弁護士におすすめ転職サイト・エージェント7選！賢い利用方法も伝授

弁護士に強いおすすめ転職エージェント5選

弁護士経験者が転職エージェントを選ぶ際には、弁護士に特化しているところから選ぶのがおすすめです。

専門特化している転職エージェントは弁護士や管理部門の転職に熟知したキャリアアドバイザーがサポートをしてくれます。職種に対する理解が深く、会社ごとの詳しい情報をもっているのが特徴です。

社内弁護士や法務部はポジションが限られているため、全体的に求人が少ない傾向にあります。特化型転職エージェントは保有している案件が少なくなる場合があるので幅広い企業と取引のある大手総合型転職エージェントのリクルートエージェント・dodaも利用すると良いでしょう。

	特徴	求人数
MS-Japan	▶︎高年収 ・管理部門 ・企業内法務	9,940件
JACリクルートメント	▶︎高年収 ・経験者 ・企業内法務	15,000件以上
弁護士ドットコム キャリア	▶︎知識豊富 ・手厚いサポート ・法律事務所 ・企業内法務	求人多数
NO-LIMIT	▶非公開求人多数︎ ・満足度が高い ・法律事務所 ・企業内法務	372件
LEGAL JOB BOARD	▶スピーディー︎ ・士業最大級 ・対策に自信アリ	求人多数
2024年4月時点の求人数(非公開求人除く)

MS-Japan

MS-Japanは管理部門・士業に特化した転職エージェントであり専門性の高いサポートを受けることが可能です。弁護士や公認会計士、税理士の資格を活かせる求人も多いですね。

実際にMS-Japanを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

40代・女性
満足度4：☆☆☆☆

MS-Japanは他のエージェントとは違い、管理部門を専門としているため経理や財務などの案件が多いと感じました。

とくに関東や人口の多い都市の案件は多く、選択肢は非常に多かったです。専門分野の求人で探すなら、MS-Japanを利用した方が希望の案件に出会えるチャンスが多いと思います。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

MS-Japanは経理に使える資格や実務経験がある人向けの求人が多いです。キャリアプランに沿ったアドバイスも的確で、レジュメの作成や面接対策なども丁寧に対応してもらえます。

転職セミナーや個別相談会も定期開催しており、転職に関する悩みを解消してもらえる機会が多いです。バックアップ体制も手厚く安心して利用できます。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

MS-Japanは管理部門を経験している人向けの転職エージェントです。経理や人事、財務向けの求人が多いと思います。経験がない人は利用しづらいですが、経理の経験を生かしてキャリアアップしたい人には良いサービスです。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス領域では最大手の転職エージェントです。高年収帯や管理職などの求人をメインで取り扱っています。

実際にJACリクルートメントを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

私の意見や考えを尊重し、気持ちを理解した上で求人を紹介してくれたように思います。

JACリクルートメントは1人のキャリアコンサルタントが全行程をサポートしてくれるので、企業側に私の魅力を売り込んでくれました。求人自体は少ないのですが、しっかり向き合ってくれるので満足しています。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

JACの良いところは求人の質が高いところです。待遇の良い案件が多く、普通に探したら見つからないような求人が多くありました。

担当者が親身になって私の希望にあう求人を探してくれ、さらにその求人へのアプローチも迅速でした。スキルや経験がないと選べる求人が少ないので、他の転職エージェントも併用すると良いと思います。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

良い点は他の転職支援サービスとは一線を画す求人案件の質、細やかな転職支援があげられます。とくに英語力を活かした転職はニッチな市場になるので、そこに対応可能な点は高評価です。

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JACリクルートメントへの
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弁護士ドットコムキャリア

弁護士ドットコムキャリアは日本最大級の法律相談ポータルサイトである「弁護士ドットコム」が運営しているサービスです。

弁護士ドットコムキャリアは士業の転職支援に特化しており、担当のキャリアアドバイザーも士業への知識が豊富ですので丁寧なサポートを受けることができるでしょう。

また、転職エージェントサービス以外にも弁護士転職ガイドとして転職成功事例やコラムを多数掲載しているので弁護士転職への理解をより深めることができますよ。

NO-LIMIT

NO-LIMITは株式会社アシロが運営している法律事務所・インハウスローヤー・法務部の求人を専門的に扱う特化型の転職エージェントです。

NO-LIMITは士業の転職支援に特化しており2024年4月時点で書類通過率90%以上の支援実績があります。面接対策などの手厚いサポートを受けたい場合、適している転職エージェントと言えます。

NO-LIMITでは、年収2000万円を超える求人も保有しています。年収アップを追い求めたい人にもおすすめです。

LEGAL JOB BOARD

LEGAL JOB BOARDも弁護士・司法書士・測量士など士業の求人を専門的に扱う特化型の転職エージェントです。

LEGAL JOB BOARDは転職エージェントサービスに加えて求職者と採用担当者が直接やりとりできるダイレクトリクルーティングサービスがあるのが特徴です。

LEGAL JOB BOARDでは、登録後2営業日以内に求人提案が行われるのでスピーディーに転職活動を行いたい場合適しているエージェントと言えますね。

弁護士に強いおすすめ転職サイト2選

転職エージェントの他に転職サイト(求人サイト)も弁護士の転職で役立つサービスですが、単体で利用するのはおすすめしません。使うときは転職エージェントとセットで利用したほうが良いです。

というのも転職サイト(求人サイト)は求人情報のみを提供しているサービスだからです。転職エージェントのように希望にマッチする求人の提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収の代理交渉といったサポートはおこなっていません。

そこで弁護士に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

	特徴	求人数
ビズリーチ	▶︎ハイクラス ・法務 ・コンプライアンス	249,720件
リクルート ダイレクトスカウト	▶︎ハイクラス ・弁護士 ・弁理士	280,650件
2024年4月時点の求人数

ビズリーチ

ビズリーチは転職を考えているすべての人におすすめのスカウト型転職サイトですが、とくにハイクラス層向けのサービスです。

登録したら絶対に利用しないといけないのではなく、良いスカウトが届くまで待つという使い方もできます。

実際にビズリーチを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

自分の登録した経歴を見て、いろいろな企業やヘッドハンターからスカウトが届きました。企業の人事からは面接確約のメッセージももらえ、自分の経歴に自信が持てました。

スカウトが届くので自分で求人を探す手間がないのも良いです。面接確約であれば時間も節約できるので使い勝手が良いと思います。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ビズリーチの良いところは書類選考が免除されるところだと個人的に思っています。最初に登録する経歴が職務経歴書代わりになるので、そこを細かく書く必要はありますが。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトの草分け的な存在であり、登録しているヘッドハンター数も多いです。さらに求人はハイクラスな案件が多いのもよかった点です。

何よりも人事から直接スカウトがくるのが私にとっては1番のメリットでした。

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ビズリーチへの
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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。ハイクラス・エグゼクティブ層の転職を専門としたヘッドハンターが弁護士の経験を活かすにはどうしたら良いのかなど、キャリアの相談に乗ってくれます。

実際にリクルートダイレクトスカウトを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材向けのスカウト型転職サイトなので、20代若手の私には不向きなサービスでした。

しかし、将来のキャリアプランと照らし合わせたときに、どういう経験やスキルが必要なのかは求人票から読み取ることができたので、結果として利用してよかったと思っています。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

高収入でハイクラス向けの求人がメインです。スカウトを送ってきたヘッドハンターとの相性も良く、いろいろな提案をしていただけました。ぼんやりとしたキャリアが話をすることで明確になり、自分にあった企業を選べました。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ハイクラスに特化した転職サイトなので、転職希望者もそれなりのスキルやキャリアが求められます。スキルやキャリアがある人であれば、登録して数日で数十件のスカウトがきます。

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リクルートダイレクトスカウトへの
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弁護士の転職でエージェントを使う時のポイント

弁護士は求人数が少ないため、転職エージェントだけでなく転職サイト(求人サイト)も併用するのがおすすめです。それぞれの特徴を活かし、上手に活用すれば弁護士の転職活動に大きな力を発揮してくれます。

では、どういう点に気をつければ上手く活用できるのかを4つのポイントに分けて解説していきます。

1.転職エージェント・転職サイトの特徴を把握する

利用するサービスをどちらかに絞り込むのではなく、両方利用したほうが転職活動を有利に進めやすいです。なぜなら、弁護士の求人は少ないため、1つでも多くの企業と出会う必要があるからです。

その際に大切なのは転職エージェントと転職サイトで使い分けることです。使い分けるコツは次で解説します。

2.サービスを使い分ける

また、転職エージェント・転職サイト(求人サイト)ともに得意な業界や領域が違います。メーカーに強いところもあれば、IT・Web業界に強いところもあります。その業界・領域に強い転職エージェント・転職サイト(求人サイト)のほうがより多くの弁護士の求人を保有しています。

さらに他のサービスでは取り扱っていない、その転職エージェント・転職サイト(求人サイト)にしかない独占求人もあります。このような求人も選択肢に入れるためには、それぞれのサービスに複数登録して使い分けるのが転職を成功へ導くコツです。

3.正直に相談する

スカウト型転職サイトを利用する場合は、これまでの経歴を記入することになります。ここを見て企業の人事やヘッドハンターがスカウトを送るので、嘘の経歴を記入してしまうと難易度の高いオファーばかりで内定獲得に結びつきません。

自分を良く見せようと嘘をついたり、誤魔化してしまう求職者は多いのですが、自分のためにはならないので正直に話すようにしましょう。

4.キャリアアドバイザーを味方にする

どの転職エージェントを利用しても転職のサポートをしてくれるのはキャリアアドバイザーです。利用者からしたら「同じ転職者なのだから平等にサポートしてもらえる」と思いがちですが実は違います。

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、それは求職者だからです。求職者の代わりに求人企業が転職エージェント(ヘッドハンター)に成功報酬を支払っているのです。

つまり、求人企業が採用しそうな人材を紹介することが転職エージェントでは重要なのです。このような事情があるので転職意欲が高く、利益に直結しそうな求職者に力を入れたくなってしまうわけです。

この転職エージェントの事情を理解した上で味方にできれば、優先的に企業内弁護士の良い求人を紹介してもらえたり、選考対策に時間をかけてもらえて納得のいく転職を実現できるでしょう。

転職エージェントを賢く使い倒す方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

弁護士の転職でエージェントを利用するメリット

弁護士の転職活動で転職エージェントを利用するのには、さまざまなメリットがあります。

弁護士が転職エージェントを利用する最大のメリットは非公開求人を紹介してもらえる点です。

というのも弁護士の求人は公開求人よりも非公開求人のほうが多い傾向だからです。

また、大企業・有名企業のインハウスローヤーや条件が良く応募が殺到してしまう求人も非公開求人になっていることが多いです。

弁護士の転職でエージェントを利用する流れ

弁護士の転職では転職支援サービスの利用は必要不可欠です。中でもプロのサポートが受けられる転職エージェントは必ず登録しておきたいサービスです。

というのも転職エージェントと転職サイト(求人サイト)は提供しているサービスが異なるため、登録後の利用の流れも違います。

ここでは転職エージェントと転職サイト(求人サイト)に分けて、それぞれの基本的な利用の流れを紹介していきます。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントは総合型と特化型に分かれていますが、それぞれ会員登録後の流れは基本的に同じです。

また、転職エージェントの流れは一般的な転職活動の流れと同じように進んでいきます。つまり、転職エージェントを利用すればプロと二人三脚で転職活動を進めていけるということです。

サポートは専任のキャリアアドバイザーがつき、内定を獲得して入社するまで付きっきりで進めていくことになります。

手厚い転職エージェントだと安心して職場で勤務するためにアフターフォローもおこなっており、入社後の悩みを相談できるところもあります。不安に感じた場合はアフターフォローがあるのかも確認してみると良いでしょう。

転職エージェントの利用の流れについては以下の記事で詳しく解説しています。気になる人はぜひ読んでみてください。

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初めての転職活動でやるべきこととは？やり方を分かりやすく解説！

転職サイトの利用の流れ

弁護士の求人を扱う転職サイト(求人サイト)の場合は、利用するサービスによって異なりますが、基本的には以下の流れで進んでいきます。

転職スケジュールの立て方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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転職スケジュールは逆算で立てる！効率的な秘策を転職のプロがご紹介！

弁護士の転職におけるエージェント利用の注意点

弁護士の転職でエージェントや転職サイトを利用する人が多いと思いますが、利用の際にはいくつか注意点があります。その中でも1番気をつけたいのは「おすすめランキングを鵜呑みにしない」点です。

「弁護士 転職エージェント」「弁護士 転職サイト」で検索すると、おすすめランキングを紹介する記事が出てきますが、必ずしもおすすめだとは言えません。というのも「弁護士に強いおすすめランキング」はサイト運営者の思惑によって順位を決められている可能性が高いからです。

また、転職エージェント各社で提供するサービスに大きな違いはありません。それよりも担当キャリアアドバイザーとの相性のほうが大切です。サポートを担当するキャリアアドバイザーも人なので、相性の良し悪しは生じてしまうものです。

「おすすめランキングを鵜呑みにしない」という注意点の他に、気をつけたいポイントを2つ紹介します。これから紹介する注意点を逃してしまうと転職活動に支障をきたしてしまう場合もあるので、スムーズに弁護士の内定を獲得するためにもぜひ参考にしてみてください。

サービスを利用できないことがある

転職エージェントでは求人紹介を伴わないサポートはおこなっていないので、選考対策目的での利用はできません。

つまり、先に自分で求人に応募して後から転職エージェントを利用したとしても、転職エージェント経由で応募していないので選考対策などのサポートが受けられないということです。

また、スカウト型転職サイトは登録時に審査があるサービスもあります。経歴や年収の金額によっては審査に通らないことがあるので、注意が必要です。

求人サイトなどからの直接応募について、さらに詳細を知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

口コミサイトなども利用して情報収集する

転職エージェント・転職サイトで弁護士の求人に応募して内定をもらって、いざ入社してみたら社風や職場の労働環境が想像と違った、というケースは少なくありません。

「転職体験談」「選考対策」「口コミ」「年収・給与」があり、組織体制・企業文化、働きがい、ワークライフバランスなどの評価・口コミをチェックできるようになっています。

なかなか知ることができないリアルなレビューが多いため、職場の雰囲気が知れて安心できたり企業選びの参考になります。

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