日本ロレアルへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

日本ロレアルの転職難易度

日本ロレアルの転職難易度は、他の外資系企業と比べるとそこまで難しくはないです。

とはいえ、基本的に面接が3回あるので、対策はしっかりとしておくべきです。

選考フロー

職種によって違いますが、基本的な選考フローは以下の通りです。

職種によっては、グループディスカッションや説明会がある場合もあります。

面接対策

意表を突くような質問はありませんが、1つの質問に対して、掘り下たような質問が多いようです。

例えば、化粧品関連の質問だと以下のような質問をされます。

職種によっては、外国人の面接官と英語で最終面接をする場合もあります。

英語が必須な職種の場合は、英語で質問に答える練習もしておきましょう。

以下は、面接対策に関する情報をまとめた記事になりますので、参考にしてください。

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日本ロレアルに転職するなら?

日本ロレアルは他の外資系企業と比べ、選考難易度はそこまで高くないものの、対策はしっかりおこなう必要があります。

また日本ロレアルは12種類の職種で中途採用を募集しています。たくさんの職種からご自身に合った職種を選ぶためには、高度な業界分析と自己分析が必要となります。

転職エージェントでは日本ロレアルといった外資系企業への転職サポートをおこなっており、そのノウハウを活かした転職相談を受けることができます。

以下に、おすすめの大手転職エージェント3社を紹介します。

日本ロレアルの中途採用・求人情報

日本ロレアルで中途採用をしている職種は、以下の通りです。

各職種ごとの仕事内容と、どんな人材が求められているのかを紹介していきます。

プロダクトマーケティング

プロダクトマーケティングは、新商品発売までの計画立案や既存商品の強化と管理をします。

また、プロダクト・ポートフォリオを管理したり、コンシューマー・インサイトの分析と反映をしたりと、ブランドビジネスの成長に貢献しています。

ローカルのトレンドを分析し、関連するチームへ情報共有をすることも仕事です。

トレードマーケティング

ブランド製品の販売促進活動を通し、消費者への露出・認知を高めるよう運営管理をしたり、プロモーション、イベントやその他店頭活動の企画、実行もしています。

デジタルマーケティング

ブランドサイトの管理やキャンペーン企画し、オンライン上のトラフィックを作ったり、売上データを分析し、消費者行動に基づいた効果的なデジタル施策を考えたりしています。

顧客の獲得とロイヤリティ向上のため、CRMを戦略的に実行するという作業もしています。

メディカルセールスレップ

販売促進・マーチャンダイジングを通じて、付加価値の高いサービスをおこない、顧客との信頼関係を強化しながらビジネスの拡大に結びつけています。

その他にも、市場・競合他社状況をモニターし、マーケティングチームにタイムリーに報告しています。

eコマース

eコマースサイトの管理やキャンペーン企画し、オンライン上のトラフィックを作り、ページアクセス数や客単価などの数値を分析したりしています。

消費者の購買行動を数値化し、数値データをもとに問題解決をおこなったりもしています。

PR

メディアや外部ネットワークを広げ、ブランドの認知度を上げるために、ブランドメッセージを発信しています。

デジタルツールを活用し、SNSやブログ上でのPRを実行などの作業をおこなっています。

営業

営業では、担当市場における担当製品のビジネス伸長やシェア拡大、顧客層開拓を図ります。

営業戦略に基づき重点品目の販売予測をたて、売上を最大化するための効率的・効果的な訪問計画を立案したり、新規取引先を開拓したりします。

VMD

マーチャンダイジングやディスプレイの戦略、アクションプランを立てて、実際の店舗や売り場で商品演出をおこなっています。

ブランドや製品を訴求するマテリアル(POP、リーフレット、ディスプレイツールなど)を制作し、店頭に設置展開したりしています。

CRM

既存顧客・新規顧客、及びポテンシャル顧客に向けた、CRMプログラムやキャンペーン施策の企画・実施をしています。

その他、デジタルツールの知識を用いて、オンラインと連携したCRMプログラムの強化をしたりもしています。

DMI(商品企画)

市場や消費者の情報収集をし、データを駆使しながら将来のトレンドを予測・分析しています。

実験・検証・ブラッシュアップをおこない、製品のコンセプトメイキングからデザイン決定まで実行などの作業もおこなっています。

トレーナー

販売員(美容部員)・社員研修・顧客などに、製品やサービスのトレーニングをおこないます。

フィールドスタッフまたは美容部員とコミュニケーションを円滑に取り、実践の場をサポートしています。

美容部員

主に、ロレアルブランド製品の接客販売業務を担当します。

ロレアルブランドとは、ランコム・シュウウエムラ・ジョルジオ アルマーニ・イヴ・サンローラン・キールズなどがあります。

売上集計・売上管理・製品管理等の補助業務・販促業務・カウンターの清掃・棚卸しや在庫・テスターの管理・新製品トレーニングなどもおこなっています。

日本ロレアルの企業情報

日本ロレアルは、フランスに本部を置く世界最大級の化粧品会社です。

日本ロレアルは、ヘアケア製品、スキンケア製品、石けん、洗剤をメインに取り扱っています。

とくに、化粧品・ヘアカラー・ヘアケアスキンケア・日焼け止めや、香水の分野を中心に発展しており、皮膚病学や、調剤の分野での活動も盛んです。

日本ロレアルの競合他社には、同じ外資系メーカーのP&Gやユニリーバ、国内メーカーの花王やライオン、資生堂などが挙げられます。

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日本ロレアルの売上業績

日本ロレアルのコーポレートサイトによると、2018年の売上は269億ユーロとなっています。

営業利益は49.2億ユーロで、倒産やM&Aでの買収は、現在考えにくい状況です。

日本ロレアルの将来性

ブランド力が強く世界中で展開しているので、優秀な人材が集まり、業績が悪化する可能性は限りなく低いです。

ただ、グローバル展開をしている中で、製品や日本市場のトレンドなど日本の環境などに合わない点が多いです。

また、日本部門の社長や幹部はフランス本社からの出向で3年程で任期が切れ、その都度ブランドの戦略が変わるため、日本国内において長期的な戦略が練れていない部分が懸念点とされています。

日本ロレアルの平均年収・福利厚生

日本ロレアルの平均年収は、以下のようになっています。

給与は実績に直結しており、個人の成果によって異なります。

昇給に関しては、マネージャーになったり、大幅な成果を上げるなどの評価がなければ、年間で約4,000円程度の昇給になるようです。

日本ロレアルの福利厚生

日本ロレアルでは、オフィススタッフと美容部員で福利厚生が少し違います。

以下で、それぞれの福利厚生の一部を紹介します。

福利厚生についてもっと詳しく知りたい人は、日本ロレアルのコーポレートサイトを参考にしてください。

女性の働きやすさ

日本ロレアルは女性社員が多いので、女性に特化したサポート制度が多くあります。

上記で、産休や育休について記載しましたが、他にも色々な制度があります。

日本ロレアルで働く女性の「ダイバーシティ(多様性)」を尊重し、多様な人財の育成とキャリアの開発に注力しています。

オフィススタッフ職と美容部員職では、勤務形態が異なることから、それぞれの職務やニーズに合せた支援をおこなっています。

また、出産・子育てといったライフイベントの影響を受けやすい女性がキャリアを築けるように、様々な制度を整えており、女性にとって働きやすい環境です。

詳しくは、日本ロレアルのコーポレートサイトを参考にしてください。

日本ロレアルの評判・口コミ

実際に、日本ロレアルで働く人に評判を聞いてみました。

日本ロレアルへの転職を成功させる方法

働きやすい環境の日本ロレアルへの転職を成功させたいのなら、転職エージェントは利用がおすすめです。

なぜなら、日本ロレアルは面接が3回あるため、しっかりと対策をする必要があるからです。

面接対策は1人でもできますが、転職のプロである転職エージェントにアドバイスを受けながらおこなったほうが選考通過率は高い傾向があります。

ただ、担当になるキャリアアドバイザーは経験やスキルによって、サポートの質が異なるので、大手転職エージェントの中から2～3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録することをおすすめします。

そして、直接会ってみて、この人となら転職活動を頑張れそう！と感じた転職エージェントと一緒に進めたほうが転職を成功させやすいです。

また、ビズリーチに登録して興味ある企業からのスカウトを待つのもおすすめです。

そこで転職のプロである筆者がおすすめの転職エージェントをいくつか紹介します。気になるところがあれば、ぜひ登録してみてくださいね！