リクルートのSE社員への転職 年収・評判も徹底解説！

リクルートSE社員・SE職とは

リクルートのSE社員・SE職とは地域・職種限定正社員のことで、2021年にリクルートのグループ各社が統合した際、新しく募集が始まりました。最も大きな特徴は働く地域を限定できることで、全国を10の地域に分けたエリアの外への転勤はありません。

また、職種も顧客接点職に限られています。ただし、異なる事業領域への異動や、顧客接点職の範囲での職種変更（例えばメディアの営業からキャリアアドバイザーへ）は可能で、柔軟なキャリア形成ができるのが特徴です。

ちなみにSEはSpecific Employeeの略で、それぞれ「限定的な、特定の」「社員」という意味です。こうした特徴から、SE社員は以下のような人におすすめです。

GE社員との違い

前述したエリア・職種が限定されること以外は、待遇にほとんど差はありません。社員の成長を大事にする社風なので、総合職であるGE社員と同様の成長環境があり、福利厚生も同じように利用できます。

ただ、後述する年収には差異があります。GE社員の平均年収は1000万円を超えていますが、この水準を目指すなら、GE社員として転職するか、SE社員として入社後にGE社員登用試験を受けるしかありません。

リクルートの年収や福利厚生については、以下の記事をご覧ください。

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リクルートSE社員・SE職の転職難易度

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクルートには、SE職の他にも総合職のGE職、契約社員のKS職があり、この3つではGE職＞SE職＞KS職の順で転職難易度が高いです。

ただし、求人のある職種はその時々で、経験がないと難しい高難易度の職種もあります。地域によって倍率に差があることも考えられるので、詳しい転職エージェントに相談するのがおすすめです。

リクルートグループ全体の難易度の外観を知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

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SE社員からGE社員になれる？

SE社員からGE社員になることは可能です。SE社員として入社し経験を積んでからGE社員を目指す人もおり、転職時の難易度を考えれば賢い選択かもしれません。実際にリクルートでは登用試験が実施されており、合格すればGE社員として働けます。

ただ、試験内容や実績は明らかになっていません。そのため下記では参考として、一般的な企業の昇進試験で必要とされる資格やスキルを挙げています。

リクルートSE社員・SE職に転職しやすい人の特徴

リクルートのSE社員に転職しやすい人の特徴は、リクルートグループ全体に転職しやすい人と多くが共通しています。ここでは、とくに大きな特徴3つを紹介します。

成長意欲がある

まず挙げられるのが成長意欲です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

というのも、リクルートには「圧倒的当事者意識」という言葉があります。どんな仕事でも自分ゴト化して全力を尽くし、それがリクルートにも顧客にも還元される、という考え方で、これを実践するには成長意欲が不可欠です。

「成果を上げればスキルが伸び自分のためになる」と考える人ほど当事者意識を持って全力で取り組めます。この成長意欲→当事者意識の好循環が回るからこそ、リクルートは成長意欲のある人を積極的に採用しているのです。

論理的思考力がある

次に重要なのが論理的思考力です。リクルートで成果を残すには、意欲や当事者意識だけでは足りません。営業職が社内の職種の多くを占め、大半の社員が何かしらの数字を追っているため、論理的思考力が不可欠です。

とくにリクルートの社員は高い数値目標で有名です。この数字を達成するには、目標から逆算し、中間目標を効率的に達成するスケジュールを組む論理的思考力が必要になります。

また、顧客に自社サービスを利用してもらうにも「顧客の課題がどう解決できるのか」「利用するメリットは何か」を客観的・論理的に説明しなければなりません。だからこそ、採用の時点でこのスキルがある人を選んでいるのです。

顧客の立場に立って考えられる

最後に大事なのは、顧客の立場に立って考えられることです。リクルートは、すべてのサービスで企業とエンドユーザーをつなぐリボンモデルをとっています。例えば代表事業のリクナビ・リクナビNEXTは、採用したい企業と仕事を探す求職者をつなぐプラットフォームです。

つまり企業とエンドユーザー両方の立場に立てる人は、より良い提案ができるのです。さらにリクルートには「顧客の利益はリクルートの利益になる」という考えが浸透しています。目先の利益で押し売りするより、顧客の課題に寄り添う方が、周り回って自社の利益になる。だからこそ顧客ファーストで考えられる人が採用されやすいのです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

論理的思考力や顧客視点は、持っていても面接で伝わる形にできなければ評価されません。独学だと磨くのに時間がかかり、目先の面接に間に合わないことも多いです。

ただ、面接で問われるのは「できるか」より「できると伝えられるか」で、ここは対策次第で十分伸ばせます。リクルート特化のエージェントなら、あなたの経験からアピールの仕方を一緒に組み立てられますよ。

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他にもご紹介しきれなかった転職しやすい人の特徴があるので、以下の記事から社風を確認して、自分に当てはまるか確認してみてください！

すべらないキャリアエージェントは、直近200名ほどのリクルートグループへの転職を支援していて、選考対策はバッチリです。リクルートに転職したい人はぜひ以下の記事を読んでみてください。

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リクルートSE社員・SE職の選考フロー

リクルートSE社員の一般的な選考フローは以下の通りです。

あくまで一般的なフローなので、事業領域によっては面接回数や担当社員に変動があります。SE職の新卒採用サイトでは面接回数を2〜3回と明記しているので、3回に延びるケースも多そうです。

また、意外と転職者がつまづきやすいのがSPIです。リクルートでは書類選考通過率が高い分、面接にたどり着けない転職者のほとんどがSPIでお見送りになっています。詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

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リクルートSE社員・SE職の面接のコツ

面接のコツもリクルートグループ全体と大きな差はないので、ここではSE社員ならではのコツや注意点を紹介します。

なぜ応募エリアで働きたいのか明確にする

前提として、リクルートは過去の経歴以上に人柄を重視し、SE社員では「なぜSE社員なのか」という動機づけを深掘りされることが多いです。この過程で成長意欲や論理的思考力があるかを判断されています。

まず準備すべきは「なぜ応募エリアで働きたいのか」です。よく挙がるのは「地元に貢献したいから」ですが、この場合「なぜ地元に貢献したいのか」「出身以外の都道府県に配属されたらどうするか」への準備が必要です。ほとんどの一次面接で聞かれるので、しっかり対策しましょう。

なぜ顧客接点職で働きたいのか明確にする

SE社員は顧客接点職しか募集がなく、GE職への登用がなければ他職種への異動も原則ありません。そのためGE職以上に「なぜこの職種に応募し、今後も続けられるのか」を確認されます。とくに顧客接点のある職種が未経験の人はミスマッチを疑われ、細かく質問されがちです。

転職者が見落としがちなのが、転職やGE職登用がない限り顧客接点職を続けることになる点です。この職種にどんな思いで応募したのかに加え、飽きずにある程度の期間続けられることも説明する必要があります。

なぜ希望事業領域で働きたいのか明確にする

これも同様に、転職者の価値観や、どんな考えでその事業領域を希望するようになったのかを確認するために質問されます。回答のコツは「誰もがこの理由で納得できるか？」を自問することで、必要なのはズバリ客観性です。論理的に筋の通った動機に、原体験もセットで話せればベストです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

これらを踏まえ、必須で対策しておきたい質問は以下の通りです。ぜひ参考にしてください！

深掘り質問に自分の言葉で答えきれないと、動機づけの甘さを見抜かれ、人柄重視のリクルートでは通過が難しくなります。リクルート特化のエージェントなら、あなたの経験から答え方を一緒に組み立てられます。動機づけに不安があれば相談してみてください。

リクルートグループ全体の面接のコツは以下の記事をご覧ください。SE社員への転職でも適用される内容ばかりです。

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リクルートSE社員・SE職の配属先

SE社員は地域限定の社員なので、エリア外の異動はありません。採用・配属されるエリアの詳細は以下の通りです。

南関東エリアに配属されれば、東京から埼玉に異動する可能性はあっても、エリア外の茨城に転勤になることはありません。また、2023年11月現在、以下の事業領域に配属の可能性があります。

希望エリアで働けるのはSE社員の大きな魅力ですが、一度配属されるとその枠の中でキャリアを重ねることになります。だからこそ、入ってから「思っていた領域と違った」とならないよう、事前に配属の実態を掴んでおくことが大切です。

リクルート特化の転職エージェントなら、各エリアや領域の募集状況・仕事内容の実態を教えてもらえます。後悔のない選択のために、希望の配属が叶うかを面接前に確かめるのがおすすめです。

リクルートSE社員・SE職の評判

転職をお考えなら働き方が気になりますよね。そこでエンライトハウスから、実際のリクルート社員の口コミを集めてみました。

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20代男性

自己成長のための研修がかなり多い。めんどくさくなるくらい多いが、ちゃんと受けるとためになることや、部長などと話す貴重な機会もたくさんあるので、不安や悩みを共有し、少しても不安なく仕事ができるようにフォローしてくれている印象はある。目標が10個くらいあるので、必然的にスキルが向上する。

20代女性

中途のSE営業社員は、ポテンシャル採用。そのため、未経験から営業にチャレンジしたい人にとってはこれ以上の環境はないと思う。入社後の教育体制はかなり高い精度で構築されている。また、成果を残していることが前提ではあるが、他部署への異動も融通がきく。統合してその傾向がより顕著になったと思う。

20代男性

働きたい人向けの会社。休みが多いからという理由で転職は決めないでほしい。新しいシステムや施策がどんどん入ってくるので会社としてはかなり最新の情報が随時流れてくる。成長機会は多く、何かやり遂げた際にはみんなで称え合いすごく活気のある環境。

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ここまで社員による評判を紹介してきましたが、生の情報も手に入れてほしいと思います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ここで紹介した口コミは参考程度に、希望している部署の評判は転職エージェントや現場社員に聞いてみましょう。エージェントによっては、過去にそのエージェント経由で希望の会社・部署へ転職した人を紹介してくれることもあります。

働き方の実態をもう少し具体的に知りたい人は、以下の記事もあわせてご覧ください。

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リクルートSE社員・SE職の年収

リクルートが公表しているSE社員の年収情報はありませんが、求人情報などによると年収400万〜500万円からスタートすることが多いようです。これはミッショングレードのM3に相当する想定です。

リクルートの評価制度であるミッショングレード制は、基本給のほか賞与にも影響します。中途採用ではM2・M3・M4のいずれかからスタートするケースが多く、M3の場合は成果により変動しつつ500万円強になるようです。

ただし、前職の経験や配属部署によって変動が大きく、インセンティブと賞与は会社の業績に影響されるため、さらに高い年収をもらえる場合も多いです。もちろん成果を出してミッショングレードや評価ランクが上がれば、年収はさらに高まります。

リクルートSE社員・SE職の福利厚生

SE社員も正社員なので、GE社員と同じ福利厚生を利用できます。ここでは特徴的なものを紹介します。

年間平均週休約3日

リクルートの年間休日はなんと145日。完全週休二日制で祝日にも休めた場合の120日より、25日も多くなります。これは有給休暇の他に、好きな時に休める「フレキシブル休暇」があるためです。

平均で週2.8日が休日になるので、有給を全て消化すればかなり頻繁に休めます。その分、1日の労働時間は7.5時間から8時間に変更され、年間の労働時間は変えず休日だけが増えた形です。

STEP休暇

「フレキシブル休暇」とは別に、在籍3年ごとに1回取得できる「STEP休暇」があります。14日から28日の範囲で連続取得でき、長期の旅行や留学に行く人も多いようです。

アニバーサリー手当

その年の4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用すると5万円が支給される制度です。利用回数に厳しい制限はなく、1年度で1回、毎年度利用が可能です。

SE社員・SE職以外の働き方

SE社員・SE職はリクルートの雇用形態の一つで、これ以外には主にGE社員・GE職と、KS社員・KS職があります。

GE社員・GE職

GE社員・GE職とは、General Employeeの略で、一般的に「総合職」と呼ばれる職種です。SE社員との大きな違いは、全国転勤があることと、応募時に職種が限られないことです。SE社員は顧客接点職に限られますが、GE職ならエンジニアなど顧客接点のない職種の募集もあります。その分年収が高く幹部候補になるので、転職難易度も高くなりがちです。

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KS社員・KS職

KS社員・KS職は3年間の期間限定契約社員のことです。グループ統合前は旧リクルートキャリアでCV職、旧リクルート住まいカンパニーでCD職と呼ばれていましたが、統合後はKS社員に統一されました。SE社員との大きな違いは「3年間」という期限付きである点で、SE社員は雇用期間が限定されていません。

KS社員は学歴や実績が不問なのが大きな特徴で、第二新卒・既卒の応募が多いです。入社後は飲食領域と美容領域に配属され、ホットペッパーグルメ・ホットペッパービューティーの営業を担当します。

「契約社員」という名前ですが正社員と待遇はほとんど変わらず、圧倒的な成長環境で働けるので、多くの転職者がKS社員も視野に入れています。リクルートの正社員は転職難易度が高いので、経歴や学歴に自信がない人にはとてもおすすめの職種です。

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リクルートSE社員・SE職への転職ならすべらないキャリアエージェント

SE社員とはいえ、リクルートのような難関企業に応募するなら転職エージェントを経由するのがおすすめです。リクルート特化の対策を実施している弊社のようなエージェントなら、対策のセオリーを熟知しているので一人で転職活動をするよりよほど効率がいいんです。

また、最近募集が始まった性質上、転職者だけで情報収集するのは難しい現実があります。欲しい情報を伝えれば、面接前にリクルート人事に確認してくれたり、自社で保有するノウハウを教えてくれることもあります。

リクルートのSE社員への転職をお考えなら、弊社のすべらないキャリアエージェントも検討してくださると幸いです。元リクルートの私のノウハウに加え、リクルート人事とのコネクションも豊富で、リクルート社から【ベストエージェント賞】をいただいた実績もございます。完全無料なので、以下からお気軽にご相談ください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！