インテリアコーディネーターに転職！押されておくべき3ポイント！

インテリアコーディネーターに転職をするには？

インテリアコーディネーターへの転職をするには大きく2つの方法があります。

まず1つ目は、第二新卒のうちに転職をしてしまうということです。今は有効求人倍率が高い状況で、中小企業を中心に若い人材を採用したい会社も数多く存在しています。

そのため、そういう会社をターゲットに転職活動をおこなうというのが良いです。さらに転職を有利に進めるためにはインテリアコーディネーターや建築士の資格などを持っておくとよいです。

そして、もう1つは、インテリアコーディネーターに関連する経験を積むことです。

具体的に言えば、住宅メーカー、インテリアエレメント、すなわち家具やカーテンの業界、もしくはデザイン会社で営業職の仕事に従事し、かつ資格取得を行いながら20代のうちに転職を実現させることが重要です。

インテリアコーディネーターの仕事内容

インテリアコーディネーターとは、住宅・オフィス・商業施設等のインテリアに関するソリューションをおこなう仕事です。

あらゆる空間に対して適したインテリアを適した場所に配置することで、「雰囲気」や「ブランド」を作ることがインテリアコーディネーターのミッションです。

この仕事をするためには、住宅メーカー・インテリアエレメント(家具メーカー)・デザイン会社などでの就労経験が転職において有利になってきます。

住宅メーカー経験者であれば住宅メイン、インテリアエレメント業界経験者であれば住宅や商業施設がメイン、デザイン会社経験者であれば商業施設・オフィスメインのキャリアが形成されてくるもの、とお考えください。

インテリアコーディネーターへ転職の際の志望動機は？

面接の際、インテリアコーディネーターを志している旨をどのように伝えたら良いのでしょうか。

結論としては、「なぜインテリアや住まいに関与したいという気持ちを持ったのか」を自分の言葉で伝えることが重要です。

面接官に納得感をもってもらえる内容にするためには、まず自分の言葉で伝えることが大前提です。

例として、インテリアエレメント(家具メーカー)で就労された人の転職理由を紹介します。

このように、自身の経験と、その経験に基づく思いを志望理由として話すのが良いです。

インテリアコーディネーターへの転職する際に年齢はいくつまで？

インテリアコーディネーターへの転職において、転職年齢の上限については経験や採用企業の状況に応じて異なりますので一概には言えません。

ただし、一般的には未経験であれば20代まで・経験者であれば30代～40代前半までに転職することが望ましいです。

未経験を採用をする背景としては、組織バランスを良くすることを目的としている場合があります。

もっと具体的に言えば、「今は戦力でなくても数年後にビジネスの核となる人材」を育成することを目的としています。

加えて、具体的に言えば30代になってしまうと、素直さがない、実際の行動が遅れるという特性があるためその点においても採用する側からすれば採用が難しくなってしまいます。

そのため、採用企業は志望理由の中で、自分の言葉で高いモチベーションを示すことができ、かつ若い人材の採用を積極的におこないます。

インテリアコーディネーターを目指すのであれば早い段階での転職をおすすめします。

インテリアコーディネーターの求人を探す方法

インテリアコーディネーターの仕事は、未経験でも採用がおこなわれており、全国の主要都市を中心に採用活動が活発です。

2級建築士、インテリアコーディネーターの有資格者においては、何も資格を保有していない人に比べ、かなり転職を優位に進めることができます。

また、住宅メーカー、家具・インテリアメーカー、デザイン事務所などに勤務されている人は、さらに転職活動を優位に進めることができます。

企業側のニーズや年齢を重ねることによる吸収力・行動力の低下もありますので20代のうちの転職が有効です。

是非インテリアコーディネーターへの転職を目指すのであれば一定の経験を経て早期に転職をされるのがおすすめです。

もし、今インテリアコーディネータを目指されたいのであればキャリア相談サービスに相談してみてはいかがでしょうか。

特に、キャリアゴールから逆算して丁寧にカウンセリングを重ねるすべらないキャリアエージェントのようなサービスは、キャリアチェンジを腰を据えて準備したい人に向いています。

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