リクルートエージェントの営業担当おすすめ求人とは？通過率も徹底解説！

リクルートエージェントには営業担当おすすめ求人がある

リクルートエージェントには、営業担当者の「営業担当者おすすめ求人」とキャリアアドバイザーの「担当者おすすめ求人」があり、それぞれ営業担当者目線、キャリアアドバイザー目線で求職者にマッチする求人を紹介してくれます。

この「営業担当者おすすめ求人」は、企業をよく知る営業担当者目線で紹介されるため、自分の未経験分野でも応募しやすい求人が含まれることがあります。マッチ度の高く選考も通過しやすい求人として期待が高いですが、「面接確約」ではない注意点があります。

通常キャリアアドバイザーから提案される紹介求人と同じく、書類選考から始まるので、求人情報をヒアリングし面接対策などをしっかりする必要があります。

「面接確約」ではないので期待外れかと感じますが、応募要件は満たしているため、これらスタッフからのおすすめ求人を無視してしまうのは勿体無いです。

転職活動の流れを理解し、リクルートエージェントの基本情報や仕組みを知ることで、より効果的に利用することができます。

そして、最終的には自分の印象や意見を大切にし紹介してもらった求人に応募するかを判断すると後悔しにくいです。

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントは、人材業界大手のリクルートが運営している転職エージェントです。

未経験OKの求人からハイクラス求人、大手企業から中小企業まで、とにかく取り扱う求人が幅広いのが特徴で、男性と女性問わず多くの求人を紹介してもらえるのが魅力です。対象となるのも年齢・年代問わずすべての求職者で、複数の求人を紹介してくれます。

さまざまな求人を網羅しているため、足用として最適な転職エージェントでもあります。

キャリアアドバイザーによる、面接対策、給与や待遇面の相談、調整も丁寧に対応してくれる点がも評価が高いです。

また、リクルートエージェントはさまざまな転職支援コンテンツを提供している点も人気で、アプリを使って進捗管理や転職支援セミナーへの参加も可能です。

求人数や紹介数が多いのに加え、サービスも幅広いため不満やデメリットを感じる求職者が少ない総合力の高いエージェントだと言えます。

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リクルートエージェントの評判や口コミ、利用者の体験談などを詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの仕組み

リクルートエージェントのような転職エージェントは、求職者に求人を紹介し、エージェント経由の求人で入社が決まると、求人先企業から成功報酬を受け取ることで利益を得ているビジネスモデルです。

成功報酬は、求職者の年間賃金の35％となっており、例えば年収が400万円なら140万円が成功報酬として支払われる計算です。

このように転職エージェントは企業側から成功報酬を受け取っているため、求職者側の費用は発生しない仕組みとなっています。

こういうビジネスモデルの背景もあり、転職エージェントとしては求職者に「転職を成功してもらいたい」と考えています。しかし、この「成功してもらいたい」という考えは、具体的にいうと「リクルートエージェントで紹介した企業で転職してほしい」という考えです。

求職者が転職できるようキャリアアドバイザーにより手厚い転職支援をおこなっており、リクルートエージェントから求人に応募してもらえるよう「おすすめ求人」などで広く求人を紹介して興味を持ってもらえるようにしているのです。

リクルートエージェントの仕組みについて、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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営業担当とキャリアアドバイザーの分業型

転職エージェントには、分業型と両面型のタイプがあり、それぞれ営業やキャリアアドバイザーの体制が異なります。

リクルートエージェントは「分業型」に該当しており、企業担当者と求職者担当者が別々です。

企業担当である営業担当者と求職者担当のキャリアアドバイザーが連携をして、求人の紹介、情報共有や企業への推薦や選考対策をおこなっています。

求職者への求人紹介も同じです。企業の求める人物像を熟知している営業担当者がおすすめする「営業担当者おすすめ求人」、キャリアアドバイザーからの「担当者おすすめ求人」で、求職者にマッチしている求人を紹介してくれます。

リクルートエージェントの営業担当おすすめ求人の選考通過率

リクルートエージェントの営業担当のおすすめ求人は、営業担当者からの紹介された求人なので選考通過率が高いと考えている人も多いと思います。

リクルートエージェントの書類選考通過率は公開されていませんが、転職エージェント経由の書類選考通過率は30%〜40%であると言われています。

つまり、リクルートエージェントの営業担当おすすめ求人は上記データと同等の書類選考通過率30%くらいであると考えられます。

また、注意点として面接確約でないということです。営業担当者から紹介されたおすすめだからと言って、必ず書類選考は通過できる、書類選考をパスできるわけではないことを覚えておいてください。

中途採用の書類選考通過率については、以下の記事でも詳しく紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの企業スカウトなら面接確約あり

リクルートエージェントには「企業スカウト」というサービスがあり、その企業スカウトでは面接確約のオファーを受け取ることができます。

リクルートエージェントが提供する企業スカウトとは、プロフィールを見た企業担当者からスカウトを受け取ることができるサービスです。スカウトにも以下のような種類があります。

面接確約スカウトは、書類選考なしで面接に進むことができるスカウトです。

また、応募歓迎スカウトは面接確約ではないものの、通常応募と比較して書類通過可能性が約3倍になります。

そのため、少しでも書類選考をスムーズに通過したい人は、企業スカウトも活用してみてください。

ただし、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーや営業担当者からスカウトが届く場合があり、その場合は面接確約ではなく、通常の応募になるので注意しましょう。

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リクルートエージェントの企業スカウトについて、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの営業担当おすすめ求人で書類選考突破する方法

リクルートエージェントの営業担当者おすすめ求人で書類選考を突破する方法をご紹介します。

営業担当者おすすめ求人は、企業の求める人物像を熟知している営業担当者が推薦している求人なので、気になれば応募してみてもよいかもしれません。

ただし、営業担当者に紹介された求人であり応募要件を満たしているとはいえ、他の応募者と差をつけるように職務経歴書の書き方を工夫する必要があります。

そんな書類選考を通過する確率を高めるためには、以下のようなポイントを押さえて履歴書・職務経歴書を作成するのがおすすめです。

転職活動未経験の人、レジュメを書くのが苦手な人は、ぜひチェックしてみてください。

求人の求める人物像を把握する

書類選考を通過するためには、企業側の求める人物像を明確に把握した上で履歴書と職務経歴書を作成してみてください。

「営業担当おすすめ求人」は、営業担当者目線でマッチする求人を紹介・推薦してくれているため、応募基準は満たしています。しかし、それだけでは書類選考を通過することができません。

求人先企業がどのような人材を求めているか、求人先企業の社風に自分あっているかを確認し、それに則ったアピールをする必要があります。

企業の求める人物像は、求人票をしっかり確認すること、企業のWebページで経営理念や社風などをみる、キャリアアドバイザーに相談する把握しやすくなります。

自己PRを見直す

履歴書と職務経歴書に書いてある自己PRも「人柄がわかるような」自己PRになっているか見直ししてみてください。

そもそも営業担当者おすすめ求人は、リクルートエージェントの営業担当者が条件に合う求職者に求人を紹介・推薦しているだけであり、企業が直接スカウトを出しているわけではありません。

企業がスキルや経験を評価してくれているわけではないので、履歴書と職務経歴書を充実させる必要があります。

応募要件を満たしている多くの求職者のなかでより自分をアピールするためには自己PRを上手く活用するのがおすすめです。

自分の人柄がわかるような自己PRを作成し、もし自分の強みと企業の求める人物像が同じならそれをアピールするような自己PRにしてみてください。

最新情報から書いていく

職務経歴書を書くときは、最新情報から書いていくようにしてください。

複数の会社を経験している場合、職務経歴書に自分の経験を時系列で古い方から順番に書く人もいますが、おすすめなのが直近の経歴から古い経歴という順番です。

直近の経歴から順番に書いていくと、職務経歴書で一番先に目にするのが直近の経験になります。採用担当者は直近の経験を重視してみる傾向にあるため、直近の経験を一番目の止まりやすい一番はじめに書いたほうが、アピールしやすくなるのです。

また、職務経歴書を書く際には直近の経験をより具体的に書くこともおすすめします。

ドキュメントの体裁を見やすくする

職務経歴書を書くときには体裁を見やすく整えることも非常に大切です。

職務経歴書は特に決まったフォーマットがないため、自分で自由な体裁で書くことができますが、セルを上手く活用して採用担当者が見やすいように書くことを意識するようにしてください。

人事担当者は、毎日多くの求職者の書類を見ており、レジュメ1枚読むのにかける時間は30秒〜1分と言われています。

つまり、ゆっくりレジュメをみる採用担当者は少ないため、その限られた時間でいかに自分の情報を伝えるように履歴書・職務経歴書を書くかが、書類選考突破には大切です。

この短い時間で情報をわかりやすく伝えられるように、「会社ごとに表で経験を書く」「経験した業務内容は箇条書きにする」など自分なりの工夫をしてみてください。

リクルートエージェント以外の面接確約のある転職支援サービス

リクルートエージェント以外の面接確約のある転職支援サービスをご紹介します。

転職エージェントのサポートがあると言っても、書類選考をなかなか通過しない人は面接確約が大変魅力的に感じる人も多いのではないでしょうか。

そこで、リクルートエージェント以外で面接確約のある転職支援サービスを2社ご紹介します。

ちなみに、面接確約と言っても不採用になることもあり、必ず内定がもらえるわけではないことを承知しておいてくださいね。

面接確約オファーの注意点などについて詳しく知りたい人は以下の記事に詳しくご紹介していますので、参考にしてみてください。

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ビズリーチ

ビズリーチは、登録すると企業やヘッドハンターからオファーを受け取ることができるスカウト型の転職支援サービスを提供しています。

プロフィールを登録することで、企業やヘッドハンターからオファーを受け取れるため、待っているだけで簡単に優良求人と出会うことができるのが魅力です。スカウトには「面接確約」のオファーもあります。

ビズリーチは、ミドルクラスからハイクラス向けの求人に強みを持っており、年収800万円以上の給与アップも實現しやすいです。

ただし、ビズリーチの登録には審査が必要であること、未経験求人はなく専門性が高いことが前提となるため、経験の浅い人は利用できない可能性があります。

ビズリーチの口コミや評判について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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doda

dodaは全業界・全職種の求人が豊富に揃っている人材業界大手のマイナビが運営している転職サイトです。

dodaの最大の特徴は、転職エージェントサービス、直接応募、スカウトサービスといったさまざまな使い方ができる点です。どの方法で転職活動を進めるか迷っている人でも、自分に合ったスタイルで活動を進められるため安心して利用できます。

dodaのスカウトサービスでは、企業から「面接確約オファー」「登録者限定オファー」「求人オファー」の3種類のオファーがあり、「面接確約オファー」は、書類選考をせずに面接に進めるという点で評価が高いです。

スカウトサービスと並行して、求人検索と閲覧をし直接応募で転職活動を進めることもできます。

dodaの口コミや評判について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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転職を成功させたいのならリクルート以外も併用するのがおすすめ

転職を成功させたいならリクルートエージェント以外の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

他の転職エージェントを併用することで、未経験職種にも挑戦できる機会を得られたり、他の転職エージェントならではのおすすめ求人を紹介してもらえるため、より多角的に転職活動ができます。

また、手厚いサポートをしている転職エージェントを活用すれば、自分では思ってもみなかった求人に出会えたり、自分の市場価値を知るきっかけを作る機会としても活用できます。将来的なキャリア設計に役立てられるだけでなく、転職活動を完全に終了した後も自己実現がしやすくなるのです。

ぜひ、以下の転職エージェントの併用も検討してみてください。

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