機械系エンジニアの年収は？実態・将来性・年収アップの戦略も紹介

【業界・職種・年齢別】機械系エンジニアの年収

厚生労働省の「job tag」によると、機械設計技術者(機械系エンジニア)の平均年収は606.2万円です。

国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円を上回ります。

しかし、実際の年収額は業界や職種、年齢により異なるのが実情です。

機械系エンジニアの年収は、業界全体の利益率や技術の専門性、個人の経験値が複雑に絡み合って決まります。

そのため、成長著しい業界や大規模な企業ほど給与は高くなる傾向があり、年齢や経験を重ねて任される責任が大きくなるに伴い、年収も上昇していくのが一般的です。

ここでは、機械系エンジニアの年収相場を業界・職種・年齢別に紹介します。

業界別｜機械系エンジニア年収相場

機械系エンジニアの年収は、所属する業界によって異なります。

厚生労働省の「job tag」によると、半導体製造装置やプラントエンジニアリング、総合電機メーカーといった業界は、他の分野に比べてとくに年収が高い傾向にあります。

その理由は、業界の収益構造やプロジェクトの規模に違いがあるためです。

経済産業省の「半導体・デジタル産業戦略」を見ても、半導体関連業界は技術革新が著しく、高い利益率を誇り、その利益は従業員の給与に反映されやすくなっています。

また、プラントエンジニアリング業界は、海外での大規模プロジェクトが多く、1プロジェクトあたりの契約金額が大きいため、高い専門性を持つエンジニアの給与水準も自然と高くなるのです。

以下に、代表的な業界の年収の目安をまとめました。

参考：厚生労働省「job tag」

職種別｜機械系エンジニア年収相場

機械系エンジニアのなかでも、研究開発や設計といった上流工程の職種ほど年収が高くなる傾向にあります。

上流工程の職種である研究開発や製品設計は、製品のコンセプトや基本性能を決定する、いわば「付加価値の源泉」だからです。

より高度な専門知識や創造性が求められ、プロジェクトの成否を左右する重要な役割を担うことから企業に高く評価されます。

以下は、機械系エンジニアの主な職種の平均年収です。

参考：厚生労働省「job tag」

キャリアプラン見直しの際は、業界動向や求人情報を幅広く把握できる転職エージェントを活用すると、自分では見つけにくい選択肢にも出会えます。

製造業やメーカーに強いエージェントについては、以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてくださいね。

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年齢別｜機械系エンジニア年収の推移

機械系エンジニアの年収は、年齢に伴う経験やスキルの蓄積により上昇する傾向が強く、とくに30代から40代にかけて大きく伸びます。

下表は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとにした、機械系エンジニアの年代別平均年収の目安です。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

20代で基礎を固めたあと、30代でプロジェクトの中核業務を担い、40代ではリーダーや管理職として責任ある立場を任されます。

経験年数が増えることで任される役割が高度になり、それに伴って役職手当などが付与されることで年収が上がっていくのが一般的です。

企業規模別年収格差の実態

規模が大きい大手企業ほど、年収は高くなる傾向にあります。

資本力のある大手企業のほうが、大規模なプロジェクトを手がけることで高い利益を上げやすく、賞与などで社員に還元できることが要因です。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、企業規模別の賃金(月額)には以下のような差があります。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

上記の表を参考に年収を考えた場合、従業員数1,000人以上の大手企業は、100人未満の中小企業に比べて100万〜200万円以上高くなります。

さらに、大手は福利厚生や退職金制度も充実していることが多く、生涯年収で考えるとその差はさらに大きくなる可能性があります。

今の年収について、このように感じてはいませんか？

もしそう感じているのなら、大手企業や優良企業への転職を視野に入れることをおすすめします。

自分のスキルや経験が違うステージでどれだけ評価されるのかを知ることは、決して無駄にはなりません。

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機械系エンジニアの転職についてエージェントへの相談を検討している人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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機械エンジニアはやめとけって本当？実態と将来性

インターネットで検索すると「機械系エンジニアはやめとけ」といったネガティブな意見を目にしますが、一部の側面を切り取った意見に過ぎません。

実際には、AI時代でもEVや半導体など成長産業では機械系エンジニアの需要が高まっています。

機械系エンジニアの技術は、自動車や家電、インフラや医療など、私たちの生活をあらゆる場面で支えており、社会にとって不可欠な存在です。

ここでは、機械系エンジニアの実態と将来性として、以下の点について解説します。

年収1000万円到達の可能性

結論から言うと、明確なキャリア戦略があれば、機械系エンジニアの年収が1000万円に到達することは十分に可能です。

実際に、40代や50代で年収1000万円を超えるエンジニアもいますし、ハイクラス向けの転職サイトでは年収1000万円以上の求人もあります。

年収1000万円の可能性を実現するための、機械系エンジニアのキャリアパスは複数存在します。

以下はキャリアパスの一例です。

業界の成長性と年収への影響

EV(電気自動車)や半導体、産業用ロボットや航空宇宙、医療機器といった成長分野では、将来的に高い年収を得られる可能性が高まっています。

脱炭素化によるEVシフトや工場の自動化・人手削減の高まりといった社会情勢が、これらの分野で活躍する機械系エンジニアの需要を押し上げているためです。

需要が高い成長業界では、優秀なエンジニアを確保するため、企業はこぞって高い給与水準を提示する傾向があります。

以下は成長業界の一例です。

AI時代における機械系エンジニアの価値

「機械系エンジニアとしての仕事がAIに奪われる」と心配する必要はありません。

むしろ、AIを「優秀な部下」として使いこなすことで、機械系エンジニアの市場価値はさらに高まります。

AIが得意なのは、過去のデータにもとづいた最適化や、膨大な計算処理といった「作業」です。

一方で、顧客のニーズを汲み取って新しい製品コンセプトを創造する仕事や、複数の物理的な制約の中で最善の設計解を見つけ出す仕事は人間にしかできません。

AIの登場により、エンジニアは単純作業から解放され、より創造的で付加価値の高い業務に集中できるようになります。

製造業への転職を希望している人は、以下の記事で製造業の求人が多いおすすめのサイトやエージェントを紹介しているので、チェックしてみてください。

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機械系エンジニアの年収アップのためにできること

機械系エンジニアが年収を上げるためには、2つのアプローチ方法があります。

ここでは、機械系エンジニアの年収アップの具体的なアクションとして、「昇進・昇給」「資格取得」「転職」「市場価値の把握」についてそれぞれ解説します。

専門性を高めて「昇進・昇給」を狙う

着実な年収アップ戦略は、今の職場で専門性を深めて実績を出し、昇進・昇給を狙うことです。

ひとつの分野で深い知見を持つエンジニアは、組織内で代替不可能な存在となり高く評価されます。

また技術力だけでなく、後輩育成やチームをまとめるマネジメントスキルを身につけることで、リーダーや管理職への道がひらけ、役職手当による確実な年収アップが見込めます。

年収アップに直結する「資格」を取得する

技術や能力の客観的な証明になるスキル・資格の取得は、年収アップや転職活動を有利にする重要な要素です。

企業によっては、特定の資格に対して手当の支給をしたり、昇進の必須要件としている場合もあります。

また、転職市場においては、専門性の高さをアピールする材料となり、ポジティブな印象を与え、より良い条件での採用につながるケースも多いです。

年収アップにつながる資格として、以下のものが挙げられます。

より待遇の良い業界や企業へ「転職」する

業界や企業規模によって年収の幅は異なります。

現職での年収アップに限界を感じる場合、給与水準の高い成長業界や、より規模の大きい企業へ「転職」することが、効果的かつ即効性のある年収アップの手段です。

自身のスキルをより高く評価してくれる環境に移るだけで、年収が100万円以上アップすることも珍しくありません。

とくに、半導体や医療機器といった利益率の高い業界やグローバルに事業を展開する外資系企業は、高いパフォーマンスに対して高い報酬で応える文化があります。

「転職エージェント」に相談して市場価値を知る

年収アップ戦略を考える上で大切なのが、自身の「客観的な市場価値」を正確に把握することです。

自身の市場価値を知りたい場合は、転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職エージェントは、日々多くの転職者と企業を見ている「市場のプロ」です。

豊富なデータと転職事例にもとづき、経歴やスキルが、現在の転職市場でどのくらいの年収で評価されるのかを客観的に教えてくれます。

具体的なアドバイスをもらえるだけでなく、自分では気づかなかった強みの発見や想定外のキャリアパスの提案により、視野を大きく広げることが可能です。

とくにマイナビメーカー AGENTは、その名の通りメーカーの転職支援に特化しており、専門性の高いキャリア相談ができます。

転職で失敗しないためにも、多角的な視点からアドバイスをもらいましょう。

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市場価値の高め方や各エージェントの評判や口コミを知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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機械系エンジニアの年収アップなら転職エージェント

年収アップを目指す場合、「転職」は有力な選択肢となります。

転職を成功させ、年収アップを確実なものにするためには、転職エージェントの活用がおすすめです。

とくに機械・メーカー業界に精通したエージェントは、専門的なスキルやキャリアを深く理解してくれるため、ミスマッチのない最適な求人提案が期待できます。

ここでは、年収アップにつながる転職エージェントの活用ポイントとして、以下の事項について解説します。

転職エージェントの活用に不安がある人は、以下の記事で「エージェントの賢い活用法」について現役エージェントが詳しく解説しているので、読んでみてください。

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転職エージェントに使われるな！|現役エージェントが転職エージェントとは何かや活用方法を徹底解説！

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントを活用して年収アップを目指すメリットは以下の通りです。

多くの企業は、重要なポジションや急募の案件、好条件の「非公開求人」を信頼できる転職エージェントにだけ依頼します。

エージェントに登録することで、こうした貴重な情報にアクセスできるチャンスが生まれるのです。

さらに、キャリアアドバイザーが企業にスキルや実績を伝えて年収交渉をおこなってくれるため、個人で交渉するよりも高い年収を引き出せる可能性が高まります。

転職活動における年収交渉のコツ

年収交渉を成功させるコツは、希望額の「客観的な根拠」を提示し、転職エージェントと連携して交渉することです。

希望年収額の根拠として、以下のことを示すと交渉がスムーズに進みます。

交渉の説得力を増すために、「金額の妥当性」を具体的に示すことがポイントです。

転職エージェントに希望年収とその根拠を事前に共有しておくことで、エージェントが企業側とスムーズかつ戦略的に交渉を進めてくれます。

機械系エンジニアにおすすめの転職エージェント選び

転職成功の確率を高めるには、メーカーやものづくり業界に特化した「専門特化型エージェント」を軸に、複数の「大手総合型エージェント」を併用することが大切です。

専門特化型のエージェントは、業界の動向や専門用語に精通しているため、キャリアやスキルを深く、正確に理解してくれます。

たとえば、マイナビメーカー AGENTのような専門特化型の転職エージェントなら、個々の希望や適性に合わせたキャリアプランの設計をサポートしてくれるので安心です。

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以下の記事は、転職エージェントの選び方について、プロが見分け方を解説しているのでチェックしてみてください。

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機械系エンジニアに関するよくある質問

ここでは、機械系エンジニアに関するよくある質問にお答えします。