【必見】資生堂へ転職するには？気になる評判や年収もご紹介！

資生堂に転職するのは難しい？

資生堂の転職難易度は高いと言えます。

資生堂のキャリア採用では専門的な知識・能力をチェックされるため、未経験からの転職は難しいと思った方が良いです。

もちろん、資生堂は希望する職種によって転職難易度が変わってきますが、それぞれ最低でも3年の経験が求められます。ちなみに、資生堂で現在募集されているのは「美容職」「総合職」の2つです。

では「美容職」「総合職」について紹介します。

美容職への転職

資生堂の美容職は、デパートなどの、お客様に対して化粧品を通じて美しくなるための提案をおこなうカウンセリング職です。

ビューティコンサルタントへの転職の難易度はそこまで高くはないでしょう、上記でも少し触れたように、化粧品販売経験が3年以上あるのであれば、高卒の人でも活躍できます。

ビューティコンサルタントに興味がある人は、積極的にチャレンジすることをオススメします。

総合職への転職

資生堂のような知名度が非常に高い大企業は、1つの求人に対して、10倍、100倍の求人が殺到することが予想されるため、転職難易度は高いと言えます。

基本的にマーケティングや人事などの職種は、そもそも営業職などと比較すると求人の数が絶対的に少なく、管理系の職種は大変人気なために求人の募集があるとすぐに埋まってしまいます。

したがって、希望するポジョションのスキルや経験がないと、書類選考の段階で落ちてしまう可能性が非常に高いです。

転職エージェントを活用すれば、職務経歴書の添削、面接対策、企業への推薦などあなたの転職に関わるすべてをサポートしてくれるので選考通過率を上げることができます。

資生堂ってどんな会社？

資生堂は、今や化粧品、業務用化粧品、石鹸、シャンプー、リンス、医薬品などの製造販売、輸出入をおこなう企業として知られています。

例えば、化粧品で知られているINTEGRATEやMAQUiIIAGE。シャンプーやリンスで知られているTSUBAKIやMA CHERIEも資生堂から販売されているブランドです。

元々は、1872年に洋風調剤薬局として創業し、その後1916年に化粧品事業に本格参入しています。現在では世界88ヶ国で事業展開し、海外売上比率は5割を超えています。

資生堂の売上は、化粧品の日本国内シェア第1位となっています。世界での化粧品売上は第5位です。

たくさんある資生堂のグループ会社

資生堂が数多くのグループ会社を展開しています。海外拠点のほかに、20ほどのグループ会社があります。数多くありますが、そのうちの5つをピックアップして紹介します。

多くは化粧品の開発・製造・販売を担う企業です。

しかし、その他に美容技術専門学校や、エステティックサロンなどのプロ向けの商品販売を担いつつ、経営者へのセミナーを運営するグループ会社もあります。海外には、生産工場や研究開発拠点などがあります。

資生堂の仕事内容・職種

資生堂には、どのような職種があるのでしょうか。気になる職種について、わかりやすく表を使って紹介します。

総合職

資生堂の総合職は、様々となっています。どのような職種に分かれているのか、紹介します。

上記が資生堂の職種となっています。

ちなみに、資生堂は「誰もが生き生きと働くことができる職場づくり」に向けた取り組みのひとつとして、障がい者雇用にも積極的に力を入れています。

障害のある社員に対しては、職場の貴重な貴重な人材として成長を期待しているので、本気で期待し、必要な配慮はするが特別扱いはしない、というルールを設けているそうですよ。

美容職

資生堂の美容職は以下の職種のみとなっています。

お客様に満足していただけるよう「おもてなしの心」を磨き、日々提供していくのがビューティーコンサルタントです。

人と接する仕事、美容に興味をお持ちの人には向いているので、ぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

資生堂の平均年収

資生堂の気になる平均年収は、どれくらいだと思いますか？平成29年度の有価証券報告書によると、平均年収は724万円だそうです。

ちなみに、同じ業界の花王は平均年収が780万円、コーセーの平均年収は604万円となっています。日本ロレアルの平均年収は800〜900万円だそうです。業界の中で、資生堂の平均年収は平均より高いほうだと言えるでしょう。

資生堂の労働環境

資生堂はどのような労働環境にされているのか、その点も気になるところだと思います。今回は「本社・オフィス」「社風」「労働時間・残業時間」などについて、順番に紹介します！

本社・オフィス

20ヶ所以上に分散していたオフィスを集約し、2003年に移転。現在は汐留(東京都港区東新橋1-16-2)に本社を構えています。

ワークスペースの中央には、従業員が休憩できるスペースとして「オフィスガーデン」が設置されています。

本社では、偶数階と奇数階を1セットとして、フロア中央部分を吹き抜けとするデザインが施されています。開放感があり、休憩をとりながら従業員が仕事に取り組める環境が整っています。社員食堂も完備されており、1フロアすべてがカフェテリアになっています。

利用スタイルに合わせてエリアが分かれており、また曜日によって外部の有名店の出張店舗や、著名なシェフの料理を食べることもできます。

また「table for two」という活動にも参加しています。ランチメニューの中に設定された対象品目を購入すると、1食につき20円が開発途上国の子供の給食に寄付される、というシステムもあり、社会貢献もおこなえます。

社風

資生堂の社風はどうなっているのでしょうか？実際に働いている人からは、とても日本的でスペシャリストではなくジェネラリストが多い、との声が寄せられています。

年功序列の縦割り社会という、典型的な内資系企業の動きの重たさなどを変革しようとしているそうです。また、社長が変わってから、急速にグローバル化が進んでいるとも。

しかし、一部の部門では部署同士で助け合う風習がないことや、お互いがお互いをライバル視しており、とても緊張感がある、という声も見られました。

商品の売上に貢献したいと考える社員が多いからこそ、ライバル視をして仕事に取り組んでいるのかもしれません。もちろん、全ての部署ではなく、ごく一部のようなので、そんなに不安視しなくても大丈夫でしょう。

労働時間・残業時間

資生堂の労働時間については、部署によって異なるようです。基本的に本社の場合は、残業が多い傾向にあるという声が多く寄せられています。

ただ、本社は残業時間が多いですが厳しく管理されているため、ワーク・ライフ・バランスが安定するようです。

販売や接客の場合は、出勤時間が遅くなることもあってその分帰りも遅くなるそうです。特に土日祝日は休みにくく、プライベートとの調整が難しいという声も。

営業職も同じく休みを取ることがきつく、繁忙期には残業時間が多くなるケースもあるそうです。管理部門は事前に申請すれば有給取得が可能だとか。残業をする社員や休日出勤をする社員を評価する雰囲気も、未だにあるとの声も見られました。

福利厚生

資生堂には、どのような福利厚生があるのでしょうか。気になる福利厚生について、表を使って紹介します！

資生堂の福利厚生は充実していることがわかりますね。毎年1度の健康診断の他、定期的にその季節の体調管理の情報を発信しているそうです。

職種ごとの追加健康管理も実施しているため、従業員の健康管理を大切に考えていることがわかります。

上記の他にも、部活動を盛んにおこなっており、業務外でのコミュニケーション体制も充実しているそうです。

資生堂は女性が働きやすい会社？

資生堂は女性が働きやすい会社だと言えます。その理由は、女性にとって嬉しい福利厚生が充実しているからです。

産前産後休暇や育児休業制度、育児時間制度など、とくに女性にとって魅力的な制度が導入されています。ちなみに、育児時間制度は小学校3年生までの子供を持つ社員が、短時間勤務できるものとなっています。

出産や育児への対応が手厚いという口コミがある一方で、実際には出産・育児でのフォロー体制がまだバッチリではない、という意見もありました。ただ、少しずつ変わってきているとのことなので、女性にとっては優しい会社だと言えるでしょう。

資生堂の評判・口コミ

資生堂の評判・口コミがどうなっているのか、見ておきたい部分ですよね？

そこで、実際に働いている方や働いていたからの良い評判・口コミ、悪い評判・口コミ、その両面をいくつか紹介します。

良い評判・口コミ

良い評判・口コミでは、女性のための制度が充実していることや、年功序列や実力主義からチームワーク重視に変わってきていることが挙げられています。

他にも、キャリアアップができることや、グローバルな仕事ができるといった意見も見られました。

悪い評判・口コミ

悪い評判・口コミでは、古い体質で馴染みにくい環境になっていることが挙げられています。

他にも、転職した場合に活かせる経験や学びがないこと、育児休暇取得ができても独身の人に負担がかかってしまう、という意見も見られました。

資生堂の選考情報

資生堂へ転職する前に知っておきたいのは、選考情報ではないでしょうか。どのような選考を行なっているのか、詳細を紹介します。

選考フロー

資生堂の選考フローは下記の通りです。

まず、公式ホームページや求人サイトなどから応募し、その際に職務経歴書も一緒に添付します。その後、書類選考がおこわれます。

通過者にのみ、1st Interviewへ来てもらうためのメールもしくは電話にて連絡がいきます。面接は2〜4回、汐留エリアまたはスカイプでのビデオ面接となっています。

現在の仕事内容とこれまでの経歴からの経験・知見、自身で描いているキャリアプランなどについて、質問されるそうです。

面接を通過すると採用内定がもらえます。Soft Copyで説明をした上で、書面を郵送にて届けてもらえます。

面接での質問例

次に、資生堂の面接でどのような質問がされるのか、紹介します。

資生堂という企業をしっかり理解できているかどうか、という点が重要視されているようです。

研究職を希望する場合には、大学や大学院での研究内容について詳しく質問されるので、しっかりと受け答えができるよう、対策しておくのがベストです。

美容に関する職種を希望する際には、普段から美容に興味を持ち、どのような商品が販売されているのかチェックしておくと良いでしょう。

2018年秋から英語が公用語に！

資生堂は2018年10月から、英語が第2の公用語となりました。その理由は、海外売上が過半となった会社として、外国籍の社員が働きやすいように。そして、日本語を話さない社員でもコミュニケーションがしっかり取れて、共に働ける環境にするためです。

選考に英語が影響してくるのかどうか、気になるところではありますが、現段階ではその情報がありません。今後もしかしたら影響する可能性もあるので、英語を勉強しておくと良いでしょう。

資生堂出身者の転職先・キャリアパス

資生堂は、比較的離職率が低く、入社後長く勤続する社員が多いという点が特徴的です。

退職後のキャリアパスとしては、経験した職種によって大きく異なってくる傾向があります。美容職として経験を積んだ人は、そのヒアリング力や説明力を活かして、接客販売や営業として活躍できます。美容関連業務に転身される人も多くいます。

店舗スタッフとして働いてきた場合には、同業他社の店舗スタッフとして活躍する人もいますし、営業職であればこれまでの経験を活かして、やはり店舗スタッフと同じく、同業他社の営業やマーケティングとして活躍する人もいます。

中には未経験から営業として活躍する人もいますよ。

技術職の場合は、化粧品の企画をおこなう、またはマーケティングとして活躍することも可能です。

自身が経験してきた職種内容やスキルにより、キャリアパスが大きく変わってきます。ですから、自分はどんなキャリアを描いていくべきであるのか、よく考えて自身に適した選択をとっていくことをオススメします。

資生堂に転職するコツ

人気が高く、選考難易度の高い資生堂のような企業への転職は、転職エージェントを活用することで成功率を高めることができます。

志望企業がどんな人物を求めているのかを把握した上で、面接の対策をしてもらえるので、選考の通過率がアップする可能性があります。

しかし、転職活動はそのキャリアアドバイザーの質によって左右されます。経験年数やスキル、強みなどに違いがあるので、複数の転職エージェントに登録しておくのが無難です。大手エージェント2〜3社、特化型エージェント1社に登録をしておきましょう。

また、転職するべきか迷っている人は、資生堂などの大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

資生堂に興味がある人におすすめの企業

資生堂に興味がある人にオススメの企業をご紹介します。それは「花王」「カネボウ」「コーセー」「日本ロレアル」の4つです。

どの企業も非常に名の知れた有名企業ですよね。その詳細についてご紹介している記事がありますので、ご興味のある人 はぜひご覧になってみてください。