Greenはやばいって本当？口コミ・評判は？実際に調査してメリット・デメリットを解説！

IT・Web業界の転職サイト「Green」。登録を検討しているものの、「やばい」という噂を見て実態が気になっていませんか？

実際は、ベンチャー企業と直接話せる貴重なサイトですが、向き不向きがはっきり分かれるサービスでもあります。

この記事では、Greenのリアルな評判と、失敗しないための「賢い使い方」を転職のプロが解説します。

【結論】Greenは「ヤバい」は誤解！IT業界やベンチャー企業を目指す人に強い転職サイト

Greenは、東証プライム上場企業の株式会社アトラエが運営しており、決して怪しいサイトではありません。

ネット上で見かける「ヤバい」という噂は、過去の尖った広告表現や、企業から直接届くスカウトに対する誤解1人歩きしてしまったにすぎません。

実際は、成長意欲の高いIT・Webベンチャーの求人が豊富に集まっており、IT業界やベンチャー企業で働きたい人にとっては、企業のリアルな内情を知れる非常に貴重な転職サイトです。

なぜ「やばい」「気持ち悪い」と言われるのか？真相を解説

Greenの「気持ち悪い」という検索ワードは、エンジニア向けに意図的にバグのあるコードを見せた、過去の広告キャッチコピーが由来です。

これはGreenの利用者を増やすための戦略的な広告であり、サイト自体が不気味なわけではありません。

また、利用者に関係するもう1つの理由として、企業側が「定額でスカウトを送り放題」という仕組みが挙げられます。この仕組みにより、興味のないスカウトまで届いてしまうことがあるのです。

定型文のようなスカウトが大量に届くことを不審に思ったユーザーが検索するため、結果としてネガティブな言葉が表示されやすくなっています。

Greenの強み：カジュアル面談から社内の雰囲気が事前にわかる

Greenの最大の特徴は、選考の前に企業の担当者と直接話せる「カジュアル面談」からスタートできる点です。

カジュアル面談では、採用担当や現場の人が出てくることが多く、会社の概要や採用方針、仕事のギャップなど色々聞くことができます。

また、オフィスの雰囲気や開発環境を自分の目で確かめてから応募を検討できるため、入社後のミスマッチを防げるのが大きな強みです。

Greenが「向いている人」と「向いていない人」

Greenは「合う・合わない」がはっきり分かれるサービスです。主に以下の3つの理由から、向き不向きが判断できます。

まず、求人の9割近くがIT・Web業界のため、それ以外の職種を希望する人には選択肢がほとんどありません。

次に、掲載費が安いためスタートアップ企業が多く集まる一方、大手企業の安定性だけを求める人には物足りない可能性があります。

最後に、エージェントによる転職サポートがないため、自分のペースで進めたい人には快適ですが、手取り足取り支援してほしい人には不向きです。

Greenとは？運営会社や特徴を解説

Greenの運営会社であるアトラエは、元々マンションの一室から始まったベンチャー企業です。

当時、求人サイトへの掲載は高額な費用がかかるのが一般的で、資金の少ないベンチャー企業には利用しにくいものでした。

そこで、採用できた時だけ費用がかかる「成果報酬型」という、企業側がリスクなく使える仕組みを業界に先駆けて導入しました。

その結果、予算は限られているが成長意欲の高いIT・Webベンチャーの求人がGreenに集中するようになったのです。

具体的な求人数やサービス形態などの基本情報を紹介します。

Green(グリーン)転職をまるっと解説！

運営会社 情報

運営会社：アトラエ株式会社

公式サイト：https://www.green-japan.com/

有料職業紹介 許可番号：13-ユ-300686

求人数

30,079件 ※2025年11月時点

おもな掲載企業／求人の特徴を見る ▼

業界 △ IT・Web業界、ベンチャー企業に特化

職種 ◯ 全体的に豊富

経験 ◯ 未経験〜管理職以上

エリア ◯ 全国(首都圏が多い、海外も数件)

年収帯 400〜700万円が中心／800〜1000万円帯も対応

その他 リモート、副業可、フレックス求人も比較的多い

サービス形態

求人サイト型 スカウト型

キャリア相談 ×

求人紹介 ×

書類添削 ×

面接練習 ×

連絡代行 ×

条件交渉 ×

求人の探し方

求人検索 ⚪︎

求人紹介 ×

スカウト※掲載企業からのスカウト ⚪︎

登録がおすすめの人

●転職は迷っているが求人だけ見ておきたい人

●IT・Web業界のベンチャー企業で働きたい人

●ベンチャー企業の管理職ポジションを希望する人

●企業とカジュアルに面談できる場が欲しい人

他のおすすめサービスを見る ▼

エージェント型

#対面サポート #求人数

●IT・Web業界経験者で、キャリアアップに繋がる求人を探したい人

年収帯

300~500万 ◎

500~700万 ◎

700~1000万 ◯

1000万~ △

年齢

第二新卒 △

20代 ◎

30代 ◎

40代 ◎

50代 △

登録して求人を探す

エージェント型

#大手サービス #IT特化

●20・30代で、サポートを受けながら求人を幅広く探したい人

年収帯

300〜500万 ◎

500〜700万 ◎

700〜1000万 ◯

1000万〜 △

年齢

第二新卒 ◯

20代 ◎

30代 ◎

40代 △

50代 ×

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ハイクラス型

#高給与 #経験者向け

●800万円以上の高給与・ハイクラス求人を探したい人

年収帯

300〜500万 ×

500〜700万 △

700〜1000万 ◎

1000万〜 ◎

年齢

第二新卒 ×

20代 ◯

30代 ◎

40代 ◎

50代 △

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Greenの良い評判・メリット

Greenを利用するメリットは主に以下の3つです。

IT・Web業界に特化したデータベースとしての網羅性と、スマホひとつで完結する利便性が高く評価されています。

業界最大級のIT・Web求人数

Greenは求人掲載数が約30,000件あり、その多くをIT・Web業界の求人が占めています。

実際に求人を見てみると、企業ごとに「平均年齢」や「設立年」、「従業員数」がひと目でわかるよう記載されているのが特徴的です。

「平均年齢26歳」「設立2年目」といった、大手サイトでは埋もれてしまいがちな若手ベンチャーやスタートアップ企業の求人がパッと見てわかります。

そのため成長企業への転職を考えている人には非常に使いやすいデータベースです。

実際にGreenを使った人にアンケートで口コミを集めたので参考にしてください。

ステップアップしたい人におすすめ

女性・20代/★4.0

Greenの取り扱い求人は、日系のスタートアップ企業が多い印象です。外資大手IT企業を経験して起業された方など様々な経歴を持った方が多い起業が多く、次のステップにそのような企業や環境を検討されている方には良い経験になると思います。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

初めて知る企業が多くあった

女性・20代/★4.0

Greenのよかったところは、他の転職サービスよりもスタートアップ企業が多く、初めて知る企業を多く知ることができたことです。話を聞きたいというサービスを使えば、面接の前に企業担当者とカジュアル面談もでき、また、企業側からも声をかけてもらえるので比較的簡単にカジュアル面談の場を設けてもらえる。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

企業と直接話せるカジュアル面談

Greenは、企業の採用担当者とチャットで直接やり取りができる仕組みです。

選考を受けるか迷っている段階でも、「まずは話を聞いてみる」というカジュアル面談をチャットで気軽に打診できます。

書類選考や面接対策といった準備をせずに、現場の社員から実際の業務内容やオフィスの雰囲気を聞けるため、効率よく情報収集ができます。

実際にgreenを使った人にアンケートで口コミを集めたので参考にしてください。

応募しやすい雰囲気だった

女性・30代/★3.2

Greenの特徴として、企業側から「気になる」が届くこともあり、応募しやすい雰囲気になるのが良かったです。 他の転職サイトよりも身近な感じで、質問もしやすかったです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

面接官と気楽に話せた

男性・40代/★3.2

就職に際して「これだけは嫌だ」という点について、面接官としっかり話ができたことがとても気楽でよかったです。 こうしたやり取りがないと、職場の環境をよく知らないまま就職することになるからです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

条件などの認識合わせができる

女性・30代/★3.2

Greenでは企業からスカウトメッセージが直接届く点がよかったです。 また、そのメッセージをくれた企業がWEB上でカジュアル面談を開いてくれることが多く、業務内容や条件の認識合わせができたため転職活動に役立ちました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

スマホアプリで完結する手軽さ

求人検索から企業とのメッセージのやり取りまで、すべての機能がスマホアプリだけで完結します。

特に、毎日届く「レコメンド求人」を見て、直感的に「気になる」ボタンを押すだけの機能は、細かい検索条件を入力する手間がないため、通勤時間の情報収集に非常に便利です。

エージェントからの電話連絡に対応する必要もないため、自分のペースで転職活動を進めたい人に適したツールです。

実際にgreenを使った人にアンケートで口コミを集めたので参考にしてください。

求人を素早く見つけられた

男性・50代/★4.0

Greenを利用した際、使いやすいウェブサイトと豊富な求人情報が良いと感じました。 直感的な検索機能と詳細なフィルタリングにより、自分に合った求人を素早く見つけることができました。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

掲載記事などが見やすかった

男性・20代/★4.0

Greenは他の転職サイトと比べてスマートで、見やすさや使いやすさが良かったです。 気になる機能、スカウト受信、企業やエージェントからのメッセージ機能、掲載記事なども読みやすかったです。

出典：独自アンケート(調査期間：2024年9月)

Greenのデメリット・気になった点

Greenは大手転職サイトと違い、おすすめできる人が限られるサービスのため、転職のプロから見ていくつか「気になった点」もあります。

これらを事前に理解しておかないと、期待外れに終わったり、転職活動の負担が増えたりする可能性があります。

求人が「20代・ベンチャー」中心で偏りがある

Greenの求人は、20代の若手層やベンチャー企業に偏っている傾向があります。

実際の検索条件にも「平均年齢20代」「上場を目指す」といった項目があり、自社サービスを持つ新興企業の求人が中心です。

そのため、製造系や商社といった伝統的な大手企業の求人は少なく、安定志向の人には選択肢が限られる点が気になります。

もう少し大手企業などの求人も幅広く見て検討をしたい人は、大手転職エージェントへの相談もおすすめです。

日程調整や年収交渉は自分でおこなう必要がある

転職エージェントのようなサポートがないので、面接の日程調整から内定後の条件交渉まで、すべて自分でおこなう必要があります。

仕事が忙しい場合、日中のチャット対応が負担になるほか、選考プロセスの管理も自己責任となります。

特に年収交渉は、自分の市場価値や相場を知らないと、企業から提示された金額が適正かどうか判断できません。

その結果、提示額をそのまま受け入れてしまい、本来もらえるはずだった金額より低くなるリスクがあります。

実際にgreenを使った人にアンケートで口コミを集めたので参考にしてください。

マイペースに転職したい人向け

女性・30代/★3.0

Greenはサポートに関してはほとんどないという印象で、自分のペースで転職活動を進めたい人向けのサービスだと感じました。 自分と企業のやり取りが中心で、転職の心構えや進め方に関する情報は多くないため、初心者向けではないと思います。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

受動的な人には不向き

男性・30代/★3.0

Greenは基本的に自分から積極的にコンタクトを取りながら進めるサービスのため、受動的な人にはやや使いにくい面があると感じました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

末永

プロのアドバイス

交渉に不安がある場合は、Greenで興味のある企業を見つけた後、Geekly(ギークリー)などのエージェント経由で応募し直すのも1つの手です。

エージェントが間に入ることで、スケジュールの管理や年収交渉を代行してもらえます。

未経験向けの求人はやや少なめ

Greenは元々エンジニア採用を中心とした転職サイトとして始まり、「経験者採用」に特化しています。

掲載企業もベンチャーや新興プロダクトを扱う企業が多く、即戦力を求めているため、未経験歓迎の求人は少ない傾向にあります。

とはいえ、カルチャーマッチや人柄を重視する企業もあるため、まずは「カジュアル面談」で話を聞いてみるのも有効な手段です。

確実に転職を成功させたい場合は、研修制度が整っている大手転職エージェントとの併用をおすすめします。

スカウトは無視してOK？Greenの賢い使い方

Greenを利用する際、大量に届く気になるやスカウトにすべて返信する必要はありません。

企業の熱量には差があるため、反応すべき通知を見極めることが効率よく進めるコツです。

「気になる」と「スカウト」の使い分け

Greenには、企業からのアプローチとして「気になる」と「スカウト」の2種類があります。

「気になる」は企業が無制限に送れる機能のため、挨拶代わりの軽いアクションと考えましょう。

一方、「スカウト」は送信数に制限があるため、企業が経歴を見て送っている可能性が高く、選考に進めるチャンスがあります。

返信すべき「本気スカウト」の見極め方

スカウトの中にも、定型文の一斉送信が含まれていることがあります。

返信すべき「本気スカウト」を見極めるポイントは、メッセージの内容です。

「〇〇のプロジェクト経験に興味を持ちました」など、あなたのプロフィールに具体的に触れているものは、面接確約などの好条件であるケースが多いため、優先的に返信してください。

なお、企業への返信は「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなものから、「質問をしたい」と人事担当者に気になることを聞けるものまで用意されています。

エージェントとの併用で負担を減らす

Greenで見つけた企業に興味があっても、自分で応募手続きをするのが面倒な場合は、アプリ内に届くスカウト経由で転職エージェントに相談するのが賢い方法です。

Greenのアプリでは、以下の手順で簡単にエージェントのサポートを受けられます。

これだけで、オンライン面談や選考対策などのサポートを受けることが可能です。

情報収集はGreenでおこない、実務はIT特化エージェントに任せることで、負担を減らしつつ有利な条件で転職できます。

Greenに関するよくある質問

最後に、Greenを利用する際によくある疑問にお答えします。

Green利用者のその他の評判・口コミ一覧

最後にGreen(グリーン)利用者の評判・口コミを紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

求人内容がわかりやすかった

男性・40代/★3.0

Greenは求める求人の数がかなり豊富で、その内容も分かりやすく魅力的でした。書類応募の際もモチベーションを上げながら応募できました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

未経験求人の難易度が高い

男性・30代/★3.0

未経験であるがゆえに書類審査で落ちることが多く、面接まで進む求人が少なかった点が残念でした。求人数は多いものの未経験向けは少ない印象です。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

クリエイター求人が多かった

男性・40代/★4.0

クリエイティブ職の求人数が多く、スカウト機能を利用することで企業からの連絡も多く、希望に近い求人と効率よく出会えました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

収入が低い求人が多かった

男性・20代/★3.0

Greenは収入が低めの求人が多く、地方求人も少なかったため、自分の希望条件とは合わないことが多い印象でした。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

IT系の転職先を探す人におすすめ

女性・20代/★4.0

IT系の求人が多く、その分野で転職先を探している人に非常に使いやすいサービスだと感じました。スマホだけでスムーズに転職活動が進められる点も便利です。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

残りの口コミを見る

求人内容が実際と異なっていた

男性・40代/★2.0

サポート体制が弱く、求人内容と実際の業務内容が異なっている求人がいくつかあり、不満を感じました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

積極的なオファーが多かった

男性・40代/★4.0

IT系に特化したサービスなのでスキルマッチの精度が高く、大企業のみならず中小企業からも積極的にオファーが届きました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

ベンチャー企業が多かった

女性・20代/★5.0

Greenは30代までの利用者に向いた印象で、ベンチャー企業が多い点は魅力でした。一方で40代の転職にはやや不向きだと感じました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

写真が多く社風がわかりやすかった

女性・40代/★4.0

求人に写真が多く掲載されていて、社風がわかりやすかったです。企業からのレスポンスも早く、スムーズに転職活動が進められました。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

募集中なのかわからない求人があった

女性・20代/★2.0

古い更新日の求人が混ざっていて、現在も募集しているのか判断しづらい点が気になりました。ITやWeb業界以外の求人は少なく、幅広く探したい人には少し不向きな印象でした。

出典：独自アンケート(調査期間:2024年9月)

Green(グリーン)の口コミ調査概要