【必見】資生堂へ転職するには？評判や労働環境についても紹介！

資生堂の中途採用の難易度

資生堂への転職で、採用担当者に評価されやすい人の特徴は、同職種での経験が3年以上あることです。

資生堂のような大手メーカーでは新卒採用がメインとなっていて、中途採用ではより即戦力として活躍できる人材を採りたいという傾向が強いです。

さらに、資生堂は知名度が高い人気企業ですから、1つの求人に対して10〜100倍の応募があることも珍しくありません。

狭き門を突破して内定を獲得したい方は、コーポレートサイトや求人サイト経由の自主応募ではなく、転職エージェント経由での応募を検討するのも１つの手です。

資生堂の過去の出題傾向に合わせた面接対策を受けられるので、選考通過率が上がりやすいです。

さらに資生堂のような大手人気企業は、応募が殺到するのを防ぐために大手エージェントに独自で求人を依頼しているケースもあります。そういった企業の「非公開求人」を見ることができるのも登録メリットの1つです。

また、転職するべきか迷っている人は、資生堂のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

資生堂の企業情報

資生堂の企業情報は以下の通りです。

資生堂の事業内容

資生堂の事業内容は主に以下の3つです。

事業内容について、より詳細に知りたい人は 資生堂のコーポレートサイト をご確認ください。

資生堂の職種

資生堂の職種は大きく分けると以下の2種類があります。

ここからはそれぞれについて解説します。

総合職

資生堂の総合職は、以下が挙げられます。

総合職では主に、資生堂の本社にて商品開発や営業など、規模の大きい仕事を任されることが多いです。上記の職種についてさらに詳しく知りたい人は資生堂の採用情報をご覧ください。

エリア職

資生堂のエリア職は、以下が挙げられます。

国内工場としては、埼玉、静岡、大阪、栃木、福岡の5ヶ所にある工場にて製品の製造などをおこないます。また、ビューティーコンサルタントは実際に製造された化粧品などを百貨店などで販売します。

上記の職種についてさらに詳しく知りたい人は資生堂の採用情報をご覧ください。

資生堂の直近の業績と今後の事業課題

資生堂は2020年12月現在、世界で流行しているコロナウイルスの影響によって前年度比で売り上げは16%、利益率も7%ほど減少しています。

しかし資生堂全体としてeコマースに注力しており、eコマースの売り上げは上昇し続けています。資生堂は今後もeコマースへ力を入れることで、日本だけでなくグローバルに売り上げを伸ばす予定です。

ただ、その上で固定費の増加が課題になるため、直近では役員報酬のカットなどで利益を増やそうとしています。

資生堂のカルチャー・働きがい・福利厚生

資生堂のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

グローバル化

現在の化粧品市場は、市場は他のアジア各国や南米などの方が遥かに伸び代があるので海外市場の現地開拓に力を入れています。

よって、英語が堪能だと採用・出世の可能性が非常に高まります。

管理職にはTOEIC730点以上が要求されることから、職種やポジションによっては英語力は必須と言えます。

グローバル化が進んでいる反面、優秀な人材が海外の現地に配置されるため、日本本社で能力のある人材が不足気味になっています。

改革途中

元コカ・コーラ代表取締役会長である魚谷雅彦氏を社長に据えた2014年から外国籍社員や外資系出身社員をを積極的に採用しているので、日本の大手企業特有の雰囲気は残るものの外資系のような雰囲気が入りつつあります。

英語社内公用言語化を推薦する声も社内で挙がっていますし、これからも外国言語に優れた人材が増えていくでしょう。

女性の意見も尊重される

日本の大手企業は女性が出世しにくい傾向が残る企業がありますが、資生堂は女性が活躍しやすい環境を拡大してきた企業であり、現在も多くの女性社員が活躍しています。

また、化粧品業界という業界柄、女性の意見は尊重されることが多いです。役員が13人中6人女性ということからも男女平等な社風が伺えます。

働きがい

ワークライフバランス

カレンダー通りの休みに加え、お盆・年末年始もしっかり休めて有給休暇の取得も自由です。

しかし、ワークライフバランスに文句の付けようがないという人もいれば、激務で残業も多いと感じている人も多いです。

部署によってかなり違いはあるので社員の人と話す機会を作るなどして、自分の希望する部署の状況を確認しておくことをおすすめします。

社員とコミュニケーションを取るのが難しい場合は、資生堂の求人を扱う転職エージェントに頼るのも無料ですしおすすめです。

年収・福利厚生

2020年3月に提出された有価証券報告書によると、平均は約716万円です。

ちなみに、同じ業界の花王は約780万円、コーセーは約604万円となっています。日本ロレアルは約800〜900万円だそうです。業界の中で、資生堂は平均より高いほうだと言えるでしょう。

職種・部門によってかなり差はあります。今回の回答者は現場社員が多かったので、他の部門やポジションの人が多く回答していればさらに平均年収は上がったはずです。

ちなみに、2014年に社長に就任し現在代表取締役会長を勤めている魚谷雅彦氏は、4億1200万円の役員報酬(2018年時点)を受け取っています。そのことから、社内のポジションが高い人は非常に収入が多いことが推測できます。

資生堂の年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

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資生堂の年収っていくら？残業代やボーナスについても徹底解説！

資生堂の求人情報

2020年12月現在、資生堂はコロナの影響などにより求人を締め切っているので、ここからは参考として、以前大手求人サイトである「リクナビNEXT」に掲載されていた営業職の求人を紹介します。

なかなか求人や募集のない資生堂ですが、コーポレートサイトで希望職種が公開をされた時にメールに連絡が来るようにもできます。まだ登録を済ませていない人は、資生堂の求人ページへの登録がオススメです。

営業職の求人情報は以下の通りです。

やはり資生堂への転職は、未経験からの挑戦は難しいのが現実です。

ただ、一定の経験さえあれば挑戦は可能なので、今後求人が公開された際に応募を考えている人は、今のうちから転職したい職種に関する経験を積むのがオススメです。

また、現在資生堂の求人は公開されていないものの、それでも資生堂へ転職をしたい人は転職エージェントに相談するのがオススメです。

転職エージェントは転職サイトなどには記載されていない非公開の求人を持っていることが多く、場合によっては資生堂のように求人が停止されている企業の求人を持っている場合があります。

以下に資生堂などの大手企業の求人を持っている転職エージェントを紹介します。

また、転職するべきか迷っている人は、資生堂のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

資生堂の面接でよく聞かれること

資生堂の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

「グローバル化」「化粧品業界」に関連した質問は複数回質問される可能性が非常に高いので、知識や自分の考えを整理しておきましょう。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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資生堂へ転職したいなら

この記事を読んでいる方の多くは、資生堂への内定獲得の可能性を少しでも高めたい！そう考えていらっしゃると思います。

転職エージェントを利用すると志望企業への内定獲得の可能性を高めるための面接対策を無料で実施してくれます。

面接でどんなことを聞かれ、どんな回答したら良いのか。面接官はどんな人か、どんなポイントをみられるのか。
企業の採用担当者から直接ヒアリングした内容をもとに対策をするので、自分で準備するよりも効率的で密度の濃い対策が可能です。

転職エージェントを利用する際の注意点として、担当のキャリアアドバイザーによって、転職の可能性が左右されます。

優秀なキャリアアドバイザーと出会うためにも複数の転職エージェントに登録をして、安心して転職活動を進められるパートナーを見つけましょう。

資生堂に興味がある人にオススメの企業

資生堂に興味がある人にオススメの企業を紹介します。それは「花王」「カネボウ」「コーセー」「日本ロレアル」の4つです。

どの企業も非常に名の知れた有名企業ですよね。その詳細について紹介している記事がありますので、ご興味のある人は、ぜひみてください。

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