オリエンタルランドへの転職方法!中途採用の難易度や面接対策を解説

オリエンタルランドへの転職方法!中途採用の難易度や面接対策を解説

    東京ディズニーランドや東京ディズニーシー運営のへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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オリエンタルランドの転職難易度

オリエンタルランドの中途採用の転職難易度は中~高程度です。

準社員のディズニーキャストは入社難易度が低めですが、総合職や専門職での入社は非常に狭き門です。

2023年6月時点でオリエンタルランドでは主に以下の職種があります。

ここからは職種ごとに仕事内容や転職難易度、求められるスキルを解説します。

正社員採用(総合職)

「総合職」はプランニング・クリエイティブ・マーケティング・マネジメント・サポートの5領域をジョブローテーションしながらゼネラリストとしてキャリア開発を目指す職種です。

新卒採用がメインの職種であり一括採用後に育成する文化が浸透しているので、転職で総合職を狙うのは募集枠も少なく、かなり困難だと言えるでしょう。

公式サイトでの中途採用の募集は通年で行われていますが、総合職の募集は期間限定での募集となります。

参考までにお伝えすると、2023年度10月入社の募集(定員40名)は2023年4月下旬に募集が開始され、2023年5月26日が応募期限です。

2023年度入社の求人における総合職で求められる経験は以下になります。

必須経験

  • 社会人経験を2年以上お持ちの方

歓迎経験

  • プロジェクト企画、プロジェクトマネジメント
  • 商品、イベント開発
  • 戦略立案、推進
  • 営業、マーケティング、宣伝・広告
  • 人事、給与、労務
  • 総務
  • 経理、財務
  • 販売管理、業績管理
  • 店舗運営、経営
  • 不動産開発 など

歓迎経験が多岐にわたる理由は、オリエンタルランドがジョブローテーションによるゼネラリストを育成する考えにあります。

そのため、例えば、前職経験がマーケティング分野であったとしても、マーケティング関連の部門に配属されるとは限りません

総合職の配属(異動)部門は、本人の希望・能力・適性・経験、会社都合等の要素を踏まえ決定します(例外的に初期配属を特定部署に限定した募集もあります)。

こうした事情から歓迎経験を必ずしも満たす必要はありませんが、人気企業かつ必須経験のハードルが比較的低いので、採用倍率が高いことが予想されます。

オリエンタルランドの総合職では、ジョブローテーションをしながら多様な経験を積んでいくことを想定しているので歓迎経験の満たしている数が多い候補者は即戦力として採用される確率も高まっていくでしょう。

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正社員採用(テーマパークマネジメント職)

「テーマパークマネジメント職」は各施設の時間帯責任者として、キャストの指導・教育に関わる職種で、応募条件として「3年以上の社会人経験」が明記されています。

単純に社会人経験があればいいのではなく、サービス業での勤務やリーダーや責任者業務の経験者などチームマネジメントのスキル・業務経験が必要です。

総合職採用より転職難易度は低くなりますので、サービス業経験者は候補として考えると良いでしょう。

しかし、2023年6月時点で公式サイト上ではテーマパークマネジメント職の募集はありませんでした。

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ただ、オリエンタルランドのテーマパークマネジメント職のように公式サイトで求人がなくても転職エージェントの非公開求人として扱っている場合があります。


リクルートエージェントdodaでは、オリエンタルランドのグループ会社の求人を掲載しているので、オリエンタルランドの非公開求人を保有している可能性も十分に考えられます。

非公開求人は転職エージェントに登録しないと閲覧することができないので、まずはぜひ登録してみてください。

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正社員採用(専門職)

「専門職」は技術・IT・シェフ・建築などの専門職採用となります。2023年6月時点では以下の職種がありました。

オリエンタルランドの専門職

  • コスチュームコーディネーター
  • パタンナー
  • 建築技術者
  • アトラクション技術者
  • ITエンジニア
  • スーシェフ

例えば、スーシェフでは「仏・伊・和・中いずれかのジャンルでの調理実務経験を5年以上」やITエンジニアでは「システム開発経験を3年以上」など募集職種での数年の経験が必要になるため、未経験から転職は難易度が高いです。

ですが、専門職は、即戦力になる人材で枠を保管するイメージですので、総合職などに比べれば倍率は低く、狙い目とも言える職種です。

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準社員採用(ディズニーキャスト)

準社員採用(ディズニーキャスト)はアルバイトとしての採用です。

アトラクションキャストやインフォメーションキャストなど多くの職種で募集があります。

誰もが憧れる東京ディズニーリゾートでの仕事なので競争率は高いですが、通年で採用活動がおこなわれており、他の職種と比べると難易度は低めだと考えられます。

募集条件として一部の職種で特定資格が必要となりますが、多くのディズニーキャスト職種には特筆すべき募集条件がありません。

入社後のオリエンテーションや、配属先でトレーナーによる研修が充実しているので、未経験からの応募でも安心です。

また、制度内容の詳細は公開されていませんが、ディズニーキャストから正社員(テーマパークマネジメント職)への登用制度もあります。

出演者採用(ダンサーおよびキャラクター)

出演者採用は東京ディズニーリゾートでのエンターテイナーとしてのショーやパレード等へ出演するダンサーおよびキャラクターとしての採用です。

毎年春頃に募集がありますが、最終倍率が100倍以上にもなるといわれる高難易度で、かなりの狭き門だといえるでしょう。

ジャズ・バレエのほか、ストリートダンスやタップダンスなどさまざまなジャンルのダンス経験が応募条件となることはもちろんのこと、ディズニーの世界観を体現し、魅力的なステージを提供できる容姿や人柄なども重要な要素となります。

オリエンタルランドでは専門職を積極採用中

2023年6月時点で、オリエンタルランドは過去最大規模の投資を伴う開発プロジェクトが進行中です。

東京ディズニーシーの大規模拡張プロジェクトである新テーマポート「ファンタジースプリングス」は2024年春の開業に向けて約3200億円もの巨額投資を継続しています。

専門職の建築技術者や建築設備技術者、アトラクション技術者などの職種は今後も重点採用が続くものと考えられるでしょう。

また、大規模プロジェクトと並行してパーク運営の効率化に向けてIT投資を強化しています。公式のECアプリである「東京ディズニーリゾートショッピング」やモバイルオーダーの導入などITの新規投資を進めており、ITエンジニアの積極採用につながっているのです。

実際に募集されている技術職・ITエンジニアの求人が見たい人はこちらをご覧ください。

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今後もキャストの採用は増えていく?

オリエンタルランドの運営する東京ディズニーランド・東京ディズニーシーでは約2万人ものキャストが働いています。

キャストの仕事内容は多岐に渡り、接客を担当するアトラクションキャスト、ショーキャスト、ガイドツアーキャストといった職種だけでなく、ヘアメイクキャストやソムリエキャスト、ナースキャストなどの専門職、フードサービスキャストやマーチャンダイズキャストなどの販売職など全24種類にも及びます。

サービス提供の最前線としてお客様に感動を伝えるキャストは、オリエンタルランドにとって欠かせない存在です。

コロナ禍の影響を受けて一時的にキャスト人数を大きく削減したものの業績回復に伴い徐々にキャスト採用を再開していること、2024年6月に新エリア「ファンタジースプリングス」の開業が控えていることもあり、今後も追加のキャスト採用は進むものと考えられるでしょう。

オリエンタルランドのキャストは福利厚生・教育制度が充実しているのが特徴です。一例を挙げると以下のような福利厚生制度が利用できます。

  • 従業員食堂
  • キャストショップ(従業員割引)
  • キャストペップラリー(決起集会)
  • サンクスデー(閉園語のパーク貸し切り)
  • キャストトレーニング
  • パスポート配布

また、入社後のトレーニング「Disney Traditions」をはじめ、独自のグレードアップ制度(MAGIC)、キャリア支援プログラム(OLCキャリア・カレッジ)などの教育制度が豊富に用意されており、単なるアルバイトではなく準社員として好待遇が期待できる職種です。

キャストは職種だけでなく、働き方も選べるので、気になる人はぜひ公式採用サイトから確認してみましょう。

オリエンタルランドへ転職しやすい人の特徴

オリエンタルラジオは「"自由でみずみずしい発想"を原動力に夢、感動、喜び、やすらぎを提供する」を企業使命として掲げています。

東京ディズニーリゾートを利用する全てのお客様へ最上級の体験を提供できるよう、「他にはない非日常空間をつくりたい」「たくさんの人の笑顔をつくりたい」「最高の時間を過ごしてもらいたい」といった想いに共感できると、オリエンタルランドへの転職はスムーズに進むでしょう。

また、オリエンタルランドの公式採用サイトでは求める人材像として以下が記載されていました。

  • より良く:これまでのやり方で良いという意識・行動に止まらず、求め続ける・チャレンジを行う
  • 一丸となって:一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する
  • やり切る:最後まであきらめることなく、徹底してやり切る

オリエンタルランドで働く社員は「夢と感動の場所を創るという熱い想い」と「根気強く調整と実践を積み重ねていく姿勢」を求められています。

これらは自己PRや志望動機につなげることで、強力なアピールになりますよ。

オリエンタルランドの面接傾向・選考対策

オリエンタルランドの選考フローは募集職種や面接官のスケジュールにより変動する可能性がありますが、おおむね以下の流れで進んでいきます。

  • エントリー
  • 書類(チャレンジシート)提出
  • 一次面接
  • 総合能力検査
  • 二次選考、三次選考
  • 内定

チャレンジシートはエントリーシートのことで、志望動機や業務経験を記載して提出します。書類選考通過後は複数回の面接、および適性検査と選考が進みます。キャリア採用は最低2回の面接と適性検査がある前提で準備しましょう。

また、2022年10月~11月に実施していたテーマパークマネジメント職の採用フローではチャレンジシートは「動画提出含む」の記載がありました。また、過去にはグループディスカッションを実施した記録もあります。

採用職種やタイミングによって採用フロー、選考方法が変わるので、応募時に必ず確認するようにしましょう。

オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、オリエンタルランドの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

  • ディズニーは好きかどうか
  • ディズニーのどのアクションが好きですか
  • ディズニーでの思い出はあるか
  • 小学生のとき、どういう人間だったか
  • 今まで感動した経験は
  • リーダーシップをとった経験は
  • あなたにとって幸せとは
  • これまでに一番努力したことは
  • 前職の仕事以外で個人的に取り組んでいること

口コミを参考にすると面接は圧迫感もなく和やかな雰囲気で進んだという意見が多く見られました。

ただ、なぜ他の企業・職種ではダメなのか、入社した後どう活躍できるのかなど、突っ込んで質問をされることもあるようなので、志望理由や自己PRなどをしっかり準備をしてから面接に臨みましょう。

また、オリエンタルランドの面接では人間性を確認する質問をされるのが特徴です。

過去エピソードを通して、どう考え・どう選択してきたのか、人生の軸となる一貫した価値観を持っているか、会社のミッションや経営方針と親和性があるかどうかなどを見られています。

他にはディズニーリゾートへの興味関心を問う質問もあります。もちろんディズニーに対する愛着心があるのは重要ですが、ダンサーやキャラクターの追っかけをしているなど公私混同していると見られると印象は悪く、面接で落とされてしまうこともあるようです。

転職エージェント末永 末永

オリエンタルランドの面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、オリエンタルランドにマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

転職エージェント末永 末永

自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高められますよ。

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オリエンタルランドのSPI・適性検査対策

オリエンタルランドでは、WEBテストがおこなわれています。数学・算数、国語・漢字、性格テスト、クリエイティブなどのテストです。

一般教養があれば難しいことはないでしょう。

図形問題が多く出題されたと答える応募者も多数いるため、図形問題を解いて対策をしておくのが良いかもしれません。空間認識能力を問うような問題がとくに多かったようです。

以下では、SPIで気をつけるポイントなどをまとめてありますので、SPIに苦手意識があるという人は参考にしてください。

オリエンタルランドの企業情報

会社名 株式会社オリエンタルランド
ORIENTAL LAND CO., LTD.
本社所在地 千葉県浦安市舞浜1-1
設立 1960年(昭和35年)7月11日
資本金 632億112万7千円
代表者 代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次
連結子会社数 15社(2022年6月29日現在)
上場証券取引所 東京証券取引所 プライム市場

オリエンタルランドの展開する事業は「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他事業」の大きく3つに分類されます。

テーマパーク事業

主に東京ディズニーランドと東京ディズニーシー、2つのテーマパークの経営・運営に関わる事業セグメント。株式会社オリエンタルランドをはじめグループ会社7社で構成される事業で、オリエンタルランドグループ連結売上高の約80%を占める主要事業です。

ホテル事業

ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、東京ディズニーランドホテル及び東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテルの4つのディズニーホテルと、東京ディズニーセレブレーションホテルなどを加えた合計7施設を運営する事業セグメント。オリエンタルランドグループ連結売上高の17.2%を占める事業で、株式会社ミリアルリゾートホテルズが展開しています。

その他事業

商業施設「イクスピアリ」やリゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」など経営・運営に関わる事業セグメント。セグメント別売上高構成比は3.5%で、株式会社イクスピアリや株式会社舞浜リゾートラインをはじめとする全4社で構成されています。

オリエンタルランドの売上業績やグループ会社などについて、以下でさらに詳しく紹介します。

売上業績と今後の事業課題

2023年3月に公式HPで公開された業績・財務情報によると、オリエンタルランドの各期決算は以下の通りです。

売上高 経常利益
2020年3月期 4644億50百万円 980億62百万円
2021年3月期 1705億81百万円 △492億05百万円
2022年3月期 2757億28百万円 112億78百万円
2023年3月期 4831億23百万円 1117億89百万円

2023年3月期決算では売上高は4831億円、経常利益は1117億円と増収増益を達成しています。

コロナ禍の影響を強く受けた2020~2021年度と比較すると入園者数とゲスト1人当たり売上高の増加などを背景に売上高が増加し、大きく黒字に転換しました。

オリエンタルランドでは2024年にディズニーリゾート開園40周年を迎えます。

2019年の開業35周年に合わせたアニバーサリーイベントで過去最高益を達成していることも記憶に新しく、2024年の40周年に向けてはアニバーサリーイベント「Dream-Go-Round」や大規模開発プロジェクト「ファンタジースプリングス」のオープンなど大きなイベントが控えていることも踏まえると、今後の業績拡大も期待できるでしょう。

支社・グループ会社一覧

テーマパーク事業 ●株式会社オリエンタルランド
●株式会社舞浜コーポレーション
●株式会社フォトワークス
●株式会社デザインファクトリー
●株式会社リゾートコスチューミングサービス
●株式会社MBM
●株式会社Mテック
ホテル事業 ●株式会社ミリアルリゾートホテルズ
その他事業 ●株式会社イクスピアリ
●株式会社舞浜リゾートライン
●株式会社グリーンアンドアーツ
●株式会社ベイフードサービス

オリエンタルランドの中途採用・求人情報

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、以下の職種で募集がありました。

  • 経験者採用(総合職)
  • 経験者採用(テーマパークマネジメント職)
  • 経験者採用(専門職)
  • 準社員採用(ディズニーキャスト)
  • 出演者採用(ダンサーまたはキャラクター)

ここでは、実際に募集されている職種の中から大規模プロジェクト「ファンタジースプリングス」に向けて重点採用されている専門職の求人情報と、総合職の求人情報をそれぞれ紹介します。

オリエンタルランドの専門職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの専門職は東京ディズニーリゾートを支える技術スペシャリストとしての活躍を期待されるポジションです。

公式採用サイトでは以下のような職種の求人情報が記載されていました。日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するようにしましょう。

  • 建築技術者
  • ファシリティプランナー
  • 建築設備(機械設備)技術者
  • アトラクション技術者【制御システム】
  • アトラクション技術者【音響映像エンジニア】
  • ITエンジニア 【社内SE(アプリケーションエンジニア)】
  • ITエンジニア【社内SE(クラウドプラットフォーム/共通アーキテクチャ/セキュリティエンジニア)】
  • スーシェフ

ここでは、ITエンジニアの求人内容を紹介します。

募集要項
職種 ITエンジニア【社内SE(アプリケーションエンジニア)】
仕事内容 ゲスト・キャストが利用するシステムの開発・運用に関わる社内SE業務(企画・要件定義・運用・ベンダーコントロール)を担当。
社内の各部署や外部ベンダーと連携してゲストが利用するアプリ・システムの開発や社内システムの開発を行います。
自ら手を動かして開発業務を行うことはほとんどなく課題解決のための企画、要件定義、スケジュール管理、ベンダーコントロールなどが主な業務です。
※ショーやアトラクションの制御システムは担当範囲外
必須スキル ●3年以上のシステム開発/システム開発プロジェクトの参画経験
●既存システムを運用するだけでなく、改善を積極的に進められる方
歓迎スキル ▼プロジェクトマネジメント経験
●プロジェクトの立上げ、進捗、サービスインの一連のプロセスを主導した経験

▼プロダクトマネジメント経験
●新規プロダクトの企画立案
●マーケティング戦略の立案
●ロードマップとKPI設定
●UI/UXデザイン、モックアップ作成

▼データ分析経験
●Google AnalyticsやBIツール等を活用したプロダクト評価・課題設定
●SQLやPythonを使ったデータ抽出・加工経験

▼下記いずれかに関する開発・保守・運用経験
●Webサイト
●iOS/Androidアプリ
●物流システム
●コンタクトセンター(お客様相談室など)
●機器保全管理(機器の不具合、老朽化をチェック)
●会計システム
●マイクロソフト365を活用した社内DX
●サービス業のコンテンツ予約システム
●チケット販売システム
勤務地 本社/千葉県浦安市舞浜1-1
勤務時間 月~金 9:00~17:30(内休憩1時間、実働7時間30分)
※フレックス勤務制:コアタイム10時~15時
※月残業時間 平均10~20時間程度
給与 月給239,000円~
想定年収:4,330,000円~
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

オリエンタルランドの専門職は転職難易度が高く、3~5年程度の実務経験がないと応募することすらできません。

そのため、オリエンタルランドへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上でオリエンタルランドの求める人材像に合わせて志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

転職エージェント末永 末永

エンジニアやデザイナーなどの職種でオリエンタルランドへの転職を考えている場合は、エンジニアやIT系職種に特化したマイナビIT AGENTウィルオブテックリクルートエージェント(IT)の利用をおすすめします。


IT系の職種に詳しいキャリアアドバイザーがサポートを担当してくれるため、より的確なアドバイスや選考対策をおこなってくれますよ。

オリエンタルランドの総合職の中途採用・求人情報

オリエンタルランドの総合職は新卒採用がメインとなるため、中途採用では欠員を補う、新規事業で経験者が欲しいといった場合のみ募集される傾向にあります。

公式採用サイトでは2022年12月時点で以下のような職種の求人情報が記載されていますが、どちらも募集は締め切っていました。

日々募集状況が変わる可能性があるので、採用ページなどは随時確認するようにしましょう。

  • 経理業務
  • 人事・労務・給与

ここでは、経理業務の求人内容を紹介します。

募集要項
職種 経理業務(総合職)
仕事内容 ●オリエンタルランド、オリエンタルランドグループ(当社グループ会社)の連結決算・単体決算に関する業務、会社法計算書類・有価証券報告書等の開示に関する業務ならびに監査法人対応
●オリエンタルランドの税務に関する業務、法人税及び消費税等の申告・納付業務、税務当局対応等
※経理業務(総合職)は初期配属を経理に関する部署に限定した総合職です。
必須スキル 下記いずれかの業務経験3年以上(資格不問)
●事業会社における 経理業務の実務経験
●監査法人・税理士法人での実務経験
歓迎スキル 連結決算、税務業務のご経験
勤務地 ●新浦安オフィス/千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
●本社/千葉県浦安市舞浜1-1
勤務時間 実働7時間30分勤務
給与 月給:245,000円~
想定年収:4,660,000円~
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

タイミングが合えばオリエンタルランドの公式採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェント末永 末永

上記の求人のようなエンタメ業界の経理職が気になる人は、経理職の求人を数千件以上扱っているリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。


人事や労務などその他の職種については、大手転職エージェントが全て網羅しています。希望の求人を逃さないためにも、dodaマイナビエージェントも併せて利用しておきましょう。

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オリエンタルランドの平均年収・福利厚生

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、オリエンタルランドの平均年収は約562万円です。なお、有価証券報告書で公開された平均年収にはアルバイトやパート職員などの臨時雇用者も含みます。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、オリエンタルランドが属するレジャー/アミューズメント業界全体の平均年収は約361万円なので、業界の平均年収と比較するとオリエンタルランドの平均年収は201万円以上も上回っており、高年収といえるでしょう。

2023年8月時点、現役社員・元社員の口コミサイトであるライトハウスを参考にすると、オリエンタルランド社員に限定した平均年収は523万円(回答者数117人)です。

評判・口コミ

20代・男性
<br>スーパーバイザー

20代・男性
スーパーバイザー

給与制度:賞与は夏と冬に加えて、業績賞与が存在する。昨年度の売り上げが予算を上回っていた際はもらえるのだが、近年は好調で毎年貰えていた。


しかし、コロナ禍においては当分支給されないと思われる。本来のボーナスの方もカットが入ったので、年収は数十万〜百万ほど、下がったと考えられる。


また、残業の抑制による人件費削減も推し進められており、1ヶ月の残業時間が5時間いくことはまずない。0の社員も周りにいる。その分、残業代は稼げないので、月の手取りはかなり低い。

ライトハウス

福利厚生

オリエンタルランドの公式採用サイトを見ると、社会保険完備、退職金制度有、福利厚生メニュー、財形貯蓄制度、独身寮の記載があります。

一般的な日系大企業で見られる福利厚生制度は一通り揃っているようで、口コミサイトを見てもネガティブなコメントは見られません。

特にカフェテリアプランが人気で、毎年自由に使えるポイントが割り当てられるので自分の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できます。また、タイアップ企業も多く各種割引を利用といったコメントも見られました。

オリエンタルランドならではのユニークな制度としてパークチケットの配布がありますが、コロナ禍での業績悪化を受けて現在は廃止されているようです。

評判・口コミ

20代・女性
<br>商品販売部

20代・女性
商品販売部

福利厚生:福利厚生はとてもしっかりしていた。


オフィス環境:どの部署も常に清潔でした。抜き打ちで外注業者が衛生管理をチェックすることもあったので毎日必ず朝と夜に掃除をしていたので、いつチェックが入っても大丈夫だった。

ライトハウス
20代・男性
<br>テーマパークマネジメント職

20代・男性
テーマパークマネジメント職

福利厚生:独身者向けの寮があり、安く住むことができる。一方で家賃に対する住宅補助はあらず、寮に住んでいない場合は住宅に関して受けられる援助がない。

カフェテリアプランを採用している。毎年自由に使えるポイントを割り当てられるので、自身の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できる。またタイアップ企業も多く各種割引を利用することができる。

パークチケットや商品に対しても一部割引があり、安く購入ができる。


オフィス環境:基本的に駅から徒歩20分で本社に着く。勤務場所によっては5分程度で着く場合もあれば30分かかる場所もあるため、会社内のどこで働くかによって通勤時間が大きく変わる。

広い社内を移動するためのバスも運行しているため、移動の負担は減らすことができる。10分も待てば乗ることができるので、長距離の移動の際は利用する人が多い。また朝早くから夜まで常に運行しているので利用しやすい。

ライトハウス

オリエンタルランドの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

オリエンタルランドの企業文化・働きがい

オリエンタルランドの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

口コミサイトを参考にすると、社員一人ひとりのサービスレベルが高く、温かく寛容な社風という意見が多く見られます。基本的に人当たりがよく、「誰かの役に立ちたい」「喜んでもらいたい」とホスピタリティの高い人が多いので、助け合いの文化があるようです。

また、上司を含めて役職名ではなく全員を「さん付け」で呼ぶ風土があり、役職・年次問わずフラットに話せる環境、先輩・後輩・同僚と社員間の風通しも良好、という意見がありました。

評判・口コミ

20代・男性
<br>企画

20代・男性
企画

自身の所属していた部署においては、上司との距離は近く、困ったことはすぐに相談できる体制は整っていた。ただ、大きな企業であるため他の部署での風土などはわからない部分が多い。


組織体制・コミュニケーション:大きな企業となるため、縦割り構造が基本となっているが、現業部門を含めて組織風土の改革が進んでいる。

また、ひとつのプロジェクトを推進するために様々なステークホルダーと関わることが求められるため、プロジェクトマネジメントを担っている部署に配属されれば、組織間での交流は自ずと盛んになる傾向がある。

ライトハウス
20代・男性
<br>総合職

20代・男性
総合職

社員の人の良さがピカイチです。議論もロジカルで理不尽な思いをすることは少なく、メンバー間でのサポートや上司のフォロー・気遣いも的確です。


ディズニーリゾートの「おもてなし」は世界に誇る日本の財産だと思いますが、この原動力はこうした社員一人ひとりの人間力に支えられているのだと思います。


また、中途採用を積極的に行い新しい血を入れようという会社の意図があるようで、毎年30~50人ほどの中途社員が入社しています。

ライトハウス
40代・女性<br>エリアマネージャー

40代・女性
エリアマネージャー

風通しの良さはあります。挑戦する制度もあります。上司は大半はいい人なので話しやすいです。組織としては多きいため会社の方針にそった中でできることを見つけていく風土です。

ライトハウス

成長・働きがい

ディズニーが好き、お客様とのふれあいが好きという社員が多く、お客様が喜ぶ姿を間近で見られ、感謝される仕事にやりがいにつながっているという口コミが多く見られました。

「一番のやりがいはお客様の笑顔」という方も多いようで、裏方仕事で辛い側面もありますが、自分の仕事に誇りをもって働いているといった意見が多いのが特徴です。

また、職位が上がるほど部下やキャストの育成が強くもとめられ、テーマパークマネジメント職では20代でも100~200名近い準社員のチームマネジメントに携わります。

自らホスピタリティを発揮できるだけでなく、チーム全体を一つの目標に向かって動かしていくダイナミックさに働きがいを感じる人も多いようです。

評判・口コミ

40代・男性<br>フード

40代・男性
フード

成長・キャリア開発:研修制度はたくさんあります。申し込み抽選だったりするが、チャンスは沢山あり、スキルアップにも繋がる。半ば強制のモチベーションを上げるための研修なども多くあるので、改めてテーマパークで働いている実感が出る場面もある。


働きがい:ディズニーの世界を自分も作り上げる一員になれていると実感しながらお仕事ができる。遊びに来たゲストの思い出の一部、ショーの一部になることは、自分の接客の自信に持つかながる。キャストを経験している社員も多いので同じ境遇や経験の相談もたくさんできるので、知識が自然に増えるのもいいところ。

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20代・女性<br>スーパーバイザー

20代・女性
スーパーバイザー

世界中からお客様が訪れるディズニーリゾートの運営に携われます。


現場での仕事は自分の仕事が誰かを喜ばせているということが対面で確認できるのはもちろん、ニュース・SNSなどでも確認できるので日々やりがいを実感できました。

ライトハウス
40代・女性<br>サービス

40代・女性
サービス

研修は長いですが、多くの準社員などを管理する立場になれるのは割と早いのかなと感じます。


そこからの成長が自身の希望とスキルアップする方向が限られているところもあるのでなかなか難しいところではありますが、そこがクリアできる人であれば働きがいを感じながら働けると思います。

ライトハウス

オリエンタルランドの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

採用実績校

<大学院> 早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、横浜国立大学、東京工業大学、上智大学、北海道大学、大阪大学、お茶の水女子大学、筑波大学、東北大学、東京芸術大学、東京理科大学、東京外国語大学、東京農工大学、同志社大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、関西大学、千葉大学、名古屋大学

<大学> 早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、一橋大学、筑波大学、北海道大学、東北大学、上智大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国際基督教大学、東京工業大学、東京理科大学、東京外国語大学、国立音楽大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、大阪市立大学、南山大学、北里大学、愛知県立大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学、東京芸術大学、女子美術大学、武蔵野音楽大学、京都市立芸術大学、駒澤大学、大阪教育大学、芝浦工業大学、お茶の水女子大学、学習院大学、岐阜大学、中京大学、國學院大學、名古屋学芸大学、首都大学東京、昭和女子大学、成城大学、創価大学、千葉大学、都留文科大学、帝京科学大学(東京)、帝京大学、東京女子大学、獨協大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、愛媛大学、京都産業大学、近畿大学、滋賀大学、静岡大学、文化学園大学、椙山女学園大学

<短大・高専・専門学校> 中川学園調理技術専門学校、武蔵野調理師専門学校、愛媛調理製菓専門学校、平岡栄養士専門学校、服部栄養専門学校

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

年度 男性 女性 全体
2021年 26人 40人 66人
2022年 11人 15人 26人
2023年 19人 49人 68人

オリエンタルランドへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の34位にランクインするほど人気があるオリエンタルランドへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではオリエンタルランドの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、オリエンタルランドの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、オリエンタルランドのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

リクルートエージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
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doda

CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

doda

おすすめポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

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年収500万円以上の転職を目指す人向け転職サービス

年収700万円以上はハードルが高すぎる…そんな人におすすめの転職サービス!

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

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JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

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エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

マイナビIT AGENT

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

マイナビIT AGENT

おすすめポイント

  1. エンジニアがスキルアップできる求人多数
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

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ウィルオブテック

年収UPがデフォルト!ITエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェント

ウィルオブテック

おすすめポイント

  1. 専属2名体制による多角的な視点からのサポート!
  2. ハイクラス求人含めITエンジニア向けの求人が常時数千件以上!
  3. 年収UPを前提とした転職支援!過去に年収150万円以上UPした転職実績あり

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リクルートエージェント(IT)

エンジニアの求人も豊富に保有している
国内最大級の定番エージェント

リクルートエージェント(IT)

おすすめポイント

  1. エンジニア求人は業界最大の10万件以上!
  2. プログラマーや品質管理、社内SE、テクニカルサポートなど人気の職種を網羅
  3. 専門のアドバイザーチームがあり、IT・Web業界ならではのサポートが充実

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レバテックキャリア

ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

レバテックキャリア

おすすめポイント

  1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
  2. 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
  3. WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

レバテックキャリアに
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オリエンタルランドよくある質問

オリエンタルランドは過去にリストラしたことはありますか?

転職エージェント末永 末永

はい、あります。新型コロナウイルスが猛威をふるっていた2020年10月から2021年1月にかけて、正社員を対象とした早期退職の募集を行っていました。対象は満45歳以上かつ勤続10年以上の正社員と嘱託社員です。新型コロナウイルスの感染拡大に伴う休園や客数減で、人員削減の判断に至ったと言われています。


一時期はヤバいと言われていましたが、コロナが落ち着いた2023年3月期の決算はコロナ前の売上に復調しており、経営も安定していると言えます。

オリエンタルランドのパワハラは事実でしょうか?

転職エージェント末永 末永

キャラクターショーに出演していた契約社員の女性が、上司からパワハラを受けた上、職場環境の改善を求めたのに放置されたとして、運営会社のオリエンタルランドに330万円の損害賠償を求めた裁判の判決(結果)ですが、2023年6月に東京高裁は請求を棄却(パワハラの事実は認められませんでした)しました。

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