていますが、実際にはサービス業での勤務経験や、リーダー・責任者としてのチームマネジメント経験が求められます。

各施設の時間帯責任者としてキャストの指導・教育などを担う職種で、スーパーバイザーなどのポジションで募集がおこなわれています。

総合職採用に比べると、これまでの経験を直接活かしやすいため、サービス業でのマネジメント経験者にとっては有力な選択肢となります。

正社員採用(専門職)|即戦力採用が中心

専門職は、技術・IT・建築・調理などの特定分野のスペシャリストを採用するポジションで、即戦力になる人材の採用が多い職種です。

公式サイトをみると以下のような専門職の募集がおこなわれています。

例えば、スーシェフでは「特定ジャンルでの調理実務経験3年以上」、ITエンジニアでは「システム開発経験3年以上」など、各分野での数年の実務経験が必須となるため、未経験からの転職は困難です。

準社員採用(ディズニーキャスト)|未経験でも応募しやすい

準社員採用であるディズニーキャストは、正社員でなくアルバイトとしての採用のため、他の職種に比べると難易度は低いです。

一部の専門的な職種を除き、応募に特定の資格や経験は必要とされておらず、通年で採用活動がおこなわれています。

入社後の研修制度が非常に充実しているため、未経験からでも安心して応募できるのが特徴です。

出演者採用(ダンサーおよびキャラクター)|倍率が高く最難関クラス

出演者採用は毎年春頃に募集されることが多いですが、最終的な採用倍率は100倍を超えることもあると言われる最難関の職種です。

文字通りショーやパレードに出演するエンターテイナー(ダンサー、キャラクター)としての採用で、ジャズやバレエといった特定のダンス経験が求められます。

また、ディズニーの世界観を体現できる表現力や容姿、人柄といった総合的な要素が厳しく審査される職種です。

非公開求人は転職エージェントに登録しないと閲覧することができないので、まずはぜひ登録してみてください。

オリエンタルランドへの転職はチャンス|事業拡大で採用が活発化

2024年6月に開業した新テーマポート「ファンタジースプリングス」をはじめ、オリエンタルランドは今、大きな成長・拡大フェーズにあります。

この大規模な事業展開を支え、さらに進化させていくために、多様な職種で人材採用が活発化しています。

特に、新たな施設やサービスを高い品質で運営していくために不可欠な「専門職」の採用は、今後も継続的に強化されると考えられます。

例えば、新エリアの安定稼働を担うアトラクション技術者や、パーク運営の効率化・ゲスト体験の向上を推進するITエンジニアなどは、事業の根幹を支える重要なポジションです。

ディズニーキャストの採用は活発化

東京ディズニーリゾートでは、約2万人ものキャストが働いており、その仕事内容は接客から専門技術職まで全24種類にも及びます。

コロナ禍では一時的に採用が抑制されましたが、業績のV字回復に伴い、採用は再び活発になっています。

特に、2024年6月の新エリア「ファンタジースプリングス」開業により、さらなるキャストが必要とされています。

ゲストに感動を届ける最前線であるキャストは、オリエンタルランドにとって不可欠な存在です。そのため、今後も積極的な採用が続いていくと考えて良いです。

オリエンタルランド転職の面接傾向・選考対策

オリエンタルランド転職に向けて、面接の傾向と選考対策のポイントを解説します。

オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

口コミを参考にすると面接は圧迫感もなく和やかな雰囲気で進んだという意見が多く見られました。

ただ、なぜ他の企業・職種ではダメなのか、入社した後どう活躍できるのかなど、突っ込んで質問をされることもあるようなので、志望理由や自己PRなどをしっかり準備をしてから面接に臨むのが重要です。

また、オリエンタルランドの面接では、過去のエピソードを通して応募者の人間性や価値観が、会社のミッションと合っているかを深く確認されるのが特徴です。

他にはディズニーリゾートへの興味関心を問う質問もあります。もちろんディズニーに対する愛着は重要ですが、度が過ぎると公私混同を懸念され、かえって印象を損なう可能性もあるため注意が必要です。

オリエンタルランドのSPI・適性検査対策

オリエンタルランドでは、WEBテストがおこなわれています。数学・算数、国語・漢字、性格テスト、クリエイティブなどのテストです。

一般教養があれば難しいことはないです。

過去には図形問題、特に空間認識能力を問うような問題が多く出題されたという声もあるため、対策しておくと安心かもしれません。

以下では、SPIで気をつけるポイントをまとめてありますので、SPIに苦手意識がある人は参考にしてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

オリエンタルランドへの転職が向いている人・向いていない人の特徴

オリエンタルランドへの転職が向いている人と向いていない人の特徴をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

向いている人の特徴

オリエンタルランドが向いている人の特徴は、以下の通りです。

オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に、夢、感動、喜び、やすらぎを提供する」を企業使命として掲げています。

この想いに共感することは大前提ですが、転職を成功させるには理念を自身の経験と結びつけて語れることが重要です。

公式サイトでも「より良く」「一丸となって」「やり切る」という姿勢が挙げられており、これらをエピソードで示せる人ほど評価されやすいと考えられます。

向いていない人の特徴

オリエンタルランドが向いていない人の特徴は以下の通りです。

オリエンタルランドは安全性や品質はもちろん、安定性を重視している企業のため、個人プレーの方が得意という人にはあまり向いていません。

裏方まで含めたチームプレーを意識して働ける人に適性があります。

また、基本的には決まった仕事の繰り返しになるケースが多いため、繰り返し作業が苦手な人にもあまり向いていない可能性があります。

オリエンタルランドへ転職するための中途採用・求人情報

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、2026年1月時点で以下の求人が掲載されています。

ここでは、実際に募集されている職種の中から大規模プロジェクト「ファンタジースプリングス」に向けて重点採用されている専門職の求人情報と、総合職の求人情報をそれぞれ紹介します。

オリエンタルランドの専門職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの専門職は東京ディズニーリゾートを支える技術スペシャリストとしての活躍を期待されるポジションです。

公式採用サイトでは以下のような職種の求人情報が記載されていました。

日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するのがおすすめです。

2026年1月時点で、dodaには、オリエンタルランドの求人が40件以上掲載されています。

オリエンタルランドの専門職は転職難易度が高く、3～5年程度の実務経験がないと応募することすらできません。

そのため、オリエンタルランドへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上でオリエンタルランドの求める人材像に合わせて志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

オリエンタルランドの総合職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの総合職は新卒採用がメインとなるため、中途採用では欠員を補う、新規事業で経験者が欲しいといった場合のみ募集される傾向にあります。

公式採用サイトでは2025年1月時点で以下のような職種の求人情報が掲載されています。

日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するのがおすすめです。

タイミングが合えばオリエンタルランドの公式採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の書き方や、企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえます。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人はとくに利用がおすすめです。

オリエンタルランドの企業情報・事業内容【転職前の基礎知識】

オリエンタルランドの会社概要を以下で紹介します。

オリエンタルランドの展開する事業は「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他事業」の大きく3つに分類されます。

オリエンタルランドの売上業績やグループ会社などについて、以下でさらに詳しく紹介します。

売上業績・事業展望

2024年4月に公開された2025年3月期決算短信によると、オリエンタルランドの近年の業績は以下の通りです。

コロナ禍の影響からV字回復を遂げ、2024年3月期決算では売上高、営業利益ともに過去最高を記録しました。

この好調な業績は、2023年度に開催された「東京ディズニーリゾート40周年」のアニバーサリーイベントが好評だったことに加え、訪日外国人旅行者の回復、ディズニー・プレミアアクセスといった新たな有料サービスの販売などが主な要因です。

2024年6月には大規模拡張プロジェクトである新エリア「ファンタジースプリングス」がオープンし、2025年3月期の業績もさらなる成長が見込まれています。今後も持続的な発展に向けて、積極的な投資と人材採用が続くと考えられます。

支社・グループ会社一覧

オリエンタルランドの平均年収・福利厚生

オリエンタルランドの平均年収と福利厚生については以下の通りです。

平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によると、オリエンタルランドの平均年収は600万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、オリエンタルランドが属するレジャー/アミューズメント業界全体の平均年収は約364万円です。

評判・口コミ

20代・男性
スーパーバイザー

給与制度:賞与は夏と冬に加えて、業績賞与が存在する。昨年度の売り上げが予算を上回っていた際はもらえるのだが、近年は好調で毎年貰えていた。

しかし、コロナ禍においては当分支給されないと思われる。本来のボーナスの方もカットが入ったので、年収は数十万〜百万ほど、下がったと考えられる。

また、残業の抑制による人件費削減も推し進められており、1ヶ月の残業時間が5時間いくことはまずない。0の社員も周りにいる。その分、残業代は稼げないので、月の手取りはかなり低い。

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福利厚生

オリエンタルランドのキャストは福利厚生・教育制度が充実しているのが特徴です。

一例を挙げると以下のような福利厚生制度が利用できます。

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、社会保険完備、退職金制度有、福利厚生メニュー、財形貯蓄制度、独身寮の記載があります。

一般的な日系大企業で見られる福利厚生制度は一通り揃っているようで、口コミサイトを見てもネガティブなコメントは見られません。

特にカフェテリアプランが人気で、毎年自由に使えるポイントが割り当てられるので自分の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できます。また、タイアップ企業も多く各種割引を利用といったコメントも見られました。

オリエンタルランドならではのユニークな制度としてパークチケットの配布がありますが、コロナ禍での業績悪化を受けて現在は廃止されているようです。

評判・口コミ

20代・女性
商品販売部

福利厚生:福利厚生はとてもしっかりしていた。

オフィス環境:どの部署も常に清潔でした。抜き打ちで外注業者が衛生管理をチェックすることもあったので毎日必ず朝と夜に掃除をしていたので、いつチェックが入っても大丈夫だった。

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20代・男性
テーマパークマネジメント職

福利厚生:独身者向けの寮があり、安く住むことができる。一方で家賃に対する住宅補助はあらず、寮に住んでいない場合は住宅に関して受けられる援助がない。

カフェテリアプランを採用している。毎年自由に使えるポイントを割り当てられるので、自身の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できる。またタイアップ企業も多く各種割引を利用することができる。

パークチケットや商品に対しても一部割引があり、安く購入ができる。

オフィス環境:基本的に駅から徒歩20分で本社に着く。勤務場所によっては5分程度で着く場合もあれば30分かかる場所もあるため、会社内のどこで働くかによって通勤時間が大きく変わる。

広い社内を移動するためのバスも運行しているため、移動の負担は減らすことができる。10分も待てば乗ることができるので、長距離の移動の際は利用する人が多い。また朝早くから夜まで常に運行しているので利用しやすい。

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オリエンタルランドの平均年収・新卒初任給について詳しい以下の記事も読んでみてください。

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オリエンタルランドの企業文化・働きがい

オリエンタルランドの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

口コミサイトを参考にすると、社員一人ひとりのサービスレベルが高く、温かく寛容な社風という意見が多く見られます。基本的に人当たりがよく、「誰かの役に立ちたい」「喜んでもらいたい」とホスピタリティの高い人が多いので、助け合いの文化があるようです。

また、上司を含めて役職名ではなく全員を「さん付け」で呼ぶ風土があり、役職・年次問わずフラットに話せる環境、先輩・後輩・同僚と社員間の風通しも良好、という意見がありました。

評判・口コミ

20代・男性
企画

自身の所属していた部署においては、上司との距離は近く、困ったことはすぐに相談できる体制は整っていた。ただ、大きな企業であるため他の部署での風土などはわからない部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:大きな企業となるため、縦割り構造が基本となっているが、現業部門を含めて組織風土の改革が進んでいる。

また、ひとつのプロジェクトを推進するために様々なステークホルダーと関わることが求められるため、プロジェクトマネジメントを担っている部署に配属されれば、組織間での交流は自ずと盛んになる傾向がある。

ライトハウス

20代・男性
総合職

社員の人の良さがピカイチです。議論もロジカルで理不尽な思いをすることは少なく、メンバー間でのサポートや上司のフォロー・気遣いも的確です。

ディズニーリゾートの「おもてなし」は世界に誇る日本の財産だと思いますが、この原動力はこうした社員一人ひとりの人間力に支えられているのだと思います。

また、中途採用を積極的におこない新しい血を入れようという会社の意図があるようで、毎年30～50人ほどの中途社員が入社しています。

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40代・女性
エリアマネージャー

風通しの良さはあります。挑戦する制度もあります。上司は大半はいい人なので話しやすいです。組織としては多きいため会社の方針にそった中でできることを見つけていく風土です。

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成長・働きがい

ディズニーが好き、お客様とのふれあいが好きという社員が多く、お客様が喜ぶ姿を間近で見られ、感謝される仕事にやりがいにつながっているという口コミが多く見られました。

「一番のやりがいはお客様の笑顔」という人も多いようで、裏方仕事でつらい側面もありますが、自分の仕事に誇りをもって働いているといった意見が多いのが特徴です。

また、職位が上がるほど部下やキャストの育成が強くもとめられ、テーマパークマネジメント職では20代でも100～200名近い準社員のチームマネジメントに携わります。

自らホスピタリティを発揮できるだけでなく、チーム全体を一つの目標に向かって動かしていくダイナミックさに働きがいを感じる人も多いようです。

評判・口コミ

40代・男性
フード

成長・キャリア開発:研修制度はたくさんあります。申し込み抽選だったりするが、チャンスは沢山あり、スキルアップにも繋がる。半ば強制のモチベーションを上げるための研修なども多くあるので、改めてテーマパークで働いている実感が出る場面もある。

働きがい:ディズニーの世界を自分も作り上げる一員になれていると実感しながらお仕事ができる。遊びに来たゲストの思い出の一部、ショーの一部になることは、自分の接客の自信に持つかながる。キャストを経験している社員も多いので同じ境遇や経験の相談もたくさんできるので、知識が自然に増えるのもいいところ。

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20代・女性
スーパーバイザー

世界中からお客様が訪れるディズニーリゾートの運営に携われます。

現場での仕事は自分の仕事が誰かを喜ばせているということが対面で確認できるのはもちろん、ニュース・SNSなどでも確認できるので日々やりがいを実感できました。

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40代・女性
サービス

研修は長いですが、多くの準社員などを管理する立場になれるのは割と早いのかなと感じます。

そこからの成長が自身の希望とスキルアップする方向が限られているところもあるのでなかなか難しいところではありますが、そこがクリアできる人であれば働きがいを感じながら働けると思います。

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オリエンタルランドの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照して、男女別の採用人数を紹介します。

オリエンタルランド転職に関するよくある質問

オリエンタルランド転職に関してよくある質問をまとめました。

オリエンタルランドへの転職を成功させるコツ

dodaが発表した「転職人気企業ランキング2025」で24位にランクインするなど、絶大な人気を誇るオリエンタルランドへの転職を成功させるには、戦略的な準備が不可欠です。その最も有効な手段が、転職エージェントをうまく活用することです。

なぜなら、オリエンタルランドのような人気企業への転職支援に強みを持つエージェントは、以下のような独自の価値を提供してくれるからです。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートの質には違いがあります。そのため、まずは以下で紹介するような大手エージェントの中から2〜3社に複数登録し、キャリアアドバイザーと面談した上で、最も信頼できると感じたエージェントにサポートを絞り込むのが良いです。