教員からの転職は難しい?年齢別の難易度とおすすめ転職先8選

教員からの転職は難しい?年齢別の難易度とおすすめ転職先8選

    教員からの転職難易度を年齢別に解説。

    20代はポテンシャル採用で選択肢が広い一方、30代以降は即戦力性が重視されます。

    教員経験を活かせるおすすめ転職先8選と、転職を成功させる3ステップも紹介。

末永雄大 この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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教員からの転職難易度【年齢別】

教員からの転職難易度は年齢で大きく変わります

年代 難易度 ポイント
20代 ★☆☆ ポテンシャル採用で選択肢が広い
30代 ★★☆ 即戦力性・マネジメント経験が重視
40代〜 ★★★ 専門性必須。スキル言語化が不可欠
教員から転職のハードル3選

①年齢による採用ハードル
30代以降は即戦力が求められ、選考ハードルが上昇します。


②教員特有の高年収
公立教員の平均年収約600万円は民間平均より高く、転職で年収が下がりやすいです。


③スキルの言語化が難しい
教育スキルをビジネス用語に変換するのに工夫が必要です。

末永雄大

末永

メガホン ワンポイントアドバイス

20代なら未経験職種でもポテンシャル採用されやすいですが、30代以降は「教員経験をどう活かせるか」を明確に語れることが重要です。

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【政府データで見る】教員の労働環境の実態

教員からの転職を考える前に、文部科学省の公式データから現状を確認していきます。

「なんとなく辛い」ではなく、客観的なデータで現状を把握することが、転職活動での説得力にもつながります。

中学校教員の約4割が過労死ライン超え

中学校教員の約4割が「過労死ライン」超え:深刻な教員の長時間労働実態

出典:文部科学省「教員勤務実態調査(令和4年度)」より作成

中学校教員の36.6%が週60時間以上勤務しています。これは月80時間超の残業に相当し、過労死ラインと呼ばれる水準です。

さらに持ち帰り残業を加えると、実際の労働時間はもっと長くなります。

末永雄大

末永

メガホン ワンポイントアドバイス

転職理由として「労働時間の長さ」を挙げることは、データに裏付けられた正当な理由です。


面接では「月80時間以上の残業が常態化しており、持続可能な働き方を実現したい」と伝えれば、説得力が増します。

精神疾患による休職者が過去最多を更新

【要約】教職員の精神疾患による休職、過去最多に(深刻なメンタルヘルス問題)

出典:文部科学省「公立学校教職員の人事行政状況調査(令和4・5年度)」より作成

令和5年度の精神疾患による休職者は約7,100人で過去最多を更新しました。

主な原因は「児童・生徒への指導」と「職場の人間関係」。特に20代は休職の割合が高く、30代は休職者数が最多という傾向があります。

精神疾患での離職も増加傾向にありますが、それ以上に転職を理由とした離職が多いのが現状です。

末永雄大

末永

メガホン ワンポイントアドバイス

心身の健康を損なう前に、転職という選択肢を検討することは決して逃げではありません。


まだ頑張れると思っているうちに情報収集を始めておくことが、長期的なキャリア形成において重要です。

離職率は低いが辞められない構造も

教員の離職率は約1.2%で、一般労働者(約15%)の1/12以下です。

ただし、これは働きやすいことを意味しません。精神疾患による休職者が過去最多を更新している現状は、「辞めたくても辞められない」「限界まで我慢してしまう」構造を示唆しています。

教員が転職をためらう理由

  • 安定した公務員の立場を手放すことへの不安
  • 年度途中で辞めにくいという責任感
  • 民間企業での評価が不透明

また、教員の平均年収は約648万円と民間平均(約460万円)より高いですが、残業代がつかない仕組みのため、時給換算すると民間より低くなるケースも少なくありません。

出典:総務省「地方公務員給与実態調査」、国税庁「民間給与実態統計調査」

末永雄大 末永

中学校教員の約4割が過労死ライン超え、精神疾患の休職者は過去最多。これが教員の労働環境の現実です。


転職を考える際は「辛いから辞めたい」ではなく、「この環境では自分の能力を十分に発揮できない」という視点で理由を整理すると、面接での説得力が増します。

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教員が転職で評価されるスキル

教員経験はビジネス用語に変換すれば高く評価されます。

教員経験 ビジネスでの評価ポイント
クラス運営 30人規模のチームマネジメント経験
保護者対応 多様なステークホルダーとの利害調整力
授業設計 複雑な情報を分かりやすく伝えるプレゼン力
その他の評価されるスキル
  • 課題発見・分析能力:生徒の変化に気づき原因を分析した経験

  • ドキュメンテーション:資料作成・報告書作成の経験

  • スケジュール管理:年間カリキュラムの計画・実行経験

【プロ厳選】教員におすすめの転職先

教員のスキルを活かせる転職先を3つのカテゴリに分けて紹介します。

カテゴリ1:教育・支援の経験を直接活かす

①人材業界(キャリアアドバイザー・研修講師)
年収:400〜600万円
活かせるスキル:人材開発力・傾聴力・プレゼン能力
代表的な企業:リクルートキャリア、パーソルキャリア(doda)、マイナビ
②IT業界(カスタマーサクセス・サポート)
年収:400〜600万円
活かせるスキル:説明力・課題解決力・コミュニケーション能力
代表的な企業:サイボウズ、Chatwork、Sansan
③教育業界(EdTech・教材開発・塾運営)
年収:400〜600万円
活かせるスキル:教育現場の知見・カリキュラム設計力
代表的な企業:リクルート(スタディサプリ)、ベネッセ、atama plus

カテゴリ2:ワークライフバランス重視

④メーカー・事業会社の事務職(人事・総務)
年収:400〜550万円
活かせるスキル:育成スキル・調整力・ドキュメント作成能力
代表的な企業:トヨタ自動車、資生堂、パナソニック
⑤Web業界(コンテンツ編集・マーケティング)
年収:400〜600万円
活かせるスキル:分かりやすく伝える力・企画力・文章力
代表的な企業:サイバーエージェント、LINEヤフー、ナイル

カテゴリ3:専門性を活かす

⑥公務員(教育委員会・自治体職員)
年収:400〜600万円
活かせるスキル:教育行政の知見・政策立案力
ポイント:「公務員」の安定を維持しながら環境を変える選択肢
⑦コンサルティングファーム
年収:500〜900万円
活かせるスキル:課題発見力・分析力・提案力
代表的な企業:アクセンチュア、PwC、ベイカレント・コンサルティング
⑧NPO・ソーシャルセクター
年収:350〜500万円
活かせるスキル:教育・福祉の専門性・社会課題への関心
代表的な組織:認定NPO法人カタリバ、フローレンス、ETIC.

教員からの転職を成功させる3ステップ

転職成功の3ステップ

STEP1:転職エージェントに相談
教員からの転職支援実績があるエージェントに相談し、客観的に強み・可能性を把握する


STEP2:教員スキルを言語化
「クラス運営」→「チームマネジメント」など、ビジネス用語に変換する


STEP3:業界・職種研究
教員経験者の採用実績が多い業界(人材・EdTech・人事)を重点的にリサーチ

すべらないキャリアエージェントでは、弊社の有料キャリアコーチングサービスマジキャリのノウハウを活かした転職支援をおこなっています。

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教員からの転職に関するよくある質問

教師を辞めたいのは甘えですか?

甘えではありません。キャリアを決めるのは自分自身です。実際、2015年〜2021年で教員からの転職者数は約30%増加しています。

教師の経験は転職で活かせますか?

活かせます。クラス運営→チームマネジメント、保護者対応→利害調整力など、ビジネス用語に変換すれば高く評価されます。

転職活動はいつ始めるのがベストですか?

年度末退職を目指し、半年前(9月〜10月頃)から準備を始めるのが一般的です。在職中に準備を進めることをおすすめします。

生徒への罪悪感があります。どうすれば?

その気持ちは真剣に向き合ってきた証拠です。ただ、自身の心身の健康も大切。教員経験で得たスキルは、別の場所でも必ず誰かの役に立ちます。

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