セレブリックスへの転職方法！中途採用の難易度や評判・口コミを徹底解説！

セレブリックスはどんな会社？

セレブリックスは、営業代行・営業コンサルティングを主軸とする会社です。リクルート出身の経営陣が設立し、現在は博報堂DYグループの一員として、法人営業を中心に幅広い業界の営業課題を解決しています。

会社概要

*業務委託・派遣・登録スタッフは除く
*2005年に大阪証券取引所ヘラクレス(現・ジャスダック)に上場しましたが、2013年に現経営陣によるMBOを前提としたTOBにより上場廃止となりました。

事業内容・ビジネスモデル

リクルート出身の経営陣が中心となって設立した、営業コンサルティングを軸とする企業です。

営業代行、セールスプロモーション支援、アウトソーシング、採用支援など、企業の中心業務を代行する事業を得意としています。営業活動を代行しつつ、クライアント企業の営業部門を教育・組織コンサルし、「売れる組織」へと作り変えるのがモットーです。

なかでもBtoBを得意とし、商材はIT・SaaS系、通信・ITインフラ系、人材・教育関連、メーカー・消費財など、特定領域に絞らず幅広く対応できるのが強みです。代表的な商材は以下の通りです。

セレブリックスの転職難易度

セレブリックスの中途採用の転職難易度は、中程度です。

営業未経験でも挑戦できる一方で、営業への意欲や適性はしっかり見られるためです。法人営業の経験があれば有利ですが、応募資格では接客・販売経験も対象とされており、経験そのものよりも営業への向き合い方が重視されます。

実際、アパレルや飲食などの接客業から転職できた例もあります。入社後の研修が充実しており、今井晶也氏の著書『セールス・イズ 科学的に「成果をコントロールする」営業術』に代表されるように営業ノウハウが体系化されているため、未経験からでも独自の営業技術を学べる環境が整っているからです。

ただし、誰でも受かるわけではありません。面接では終始、営業への本気度と適性が見られます。「人と話すのが好き」といった安直な志望動機では通過できず、営業でキャリアを積みたいという明確な意欲が求められます。

営業スキルを本格的に身につけたい人や、社会人歴の浅い20代中頃までの人には、キャリアアップにつながるおすすめの企業です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

セレブリックスの中途採用・求人情報

2026年5月時点のコーポレートサイトでは、23の職種で募集が行われています。

勤務地は東京と関西で、とくに営業職の募集が多いです。提供するサービス(営業アウトソーシング・コンサル)や研修方針、KPI達成を重視する社風・評価制度は、東京・関西ともに同じです。

セールスプレイヤー(営業職)

セレブリックスの営業職は、クライアント企業の営業課題の解決と事業拡大を支援します。入社後は営業研修を経て、5〜30名程度のプロジェクトチームに配属されます。

プロジェクトリーダーのもと、ターゲット企業の選定、アプローチ手法の策定、実際の営業活動をチームで担当します。1つのプロジェクトは半年〜3年程度で、顧客は大手上場企業が中心です(リクルート系列に加え、近年はSaaS企業の営業代行も増えています)。個人プレーではなく、チームで目標・成果を追えるかが問われます。

現場での実践を通じて営業ノウハウを体系的に養えるため、最短1年でのプロジェクトリーダー昇格も目指せます。

セールスプレイヤーは20〜29歳が中心のポジションで、学歴・経歴は不問、異業種からの転職も歓迎されています。ただし「経験によっては契約社員でのスタートとなる可能性あり」との記載もあるため、経歴に不安がある人は頭に入れておきましょう。

セレブリックスの平均年収・給与相場

2026年5月時点のエン カイシャの評判によると、セレブリックスの平均年収は395万円です。

平均年収は少し低く感じるかもしれませんが、年功序列の考えは薄く、成果を出せば上がっていく評価制度です。ただし達成基準の難易度が高く、450万円程度で止まっている社員も多いようです。

評価は、月次・四半期の進捗振り返りと、半期ごとの正式評価が中心です。最終評価は人事考課面談と調整会議を通じて確定し、昇給・昇格が決まります。

役職ごとの年収の目安は以下の通りです。オファー時の年収は360万円前後が目安になります。

営業系ポジションでは、KPIや売上目標の達成率に応じて、月次・四半期・半期ごとにインセンティブが支給されます。

正直、スタートの年収は低めです。30歳時点では、実績を出しても700万円程度が現実的なラインで、1,000万円を狙うにはさらに上の役職と実績が必要になります。

ただ、営業未経験から無形商材の法人営業経験を積める環境は貴重です。最初は低く感じても、その後のキャリアアップにつながるため、成果を着実に出していければ昇給していけます。

セレブリックスの選考フロー・面接・対策

セレブリックスの選考は、営業パーソンとしての適性と、営業への本気度を見るものです。ここでは選考フロー、適性検査、面接で見られるポイント、対策を順に解説します。

選考フロー

書類選考では、営業に適性があるか、営業に向いた性格かを重視します。営業未経験の場合は、職務経歴書で過去の実績をできる限り数字で示してください。

書類選考・適性検査の通過率は約75%です。上記のように成果を振り返り、営業としての適性を示せるかを意識しましょう。面接回数は基本2回です。

適性検査(CUBIC)

適性検査にはCUBICが使われます。SPIのような言語・非言語の地頭を測る問題ではなく、営業パーソン・組織人としての適性を見る性格検査です。よほど極端な回答をしなければ落ちることはありません。

受験のコツは、活躍している営業マンをイメージして回答することです。自分の特徴を正直に答えるより、企業にとって必要とされる人材像に沿って回答するのが通過のポイントになります。

面接で見られるポイントと質問

面接官は親しみやすく、会話を引き出す流れで進めます。深掘りが多いものの、意見を汲み取りながら進めてくれるケースが多いです。

見られるのは、営業パーソンとしての適性、カルチャーマッチ、営業職への志望動機です。上層部がリクルート出身のため、社風に合うか(明るさや勢いなど体育会系の要素)も重視されます。

質問は定番のものが多く、意表を突くものは少ないという声が目立ちます。

現職の業務内容については、目標や自分だからできたこと、ぶつかった壁をどう乗り越えたかを言語化しておく必要があります。

面接対策

面接対策のポイントは3つです。

1. 志望動機に一貫性を持たせる
「なぜ転職したいか→将来どうなりたいか→そのためにセレブリックスで何をしたいか」を一貫して伝えられるかが重要です。セレブリックスに入ることを目的にせず、あくまで手段と考え、その先にどんな自分がいたいかまで言語化しましょう。

2. 人材ポリシーを棚卸しする
「セレブリックス人材ポリシー」については、質問や逆質問をされる機会が確実にあります。事前に棚卸ししておきましょう。

3. 現職の工夫は「プロセス」で語る
成果そのものより、成果に至るプロセスを重視して伝えましょう。たとえば、コール→コンタクト→アポイント→クロージングという一連の流れで、各段階の通過率を分析し、どこをどう改善したかを語れると評価されます。

加えて、営業への本気度も見られます。クライアントの収益に直結する仕事であり、行動件数などの目標も追う業務のため、その大変さに向き合う理由があるかが問われます。なお、オファー面談では気になるポイントに応じて人事や現場社員をアサインしてくれます。オンライン・対面も選べるため、働き方の懸念はこの場で具体的に質問しておくとよいです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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セレブリックスへ転職しやすい人・転職のポイント

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

セレブリックスは営業コンサルとして長く業界を牽引してきた会社で、面接では営業適性を終始見ています。そのため「人と話すのが好きで、営業はコミュニケーションを取る仕事」といった安直な考えでは通過できません。営業職でキャリアビジョンを持ち、スキルアップしていきたい人が向いています。

反対に、特定の領域の営業に絞りたい人には、多様な案件を扱うセレブリックスは想定と合わないことがあります。また、瞬発力や行動力で一気に成果を出すより、素直にコツコツ積み上げて努力できるタイプが評価されやすい傾向です。

カルチャーとのマッチ度を確認する

転職を成功させるうえで大切なのが、セレブリックスのカルチャーと自分の価値観のマッチ度を確認することです。セレブリックスのカルチャーは少し独特で、マッチしないまま入社すると、採用した側も、働く自分もつらい思いをすることになります。

入社前にカジュアル面談で社員に会ったり、選考を通じてカルチャーを確かめましょう。ミッション・ビジョン・バリューは、YouTubeで実際に働く人の様子まで見ておくと、入社後のイメージがつかめます。

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セレブリックスの転職成功実績

以下では弊社のすべらないキャリアエージェントで、実際にセレブリックスへの転職に成功した事例を紹介します。

年収が50万円アップした転職成功事例

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前職・経歴：水道ガスの営業2年・大卒後フリーター歴2年あり

転職後：セレブリックスに内定・年収も50万円ほどアップ

転職成功までは、フリーターの経歴が2年ほどあり、選考に不安がありました。

しかし、すべらないキャリアエージェントのCAさんに、経歴について聞かれたときの答え方などを人事目線で細かく指導していただき、転職成功できました。

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さまざまな前職からの内定事例

営業未経験・異業種からでも、セレブリックスへの内定を勝ち取った事例は数多くあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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セレブリックスの企業文化・働きがい・激務・やばいって本当？

ここでは、セレブリックスの企業文化・働きがい、そして「激務・やばい」と言われるのが本当かを解説します。

企業文化

セレブリックスの企業文化は、年齢やキャリアに関係なく、業務への取り組む姿勢や主体性がある人に積極的にチャンスを与えます。

営業主体の企業のため目標達成にこだわり、努力する社員が多いです。体育会系の雰囲気があるため、合わない人もいるかもしれません。組織はフラットで上司との距離が近く、先輩・上司とのつながりが強いのが特徴です。プロ意識が高く、やり切る・やり抜くというポリシーが強く根づいています。

働きがい

セレブリックスの働きがいは、営業の基礎から学べ、顧客とのやり取りで応用力もつくため、営業能力が上がることです。

大手企業の担当はさらに営業力が抜きんでており、一緒に働くだけで勉強になるという声もあります。半年に1度社内表彰があり、評価に応じて昇給します。中途入社でも成果があれば入社半年で昇給することもあります。年間120日の休暇は担保されており、ワークライフバランスも取りやすいです。

「エン カイシャの評判」より評判・口コミを紹介します。

男性

満足度：★★★★★（3.3点）

成長・キャリア開発:
営業代行や営業力強化のシステムを顧客にリリースしているので、営業のメソッドや考え方は勉強になるし、研修もしっかりしている

働きがい:
成果を上げるための環境が整っていること。

エン カイシャの評判

男性

満足度：★★★★★（4.5点）

成長・キャリア開発:
営業職の場合、ビジネスの基礎となる能力を開発できると思う。成長できる仕組みが一定整備されているのが理由。成果を出すためのメソッドが体系化され、日頃の業務でも成果創出までのナレッジを体系化し再現性を持たせることを求められるため、自ずと自身の成長にも繋がっていた。

エン カイシャの評判

女性

満足度：★★★★★（3.0点）

働きがい:
営業の会社なので、とりあえず何でも良いから営業を学びたいという人にはいいかもしれません。

エン カイシャの評判

「激務・やばい」と言われるのは本当か？

セレブリックスをネットで調べると「激務」「やばい」といった情報を目にすることがあります。背景にあるのは主に3つです。平均年収が飛び抜けて高いわけではないこと、営業代行という仕事のハードなイメージ、そして体育会系のカルチャーです。

ただ、実態は口コミを見る限りブラックとは言えません。実際に弊社から紹介して入社した人に聞いても、そんなことはない、案件・プロジェクトによる、という声が目立ちます。残業は月20〜30時間程度で案件により変わり、リモートワークが主体でワークライフバランスは取りやすいという声が多くあります。

「やばい」というより、営業に本気で向き合える人には合い、そうでない人には合わない、人を選ぶ会社と捉えるのが実態に近いです。次の口コミもあわせて参考にしてください。

女性

満足度：★★★★★（3.7点）

勤務時間・休日休暇:
有給はプロジェクトによるが取りやすいと思う。勤務時間も調整すれば定時で退社できる。ただし、リーダー・マネージャークラスになると忙しくなる印象。

多様な働き方支援:
リモートワークが主で、プロジェクトごとに週一回程度、常駐先もしくは有明本社に出社している。業務委託のため基本は顧客先の就業に基づき、出社時間などの柔軟な対応は難しい。

エン カイシャの評判

女性

満足度：★★★★★（5.0点）

勤務時間・休日休暇:
リモートワークがメインのためワークライフバランスは取りやすい

多様な働き方支援:
フルリモートワーク制度あり

エン カイシャの評判

男性

満足度：★★★★★（3.0点）

勤務時間・休日休暇:
取りやすい。ただ、多忙もあり実際は取れていない人もいる。上長が勧めても、その分の稼働日が減り個人成績につながる傾向もあり、自己管理が苦手な人は有休をうまく使えない可能性あり。

多様な働き方支援:
リモートワークがメイン

エン カイシャの評判

口コミからも、リモートワークがメインであることがわかります。出社回帰の流れがあるなかで、セレブリックスはリモートを推奨しているため、人によっては理想の働き方ができます。

セレブリックスの研修制度・福利厚生・働き方

営業ノウハウが体系化されスキルアップにつながる理由や、福利厚生・働き方を紹介します。

研修制度

入社後、最初の1ヶ月ほどは同時入社の仲間と合同研修を受けます。研修内には新人賞もあり、成果にコミットしたい人にとってはモチベーションを保ちやすい仕組みです。

営業代行会社として業界・商材を問わず膨大な営業データが蓄積されているため、根性論ではなく、データをもとに科学的にアプローチする「再現性の高い営業手法」を学べます。配属後もプロジェクトチームで動くため、いきなり自走を求められるわけではなく、教えられる環境が整っています。

このような教育体制が整っているため、成長したい人には充実した会社です。

福利厚生

オフィスも綺麗でフリーアドレスになっており、リモートとの使い分けが可能です。

働き方

勤務は通常、定時前後で帰れることも多いですが、案件や繁忙期によっては残業が増えます（月20〜30時間程度という口コミが目立ちます）。休暇は日祝休みが基本で、有給は取りやすい雰囲気との声もある一方、プロジェクト次第で取りにくい場合もあります。

リモートワーク・フレックスを取り入れている部署もあり、オンライン商談が中心の営業ではテレワークがしやすいです。ただしクライアント常駐や対面の打ち合わせが必要な場面もあり、チームごとに差があります。

産休・育休の取得実績があり、復職後の時短勤務にも対応できますが、運用は部署と上長次第です。成果主義のもと若手にも大きな裁量が与えられやすく、自己管理が得意な人はワークライフバランスを取りやすい環境です。

セレブリックスの将来性・キャリアパス

将来性

直近では営業代行の事業部で、SaaSを中心としたIT商材の案件が増えており、事業全体は拡大傾向で業績も堅調です。

加えて営業コンサルティング事業も展開しており、「顧客開拓」「業務効率化」「解約率改善」など顧客の課題に合わせてコンサルティングに入るなど、営業代行以外の領域にも注力しています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キャリアパス

社内のキャリアパスは、営業プレイヤー→リーダー→マネージャーと、縦に積み上げていく形が基本です。

セレブリックス出身者は、事業会社への転職が多いのも特徴です。SaaSなど伸びている業界は営業を積極採用しており、セレブリックスで得た営業経験をそのまま活かせるため、転職しやすくなります。実際、営業代行で関わったSaaS企業（代理店先）に引き抜かれるケースもあります。

自社プロダクトを持たない点を課題に感じるという声もあります。ただ、案件ごとにさまざまな商材の営業経験を積めるのは大きな魅力です。営業スキルアップを考える人は、ここで営業の基礎をしっかり学び、先々のキャリアを見据えるのも有効です。

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セレブリックスへの転職を成功させるコツ

セレブリックスは営業にとても強みのある企業で、中途採用では営業経験者はもちろん、営業への強い意欲を持つ未経験者も求めています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

実際に、未経験から営業に挑戦し、リーダーなどで活躍している方もいます。

活躍している方に共通するのは、転職活動を通じて、自分のありたい姿から必要なスキルやキャリアパスを言語化し、入社後もその目的に沿って成長していることです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

今後どのようなキャリアを辿りたいかお悩みなら、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください！