株式会社カネボウ化粧品へ転職(中途採用・求人)するには?

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

今回は高級化粧品メーカーのカネボウ化粧品について、まとめました。

株式会社カネボウ化粧品って何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

カネボウ化粧品は花王の完全子会社となっています。

カネボウ株式会社の会社再建に伴い、事業譲渡などが行われ、化粧品事業は、「カネボウブランド」は、株式会社カネボウ化粧品となりました。それ以外の事業については、クラシエホールディングスとして再出発しています。

従って、現在のカネボウ化粧品は、化粧品をメインで扱う会社という位置づけになります。

国内、国外共に現在販売を強化しています。展開しているブランドとしては以下のようなものがあります。

  • KATE(ケイト)
  • COFFRET D’OR(コフレドール)

こちらのブランドについて見たり、聞いたりしたことがある方も多いと思います。

株式会社カネボウ化粧品の仕事内容・職種

新卒採用サイトによるとマーケティング、商品開発、国際事業、人事総務の4部門が存在しています。その他、ビューティーカウンセラー(美容部員)職も存在します。

このあたりは他の化粧品販売会社とあまり大差はないと思われます。多いのは営業職ですので、主に販売店を回って商品の企画提案を行います。また、美容部員はユーザーへの化粧品の提案などを行います。

株式会社カネボウ化粧品の将来性は?

2006年に花王グループに編入して以来、統合が進んでおらず、現場で花王社員とカネボウ社員の対立が起こることも珍しくなかったようです。
しかし、化粧品の「白斑問題」をきっかけに物流や生産、販売体制の統合や新研究所の解説などの改革が進んでいます。
一番の良さは、特に研究開発の部分でグループシナジーを活かし事業を進められるところだと思います。

伝統に囚われず、顧客が真に求めているものに対して柔軟な対応ができるかどうかが、参入により競争の激化が進む化粧品市場で生き残るためには必要となります。
また、海外売上比率を2割に高めることを目標と掲げており、海外での活躍の場が増えることが予想されます。

株式会社カネボウ化粧品の仕事のやりがい

営業職については、若いうちから販売店、販売員とのマネージングや、商品提案など、裁量と責任を以って任せられるため、やりがいを感じている人が多いようです。

また、企画・製造・販売とすべての工程において縦と横のコミュニケーション求められますので、チームプレーが好きな方にはとてもやりがいがあるようです。

株式会社カネボウ化粧品の評判・社風・カルチャー・クチコミ

やはり販売に力を入れている会社ですので、社員研修に掛ける時間は多いようで、しっかり学んで、それを現場で展開して行くような社風があるようです。
また、花王グループへ編入したこともあり、ワークライフバランスを取りやすくなったという声があります。
休日や福利厚生は他の会社と比べても悪くないと思います。

株式会社カネボウ化粧品の面接・SPIなど選考難易度

花王グループに編入し、全体的な組織改革を進めている会社になりますので、変革して行くぞという雰囲気や、制度の変化などに対応していくような柔軟な人が求められています。

株式会社カネボウ化粧品の年収相場(給与)は?

給与相場についてですが、特に採用の多い営業職と、美容部員でお伝えすると、

  • 営業職であれば、450万〜550万円
  • 美容部員あれば、300万〜450万円

このくらいがボリュームゾーンになってくると思います。

株式会社カネボウ化粧品に転職をするには?

カネボウ化粧品などの大手コスメ系企業の求人は、大手の転職エージェントか、大企業に強い中小エージェントに非公開求人として、依頼する事が多いです。

20代や第二新卒などの若手層は、求人数国内最大規模を誇る「リクルートエージェント」か、同様に20代の転職支援が充実している「マイナビエージェント」に登録をして社内のキャリアアドバイザーにユニリーバの求人を依頼・相談してみることをオススメします。

他にもパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が提供をする転職エージェントサービスの「doda」も利用をした転職者の満足度が非常に高いので、ぜひ見てみましょう。

また現在管理職やエグゼクティブ層の人は年収600万以上の方限定の「JACリクルートメント」「ビズリーチ」もオススメです。特に前者の「JACリクルートメント」は、大手の転職エージェントのなかでは唯一の企業担当と候補者の担当が一緒なため、よりあなたに寄り添って転職活動をサポートしてくれます。

またカネボウ化粧品のような大手企業への転職は、様々な職種に分かれているため転職後の配属先や給与面の交渉など自分一人ではしづらい事も代わりに行ってくれるため転職エージェントの利用は非常に有効です。

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30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
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リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

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  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

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マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


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  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

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  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
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ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

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  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

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【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

しかし大手の転職エージェントでも担当になるキャリアアドバイザーによって得意、不得意もあるので、まずは複数の転職エージェントへ登録をしてみて一番自分に合うエージェントを見つけるよう能動的に動けるよう意識しましょう。