京セラコミュニケーションシステムはやばい？大手SIerとの違いとホワイト部署の見極め方

京セラコミュニケーションシステムがやばいと言われる理由

京セラコミュニケーションシステムが「やばい」と言われる理由について調べましたので、紹介します。

プロジェクト負荷が高すぎて残業がやばい

京セラコミュニケーションシステムの働き方は、部署によって大きく異なります。

残業がほとんどない職場もあれば、終電近くまで働く部署もありました。

残業に関する口コミ

男性・SE

ほぼ残業のない部署もあれば、残業まみれな上に休日出勤が求められるところもある。

エンゲージ会社の評判

男性・営業

会社全体としてはノー残業デーをつくるなど、残業時間が長時間にならないよう努力はしていたが、現場の営業部門や技術部門は終電間際まで残業する人が多かった。

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評価が曖昧で年収が上がりにくい

評価制度のわかりづらさについても、口コミで指摘されています。

評価制度に関する口コミ

男性・SE

昇格できるレベルの評価を受けたとしても

まだ昇格待ちの社員が手前に溜まっているおかげで

なかなか昇格できない状態になってしまっている。

エンゲージ会社の評判

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年功的な雰囲気が残っているため、成果を出しても昇給につながりにくいと感じる人がいるようです。

京セラグループ案件が多く上流経験を積みにくい

京セラコミュニケーションシステムでは、京セラグループやKDDIグループ向けの案件が多く、外部企業との取引は少ないと語られています。

成長機会に関する口コミ

男性・システム営業

グループ会社、関連会社向けの取引が多く、外販取引が少ないため、成長機会としては物足りない。

安定的な会社ではあるが、新規事業などへチャレンジする制度はあるが軌道になっていない。

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人員不足が続き組織の疲弊がヤバイ

慢性的な人手不足により、一部の社員に負荷が集中しやすいとの意見もあります。

人手不足に関する口コミ

男性・IT系エンジニア

他のIT企業からの中途入社の人員にパフォーマンスで依存する傾向があります。

グループ内で一生生きていく以外につぶしはききません。

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ベテラン層に負担が偏り、「新人の育成まで手が回らない」といった点が課題のようです。

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京セラコミュニケーションシステムはやばい？ホワイトな部署・職場

京セラコミュニケーションシステムには、比較的落ち着いており、残業が少ない部署もあります。

ここでは、自分のペースで働きやすいと言われる職場を紹介します。

プロジェクト負荷が低めのエンジニア領域(保守・運用・インフラ系)

保守や運用を担当する部署では、開発ほどタイトな納期に追われる場面が少なく、仕事のリズムが乱れにくいと言われます。

決まったスケジュールに沿って作業できることが多く、手順も明確なため、落ち着いて進められる点が特徴です。

京セラグループ案件で安定運用をおこなう部署

京セラグループや親会社のKDDI向けの業務は、年間スケジュールが比較的はっきりしているため、計画を立てやすい傾向があります。

月単位でおこなう作業や改善サイクルが事前に決まっているケースが多く、急なトラブルに振り回されにくい点も働きやすさにつながっています。

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管理部門は残業少なめで働きやすい

総務・人事・経理などの管理部門は、業務内容が大きく変わりにくいため、残業が少ない部署です。

ワークライフバランスを大切にしたい人には、働きやすいと感じられる環境です。

また、社内ルールの改善や制度づくりに関わる機会もあり、自分の意見を反映しやすい点も魅力です。

京セラコミュニケーションシステムは本当にやばいのか？他のSIerとの違い比較

ここからは、京セラコミュニケーションシステム(KCCS)を、NTTデータやSCSKといった大手SIerと比べながら見ていきます。

会社規模(売上・利益)から見る立ち位置の違い

出典：KCCS決算公告 2025年3月期単体,NTTデータ業績財務ハイライト,SCSKヤフーファイナンス

京セラコミュニケーションシステムは、売上や利益の規模だけで見るとNTTデータやSCSKより小さく、いわゆる「ミドルクラスのSIer」といった位置づけになります。

平均年収の比較

出典：エンゲージ会社の評判,NTTデータ有価証券報告書,SCSK有価証券報告書

京セラコミュニケーションシステムの平均年収は、NTTデータやSCSKと比べると控えめで、給与水準には差があります。

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残業時間・離職率の比較

出典：KCCSデータ分析と改善,数字で見るNTTデータグループ,SCSKデータ集

京セラコミュニケーションシステムの残業時間や離職率は、大手SIer2社と比べても大きな差はなく、全体的には平均的な水準といえます。

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京セラコミュニケーションシステムはヤバイ？向いている人・向いていない人の特徴

京セラコミュニケーションシステムは、安定した環境で働きたい人とは相性が良いです。

一方で、「スピード感を持って成長したい」タイプの人にとっては、やや物足りなさを感じる面もあるようです。

京セラコミュニケーションシステムに向いていない人

KCCSでは昇給ペースが緩やかで、短期間で収入を伸ばしたい人には、ミスマッチを感じやすい傾向があります。

また、仕様変更や細かな調整が続くこともあるため、柔軟な対応が苦手な人には負担に感じられることがあります。

京セラコミュニケーションシステムに向いている人

KCCSは、グループ内の運用・改善業務が多く、無理な納期よりも丁寧さや安定性を重視する働き方が好まれます。

既存システムの改良や品質向上など、コツコツ積み重ねる仕事が評価されやすい点も特徴です。

京セラコミュニケーションシステムの基本情報｜年収・採用難易度まとめ

京セラコミュニケーションシステムは、ミドルクラスのSIerならではの働きやすさがあると言われています。

平均年収と年齢別の給与水準

出典：エンゲージ会社の評判

京セラコミュニケーションシステムは非上場企業のため年収データは公開されていませんが、口コミサイトの情報では平均年収はおよそ593万円とされています。

年齢とともに給与も緩やかに上がっていき、35歳以降は600万〜800万円台が見込まれ、年齢に応じた給与水準が設計されています。

中途採用の主な職種と難易度

2025年11月時点では、中途採用の公開求人は13件となっており、企業向け業務システムの導入支援や、製造業を支える設計・生産系システムの構築など、専門性の高い職種が中心です。

KDDIグループや大手メーカー向けの大規模案件が多いため、未経験からの応募はやや難易度が高く、一定の実務経験が求められます。

働き方や福利厚生の特徴

京セラコミュニケーションシステムには働きやすさを意識した制度が整っており、ワークライフバランスを大切にしたい人にとっても働きやすい環境です。

休日は完全週休2日制で年間125日と確保されており、年末年始や夏季休暇なども充実しています。

また、有給休暇は時間単位で取得でき、2024年度の平均取得日数は17日と高めです。

京セラコミュニケーションシステムへの転職を成功させるための具体的ステップ

京セラコミュニケーションシステムへの転職は、事前の準備を整え、配属後のミスマッチを防ぐことが大切です。

自分の経験がどの職種で活かせるか整理する

京セラコミュニケーションシステムは専門性の高い職種が多いため、まずは自分の経験がどの領域で活かせるのかを整理しておくことが重要です。

特に、要件定義や設計、プロジェクトをリードした経験は評価されやすく、応募できる職種の方向性も明確になってきます。

KCCSの選考基準に詳しいエージェントへ相談する

京セラコミュニケーションシステムの転職をより確実に進めたいなら、エンジニア転職に強い転職エージェントに相談するのも有効です。

メイテックネクストはシステムエンジニア転職に強みがあり、KCCSの選考ポイントを踏まえた実践的なアドバイスを受けられます。

メイテックネクスト
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非公開求人を活用して配属先のミスマッチを防ぐ

京セラコミュニケーションシステムのように専門性の高いプロジェクトを抱える企業では、要件が厳しいポジションが非公開求人として募集されることがあります。

大規模案件を統括するプロジェクトマネージャーや、上流工程を担うシニアクラスのエンジニアなど、機密性の高い職種はエージェント経由で募集がおこなわれることが多いです。

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京セラコミュニケーションシステムはやばい？転職前によくある質問まとめ

京セラコミュニケーションシステムへの転職を考える際によくある質問を、まとめました。

KCCSは本当にやばい企業ですか？

京セラコミュニケーションシステムは、部署によって残業の多さや評価制度がわかりづらいといった口コミが見られます。

ただし、「やばい」と感じるかどうかは配属先によって大きく変わるため、事前に働き方の特徴や業務内容を確認しておくことが大切です。

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「激務」「ブラック」な部署や部門はありますか？

開発系の部署や、仕様変更が多い案件を担当するチームでは、残業が増えやすい傾向があります。

一方で、会社全体としては残業を抑える仕組みが整えられており、定時で帰りやすい部署もあります。

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未経験や文系でもKCCSに転職できますか？

完全な未経験での採用は多くありませんが、文系出身でも応募できる職種はあります。

中途採用は即戦力が基本になるため、これまでの経験やスキルが求められますが、管理系など経験を活かせる領域なら十分チャンスがあります。

学ぶ意欲があり、スキルを身につけていく姿勢があれば、挑戦が可能です。

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