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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
資生堂などの化粧品メーカーは季節によって新しい化粧品を販売し、欠かさずチェックしているという方も今では多いのではないでしょうか？
女性は毎日化粧をしますし、メイクをするのが好きだという方も多いと思います。
最近では、男性でもスキンケアをする方が多く、男性用の化粧品も出てきていますよね。
魅力的な化粧品を販売している化粧品メーカーの中でも、難関大企業として大変人気があるのは資生堂なんです。グローバル企業へと成長を続けており、また女性の方への福利厚生が充実している面でも、高い評価を受けています。
今回は気になる「資生堂の転職難易度」「資生堂の平均年収」「資生堂での女性の働きやすさ」「資生堂で働いている方の評判・口コミ」をご紹介していきます。
資生堂へ転職を検討している方に、資生堂への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
資生堂に転職するのは難しい？
資生堂の転職難易度は高いと言えます。
キャリア採用は専門的な知識・能力もチェックされるため、未経験からの転職は難しいと思った方が良いです。
資生堂は希望する職種によって、転職難易度が変わってきます。ちなみに、資生堂で現在募集されているのは、「総合職」「美容職」の2つです。
「総合職」の中でも、物流部門総合職の場合、受発注・購買などの業務経験をお持ちの方で、長期的にSCMのスキルを身につけていきたい方。
この2つが応募する上での必須要件となっています。
また、会計・経理担当の場合は、財務会計全般についての知識を有していること、管理会計を行えること。
そして、一部財務会計伝票の計上経験があることが応募する上で必須となっています。
一方、「美容職」の場合は、化粧品販売経験が3年以上あれば、高卒の方でも応募することが可能となっています。
では、「総合職」「美容職」についてご紹介していきますね。
総合職
資生堂の総合職への転職は、非常に高いです。
その理由は3つあります。
資生堂のような知名度が非常に高い大企業は、1つの求人に対して、10倍、100倍の求人が殺到することが予想されます。
基本的にマーケティングや人事などの職種は、そもそも営業職などと比較すると求人の数が絶対的に少ないです。
また、管理系の職種は人気なために求人の募集があるとすぐに埋まってしまいます。
管理系の職種は、欠員補充の意味合いが強いです。
基本的には、未経験から挑戦できる職種がありません。
したがって、希望するポジョションのスキルや経験がないと、書類選考の段階で落ちてしまう可能性が非常に高いです。
上記の理由から、入念な準備をしてから、資生堂の転職に望まないと落ちてしまう可能性が高いです。
美容職
資生堂の美容職は、デパートなどの、お客様に対して化粧品を通じて美しくなるための提案を行なうカウンセリング職です。
ビューティコンサルタントへの転職の難易度はそこまで高くはないでしょう、
上記でも少し触れたように、化粧品販売経験が3年以上あるのであれば、高卒の方でも活躍できます。
ビューティコンサルタントに興味がある方は積極的にチャレンジすることをオススメします。
資生堂に転職するには？
資生堂への転職は難しいからこそ、きちんと対策しておくことが大きなポイントになってきます。
資生堂への転職の際には、上記でもお伝えした通り、転職エージェントの利用がオススメです。
「マイナビエージェント」「リクルートエージェント」「doda」のリンクを貼っておきますので、ぜひチェックしてみてくださいね！
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資生堂ってどんな会社？
資生堂は、今や化粧品、業務用化粧品、石鹸、シャンプー、リンス、医薬品などの製造販売、輸出入を行う企業として知られています。
例えば、化粧品で知られているINTEGRATEやMAQUiIIAGE。
シャンプーやリンスで知られているTSUBAKIやMA CHERIEも資生堂から販売されているブランドです。
元々は、1872年に洋風調剤薬局として創業し、その後1916年に化粧品事業に本格参入しています。
現在では世界88ヶ国で事業展開し、海外売上比率は5割を超えています。
資生堂の売上は、化粧品の日本国内シェア第1位となっています。世界での化粧品売上は第5位なんですよ。
たくさんある資生堂のグループ会社
資生堂が数多くのグループ会社を展開しています。海外拠点のほかに、20ほどのグループ会社があります。
数多くありますが、そのうちの5つをピックアップして後紹介します。
多くは化粧品の開発・製造・販売を担う企業です。
しかし、その他に美容技術専門学校や、エステティックサロンなどのプロ向けの商品販売を担いつつ、経営者へのセミナーを運営するグループ会社もあります。
海外には、生産工場や研究開発拠点などがあります。
資生堂の仕事内容・職種
資生堂には、どのような職種があるのでしょうか。
気になる職種について、わかりやすく表を使ってご紹介していきます。
総合職
資生堂の総合職は、様々となっています。
どのような職種に分かれているのか、ご紹介していきます。
| 職種 | 仕事内容 |
|---|---|
| 営業職 | 得意先・資生堂双方の継続的な成長性、収益を上げることを目的としています。
お客様や得意先に寄り添い、店頭売上を上げるための提案活動の実践が主な仕事です。 |
| マーケティング | 消費者を理解し、選ばれ続けるためのブランドマネジメントを行います。
具体的には、戦略立案や新製品企画、コミュニケーション・プロモーション企画などです。 |
| 財務・経営管理 | 部門や事業所によって異なり、会計、税務、資金財務の戦略立案や決算、深刻、資金繰りなどの実務と多岐に渡ります。
経営管理は、本社、関係会社に置いてブランドや事業の管理をはじめとした分析・提案によりトップマネジメントを支える役割を担います。 |
| コーポレート企画 | 総務人事、IT、環境などの会社運営に必要な業務を担います。 |
| デザイナー | プロダクトから、広告・グラフィックデザイン、店舗やデジタルコンテンツまで、広い領域でのクリエイティブワークです。
日本国内だけではなく、世界中に展開するブランドに広く関わる仕事です。 |
上記が資生堂の職種となっています。
ちなみに、資生堂は「誰もが生き生きと働くことができる職場づくり」に向けた取り組みの一つとして、障がい者雇用にも積極的に力を入れています。
障害のある社員に対しては、職場の貴重な貴重な人材として成長を期待しているので、本気で期待し、必要な配慮はするが特別扱いはしない、というルールを設けているそうですよ。
美容職
資生堂の美容職は以下の職種のみとなっています。
| 職種 | 仕事内容 |
|---|---|
| ビューティーコンサルタント |
ビューティーコンサルタントは、お客様ひとりひとりのご要望にお答えするべく、ヒアリングをしながら、最適な美容を提案します。 スキンケア実習など、様々なアプローチで美しくなるお手伝いをしていきます。 |
お客様に満足していただけるよう、「おもてなしの心」を磨き、日々提供していくのがビューティーコンサルタントです。
人と接する仕事、美容に興味をお持ちの方には向いているので、ぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
資生堂の平均年収
資生堂の気になる平均年収は、どれくらいだと思いますか？
平成29年度の有価証券報告書によると、平均年収は724万円だそうです。
ちなみに、同じ業界の花王は平均年収が780万円、コーセーの平均年収は604万円となっています。
日本ロレアルの平均年収は800〜900万円だそうです。
業界の中で、資生堂の平均年収は平均より高い方だと言えるでしょう。
資生堂の労働環境
資生堂はどのような労働環境にされているのか、その点も気になるところだと思います。
今回は「本社・オフィス」「社風」「労働時間・残業時間」などについて、順番にご紹介していきます！
本社・オフィス
20ヶ所以上に分散していたオフィスを集約し、2003年に移転。現在は汐留(東京都港区東新橋1-16-2)に本社を構えています。
ワークスペースの中央には、従業員が休憩できるスペースとして「オフィスガーデン」が設置されています。
本社では、偶数階と奇数階を1セットとして、フロア中央部分を吹き抜けとするデザインが施されています。
開放感があり、休憩をとりながら従業員が仕事に取り組める環境が整っています。
社員食堂も完備されており、1フロアすべてがカフェテリアになっています。
利用スタイルに合わせてエリアが分かれており、また曜日によって外部の有名店の出張店舗や、著名なシェフの料理を食べることもできます。
また「table for two」という活動にも参加しています。ランチメニューの中に設定された対象品目を購入すると、1食につき20円が開発途上国の子供の給食に寄付される、というシステムもあり、社会貢献も行えます。
社風
資生堂の社風はどうなっているのでしょうか？
実際に働いている方からは、とても日本的でスペシャリストではなくジェネラリストが多い、との声が寄せられています。
年功序列の縦割り社会という、典型的な内資系企業の動きの重たさなどを変革しようとしているそうです。
また、社長が変わってから、急速にグローバル化が進んでいるとも。
しかし、一部の部門では部署同士で助け合う風習がないことや、お互いがお互いをライバル視しており、とても緊張感がある、という声も見られました。
商品の売上に貢献したいと考える社員が多いからこそ、ライバル視をして仕事に取り組んでいるのかもしれません。
もちろん、全ての部署ではなく、ごく一部のようなので、そんなに不安視しなくても大丈夫でしょう。
労働時間・残業時間
資生堂の労働時間については、部署によって異なるようです。
基本的に本社の場合は、残業が多い傾向にあるという声が多く寄せられています。
ただ、本社は残業時間が多いですが厳しく管理されているため、ワーク・ライフ・バランスが安定するようです。
販売や接客の場合は、出勤時間が遅くなることもあってその分帰りも遅くなるそうです。
特に土日祝日は休みにくく、プライベートとの調整が難しいという声も。
営業職も同じく休みを取ることがきつく、繁忙期には残業時間が多くなるケースもあるそうです。
管理部門は事前に申請すれば有給取得が可能だとか。
残業をする社員や休日出勤をする社員を評価する雰囲気も、未だにあるとの声も見られました。
福利厚生
資生堂には、どのような福利厚生があるのでしょうか。
気になる福利厚生について、表を使ってご紹介していきます！
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資生堂の福利厚生は充実していることがわかりますね。
毎年一度の健康診断の他、定期的にその季節の体調管理の情報を発信しているそうです。
職種ごとの追加健康管理も実施しているため、従業員の健康管理を大切に考えていることがわかります。
上記の他にも、部活動を盛んに行っており、業務外でのコミュニケーション体制も充実しているそうです。
資生堂は女性が働きやすい会社？
資生堂は女性が働きやすい会社だと言えます。
その理由は、女性にとって嬉しい福利厚生が充実しているからです。
産前産後休暇や育児休業制度、育児時間制度など、特に女性にとって魅力的な制度が導入されています。
ちなみに、育児時間制度は小学校3年生までの子供を持つ社員が、短時間勤務できるものとなっています。
出産や育児への対応が手厚いという口コミがある一方で、実際には出産・育児でのフォロー体制がまだバッチリではない、という意見もありました。
ただ、少しずつ変わってきているとのことなので、女性にとっては優しい会社だと言えるでしょう。
資生堂の評判・口コミ
資生堂の評判・口コミがどうなっているのか、見ておきたい部分ですよね？
そこで、実際に働いている方や働いていたからの良い評判・口コミ、悪い評判・口コミ、その両面をいくつかご紹介します。
良い評判・口コミ
良い評判・口コミでは、女性のための制度が充実していることや、年功序列や実力主義からチームワーク重視に変わってきていることが挙げられています。
他にも、キャリアアップができることや、グローバルな仕事ができるといった意見も見られました。
同じ部署にも時短勤務者が数名いる部署も多く、子供の具合が悪い時もお互い様的なムードがあります。
とは言え、マーケティング部門の仕事量は多いので、実質帰宅後も自宅で仕事をこなすなどの自助努力が必要です。
以前は年功序列が強かったが、今では若手でもマネージャーに昇格するなど、段々と実力主義的な制度に移行してきている。
新卒から入社した社員には、全体的に穏やかで良い人が多く、チームワークや協調性を重視した働き方をしている。
美容部員から本社勤務になる場合も多く、宣伝部デザイナーや製品開発研究者などの院卒、海外大学MBA取得者、転職組、外国籍の社員、様々なバックグラウンドのクリエイティブな仕事ができます。
英語公用語化に向けた支援策も多く、私も2週間ほどのアメリカへの短期留学にも行くことができ、グローバルな仕事をしたい若手や中堅へのサポートは手厚い。
悪い評判・口コミ
悪い評判・口コミでは、古い体質で馴染みにくい環境になっていることが挙げられています。
他にも、転職した場合に活かせる経験や学びがないこと、育児休暇取得ができても独身の方に負担がかかってしまう、という意見も見られました。
中途入社の社員には馴染みにくい環境ではないかと感じているが、体育会系の人や若い人には合う会社ではあるかもしれない。
本社は一生懸命旗振りしていますが、完全に浸透するまでには、ある程度の時間がかかると思います。
外部からの転職者で補っている印象が強い。正直、他の会社に転職して勝負していけるような経験や学びがあるとは思えない。
ただ、権利はあるので人の目を気にしない方でしたら、働きやすいのではないでしょうか。理解してくれる店舗も中にはありますが、やはり独身の方に負担が増えてしまうようでした。
資生堂の選考情報
資生堂へ転職する前に知っておきたいのは、選考情報ではないでしょうか。
どのような選考を行なっているのか、詳細をご紹介していきます。
選考フロー
資生堂の選考フローは下記の通りです。
まず、公式ホームページや求人サイトなどから応募し、その際に職務経歴書も一緒に添付します。その後、書類選考が行われます。
通過者にのみ、1st Interviewへ来てもらうためのメールもしくは電話にて連絡がいきます。
面接は2〜4回、汐留エリアまたはスカイプでのビデオ面接となっています。
現在の仕事内容とこれまでの経歴からの経験・知見、自身で描いているキャリアプランなどについて、質問されるそうです。
面接を通過すると採用内定がもらえます。
Soft Copyで説明をした上で、書面を郵送にて届けてもらえます。
面接での質問例
次に、資生堂の面接でどのような質問がされるのか、ご紹介していきます。
資生堂という企業をしっかり理解できているかどうか、という点が重要視されているようです。
研究職を希望する場合には、大学や大学院での研究内容について詳しく質問されるので、しっかりと受け答えができるよう、対策しておくのがベストです。
美容に関する職種を希望する際には、普段から美容に興味を持ち、どのような商品が販売されているのかチェックしておくと良いでしょう。
2018年秋から英語が公用語に！
資生堂は2018年10月から、英語が第二の公用語となりました。
その理由は、海外売上が過半となった会社として、外国籍の社員が働きやすいように。
そして、日本語を話さない社員でもコミュニケーションがしっかり取れて、共に働ける環境にするためです。
選考に英語が影響してくるのかどうか、気になるところではありますが、現段階ではその情報がありません。
今後もしかしたら影響する可能性もあるので、英語を勉強しておくと良いでしょう。
資生堂出身者の転職先・キャリアパス
資生堂は、比較的離職率が低く、入社後長く勤続する社員が多いという点が特徴的です。
退職後のキャリアパスとしては、経験した職種によって大きく異なってくる傾向があります。
美容職として経験を積んだ方は、そのヒアリング力や説明力を活かして、接客販売や営業として活躍できます。美容関連業務に転身される方も多くいます。
店舗スタッフとして働いてきた場合には、同業他社の店舗スタッフとして活躍する方もいますし、営業職であればこれまでの経験を活かして、やはり店舗スタッフと同じく、同業他社の営業やマーケティングとして活躍する方もいます。
中には未経験から営業として活躍する方もいますよ。
技術職の場合は、化粧品の企画を行なう、またはマーケティングとして活躍することも可能です。
自身が経験してきた職種内容やスキルにより、キャリアパスが大きく変わってきます。ですから、自分はどんなキャリアを描いていくべきであるのか、よく考えて自身に適した選択をとっていくことをオススメします。
資生堂に転職するコツ
資生堂への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。
そこでおすすめしたいのが、転職エージェントの利用です。
キャリアコンサルタントが、あなたのスキルや人格、これまでの経歴などを分析して、キャリアプランを提案してくれます。
自分では難しい応募書類の作成や面接対策などといったことを、しっかりサポートしてくれます。
資生堂が重視している点はどこなのか、そして面接でどんな質問がされているのか、キャリアコンサルタントは知っています。
だからこそ、資生堂の選考通過率を高める書類の添削や、面接対策をバッチリしてくれます。
働きながら面接日程を組むのは大変ですが、スケジュール管理もキャリアコンサルタントにしてもらえますよ。
今の段階で「転職をしようか悩んでいる」というように、転職にあまり前向きでは無い場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。
しかし、転職活動はそのキャリアコンサルタントの質によって左右されます。
経験年数やスキル、強みなどに違いがあるので、複数の転職エージェントに登録しておくのが無難です。
大手エージェント2〜3社、特化型エージェント1社に登録をしておきましょう。
まずは、実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを、比較・検討してみることをおすすめします！
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト
- 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
- 企業数5000社以上！年収レンジが高い質の求人が揃う
- ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
- 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります
- 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
- ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方
マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント
- 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
- 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント（転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位）
- 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。（リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別）
- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
- 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです
- 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
- 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
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