資生堂への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説！

資生堂の転職・中途採用難易度

資生堂の転職・中途採用難易度は職種や雇用形態によって大きく異なります。

正社員での中途採用となるキャリア採用と契約社員採用に分け、それぞれの転職難易度を解説していきます。さらに転職を成功させるコツも紹介します。

キャリア採用

資生堂の正社員採用はキャリア採用枠となり、基本的にどの職種も転職難易度は高いです。

というのも資生堂は募集職種に関連した実務経験を5年以上を必須要件としているからです。さらにマネージャーポジションであれば10年以上の実務経験とマネジメント経験が必要です。

資生堂のような有名な大手メーカーは新卒採用がメインとなっており、中途採用では即戦力として活躍できる人材を採用する傾向が強いです。

このような企業はいきなり選考に挑んでも経験不足を理由に書類選考の時点ではじかれてしまうのが現実です。

なぜ無形商材の法人営業かというと、無形商材は「商材が売れるかどうか」が商品のスペックや価格ではなく、営業担当者自身のコミュニケーションスキルや課題解決能力によって成果が決まるためです。

それが社会人として必要な汎用スキルとして評価されやすく、将来的にキャリアの幅を増やせる職種になっています。

資生堂にいち早く転職するためにも今すぐ転職エージェントに登録して準備を進めていきましょう。

また、転職するべきか迷っている人は、資生堂のような大手人気企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

大手化粧品メーカーに転職したい人

資生堂へ転職を考えている人の中には、「自分の知っている商品や好きな商品に関わりたい」という思いをお持ちの人も多いのではないでしょうか？

しかし、どれだけ資生堂に詳しくて熱量が高くても、面接対策がしっかりしていないと憧れの資生堂への転職は厳しくなります。

具体的に「なぜ資生堂のその職種を希望するのか」「何を資生堂で成し遂げたいのか」と深くまで考えて面接に挑む必要があります。

契約社員採用

資生堂の契約社員は正社員のキャリア採用と比べると転職難易度は低いです。

なぜなら、契約社員で募集があるのは店舗での接客などを担当する美容スタッフ(エリア職)だからです。

美容スタッフ(エリア職)は販売の実務経験といった必須スキルは求められていません。そのため、未経験でも採用される可能性はあります。

ただ、求人は常時あるわけではなく、欠員が出た場合のみ募集が開始されます。また、雇用契約期間は最長で4年間と限定されているので注意が必要です。

資生堂へ転職しやすい人の特徴

資生堂では、すべての従業員が仕事をする上で大切にしている8つの心構えがあります。

この8つの心構え「TRUST 8」に共感できる人は、資生堂で活躍できる可能性があります。

資生堂では美容を通じて、より良い世界を創造することを目標としています。そのため、絶えず努力し、挑戦し続けられる人材を求めています。

つまり、美容に興味があり、挑戦し続けられる人は資生堂に向いている人だと言えるでしょう。

そんな資生堂へ転職する方法

資生堂の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

資生堂の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

資生堂の選考フロー・面接内容

資生堂の選考に関して転職口コミサイトのONE CAREER PLUSを参考に紹介していきます。

資生堂の面接は職種によって異なりますが、基本的には三次面接までおこなわれます。

面接の回数が多く、時間をかけて選考をおこなっているため、資生堂の選考は応募から内定まで2ヶ月程度かかります。時間がかかる前提で、転職活動のスケジュールをしっかり考えるようにしましょう。

また、資生堂は化粧品などの製造・販売をおこなう会社です。化粧品や美容製品を取り扱っているため、とくに身だしなみには注意が必要です。清潔感のある服装や髪型で面接に臨むのが大切です。

資生堂の面接でよく聞かれる質問

資生堂の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

「グローバル化」「化粧品業界」に関連した質問は複数回質問される可能性が非常に高いので、知識や自分の考えを整理しておきましょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

資生堂の英語面接

2018年より資生堂の社内公用語は英語となっています。これは、国境を越えた社内コミュニケーションにおいて、自らの言葉で伝え合い理解し合うことを目的としており、ダイバーシティの強化の一環として推進されています。

職種によって使用頻度は異なりますが、美容スタッフ以外の職種は全体的に英語力が求められると考えて良いでしょう。

面接では英語能力について問われたり、2〜3問など一部英語で質問されたという口コミも見受けられました。

資生堂の企業情報

資生堂は国内シェア第1位、世界シェア第5位の有名化粧品メーカーです。

そんな国内屈指の化粧品メーカーである資生堂の企業情報を紹介していきます。

資生堂はスキンケアやフレグランスなどの化粧品・化粧用具を中心とした事業を展開しています。しかし、化粧品だけでなく美容製品の製造・販売、美容食品、医薬品の販売などもおこなっています。

売上業績と事業展望

2020年に新型コロナウイルスの感染拡大により、資生堂は売上高を減らす結果となりました。

売上高は2020年は前年比で18％減少したものの、2021年には12％増加し、2019年の売上高に近い水準まで戻ってきています。

度重なる緊急事態宣言の発出や商業施設の休業・時短営業により、2020年は大きく業績を減らしました。しかし、資生堂全体でeコマースに注力したことで、eコマースの売り上げは上昇し続けています。

また、世界的な物価インフレによる原材料の価格が高騰しています。企業努力だけでは吸収できず、商品やサービスに転嫁した結果、顧客の購買意欲が減退してしまう恐れがあります。

商品の値上げに対し、顧客にさらなる付加価値を提供できるかが今後の事業課題だと言えるでしょう。

支社・グループ会社一覧

資生堂はグループのトップに株式会社資生堂がグローバル本社として位置し、その下に販売地域に特化した地域本社があります。

そのグループ会社を一部抜粋して紹介します。

資生堂ジャパンは日本の地域本社であるため、営業やマーケティングなどの募集をおこなっています。

資生堂の中途採用・求人情報

資生堂にはさまざまな職種がありますが、大きく3つに分類することができます。

正社員での採用となるキャリア採用職と地域限定職(エリア職)、契約社員採用となる美容スタッフ職(エリア職)です。

それぞれの中途採用・求人情報について以下で詳しく紹介していきます。

キャリア採用職の中途採用・求人情報

資生堂のキャリア採用ではさまざまな職種の中途採用をおこなっています。

募集がある職種は時期によって異なりますが、2022年7月時点で求人のある職種を一部抜粋して一覧にまとめてみました。

資生堂はグローバル化を推進しており、公式のキャリア採用ページにある求人はほぼ英語で記載されています。

募集要項が英語で記載されている職種に関しては、業務においても英語を使用する可能性が高いです。そのため、ビジネスレベルの英語力が求められると考えられます。

今回は日本国内での販売を担当する資生堂ジャパンのマーケティング職の中途採用の求人情報を紹介します。

資生堂のキャリア採用職は転職難易度が非常に高く、希望する職種の実務経験が最低5年ないと応募することすらできません。

そのため、資生堂への転職を成功させたいのなら、まず資生堂が求めるスキル・経験を他の会社で積む必要があります。

地域限定職の中途採用・求人情報

資生堂の地域限定職(エリア職)では製造系・技術系・事務系職種の募集をおこなっています。国内の工場など、事務所限定職での募集です。

キャリア採用職と比べると必須要件は設定されておらず、誰でも応募できるのか特徴です。ただ、常時募集がある職種ではありません。

美容スタッフの中途採用・求人情報

資生堂の美容スタッフ(エリア職)は実店舗で接客をおこなう職種です。正社員ではなく契約社員での雇用となりますが、必須要件はほぼ設定されていません。

採用条件を満たしていれば、未経験でも応募することができます。そんな美容スタッフ(エリア職)は次の2つに分かれています。

今回は資生堂の化粧品などをカウンセリング販売をおこなうビューティースタッフについて紹介していきます。

資生堂の平均年収・福利厚生

2022年3月に提出された有価証券報告書によると、平均は約705万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、資生堂が分類されている化粧品メーカー全体の平均年収は約411万円です。

このことから資生堂は化粧品メーカー全体の中でも年収水準が高いと言えます。ただ、競合他社と比較すると資生堂はやや年収水準が低くなります。

同じ化粧品メーカーの花王は約789万円、コーセー(KOSE)は約768万円となっており、平均年収で見ると89万円〜63万円ほどの差があることがわかります。

評判・口コミ

50代・男性
シニアスペシャリスト

報酬に関しては、業界トップにしては低く抑えられている印象がある。

ただ、最近の実力主義への移行に伴い、若年層でも高い報酬を得られる可能性も出てきている。

評価制度に関しては、ここ数年で大きく変化しており、納得感の高い精度になりつつある。

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ちなみに、2014年に社長に就任し現在代表取締役会長を勤めている魚谷雅彦氏は、3億7800万円の役員報酬(2021年12月期)を受け取っています。そのことから、社内のポジションが高い人は非常に収入が多いことが推測できます。

評判・口コミ

50代・男性
シニアスペシャリスト

役職手当は管理職になってからとなる。

以前は管理職への登用平均年齢は４０歳以上であったが、最近では低年齢化が進み、優秀な人材は３０台前半でも管理職への道が開かれている。

管理職手当は以前よりもかなり厚くなっており、昇格へのインセンティブは高い。

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福利厚生

資生堂は化粧品メーカーということもあり、女性向けの福利厚生が手厚いです。自社製品や資生堂パーラーの商品が社割で買え、とくに女性従業員に好評です。

資生堂では社員の雇用安定を目的とし、会社全体で労働環境の整備から福利厚生充実にも力を注いでいます。

ワークライフバランス実現に向けた休暇制度やキャリア支援、その他にも住居支援、財形貯蓄、企業年金などのライフプラン・サポートまで充実しています。

評判・口コミ

20代・女性
商品開発

住宅手当が6万円出る。確定拠出、持株、カフェテリアポイント制度など手厚い。基本給が低いので、その分手当でカバーしている感じ。

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30代・男性
マネージャー

一般の会社の福利厚生にレベルは十分に満たしていると感じる。(退職金、住宅補助、財形貯蓄、持株会)

転居を伴う異動についても、住宅補助が出ることもあり、営業部門に所属している場合、可能性が高い。

しかしながら、コストの面との兼ね合いもあり、今後は縮小してくように思える。

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資生堂の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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資生堂の企業文化・働きがい

資生堂の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・ワークライフバランスに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

元コカ・コーラ代表取締役会長である魚谷雅彦氏を社長に据えた2014年から外国籍社員や外資系出身社員を積極的に採用しています。その結果、日本の大手企業特有の雰囲気は残るものの外資系のような雰囲気が入りつつあります。

また、グローバル化は加速的に進んでおり、英語の公用語化が推進されています。

評判・口コミ

20代・女性
マーケティング

いわゆる「いい人採用」を謳っているので、人柄は良い。

一方でキャリア採用の上司のもとではいわゆる資生堂らしさを感じられず、資生堂の良さを失いつつある部署も散見される。

プロパー社員とキャリア採用の雰囲気の違いはあまりにもわかりやすく、150年も続く資生堂らしさを失わないためにはこれからも愛社精神のある新入社員を育てていく必要があると思う。

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30代・男性
物流系

典型的な日本の大企業で、変わろうとしているが、そもそもプロパーの人が多く、一社しかしらないので具体的にどう変えなければいけないかがわからないと思われる。表面的には外資っぽいことを言っている。

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40代・男性
営業

基本的に温和な人が多く、優しく人を育てようとする風土はある。一方で厳しさに欠ける部分もあり、個人で勉強をしない限り、ドキュメンテーションスキル、ロジカルシンキングなどのスキルが著しく低い社員として全国をただ流れていくことになる。

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成長・働きがい

資生堂は化粧品メーカーのため、自分の関わった商品を店頭で見たときに働きがいを感じる人という口コミが多くありました。

家族や友人から実際に使った際の感想がモチベーションに繋がっている人も中にはいるようです。

評判・口コミ

30代・男性
マネージャー

美を通じて社会貢献している企業のため、愛社精神が強い方については問題ないと思うが、そういった拠り所がない方については、その後他社でのキャリアアップに通じる経験がしにくいかもしれない。

ライトハウス

30代・男性
マネージャー

販売製品の質が高く、また中国ではかなりのブランド力を持っており、自社製品の「美」がグローバルに貢献できているかを実感しながら、働くことができる。

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30代・女性
品質管理

ドラッグストア等で、自分が関わった商品が陳列されていた時や、知人が自社用品を褒めてくれた時ですね。

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ワークライフバランス

資生堂ではワークライフバランスを保って働けていると感じている従業員が多いです。女性向けの商品を扱う企業ということもあり、産休・育休などが取得しやすいです。

ただ、部署や職種によっては残業が多くなってしまうこともあるようです。

評判・口コミ

30代・女性
商品開発

上司がしっかり休む・部下に強制しないので、しっかり休める。有給や半休も自由に取れる。なのでたまに忙しい時期があっても頑張れる。

ライトハウス

20代・男性
生産技術職

休暇の取りやすさは部署により大幅に異なる。フレックスタイム制を導入している割に、時差出勤すると遅刻のような扱いを受けることも。

早出残業は認められず、8時30分出社に打刻修正させられるが、ギリギリに来ると文句を言われる。

ライトハウス

30代・男性
生産技術職

とにかく休暇はとりやすい。土日祝休みです。勤務時間は8時半～17時が定時であり、基本的には定時で終わる事はない。

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資生堂の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、資生堂グループの採用実績校を紹介します。

資生堂は採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、資生堂グループの男女別の採用人数を紹介します。

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資生堂への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の28位にランクインするほど人気がある資生堂への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは資生堂の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、資生堂の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、資生堂のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

資生堂の転職・中途採用で良くある質問