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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永雄大です。
「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」を運営しているオリエンタルランドは人気企業としても常にトップにおり、転職をしたいと言う人も多くいます。
今回は、「オリエンタルランド」に転職を検討されている方向けに「オリエンタルランド」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
オリエンタルランドに転職するには？
結論から言うと、オリエンタルランドへの転職はそこまで難しくありません。
もちろん職種にはよりますが、理由は2つあります。
①専門スキルを必要としない職種が多数
②キャストを含めた、求人数が非常に多い
オリエンタルランドは、現在中途職のエンジニアを積極的に採用しています。
確かに、エンジニアのような専門職の場合には選考難易度が高くなる傾向があります。
しかしながら、オリエンタルランドの事務職や販売職、キャストであれば専門スキルは必要ありません。
そういった求人もかなり多くあるので、結論オリエンタルランドへの転職はそこまで難易度が高い訳ではありません。
では実際に、エンジニア職も含めてどうすれば転職できるのかを紹介しますね。
オリエンタルランドに転職するには、”求人数”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。
オリエンタルランドにエンジニアとして転職するには、IT人材専門の転職エージェントへの登録をおすすめします。 さて、結論から申しますとオリエンタルランドへエンジニアとして転職するためにはIT人材に特化した転職エージェントであるマイナビITへの相談・登録をおすすめします。 【エンジニアやWebデザイナーとしてオリエンタルランドへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。） テーマパークの管理・運営をする会社です。 主たるビジネスはやはり、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の管理・運営です。 いかに、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」に足を運んでもらうか、そして再び行きたいと思っていただけるかが仕事となります。 堅調な伸びを示しています。 日本のテーマパーク来園者数における約半数のシェアを誇り、他のテーマパークと大きく差をつけています。 一方で、訪日外国人観光客が増加傾向にあり、訪日外国人観光客への対応が課題となっていくでしょう。 オリエンタルランドの売上は現在でも好調で、人気のテーマパークとなっています。 その売上額はオリエンタルランドの方が高くなっているのですが、人気度はUSJの方が上回っているという状況にあります。 では、なぜオリエンタルランドの人気度が低迷し、USJの人気度が高まっているのでしょうか？ その理由は、「イベント」の違いにあります。 夏になれば、水を使った楽しいイベントも行われ、濡れてしまってもショップでTシャツを購入して着替えられるので、安心感があります。 一方、USJでのイベントはゲストを巻き込んだイベントが多く開催されているのが特徴です。 これは経営学でいうと「コト消費」で、体験型消費の満足度が得られるのです。 そして、オリエンタルランドが抱えている課題点は「キャスト離れ」です。 そこでオリエンタルランドは、2020年中期計画の中で、コア事業戦略としてソフト（人材力）の強化を掲げています。 働きやすい環境の推進では、 ①職種/時間帯の偏りを是正 ②働き方の変化への対応 上記の項目について取り組んでいます。 そのキャストによっては、勤務時間に偏りが見られるため、偏りがなくなるべく均等になるよう配慮。よりキャストの方々が働きやすくなるように、遠方に在住している方への支援にも取り組んでいます。 もう一つ、成長を実感できる施策として、 ①新コンセプト「ハピネスの創造」 ②キャリア支援の強化 上記の項目に尽力しています。 来場するゲストのハピネス度を高めながらも、キャストのハピネス度も高めていくという考えです。 運営側になるか、キャストになるかによって仕事内容は大きく変わってきます。 運営側であれば、園内のイベントの企画、季節の食べ物の提案、イベントごとのパレードの企画など、企画がメインの仕事になります。 キャストになると、実際にゲストをお迎えし、接客が仕事になります。「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の接客品質は非常に高いことで有名です。 「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」を運営出来るのが何よりのやりがいでしょう。観るもの訪れるものを魅了し続けてきたテーマパークです。それに関われることに興味がある人にとっては、願ってもない環境です。 評判は良いと言えるでしょう。 社風としては、マナーや礼儀を重んじるカルチャーがあります。上司のことをさん付けで呼んだり、上司の印象によって昇格が決まったりと、相手に対してどう思われているかが重要であるようです。 クチコミでは、その昇格システムへの不満点が散見されました。 オリエンタルランドは、管理部門を除く大半の部署が舞浜に位置しているため、連絡が取りやすくなっているみたいです。 同期との絆が強くなり、仲良く食事や飲みに行く機会も多いのだとか。 喫煙者と非喫煙者のことを配慮して、食堂・ブレイクエリア共に分煙にされているみたいです。 また、常に緊張感があって、お客様を楽しませようとする連帯感もあるそうです。 オリエンタルランドの面接・SPIについて紹介していきます。 オリエンタルランドの選考フローは、以下の通りです。 STEP1.エントリーシート STEP2.WEBテスト・SPI STEP3.グループディスカッション STEP4.1次面接 STEP5.最終面接 エントリーシートから応募をして、その次にWEBテストが行われます。 それから1次面接・最終面接を行い、採用されたら内定がもらえます。 オリエンタルランドの面接で、実際にどんな質問をされているのか気になりませんか？ ①自己紹介・自身の生い立ち ②学生時代に頑張ったこと ③志望動機・入社後のキャリアプラン ④なぜメーカーやITではなく、オリエンタルランドに志願したのか？ 上記が実際に質問されている内容となっています。 自己紹介や生い立ちについて質問されるのは、自分を上手にアピールすることができるかをチェックしているからかもしれません。 そして生い立ちについての質問は、どのような環境で育って、どんなことを学んできたのか知るためだと思われます。 頑張ったことについて質問されるのは、困難に立ちはだかってしまっても、乗り越える力があるかどうか。 オリエンタルランドのSPI難易度は、選考難易度は高いと言えます。 総合職と技術職とキャストの採用があります。 オリエンタルランドでは、WEBテストが行われています。 図形問題が多く出題されたと答える応募者も多数いるため、図形問題を解いて対策をしておくのが良いかもしれません。 上記で少し触れましたが、採用されるためには3年以上の職務経歴が最低限必要です。 「どうして社会人3年目以上が追加されたの？」なんて疑問を抱く方もいると思います。 条件が追加された理由は、来園されるゲストの方々の年齢層が上がってきたことが影響しています。キャストよりも年上のゲストが多く来園されるため、社会人マナーやホスピタリティを求められるようになったためと言えます。 やはり、一人一人のゲストに対して丁寧で快く思ってもらえるようなサービス提供をしていきたいですよね。ゲストを満足させてまた来園してもらえるようにするのが大切なことです。 必要最低限の社会人マナーは習得していると思いますので、あとは働く上で必要なスキルを習得していくだけです。ゲストの方にはこんな風に声かけをする、質問されたらこうやって説明する、など。 エンジニアの中途採用にも尽力しているオリエンタルランド。 より多くの方々にテーマパークなどについて知ってもらうため、その多くの情報を発信するエンジニアの中途採用を積極的に行っているのです。 オリエンタルランドは「東京ディズニーランド」に新しいエリアを設けたり、リニューアルしたりして、ゲストを楽しませています。 ただ、新エリアを開設したとなれば、そのエリアを担当してもらうキャストが必要になります。 オリエンタルランドという会社として、活躍していく上で共通して求められるものは、「顧客思考力」と「戦略的思考」の2つです。 ①「顧客思考力」 ②「戦略的思考力」 上記で紹介したものは、オリエンタルランドで働く上で必須となっています。 ①「ビジョンメイク」 ②「マーケティング」 ③「クリエティブ」 ④「ヒューマンスキル」 ⑤「データアナリシス」 どれもオリエンタルランドで働くには必要なスキルとなっています。 では、実際に活躍している社員の方はどのような人物像を求め、期待しているのでしょうか？ ①想いを持ち、すべきことを主張し、どうやったらできるかをとことん追求する人 ②オリエンタルランドに染まるのではなく、「違う」という個性を大切にして強みにできる人 ③常に創意工夫ができる人 ④他社での経験を強みに持ちつつ、協働しながら物事を進めていける人 ⑤笑顔が素敵な人 ⑥チャレンジする気持ちを強く持つ人 中途入社者を受け入れる風土がある会社なので、他社で培ってきた経験を存分に活かしてもらいたいと考えているのがわかりますね。 インタビューに回答してくださっている社員の方が共通して答えたのは、「チャレンジする気持ちを強く持つ人」でした。 求めている人物像、期待する人物像について紹介させていただきました。 正社員・中途入社であれば400万円〜となっており、リーダー職になれば700万円まで上がります。有給消化率は70％と非常に高い数値を記録していて、働きやすい環境が揃っていると思います。 気をつけなければならないのは準正社員という概念があることです。 では、詳細について紹介していきます。 オリエンタルランドの平均年収がいくらなのか、気になりますよね。 ①20〜24歳 ②25〜29歳 ③30〜34歳 ④35〜39歳 ⑤40〜44歳 ⑥45〜49歳 ⑦50〜54歳 ⑧55〜59歳 ⑨60〜65歳 以上が、年齢別の平均年収です。 続いて、今度は職種別の平均年収について紹介します。 ①営業系 ②企画・事務・管理系 ③販売・サービス系 ④専門サービス系 ⑤クリエイティブ系 ⑥電気・電子・機械系エンジニア ⑦その他 以上、職種別の平均年収です。 オリエンタルランドの給与は、業績に伴い少し変わってくるようです。 ただ、昇格しなければ大幅な給与アップは見込めないかもしれません。 賞与については、給与よりとても大きな額になります。 時間外勤務が多く、ほぼ毎日残業があります。 強制的なものではなく、事前にできるかどうか確認を取ってもらえるので、無理に残業をしなくても大丈夫だそうです。 フレックスタイム制度を活用できるため、比較的自分の時間を有効に使うこともできるみたいですよ。 結論から言いますと、オリエンタルランドに転職したい方はマイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaには必ず登録するべきです。 なぜならば、冒頭でもお伝えした通りオリエンタルランドへの転職を成功させるためにはどれだけ多くの求人と出会い、自分に合った求人を見つけられるかが勝負だからです。 女性の場合にはマイナビエージェントやリクルートエージェント、dodaに加えて、@type女性の転職エージェントへの登録もするべきでしょう。 こちらも、冒頭でお伝えした通り、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にオリエンタルランドの求人がある可能性が高いからです。 兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ。 転職決定実績・求人数が業界No.1！ 20代の登録者数No.1の転職エージェント！ 企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！ マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。 女性の転職に強みを持つ転職エージェント。 マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。 ※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。 どこの企業を志望しているのかが明確ではない方へ さて、もしかすると読者様の中には「まだどこの企業に行きたいのかわからない」という悩みを抱えている人がいるかもしれません。 下記のツールは自身のステータスを入力すると、あなたにおすすめの転職エージェントをピックアップしてくれます。 ぜひ利用してみてください。
オリエンタルランドって何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
その他にもテーマパーク周辺の複合商業施設の運営やホテルも経営しています。
様々な部署に分けられており、園内のイベントを企画する部署や、食品を扱う部署、施設の安全を確保する部署などに分類されます。
園内で楽しんでいただく施策を提供するのがサービス内容と言えます。オリエンタルランドの直近の業績や今後の事業課題
IR情報からも、増収増益が報告されており、堅実な経営をされているのが理解できます。
利益率も高い水準を示しており、いつ誰が何度訪れても楽しいテーマパークづくりが上手く循環していると言えます。
しかし、USJの台頭などもあり、近年シェアは下降傾向にあり、伸び悩んでいます。イベントの違いとキャスト離れが課題点
2001年大阪に「USJ」が誕生し、こちらも同様高い人気を誇っています。
（日本経済新聞より引用）
オリエンタルランドが経営する東京ディズニーランド・シーでのイベントは一緒に踊ることができたり、歌ったりすることができます。キャストと一緒に盛り上がれるという点が大きな魅力ですよね。
夏のイベントではディズニーランドと同様、水を使った楽しいイベントが行われています。ただ、こちらの場合はゲストもウォーターシュターを購入して、キャラクターに放水できるのです。
これまでもイベントの際にはゲスト参加度を高めており、これがディズニーランドとの差になっています。
以前よりもディズニーランドで働きたい、という方が減ってしまっているのです。
活躍するキャストがいなくなってしまうと、遊びに来たお客様（ゲスト）の方々を楽しませることが十分にできません。
「採用マーケティング手法の変更」
「職種調整給/時間帯手当の変更」
「新スケジュール管理システムによる柔軟な勤務体系の整備」
「遠方在住者への在宅支援」
「新コンセプトの理解・浸透を促す教育プログラムの導入」
「新コンセプトに基づくゲストサービス施策の実施」
「ビジネススキル研修を中心としたキャリア支援の実施」
「さらなるキャリア支援に向けた研修施策の検討」
また、キャストのスキルやキャリアを高めるために研修にも力を入れていく方向で変化させていくというのが◎。
人的資源への投資、育成体制の強化をしていくことで、オリエンタルランドは大きく変わっていくでしょう。オリエンタルランドの仕事内容・職種
オリエンタルランドの仕事のやりがい
オリエンタルランドの評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）
企業愛が強い人が多く、そこで社員間の共通意識が同一化されているので、働いていてやりがいを感じる瞬間が多いからです。
適性に優秀な人が評価され、昇格していくのではなく、企業愛が強く、上司からの印象が良い人が昇格していくというシステムなので、優秀な人ほど辞めていくという書き込みが少なくありませんでした。どういう社風・文化があるのか
キャスト用食堂が設置されており、様々なメニューが楽しめるようですよ。オリエンタルランドの面接・SPIなど選考難易度
選考フロー
テストを終えたのち、グループディスカッションがあります。
テーマはその都度変更されるため、過去にどのようなテーマが持ち出されたのか、チェックしておくことをおすすめします。面接での質問例
どのような質問をされているのか、紹介していきます。
この点をチェックしているのでしょう。SPI難易度
その理由は、志望者が非常に多いからなのです。
どれも人気度が高く、採用されるためには3年以上の職務経歴が最低限必要です。中途採用ではなく、経験者採用なので経験があるかどうかが焦点になっています。
数学・算数、国語・漢字、性格テスト、クリエイティブなどのテストです。
一般教養があれば難しいことはないでしょう。
空間認識能力を問うような問題が特に多かったようです。採用条件について
この条件はこれまでにはなかったのですが、中途採用の要件に新たに「社会人3年目以上」が追加されました。
これは公式ホームページの中途採用ページ応募資格にもしっかりと掲載されています。
また、キャストの育成をしていく上で社会人経験のある方であれば、基礎から教えていくという手順を省けます。
キャスト育成の強化をしていくためには、社会人経験3年以上であることが望ましいと判断したのかもしれません。エンジニア中途採用を積極的に行なっている
その背景には、IT化が進んでいることが挙げられます。スケジュール管理ソフトが導入された点、デジタルマーケティングの強化。公式アプリの導入などが大きく関係しています。今後、採用系の採用も増えていく？
ゲストを楽しませるためのキャストの育成体制の強化を視野に入れて、採用しています。2ヶ月間の研修制度を設けており、配属後の研修体制もバッチリ整っているのが特徴です。
今後、新エリアに伴って接客系の採用も増えていくことになるでしょう。どんな人物像を求めているのか
オリエンタルランドがどんな人物像を求めているのか、期待をしているのか気になりませんか？
どのような人物を求めているのか、紹介していきます。
オリエンタルランドの企業使命は、より多くの人々に「感動・夢・喜び・やすらぎ」を提供し続けていくことです。
コア事業はもちろんのこと、それ以外でも企業使命をハイレベルで実現するために、顧客の立場に立って常に考える「顧客思考力」が必要です。
「顧客思考力」を発揮することができていれば、高いレベルで企業使命を実現することが可能です。
それを維持するためには、将来を見通して経営資源を効率的に活用しつつ、環境変化に対応する力が必要です。
そのためには「戦略的思考力」が欠かせないのです。
ただ、業務の特性により基本的なスキルが必要で異なってきます。
その必要なスキルとは、以下の通りです。
組織の方向性を決め、戦略を策定するためには、組織を取り巻く内外環境を見通すことが重要です。
将来どうありたいのかを描くビジョンメイクの力が必要です。
顧客のニーズを把握して、それを上回る価値を提供することで、企業使命の実現につなげていきます。
そのためには、マーケティングの力が必要です。
情報やモノがあふれる時代に、多くの人々に夢や感動を提供し続けるには、常にアンテナを広げてインプットを増やしていく必要があります。
それらを組み合わせてゼロベースの新しい発想をアウトプットするクリエイティブな力が求められます。
複数の部門と協力をしてプロジェクトを推進したり、多くのキャストを管理・育成したり。
人間関係の構築に不可欠なヒューマンスキルが必須となります。
会計データ・顧客データ・売上データなど様々なデータがありますよね。
企業が成長・発展し続けるためには、そういったデータを分析して仮説を立てる力が求められます。
もちろん、業務によって必要性の強弱が異なります。
公式ホームページで社員インタビューが掲載されていますので、ピックアップして紹介していきます。
こういったポイントに注目しながら採用をしていくと思うので、チャレンジ精神があり、お互いを思いやり合いながら活躍するキャストが増えていくかもしれません。オリエンタルランドの年収相場（給与）は？
これは時給制で年収は300万円程度となります。準正社員から正社員への道は険しいようです。これといった要件があるわけではないので、注意しなければなりません。年齢別の平均年収
まずは、年齢別の平均年収を紹介します。
→平均年収・・・298〜328万円
→平均年収・・・540.2〜590.2万円
→平均年収・・・576.8〜676.8万円
→平均年収・・・596.4〜700.4万円
→平均年収・・・665.9〜786.9万円
→平均年収・・・759.4〜881.4万円
→平均年収・・・834.3〜944.3万円
→平均年収・・・826.4～936.4万円
→平均年収・・・537.4～936.4万円
もっとも年収が高いのは、50〜54歳のようです。職種別の平均年収
→平均年収・・・775万円
→平均年収・・・608万円
→平均年収・・・418万円
→平均年収・・・300万円
→平均年収・・・550万円
→平均年収・・・350万円
→平均年収・・・517万円
やはり営業系と企画・事務・管理系の職種が年収も良いですね。賞与・給与（評価）制度
年に1回昇給できるチャンスが用意されているので、給与を少しアップさせることが可能です。
業績連動によるものなので、賞与は期待ができます。残業時間
もちろん、その職種によっても変わってきますが、残業はつきもののようですね。オリエンタルランドへの転職をお考えの方へ
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。 
【デメリット】
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！ 
【デメリット】
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト 
【デメリット】
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント 
【デメリット】 女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
【デメリット】 エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
【デメリット】
さて、結論から申しますとオリエンタルランドへ転職するためには圧倒的求人数を誇るリクルートエージェントや、マイナビエージェント、dodaへの相談をおすすめします。
なぜかと言うと、オリエンタルランドの求人を最も多く持っているのがリクルートエージェントや、マイナビエージェント、dodaだからです。
もう少し詳しく説明しますね。
オリエンタルランドのような大企業になると、非公開求人というものが存在します。つまり、オリエンタルランドの企業ページでは公開していない求人が沢山あるのです。
そのような非公開求人も含めて、最も多くの求人を持っているのがリクルートエージェントや、マイナビエージェント、dodaなのです。
10個の求人の中から、あなたに合った求人を選ぶのと、100個の求人の中から、あなたに合った求人を選ぶのとでは、どちらの方があなたに合った求人を見つけられるかは明白ですよね。
真の網羅という意味では、3社全てに登録するのもアリです。
なぜかと言うと、担当エージェントによってはオリエンタルランドの求人を紹介してくれない可能性があります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ3社全てに登録し、抜け漏れをなくすのが肝です。
さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。
@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にオリエンタルランドの求人がある可能性が高いです。
35歳以上のハイクラス・ミドル層の方の場合にはビズリーチやJACへの相談もおすすめです。
なぜかと言うと、リクルートエージェントや、マイナビエージェント、dodaには少ない年収600万円以上の求人を数多く揃えているのがビズリーチやJACだからです。
【20歳〜34歳でオリエンタルランドへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。）
【女性でオリエンタルランドへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。）
【35歳以上でオリエンタルランドへの転職を目指すなら】（※クリックすると、エージェント詳細に飛びます。）