製造業への転職は本当に難しい？理由や難易度・成功のポイントを徹底解説！

製造業への転職は難しい？

製造業への転職は、職種や企業、年齢などの条件によって難易度が変わるものの、必ずしも難しいとはいえません。

まず、製造業の求人の多さが理由です。厚生労働省の一般職業紹介状況によると、令和6年の日本全体における有効求人倍率(パート含む)は1.25倍なのに対して、製造業(生産工程従事者)の職種別求人倍率は1.57倍で、比較的求人が多い状況です。

また、未経験者でもチャレンジできる求人が多く、基本的なコミュニケーション力や丁寧な作業姿勢など、異業種で培った経験が製造業でも十分に活かせます。

入念に準備をしたうえで、自分に合った求人を選ぶことで、製造業への転職はスムーズに進められますよ。

初めての転職で不安な人や、効率よく転職活動を進めたい人は前向きに利用してみましょう。

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製造業に転職するのが難しいと思われる理由

製造業への転職はチャンスが多い一方で、「難しいのでは？」と感じてしまう人も少なくありません。

ここでは、求職者の不安の背景にある主な理由を見ていきます。

即戦力や専門スキルを求められる傾向がある

製造業では、生産効率や品質を安定して維持できるように、現場経験のある即戦力人材が歓迎される傾向があります。

特に、機械オペレーターや品質管理といった職種では、専門的な知識や業務経験が重視されることが多く、未経験者にとっては応募のハードルが高く感じられる場面もありますね。

また、求人に「未経験歓迎」と記載があっても、実際の現場ではスピード感や正確さが求められるため、不安を感じる人は少なくありません。

体力や健康面の不安があるため

製造業では、立ち仕事や重量物の運搬、夜勤など、体力を必要とする業務が多くあります。そのため、「体力的に続けられるか不安」「年齢的に厳しいのでは？」と感じる人も少なくありません。

特に40代以降の人にとっては、体調や生活リズムへの影響から、夜勤や交代制勤務に対して抵抗感を抱くこともあります。身体的な負担を懸念し、製造業への転職をためらうケースも多くみられますね。

【年齢ごと】製造業への転職難易度

製造業への転職は、年齢によって求められるスキルや期待される役割が異なります。

ここからは、20代・30代・40代の年齢層ごとに、転職の難易度や特徴を紹介します。

20代

20代は、製造業への転職においてもっとも柔軟性が高く、未経験からのチャレンジもしやすい年代です。

多くの企業で、将来の成長を見込んだ若手人材の採用が積極的に行われており、研修制度が整っている企業も多く見られます。

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30代

30代になると、これまでの職務経験や業務スキルが重視される傾向が強くなります。

未経験職への転職も不可能ではありませんが、即戦力として期待されるので、企業が求める基準もやや厳しくなるのが一般的です。

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40代

40代になると、体力面や習得スピードへの懸念などから、未経験からの転職は難易度が高くなるのが特徴です。ただ、経験者としての転職であれば、培ってきた技術力や現場管理能力が強みとして評価される場合もあります。

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【職種ごと】製造業への転職難易度

製造業とひとくちに言っても、職種ごとに求められるスキルや経験は大きく異なり、転職難易度もさまざまです。

参考として、厚生労働省の一般職業紹介状況(職業安定業務統計)から、令和6年度の職種別有効求人倍率を紹介します。

ここからは、主な職種ごとの転職難易度や特徴について紹介します。

作業系(加工・組立・検査)

作業系(加工・組立・検査)は、製品の製造や加工、組立、検査などを担当する職種で、比較的未経験者でも挑戦しやすく、求人倍率も高い水準にあります。

たとえば、厚生労働省の調査結果によると、「製品製造・加工処理(金属製品)」は2.12倍、「製品検査(金属製品を除く)」は1.76倍と、全産業における有効求人倍率の1.25倍を大きく上回っており、需要の高さが分かります。

一方で、「機械組立従事者」や「生産関連・生産類似作業従事者」は0.68倍や0.88倍とやや低めなので、職種によって状況に差がある点には注意が必要です。

機械オペレーター・保守系

機械オペレーターは生産設備の操作・監視を行い、安定した稼働を維持する役割を担います。また、保守系は設備の点検・修理などを行い、トラブルを未然に防ぐポジションです。

オペレーター・保守系の職種は技術的な知識や設備の理解が求められ、未経験からの転職難易度はやや高めです。ただ、「機械整備・修理従事者」の求人倍率は4.14倍と非常に高く、スキルを持つ人材に対するニーズは強いことがわかります。

一方で、「機械組立設備制御・監視従事者」は0.72倍、「生産設備制御・監視(金属製品)」は0.98倍と、職種によっては倍率が1.0を下回る傾向もあります。

品質管理・生産管理

品質管理は製品の品質を維持・向上させるための検査・分析・改善活動を担います。生産管理は工程のスケジューリングや在庫管理など、全体の進行管理を担う職種で、主に製造現場を支える管理部門にあたる職種です。

「生産関連事務従事者」の有効求人倍率は1.50倍と平均以上で、一定のニーズがある職種といえます。

製造業への転職が難しい時期はある？

製造業への転職は年間を通じて可能ですが、企業の採用活動・求人数の増減には一定の傾向もあります。

特に、求人数が増えるタイミングや、現場の繁忙期に合わせた人材需要の高まりなどを意識することで、よりスムーズに転職を進めやすくなります。

ここでは、製造業の採用傾向を踏まえた「転職時期のポイント」を詳しく紹介します。

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一般的に、9月・3月は求人が増える傾向

多くの企業では、年度末や上半期の終わりにあたる3月・9月に人員の入れ替えや補充が発生しやすく、全体的に求人が増える傾向があります。

製造業でもこの流れは同じく当てはまり、一定数の求人が出やすい時期といえます。

製造業は10月から年度末にかけて生産量を増やす傾向

製造業では、10月以降から年度末の3月にかけて繁忙期を迎える企業が多く、生産量の増加に伴い人員補強を行うケースがあります。

そのため、未経験から製造業に挑戦する場合は、10月から年度末の入社を目指すのがおすすめです。

「いつ転職活動を始めるのがよいか分からない」「求人の増える時期に合わせたい」など不安がある人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職活動の状況・希望に応じて、最適なタイミングや企業を提案してもらえますよ。

製造業への転職が向いている人・難しい人の特徴

製造業は、体力や集中力を必要とする仕事が多い一方で、未経験からでも挑戦できる職種もあります。ただ、人によって向き不向きがはっきりしやすいので、自分との向き不向きは慎重に判断することが大切です。

ここでは、製造業に向いている人・難しいと感じやすい人の特徴を整理して紹介します。

製造業への転職が向いている人の特徴

製造業は、スピードよりも正確さや安全性が重視される現場が多く、与えられた作業を丁寧に遂行できる人材が評価されやすい傾向にあります。

単純な作業の繰り返しや立ち仕事が中心となることも多いので、集中力を保ちながらコツコツ働けるタイプの人には適した職場です。

また、作業工程ごとにチームで役割を分担することが一般的なので、協調性を持って働ける人にも向いています。

製造業への転職が向いていない人・難しい人の特徴

製造業ではルーティンワークが中心となるため、変化や刺激を求める人にとっては物足りなさを感じることがあります。

また、細かい部品の取り扱いや検査業務などでは、注意力や集中力が欠かせないため、うっかりミスが多いタイプの人にとっては難易度の高い職場ともいえますね。

製造業への転職を成功させるためのポイント

製造業への転職を成功させるには、単に求人の数や条件を見るだけでなく、自身の経験や働き方の希望に合った職場選びが欠かせません。

事前の準備や情報収集を丁寧に行うことで、長く安定して働ける環境を見つけやすくなります。

ここでは、製造業での転職を前向きに進めるために押さえておきたい4つのポイントを解説します。

これまでの経験やスキルを活かせる職種・企業を選ぶ

転職先を選ぶ際は、自身のこれまでの経験やスキルが活かせる職種・企業を意識することが重要です。

たとえば、手先の器用さや集中力を活かせる「検査業務」、チームでの作業経験がある人は「ライン作業」、機械操作の経験がある人は「オペレーター職」などが向いています。

経験を活かせる職場であれば即戦力として採用されやすく、入社後の活躍やキャリアアップにもつながります。

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職場環境・雇用条件を事前にしっかり調べる

製造業では勤務形態や設備環境、職場の雰囲気などが大きく異なるため、転職前に十分な情報収集が欠かせません。

特に、夜勤や交代制勤務の有無、残業の頻度、安全対策の体制、教育制度などを確認しておくことで、入社後のギャップを防ぐことができますよ。

転職理由・志望動機を明確にする

製造業に限らず、転職活動では「なぜこの業界・企業を選ぶのか」を明確に伝えることが重要です。

特に未経験からの転職では、志望動機や目的意識が問われるため、これまでの経験と結びつけて、前向きな理由を伝えられるように準備を進めましょう。

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転職サービスを利用する

製造業に特化した転職サービスやエージェントを活用することで、求人の選択肢が広がり、ミスマッチを防ぎやすくなります。

自分一人では見つけにくい優良企業や非公開求人の紹介、応募書類の添削や面接対策のサポートなど、転職活動を効率よく進めるためのメリットも多くありますよ。

製造業への転職には転職エージェントの活用がおすすめ

製造業への転職を検討しているのであれば、転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添いながら、求人紹介・選考対策と転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

製造業への転職が難しいのでは？と不安に感じる人はもちろん、少しでも転職成功確率を高めたい人も、前向きに利用してみましょう。

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