セレブリックスへの転職方法！中途採用の難易度や評判・口コミを徹底解説！

セレブリックスの転職難易度

セレブリックスの中途採用の転職難易度は比較的高いです。

というのも、基本的に営業のコンサルティング業なので、応募条件 に法人営業経験が求められるからです。

しかし、アパレルや飲食といった接客業から転職できた例もあるようなので、経験だけでなく社風に合うかどうかも重要視されているようです。

改めてセレブリックスは、営業代行に特化したコンサルティング会社です。営業経験が少ない人や社会人歴のまだ浅い20代中頃までの人には、キャリアアップに繋がるのでとてもおすすめの企業です。

入社後の研修が充実している点や「今井晶也氏」の著書『セールス・イズ 科学的に「成果をコントロールする」営業術』などに代表されるように営業のノウハウがかなり蓄積されています。

セレブリックス独自の営業技術を習得していくため、未経験からの転職でも比較的受け入れられています。

そのため営業としてスキルアップをしていきたい人には非常におすすめの企業です。

セレブリックスの選考フロー・面接内容

ここでは、セレブリックスの選考フローや面接内容について紹介をします。

以下でそれぞれ詳しく解説していきますね。

選考フロー

こちらでは選考フローを具体的に紹介をします。

書類選考時点で人事は、営業に適性があるか、営業に向いている性格なのか？を重視します。そのため営業未経験である場合は、職務経歴書にできる限り過去の実績で数字で表せるようにしてください。

書類選考／適性検査からの通過率は、約75%のため、上記のような成果を振り返り営業として適性があるかは意識するのが良いです。

セレブリックスの面接回数は基本2回です。

面接で見ているポイント

セレブリックスの面接官は親しみやすく会話を引き出してくれる流れで面接を実施します。

質問としては「うちの会社で何ができるのか」など営業スタイルに関する事が多いようです。また「セレブリックスポリシー」と呼ばれるバリューへの共感度なども聞かれるので、面接前にホームページを詠みこむことをお勧めします。

特に面接以降では、営業パーソンとして適性、カルチャーマッチ、営業職への志望動機が面接ジャッジのポイントになります。

上層部がリクルート出身なこともあり、カルチャー・社風に合致する人物かどうかが重要視されるようです。具体的には明るさや勢いなど体育会系の要素が歓迎されるようです。

また、飛び込み営業の経験者ならば入社難易度は下がるという意見もあります。

面接での質問内容

実際にセレブリックスの中途採用の面接で聞かれる質問には、以下のようなものがあります。

上記の通り、中途採用の面接では定番の質問がほとんどで、とくに意表をついた質問はなかったと感じている求職者が多いようです。

現職の業務内容についてでは、これまで目標や自分だからできたこと、またぶつかった壁をどのように乗り越えたのかは言語化をしておく必要があります。

セレブリックスへ転職しやすい人の特徴

というのも、セレブリックスは営業コンサルとして長く業界を牽引してきたこともありますが、面接では営業適性を終始見ています。

そのため、「人と話すのが好きで、営業はコミュニケーションを取る仕事だと思っている」といった安直な考えでは面接を通過していくことはできません。

あくまで営業職でキャリアビジョンやなりたい像をもってスキルアップをしていきたい人が向いています。

以下の2つがセレブリックスに転職をしやすい人の特徴です。

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セレブリックスへ転職するためのポイント

セレブリックスに転職するには、いくつかのポイントがあります。徹底すれば確実に内定獲得に近づけるコツです。

今回はその中でも2つのコツをご紹介していきます。

カルチャーとのマッチ度を確認する

一つはセレブリックスのカルチャーについて調べ、自分の価値観とのマッチ度を確認することです。読者の皆様もイメージがあるかもしれませんが、セレブリックスのカルチャーは少し独特です。

それにマッチしていないのに入社してしまうと、採用した側はもちろん、そこで働く自分がつらい思いをしてしまうことになります。

そのため入社前にカジュアル面談等で社員の方々に会ったり、選考を通じてカルチャーを確かめましょう。

志望動機と自分のビジョンに一貫性を持たせる

セレブリックスでの転職を成功させるもう一つのコツは、志望動機と自分のビジョンに一貫性を持たせることです。

「なぜセレブリックスを選ぶのか」「セレブリックスでなければならない理由は何なのか」ということを自分の将来像と紐づけて、言語化する必要があります。

そのためには、企業研究と自己分析を徹底的におこない、双方の理解を必要がありますね。

セレブリックスの転職成功実績

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントで、実際にセレブリックスへの転職に成功した事例を紹介します。

年収が50万円アップした転職成功事例

【転職実績】

前職・経歴：水道ガスの営業2年・大卒後フリーター歴2年あり

転職後：セレブリックスに内定・年収も50万円ほどアップ

転職成功までは、フリーターの経歴が2年ほどありましたので選考に不安がありました。

しかし、すべらないキャリアエージェントのCAさんに経歴について聞かれた時の答え方など、人事目線で細かくご指導していただき、転職成功できました。

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すべらないキャリアエージェントの評判についてはこちらをご確認ください。

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セレブリックスの会社概要・事業内容

セレブリックスの会社概要やどのような事業をしているのかを説明します。

会社概要

*業務委託・派遣・登録スタッフは除く
*2005年に大阪証券取引所ヘラクレス(現・ジャスダック)上場していますが、2013年に現経営陣によるMBOを前提とするTOBにより上場廃止になりました。

事業内容・ビジネスモデル

リクルート出身の経営陣が中心となって設立した営業コンサルティングを中心とした企業です。

営業代行、セールスプロモーション支援事業、アウトソーシング事業、採用支援など企業の中心業務を代行する業務を得意としています。

営業活動を代行しつつクライアント企業の営業部門を教育、組織コンサルもおこない「売れる組織」として創り変えるというモットーがあります。

なかでもBtoBを得意としています。商材もIT・SaaS系、通信・ITインフラ系、人材・教育関連、メーカー・消費財、その他と何か一つに特化をしているわけではなく幅広く対応ができるのもセレブリックスの強みです。

代表的な企業や商材としては以下のようなものがあげられます。

セレブリックスの中途採用・求人情報

主に東京と関西で営業の募集を積極的に採用をしています。

提供するサービス内容(営業アウトソーシング・コンサル)、新人・中途への研修方針、KPI達成を重視する社風や評価制度は、東京と関西ともに同じです。

営業職【東京】

チーム単位(5～30名程度のプロジェクトチームに配属。)で大手上場企業の営業支援をおこないます。プロジェクトリーダーが立てた戦略のもとチームメンバーと共に与えれた役割を実施します。

具体的には、市場分析や新規開拓など色んなタスクをおこなうことで営業スキルを基本から身に着ける事が可能です。

東京のほうが、スタッフ数やプロジェクト数が多いのが魅力です。

そのため東京は案件数・ポスト数が多い分、マネジメントポジションへの昇格機会も相対的に多い場合があります。

営業職【関西】

関西拠点での募集もあります。募集内容は東京と同条件になります。

大阪は、東京と比較すると地元企業の案件も多めです。また大阪は東京よりも少数精鋭で幅広い業務を経験するチャンスがあります。

セレブリックスの将来性

直近では営業代行の事業部にて、SaaSを中心としたIT商材などの案件が多くなってきているため、事業全体は拡大傾向で業績も堅調です。

加えて「営業コンサルティング」の事業を展開しており、「顧客開拓」「業務効率化」「解約率」など顧客の課題に合わせてコンサルティングに入っていくなど、営業代行以外の業務にも注力しております。

直近では営業代行の事業部にて、SaaSを中心としたIT商材などの案件が多くなってきているため、事業全体は拡大傾向で業績も堅調です。

加えて「営業コンサルティング」の事業を展開しており、「顧客開拓」「業務効率化」「解約率」など顧客の課題に合わせてコンサルティングに入っていくなど、営業代行以外の業務にも注力しております。

セレブリックスの企業文化・働きがい・激務って本当？

ここでは、セレブリックスの企業文化・働きがい・激務なのかどうかを解説します。

企業文化

セレブリックスの企業文化は、年齢やキャリアに関係なく業務に取り組む姿勢や主体的な考え方を持っている人には積極的にチャンスを与えるようです。

また、営業主体の企業であることから目標達成にはこだわっており努力する社員が多いようです。

体育会系の雰囲気があるため、合わない人もいるかもしれません。組織的にはフラットな環境が多いため上司との距離が近く、先輩・上司との繋がりが強いのが特徴のようです。

プロ意識が高く、やり切る・やり抜くといったポリシーが強いようです。

働きがい

セレブリックスでの働きがいは、営業の基礎から学べ顧客とのやり取りで応用力もつくので営業能力が上がることです。

大手企業の担当は、さらに営業力が抜きんでており、一緒に仕事をするだけでも勉強になるとの声もありました。

半年に1度社内表彰があり各々の評価に合わせて昇給が発生するようです。中途入社でも成果があれば入社半年で昇給もあり得るようです。また、120日の休暇は担保されているのでワークライフバランスも問題ないようです。

「エンゲージ 会社の評判」の口コミも参考に口コミや評判をみますね。

評判・口コミ

男性
満足度：(3.3点)

成長・キャリア開発:
営業代行や営業力教科のシステムを顧客はリリースしているので、
営業のメソッドや考え方などは勉強になるし
研修はしっかりしている

働きがい:
成果を上げるために、環境が整っていること。

エンゲージ会社の評判

男性
満足度：(4.5点)

成長・キャリア開発:
営業職の場合、ビジネスの基礎となる能力を開発できると思う。
上記においては、成長できる仕組みが一定整備されていることが理由である。
一定の成果を出すためのメソッドが体系化されていること、日頃の業務においても成果創出までのナレッジを体系化し再現性をもたせることを求められるため、自ずと自身の成長にも繋がっていた。

エンゲージ会社の評判

女性
満足度：(3.0点)

働きがい:
営業の会社なので、とりあえず何でも良いから営業を学びたいと言う人にはいいかもしれません。

エンゲージ会社の評判

激務なのか？

セレブリックスをネット調べると「激務」などの情報を見にすることがありますが、実際に弊社から紹介をしてご入社された人に聞くとそんなことはないです。といったことを聞きます。

結論、案件プロジェクトによるなどの意見が目立ちます。

こちらも口コミを元に調べてみました。

「エンゲージ 会社の評判」の口コミも参考に口コミや評判をみますね。

働き方に関する口コミ

女性
満足度：(3.7点)

勤務時間・休日休暇:
有給などはプロジェクトによるが取りやすいと思う。
勤務時間も調整すれば定時で退社ができる。
ただし、リーダーマネージャークラスになってくると忙しくなってくる印象。

多様な働き方支援:
リモートワークが主で、プロジェクトごとに週一回程度常駐先もしくは有明本社に出社している。
業務委託のため、基本は顧客先の就業に基づく、そのためフレキシブルに出社時間などの対応は難しい

エンゲージ会社の評判

女性
満足度：(5.0点)

勤務時間・休日休暇:
リモートワークがメインのためワークライフバランスは取りやすい

多様な働き方支援:
フルリモートワーク制度あり

エンゲージ会社の評判

男性
満足度：(3.0点)

勤務時間・休日休暇:
取りやすい。ただ、多忙なのもあり、実際は取れていない方もいる
上長が取るように勧めても、その分の稼働日が減ってしまい、個人成。績につながる傾向もあり、自己管理が苦手な方はあまり有休とかをうまく使用できない可能性あり。

多様な働き方支援:
リモートワークがメイン

エンゲージ会社の評判

口コミからも「リモートワーク」がメインであることがわかります。昨今出社回帰の流れがあるなかで、セレブリックスは、リモートを推奨しているので、人によっては理想の働き方もできるのではないでしょうか。

セレブリックスの平均年収・給与相場

エンゲージ会社の評判によると、セレブリックスの平均年収は399万円です。

平均年収としては、少々低く感じられるかもしれませんが、年功序列の考えは薄く成果を出していけば上がっていく評価制度です。

ただ、達成基準の難易度が高く、450万円程度で止まっている社員が多いようです。

評価サイクルとしては、月次・四半期の進捗振り返りと半期ごとの正式評価が中心となります。最終評価は人事考課面談＋調整会議を通じて確定され、昇給・昇格がされます。

目安になりますが、各役職毎に年収紹介をします。

インセンティブ制度もあり営業系ポジションでは、KPIや売上目標の達成率に応じて月次・四半期・半期ごとにインセンティブを支給するシステムを導入しているとされています。

正直、最初は低い金額からのスタートになりますが、営業経験の無い人が無形商材の法人営業経験を積める貴重な環境です。

そのような企業は少ないので、最初は低いと感じるかもしれませんが、のちのキャリアアップに繋がるので我慢は必要です。

また成果を着実に出していければ、その分昇給もしていくことができます。

セレブリックスの研修制度・福利厚生・働き方

なぜ営業のノウハウがあり、スキルアップに繋がるのか、また福利厚生も充実しているので紹介をします。

研修制度

このような教育体制がしっかりとあるため、成長をしていきたいと考えている人には充実の制度が整っている会社です。

福利厚生

またオフィスも綺麗でフリーアドレスになっており、リモートの使い分けが可能です。

働き方

勤務時間や残業については、通常は定時前後で帰れることも多いが、案件や繁忙期によって残業が増えることがある。月20～30時間前後の残業が発生するという口コミが目立ちます。

休暇は、日祝休みが基本。有給休暇は取りやすい雰囲気との意見もあるが、プロジェクト次第で取りにくい場合も。

リモートワーク・フレックス：近年取り入れている部署もあり、オンライン商談を中心とした営業スタイルではテレワークがしやすい。ただしクライアント常駐・対面打ち合わせが必要な場面もあるためチームごとに差がある。

育児・介護支援については、産休・育休の取得実績あり。復職後の時短勤務にも対応可能な環境があるが、運用状況は部署と上長次第。

チームワーク・自己管理は、成果主義のカルチャーのもと、若手にも大きな裁量が与えられやすい。自己管理が上手くできる人は比較的ワークライフバランスを取りやすく、そうでない人は忙しさが増す傾向がある。

セレブリックスのキャリアパス

セレブリックス出身の人のキャリアパスとしては、事業会社への転職をされる場合が多いです。

事業会社の中でのSaaSなどの伸びている業界は、営業の積極採用をしており、セレブリックスで得た営業経験をそのまま活かせるため、転職しやすくなります。

また自社でのプロダクトを持っていないことを課題に感じるといったことは聞きます。

ただセレブリックスの良さとして、案件毎で様々な商材の営業経験を積めることは非常に良いのでこれから営業としてスキルアップを考えている人には、ここで営業経験の基礎をしっかり学び、先々のキャリアを見据えるのも有効といえます。

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セレブリックスへの転職を成功させるコツ

セレブリックスは、営業にとても強みのある企業で、中途採用では、営業経験がある人物を求めています。

実際に私が支援してきた方の中にも、未経験で無形商材の法人営業に挑戦し、マネージャー職や事業責任者のポジションに就いた方が何人もいらっしゃいます。

なぜその方々がそこまで活躍できたのかというと、転職活動を通じて、自分自身のありたい姿から必要なスキルやキャリアパスを言語化して、入社後もしっかりその目的に沿って成長をされたからです。

今後どのようなキャリアを辿りたいのか、お悩みでしたらぜひ、すべらないキャリアエージェントご相談ください。