20代の転職が不安…を解消する方法5選！転職を成功させるポイントも紹介

転職して環境を変えようと考えることは昨今のスタンダードになってきており、20代で転職して新しい環境へ行く人もたくさん存在します。

この記事では、若いうちに転職することが珍しくないことをデータから解説するとともに、不安に感じることを紹介します。

さらに、20代の転職を成功させるために、不安の解消方法や転職のポイントなども紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

転職に不安を感じる20代が知っておくべきこと4選

あなたが不安を感じているように、若い人は転職で感じる不安がいっぱいです。

さまざまな悩みや不安があるはずですが、まずは「そもそも20代は転職できるのか？」という根っこの部分の不安をクリアにすることが大切です。

もしあなたが「20代は転職が可能」と認識できると、次のステップへ進めます。

約4割の20代が転職を経験する

20代で転職してもいいか不安に感じるかもしれませんが、20代で転職することは珍しいことではなく、むしろ当たり前になりつつあります。

株式会社リクルートの調査によると、20代の約4割は転職経験者で、転職活動はしたことがあるという人を含めると約6割という結果になっており、20代での転職が珍しいことではないことがわかります。

社会人として実際に働いてみると、あなた自身の特性や向き不向きに気づくことは多々あります。また、仕事に求めることが自分の中で明確化されていくので、改めてキャリアを考えて転職することはおかしなことではありません。

20代はポテンシャルで採用される

20代は即戦力採用よりもポテンシャル採用が多い年代です。

企業が20代を採用するときに求めることは、熱意や意欲、素直さや柔軟性など、今後の教育次第で伸びていくと思えることです。選考を通じて、あなたが成長して活躍していく姿を想像することができれば、企業は内定を出すでしょう。

企業としては、長く働いてもらえる点や組織の価値観や考え方を素直に吸収しやすい点が20代を採用するメリットです。企業側のメリットを把握することで面接時の話し方も変わってくるので、企業側が求めることを常に頭に入れながら転職活動を進めることが大切です。

20代前半は第二新卒として需要がある

20代前半は転職市場において需要があるか不安に感じるかもしれませんが、第二新卒として高い需要があります。

社会人経験が数年ある20代前半は、ビジネスマナー教育を受講済みだったり、PCや電話応対の基本スキルを習得済みだったりするため、教育コストがかからない人材として企業から人気があります。

株式会社マイナビの調査によると、第二新卒に対して「よいイメージ」を持っている企業が74.7％と高く、8割以上の企業が2025年以降に第二新卒を採用予定としています。

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面接官に刺さるポイントを抑えれば通過率も上がる

20代の採用で面接官が求めるポイントを抑えることで、選考の通過率が上がります。

せっかく採用しても、すぐに辞めてしまったり、成長意欲が低くて全く活躍しなかったりすると、採用コストばかりかかってしまい企業にとってはマイナスです。

「長く働いてくれて、成長して活躍してくれる人材だ」というふうに面接官の不安を払拭することができれば、採用される確率は一気に上がります。

「長く働き、活躍できるか」は未来のことなので、過去の実体験をもとに以下の質問に回答できるように準備してみるといいでしょう。

20代が転職で不安に感じること

転職や中長期的なキャリアを考えた時に不安を感じることは普通のことです。特に20代は社会人経験も浅いので、より不安に感じるはずです。

実務経験が少ないため、あなたの中で自信を持ってアピールできることがあまりない点が大きな原因となっている可能性があります。

転職先の働き方が自分に合うか不安

20代の転職で不安に感じることとして、「転職先の働き方が合うか」が挙げられます。

社会人経験が浅いと、今とは違う職場で働くイメージが想像しづらく、漠然とした不安にかられることがあります。

企業によって職場の雰囲気や会社の価値観、残業や休日出勤に対する考え方はさまざまなので、あなたに合う働き方ができるかどうか不安になるのも当然でしょう。

転職先の仕事内容が自分に合うか不安

20代の多くは、転職先の仕事内容について不安に感じています。新しい職場で期待に応えられるかどうか、自分の適性に合った仕事が割り当てられるかどうかなど、不安は尽きません。

なぜなら、20代はまだ実務経験が少ないため、「この仕事なら任せてください！」と自信を持って言える業務があまりないからです。

求人情報を見ても詳細の仕事内容がわかることは少なく、自分の能力でできる仕事なのか想像することが難しい場合が多々あります。

転職を繰り返してしまう不安

20代で転職する場合、「またすぐに転職したくなるのではないか」と不安に感じることがあります。

なぜなら、同じ会社で長く勤めたことがあるという成功体験がないため、次の会社も続かずに転職を繰り返してしまうかもと不安に思ってしまうためです。しかし、そう思うことはある程度仕方のないことです。

20代は仕事を通して自分自身の仕事に対する価値観を確認する時期でもあるため、好きな仕事や向いている仕事、働きやすい環境などがわかってきます。そういった価値観の変化や発見を自己理解できると、転職理由がはっきりしてきます。

年収が下がってしまう不安

転職すると今よりも年収が下がってしまうかもしれないという不安を感じている20代は多くいます。

経験の浅い20代は転職市場においてアピールできる材料が少なく、年収が希望よりも低くなってしまうことがあります。特に未経験の職種に挑戦する場合は、今の年収を維持できるか心配になってしまうでしょう。

転職時は年収が下がってしまったとしても、キャリアを長期的に見ることで不安を解消することができます。転職先の仕事で得られる経験やスキルを活かしてキャリアアップしていくことで、数年後には今よりも良い条件になる可能性もあります。

転職したいけどスキルがない不安

20代は専門的なスキルが面接でアピールできるほど身についていないケースが多く、不安に感じてしまいます。

実務経験が少ない20代は、専門的なスキルを得られるような経験をする機会がまだ少ないため、面接で話せるような具体的なエピソードがないと心配になるでしょう。

特にOJT研修など研修制度がしっかりしている会社だと在籍年数に比べて実務経験が少なくなってしまいがちで、自分の実力に自信が持てず、不安を払拭するのに苦労します。

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転職したいけど何がしたいかわからない不安

今の仕事が自分に合っていないことはわかったけど、「本当にやりたいことって何だろう？」と不安に感じる人もいるでしょう。

20代はまだまだ知らない業界や職種も多いため、自分が働いているイメージが掴みにくいことが原因として考えられます。未経験転職が十分可能な年代だからこそ、選択肢も多く何から調べたらいいか迷ってしまいます。

転職サイトでどんな仕事があるか見てみたり、合同説明会に参加してさまざまな企業の説明を聞いてみたり、転職やキャリアのプロと話して情報を得たりすることで、視野が広がり、あなたらしい道が見えてくるでしょう。

20代で転職する不安を解決する方法

環境を変えようとすると不安になるのは当然です。特に若い人は、経験が少ないのでわからないことが多く、より悩んでしまいます。

どんなことに悩んでいるか、何が不安でなかなか前に進めないのか、悩みの種類によってさまざまな解決方法がありますが、ここで紹介する解決策はどれも若い人の転職活動において重要なことばかりです。

周りの転職経験者に話を聞く

20代の転職で不安をクリアにする方法として、身近な転職経験者から体験談を聞くことがおすすめです。

一度転職を経験していれば、自己分析や企業研究、書類作成や面接対策など一通りやっているので、どこでつまづいてどのように解決したかなど具体的な話が聞けます。

さらに、入社後に感じた良いギャップや悪いギャップを聞けると、入社前に確認しておいたほうが良いことも把握できるので、あなたにとってプラスになるでしょう。特に、あなたが転職を考えている業界や職種へ転職した経験者から話を聞けると参考になりやすいです。

キャリアプランを考えてみる

キャリアプランを考え、中長期的にキャリアを設計してみると不安が解消する可能性があります。

なぜなら、20代の今感じている悩みや不安が、将来の不透明さからきていることが多々あるからです。キャリアプランを考えることで、どのような働き方がしたいかなど、将来の目標が明確化し、転職に対して考えがまとまりやすくなります。

キャリアプランを考える場合、5年後、10年後にどのように働いていたいか、理想の姿を思い描くところから始めてみると良いでしょう。

そんなときは、キャリアのプロに相談することをおすすめします。業界情報や未経験転職に精通したキャリアコーチングサービスとして、特にマジキャリがおすすめです。

マジキャリでは、あなたの過去から現在の経験を棚卸しし、あなたの未来について一緒に考えます。5年後、10年後、20年後の理想のキャリアを設計することで不安を解消しましょう。

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転職が不安な理由を明確にする

「どんなことが不安なのか」「なぜ不安を感じているのか」といった気持ちを整理することで、転職に対する不安を解消できます。

不安な気持ちを具体的に書き出してみると、実は解決できる課題だったり、思っているほど心配することではなかったりすることも多いので、整理するだけで20代が転職で感じる不安を解消できる場合もあります。

書き出すという方法以外にも、信頼できる人に相談する方法があります。人に話すことで頭の中が整理されますし、共感してもらうことで不安が解消されることもあるでしょう。

転職活動を始めてみる

頭の中だけで考えていてもよくわからなくなってしまうことがあるので、転職サイトに登録してみたり、企業の説明会に参加してみたりすることで、20代の転職への不安が解消されることがあります。

転職サイトに登録して実際の求人を見たり、企業の説明会に参加したりすることによって、あなたが漠然と不安に感じている働き方や仕事内容がイメージしやすくなる可能性があります。

具体的にイメージできると、漠然とした不安から明確な課題へ変わるため、その課題を解決するための方法を考えられるので、ぜひ試してほしい方法です。

スキルアップを目指してみる

興味のある分野に対してスキルの向上を目指して市場価値を上げることで、20代の不安をクリアにして前に進むことが可能です。

あなたが今まで知らなかったことや技術を身につけることで悩みをなくすことにつながり、選択肢も広がります。何より自信を持ってあなたの人生を歩めるというメリットがあります。

資格取得に挑戦したり、オンライン講座を受けたりと、スキルアップの方法はたくさんあるので、働きながらできる点もおすすめです。

20代で転職をしたほうが不安を解消できる人の特徴

20代で転職することによって解消できる不安と解消できない不安があります。

もしあなたの不安が転職によって解消できる不安であれば、転職するという選択肢を積極的に選んでいっても良いでしょう。

20代はポテンシャル採用が狙える貴重な年代なので、不安を整理して転職するべきかどうか間違えずに判断することが大切です。

不安の理由が人間関係にある

上司や同僚とうまくいっていなかったり、職場の雰囲気が合わなかったりすることに不安を感じている20代は、転職を選択肢に入れても良いでしょう。

若いうちは、仕事の進め方や価値観が合わない環境で悩みやすく、環境を変えることで気持ちが楽になる可能性があります。

特に、上司や同僚とのコミュニケーションの行き違いがある場合は、普段の仕事もうまく進まず、モチベーションの低下につながります。

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不安の理由が労働環境にある

長時間労働や休日出勤などでワークライフバランスが取れない状況で、改善できるか不安に感じている20代は転職によって不安を解消できる可能性があります。

若いから体力があるという理由で休日出勤を求められたり、仕事を断れずに残業が多くなったりしがちです。例えば、給与よりもワークライフバランスを重視したいのに、会社の考え方や制度によって希望が叶わないケースもあります。

そういう場合は、有給休暇の取得率が高かったり、リモートワークを積極的に取り入れていたり、フレックスタイム制を導入していたりする企業へ転職することで改善できる可能性が高いでしょう。

不安の理由が仕事内容そのものにある

毎日の仕事にやりがいを感じられない、自分のやりたい仕事と違うと感じている20代は、思い切って新しい分野にチャレンジすることで、不安を払拭し、仕事への意欲が高まるケースがあります。

若いうちは、どんな仕事が好きか、どんな働き方が向いているかなど、仕事に対する価値観を探っている時期です。最初に就いた仕事があなたに合っているとは限らないですし、働いていくうちに「こんな仕事がしたい！」と考えが変わっていくこともあるでしょう。

例えば、今は事務所内の仕事がメインだけどもっと外に出て社外の人とコミュニケーションを取りながら働きたいとか、製造に近いところで働いているけどお客様が喜ぶ姿を直接見たいから販売に近いところで働きたいなど、仕事内容に対して前向きな気持ちがあれば、ぜひその気持ちを大切にしながら転職活動に取り組んでみてください。

20代で転職をして不安が増す人の特徴

20代で転職をしたことで逆に不安が増す人もいます。そういう人にはいくつか特徴があり、共通して言えることは「自分と向き合う時間が足りていない」ことです。

不安から焦ってしまうこともあるかもしれませんが、時間をかけるべきところを省略してしまうと、あとで大きな後悔になってしまいます。

転職の理由が明確になっていない

転職する理由がはっきりしていない場合、転職しても不安解消につながらない可能性が高いので、転職という選択はおすすめできません。

なぜなら、「なんとなく今の会社を辞めたい」「周りが転職しているから」といった漠然とした理由で転職しても、あなたの不安解消にはつながらず、むしろ転職後に不安が大きくなってしまう可能性があるからです。

転職理由がはっきりしていないまま転職すると、転職先でまた同じ悩みや不安を抱えてしまい、「転職を繰り返すかも」という新たな不安が上乗せされてしまいます。

将来的にやりたいことが明確になっていない

キャリアプランが描けていない20代は転職しても将来への不安が続くので、安易に転職しないようにしましょう。

中長期的な目標が定まっていない場合、目先の給与や待遇だけで転職先を選んでしまい、結果として自分の成長や本当にやりたいことから遠ざかってしまうこともあります。

転職してすぐはいいかもしれませんが、またすぐに「このままでいいのか」という不安が出てきます。

まずは、今あなたが興味を持っていることや、やってみたい仕事を少しずつ探っていくことから始めてみることが大切です。あなたがやりたいこと、重視したいことなど客観的な視点で分析することでキャリアプランがはっきりしてきます。

マジキャリでは、転職市場に精通しているコーチがサポートするため、キャリアプランの設計の精度を格段に上げることができます。

客観的な視点が重要なキャリアプランの設計ですが、その客観的な視点がキャリアのプロの視点であれば、より明確に、より詳細にキャリアプランを設計することが可能です。

将来のことをしっかり考えて転職することで、20代の転職で感じる不安は解消されます。まずは、マジキャリの無料相談を利用してみてください。

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一時的な感情で転職しようとしている

「大きなミスをした」「お客様から理不尽なことを言われた」など、一時的な感情やできごとをきっかけに転職を考える20代は、転職後に後悔を感じやすい傾向にあります。

感情的になっていると冷静な判断ができないため、ここまで紹介した転職理由やキャリアプランが考えられていない可能性が高く、転職によって不安がなくなることはないでしょう。

「辞めたい」という気持ちから転職活動をしてしまうと、感情的になって冷静な判断が難しいことが多いので、「こんな仕事がしたい」「転職してスキルアップしたい」など、前向きな気持ちで転職活動を始めることをおすすめします。

20代で転職する際に不安を感じないための注意点

ここで紹介するポイントに注意して転職活動をおこなうことで、20代が感じやすい不安をあまり感じずに進めることができます。

注意点を知らずに転職活動を始めてしまうと、途中で不安に押しつぶされてしまい、全く希望していない会社にとりあえず入社するといった本末転倒な転職をしてしまう可能性があります。

仕事を続けながら転職活動をおこなう

転職活動を始めようと思った時に、仕事を辞めてしまわないように注意しましょう。

20代が今の仕事を続けながら転職活動をおこなうメリットは主に2つあります。

1つは、経済的な余裕です。仕事を続けることで収入が安定した状態で転職活動をおこなえます。結果、あなたが納得いくまで転職活動を続けられます。

2つ目は、今の仕事で経験やスキルが積み上がっていくことです。新しい業務に挑戦したり、やり方を変えて効率化したりと、今の仕事を通じて身につくことがあり、あなたの市場価値を上げることができます。

業界や企業分析は徹底的におこなう

20代の転職では、業界や企業の研究を省略しないように注意しましょう。

業界研究をおこなうことで、成長業界や衰退業界がわかるほか、あなたの理想とする働き方ができる業界を見つけることができます。

業界研究には「業界地図」を読むことがおすすめです。業界の相関図や今後の課題など、さまざまな情報を得ることができます。

企業研究には、企業のHPや口コミサイトを見ることである程度可能ですが、実際に働いている人から話を聞ける機会を作ることがおすすめです。企業のHPはポジティブなことが多く書いてありますし、口コミサイトはネガティブな書き込みが目立つので、全て信用せず、自分の目で確認できると良いでしょう。

転職活動のゴールを設定し計画的におこなう

転職活動におけるゴールを設定せずに転職活動を始めないように注意しましょう。

「いつまでに」「どんな会社」に転職するというゴールを決めることで、転職活動のスケジュールが立てやすくなりますし、なにより目標があると不安をなくし、緊張感を持って行動できます。

「20代のうちにこんな感じの会社にいけるといいな」という曖昧な感じで転職活動をしていてもうまくいかないので、あなたなりのゴールを決めてみてください。

20代で不安を解消し転職を成功させるポイント

20代の転職を成功させるにはポイントがあります。

そのポイントを押さえることで、不安も解消され、ポジティブな気持ちで進めることができます。

ここでは、若い人が転職を成功させるために肝となる部分を4つ紹介します。

20代前半はポテンシャルや柔軟性をアピールする

20代前半で環境を変えようとする場合はポテンシャル採用を狙いましょう。

実績や経験、専門的なスキルがなくて不安に感じるかもしれませんが、熱意や意欲、素直さや柔軟性などをアピールできれば、20代前半で内定を獲得することは十分に可能です。

まだ固定概念が少なく、企業の考え方や世の中の流れを吸収できる点も企業にとっては魅力的です。デジタルツールの活用力や、新しい価値観への理解力なども、若手ならではの魅力として企業から注目されています。

20代後半は職歴やスキルをアピールする

社会人として数年間働いて成果を出した経験やスキルを具体的に面接官に伝えることで、即戦力での内定獲得を狙いましょう。

20代半ばを過ぎてくると、ビジネスマナーや基本的なPCスキルなどが身についており、業界や職種についての理解も深まっている時期です。

また、プロジェクトを通してビジネスを一通り学んでいたり、課題解決に関わった実績があったりするなど、転職先でのアピールポイントとして活かせるので、具体的なエピソードをいくつか用意してください。

仕事を通して学んだことを伝える際は、課題の発見方法や着眼点、実際の行動や成果を具体的に話すことがポイントです。そうすることで、面接官に良い印象を与えるとともに、入社後に活躍する姿を想像してもらえます。

自己分析を徹底する

20代の転職を成功させるために、時間をかけてしっかりと自己分析をおこないましょう。

あなたの価値観や向き不向き、理想の働き方がわかると、転職先選びの軸がはっきりします。また、面接であなた自身のことをしっかり伝えることができるので、選考通過の確率が上がります。

自己分析は「他者から見たあなた」を知ることも重要なので、家族や友人とあなたについて話すことで深みが増すでしょう。

マジキャリは自己分析に長けています。あなたの幼少期から現在までを棚卸しすることで、表面上の強みではなく、原体験に基づいた強み・弱みの発見ができます。

自己分析がしっかりできると、20代で転職するべきかどうか、転職するならばどのような業界・企業がいいか知ることができ、不安解消につながります。

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志望動機と転職理由に一貫性を持たせる

20代で転職を成功させたい場合、志望動機と転職理由の一貫性は重要なポイントの一つです。「その会社を志望する理由」と「今の会社から転職しようと思った理由」に一貫性があると、転職に対する本気度やキャリアプランの明確さを面接官にアピールすることができます。

例えば、「〇〇の経験を積んで、将来こういうキャリアを目指したい」という転職理由であれば、「御社では〇〇の経験を積めると思い、志望しました」というストーリーが成り立ちます。

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20代で転職相談はマジキャリを活用しよう！

株式会社リクルートの「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」によると、20代の約4割は転職経験者という結果が出ています。

社会人として働き始めると、入社前には見えていなかった部分が見えてきたり、あなた自身の考え方が変わってきたりするので、転職を考えることも当然と言えます。

しかし、まだ働き始めて数年なので、こんなに早く辞めて転職自体や転職後がうまくいくか不安に感じる人は多いでしょう。

マジキャリでは、業界や企業人事に精通したプロがサポートし、徹底的に自己分析や企業研究をおこないます。

自己分析の結果、転職しないで今の会社で続けるという選択を取る場合もあるでしょう。

また、転職するという選択肢を選んだ場合、転職ノウハウや業界知識が豊富なプロに相談することで、自己分析やキャリアプランの設計のみならず、実際の転職活動についてもサポートしてくれるので、納得のいくキャリアを実現できます。

20代は一番吸収力のある貴重な時期なので、一人で悩んでいる時間がもったいないです。目指すべきキャリアをいち早く見極め、そこに向かって進むために時間を無駄にしてはいけません。