既卒が派遣社員になるのはあり？正社員との違いを転職のプロが解説！

既卒が派遣を選ぶ主なケースとは

既卒者の中には新卒就活で失敗してしまったり、早期離職して既卒になってしまったりして、派遣社員を検討している人もいると思います。

ここでは既卒者がどのようなときに派遣社員を選択肢に設けるのか、それぞれ詳しくお伝えしていきます。

正社員になるまでの繋ぎと考えている

正社員就活をしたものの、なかなか内定が出ず「とりあえず派遣で繋いで考えよう」と思う人もいます。これはおかしなことではなく、生活を安定させたいと考える自然な判断です。

また、空白期間が長くなるほど面接でどう説明すれば良いのかという焦りも募ります。しかし派遣なら働きながら就活も継続できるため、一見合理的な選択に思えるのも無理はありません。

社会人経験を積んでから正社員を目指したい

「職歴のない状態で正社員に応募しても採用してもらえるのか」と不安に感じて、まずは派遣で社会人経験を積んでから正社員を目指そうと考える人もいます。

具体的には、ビジネスメールの書き方や報連相といった基本的な仕事の進め方などに自信がなく、いきなり正社員として採用されてもついていけないのではないかと感じているケースが多いです。

生活費のために早く勤務する必要がある

正社員就活に取り組みたい気持ちはあれど、今すぐ収入を得なければならない状況の場合、すぐに働き始められる派遣を選ぶのは現実的かつ合理的な判断だと思います。

例えば、親への経済的負担をこれ以上かけたくない、奨学金の返済がすでに始まっており一刻も早く収入が必要、または1人暮らしで家賃や生活費を自分で賄わなければならない、といった状況が挙げられます。

ただ、派遣で積んだ経験が正社員採用の際に評価してもらえるのか、結果的に派遣のまま年齢だけを重ねてしまわないかという不安を感じている人も多いですね。

既卒が派遣社員になるメリット・デメリット

既卒者が派遣なる最大のメリットは「選考ハードルが低く、すぐ働き始められる」ことが挙げられます。一方、最大のデメリットは「派遣期間が長くなるほど正社員への道が遠のく」ことですね。

ここでは、既卒者が派遣社員になるメリット・デメリットについて、それぞれ具体的に挙げてお伝えしていきます。

派遣を選択するメリット

既卒者が派遣社員として働く際には、主に下記に挙げたようなメリットがあります。

正社員採用と比較して応募から就業までのスピードが早いので、書類選考や面接回数も少ないのがメリットです。職歴がない既卒者でも採用されやすいため、早く働きたい人には嬉しいポイントですね。

また、派遣は自分の希望に合った求人を選びやすく、契約期間ごとに職場が変わるので、さまざまな業種や職種を短期間で経験できます。そのため、自分に合う仕事を見極めたい人にはプラスに働きます。

派遣を選択するデメリット

既卒者が派遣社員として働く際には、主に下記に挙げたようなデメリットがあります。

空白期間と同様に派遣期間が長くなると、面接で「なぜ派遣を続けていたのか」と質問される場面が増え、採用担当者にマイナス印象を与えてしまうリスクがあります。

また、派遣はボーナスや退職金が支給されないため、年収ベースで比較すると正社員との差が数十万円単位で開くケースも珍しくありません。任される業務も書類整理やデータ入力など補助的作業になりやすく、スキルや実績が積みにくいです。

派遣社員と正社員の違い

派遣社員と正社員の違いは大きく「業務内容」「将来性・キャリア」「雇用条件」の3つが挙げられます。

それぞれ具体的にどのような違いが生じるのか、詳しくお伝えしていきますね。

業務内容

派遣社員と正社員では、任される業務内容に大きな差があります。

派遣社員の業務は、データ入力・書類整理・電話対応・来客応対など、マニュアル化されたルーティーン作業がメインである傾向があります。特別なスキル・経験がなくてもこなせますが、市場価値が上がりにくい側面があります。

また、派遣社員は同じ職場で働ける期間が原則3年までと法律で定められており、せっかく積んだ経験やノウハウが途切れてしまうリスクもあります。

一方、正社員は企画立案・プロジェクトの進行管理・取引先との折衝など、会社の業績に直結する業務を任されることが多いです。そのため、担当できる業務幅が広がり、転職の際に評価されるスキルが積めます。

将来性・キャリア

派遣社員と正社員では、将来性やキャリアの積み方にも大きな違いがあります。

派遣の場合、派遣先企業から見ると短期間しか在籍しない外部スタッフという位置付けになり、研修や教育に注力してもらえるケースが少ないです。ルーティーン作業が中心のため、キャリアアップの選択肢も限られます。

一方、正社員は長期的な戦力として育てる前提で採用されるので、入社後の研修やOJTを通じて実務スキルを段階的に習得でき、主任・係長・課長といったキャリアパスも描けます。

雇用条件

派遣社員と正社員では、雇用条件にも大きな違いが生じます。

派遣社員はボーナスや退職金が支給されないため収入が不安定になりやすく、契約更新のたびに雇用が途切れるリスクがある点は正社員と大きく異なります。

一方、正社員はボーナスや退職金が支給される上に雇用期間の定めがないため、収入が安定しており長期的な生活設計が立てやすいです。

既卒が派遣より正社員を目指すべき理由

既卒者が派遣よりも正社員を目指したほうが良い最大の理由は「若いうちにしか正社員として採用されるチャンスが限られているから」です。

ここでは、なぜ若いうちにしかチャンスがないのかを含めて、さらに詳しく正社員を目指すのが良い理由をお伝えしていきます。

派遣期間が長引くほど正社員採用に不利になる

派遣期間が長くなるほど、正社員採用の面接で「なぜ派遣を続けていたのか」「その期間に何を身につけたのか」と質問される場面が増えます。

なぜなら、採用担当者からすると派遣期間が長い応募者に対して「正社員として採用しても長く働いてもらえるのか」という懸念を抱くケースが多いからです。

とくに既卒者の場合、派遣期間が1年を超えると空白期間と合わせた経歴説明が難しくなる上に、ルーティン作業中心の派遣経験では正社員へのアピール材料も作りにくくなります。

若いうちが正社員になれる唯一のチャンス

企業が既卒者を採用する際に重視するのは「若さ」「ポテンシャル」です。25歳前後を採用のボーダーラインとして設けているケースが多いため、年齢が上がるほど応募できる求人数が少なくなります。

また、20代前半なら「経験はなくても今後育成できる人材」として評価してもらいやすいです。しかし20代後半になると即戦力採用が中心になるので、職歴のない既卒者にとってハードルが一気に上がります。

既卒でも大手・優良企業に就職できるのか

既卒者の中には「既卒でも大手や優良企業に就職できるの？」という疑問を抱いている人もいると思いますが、結論としては条件次第で十分可能です。

この先では、既卒者が狙える大手企業や狙い目の優良企業について、さらに詳しく解説していきます。

大手を狙えるケース

既卒者が大手企業への就職を狙えるケースは、主に下記に挙げたような特別な事情がある場合です。

上記のような職歴がある場合、大手企業の採用担当者に対して「既卒になった明確な理由」を説明しやすくなります。ポテンシャルや行動力をアピールできるので、既卒であっても選考突破できる可能性があります。

一方、上記のような事情がない場合は難易度が高く、限られた採用枠に留学・起業経験者といった強力なライバルが集まるため、現実的には厳しいと言わざるを得ません。

既卒には狙い目の優良企業

大手企業への就職が難しい場合でも、既卒者が狙いやすい優良企業があります。とくに狙い目なのは知名度が高くないBtoB企業です。

BtoB企業とは一般消費者ではなく企業を相手に事業を展開している会社を指し、製造業・物流・システム開発・人材サービスなどが代表的な業種です。

隠れた優良企業とも言えるBtoB企業は、応募者が集まりにくい分だけ採用ハードルが下がりやすく、事業基盤がしっかりしているため、待遇や福利厚生が充実しているケースも多いです。

既卒者が大手企業の内定を獲得できるのか知りたい人は、下記の記事も合わせてご覧ください。

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既卒が知っておきたい3つの派遣タイプ

既卒者が派遣として働く上で大事なのは、派遣社員の種類をしっかり把握した上で、その働き方を選択するのか決めることです。

働き方によってその後のキャリアも変わってくるので、この先では下記に挙げた3つの派遣タイプについて解説していきます。

登録型派遣

登録型派遣とは、人材派遣会社にあらかじめ登録しておき、派遣先企業が決まった際に雇用契約を結ぶ形態です。

派遣社員の中でもっとも一般的なタイプで「派遣社員」と聞いて、多くの人がイメージするのがこの登録型派遣です。

登録型派遣の特徴は、派遣先企業との契約期間中のみ雇用関係が発生する点です。契約期間は3ヶ月・6ヶ月が一般的で、契約終了後は次の派遣先が決まるまでの間、収入が途絶えるリスクがあります。

また、同じ派遣先で働ける期間は労働者派遣法により原則3年とされているので、長期的に働き続けられません。正社員登用制度を設けている派遣先企業もありますが、保証されているわけではありません。

常用型派遣(特定派遣)

常用型派遣とは、派遣会社に正社員または契約社員として雇用された上で、派遣先企業に派遣される形態です。

登録型派遣とは異なり、派遣先企業との契約が終了しても派遣会社との雇用関係は継続されるので、収入が途絶えるリスクがありません。

常用型派遣の最大の特徴は雇用の安定です。派遣先企業との契約が終了しても派遣会社から給与が支払われるため、登録型派遣のように契約終了のたび収入が途絶える心配がありません。

また、派遣会社の正社員として雇用されるので、ボーナスや社会保険・福利厚生も正社員と同等の待遇が受けられるケースが多いです。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、最初から正社員への直接雇用を前提として、最大6ヶ月間派遣社員として働き、企業と本人の双方が合意した場合に正社員として採用される形態です。

3つの派遣タイプの中でも、正社員を目指す既卒者にとってもっともお勧めできる選択肢ですね。

紹介予定派遣の最大のメリットは、正社員として入社する前に実際の職場環境や業務内容を体験できる点です。入社後のミスマッチを防げるのは既卒者にとって嬉しいポイントです。

また、派遣期間中に仕事ぶりを直接見てもらえるので、履歴書・面接だけでは伝えきれない自分の人柄・仕事への姿勢をアピールできる点も大きなメリットだと言えます。

派遣社員から正社員を目指したい人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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既卒が正社員を目指すのにおすすめの職種・業界

既卒者の中には「職歴がない自分でも採用してくれる職種・業界はあるの？」と不安に感じている人が多いと思います。

結論から言うと、既卒者でも正社員として採用されやすい職種・業界はあります。この先では既卒者が挑戦しやすいおすすめの職種・業界を紹介します。

未経験歓迎の職種

既卒者が正社員を目指す際、まず検討してほしい職種は営業職です。その理由は、職歴がない既卒者でも採用されやすく、入社後の研修制度が充実している企業が多いからです。

とくに無形商材を扱う営業職は未経験歓迎の求人が多く、汎用性の高いスキルが身につく上に、営業実績を数字で示せるため転職活動でも評価されやすいです。

未経験歓迎のIT企業であれば採用されるケースがあり、入社後の研修でJavaやPythonなどのスキルを身につけられます。ただ、論理的思考力や学習意欲が求められるため向き不向きがあります。

き経験から営業職を目指す際の情報を詳しく解説しているので、気になる人はご覧ください。

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既卒の採用に積極的な業界

既卒者の採用に積極的な業界は、主に下記にまとめた3つが挙げられます。

人材業界は慢性的な人手不足のため、採用されやすいです。さらに企業の採用支援や求職者のキャリア支援に携わる仕事なので、就活を経験した既卒者にとって取り組みやすい業界と言えます。

IT業界はエンジニア・営業・カスタマーサポートなど職種が幅広く、未経験歓迎の求人も多いです。ITベンチャー企業を中心にポテンシャル採用が積極的で、キャリアアップのスピードも早いです。

既卒が正社員になるための具体的なステップ

既卒者が独力で就活するのが難しい理由は、既卒向けの求人情報が少なく、面接対策や応募書類の書き方など、相談できる環境が整っていないことが挙げられます。

この先では、既卒者が正社員になるための具体的なステップを順番に解説するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

ステップ1:自分の状況とキャリアの方向性を整理する

まずはじめにやっておきたいのは、自分の現状とキャリアの方向性を整理することです。これは、闇雲に求人応募しても自分に合わない職場に入社してしまうリスクが高くなるからです。

具体的には、下記に挙げたようなポイントを整理しておくと、その後の就活がスムーズに進みやすくなりますよ。

とくに「なぜ既卒になったのか」は面接で必ず聞かれる質問のため、ネガティブな表現ではなく「その期間に何を考えて何を学んだか」という形で事前に言語化しておきましょう。

自分の状況や希望を整理した上で就活を進めることができれば、入社後のミスマッチを防ぎ、長く働ける職場を見つけやすくなります。

ステップ2:既卒特化の転職エージェントに登録する

自分の状況とキャリアの方向性が整理できたら、次は既卒特化の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

既卒特化の転職エージェントは、一般求人サイトで自力で就活を進めるよりも、内定獲得までのサポートが充実しています。具体的には以下のようなサポートが無料で受けられます。

既卒特化のエージェントであれば「空白期間の説明」「志望動機の作り方」といった既卒ならではの悩みに具体的なアドバイスをもらえ、1人で進めるより内定獲得の可能性が高まります。

無料で登録・利用できるので、気になる既卒向けエージェントにまずは気軽に相談ベースで登録してみましょう。

既卒に強いエージェントについては、この記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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ステップ3:求人に応募・面接対策をおこなう

既卒向けの転職エージェントへの登録が完了したら、キャリアアドバイザーと相談しながら求人応募と面接対策を進めていきます。

既卒者が面接でとくに意識しておきたいポイントは、下記にまとめた3つとなっています。

採用担当者が気にするのは「既卒になった理由」なので、就活がうまくいかなかったというネガティブ表現ではなく「その期間に何を考えてどう行動したのか」を説明できるよう準備するのがベストです。

ステップ4:内定獲得後に入社条件を確認する

内定獲得後は喜びで気持ちが先走りがちですが、入社を決める前に必ず入社条件を細かく確認しておきましょう。

具体的には、以下の項目を入社前に必ず確認しておくことをおすすめします。

とくに給与は各種手当込みで基本給が低いケースがあるので、内訳まで確認しましょう。残業時間も求人票の記載と異なる場合があるため、内定後の条件確認の場で質問するのが重要です。

転職エージェントを利用する場合は、こうした条件交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれるので、遠慮なく相談するようにしましょう。

既卒が正社員を目指す際によくある質問

既卒者が正社員を目指す際によくある質問をいくつかまとめたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。