広告代理店からのおすすめ転職先は？セカンドキャリアやよくある転職理由を徹底解説！

広告代理店からの転職難易度

結論から言うと、広告代理店から異業種への転職は「やや難しい」傾向があります。

ただし、これは広告代理店出身者の市場価値が低いという意味ではありません。むしろマーケティングや営業の現場で鍛えられたスキルは転職市場でも評価されるケースが多くあります。

ではなぜ「やや難しい」と言われるのでしょうか。ここではその理由について解説します。

スキルが業界特有になりやすい

広告代理店からの転職が難しいと言われる理由の一つは、身につくスキルが業界特有になりやすいことです。

広告代理店では、顧客折衝、課題発掘、企画提案、プレゼンテーションなど、ビジネスパーソンとして重要な能力を総合的に磨くことができます。実際に広告代理店で働いている人は、コミュニケーション力や発想力、クライアント対応力に優れているケースが多いです。

しかし一方で、広告予算の媒体選定や広告枠の提案、コンペによる案件獲得などは、広告業界特有の業務でもあります。そのため、スキルの説明の仕方によっては他業界の企業に価値が伝わりにくい場合があります。

もちろん、広告代理店で培った経験のすべてが特殊というわけではありません。企画力やプレゼン力、課題解決力などは業界を問わず評価される汎用的なスキルです。実際に、これらの能力を活かして事業会社のマーケティング職や営業職へ転職する人も多く見られます。

つまり、広告代理店から異業種へ転職する際は、これまでの経験を「広告業界の仕事」としてではなく「ビジネススキル」として言語化できるかどうかが重要になります。

激務で転職活動の時間を確保しにくい

もう一つの理由は、広告代理店の仕事が忙しく、転職活動の時間を確保しにくいことです。

広告代理店はクライアントワークが中心のため、残業が多くなりやすく、夜遅くに急な対応が必要になることも珍しくありません。また、納品直前の修正や緊急対応などが重なると、勤務時間が長くなりがちです。

こうした働き方の影響で、転職したいと思っても求人を探したり面接を受けたりする時間を確保できず、結果として転職活動が進まないケースもあります。

つまり、広告代理店からの転職が難しいと言われる理由は、スキルの問題だけではなく、そもそも転職活動に割ける時間が少ないことも大きく影響しているのです。

広告代理店の種類によって転職難易度は変わる

一口に広告代理店と言っても、総合広告代理店、デジタル広告代理店、制作会社系代理店、PR会社など業態はさまざまです。そのため、どのような代理店で働いていたかによって転職難易度や評価されるスキルは大きく変わります。

たとえば、電通や博報堂のような総合広告代理店では、企業のマーケティング戦略全体に関わる機会が多く、事業会社のマーケティング職やコンサルティング業界への転職につながるケースがよく見られます。

一方で、Web広告を中心としたデジタル広告代理店であれば、広告運用やデータ分析の経験が評価され、事業会社のWebマーケターやSaaS企業のマーケティング職へキャリアチェンジする人も少なくありません。

また、制作会社系の代理店の場合はクリエイティブ制作の経験を活かして制作会社やインハウスのクリエイティブ部門に進むケースが多く、PR会社出身者は広報・PR担当として事業会社に転職することもあります。

広告代理店から転職するときに多い理由3選

かつて広告代理店は花形業界とも言われていましたが、近年は広告代理店から転職を考える人が増えています。

もちろん、広告代理店は大きな案件に関われる魅力的な業界です。しかし、働き方や仕事内容とのミスマッチを感じ、キャリアチェンジを検討する人も少なくありません。

ここでは、広告代理店から転職するときによく挙げられる理由を紹介します。

ノルマがきつい

広告代理店から転職する理由としてまず挙げられるのが、営業ノルマや成果プレッシャーの大きさです。

広告代理店では売上目標が設定されることが多く、常に成果を求められる環境に置かれます。しかも、単純に商品を売る営業とは違い、クライアントが広告提案に納得して契約に至らなければ成果にならないため、数字以上に精神的な負担を感じる人も少なくありません。

特に大手広告代理店では担当するクライアント数も多く、毎月の売上目標や案件獲得プレッシャーが大きい傾向があります。そのため、営業として成果を出し続けることに疲れてしまい、転職を考えるケースもあります。

また、dodaの平均残業時間ランキングによると、広告代理店の残業時間は2025年5月時点で月平均約30時間となっており、全体平均の21時間と比べると高い水準です。

広告代理店はクライアントワークが中心のため、どうしても顧客のスケジュールに合わせて働く必要があります。結果として、プレッシャーの大きさや働き方に負担を感じて転職を考える人も多いのです。

クライアントに向き合う仕事がしたい

広告代理店の魅力は、クライアントの課題を解決するマーケティング提案に関われることです。しかし、実際の現場では売上目標や営業スタイルの影響で、クライアントと十分に向き合えないと感じる人もいます。

たとえば、広告枠を先に確保して営業する「枠売り営業」の場合、あらかじめ確保した広告枠を販売することが目的になりやすく、クライアントの課題やニーズに合わせた提案が難しくなるケースもあります。

枠売り営業は短期間で利益を上げやすいというメリットがありますが、提案の自由度が低くなることもあり、マーケティング視点での提案をしたい人にとっては物足りなさを感じることがあります。

また、売上目標が厳しい環境では、どうしても「数字を達成する営業」が優先されてしまい、本来のマーケティング提案が難しくなることもあります。

こうした状況から、よりクライアントの課題に深く関われる仕事を求めて、事業会社やコンサルティング企業へ転職する人も多いのです。

休日出勤が多い

広告代理店から転職する理由として、休日出勤や不規則な働き方も挙げられます。

広告は曜日に関係なく配信されているため、週末でも運用状況を確認したり、クライアントからの連絡に対応する必要があることがあります。そのため、完全に仕事から離れることが難しいと感じる人も少なくありません。

また、クライアント優先の業務体制のため、急な修正依頼やトラブル対応が発生した場合には休日でも対応しなければならないケースがあります。

中でも、弊社のすべらないキャリアエージェントは企業と内密な関係を築き内部情報を熟知しているため、「入社後に想像していたのと違った」なんてことが起きないように赤裸々に詳細をお伝えします。

広告代理店から転職を本気でお考えでしたら、ぜひ弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

広告代理店を辞めたいと感じる人の特徴

広告代理店で働いている人の中には、「仕事は面白いけれど、この働き方をずっと続けるのは難しい」と感じる人も少なくありません。

実際、広告代理店は華やかなイメージがある一方で、業務量の多さやクライアントワーク特有のプレッシャーなどから、転職を検討する人も多い業界です。

ただし、すべての人が広告代理店に向いていないわけではありません。まずは、自分がなぜ「辞めたい」と感じているのかを整理することが大切です。ここでは、広告代理店で働く人が転職を考えるときによく見られる特徴を紹介します。

働き方を重視する人

広告代理店を辞めたいと感じる人の特徴として、まず挙げられるのが「働き方を重視したい人」です。

広告代理店はクライアントワークが中心のため、スケジュールが顧客の都合に左右されやすく、急な対応や修正依頼が発生することも珍しくありません。そのため、残業や休日対応が発生することも多く、ワークライフバランスを重視したい人にとっては負担を感じやすい環境でもあります。

もちろん、近年は働き方改革が進み、以前ほど長時間労働が当たり前の業界ではなくなってきています。しかし、業務の性質上どうしても繁忙期が発生するため、安定した働き方を求める人は転職を検討するケースがあります。

事業に深く関わる仕事がしたい人

広告代理店から転職を考える理由として「もっと事業に深く関わりたい」という思いを持つ人も多くいます。

広告代理店はクライアントのマーケティングを支援する立場であるため、基本的には外部パートナーとして関わることになります。そのため、広告施策の提案には関われても、商品の開発や事業戦略の意思決定まで踏み込むことは難しい場合があります。

こうした経験を積む中で、「マーケティングだけではなく、事業そのものを成長させる仕事がしたい」と考えるようになり、事業会社のマーケティング職や事業企画職へ転職する人も少なくありません。

キャリアの専門性を高めたい人

広告代理店は幅広い業務を経験できる一方で「専門性を深めにくい」と感じる人もいます。

たとえば営業職の場合、企画提案からクライアント対応、社内調整まで幅広い業務を担当することが多く、マーケティングやデータ分析といった専門領域を深く掘り下げる機会が少ないと感じるケースもあります。

そのため、デジタルマーケティングやデータ分析など、特定のスキルを専門的に伸ばしたい人は、Webマーケティング企業や事業会社のインハウスマーケターへ転職するケースも見られます。

広告代理店が向いている人も多い

ここまで広告代理店を辞めたいと感じる理由を紹介してきましたが、広告代理店の仕事自体が合わないわけではありません。

広告代理店は多くの業界や企業と関わることができ、短期間でビジネススキルを磨ける環境でもあります。クライアントの課題を解決する提案型の仕事が好きな人にとっては、大きなやりがいを感じられる業界です。

大切なのは、現在の働き方や仕事内容が自分のキャリアの方向性に合っているかどうかを考えることです。

広告代理店からの転職先おすすめ4選｜セカンドキャリア

広告代理店のセカンドキャリアとして、おすすめ転職先について解説していきます。

事業会社のマーケターへ転職

上記のような悩みを抱えている人は、ぜひセカンドキャリアとして事業会社のマーケターへの転職を考えてみてください。

事業会社であれば、広告代理店ほど残業や休日出勤が多くなく、プライベートの時間をしっかりと確保することができます。

激務や休日出勤といった働き方に疲弊した経験から、安定した勤務時間や長期的な施策に取り組める環境を重視して事業会社に転職する人も多いです。

また、事業会社に転職することで「買い手の立場」からマーケティングやトレンドを見ることができ、広告代理店では気づくことができなかった細かい消費者心理などを知ることができます。

いったん広告業界から事業会社に転職し、企画やマーケティングの経験を積んだうえで、もう1度広告代理店に就職するパターンも最近では増えてきています。

Webマーケティングに興味のある人は、以下の記事も参考にしてください。

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別の代理店へ転職

「広告代理店そのものは好きだけど、今の事業所では将来性が見込めない」場合は、別の代理店へ移ることで道が開ける場合があります。

特に、給与を上げたいと思っている人には別の代理店へ転職するのがおすすめです。ではなぜおすすめなのか、説明していきますね。

また、同様にdodaの「平均年収ランキング最新版の全体平均年収」を見ると、全業種での平均年収は426万円であり、広告代理店(広告／SP／PR)は一般の職業よりも給与水準は高いと言えます。

ですが、残業時間が多い割に給料は低いため、給与を上げたいと思う人が多いです。

参照：doda「平均年収ランキング最新版(業種別)」

実際の給与体系や昇給基準は広告代理店によってばらつきがあり、30代になっても年収が400万円を超えないケースもあります。

また、歩合制を敷いている代理店も多く、そうした代理店では条件を満たさなければボーナスが出ないこともあり、「ノルマに追われるばかりで疲弊してしまう」ことにもなりかねません。

コンサル業界へ転職

広告代理店出身者のセカンドキャリアとしてコンサル業界もおすすめです。

広告代理店で身につけたスキルを活かせるコンサル業界からのオファーは多く、中途採用率も高いです。

たとえば、経営コンサルタントはあらゆる経営課題に向き合っており、業界や企業を問わず課題発掘→提案→改善をおこなっている広告代理店のスキルが役立つと評価されます。

こうした理由から、広告代理店からコンサル業界への転職も選択肢になります。

ただし、コンサルもハードワークな側面があるため、選ぶ際はワークライフバランスを重視した企業かどうかや、裁量権と労働時間のバランスが判断基準となります。

営業職へ転職

広告代理店の営業経験は、クライアントとの折衝や提案力、課題解決力など、営業職においても非常に価値のあるスキルとして評価されます。

営業職の中でも、特に無形商材の営業がおすすめです。

SaaS企業など無形商材の営業はリモートワークが多くワークライフバランスを保てて、高年収も期待できます。

また無形商材の営業職は形のない価値を売ることになるので、商品自体の価値よりもその人の営業力や人柄に依存するところが大きく、本質的な営業力が身につきます。

SaaSの営業についてはこちらの記事でも詳しく紹介をしています。

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広告代理店の人が評価されるスキル

企業PRやCM制作を手がける広告代理店は、一般的に目に触れやすい商材を扱っていることからも、現在も花形のひとつだと言われています。

広告代理店は、専門性の高い知識やスキル、ノウハウが求められるため転職市場でも評価が高く、中途採用でも採用率が高いとされています。

広告代理店出身者が転職市場で優遇されやすい要因としては、以下の3点が挙げられます。

課題発掘スキル

広告代理店の業務では、クライアントのニーズによってその都度緊密なコミュニケーションを取り、現状を丁寧に分析したうえで課題を設定する必要があります。

クライアントの表面的なニーズばかりでなく、クライアントの潜在ニーズを見抜き、可視化することでより良い未来を創造するのが本来の業務です。

そのため、広告代理店出身者は日々の仕事の中で「課題発掘→提案→改善」というプロセスに習熟しているため、転職先でもアドバンテージとなり、企業側も即戦力として採用したくなるのです。

発想力

答えのない状況の中で、クライアントを納得させる答えを見つけるためには、豊かな発想力が必要です。

広告代理店の業務では、時に一般的な視点から脱却し、違う角度からの視点を提案することがあります。

たとえば「女性向け化粧品のマーケットを拡大したい」ニーズがあったとして、思いきって男性に訴求することを提案すれば、解決策につながるかもしれません。

コミュニケーション力

広告代理店では、日々、クライアントとのコミュニケーションが求められます。

ヒアリングに十分な時間をかけてクライアントのニーズを聞き取り、数字やデータを提示してプレゼンテーションをおこない、解決策へと導いていきます。

広告代理店の仕事は、企業の問題点を指摘することではありません。現状を分析したうえで課題を洗い出し、解決策を提案していきます。

一連のプロセスをオリジナルのストーリーに落とし込み、自分の言葉で伝えられる力が現場では求められるのです。

また、広告代理店では他業種、他部門との連携も必須となります。クライアントとのコミュニケーションだけでなく、社内でのコミュニケーションを円滑に進められるスキルも転職市場では大きなアドバンテージと言えます。

そこでおすすめなのは、プロの転職エージェントを利用することです！

転職エージェントでは、面接対策を通してスキルを効果的にアピールする方法を教えてくれます。

→まずは転職エージェントに相談をする。

広告代理店から転職する際のポイント

ここでは広告代理店出身者が転職活動で確実に内定を獲得するためのポイントを解説していきます。

できるだけ早く行動に移す

激務や精神的な負担が大きい広告代理店では、我慢を続けすぎると心身のバランスを崩す恐れがあります。

「辞めたい」と感じたときが行動のタイミング。早めに動くことで選択肢の幅も広がります。

また、転職したいと思っていても、実際に行動しなければできません。

そのため、転職を検討するならできるだけ早く行動に移しましょう。

情報収集をする

転職先の業界や職種について十分に調べることが重要です。

同じミスマッチを繰り返さないためにも、企業の口コミや働き方、将来性などを事前にチェックしておきましょう。

自己分析に時間をかける

転職活動を成功させるためには、自分がどんな働き方をしたいのか、どんなスキルがあるのかを明確にする必要があります。

転職エージェントを活用する

転職活動は長期戦であり、事前準備から内定までを含めるとトータルで3ヶ月から半年程度の期間が必要になります。

そのため、転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、キャリアカウンセリングや履歴書作成、内定後のフォローアップまでを任せることができるため、大幅な時間の短縮になります。

広告代理店の転職活動よくある質問

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