クリーデンスの評判・口コミ！アパレル転職に使える？プロが解説！

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。2025年4月にdodaと統合し「CREDENCE by doda」として運営中です。

現役転職エージェントから見たクリーデンス

クリーデンス(doda)
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実際に利用した人たちの評価を、まず数字で確認してみてください。

クリーデンスの評判まとめ

弊社の独自アンケートによると、クリーデンスの総合満足度は5点満点中4.1点でした。

すべらない転職独自アンケート(2023年8月実施・n=10)

全体の傾向は解説しましたが、具体的にどんな点が評価されていて、どこに注意が必要なのかはもう少し詳しく見ていく必要があります。良い評判から順に確認してみてください。

【メリット】クリーデンスの良い評判・口コミ

アパレル求人数が国内No.1クラス

出典：クリーデンス by doda

クリーデンスの求人数は常に4,000件以上を保有し、取引企業数は3,800社以上です。20年以上かけてアパレル企業との取引を積み重ねてきた結果、特化型エージェントの中で求人数トップクラスを誇ります。

アパレル・ファッション業界に絞って求人を探している人にとって、クリーデンスの求人の豊富さは大きな強みです。販売職から専門職まで幅広いラインアップがあり、選択肢の広さが評価されています。

求人数が圧倒的

男性・30代/★5.0

求人の数が圧倒的で、選択肢が広く選ぶのに困るほど。アパレル転職なら利用は必須です。

出典：独自アンケート

アパレル案件が豊富

女性・30代/★4.0

アパレル特化だけあって、アパレルだけで探していた私には案件が豊富ですごくよかったです。

出典：独自アンケート

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希望レベルの案件を紹介

男性・30代/★4.0

給与や福利厚生など求めるレベルの案件をコンスタントに提示してもらえ、十分に選択する余地がありました。

出典：独自アンケート

人気ブランドの「非公開求人」が豊富

出典：クリーデンス by doda

クリーデンスは求人のうち、約5〜6割が非公開求人です。人気ブランドや好条件のポジションは応募殺到を避けるために非公開で募集されることが多く、外資ラグジュアリーブランドや国内大手との取引実績があります。

大手も中小も情報が詳細

男性・20代/★4.0

大手企業はもちろん、小規模の会社についても詳細な情報を提供してもらえて、キャリアをアピールできました。

出典：独自アンケート

質の高い求人が多い

女性・40代/★4.0

経験をいかせる求人に出会えて満足しています。数は多くないですが、環境良好で質が高い求人が多い印象です。

出典：独自アンケート

アパレル業界出身のアドバイザーが支援

出典：クリーデンス by doda

クリーデンスのキャリアアドバイザーは、doda統合前29名中22名がアパレル業界経験者でした。統合後も引き続きアパレル専門チームが対応しています。

業界出身者に相談できる

男性・30代/★5.0

業界出身者のアドバイザーに相談できるため、迷ったときに頼れて便利です。

出典：独自アンケート

丁寧で親身な対応

女性・30代/★4.0

アドバイザーが丁寧で親身になってくれて、電話する時間帯もこちらの都合に合わせてくれました。

出典：独自アンケート

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デザイナー・MDなど「専門職」に強い

出典：クリーデンス by doda

クリーデンスは販売職だけでなく、デザイナー・パタンナー・MD・バイヤーなど専門職の求人も豊富です。

即戦力として評価された

女性・20代/★5.0

発注業務のキャリアを活かしてくれて、即戦力として扱ってくれるアパレル店を紹介してくれました。

出典：独自アンケート

業界の内部情報が豊富

男性・40代/★4.0

アパレル業界の転職動向やノウハウ、企業の内部情報などの有益な情報をたくさん知ることができました。

出典：独自アンケート

doda統合で「スカウト機能」が追加

2025年4月のdoda統合により、新たにスカウト機能が使えるようになりました。統合後はdodaのスカウトサービスを通じて企業から直接オファーが届く可能性があります。

思いがけない企業と出会えるだけでなく、自分の経験やスキルがどう評価されているかを知るきっかけにもなります。

良い評判がある一方で、気になる声もあります。登録前に把握しておいた方が後悔しないので、続けて確認してみてください。

【デメリット】クリーデンスの悪い評判・口コミ

未経験者向けのアパレル求人が少ない

クリーデンスは、アパレル業界未経験の人向けの求人が少ないサービスです。

• ご希望職種の経験を少なくとも1年以上、できれば2年以上必要とする求人案件が大半となっています。
• アパレル・ファッション業界でのご就業経験のない方は、ご紹介できる求人が非常に少なくなっております。

クリーデンス by doda

アパレル業界の中途採用は即戦力が求められやすく、未経験可の求人が少ないのが実情です。アパレル業界への転職を未経験から目指している人は、別のエージェントとの併用が現実的です。

未経験者には厳しい

男性・30代/★5.0

経験者優遇のため、未経験者には厳しい求人が多いことが感じられました。

出典：独自アンケート

ミドル世代の求人が少ない

女性・20代/★5.0

30歳を超えるとアパレル業界は採用が難しく、ミドル世代向けの企業をもっと紹介してほしいです。

出典：独自アンケート

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担当者の当たり外れに注意が必要

doda統合後、アパレル専門外の担当者が割り当てられる可能性が出てきました。公式サイトでも「登録内容によっては業界専門ではないアドバイザーが担当する可能性があります」と書かれています。

クリーデンスの担当者がアパレルに詳しくないケースでは、MDやVMDなどの専門用語が通じず、希望とズレた求人を紹介されることがあります。登録時に「アパレル・ファッション業界を希望」と明記しておくことで、専門担当者に繋がりやすくなります。

担当の当たり外れがある

男性・20代/★3.0

担当の方によって当たり外れがあるらしいので注意が必要です。

出典：独自アンケート

事務的で相談しにくい

男性・30代/★4.0

担当がかなり事務的で、相談事があっても言い出しにくい雰囲気でした。

出典：独自アンケート

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高圧的な態度だった

男性・20代/★4.0

高圧的な態度で、希望と合わない求人を数だけ投げてきたり、面接前日に内容が違ったりしました。

出典：独自アンケート

時短・リモート・地方の求人は限定的

クリーデンスでは、時短勤務・リモートワーク可能な求人だけでなく、地方の求人も少なめです。アパレル業界は店舗スタッフの求人が多く、リモートワークできる仕事が限られている上、拠点が東京・大阪・名古屋の3都市に集中しています。

地方在住の人はクリーデンスで対応できる求人が少なくなりやすく、首都圏・関西圏への転居を視野に入れるか、地方対応エージェントとの併用が現実的です。

地方の求人がない

女性・30代/★3.0

地方で理想の仕事を探すのは無理があるようです。そもそも求人がないのではどうしようもありません。

出典：独自アンケート

連絡頻度が多くなることがある

クリーデンスはサポートが手厚いエージェントですが、登録直後から電話・メールが頻繁に届くという声があります。在職中で昼間に連絡が取りにくい人には、特に負担に感じるケースがあります。

これはサポートに積極的なスタンスの表れでもありますが、自分のペースで転職活動を進めたい人にとっては注意が必要です。

良い点も気になる点も説明したところで、似たサービスと比べてどう違うのかも見ておくと、判断しやすくなります。

クリーデンスと他社アパレル特化エージェントの比較

アパレル特化型エージェント4社の比較表です。自分に合ったサービスを選ぶ参考にしてください。

どれか1つに絞る必要はありません。自分の状況に合わせて複数登録し、比較しながら進めるのがおすすめです。

クリーデンス(doda)
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比較を説明したところで、自分がクリーデンスに合っているかどうかを具体的に確認してみてください。

クリーデンスをおすすめする人・しない人

クリーデンスはアパレル特化型のため、利用者を選ぶサービスです。登録前に自分が対象かどうかを確認しておきましょう。

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合う人・合わない人を説明したところで、サービス全体を一度整理しておきます。

まとめ｜クリーデンスはアパレル業界経験者がキャリアアップするためのエージェント

アパレル業界で1年以上の経験があり、首都圏・関西圏で正社員へのキャリアアップを目指す人には強く向いています。

一方、未経験からアパレルに入りたい人はiDAやエランの方が未経験歓迎の求人が多く現実的です。地方在住や派遣・時短希望の人もiDA・スタッフブリッジとの併用が前提になります。

登録時に「アパレル・ファッション業界希望」と明記し、カウンセリングで希望職種・ブランドを具体的に伝えることで、非公開求人の紹介精度が上がります。

総合型エージェントを1〜2社と並行して使うのが基本の進め方です。

クリーデンス(doda)への無料登録はこちら（公式サイト）

登録を決めた人は、doda統合後の実際の流れを確認しておくとスムーズに動けます。

doda統合後のクリーデンスを使う流れ

クリーデンスはdoda統合後、登録方法が変わりました。最新の流れを確認しておきましょう。

無料登録

クリーデンスへの登録は、まずdodaエージェントサービスへの登録が必要です。統合後、クリーデンス単独での登録はできなくなりました。

登録は5分ほどで完了します。「アパレル・ファッション業界を希望」と明記しておくと、クリーデンスのアパレル専門担当者に繋がりやすくなります。

カウンセリング

登録後2営業日以内に連絡があります。カウンセリングは電話またはオンラインで30分〜1時間程度、経歴・転職理由・希望条件をヒアリングされます。

「アパレル店長・販売」「ファッションデザイナー」向けの転職合格診断も受けられます。

出典：クリーデンス by doda

求人紹介

希望条件をもとにマッチする求人が紹介されます。非公開求人が約5〜6割を占めており、人気ブランドの求人は登録しないと出会えないこともあります。

「Fashion★シゴトNews」でアパレル業界の採用動向も情報収集できます。

書類添削・面接対策サポート

応募後はクリーデンスの担当者が書類添削・面接対策をサポートしてくれます。アパレル業界専用の職務経歴書サンプルを14種類用意しており、職種別のテンプレートをダウンロードできます。

出典：クリーデンス by doda

クリーデンスの面接対策では「面接対策セミナー」と「個別面接対策」を受けられます。デザイナー志望の場合はデザイン画や志望動機のアドバイスも対応しています。

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内定・入社

内定後の年収交渉や入社日の調整もアドバイザーが代行してくれます。年収アップなどの交渉も任せられます。

入社後も1ヶ月・3ヶ月の節目にフォローの連絡があり、困ったことがあれば相談できます。

流れを説明したところで、より効果を引き出すための使い方のコツも押さえておきましょう。

クリーデンスを最大限に活用するコツ

クリーデンスは登録するだけでは効果が半減します。ここでは転職エージェントとして現場で得た知見をもとに、具体的な活用ポイントを3つ紹介します。

コツ①：登録時に「アパレル・ファッション業界希望」と明記する

doda統合後は、登録内容によってはアパレル専門外の担当者が割り振られることがあります。登録フォームの「希望職種・業界」欄には必ず「アパレル・ファッション業界」と明記し、クリーデンスのアパレル専門チームに繋いでもらいましょう。

最初のカウンセリングで「アパレル専門チームに対応してほしい」と直接伝えることも有効です。こうすることで、MDやVMDなどの専門用語が通じる担当者に当たりやすくなります。

コツ②：非公開求人を引き出すために希望を具体的に伝える

クリーデンスの求人のうち5〜6割が非公開です。担当者は求職者の希望を把握した上で非公開求人を提案するため、「○○ブランドで働きたい」「VMD・バイヤー職に興味がある」など、できるだけ具体的に伝えるほど紹介精度が上がります。

コツ③：総合型エージェントと組み合わせて使う

クリーデンスはアパレル特化型のため、アパレル以外の選択肢や地方求人はカバーできません。「幅広い選択肢を持ちたい」「地方でも探したい」という場合は、総合型エージェントとの並行利用がおすすめです。

また、1社だけでは担当者との相性リスクもあります。複数登録することで、面接対策のフィードバックを異なる視点で受けられるメリットもあります。

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登録前に細かく気になることがあれば、よくある質問をざっと確認しておくと安心です。

クリーデンスについてよくある質問

最後に、実際に利用した人たちのリアルな声をまとめて紹介します。判断の参考にしてみてください。

クリーデンス利用者の評判・口コミ一覧

クリーデンスの良い評判・口コミ一覧

求人数が圧倒的

男性・30代/★5.0

求人の数が圧倒的で、選択肢が広く選ぶのに困るほど。アパレル転職なら利用は必須です。

出典：独自アンケート

アパレル案件が豊富

女性・30代/★4.0

アパレル特化だけあって、アパレルだけで探していた私には案件が豊富ですごくよかったです。

出典：独自アンケート

希望レベルの案件を紹介

男性・30代/★4.0

給与や福利厚生など求めるレベルの案件をコンスタントに提示してもらえ、十分に選択する余地がありました。

出典：独自アンケート

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大手も中小も情報が詳細

男性・20代/★4.0

大手企業はもちろん、小規模の会社についても詳細な情報を提供してもらえて、キャリアをアピールできました。

出典：独自アンケート

質の高い求人が多い

女性・40代/★4.0

経験をいかせる求人に出会えて満足しています。数は多くないですが、環境良好で質が高い求人が多い印象です。

出典：独自アンケート

待遇面が良い

男性・20代/★3.0

待遇面がすごく良く、給料面や企業の安定性を求めるならおすすめです。カウンセリングも良かったです。

出典：独自アンケート

業界出身者に相談できる

男性・30代/★5.0

業界出身者のアドバイザーに相談できるため、迷ったときに頼れて便利です。

出典：独自アンケート

丁寧で親身な対応

女性・30代/★4.0

アドバイザーが丁寧で親身になってくれて、電話する時間帯もこちらの都合に合わせてくれました。

出典：独自アンケート

スムーズなやりとり

女性・30代/★4.0

転職の相談に親身になってくれるスタッフの印象が良かったです。やりとりもスムーズで安心しました。

出典：独自アンケート

即戦力として評価された

女性・20代/★5.0

発注業務のキャリアを活かしてくれて、即戦力として扱ってくれるアパレル店を紹介してくれました。

出典：独自アンケート

業界の内部情報が豊富

男性・40代/★4.0

アパレル業界の転職動向やノウハウ、企業の内部情報などの有益な情報をたくさん知ることができました。

出典：独自アンケート

クリーデンスの悪い評判・口コミ一覧

未経験者には厳しい

男性・30代/★5.0

経験者優遇のため、未経験者には厳しい求人が多いことが感じられました。

出典：独自アンケート

担当の当たり外れがある

男性・20代/★3.0

担当の方によって当たり外れがあるらしいので注意が必要です。

出典：独自アンケート

連絡が多すぎる

女性・40代/★4.0

きめ細やかなサポートは利点ですが、連絡の数が多いのは残念です。

出典：独自アンケート

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ミドル世代の求人が少ない

女性・20代/★5.0

30歳を超えるとアパレル業界は採用が難しく、ミドル世代向けの企業をもっと紹介してほしいです。

出典：独自アンケート

事務的で相談しにくい

男性・30代/★4.0

担当がかなり事務的で、相談事があっても言い出しにくい雰囲気でした。

出典：独自アンケート

高圧的な態度だった

男性・20代/★4.0

高圧的な態度で、希望と合わない求人を数だけ投げてきたり、面接前日に内容が違ったりしました。

出典：独自アンケート

主体性が求められる

男性・40代/★4.0

エージェントの質にばらつきがあり、連絡も少ないので自分が主体的に動く必要があります。

出典：独自アンケート

平日日中に連続で電話

女性・30代/★4.0

忙しい時期にアドバイザーから平日日中に3件くらい連続で電話がかかってきて、少し迷惑でした。

出典：独自アンケート

地方の求人がない

女性・30代/★3.0

地方で理想の仕事を探すのは無理があるようです。そもそも求人がないのではどうしようもありません。

出典：独自アンケート

アパレル以外の求人がない

男性・20代/★3.0

アパレル以外はないのでアパレルを目指している人しか使えません。メンズの求人も少なめです。

出典：独自アンケート

クリーデンスの口コミ調査概要