リクルートエージェントではホワイト企業を紹介して貰える？実際の求人情報も紹介！

リクルートエージェントはホワイト企業を紹介してくれる！

リクルートエージェントでは、ブラックばかり紹介されると心配する人もいると思いますが、実はリクルートエージェントはホワイト企業を紹介してくれる転職エージェントです。

その理由は、リクルートエージェントの取り扱っている求人を見るとわかります。

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇り、なおかつ大手企業や中堅企業などを取り扱っています。

大手だからホワイト企業というわけではありませんが、大手企業は福利厚生が整っている傾向にあるので、働きやすい環境があると言えます。

また、会社名を公開していない非公開求人は高待遇・好条件、人気企業の求人も多く、比較的ホワイト企業も多い傾向にあります。

これらを踏まえ、リクルートエージェントはホワイト企業に出会えるチャンスが多いです。

リクルートエージェントの評判については、以下の記事も参考になりますよ。

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ホワイト企業とは？

そもそもホワイト企業とは、一言で言うと従業員の労働環境が良好で、働きやすい環境がある会社を指します。

ホワイト企業がどういう会社かという明確な定義はありませんが、ブラック企業と対照的な会社で「労働環境が良好な会社であり、社員がイキイキと働ける会社」がホワイト企業というのが一般的な認識です。

ホワイト企業の特徴は、この後ホワイト企業の定義・特徴で詳しくご紹介していくので、そちらも参考にしてみてください。

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リクルートエージェントでのホワイト企業求人の探し方

リクルートエージェントは、求人数が業界最大級であり、その中からホワイト企業を探す必要があります。

リクルートエージェントを利用してホワイト企業を探す方法は以下の3つです。

求人を探す方法の中でも、キャリアアドバイザーとの面談で希望条件を伝え求人選定を代行して貰う方法が、一番手っ取り早くホワイト企業と出会うことができます。

しかし、いずれの方法でもホワイト企業を探せるとはいえ、ホワイト企業の特徴をわかっていないと求人の見極めやキャリアアドバイザーへの条件提示もしにくくなります。

ホワイト企業の定義・特徴に関しては、次項で詳しく紹介していきます。

ホワイト企業の定義・特徴

ホワイト企業には明確な定義はありませんが、一般的に従業員が働きやすい環境を言います。

従業員が働きやすい環境とは以下のような特徴があります。

それぞれ具体的に解説していくので、ホワイト企業についての理解を深めてみてください。

残業時間が短い

ホワイト企業としてよく挙げられるのが、残業時間が短いという特徴です。

残業時間が長いとプライベートの時間が取りづらくなり、過労によって心身ともに支障をきたしてしまう可能性を高めます。そのため、ホワイト企業は残業時間が少ない傾向にあるのです。

では、「残業時間が短い会社」の残業時間はどのくらいなのでしょうか。

厚生労働省の発表する「毎月勤労統計調査 令和7年1月分結果速報」によると、正社員の1ヶ月あたりの平均残業時間は12.7時間、平均出勤日数が18.2日であるため、1日の平均残業時間は42分となります。

この平均以下の残業時間であれば、残業時間が短い会社だと言えます。

また民間の調査(openwork「働きがい研究所」)では、4月~6月で23.43時間、7〜9月で22.76時間という結果もあるので、残業時間は1日1時間以内、月20時間以内を目安にするとわかりやすいです。

末永

「ノー残業デー」にも注目

企業によっては「ノー残業デー」など、社員全員が残業しない日を設定していることもあります。

ただし、「ノー残業デー」を形だけ設定しており、蓋を開けたら残業が多かったという可能性もあるので、しっかり実態についても確認しておくようにしてください。

有給消化率が高い

ホワイト企業は、法令で定められた「有給付与から1年以内に5日以上有給消化する必要がある」というルールを遵守しているため、有給消化率が高い傾向にあります。

この有給取得のルールは、労働基準法の改定により以下のように定められたものです。

2019(平成31)年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。

年次有給休暇の時季指定義務

実際に、厚生労働省の発表する「令和6年就労条件総合調査」でも、労働者1人あたりの有給休暇取得率は65.3％となっています。

この結果を参考に、平均取得率の65%以上を目安に企業を探していけば、有給消化率が高い企業に巡り合いやすくなります。

離職率が低い

ホワイト企業は、働きやすい環境であることから勤続年数が長く社員が辞めないため、離職率が低い傾向にあります。

実際にどのくらいの離職率が、離職率が低い会社となるのでしょうか。

厚生労働省が発表する「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、全国の正社員の離職率は12.1％であることがわかります。

この結果を参考に、離職率12%以下であれば「離職率が低い企業」の目安になります。もっというと若手の離職率が9%以下であれば、風通しがよく働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

末永

勤続年収にも注目

離職率だけでなく勤続年数にも注目してみてください。

厚生労働省の同調査によれば、男性が17.8年、女性が15.1年となっており、この平均値を目安にするとわかりやすいです。

ただし、勤続年数は会社の設立年数や業績にも左右されるので、勤続年数だけに注目せず、離職率と照らし合わせて参考にするようにしてくださいね。

福利厚生が充実している

ホワイト企業は、社員の働きやすい環境や制度を整えている傾向にあるため、福利厚生が充実している特徴があります。

ここで注目すべきなのは、社会保険や育児休暇など法で定められた福利厚生(法定福利厚生)ではなく、会社の任意で設定している福利厚生(法定外福利厚生)です。

この法定外福利厚生がどのくらい完備されているかを見ると、福利厚生が充実しているかがわかりやすくなります。

教育制度が充実している

ホワイト企業は教育制度が充実しており、社員がスキルアップや成長できる機会が多いです。

社員が自社で長くキャリアを積んでいけるよう学ぶ機会も多いだけでなく、未経験からでもキャリアを積めるチャンスも多いため、腰を据えて働いていくことができます。

教育制度の充実度は、研修がどのくらい用意されているかではかることができます。

実際に研修制度には以下のようなものがあり、以下の研修がある会社は研修制度が充実していると言えます。

末永

コンプライアンス意識が高いかわかる！

ホワイト企業の特徴として、コンプライアンス意識が高いことが挙げられます。

社員にコンプライアンス意識が浸透しており、健全な経営をしているため誰もが働きやすい環境となっているのです。

そのため、企業のコンプライアンス研修がある、研修内でコンプライアンスについて取り扱っている企業は、コンプライアンスを遵守している会社だと言えます。

また、ハラスメント相談窓口が設置されている会社は、コンプライアンス意識が高いです。

このように研修制度などを見て、コンプライアンス意識が高いかを判断することもできますよ。

評価制度が整備されている

ホワイト企業は、評価制度が整備されており、年齢や役職問わず基準が明確に設定されています。

社員も頑張りが正当に評価されなければモチベーションが低下してしまいますが、正当に評価されれば社員のモチベーションは維持されます。

明確な基準があり、評価制度がしっかり完備されているかも見てみるようにしてください。

女性管理職の比率が高い

ホワイト企業は、性別問わずキャリアを積める環境が整っているため、女性管理職の比率が高い傾向にあります。

実際に、厚生労働省の発表する「職種別正社員・正職員の状況」によると、女性管理職の平均比率は12.4%となっています。

役職別では以下のような結果がわかりました。

この結果を目安にすると女性管理職の比率が12.4％以上であれば、比較的性別問わずキャリアを積める環境が整っているとみて良いです。

この「女性管理職の比率」は、企業のWebページなどでも公開されているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

企業情報に透明性がある

ホワイト企業は、社内の情報を積極的に発信しており、透明性が高い傾向にあります。

企業の経営状況、意思決定のプロセスなど適切な情報開示をおこなわれていれば、それだけ健全経営の信頼性が高い企業と言え、社員も安心して働くことができます。

企業のWebページやSNS、noteなどでの積極的な情報発信は、ホワイト企業ならではの特徴であると言えます。

末永

企業の業績にも注目

企業の業績が安定しているかも注目してみてください。

業績が安定している企業は一般的に以下のような特徴があると言われています。

• 営業利益が11%〜20%である
• 複数事業を展開している
• CSR(企業の社会的責任)活動に取り組んでいる

これまで紹介してきたホワイト企業の特徴は、企業の業績が安定しているからこそできることです。

業績が安定していなければ、うわべだけの制度である可能性もあります。それを避けるためにも企業の業績はしっかりチェックするようにしてください。

リクルートエージェントでホワイト企業を見極める方法

これまではホワイト企業の特徴を詳しくご紹介してきましたが、ここからはリクルートエージェントでホワイト企業を見極める方法をご紹介します。

リクルートエージェントでホワイト企業を見極めるには、以下のことを意識してみてください。

求人票をよく確認する

リクルートエージェントでホワイト企業を見極めるために、求人票をよく確認してみてください。

とくに、以下項目はしっかり見ておくとホワイト企業の特徴がわかり判断しやすくなります。

認定マークの有無を確認する

リクルートエージェントでホワイト企業を探すなら、企業の認定マークにも注目してみてください。

この認定制度とは、厚生労働大臣や経済産業大臣が法律に定める一定の要件・基準を満たした企業に与える認定を言います。

認定を取得した証明として、企業は認定マークをつけることができ、自社の働きやすさや健全経営をアピールすることが可能です。

この認定マークを意識すれば効率よくホワイト企業を見つけることができ、なにより公共機関から認定を受けているので、不安もなくなります。

さまざまな認定マークがありますが、そのなかでも代表的なものをご紹介します。

企業のWebページやSNSを確認する

リクルートエージェントの求人情報やキャリアアドバイザーからの情報だけでなく、自ら企業のWebページやSNSもチェックするようにしてください。

最近では、有給取得率や女性管理職の割合など、積極的に情報発信している企業も多いです。

これらの情報はホワイト企業を見極める重要なヒントになるので、企業情報はしっかり確認するのがおすすめです。

口コミを確認する

リクルートエージェントの情報だけでなく、実際に企業に働いている社員の口コミでリアルな声を参考にするようにしてみてください。

福利厚生も制度が充実しているだけで利用できる環境ではないなど、実際に働いてみないとわからないことも多いです。それは、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーでも把握していない可能性もあります。

そこで役立つのが口コミサイトです。ONE CAREER PLUSや転職会議などの口コミサイトが参考になります。

【業界別】リクルートエージェントのホワイト企業の求人例

実際にリクルートエージェントには、どのようなホワイト企業の求人があるのでしょうか。

リクルートエージェントで公開されている求人の中から、ホワイト企業の求人を業界別にご紹介します。

IT・Web業界

今回例に挙げる求人は、残業時間が短いことで知られるホワイト企業の求人です。

福利厚生も整っており、フレックスタイムと在宅勤務など柔軟な働き方ができ、社員食堂なども充実しています。

サービス業界

今回例に挙げる求人は、パパ・ママ支援制度として妊娠中から育休、復帰時など充実している会社の案件です。

フレックスタイム制とリモートワーク制度を導入しているので、柔軟な働き方ができます。

小売業界

今回例に挙げる求人は、ユニークな福利厚生も多く、柔軟な働き方ができる企業の案件です。

土日・祝日も出勤のことが多い小売業でも土日休みで、メリハリをつけた働き方ができる環境だと言えます。

金融・保険業界

今回例に挙げる求人は、有休消化率も高く福利厚生も充実している会社の案件です。

ただし、勤務はシフト制になるのでシフト制の働き方に慣れている人に向いていると言えます。

製造業界

今回の例に挙げる求人は、経済産業省と日本健康会議が選ぶ「健康経営優良法人」に選ばれている会社の案件です。

福利厚生が充実しているだけでなく、年間休日が128日と長いのが特徴です。業界の中で年収は高いとは言えないものの、安定した働き方ができる環境と言えます。

コンサルティング業界

今回例に挙げる求人は、コンサルティング業界でありながら残業が少ないです。

上場企業で50年以上の経営基盤を持っており、ワークライフバランス重視の風土、社員活躍支援を推進していることでも知られています。

建設・不動産業界

今回例に挙げる求人は、不動産業界で長年に渡り業界を牽引する大手企業の案件です。

売上高も高く、それに伴いかなり高年収が期待できます。また、フレックスタイム制度を導入しているので、勤務時間は柔軟に対応できる環境もあります。

医療業界

今回例に挙げる求人は、創業100年を超えた安定経営をしている企業の案件です。

福利厚生はとにかく充実しており、男女共に育休取得率も高く、育休・産休や休日制度などが手厚い特徴があります。

リクルートエージェントのホワイト企業求人を探す注意点

リクルートエージェントでホワイト企業の求人を探す際には、以下の注意点も意識してください。

以下のように「これはホワイト企業だ！」と先入観で誤解しないようにすることが必要です。

大手企業・上場企業だからホワイト企業とは限らない

よくある先入観として、「大手企業・上場企業だからホワイト企業だ」と考えてしまうことです。

もちろん、大手企業や上場企業はオフィスも綺麗で福利厚生が充実している会社もありますが、そうでない会社もあります。

仮に環境が良くても残業が多い部署に配属されたなどの可能性も否定できません。

逆に、ベンチャー企業や中小企業でもホワイト企業と呼ばれる会社も多いです。

このように、会社規模だけでホワイト企業と判断しないように注意してください。

ホワイト企業だから働きやすいとは限らない

「ホワイト企業だから働きやすい」という先入観にも注意が必要です。

どういうことかというと、自身のキャリアプランにホワイト企業が合っているとは限りません。

例えば、どんどん経験をすることでスキルを磨いていきたいなら、腰を据えて働くよりも多少忙しくてもスピード感のある企業に身を置いた方が、自分の将来像に沿ったキャリアを歩めます。

このように、ホワイト企業は「すべての人が働きやすい」と考えるのではなく、自分の価値観や仕事観を大事にして求人を選ぶようにしてください。

数字だけを重視しない

ホワイト企業を見極める際は、数字だけを重視しないようにしてください。

企業のWebページや求人票に記載のある、平均残業時間、有給消化率、離職率などは会社の環境を知る上で非常に参考になります。

しかし、あくまで「会社の平均値」になるので職種やポジション、配属先支社・支店によっても異なることを承知しておく必要があります。

例えば、平均残業時間が少なくても「シフト制」の働き方、有休消化率が高いのに年間休日が少ないなど、職種や配属先によっても違う可能性があります。もっというと、特定の部署は残業が少ないが、他の部署は残業が多いということも珍しくありません。

このように、これらの数字だけを参考にするのではなく、求人票などを見ながら総合的にみて働きやすい環境か判断するようにしてください。

リクルートエージェント以外でホワイト企業を紹介してくれるエージェント

リクルートエージェントは、ホワイト企業に出会えるチャンスが多いですが、リクルートエージェント以外にもホワイト企業を紹介してくれる転職支援サービスもあります。

リクルートエージェントと併用することで、より網羅的に求人と出会えるようになるので、多くのホワイト企業に出会いたい人は併用もぜひ検討してみてください。

では、リクルートエージェント以外でホワイト企業を紹介してくれる転職支援サービスを4社ご紹介します。

doda

dodaは、転職エージェント、直接応募、スカウトと好きな転職手法で転職活動ができる転職支援サービスです。

求人数もリクルートエージェントと並ぶ求人数を誇っており、大手企業や中小企業と幅広く求人を扱っています。

そんなdodaでは、「ホワイト企業認定」「厚労省ホワイト企業」などのワードを入れれば、簡単にホワイト企業を見つけることができます。

dodaへの
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dodaの評判に関しては、以下の記事も参考にしてみてください。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代の若手の転職に特化した転職エージェントです。

マイナビエージェントを利用して年収アップした人が61.1%と高い実績があります。

新卒採用に強いというノウハウから大手企業や中堅企業、ベンチャー企業など、複数の優良企業の案件を多く保有しているため、ホワイト企業にも出会いやすいです。

マイナビエージェントへの
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マイナビエージェントの評判に関しては、以下の記事を参考にして見てください。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業やハイクラス向けの転職を得意とする転職エージェントです。

JACリクルートメントは、企業側と求職者側の担当者が同じ、いわゆる両面エージェントであるため、企業担当者から直接企業の情報を得ることができる魅力があります。

企業情報をしっかり得られる点では、ホワイト企業を見極めやすいと言えます。

JACリクルートメントへの
登録はこちら(公式サイト)

JACリクルートメントの評判に関しては、以下の記事も参考にしてみてください。

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JACリクルートメントの評判・口コミが最悪って本当？門前払いの真相を解説

ビズリーチ

ビズリーチは、企業からスカウトメールを受け取り転職ができるスカウト型の転職支援サービスを提供しています。

ビズリーチの求人の92%が年収600万円以上で、年収アップやキャリアアップを目指した転職もしやすいです。

転職活動に積極的な企業やヘッドハンターからのスカウトをもらうことができるので、待っているだけで企業との縁を繋ぐことができます。

ビズリーチへの
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ビズリーチの評判に関しては以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェントのホワイト企業求人についてのよくある質問

リクルートエージェントのホワイト企業求人に関するよくある質問をまとめました。

ホワイト企業を見つける際の参考にしてみてくださいね。

リクルートエージェントの求人はブラックばかりですか？

リクルートエージェントはブラック求人ばかりではなく、ホワイト企業の求人も多いです。

求職者のキャリアによっては、いわゆる残業があるブラック企業のほうがマッチしていることもあり、ブラック企業かホワイト企業かではなく、求職者にマッチした求人を紹介しています。

それが、リクルートエージェントでブラックばかりを紹介されるという誤解が生まれてしまう原因になっています。

リクルートエージェントがブラックばかりなのかについて、もっと具体的に知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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営業職でホワイト企業の求人はありますか？

営業はノルマがありブラック求人というイメージを持つ人もいますが、営業職であってもホワイト求人はあります。

リクルートエージェントは、営業職の転職支援実績も高いので、キャリアアドバイザーに連絡・相談してみてください。

リクルートエージェントへの
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リクルートエージェントでホワイト求人が紹介されません

リクルートエージェントは、求職者のスキルや経験を参考にマッチする求人を紹介しているので、スキルや経験によってはホワイト企業を紹介されないこともあります。

ホワイト企業は誰でも働きやすいというわけではなく、ホワイト企業も合わない人もいるので、まずは自分の自己分析を徹底してみてください。

リクルートエージェントの退会方法を教えてください

リクルートエージェントを退会するには、キャリアアドバイザーに申し出る、もしくは退会フォームから退会手続きをすることが可能です。

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