電通デジタルへの転職難易度は高い？年収・中途採用情報を解説

電通デジタルへの転職難易度は高い【即戦力採用が基本】

電通デジタルへの転職難易度は高めです。理由はシンプルで、ほぼ全ての職種で即戦力となる経験者を求めているからです。電通グループの知名度から応募も集中するため、競争は激しくなります。

ただし、求められるのはスター人材ばかりではありません。自分の業界×職種の経験が募集ポジションと噛み合えば、十分に射程に入ります。難易度の正体を理解しておきましょう。

電通デジタルの転職難易度が高い3つの理由

電通デジタルの難易度が高い理由は、大きく3つに分けられます。

特に大きいのが2つ目です。中途採用は新卒と違い、企業の現在の事業課題を解決できる人材をピンポイントで採用します。

電通デジタルもこの原則どおりで、ハイグレードになるとマネジメント経験や実績まで見られます。

逆に言えば、評価されるのは学歴や資格ではなく実務経験です。希望ポジションと関連性の高い経験を積んできた人ほど、知名度の壁を越えて評価されやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

求人は増加傾向で挑戦のチャンスは広がっている

難易度は高いものの、採用そのものには積極的です。電通デジタルは従業員数2,596名まで規模を拡大しており、ビジネス・クリエイティブ・技術と幅広い職種で中途採用を続けています。

デジタルマーケティングの最前線を走る企業らしく、近年は生成AIの活用にも全社で取り組んでいます。事業の伸びに合わせて人材ニーズも広がっており、経験を活かせる職種は見つけやすい状況です。

まずはどんな職種でいくらの想定年収が出ているのか、求人を眺めてみるところから始めるのがおすすめです。求人数が豊富な大手エージェントなら、電通デジタルを含む人気企業の求人をまとめて確認できます。

1分で無料登録!

おすすめの大手総合型転職エージェント

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
リクルートエージェント	業界最大級の求人数！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント	詳細
doda	顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント	詳細
マイナビ転職エージェント	20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数	詳細

電通デジタルの中途採用で求められるスキル

電通デジタルの中途採用では、職種を問わずマーケティングに関する知見が共通して求められます。デジタルマーケティングを主軸とする企業なので、ここが土台になります。

裏を返すと、マーケティング業務の経験がまったくないまま転職するのは、かなり厳しいのが現実です。まずは共通して求められるものを押さえましょう。

全職種に共通して求められるマーケティング知見

募集要項を見ると、デザイナーやエンジニアといった技術職を除く大半の職種で、マーケティングに関連する業務経験や知識が条件に挙がっています。

求められるのは、データを見ながら事業やサービスの成長に関わった経験です。広告運用、CRM、データ分析など領域はさまざまですが、数字を根拠に施策を動かしてきた人ほど評価されます。

加えて、デジタルへの関心の強さも面接で見られます。電通デジタルは2023年に全社員が生成AIを使える環境を整えるなど、新しい技術を取り入れる姿勢が強い会社です。変化を楽しめる人と相性が良いといえます。

未経験から目指すなら経由すべきキャリアがある

マーケティング未経験の場合、いきなり電通デジタルを狙うのは現実的ではありません。遠回りに見えても、一度別の企業でデジタル領域の実務経験を積むのが近道です。

おすすめはネット広告代理店などの、無形商材を法人向けに扱う仕事です。データ分析力や数字をもとに仮説を立てる力が鍛えられ、電通デジタルが求めるスキルと重なります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

もし、どの企業で経験を積むべきか判断がつかないなら、転職エージェントに相談してみてください。自分の経歴から逆算して、電通デジタルにつながるキャリアの道筋を一緒に整理できます。

電通デジタルの中途採用・求人情報【職種一覧】

2026年6月時点の募集ページでは、100件もの求人票が掲載されています。

電通デジタルの求人は、大きくビジネス系・クリエイティブ系・技術系の3系統に分かれます。職種が固まっていない人向けのオープンポジションも用意されています。

それぞれの代表的な職種と募集要項を見ていきましょう。

ビジネス系(コンサル・ディレクター)

ビジネス系は職種の幅がもっとも広く、戦略から実行までを担うコンサルタントやプランナーが揃います。近年はコマースやリテールメディア、生成AI活用の領域で募集が増えています。

代表例として、マーケティングDXコンサルタントの募集要項を見てみましょう。

想定年収の幅が広いのは、採用時のグレードで評価が変わるからです。ハイグレードを狙うなら、マネジメント経験や具体的な実績の棚卸しが欠かせません。

ビジネス系の求人は数が多く、選択肢を広げたいなら求人20万件以上を扱う大手のリクルートエージェントが便利です。

ハイクラス求人を狙うなら、ビズリーチやJACリクルートメントも合わせて登録しておきましょう。

1分で無料登録!

ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
JACリクルートメント	国内3位の規模を誇る転職エージェント！年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有	詳細
ビズリーチ	年収600万円以上の求人が多数！企業とヘッドハンターから直接スカウトが届く	詳細

クリエイティブ系(デザイナー・ディレクター)

クリエイティブ系では、UXデザイナーやデジタルクリエイティブプランナーなど、デジタル体験の設計と表現を担う職種を募集しています。

いずれも即戦力志向で、専門性と実績の両方が見られます。デジタル領域での制作やUX設計の実務経験を、具体的な成果とともに語れるよう整理しておきましょう。

ディレクター職などのハイクラス求人は、JACリクルートメントやスカウト型のビズリーチが強い領域です。一般には出回らない非公開求人にアクセスできるので、選択肢を広げたい人は登録しておくと安心です。

技術系(エンジニア)

技術系では、Webアプリやデータ基盤を支えるエンジニアに加えて、生成AIを開発に取り入れるポジションも新設されています。

代表例として、ソフトウェアエンジニア(Webアプリ開発)の募集要項を見てみましょう。

技術力に加えて、部署を横断して動くコミュニケーション力も重視されます。バックエンドやデザイナーと連携して制作を進める場面が多いためです。

エンジニア職を狙うなら、IT特化のマイナビ転職IT AGENTやレバテックキャリアが心強い味方になります。募集枠は時期によって変動するので、気になる求人があるうちに動いておくのがおすすめです。

職種が決まっていない人向けのオープンポジション

電通デジタルには、職種を1つに絞らずに応募できるオープンポジションがあります。スキルはあるけれど、どの職種が自分に合うか分からない人に向いています。

応募者の経験や強みをもとに、適性のあるポジションを企業側がマッチングしてくれる仕組みです。事業領域に応じた幅広い枠が用意されているので、可能性を狭めずに挑戦できます。

ただし、自分に合った役職を提案してもらえるとはいえ、難易度が下がるわけではありません。自己分析をして強みを言葉にできるよう、転職エージェントと準備を進めておきましょう。

電通デジタルの選考フロー・面接対策

電通デジタルの選考は、書類選考から始まり、複数回の面接と適性検査を経て内定に至ります。応募から内定までの期間は約1ヶ月が目安です。

面接はオンライン中心で、人事から事業部長、役員へと段階的に進みます。流れと対策を押さえておきましょう。

選考フローと面接の流れ

経験者採用ページによると、選考フローは以下の通りです。

面接は人事、グループマネージャーや事業部長、役員と進むのが基本です。職種によっては選考中に適性検査が実施されます。再応募や外国籍での応募も可能で、間口は比較的広く取られています。

面接でよく聞かれる質問と対策

電通デジタルの面接では、即戦力としての適性を測る質問が中心になります。よく聞かれるのは次のような内容です。

ポイントは、自分の経験を電通デジタルの事業にどう接続するかを語れるかどうかです。変化の速い業界だからこそ、主体的に動いた経験を具体的なエピソードで示せると評価されます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

準備の土台になるのが自己分析と企業研究です。ここを固めれば、電通デジタルに刺さる志望動機や自己PRも自然と組み立てられます。

1人での対策に不安があるなら、転職エージェントの活用が近道です。企業ごとの選考傾向を踏まえて書類や面接を添削してもらえるので、通過率を底上げできます。

面接で見られるポイントをさらに深く知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事

転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

SPI・適性検査の対策

電通デジタルでは、SPIや適性検査が選考に組み込まれます。SPIは言語(読解)と非言語(計算)が出題され、45分程度で実施されるのが一般的です。

苦手意識がある人は、早めの対策が安心につながります。市販のSPI対策本を1冊用意し、一通り解いて出題形式に慣れておくのがおすすめです。

関連記事

転職SPIの合格ラインは？中途採用の対策法と通過率を解説

電通デジタルの平均年収・福利厚生

電通デジタルの平均年収は、職種や採用グレードによって幅があります。まずは全体の水準と、充実した福利厚生を見ていきましょう。

待遇面は転職を判断する大きな材料になるので、具体的な数字で押さえておくと安心です。

職種別・年代別の年収目安

2026年6月時点のエンゲージ会社の評判によると、電通デジタルの平均年収は673万円です。

平均年齢が32歳であることを踏まえると、30代前半で700万円弱が一つの目安になります。年収は職種や採用グレードで上下します。

職種別に見ると、求人の想定年収はビジネス系で600万〜1,500万円、クリエイティブ系で510万〜1,000万円、技術系で400万〜1,500万円と幅が広めです。

これは採用時のグレードで年収が決まるためです。実力に応じて評価される仕組みだといえます。

実力主義の社風なので、選考時にスキルや実績をどれだけ示せるかが年収に直結します。自分の経験を具体的な数字で語れるよう整理しておきましょう。

福利厚生と柔軟な働き方

電通デジタルは福利厚生が手厚く、口コミでも評価されています。代表的な制度を一覧でまとめました。

働き方の柔軟さも特徴で、在宅勤務に加えて全国のシェアオフィスを利用できます。ライフステージに合わせて働き方を選べる環境が整っているといえます。

電通デジタルの評判・口コミ【社風と働きがい】

電通デジタルの社風は、設立から日が浅い企業らしくフラットで風通しが良いと評価されています。一方で、評価制度には改善を求める声もあります。

実際の口コミから、良い面と気になる面の両方を見ていきましょう。

良い評判(風通し・成長環境)

良い評判で多いのが、若手にも挑戦の機会が開かれている点です。手を挙げれば自己推薦でチャンスをつかめる文化があり、成長を実感しやすい環境といえます。

女性も働きやすい

女性・コンサルタント

満足度：★★★★★（4.5点）

働きやすく、意見も聞いてもらえる。若手でもチャンスは多く、モデルとなる先輩も多い。指導もしっかりしており、丸投げ文化ではなく風通しが良い印象。勤務時間は長かったが、自分の裁量で働くことができ、アフター5を満喫することも出来た。メリハリを持って働くことが出来る。

エンゲージ会社の評判

風通しが良い

女性・アカウントプランナー

満足度：★★★★★（4.3点）

若手でも最良持って成果に応じて新しいアサインなど機械を与えていただける環境。研修制度もかなり整っており、業務中にビジネス英語研修なども受講可能。資格取得支援も手厚い。

エンゲージ会社の評判

ナレッジ共有や研修制度も整っており、個人の成長を後押しする仕組みが評価されています。

気になる評判(評価制度・働き方)

一方で、賞与や評価制度については意見が分かれます。相対評価への不満や、上位職に女性が少ないといった声も見られました。

ボーナスに不満

男性・BP

満足度：★★★★★（3.5点）

給与については、同業他社と比べると高いほうかと思う。ただ、大きな成果を上げてもなかなか飛び抜けたボーナスへの反映がなかったため、横並び感が否めない。昇進については年功序列では無くかなり実力主義に近い。

評価は上司との目標設定➝中間・期末レビューという形で進み、しっかりフィードバックをしてもらえる。プロジェクトへの影響範囲が大きい人・上司や組織の注目度が大きい案件を持っている人の方が評価されやすいので、案件アサインの前から勝負は始まっている感じがある。

エンゲージ会社の評判

昇進は属人的に評価

女性・20代

満足度：★★★★★（4.0点）

明確な昇進ルールがない。賞与評価の基準は期初に設定するが非常に難易度が高い設定。営業の会社という感じ。昇進・昇格は属人的二判断されることが多い。外資系から来ると不満が残る。

エンゲージ会社の評判

働き方の自由度は高く評価される一方、評価制度は過渡期にあるようです。気になる点は、面接の逆質問で直接確認しておくと納得して入社できます。

電通デジタルの企業情報・事業内容

電通デジタルは、電通グループのDX領域を担うデジタルマーケティング会社です。国内最大規模の総合デジタルファームとして、企業の成長と変革を支援しています。

会社の全体像を概要と事業の柱から押さえておきましょう。

会社概要

電通デジタルの会社概要は以下の通りです。

出典：電通デジタル公式サイト

電通グループが75％、セプテーニ・ホールディングスが25％を出資する体制です。電通本体の広告知見とデジタル領域の専門性を掛け合わせている点が強みになります。

主なサービス領域とグループ体制

電通デジタルは、コンサルティングから広告、データ・AI、システム構築まで、幅広いサービス領域を持っています。

これらを横断的に組み合わせ、広告にとどまらない幅広い支援を提供しているのが特徴です。マーケティング課題から組織開発まで対応できる事業領域の広さが、他社との差になっています。

電通グループのグローバルネットワークも活用でき、国内外をまたいだプロジェクトに関わるチャンスもあります。市場価値を高める経験を積みやすい環境だといえます。

電通デジタルの転職に関するよくある質問

電通デジタルへの転職でよく寄せられる質問に、まとめて回答します。

電通デジタルへの転職を成功させるコツ【まとめ】

電通デジタルへの転職難易度は高いものの、超えられない壁ではありません。即戦力採用が基本だからこそ、自分の経験をどう見せるかで結果は大きく変わります。

成功のポイントは、自己分析で市場価値を整理し、企業ごとの選考傾向に合わせて準備を磨くことです。ここを1人で完璧にこなすのは難しく、転職のプロの力を借りるのが近道になります。

転職エージェントを使えば、選考対策だけでなく、自分の経験が電通デジタルでどう評価されるかを客観的に把握できます。まずは登録して、求人を見ながら相談してみてください。