デンソーテンはやばい？パワハラ・激務の噂とデンソー本体との違いを解説

デンソーテンがやばいと言われる理由

デンソーテンが「やばい」と言われる理由について調べましたので、紹介します。

部署ごとの残業時間の差がやばい？

デンソーテンでは、部署や担当業務ごとに残業時間の差が大きいという口コミが見られます。

残業時間に関する口コミ

男性・ハード設計

部署によって大きく変わる、年中忙しく人手が足りない部署では残業も毎月上限までおこない、人手が足りていない認識。

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男性・システムエンジニア

残業は人による。偏りが激しく、責任が大きくなるにつれ残業が増えるイメージ。

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年収レンジがやばいほど低い？

デンソーテンの年収については、評価が分かれるようです。

「トップ企業と比べると物足りない」という声がある一方で、「生活するには問題ない水準」という口コミもあり、人によって感じ方に差があります。

年収に関する口コミ

男性・生産

給料は一部のトップ企業に比べると物足りないかもしれないが、普通に暮らしていける分には貰うことができる。

賞与も大体基本給の5ヶ月分は出るので恵まれている方だと思う。

ただし若い時の等級が低い時は賞与の倍率が低めになるので、仕事内容によっては見合ってないと感じるかもしれない。

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男性・電気・電子・機械系エンジニア

(かつての親会社である)富士通の基準に合わせられているため、自動車業界に比べると低いです。賞与6ヶ月は絶対にないと思います。

トヨタさんやデンソーさんの給与や福利厚生を聞くと凹みます。

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男性・インフラエンジニア

残業時間が少ないと給料がさみしいためそこは折り合いをつけなければならない。

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現在の親会社であるデンソーやトヨタより給与ベースが低いことが指摘されています。

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パワハラ・社風がやばい？

デンソーテンの社風については、現在の口コミではパワハラを指摘する声は見つかりませんでした。

しかし過去には「パワハラが問題になりやすい部署があった」という意見がありました。

パワハラ・社風に関する口コミ

男性・電気・電子・機械系エンジニア

どんな人間性でも昇格試験に合格し上級職になれるので、パワハラが蔓延な部署があるのに野放し状態です。

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若手離職率が高くてやばい？

デンソーテンでは、若手社員が離職する理由として、業務プロセスの不明瞭さや成長実感の得にくさが挙げられています。

離職に関する口コミ

男性

実際の業務は想像していたほど体系立てられたものではなく、プロセスがきっちりしているというよりも、納期や人手不足に追われて場当たり的に進めている印象を受ける場面が多かった。

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男性・事務

ルーチン業務を淡々とこなすため、成長を実感できなかった。

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若手が求める成長機会と実際の業務内容にズレが生じることが、離職理由の一つになっているようです。

一方で長く働いている社員も多く、環境が合えば、定着しやすいという面もあります。

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デンソーテンは本当にやばい？勝ち組説を検証

デンソーテンには「やばい」という声もある一方で、安定した待遇や働きやすい部署もあります。

専門スキルを伸ばせる環境が整っているため、むしろ「勝ち組」と評価されることもあるようです。

安定した給与レンジと福利厚生の充実

デンソーテンの中途採用公式ページでは、モデル給与が次のように紹介されています。

給与が極端に高いわけではありませんが、一般的な大企業と同水準と言えるレンジです。

福利厚生も充実しており、選択型福利厚生制度、企業年金、社宅・独身寮、保養所など、メーカーらしい安心感のある制度がそろっています。

家族手当や家賃補助といった生活支援の手当も用意されており、長く働く上での安心材料になっているようです。

働きやすい部署もある？ホワイト環境の職場

デンソーテンの中には、残業が少なく「ホワイト」と言われる働きやすい部署も存在します。

たとえば、品質管理や品質保証のように、製品の検査・確認が中心の部署があります。

技術サポートやフィールドサポートも、お客様対応や問い合わせ対応が中心なので、開発部署ほど残業は増えにくいようです。

技術系スキルが身につく環境

デンソーテンには、小型ECUや車載情報機器の制御開発を担当する部門や、車載電子システムの設計をおこなう部門など、専門スキルを大きく伸ばせる環境があります。

最先端の技術領域に触れながら働けるため、エンジニアにとっては成長のチャンスが多い職場です。

ある技術職の社員は「4年間トヨタ自動車に駐在し、ハイブリッドECUの開発を経験した」と語っていました。

デンソーテンはやばい？親会社デンソーとの違い比較

デンソーテンとデンソーは同じグループ企業ですが、年収や働き方には違いがあります。

こうした差が「やばい」と言われる背景になっているようです。

平均年収の違い

まず、デンソーテンと親会社デンソーの平均年収を比べてみました。

デンソーはトヨタグループを代表する大手企業で、給与水準が高いことでも知られています。

そのため、デンソーテンへ転職した人の中には「思ったより給与が伸びにくい」と感じることもあるようです。

ただし、すべての社員が大きな差を感じているわけではありません。

デンソーテンの年齢別の年収の傾向を見ると、次のようになっています。

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働き方の違い

デンソーテンとデンソーの残業時間を比べてみました。

どちらも残業は30時間前後に抑えられており、極端な働き方ではないようです。

デンソーは大規模メーカーとして人員体制がしっかり整っており、繁忙期でも業務量が平準化しやすい点が特徴です。

一方でデンソーテンは組織規模がコンパクトなので、意思決定が早く裁量も大きい傾向にあります。

キャリアパスの違い

デンソーは国内外に事業拠点を持ち、異動や昇進のチャンスが豊富です。

海外部門で経験を積んだり、他部署へ異動してキャリアの幅を広げる社員も多く、さまざまなキャリア形成が可能です。

一方、デンソーテンは神戸本社・中津川・小山が主な事業所で、組織がコンパクトです。

その分、担当領域が広くなりやすく、若いうちから裁量を持って働けるのが魅力です。

将来性の違い

デンソーはトヨタグループの中核企業で、自動車業界が変化する中でも高い安定性を維持しています。

将来性を重視する人にとって魅力のある環境です。

一方、デンソーテンは意思決定の早さや新しい技術を柔軟に取り入れられる点が強みです。

また、ソフトウェア化が進む領域に特化していることから、将来性が高いと評価されています。

デンソーテンやデンソーなど大手メーカーは、部署ごとに求められるスキルや適性が大きく異なります。

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デンソーテンへの転職はやばい？難易度と向いている人の特徴

デンソーテンへの転職は専門性が求められるため、難易度は高めです。

スキルを伸ばしたい人には魅力も多く、向き不向きによって評価が分かれる企業とも言えます。

転職難易度はどれくらい？求められるスキルと人物像

デンソーテンの中途採用は、扱う製品の専門性が高いため、転職難易度はやや高めです。

主にカーナビやオーディオ、ECU(電子制御ユニット)に関わるため、組込みソフト開発や基本設計の経験が評価されやすい傾向があります。

開発部門は神戸本社に集約されており、複数部署と連携しながら進める場面も多いようです。

デンソーテンに向いている人・向いていない人

デンソーテンで求められる働き方を踏まえ、向いている人・向いていない人の特徴を整理しました。

価値観や働き方によっては、ギャップを感じやすい人もいます。

デンソーテンは専門性を深めながらものづくりに携われる環境のため、成長実感を得たい人には向いています。

一方で、部署ごとに仕事の進め方やスタイルが違うことも多く、柔軟に対応できないと合わないと感じることもあります。

デンソーテンを受ける前に知っておきたい転職成功ポイント

デンソーテンへの転職を成功させるには、応募部署ごとの仕事内容や技術領域の違いを理解しておくことが重要です。

車載ソフトやECU開発は専門性が高いため、これまでの経験をどう応用できるかを具体的に説明できると評価が高まります。

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デンソーテンの基本情報

デンソーテンは、車載電子機器の開発を中心に事業を展開している企業です。

事業内容

デンソーテンは、もともと富士通テンとしてカーオーディオや車載電子機器を手がけてきた歴史があります。

現在はトヨタグループのデンソーを親会社とし、自動車向けの電子部品やカーナビなど、多様な製品を開発しています。

デンソーテンで働く人の特徴

デンソーテンの社員の平均年齢は41歳で、落ち着いた雰囲気の中で働く人が多いようです。

前職の業界は次の通りです。

経験豊富な技術者が多い一方で、異業種からの転職者も一定数います。

デンソーテンの転職を成功させる具体的なステップ

デンソーテンへの転職を成功させるには、まず自分のスキルがどの部署にフィットするのか整理しておくことが大切です。

専門性が求められる企業だからこそ、事前準備と情報収集が結果を大きく左右します。

活躍に必要なスキルを整理する

デンソーテンの選考では、スキルそのもの以上に「どんな成果を出してきたか」を職務経歴書で丁寧に示すことが大切です。

これまでの経験をただ並べるのではなく、具体的な実績や改善したポイントを言語化しておくことが重要になります。

デンソーテンの選考に詳しいエージェントに相談する

デンソーテンの選考を有利に進めるには、メーカー系に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。

メイテックネクストはエンジニア転職に強みがあり、選考傾向を把握しているため、採用担当が重視するポイントや面接で聞かれやすい質問を、事前に教えてくれます。

特に技術職は、職務経歴書の書き方ひとつで書類通過率が大きく変わることもあります。

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非公開求人やスカウトを活用して最適なポジションを探す

デンソーテンへ転職する際は、一般の求人だけでなく、非公開求人も活用すると選択肢が広がります。

非公開求人には「採用を急いでいる」「特定スキルを求めている」といった背景があり、自分の経験が合えば紹介されやすいです。

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デンソーテンはやばい？転職前によくある質問まとめ

デンソーテンへの転職を考える際によくある質問を、まとめました。

デンソーテンの年収はどれくらいですか？

デンソーテンの年収は、親会社であるデンソーと比べるとやや低めです。

一方で「給与体系が安定していて、年齢を重ねればしっかり上がっていく」という声もあり、実際の印象は人によって異なります。

また、住宅手当や退職金制度など福利厚生が手厚い点を評価する社員も多く、年収だけでは測れない安心感があるようです。

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デンソーテンは激務って本当ですか？

「激務」という声が出る理由のひとつは、部署によって忙しさの差が大きいからです。

その一方で「残業が少なくて働きやすい」「定時で帰れる日が多い」の口コミもあり、働き方の実態は部門ごとに大きく異なります。

入社前には配属先の忙しさや業務内容を、確認しておくことが大切です。

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デンソーテンへの転職は難しいですか？

デンソーテンの技術職は専門知識が必要なことから、未経験よりも業務経験がある人のほうが採用されやすいです。

車に関する基礎知識や、製品づくりの一連の流れを理解している人は、即戦力として評価されやすいです。

一方で、管理部門であれば応募要件とスキルが合っていればチャンスがあります。

技術職よりも幅広い経歴の人が挑戦しやすい領域と言えます。

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