ユニリーバへの転職方法！中途採用の難易度や平均年収も徹底解説！

ユニリーバの転職難易度

結論から言うと、ユニリーバの転職難易度は高いです。

世界第2位の消費財メーカーであり、福利厚生の充実度・残業時間の少なさからみてもホワイト企業としても知られています。

また、勤務形態は＂いつどこで働いてもOKな勤務形態「WAA」を導入＂しているため、優秀な人材が多く集まり必然的に難易度が高くなります。

とはいえ、比較的転職しやすいポジションもあります。ここからは「ユニリーバって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

ユニリーバの募集職種と難易度

ユニリーバではカテゴリー別採用を行っており、2023年7月時点コーポレートサイトでは以下のようなカテゴリーで募集されています。

ユニリーバでは、職種経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、マーケティングシニアマネージャーであれば10年以上のマーケティング経験、アクティベーションリードであれば3年以上のキャンペーン運営、施策運営が必要とされます。

もし、現職でユニリーバの職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

ユニリーバで難易度が低い職種

【第二新卒枠】ファイナンス

1つ目は【第二新卒枠】ファイナンスポジションです。担当するビジネスユニットにおけるビジネスの拡大や財務業績の改善に貢献する職種ですね。

第二新卒は専門的なスキルではなく「行動志向が強く自ら実行に移せること」や「消費者の暮らしに良い影響を与えることに強い興味・関心を持っていること」など仕事に対する情熱や人間性が重視されるポジションです。

生産技術

2つ目は生産技術のポジションです。

ユニリーバの生産技術は、高い英語の要件が求められておらず、必須要件も製造現場での就業経験のみなので難易度はかなり低いです。

そのため、面接対策さえしっかりと行えば内定を勝ち取りやすいです。

ユニリーバへ転職しやすい人の特徴

ユニリーバの人事評価基準のひとつとして、リーダーシップのコンピテンシーが定義されています。リーダーシップを発揮するために必要な資質がワークレベルごとに明記されており、採用時も入社後のパフォーマンスも同じ基準で評価しています。

https://www.unilever.co.jp/

また、とても風通しが良く、能力により権限を与えられる社風なので自分で仕事をマネジメント出来る人を望んでいるようです。

これらの特徴を踏まえてユニリーバに転職を考えている人が取るべきアクションを職種ごとに分けて解説します。

マーケティング職に転職する方法

まずユニリーバの専門職に転職する方法について紹介します。今回は、マーケティング職に焦点を当ててご紹介しますね。

結論から言うと、マーケティング職などハイレイヤー職の中途採用難易度は高いです。

なぜなら、希望する職種に該当したスキルや実務経験が必要になるからです。そのため、未経験からの挑戦は難しいポジションです。

例えば、アシスタントブランドマネージャーであれば5年以上のマーケティング経験、マーケット分析力、プレゼンテーション力・交渉力が必要です。さらにビジネスレベルの英語力が求められています。

消費者洞察分析スキルやビジネス洞察力はポジションにもよりますが、採用難易度が高いのが特徴です。

営業職に転職する方法

営業経験者のキャリアアップにおすすめなのが、ユニリーバの営業職に転職することです。

例えば、外勤営業では以下のような経験があれば応募できます。

外資系企業ですので、一定の英語力などは求められますが、世界最大級の消費財メーカーで営業経験を積むことは大きなキャリアアップにつながること間違いないでしょう。もし、現職で法人営業の経験がある人はぜひ一度検討してみてください。

また、ここまでのご紹介で外勤営業職に本気で転職したいとお考えになった人は転職エージェントを利用して転職することをおすすめします。

未経験におすすめの方法

ユニリーバの新卒採用＂UFLP365＂は、いつでも・どこからでも・何回でも応募できる通年採用を実施しています。

既卒3年以内であれば応募できるので是非こちらも検討してみて下さいね！

ご存知の通り、新卒採用は専門的なスキルではなく、仕事に対する情熱や人間性が重視されるポジションです。また、ポジションによっては英語力が求められていないのも特徴です。

ユニリーバの平均年収・給与相場

世界中で展開するグローバル企業ですので日本の一般企業と比較すると年収相場は高いです。

社員の平均年収900万円(34歳)

競合他社では同じ外資系のP&Gには及びませんが、日本企業の花王と比較すると高めとなっています。

競合他社の年収・給与相場比較

ユニリーバの面接傾向・選考対策

ユニリーバで過去に聞かれた質問

ユニリーバの面接では、どんなことが質問されているのでしょうか？その質問の内容について、ご紹介していきます。

ユニリーバではイレギュラーな質問が多いですが、内定を取るために最も重要なことがあります。それは「それぞれの質問の一貫性」すなわち、転職動機なんです。

以下では、それぞれの質問の一貫性を出すための転職動機の考え方について紹介します。

まず「将来ありたい姿」を考え、次にあなたの現状持っている経験やスキルの棚卸しをします。そこで、理想と現実のギャップがわかります。

ギャップが分かった上で、そのギャップを埋めるアクションプランを決めます。

次に企業研究を行い、ユニリーバの特徴と上記で決めたアクションプランの重なった部分が「志望動機」と言う流れになります。

以上の流れで考えていれば、ユニリーバの転職面接であらゆる角度から質問されても軸がブレることなく合格することができるでしょう。

ギャップが分かった上で、そのギャップを埋めるアクションプランを決めます。

ユニリーバの企業情報・事業内容

オランダとイギリスに本拠を置く、全世界約190ヶ国で展開する20億人以上から選ばれている世界最大級の消費財メーカーです。

世界トップクラスシェアを獲得するグローバルカンパニー。日本でも「Dove(ダヴ)」や「LUX(ラックス)」のヘアケア商品や食料品の「Lipton(リプトン)」など多くの有名ブランドを展開しています。

グローバル企業として、世界中のノウハウを生かしながら、それぞれの地域に根差したビジネスを展開しています。日本でも50年の歴史があり、認知度もCMなどで高くなっています。

2020年までにビジネス規模を2倍にしながら、環境負荷を2分の1に減らす目標を掲げています。

ユニリーバでは、企業理念として「サステナビリティ」を暮らしの"あたりまえ"出来る企業を目指しています。

企業としての成長を目指すのは当然ですが、人や環境を犠牲にすることは受け入れていません。「環境や人を守り、かつ企業としての成長を目指す」というのがユニリーバのポリシーです。

なおユニリーバの日本法人(以降、ユニリーバ・ジャパンと表記)では以下のブランドを取り扱っています。近年ブランド化を進めており、商品を多岐に展開せず、選択と集中により収益を上げているようです。

食品

パーソナルケア用品

ホームケア用品

ユニリーバの売上業績

2017年12月決算では純利益が前期より17%も増加し64億8600万(ユーロ)日本円で8820億円を売り上げています。

新興国でのパーソナル商品の増加、中国でのインターネット通販が拡大した事が要因の1つです。販促費が膨らむテレビCMを減らし、SNSで若者に効果的にPRすることが出来コスト削減に成功した。

近年の売上高は下記の通り高止まりで堅調となっています。

今後の展開としては、アイスクリームに代表される食品に力を入れるようでルーマニアのアイスクリーム会社「ベティアイス」を買収するなど活発な動きを見せています。

ユニリーバの中途採用・求人情報

現在企業HPや転職サイトで随時応募しています。

実際にユニリーバジャパン採用情報を元に、求人情報をご紹介します。

ユニリーバのような外資系消費財メーカーが気になった人は、外資系の求人を圧倒的に多く扱っているリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。

ユニリーバだけでなくP&Gや日本ロレアルの求人も網羅しているので、消費財メーカーに転職できる可能性が高まりますよ。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

ユニリーバの企業文化・働きがい

世界を代表するグローバル企業なので、日本式の年功序列、長時間残業や女性が出世しにくいなどの問題はないようです。

若くても実績を上げれば短期間で出世も可能なようです。また女性向けの商品が多い為か、女性目線をとても大事にしているようです。

その為、産前・産後休暇や育児休暇はもちろんフレックスタイムも充実していて取得後の復帰率も高いようです。

海外に本拠がある企業の為、海外部門の影響が強く日本法人としての対応が苦しいとのコメントなどがありました。

ユニリーバの成長・働きがい

一般的に認知度の高い商品を取り扱っている自負があるようで仕事に対する厳しさは高いようです。

年齢・学歴・性別に関係なく能力とやる気があれば評価される社風のようです。以下、業種ごとの意見を取りまとめています。

技術

任される職務範囲が多い、商品に対して責任感を持ちやすいようです。またワークライフバランスが、良くプライベートな時間も確保出来るようです。

チームとしてモチベーション向上の優先順位は高く、目標設定や期末評価など、頻繁に面談がおこなわれ内容も充実している為、何をすればよいか明確になるようです。

営業

能力より高い業務を割り振られるが、フィードバックも多く能力を上げるチャンスは豊富なようです。

また競合とのコンペで企画を勝ち取り数値化され商品になる事が、モチベーションの一因であり周囲の人間が日常的に使用する商品を取り扱っている事に誇りを感じている人が多いようです。

ユニリーバへの転職を成功させるコツ

ユニリーバなどの大企業の求人は、大手の転職エージェントか、大企業に強い中小エージェントに非公開求人として、依頼する事が多いです。

ユニリーバのような大手企業への転職は、様々な職種に分かれているため転職後の配属先や給与面の交渉など自分1人ではしづらい事も代わりにおこなってくれるため転職エージェントの利用は非常に有効です。

ただ、キャリアアドバイザーは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった優秀なキャリアアドバイザーに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです。

定番の大手エージェントの中から2～3社、特化型のエージェントを1社程度まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

また、転職するべきか迷っている人は、ユニリーバのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。