電通デジタルへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

電通デジタルの転職難易度

電通デジタルでは基本的に「即戦力」人材を求めている傾向にあり、どのポジションでも業界経験や職務経験が求められる傾向にあります。また、ハイグレードになるとマネジメント経験に加え、実績も見られます。

応募要件がかなり細かく設定されているので、応募資格を満たすだけでもかなり難易度が高いと言えるでしょう。

電通デジタルの求人が増加中

とはいえ、電通デジタルは2023年7月時点ではかなり積極的に採用を検討しています。

大手転職エージェントであるdodaでは、なんと150件以上の求人が公開されています。

学歴不問であったり、独学で身につけられるスキルが応募条件となっている職種も確認できているので。難易度が高い電通デジタルですが、今なら挑戦できる職種が見つけられる可能性が高いです。

まずはこちらのdodaでチェックしてみることをおすすめします。その上で必要であれば転職エージェントにも登録しあなたの挑戦をサポートしてもらいましょう。

電通デジタルで求められるスキル

電通デジタルの職種は後述しますが、先に中途採用で共通して求められているスキルを紹介しておきます。

中途採用の募集要項を見たところ、電通デジタルのほぼ全ての募集職種においてマーケティングに関連する業務経験や知識を求められています。

デジタルマーケティングがメインとなる企業なので、当然といえば当然ですがデザイナーやプログラマーのような技術職以外の職種には必ずマーケティングに関連した業務経験や知識が必要であると記載されています。

ですので、マーケティング業務未経験で転職するのはほぼ不可能ということが大前提としてあることを覚えておいて下さい。

電通デジタルへ転職する方法

電通デジタルでは2023年の5月に社員全員がChatGPTを導入したという発表があったように、デジタルマーケティングの最先端を常に探求しています。

デジタルマーケティングへの興味関心が強いことが、電通デジタルで成果を上げていくことにも繋がるので、デジタルマーケティングに強い関心があることも面接で伝えられると転職がしやすいひとつの評価になります。

そして上記で述べたように、マーケティングに関連する業務経験がないと電通デジタルには転職できません。

これらの前提を踏まえて電通デジタルへの転職を考えている人を3つのパターンに分類して、それぞれが取るべきアクションを3つ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

マーケティングの経験がない人

マーケティング業務の経験がこれまでにない場合、電通デジタルに転職することはほぼ不可能です。

ですので取るべき行動は残念ながら、電通デジタルに挑戦する方法ではなく一度別の企業に転職してIT領域での経験を積むことです。

ネット広告代理点がオススメな理由は、適切な広告運用を行うためにデータ分析力やリサーチ能力、数字を元に仮説を立て次の目標を設計する力が必要となるので、難易度は高いですが全てを身につけることができればキャリアの幅を広げることができます。

先ほどお伝えしたように電通デジタルでは、全般的なマーケティング能力が要求されるのでネット広告代理店で培った力は高評価のポイントになるでしょう。

マーケティングの経験がある人

マーケティングの経験がある人は電通デジタルに応募する条件は整っています。

しかし面接対策がしっかりできていないと、他の優秀なライバルに内定枠を奪われてしまうでしょう。

ですので、せっかく電通デジタルに応募できる実力があるからこそ転職エージェントとしっかり面接対策をおこなっていきましょう。

また、スキルはあるけれどどの職種が自分に適しているのかがわからないという場合はオープンポジションの募集にエントリーするという方法があります。

電通デジタルは募集職種だけでも12職種もあり、その中でも様々なポジションの募集に分かれています。

このようにどの職種に応募すれば良いかわからない際に便利なのが、適切なポジションにマッチングしてくれる「オープンポジション」という募集枠です。

電通デジタルでは以下の事業領域に応じた「オープンポジション」が設定されています。

また募集要項で求められる必須要件のハードルも低めに設定されています。

とはいえ、難易度が低いというわけでもありません。

いくら自分に合った役職を振り分けてもらえると言っても、自分の魅力を正しく伝えることができなければそもそも内定はもらえません。

事前に自己分析をしてそれを適切に相手に伝える力や、自分なりに電通デジタルで向いてそうな職種は何なのかくらいは話せるように準備しておくべきです。

そこで面接対策を徹底的におこなうためにも転職エージェントを利用することをおすすめします。

オープンポジションで挑戦する際にも大手転職エージェントに登録し、面接対策を行うと良いでしょう。

電通デジタルへの転職成功実績が豊富な転職エージェントに面接内容を添削してもらうことで、オープンポジションの面接を有利に進めることができます。

当然、あなたに合った電通デジタルの職種を転職エージェントから提案されればその職種に挑戦するのも良いでしょう。

また、JACリクルートメントなどのハイクラス向け転職エージェントであれば電通デジタルのような有名企業への転職を多数支援しているエージェントにも出会うことができます。転職可能性を高める上でも使う方がいいでしょう。

デジタルマーケティングに興味がある人

もしかしたら「デジタルマーケティングに興味があるから」、「電通デジタルは有名だから」という理由でなんとなくこの記事に訪れた人もいるのではないでしょうか。

もしまだ定まっていないのであれば電通デジタルに挑戦することはかなりおすすめです。

様々なツールやサービスの知見を得ながら、顧客の幅広い悩みを解決していく経験は非常にあなたの市場価値も上げられる環境であると言えます。

なので、まだ転職先に迷っている人は是非電通デジタルへの挑戦を積極的に検討してみましょう。

実際に2023年7月現在、大手転職エージェントであるdodaでは数十件以上の電通デジタルの求人が確認されています。

電通デジタルへ転職しやすい人の特徴

電通デジタルは、2016年の設立から急成長を遂げている企業です。成長の勢いは止まることなく、この先も社会の変化にスピーディに対応し、成長を続けていくことが予想されます。

また電通デジタルでは、「デジタル時代の事業成長パートナーへ」というミッションを掲げており、最先端のデジタル知見や社内外の強力なネットワークを活かして、クライアントの課題を解決していくことで、「信頼できるパートナー」としての信頼関係構築を目指しています。

そのためには、社員１人１人が成長し進化し続けることが大切だとしているのです。

そんな電通デジタルでは、ただ言われたことをやるのではなく、自ら積極的に動いていく姿勢が評価されます。

自分のできる領域を拡大させながら、上流工程に携わりたいなど目標を持って取り組める人、熱意を持っている人が向いています。

電通デジタルの選考フロー・面接内容

電通デジタルの中途採用はどのように進んでいくのでしょうか。

電通デジタルの選考フローと面接で聞かれる質問についてまとめました。まずは、選考フローについてみていきましょう。

電通デジタルでは、オンラインでの面接2〜3回と適性検査が実施されます。

基本的には、人事とグループマネージャー、事業部長の面接を経て、最後は役員面接というステップです。

電通デジタルの面接でよく聞かれる質問

電通デジタルの面接では、以下のような質問がされる傾向にあります。

電通デジタルは、基本的に即戦力となる人材を求めているので、自身のスキルや経験についてのこと、自分がどのように電通デジタルに貢献できるかを中心に聞かれる傾向にあります。

また、その時自分がどんなことを思い・考え、どのような行動をしたかなど、「価値観」などを知るための質問もされることが多いようです。

電通デジタルを取り巻く環境は、新しいテクノロジーやサービスが誕生していく業界です。変化やスピード感がある業界だからこそ、主体的に動ける人材であるかをこれまで経験したエピソードを通じて測っています。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

電通デジタルのSPI対策

電通デジタルでは、SPIと適正検査がそれぞれ実施されます。

SPIでは、言語(読解)と非言語(計算)の試験を45分程度実施されるので、苦手な人はしっかり対策を立てておく必要があるでしょう。

対策としてはSPIの対策本を購入して、一通り回答してみるのがおすすめです。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

電通デジタルの企業情報

電通デジタルは、電通グループのDX領域を担うデジタルマーケティング会社です。

電通デジタルでは、「次世代デジタルマーケティングの推進」「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」「DXコンサルティング」の3つの事業を柱とし、そのノウハウを横断的に駆使したサービスを提供しています。

電通デジタルは、事業領域の広さという強みがあります。

クライアント企業のマーケティング領域に留まることなく、ソリューションの提供や組織開発など、企業の成長を支援するサービスを幅広く提供しているのです。

そんな電通デジタルのサービスを一覧でまとめました。

電通デジタルはグローバルに展開しているのも特徴です。国内外145の国と地域、6万4000人以上の電通グループのメンバーと一緒にシームレスにプロジェクトを推進しています。

そんな電通デジタルのさらに詳しく知るために、売上実績と今後の事業課題、グループ会社の情報も見ていきましょう。

売上業績と事業展望

電通デジタルの売上実績を決算公告を基に一覧でまとめました。

電通デジタルは、右肩上がりで売上高も上昇傾向にあります。

電通グループ全体で広告領域の堅調が見られただけでなく、顧客企業のCT＆T領域の需要が拡大したこともあり、電通デジタルでもその影響から売上高も好調となりました。

また一方で、デジタル化加速に伴い企業のマーケティング課題は、より高度なものとなってきています。

その高度な課題を解決するために、マーケティング支援に留まらず、総合的に顧客の事業課題解決に導き、電通グループ全体の成長を目指しています。

支社・グループ会社一覧

電通デジタルは、関東と関西に支社があります。

新しいワークスタイルに向けた取り組み

電通デジタルでは、新しい働き方を検討する「ワークスタイル開発プロジェクト」を発足・積極的に推進しています。

このプロジェクトでは「組織パフォーマンスを最大化し、最短距離で目的を達成する働き方」を目指しており、リモートワークを基本とした柔軟な働き方を提案しているのです。

在宅勤務だけでなくシェアオフィスは約800ヶ所利用可能です。このように勤務先を選べることにより、より社員１人１人のパフォーマンス向上に期待をしています。

また、リモートや勤務地の選択だけでは、社内のコミュニケーションも希少なっていくため、その問題を解消するために、リアルコミュニケーションが円滑にするための施策としてオフィス環境のリニューアルにも取り組んでいます。

オフィスにはチームで業務ができるスペースやインフォーマルコミュニケーションが取れるカフェスペースがあり、「Performance Based Working」が実現できる空間を創造しています。

電通デジタルの中途採用・求人情報

電通デジタルの中途採用では、どのような職種が募集されているのでしょうか。

電通デジタルの求人情報を、ディレクターやコンサルタントなどのビジネス系職種、クリエイティブ系職種、技術系職種に分けてご紹介します。

それぞれの募集職種について詳しく見ていきましょう。

電通デジタルのビジネス系の中途採用・求人情報

電通デジタルのビジネス系の職種には、「コンサルタント」や「ディレクター」などのデジタルマーケティング領域に関わる職種から、経理や人事などのコーポレート系の職種があります。

その中でも、電通デジタルの強みでもあるDX領域のデジタルマーケティングコンサルタント職についてみていきましょう。

ハイグレード向けの求人になりますが、基本的にはどのポジションでも即戦力となる経験者を求めている傾向にあります。また、ハイグレードになれば「マネジメント経験」や「実績」を見られる傾向にあります。

電通デジタルに応募するなら、まずは自己分析やスキルの棚卸しをおこない、どのような経験や実績が役立てるかをきちんと整理する必要があるでしょう。

電通デジタルのクリエイティブ系の中途採用・求人情報

電通デジタルでは、「Webデザイナー」や「UXデザイナー」など、デジタルマーケティング領域におけるデザイナーなどのクリエイティブ職を幅広く募集しております。

電通デジタルでは、即戦力を求める傾向にあり、それはクリエイティブ系の職種も同じです。

例えば、クリエイティブディレクターのポジションを例にみていきましょう。

クリエイティブディレクターに求められるのは、クリエイティブ領域の専門知識に加え、職務に関する能力と実績です。即戦力として活躍できる人材が求められているのは一目瞭然ですね。

実績も「代表的な実績」となっているので、自分の実績がどの程度評価されるのかを客観的に知っておく必要があるでしょう。

電通デジタルの技術系の中途採用・求人情報

電通デジタルでは、技術系職種としてエンジニアも幅広く募集しています。

フロントエンドエンジニアのポジションでは、技術的なスキルが必要とされるのはもちろんですが、コミュニケーション能力も求められます。

業務内容を見てもわかるように、部署を横断してコミュニケーションを取り、業務に従事していくことが多いためです。

技術的な能力だけでなく、コミュニケーション能力もアピールできると評価もされやすくなるでしょう。

電通デジタルの平均年収・福利厚生

現役社員・元社員が口コミを投稿できるライトハウス(2023年8月時点)をもとに、電通デジタルの平均年収をご紹介します。

電通デジタルの平均年収は約654万円です。

dodaの業種別平均年収の422万円（ネット広告／Webマーケティング業）と比較すると高い水準であることがわかりますね。

評判・口コミ

20代・女性
Webマーケティング

給与は高いが、ボーナスが少ない。ボーナスは相対評価だったが、来年度から個人評価に変更になるそう。夏が少なく、冬は少し増える。

評価ごとに金額が決められており、C〜Sまであるよう。評価に満足している人は聞いたことがない。

ライトハウス

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そんな電通デジタルの年収について以下項目に分けて詳しくご紹介していきます。

職種別平均給与

電通デジタルの職種別の平均年収についてみていきましょう。

電通デジタルの年齢別平均年収は、2023年8月時点のライトハウスが独自のアルゴリズムによって統計的に算出した年収データを参考に紹介します。

求人の概要でもご紹介したように、職種によって設定されている想定年収幅がかなり広めに設定されています。

採用時のグレードによって年収が異なるため、求人では広く設定されている傾向にあります。

上記の職種別の平均年収も参考にしてみても良いでしょう。

ただし、年齢や雇用形態によっても平均年収に違いはあるのであくまでも参考数値としてください。

年齢別平均給与

2023年8月時点のライトハウスを参考に、年齢別の平均給与についてまとめました。

グレード別給与・勤務形態

電通デジタルでは、グレードによる人事評価制度を採用しています。

電通デジタルのグレードはG1〜G6の6段階があり、G1からスタートしてG4以上が管理職となります。さらに、グレードによって年収だけでなく、勤務形態も変化していきます。

グレードは採用時に決定されます。

電通デジタルは実力主義の社風であるため、年齢などよ寄らず個々の能力によってグレードが決定されます。

そのため、選考時に自分のスキルや経験などをしっかりアピールすることが大切ですね。

福利厚生

電通デジタルでは、口コミでもあるように各種福利厚生が充実しています。

電通デジタルで導入している福利厚生を一覧でまとめました。一部を抜粋してご紹介します。

柔軟な働き方、ライフステージに合わせた休暇の取得が可能な制度だけでなく、社員同士のコミュニケーションが取れるような場を提供する福利厚生まで様々です。

また、社員1人1人の成長を支援するナレッジや研修などの制度も豊富にあり、手厚い制度に満足している社員が多いように見受けれました。

評判・口コミ

40代・女性
事業部長

男女問わず、育児中や介護の時短勤務やプライベート事情はしっかり配慮してもらえる。男性の育休取得も増えつつある。

女性管理職も多く、現在特に男女差を感じることはないが、以前は男性社会だった名残で上に行けば行くほどまだ女性が少ない。

ライトハウス

20代・女性
Webデザイナー

有給をしっかりとるよう呼びかけであったり、ある一定の時間は絶対に仕事をしてはいけないと決められていることもあり、ライフワークバランスはとても保ちやすい環境である。

リモートワークが多く、自由に働ける環境であるため子育てしてる方でも働きやすい。

ライトハウス

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電通デジタルの企業文化・働きがい

電通デジタルの社風・企業文化・働きがいに対する評価を2023年8月時点のライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

電通デジタルは、設立間もない若い会社です。歴史も浅い分フラットで風通しの良い環境であると感じている人も多いことが口コミからわかりました。

また、個々の成長や意欲を大切にしてくれるだけでなく、資格取得やスキルアップのバックアップ体制もあり、働きやすいと感じている人も多いようです。

電通デジタルでは、１人１人の成長を大切にする風土があり、以下のような研修制度やナレッジ共有の仕組みがあります。

上記の充実した制度を見ても、個々の成長を大切にしている組織であることがわかりますね。

評判・口コミ

30代・女性
コンサルタント

挑戦したければ、手上げで自己推薦したりできます。デジタルリテラシーが高い人が多く、とてもやりやすい。

お互いを尊重する風土があると思う。年齢や性別、価値観の多様性など、お互いにリスペクトしている。

ライトハウス

20代・男性
広告運用コンサルタント

部署にもよるかもしれないが、若手の意見を積極的に取り入れたり活躍の場を与えようとする傾向はある。電通といった名前や広告代理店のイメージから連想されるような体育会の気も(営業部門を除いて)あまりない。

ライトハウス

20代・女性
アートディレクター

若手を応援する制度が整っている。情報共有が盛んなので、新しいコラボが生まれやすい。風通しはよい。あらたな情報がたくさん入ってくる。

ライトハウス

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成長・働きがい

電通デジタルでは、大手クライアントの案件やビックプロジェクトに関わるチャンスがある環境であり、それに対しやりがいを感じる社員が多いようです。

また、個人の目標や思考を尊重してくれる環境であること、自由度の高く柔軟な働き方ができる点にも働きがいを感じているという口コミも多く見受けられました。

評判・口コミ

20代・女性
Webデザイナー

新卒で入ったら、新卒研修や講義がとても充実しており、手厚く教えていただける環境にある。若手から大きなナショナルクライアントの案件に携われることもあり、とてもやりがいのある仕事が多い。

ライトハウス

20代・男性
運用プランナー

誰もが名前を知っている企業のデジタル広告に携わることができる。

また、出稿される側のプラットフォームについても、より先進的な取り組みについて協力関係を築いているため、積極的に取り組めば誰もチャレンジしていない領域で実績を作ることが可能。

ライトハウス

30代・男性
営業

社内にキャリアアップ制度や、他部署へのキャリアチェンジ制度があるため、自分自身のやりたいことが明確であれば、電通グループの中から離れずとも色々経験ができる。

また、新入社員向けには研修制度を整えているので、オンラインではあるものの、グループワークや作業が重ための研修などが拡充されている。

ライトハウス

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電通デジタルへの転職を成功させるコツ

電通デジタルへの転職を成功させるなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

電通デジタルの採用難易度は高く、入社した後でも求められるスキルや知識は高いレベルとなるでしょう。

また、積極的な姿勢と目標に向けた努力も必要になるので、自分のキャリアにあっていたり、社風にマッチしていれば、働きやすい環境であるといえます。

自分が企業にマッチしているかなどは主観では知ることができません。そのため、転職のプロでもある転職エージェントに相談するのが、成功の近道となるのです。

転職エージェントに相談すれば、転職のアドバイスだけでなく、選考対策もサポートしてくれるので通過率も上げることができるでしょう。

転職を考えたら、まずは転職エージェントに登録してみましょう。

電通デジタルの中途採用に関するよくある質問