株式会社リクルートの事業内容は？特徴や配属の実態を元社員が徹底解説！

リクルートの事業内容を徹底解説

リクルートはさまざまな事業を展開しており、事業内容がわかりにくいと感じる人も多いですよね。

公式HPによると、株式会社リクルートは人材領域と販促(販売促進) 領域でマッチングプラットフォームビジネスを展開しています。

他にも多くのサービスを展開しており、以下の画像のように事業が分かれています。

出典：株式会社リクルート 事業概要

リクルートが最も力を入れている事業は、リクナビやタウンワークなどのサービスがある人材領域事業です。

一方、販促(販売促進)領域は、住宅、美容、旅行、飲食といった分野で多角的に事業を展開しています。具体的には、ホットペッパーやじゃらん、SUUMOなどのサービスです。どれも1度は耳にしたことがありますよね。

マッチングプラットフォーム以外では、中小企業に対してSaaSの提供などもおこなっています。

リクルートのビジネスモデル

リクルートは、自社の保有するマッチングプラットフォームにおける広告掲載課金によって主な収益を生み出しています。

広告掲載課金とは、リクルートが運営するサービスに求人情報などを載せるために企業側が料金を支払うシステムです。

その他に、SaaS領域でのサブスクリプション収益や、人材紹介事業でも収益を得ています。

リクルートは事業内容が多岐にわたり、それぞれの事業でしっかりと利益を出せる仕組みになっています。つまり、会社を支える収益の柱が複数あるのが株式会社リクルートの強みだと言えます。

リクルートの事業内容を見て、少しでもリクルートへの転職に興味が湧いた人は相談・質問だけでもよいので、弊社のすべらないキャリアエージェントにお問い合わせください。

リクルートのサービスとその特徴

リクルートは、複数の領域でサービスを展開しているため、事業内容の全体像を掴むのが難しいと感じる人もいます。

全体像を把握できないと、どんな事業をやっているのか分からず、就職や転職時の企業研究が上手くいかない要因にもなってしまいます。

万全の体制で選考対策をするためにも、わからないことはそのままにしないようにすると良いです。ここではリクルートが事業展開する4つの領域について紹介していきます。

各領域で展開しているサービスとその特徴をまとめました。

HR・人材

関連事業は多岐にわたっているため、一部を抜粋してわかりやすく以下にまとめました。

上記の一覧からわかるように、HR・人材領域は企業と個人を包括的にサポートできる事業が展開されています。

リクルートは、創業時から一貫して人材領域事業を拡大してきた会社なので、事業数に比例して携わる社員や予算も大きく、花形の領域であるといえます。

リクルートは、人材領域で22個のサービスを展開しているので、もっと詳しく知りたい人は「もっと見る」を確認してみてください。

住まい

リクルートが住まい分野で運営している主力サービスは、SUUMOです。

SUUMOは不動産情報サイトでトップのシェア率を誇っており、8年連続でオリコンの「不動産情報サイトの顧客満足度1位」に選ばれました。

引越し業者の比較サイトや、注文住宅専門の情報誌の作成といった関連事業が次々と創出されています。

競合の多い領域ではありますが、SUUMOは安定して利益を生み出しています。

飲食・美容・旅行

リクルートの飲食・美容・旅行領域における事業内容は生活に浸透しており、年齢や性別を問わず、サービス名を耳にしたことがある人は多いです。

以下に代表的なサービスをまとめました。

飲食・美容・旅行は生活に密接に関わる領域のため、これまではリクルートライフスタイルが事業展開をおこなってきました。しかし、2021年に事業統合がおこなわれ、現在は株式会社リクルートに吸収合併されています。

リクルートのKS職・旧CV職について詳しく知りたい人は、以下の記事で詳しく解説していますので確認してみてください。

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結婚・出産・その他

リクルートでは就職や転職だけでなく、人生を伴走するようなサービスを展開しています。日常的に飲食や美容、旅行の他に下記のような事業も持っています。

既存事業の内容にとらわれず、リクルートではさまざまな領域でサービスを展開しています。

上記で紹介したすべての事業はリクルートのRingと呼ばれる新規事業提案制度から生まれたサービスです。

Ringはリクルートの全社員を対象にした制度であり、つまり、リクルートは手を挙げれば、誰でも新規事業を提案できる仕組みが整っていることを意味しています。

経営層が見落としてしまうようなニーズを拾い上げているため、制度の開始以来、ヒット事業を生み出し続けているのです。

リクルートでは配属希望が考慮されないことがある

リクルートは多種多様な事業を運営しているため、面接時に希望の配属を伝えても考慮されないことがあります。

もちろん、配属先は本人の希望や適性、興味に合致した事業になります。しかし、自分で判断した適性と、面接官からみた適性が異なる場合は希望通りの配属にはならないのです。

入社後に活躍できる事業への配属になるので、希望通りでなかったとしても落ち込む必要はありません。

ただ、配属先の希望の通りやすさは、雇用形態によっても異なります。

希望する事業に配属されるには面接対策が重要

リクルートに入社後の配属希望がある場合、リクルートに特化した面接対策をしっかりおこないましょう。

採用担当者は、面接を通じて転職者が活躍できそうな事業を見極めています。

そのため、以下の3点を心がけて面接準備をおこないましょう。

面接官を納得させる回答をするには、他の転職者よりも徹底的に自己分析をする必要があります。

その日初めて会った面接官に、限られた時間で自分の強みや価値観を伝えられるようになるために1番重要なのは、客観的な目線からの自己分析です。

リクルートの事業内容の強みと弱み

リクルートのサービスは知名度が高いため、単にサービスを使用しているだけでは他の転職者との差別化が難しいです。

そこで、リクルートの事業が持つ強みや弱みを紹介します。

企業研究の際に、ぜひ参考にしてみてくださいね。

リクルートの事業内容の強み

リクルートの事業内容の強みは、以下の3点です。

特に認知度は、同様のプラットフォームビジネスを展開するベンチャー企業の中では圧倒的となっています。

このような強固な強みがあるからこそ、新規事業を展開することができているといえます。

リクルートの事業内容の弱み

リクルートの事業内容の弱みは、以下の3点です。

リクルートの事業は、サービスの存続のためにユーザーの確保が欠かせません。

必然的に、競合が多い領域に展開している事業は常にユーザーを奪い合う状況となってしまいます。

また、今後日本人口は縮小していくため、リクルートの事業内容やビジネスモデルに不安を感じている人もいるようです。

リクルートの事業が成功する理由

新規事業を次々成功させているリクルートですが、その成功の秘訣は人的資本経営への注力です。

人的資本経営とは、社員を資本と捉え、その価値を引き出すことで企業を成長させる経営方針のことです。

リクルートは、人的資本経営への注力が端的に現れた「価値を生み出す源泉は人である」という価値観を創業当初から守り続けています。

具体的には、定量的なKPIに基づいた評価制度の公開や1on1などの実施をおこなっています。

そのため、1人あたりの育成にかける時間は約300時間です。

また、人的資本経営の一貫として、充実した福利厚生制度も整っています。

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株式会社リクルートの基礎知識

株式会社リクルートの基本情報をご紹介します。

リクルートの経営理念

株式会社リクルートの親会社であるリクルートホールディングスは、ビジョン・ミッション・バリューズの3つの柱を経営理念に据えています。

選考対策では、この３つの柱を意識した志望動機を伝えることが重要になりますので、以下で詳しく紹介します。

ビジョン

リクルートのビジョンは「Follow your heart」です。

一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

リクルートホールディングスHP

リクルートのビジョンは、人的資本経営への意欲が端的に現れていますね。

ビジョンに基づいた採用活動をおこなっているため、仕事に向き合うマインドや入社後に何をやりたいのかを重視した面接をおこなっているのです。

ミッション

リクルートのミッションは「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」です。

私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。

いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

リクルートホールディングスHP

プラットフォーム事業を提供するリクルート社の強みをさらに強化していくようですね。

今後も複数領域での新規事業展開をおこなっていくと予想されるため、ミッションへの共感はリクルート社員に求められます。

バリューズ

リクルートのバリューズは、以下の3点です。

リクルートのこれまでの歴史

リクルートは、1962年に大学生への求人情報だけを集めた就職情報誌からビジネスをスタートしました。

そのため、創業ビジネスである人材領域は現在も規模が大きく、花形の事業となっています。

リクルートホールディングスが運営するindeedへは、株式会社リクルートから優秀な人材が移動することもあるそうです。

現状維持ではなく、人材領域においてもビジネスを拡大させ続けています。

リクルートの事業内容の展望

リクルートは、以下の3点を事業の展望として掲げています。

強みである強固なプラットフォームビジネスを活かし、自社で開発したSaaSのシェア拡大を目標としています。

リクルートの弱みとして解説した、人口減少によるユーザー数の減少という問題に対しても、採用など関連領域のサービスを拡大させることで対応しようとしています。

リクルートの事業内容の理解が企業研究の第一歩

リクルートへの転職を検討している場合、選考通過率を上げるためには企業研究が欠かせません。

企業研究を始めるなら、まず株式会社リクルートの事業内容をしっかり理解しましょう。

企業研究に関して詳しく説明した記事があるので、概要からしっかり理解したいという人は参考にしてみてください。

企業研究を踏まえて志望動機を作りたいのなら、この順番でおこなうようにしましょう。

2や3については、1人でおこなうのはおすすめしません。

リクルート社員のOB・OG訪問に加え、客観的な意見を交えた自己分析をおこなうようにしましょう。

すべらないキャリアエージェントについて詳しく知りたい人は、こちらの記事を確認してみてください。

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