離職率の高い会社・業界の見分け方は？｜転職する際に気を付けるポイントを解説！

離職率が高いと言える基準

そもそも離職率とは労働者数に対する一定期間の離職者数の割合のことです。

令和4年度厚生労働省の雇用動向調査結果の概要によると近年の平均離職率は15%です。

そのため15%以上だと離職率が高いと言えます。

離職率が高い会社の特徴・見極め方

ここから離職率が高い会社の特徴と見極め方を解説していきます。

離職率が高い会社を避けるために、以下の特徴がないか確認して転職活動をおこなっていきましょう。

1.同業他社と比べて明らかに長時間の残業

同業他社と比べて明らかに長時間残業している場合離職率が高く、長時間の残業があるか見極めるには自分が希望する職種の平均残業時間を確認しましょう。

離職率が高い理由は日常的に長時間残業がある企業は業務の見直しをしておらず、従業員の負担が多くなっているためです。

平均残業時間を確認する時は企業が提示するものだと残業をしない人も含まれる可能性があるため、口コミサイトや転職エージェントに相談して確認するようにしましょう。

転職エージェントに相談するなら、全業界・職種の求人を幅広く扱う業界大手のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントの3社がおすすめです。それぞれで得意な領域がことなるので、3社すべてに複数登録するのが良いですよ。

2.パワハラが横行

パワハラが横行している企業は離職率が高く、パワハラがある企業か見分けるには面接で面接官の態度を見ることが有効です。

面接官は企業の顔であるにも関わらず求職者に対して態度が悪い場合、社内でさらにひどい態度であることが考えられます。

特に面接官の態度が横柄であったり、人格否定するような発言があれば本当にその企業でよいのか考え直してみましょう。

3.入社してからほとんど昇給しない

離職率が高い会社の特徴3つ目は、入社してからほとんど昇給しないことです。

昇給しづらい会社かを見分けるには、評価制度を確認する必要があります。

なぜなら評価制度があいまいだと昇給制度もあいまいなことが多いからです。

評価制度について確認する際は、具体的に昇給の条件・評価の項目・判断基準を確認すると良いです。

離職率が高い会社に転職して長時間の残業があったり、パワハラを受けることは避けたいですよね。

自分の希望とミスマッチを起こして再度転職することを防ぐために、一度転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントに相談すると自分の希望にあった会社を紹介してもらえます。また自分の希望の会社のES・面接対策を手伝ってくれるため転職できる可能性が上がります。

転職した会社に定着できるようにまずは転職エージェントに相談してみましょう。

離職率が高い会社にいることのデメリット

離職率が高い会社にいることはデメリットが3つ考えられます。

自分の希望とミスマッチを起こして再度転職することを防ぐため、離職率が高い会社で働くデメリットを承知の上で転職するかを判断しましょう。

仕事量が多く長時間働かないといけない

離職率の高い会社は、長時間労働の可能性が高いです。

長時間労働をしていると、疲れにより仕事をする効率が下がってしまいます。

効率が下がると上手く仕事を回せず自分のやりたい仕事を任せてもらえなくなるかもしれません。

自分のやりたい仕事ができないと自分の求めていた成長につながらなかったり、挑戦する機会がなくなってしまいます。

領域外の仕事をするため自分の強みが活かせない

離職率の高い会社は、領域外の仕事を任されやすいです。

領域外の仕事をすることで自分のやりたい仕事ができないと本来得られるはずの経験や力が得られなくなってしまいます。

経験不足で仕事が任せてもらえないと、思った通りのキャリアを歩めずキャリア崩壊につながります。

ノウハウが蓄積されていないため成長に時間がかかる

離職率の高い会社は、ノウハウが蓄積されにくいです。そのため身に着けられるスキルが限られてしまいます。

身に着けられるスキルが限られると自分のやりたい仕事に挑戦する機会を得られず、理想のキャリアを実現するのに時間がかかります。

またスキルが限られると市場価値が低くなり転職の難易度が高くなるリスクもありますね。

転職エージェントに相談すれば離職率が高い会社を避けて転職し、自分の希望した環境で働くことができます。

早期離職を避けるために転職エージェントは2〜3社へ複数登録することがおすすめです。サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

離職率の高い業界

ここから離職率が高い業界を具体的に紹介していきます。

自分の希望する業界が離職率が高い場合は、離職率が高いリスクを承知で転職するのか考えてみましょう。

令和4年雇用動向調査結果の概況によると離職率が高い業界は以下の通りになります。

(※学術研究、専門・技術サービス業、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業、娯楽業以外)

令和4年度厚生労働省の雇用動向調査結果の概要によると15%以上だと離職率が高いと言えます。

中でも宿泊業・飲食サービス業の離職率は26.8%で、平均の15%よりもかなり高いです。

そのため宿泊業・飲食サービス業にいきたい人は転職して自分はどうしたいのかをよく考えてみましょう。

離職率の低い業界

ここから離職率が低い業界を紹介していきます。転職後、会社に定着することを重視する人は以下の業界への転職も考えてみましょう。

令和4年雇用動向調査結果の概況によると離職率が低い業界は以下の通りになります。

離職率の平均が15%であることから離職率が10%を切る業界はかなり定着率が高いと言えます。

例えば外資系企業・コンサルティングファームなどは離職率が高いですが、さらに自分を成長させるために退職する人が多いです。

離職率が高い会社が全て悪いわけではないので、現職の離職率が高い人やこれから離職率が高い業界への転職を考えている人は、離職率が高い原因を考えてから転職を考えましょう。

離職率だけで決めない転職活動にしよう

自分に合った会社に転職するために離職率だけで転職先を決めないようにしましょう。

離職率だけで転職先を決めると自分の思っていた仕事と違ったり、自分のほしいスキルや経験を得られない環境になってしまうかもしれません。

転職するためにした努力を無駄にしないために、転職の目的をはっきりさせ転職先の条件に関して希望を細かく出しましょう。

自分に合った会社を見つけるには転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントに相談すれば業界の人しか知らない内情を教えてもらうことができます。

まずは以下のリンクから無料登録して一度転職エージェントに相談してみてくださいね！

自分に合った会社に転職するコツ

離職率だけで会社を決めずに自分に合った会社に転職するコツは2つあります。

ここから詳しくコツを紹介していくのでどうやって自分の希望に合った会社に転職するのか悩んでいる人は参考にしてみてくださいね。

自分の軸を明確にするために自己分析をする

自分の納得がいく会社に転職するためには自己分析をして自分の軸を明確にする必要があります。

なぜなら明確な目的・条件が決まっていないまま転職するとミスマッチをおこしてしまうからです。せっかく転職することができたのにもう一度転職するのは避けたいですよね。

ミスマッチを防ぐために自己分析をおこなって転職する目的、転職先に求める条件をしっかり決めることが大切です。

自己分析の仕方や転職軸の考え方について詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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業界・企業分析をする

自分に合った会社に転職するためには業界・企業分析をすることが重要です。

入社前に会社の雰囲気や働き方、仕事内容を知ることでミスマッチを防ぐことができます。

またミスマッチを防いで自分のやりたいことができる会社に定着することで、自分の成長や積みたいキャリアにつながります。

ですが自己分析も業界・企業研究も自分でするのは難しいので、納得のいく会社に転職するために転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントに相談すれば無料で自己分析や業界・企業研究、またES・面接対策までサポートしてもらえます。

転職エージェントを利用して自分に合った会社への転職を成功させましょう。

ですがキャリアアドバイザーのスキルや相性に違いがあるため、初めは複数の転職エージェントに登録して相談するのがおすすめです。

転職活動で企業研究をするやり方・活かし方について書かれているので、企業研究について詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてくださいね。

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