【独自調査】第二新卒エージェントneoの評判は？口コミでやばいと言われる理由を徹底解説
第二新卒エージェントneoの評判・口コミや「やばい」という噂について現役の転職エージェントが本音で徹底解説します。
利用者のアンケートを元に、メリットやデメリット、賢く使う方法についても紹介しています。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
第二新卒エージェントneoがやばいと言われる理由は？
「連絡がしつこい」「担当者に当たり外れがある」など第二新卒エージェントneoを調べていると、こういった声が目に入ります。
結論から言うと、neoは「職歴に自信がない20代が、書類の作り込みで逆転を狙う」設計のエージェントです。悪い評判の大半は、このサービス設計と合わない人が使ったときに出ます。合う人には合う。合わない人には向かない。その分岐点を、この記事でそのまま伝えます。
弊社の独自アンケート・Google口コミ83件(2024年1月~2026年5月)・2026年5月公式求人調査をもとに、良い評判も悪い評判も業界の構造から解説します。
転職エージェント業界に15年以上携わってきた経験から、neoが「向いている人」と「向いていない人」を正直にお伝えします。
neoかマイナビジョブ20'sか迷っている方は、この記事を読めば判断できます。まず自分に合うか確認してから登録するのがおすすめです。
本記事でわかること
- 「やばい」「ひどい」と言われる理由と、当てはまる人・当てはまらない人の違い
- 良い評判・悪い評判の実態と担当者に当たる対処法
- おすすめな人・おすすめでない人の判断基準
- neoとマイナビジョブ20's・ハタラクティブ、自分に合うのはどちらか
【メリット】第二新卒エージェントneoの良い評判・口コミ
平均8時間のサポートで安心
男性・20代/★4.0
転職の基礎から選考が上手くいく方法までキャリアアドバイザーが教えてくれたので心強かったです。
出典：独自アンケート
ほかの口コミを見る
女性・20代/★5.0
経験を深掘りする時間をかなり割いてくれ、自分でも気づかなかった強みが見つかりました。
出典：独自アンケート
男性・20代/★4.0
面接対策だけで何時間も付き合ってくれ、想定質問への回答を1つずつブラッシュアップしてくれました。
出典：独自アンケート
第二新卒エージェントneoは1人あたり平均8時間の面談サポートで、自己分析から求人紹介、履歴書の書き方や面接対策まで経歴に自信がない求職者を内定まで導くのが特徴です。
企業ごとに求めている強みを引き出して履歴書・職務経歴書をカスタマイズするため、書類通過率は平均が37％程度のところ、94.7%と高水準を維持しています。
サポートが手厚い分、求人紹介や面談の日程調整で連絡が頻繁に届くと感じる人もいます。在職中で電話に出づらい場合は、初回面談で「夜以降のLINE連絡にしてほしい」と伝えれば希望に合わせてもらえます。
8時間の大半は書類完成までに使われます。「退職理由と次に何がしたいか」を自分なりにまとめてから面談に臨むと、残りの時間を全部面接対策に使えます。
書類通過率94.7%で面接に進みやすい
女性・20代/★5.0
他エージェントでは書類で何度も落とされましたが、neoで添削してもらった途端、希望企業の面接が決まりました。
出典：独自アンケート
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男性・20代/★4.0
自分では大したことないと思っていた前職の経験が、魅力的な強みとして推薦文に書かれていました。
出典：独自アンケート
女性・20代/★4.0
早期離職していたので不安でしたが「この書き方なら大丈夫」と太鼓判を押してもらえ、実際に何社も面接に進めました。
出典：独自アンケート
書類通過率が高いのは、採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに自己PRを書き換えるからです。
企業によってはエージェント側がスキルや条件を確認し、マッチすると判断されれば書類選考をスキップして一次面接から参加できるケースもあり、不採用後も企業からフィードバックを回収して次回に活かせます。
一方、高い通過率の裏で、自己PRや経歴の甘い部分をズバッと指摘されて精神的につらいと感じる人もいます。これは合否ではなく書類通過率を上げるためのフィードバックなので、指摘を受け取るつもりで臨むと活かしやすくなります。
この数字は「応募した書類の通過率」であって「登録した全員の通過率」ではありません。担当者に「今週何社に出しましたか」と確認する習慣を持ってください。ゼロが続くなら優先度を下げられているサインです。
ブラック企業を紹介されない
男性・20代/★4.0
他社では「ブラック企業は仕方ない」と無理やり紹介される勢いでしたが、第二新卒エージェントneoは「教育制度を重視していこう」と道を示してくれました。
出典：独自アンケート
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女性・20代/★5.0
聞きにくい離職率や残業代の部分も担当者が把握していて正直に教えてくれたので、信頼して決められました。
出典：独自アンケート
男性・20代/★4.0
社会保険完備で休日数も納得できる求人ばかりでした。前職が過酷だったので本当にありがたかったです。
出典：独自アンケート
運営元のネオキャリアは独自の基準で離職率や教育体制、社会保障制度などを徹底チェックし、担当者が企業訪問して求人票と現場の実態に乖離がないか確認してからブラック企業を弾く仕組みです。
もっとも、ネットには「ブラックな求人を紹介された」という声も存在します。担当者が個別に企業を訪問して行うため、担当者の確認精度にばらつきが出る場合があります。
求人票の固定残業代の上限と年間休日数は自分でも確認するのが安全です。
エージェントは入社が決まって初めて報酬が発生する仕組みなので、決めたい担当者ほど悪い求人も押しやすくなります。
もし不安であれば「この会社の3年後定着率を教えてください」と聞いてみてください。即答できるかどうかが担当者の質の判断基準になります。
最短2日、平均26日で内定が出る
男性・20代/★5.0
第二新卒エージェントneoはその日のうちに求人を出してくれ、登録から3週間で内定が出ました。あまりの早さに驚きました。
出典：独自アンケート
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女性・20代/★4.0
面接の日程調整も爆速で、モチベーションが落ちることなく走りきれました。
出典：独自アンケート
男性・20代/★4.0
仕事を辞めてから活動していたので、1ヶ月以内に決まったのは本当に助かりました。
出典：独自アンケート
企業との強固な信頼関係と選考ステップの圧縮が仕組み化されているため、短期間での内定が実現できます。
スピードの背景には、初回面談当日に求人を提示し、取引実績のある企業には書類選考をスキップして一次面接から始められるケースがあることが挙げられます。
一般的なエージェント利用での内定までの期間が平均2〜3ヶ月程度とされる中、平均26日は大幅に短い水準です。
焦って内定承諾するとミスマッチに繋がるので、「基本給・手当」「年間休日数」「試用期間中の条件」は必ず確認しましょう。
内定者の平均年収アップは113万円
女性・20代/★5.0
2年間フリーターでしたが「この経歴でも十分いけます」と背中を押してもらい、バイト時代より100万円以上増えました。
出典：独自アンケート
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男性・20代/★4.0
未経験でも受け入れてくれる求人が多く、年収も前より上がり安定した生活が送れるようになりました。
出典：独自アンケート
男性・20代/★4.0
言い出しにくいお金の話を担当者が代わりに進めてくれ、提示された年収が想像以上でした。
出典：独自アンケート
利用者の多くはサービス残業が常態化していた環境や、時給制のフリーター・アルバイトからの転職で、適切な評価制度のある企業へ正社員入社するだけで年収が大きく変わるケースが珍しくありません。
気になるのは、「113万円アップは経歴が強い人だけの話では」という部分です。この平均の母集団には早期離職者・フリーター・既卒出身者が多く含まれており、正社員経験が浅い状態からスタートした人にも当てはまる数字です。
年収アップの大半は「時給制→正社員」という構造変化によるものですが、neoが20代の転職実績を豊富に持つからこそ、本人のポテンシャルに基づいた強い年収交渉が実現できます。
年収の希望は遠慮せず最初の面談で伝えておくのがおすすめです。
【デメリット】第二新卒エージェントneoの悪い評判・口コミ
サービスの仕組みや企業側の採用目的から生まれるものなので、許容できるか判断してみてください。
連絡がしつこいことがある
男性・20代/★2.0
仕事中に電話が多く、少し時間を考えてほしかったです。
出典：独自アンケート
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女性・20代/★3.0
求人の提案メールが毎日大量に届き、返信しないと電話がかかってくることもありました。
出典：独自アンケート
男性・20代/★4.0
連絡は多いですが、対応は早くテンポ良く進むので、だらだら活動したくない自分には合っていました。
出典：独自アンケート
ネオキャリアはスピード感と行動量を重視する営業文化があり「平均26日で内定を出す」ことを売りにしています。なので特に連絡頻度の要望がなければ、求人提案や選考の日程調整の催促などが1日に複数回の連絡が届くことがあります。
「平均26日内定」を売りにしている以上、スピードを緩めるという発想はあまりありません。これは担当者の問題ではなくサービス設計の問題です。
在職中なら初回面談で「LINEテキストのみ」と明示するだけで連絡頻度を調整しやすくなります。それでも合わないなら、マイナビジョブ20'sの方が自分のペースで進められます。
地方の求人は少ない
女性・20代/★3.0
地元のUターン転職を考えていましたが、該当エリアの求人がほとんどありませんでした。
出典：独自アンケート
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男性・30代/★3.0
関東や関西の主要都市に集中しているので、地方希望の人には不便です。
出典：独自アンケート
面談拠点が東京・大阪・名古屋・福岡の4ヶ所に限定されており、営業担当者が企業訪問してチェックする方針のため拠点周辺の求人が中心です。
東北・北海道・中国・四国・沖縄エリアは求人数が特に手薄で、このエリアでUターン転職を希望する場合は選択肢が大きく限られます。
地方求人も選択肢に入れたいなら、全国47都道府県に求人を持ち地方の非公開求人も多いリクルートエージェント、dodaとの併用がおすすめです。
neoで書類・面接対策を受けながら、求人の母数は両者で確保するのが現実的な進め方です。
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大手企業の求人は少ない
男性・20代/★3.0
紹介されるのは聞いたことがない中小企業ばかりで、大手を期待していたので少し期待外れでした。
出典：独自アンケート
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女性・20代/★3.0
有名なエージェントよりは紹介求人数自体が少なく、大手求人を比較したい人には向かないかもしれません。
出典：独自アンケート
neoでは、経歴よりも求職者のポテンシャルや志向性でマッチングしたい優良ベンチャー・中小企業が中心のため、大量採用を目的としている大手企業の求人はほとんど流通しません。
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担当者に当たり外れがある
女性・20代/★2.0
担当が若く、悩みを伝えても「頑張りましょう！」と精神論ばかりで具体的なキャリアプランの相談ができませんでした。
出典：独自アンケート
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女性・20代/★2.0
希望をあまり聞いてもらえず、とにかく面接の数を入れようとする対応が気になりました。
出典：独自アンケート
担当者が若手中心のため業界知識や経験が不足しているケースがあり、熱意が空回りして「説教くさい」「強引」と感じてしまうことも原因です。
その結果、希望と関係のない職種をひたすら勧められたり、キャリアの悩みがうまく伝わらなかったりします。
「この求人を紹介した理由を教えてください」と聞いて即答できない担当者なら、変更を申し出てください。
それでも改善しない場合、マイナビジョブ20'sはカウンセラーの質が安定していると評価されています。合わない担当者に時間を使い続けるのは無駄なことです。
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30歳以上は利用できない
男性・30代/★3.0
30代以上の求人がなく残念でした。キャリアアップを目指すなら他サービスを検討したほうが良いです。
出典：独自アンケート
ポテンシャル採用に特化しているため、30代以上だと紹介できる求人がないのが理由です。
第二新卒エージェントneoのサポート対象は20代で、掲載企業の大半がポテンシャル重視・年齢若手限定での採用枠のため、30代以上になると紹介できる求人がほぼなくなります。
30歳になった直後でも登録自体はできますが、マッチする求人が出てこないケースが多いため、事前に年齢条件を公式サイトで確認してから登録するのが確実です。
30代前半ならハタラクティブがおすすめです。「なぜ今、未経験でこの仕事なのか」という質問への対策が手厚いのが最大のメリットですね。
neoが合わないと感じた方はこちら
- 求人数が多く選択肢をしっかり比較したい人
- 担当者の質が安定したエージェントを使いたい人
- 大手・中堅企業の未経験枠を探している人
第二新卒エージェントneoの評判まとめ
| ▼ 良い評判 (メリット) |
▼ 悪い評判 (デメリット) |
|---|---|
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独自調査でわかったこと
第二新卒エージェントneoは20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど経歴に自信がない人向けのサービスです。
企業ごとにカスタマイズした書類を仕上げてもらえるので書類選考が通過できない人におすすめですが、地方求人や大手企業の求人が少ないのがネックです。
大手・中堅も狙うならマイナビジョブ20'sとの併用が最も効果的です。
第二新卒エージェントneoがおすすめな人・おすすめでない人
第二新卒エージェントneoは第二新卒・既卒・フリーター・未経験者など経歴に空白や早期離職がある人におすすめです。
利用がおすすめな人
- 正社員経験がない人・フリーターや既卒
- 未経験から正社員を目指したい人
- 就活の進め方がわからない人
- ブラック企業を避けたい人
- 短期間で内定がほしい人
8時間の深掘り面談・書類選考スキップ・ブラック企業排除など、経歴に自信がない人を内定まで導く仕組みが揃っています。1ヶ月以内に今の生活を変えたい人にも向いていますよ。
第二新卒エージェントneoがおすすめでない人
利用がおすすめでない人
- 自分のペースを乱されたくない人
- キャリアアップを狙いたい経験者
- 事務職など人気職種に固執する人
- 優しく励ましてほしい人
- 地方での就職が譲れない人
neoが合わないと感じたら、迷わず切り替えていい。求人数と担当者の質を両立させたいならマイナビジョブ20's、大手企業への内定実績を重視するならハタラクティブ。
地方・Uターン希望ならリクルートエージェント・dodaが現実的な選択肢です。
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第二新卒エージェントneoのサービス内容
サービス内容
第二新卒エージェントneoの年収診断
出典：第二新卒エージェントneoの公式サイト
全4問に回答してメールアドレスを入力すると、正社員で就職・転職したときの年収が表示される診断サービスです。
年収の相場感を把握でき、企業から提示された年収が妥当か判断する軸が持てます。より精度の高い数字を知りたいならdodaの「年収査定」との比較もおすすめです。
転職コラム
出典：第二新卒エージェントneoの公式サイト
第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒に分けられ、「面接対策」「仕事の選び方」「履歴書の書き方」と細かく分類されたお役立ちコラムが充実しています。
「早期離職した理由の伝え方」「職歴がない場合の自己PR」など若手の弱点をカバーする記事が充実しています。面接前に退職理由や志望動機のカテゴリーを読み込んで例文を自分のエピソードに当てはめる練習に活かせますよ。
第二新卒エージェントneoの登録・利用の流れ
- 利用申し込み・会員登録
- キャリアカウンセリング(対面・オンライン)
- 求人紹介
- 応募書類添削・応募
- 面接対策・模擬面接の実施
- 面接
- 内定・入社
カウンセリングでは自分の強みや弱み、価値観を整理して転職軸を明確にする自己分析も徹底して棚卸ししてもらえます。内定後には入社日の調整や年収交渉もキャリアアドバイザーが代行します。
面談で準備すべきこと
初回面談で準備しておきたいこと
- 経歴と現職(前職)の状況整理
- 希望条件と転職軸の明確化
- 聞きたい質問をまとめる
業務内容は「何を誰に対しておこなったのか」を具体的な数値で記載するのがベストです。
「自分の経歴で書類通過率はどの程度か」など気になる質問をまとめておくとスムーズです。初回面談時に連絡手段や頻度も決めておくのがおすすめですよ。
第二新卒エージェントneoと第二新卒特化の転職支援サービス3社の比較
保有求人の傾向・得意領域・サポートの手厚さの3点で選ぶのがポイントです。
早見表は→にスクロールできます。
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | 特徴 | おすすめ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 | ●平均8時間のサポート ●就職・転職満足度3年連続No.1 |
19歳〜29歳 |
| マイナビジョブ20's | 4.8 | 4.3 | 6,610件 | ●マイナビグループの20代専門 ●未経験OKの求人70%以上 |
20代 |
| ハタラクティブ | 4.7 | 4.0 | 6,470件 | ●取材済み優良企業のみ紹介 ●営業・販売系に強み |
18〜29歳 |
| UZUZ | 4.7 | 4.0 | 非公開(3,000社以上) | ●平均12時間の手厚いサポート ●IT系の求人に強み |
20代〜30代前半 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||||
第二新卒エージェントneoとマイナビジョブ20'sの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 |
| マイナビジョブ20's | 4.7 | 4.3 | 6,610件 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
マイナビジョブ20'sはマイナビグループで唯一20代に特化した転職エージェントで、未経験OK求人が78%以上・定着率95.5%と公表されています。
neoの評価スコアは「20代・職歴に不安がある層限定」での評価です。書類の作り込みに特化した設計上、求人の選択肢の広さでは差が出ます。
マイナビジョブ20'sのほうが求人数・担当者の質ともに安定しており、迷ったらマイナビジョブ20'sを主軸にneoを書類対策で併用するのが効果的な使い方です。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビワークス https://mynavi-job20s.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：6,610件 |
| 対応職種 | 全業種 |
| 対応エリア | 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 |
| 登録免許 | 有料職業紹介：13-ユ-308164 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
マイナビジョブ20sがおすすめの人
- 正社員を目指す第二新卒・既卒者
- 未経験からチャレンジしたい20代
- 首都圏・関西・東海で働きたい20代
第二新卒エージェントneoとハタラクティブの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 |
| ハタラクティブ | 4.7 | 4.0 | 6,470件 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
ハタラクティブは職歴が浅い20代に強く、約80%が未経験OK求人で独占求人も充実しています。
最大の違いは大手企業への到達率です。ハタラクティブは86.5%が大企業に内定が出ているという実績が公開されています（実績データ）。大手・中堅を狙いたい人にはハタラクティブの方が向いています。
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：6,470件 |
| 対応職種 | IT・製造・流通・人材・広告・建築・不動産など |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302698 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
ハタラクティブがおすすめの人
- 第二新卒・既卒、フリーター
- 失敗しないために手厚いサポートを受けたい
- 未経験業界・職種に転職したい
第二新卒エージェントneoとUZUZの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 |
| UZUZ | 4.7 | 4.0 | 非公開(3,000社以上) |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
UZUZは20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象に、1人あたり平均12時間の手厚いサポートを提供しています。書類選考通過率87%、内定獲得率86%です。
目立った違いはUZUZが30代前半も対象な点です。第二新卒エージェントneoは30歳以上だと求人を紹介してもらえない可能性がありますが、UZUZなら30代前半でもチャンスがありますよ。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社UZUZ https://uzuz.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 非公開(取引社数は3,000社以上) |
| 対応職種 | IT・通信・インフラ・広告・流通・金融など |
| 対応エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 (オフィスは東京・大阪・北海道) |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-305514 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
UZUZがおすすめの人
- 本気で正社員になりたい
- 手厚いサポートを受けたい
- 20代で職歴に自信がない
- IT系の求人に興味がある
第二新卒エージェントneoと主要転職支援サービス4社との比較
早見表は→にスクロールできます。
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | 特徴 | おすすめ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 | ●平均8時間のサポート ●就職・転職満足度3年連続No.1 |
19歳〜29歳 |
| リクルートエージェント | 4.8 | 4.5 | 1,030,000件 | ●豊富な求人数 ●面接サポートが充実 |
全世代 |
| doda | 4.7 | 4.3 | 30万件以上 ※2026年7月時点 非公開求人を含む |
●顧客満足度トップクラス ●求人を絞って紹介 |
全世代 |
| マイナビ転職エージェント | 4.7 | 4.5 | 求人多数 | ●20代若手層の転職支援に強み | 20代〜30代前半 |
| ビズリーチ | 4.7 | 3.6 | 100,000件以上 | ●スカウト型転職サービス ●高年収帯の案件が豊富 |
20代〜50代 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||||
主要転職支援サービス
第二新卒エージェントneoとリクルートエージェントの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 |
| リクルートエージェント | 4.8 | 4.5 | 1,030,000件 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
違いは求人数とサポート対象者です。リクルートエージェントは全国・全業界・全職種・全求職者が対象ですが、第二新卒エージェントneoは首都圏の限られた業界・職種で30歳未満が対象です。
リクルートエージェントはフリーターやニートなど正社員経験がないと利用できないので、選択肢を広げたいなら両方の登録がおすすめです。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：760,000件 非公開求人数：270,000件 |
| 対応職種 | 営業・販売/経営企画・マーケティング/経理・総務・人事/IT・エンジニア/その他 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-313011 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
リクルートがおすすめの人
- どれを使って良いのか迷っている人
- 初めて転職エージェントを使う人
- たくさんの求人を提案してもらいたい人
第二新卒エージェントneoとdodaの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 |
| doda | 4.7 | 4.3 | 30万件以上 ※2026年7月時点 非公開求人を含む |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
第二新卒エージェントneoは少ない求人から1社1社丁寧にサポートしますが、dodaはたくさんの求人に応募しつつエージェントサービスも自主応募も1つで完結できます。転職活動の進め方が異なるので、両方登録して使い分けるのがベストです。
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://doda.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数+非公開求人数：30万件以上 ※2026年7月時点 非公開求人を含む |
| 対応職種 | 営業/SE・エンジニア/建築・土木・不動産/機械・電機/企画・管理/その他 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010846 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
dodaがおすすめの人
- たくさんの求人の中から選びたい
- 自分に合う仕事がわからない
- 1度の登録で転職サイトと転職エージェントを使いたい
第二新卒エージェントneoとマイナビ転職エージェントの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.8 | 3.4 | 非公開 |
| マイナビ転職エージェント | 4.7 | 4.5 | 求人多数 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
第二新卒エージェントneoは事務・営業・エンジニア職に強みがありますが、マイナビ転職エージェントは全業界・全職種と得意分野が幅広いのが最大の違いです。ただしマイナビは正社員経験がないと求人が見つけられないので注意してください。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 求人多数 |
| 対応職種 | IT・通信/機械、電気、電子、素材/経営企画/営業職/クリエイティブ/その他 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-080554 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
マイナビがおすすめの人
- 20代で転職を考えている人
- キャリアの展望が漠然としている人
- 手厚いサポートを受けたい人
第二新卒エージェントneoとビズリーチの違い
| 総合おすすめ度 | 利用者満足度 | 求人数 | |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 3.4 | 3.4 | 非公開 |
| ビズリーチ | 4.7 | 3.6 | 100,000件以上 |
| 2026年7月時点の求人数 | |||
第二新卒エージェントneoは経歴の浅い第二新卒やフリーターが対象ですが、ビズリーチはハイクラス向けで専門性の高いスキルや経験が必要です。利用審査もあるため、経歴に自信がない人にはneoが向いています。
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp/ |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人＋非公開求人数：100,000件以上 |
| 対応職種 | 全業種 |
| 対応エリア | 全国 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 |
| 2026年7月時点の求人数 | |
ビズリーチがおすすめの人
- スカウトで転職したい人
- 年収やキャリアアップしたい人
- 管理職経験者、専門性の高いスキルを持っている人
第二新卒エージェントneoを利用する際によくある質問
第二新卒エージェントneoの費用はかかる？
完全無料で利用できます。求職者の入社が決まると企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのためです。
ひどい、最悪、ブラックばかりという噂は本当？
「ひどい」という声の大半は2パターンです。①選考段階で突然連絡が途絶えた、②担当者が高圧的だった。どちらも担当者依存で、同じサービスで正反対の体験が生まれます。Google口コミ83件中66%が★4〜5という事実と矛盾しません。ただし合わないと判断したら早めにマイナビジョブ20'sに切り替えることをおすすめします。担当者の質が安定しているという評価が多いサービスです。
第二新卒エージェントneoに利用を断られてしまった場合は？
18歳〜29歳が対象のため、30歳以上は断られる可能性があります。その場合はリクルートエージェント・dodaに相談しましょう。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
| doda | 顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
ニートは第二新卒neoを利用できる？
社会人経験なしのニート・職歴がアルバイトだけでも利用可能です。就業経験なしからの転職支援実績が10,000人以上あります。
フリーターや既卒でも利用できる？
フリーターや既卒でも問題なく利用できます。正社員経験がなくても内定まで伴走してくれるのが特徴で、フリーターから年収が大幅アップした体験談も多数あります。
知恵袋での第二新卒エージェントneoの評判は？
Yahoo!知恵袋では「担当者の当たり外れがある」「連絡が多い」という声がある一方、「書類が通るようになった」「短期間で内定が出た」という好評価も多く見られます。担当者との相性が評価を左右するため、合わないと感じたら変更を申し出ることが大切です。
第二新卒エージェントneoは学生でも利用できる？
学校を卒業した求職者が対象のため、学生は利用できません。同じネオキャリアが運営する「就職エージェントneo」を利用してください。
登録するだけの利用でも良い？
転職を迷っている人でも相談だけする使い方ができます。キャリアアドバイザーが現状をヒアリングし、転職すべきかアドバイスしてくれます。
第二新卒エージェントneoの拠点を知りたい
| 住所 | |
|---|---|
| 東京本社 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 TEL：03-5908-8059 |
| 大阪支社 | 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル2F TEL：06-4797-1306 |
| 名古屋支店 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階 TEL：052-533-0323 |
| 福岡支社 | 〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階 TEL：092-477-3088 |
4拠点での直接面談が難しい場合は、電話やオンライン面談も可能です。詳しくは公式ページを確認してみてください。
退会する方法を知りたい
利用停止・退会どちらも担当のキャリアアドバイザーに連絡してください。利用停止なら個人情報は厳重管理、退会なら一定期間後に破棄されます。
内定まで何週間かかりますか？
平均は約26日（約4週間弱）で、最短2日で内定が出るケースもあります。希望条件が絞られている場合や選考が長引く企業の場合は余裕を持ったスケジュールで動くと良いです。
勝手に企業へ応募されることはありますか？
ありません。求人への応募はすべて求職者本人の承諾を得た上で進めます。急かされてもその場で返答する必要はなく、「少し検討したい」と伝えれば問題ありません。
他におすすめのサービスを知りたい
20代特化の他エージェントとの併用がおすすめです。中でもマイナビジョブ20's・ハタラクティブ・UZUZがおすすめです。
第二新卒エージェントneoの調査内容一覧
女性・20代/★4.0
職歴や考えを細かくヒアリングしてくれ、向いている職業をアドバイスしてもらえました。歳が近い担当者で話しやすかったです。
出典：独自アンケート
ほかの口コミを見る
女性・20代/★5.0
不安な部分を丁寧にヒアリングして解決方法もアドバイスしてくれ、見事内定をもらえました。
出典：独自アンケート
女性・20代/★5.0
半ばお悩み相談のような初回面談でしたが、親身になって話を聞いてくれ、背中を押してくれました。
出典：独自アンケート
男性・20代/★5.0
アルバイト経験しかなく戸惑っていましたが、丁寧にサポートしてもらい内定まで頑張れました。
出典：独自アンケート
男性・30代/★3.0
大手転職エージェントに比べると求人の質が落ちる印象です。メインではなくサブとして利用するのが良いと思います。
出典：独自アンケート
| 第二新卒エージェントneoの口コミ調査概要 | |
|---|---|
| 調査目的 | 第二新卒エージェントneoの満足度調査 |
| 実施者 | アクシス株式会社 |
| 調査実施期間 | 2021年6月〜2024年9月 |
| 調査対象 | 第二新卒エージェントneoの利用経験がある10代〜50代の男女 |
| 調査地域 | 日本全国 |
| 調査方法 | インターネットによるアンケート |
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