Green(グリーン)転職はヤバいって評判は本当？口コミをプロが徹底解説

現役転職エージェントから見たGreen

GreenはIT・Web業界特化の転職サイトです。登録すると企業からスカウトが届いたり、気になる企業と選考前にカジュアル面談ができたりと、転職者のペースで転職活動を進められる機能が備わっています。

しかし、そんなGreenの評判や口コミを調べると「Greenはヤバい」「無視される」「最悪」「バレる」といった検索候補も出てきます。

今回は実際にGreen(グリーン)を利用した求職者に独自アンケート調査をおこない、本当にGreenがヤバいのかなどのリアルな評判と口コミを徹底検証していきます。さらに、現役転職エージェントだからこそ知っている裏事情をぶっちゃけで語っていきます。

末永

末永から見るGreen

Green(グリーン)はIT・Web業界に専門特化した転職サイトの中では大手なので、利用を検討しても良いサービスだと言えます。

ただ、転職活動に不安がある人はGreen(グリーン)だけの利用は避けた方がいいです。

というのも、Greenは転職サイトなので求人に出会うのがメインで、エージェントのように転職活動のサポートはないからです。

またスカウトがしつこかったり、「話を聞いてみたい」「気になる」でスカウトにリアクションしても無視されたりといった事例もあり、うまく使いこなさないとストレスを感じる人もいます。

Green(グリーン)は求人掲載型転職サイトなので、応募から書類の準備、選考対策、日程調整など全てを一人で行う必要があります。

また、求人企業は詳細な経験/スキル(言語経験等)条件からユーザーを検索し、ヒットしたユーザーにまとめてスカウトを送っています。

どれか1つでも条件が合えばスカウトを送れるので、他の求職者の選考が進んで募集の必要性がなくなったり、詳細な経歴を見て人材要件にマッチしないと判断されたりすると返信を無視されることもあります。

そのため、Green(グリーン)は求人の選択肢の幅を広げるものとして利用するのがおすすめです。

末永

末永からのアドバイス

Green(グリーン)で選択肢の幅を広げながら、無料で転職サポートをしてもらえる転職エージェントをメインで使うのがおすすめです。

転職エージェントは転職サイトのGreen(グリーン)と違い、担当のアドバイザーから非公開求人の紹介や書類添削・選考対策等の幅広いサービスを受けることができます。

Green(グリーン)と併用するIT・Web業界の転職エージェントならGeekly(ギークリー)がおすすめです。

Geekly(ギークリー)は、利用者の転職後の平均収入UP額が78万円と実績がある(2024年2月時点)ので、年収アップを目指している人におすすめのエージェントです。

出典：Geekly(ギークリー)

一方多くの求人を紹介してもらいたいのなら大手IT企業からWeb企業、ベンチャー企業、SIer、ソフトウェア、Webサービス、ITコンサルまで幅広い求人を取り扱っているレバテックキャリアがおすすめですよ。

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Greenの評判・評価まとめ

Green(グリーン)の評判は、企業からのアプローチが「企業からの気になる」「スカウト」「カジュアル面談」の3種類と他のサービスより豊富であることが好評です。

Green(グリーン)はベンチャーやスタートアップフェーズの企業の取り扱いが多いため、企業と転職者のコンタクトをラフにおこなうことでお互いを知ることを重視しているサービスといえます。

その一方で、希望していない職種からのスカウトや「気になる」の連絡が多く煩わしいという評判や、以下のように掲載されている求人が古く、既に募集終了している求人も多かったという口コミも多く見かけられました。

評判・口コミ

50代・女性
満足度：(2点)

Greenを利用した際、悪いと感じた点は、求人情報の更新が遅いことと、サポートの返信が遅かったことです。

求人が実際に募集停止している場合もあり、時間を無駄にすることがありました。

＋ 続きを見る

カジュアルに企業と求職者のマッチングを実現できる一方で、企業が気になる・スカウトを上限まで自由に送れてしまうため、求職者としてはスカウト件数の多さがマイナスになったり、スカウトを受けて返信したのに無視される…といった結果になっています。

末永

末永からのアドバイス

たとえ気になるやスカウトが来ても書類や面接でアピールできなければ内定は出ないので、転職活動のコツを掴んでいない場合はGreen(グリーン)だけで転職活動を進めるのはあまりおすすめしません。

代わりにIT・Web業界に特化した専任のアドバイザーがついて、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントの併用をおすすめします。

とくにGeekly(ギークリー)は希望するIT職種への転職成功率が95%を超えるという安心感があり、マイナビIT AGENTは人材大手マイナビのコネクションを活かした多数の求人数が魅力です。

これらのIT・web業界特化のエージェントなら、企業のリアルタイム募集状況や転職者に求める仕事などをしっかり精査した上で求人提案をしてくれます。

そのため、Greenのように希望外の職種だったり応募したものの募集停止しているといったことはありませんよ。

以下の記事は、全業界・職種まで豊富に求人を掲載している大手総合型の転職サイトから、特定の業界に特化した転職サイトまで幅広く紹介しています。Green(グリーン)と他の転職サイトを比較してみたい人は参考にしてみてください。

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【メリット】Greenの評判・口コミ

では、具体的にGreen(グリーン)にはどんなメリットがあるのでしょうか？

実際にGreen(グリーン)利用者の評判・口コミから分析した、4つのメリットをご紹介します。

それぞれ、以下で詳しく解説していきますね。

1件1件の求人の情報量が多い

評判・口コミ

男性・50代
満足度：(4点)

Green(グリーン)では企業のプロフィールやカルチャー情報も充実しており、転職先のイメージを具体的につかむことができました。

さらに、スカウト機能やアラート設定によって、新しい求人情報を逃すことなく追いかけることができました。

Greenの使い勝手の良さと情報量の豊富さは、私の転職活動をスムーズにサポートしてくれました。

男性・20代
満足度：(4点)

Green(グリーン)の求人ページには多数の写真が掲載されていて、企業の雰囲気を感じ取ることができ、社内のイメージができてよかった。

また社員の声についてもしっかりと業務内容から求めている人物像まで把握することができるので会社理解をする上でも役に立っております。

Green(グリーン)の大きな魅力の1つが、1件1件あたりの求人の情報量の多さです。

実際の社内や社員の写真が多数掲載されていたり、単なるスキル面でのマッチだけでなく、社風や転職者のパーソナリティ面のマッチも重視しているからこその機能といえます。

社風や企業とのマッチ度は、選考はもちろん転職後に働く上でも重要な要素です。そのため、これらを詳しく知ることのできるGreen(グリーン)は転職活動で役立ちます。

末永

末永からのアドバイス

ただ、もし求人情報の詳しさを求めるのであれば、Green(グリーン)も良いですが、実は転職エージェントもおすすめです。

転職エージェントは実際に企業からヒアリングしているため、求人では分からない企業の情報や雰囲気を教えてもらえます。

例えば、資格取得のための報奨金制度があった場合、実際にどれだけの人が利用しているのかなど、具体的な数字を把握しています。

転職エージェントのおすすめは、IT・Web業界に強いGeekly(ギークリー)です。10年以上にわたるIT転職支援実績によって蓄積された、企業ごとの求める人材や人事戦略など、企業に関する細かな情報をもとに求職者一人一人に合わせたサポートをしてくれますよ。

ベンチャー・スタートアップ企業が多い

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4点)

Greenの取り扱い求人は、日系のスタートアップ企業が多い印象です。

外資大手IT企業を経験して起業された方など様々な経歴を持った方が多い起業が多く、次のステップにそのような企業や環境を検討されている方には良い経験になると思います。

女性・20代
満足度：(4点)

Greenのよかったところは、他の転職サービスよりもスタートアップ企業が多く、初めて知る企業を多く知ることができたことです。

話を聞きたいというサービスを使えば、面接の前に企業担当者とカジュアル面談もでき、また、企業側からも声をかけてもらえるので比較的簡単にカジュアル面談の場を設けてもらえる。

ベンチャー・スタートアップフェーズの企業が多いのもGreen(グリーン)の特色です。

大手企業と違いベンチャー企業は大抵知名度が低く、ベンチャー企業をこちらから知るのは難しいことが多いです。

しかし、Green(グリーン)であれば、スカウトも充実していてバレることもありませんし、受動的に様々なベンチャー企業を知ることができますよ。

末永

末永からのアドバイス

ベンチャー・スタートアップ企業は即戦力として活躍できる人材を求めています。自分の今の経験・スキルを十分に活かせる求人を探すためには、自己分析を徹底しておきましょう。

また、Green(グリーン)はベンチャーに強い分、大手企業の取り扱いは比較的少ない点も注意しましょう。

以下の記事ではベンチャー企業への転職やベンチャー企業に強い転職エージェントや転職サイトを解説しています。参考にしてみてください。

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企業からのアプローチが豊富

評判・口コミ

女性・30代
満足度：(4点)

Greenの特徴として企業側から気になるが来ることもあり、応募しやすい雰囲気になるのが良いです。

応答の転職サイトよりも身近な感じで、質問などもしやすかったです。

男性・40代
満足度：(4点)

企業に就職するに際して、「これだけは嫌だ」ということなどについて、よく面接官の人と話ができたことがとても気楽でよかったです。

これがないと、就職先の企業の職場の環境を何もわからずに就職するしかないからです。

女性・30代
満足度：(4点)

Green(グリーン)では、企業からスカウトメッセージが直接届くところがよかった。

また、そのメッセージが届いた企業がWEB上でのカジュアル面談を開いてくれることが多く、業務内容や条件の認識合わせができるため、転職活動に役に立った。

Green(グリーン)の特徴として挙げられるのが、企業からのコンタクトが多い点です。

Green(グリーン)では上の3つで企業からコンタクトがあり、「話を聞いてみたい」でリアクションすると実際に面談することができます。

これらは採用担当者が送っているケースもありますが、実は機械的に条件が合致した人に送信している場合も多いです。

そのため、実際の募集状況とは異なることがあります。今回の調査でも、反応しても無視されることがあるという評判がありました。

末永

末永からのアドバイス

Green(グリーン)では様々な企業を知ることができ、転職の幅を広げる点では非常に役立つ一方で、機械的なスカウトも多いです。

そのため求職者へのヒアリングを重ねた上で、希望にマッチした求人をキャリアアドバイザーの手動で精査・紹介してもらえるIT特化転職エージェントの方が個人的にはおすすめです。

ただ、中にはどうしてもスカウトを受けたいという人もいると思います。そんな人には、ビズリーチ(IT)がおすすめです。

ビズリーチ(IT)はハイクラス向けの転職サイトで、質の高いスカウトを受けることができます。

実際に利用者の約7割の会員が思いもよらぬスカウトが届いたと回答しており、その上でITエンジニアの平均年収が120万円アップとなっており、スカウトの質の高さがわかりますよ。

ビズリーチ(IT)への無料登録はこちら

以下の記事ではビズリーチの使い方を徹底的に解説しています。企業からのスカウトに興味のある人は参考にしてみてください。

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直感的に使いやすい

評判・口コミ

男性・50代
満足度：(4点)

Greenを利用した際、良いと感じた点は、使いやすいウェブサイトと豊富な求人情報でした。

直感的な検索機能と詳細なフィルタリングにより、自分に合った求人を素早く見つけることができました。

男性・20代
満足度：(4点)

Green(グリーン)は他の転職サイトよりもスマートで、見やすさやこのサービスの使いやすさは良かったです。

気になる、スカウト受信、企業やエージェントからのメッセージ機能、企業などの掲載記事の見やすさなど良かったです。

Green(グリーン)は設定画面で、転職先に求めるものを優先度の高い順に設定することができます。また、スカウトの希望条件も詳細に設定することが可能です。

希望年収のほか、とくに強い要望があるときはコメントを記入することもできます。

引用：Green(公式サイト)

引用：Green(公式サイト)

ストレスも溜まりやすい転職活動をする上で、使いやすいサービスかどうかは地味ながら大切なポイントです。

【デメリット】Greenの評判・口コミ

Green(グリーン)の評判には「Greenはやばい」「無視」「最悪」「バレる」という悪い口コミを見かけることもありますが、実際はどうなのでしょうか？

そこで、利用者の評判・口コミから分析した4つのデメリットをご紹介します。

希望していない職種のコンタクトがある

評判・口コミ

女性・20代
満足度：(4点)

Green(グリーン)はIT系やWeb業界の求人がとても多く、そこを希望している方が多くいると思いますが、結構な割合で希望の業種とは違った企業様からメッセージが来たりすることが他の転職サイトと比べ、若干多いかなと感じました。

男性・20代
満足度：(4点)

Green(グリーン)のデメリットを挙げるなら、企業がたまにプロフィールを読んでいないことです。

実際にC#で登録したにも関わらず、案件がjavaやPHPだったりします。

Green(グリーン)を利用する企業側は、詳細な経験/スキル(言語経験等)条件からユーザーを検索し、まとめてアプローチする方法でスカウトなどを送っています。

そのため、あなたの経歴が一部でも企業側の絞り込みでマッチしてしまうと、希望していない職種の求人企業から連絡が来てしまう事態が発生しやすいです。

末永

末永からのアドバイス

自分の希望にマッチする職種や働き方、キャリアプランを実現できる企業と出会いたいのなら、転職エージェントを利用してみましょう。

とくにIT・Web業界に強い転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがIT業界出身者のため、IT業界における転職のノウハウに精通しています。希望をしっかりヒアリングして、確実にマッチする求人を厳選して紹介してもらえます。

特にGeekly(ギークリー)のアドバイザーはIT人材の転職ノウハウを持つ 専任のキャリアアドバイザーのため、リモートや使用言語等エンジニアならではの希望でも理解してもらえますよ。

実際に転職後の職場定着率が97%と、数字にも裏付けされているので安心です。

古い情報の求人もある

評判・口コミ

男性・50代
満足度：(2点)

Green(グリーン)では求人が実際に募集停止している場合もあり、時間を無駄にすることがありました。

また、問い合わせに対する返信が遅く、不安や疑問を解消するのに時間がかかりました。

男性・40代
満足度：(3点)

Greenの悪かった点としては面接したら記載内容と業務内容が違ったことがあったり、求人によって業務内容の記載があったりなかったりすることですね。

わざわざ問い合わせないといけない点が不便であり、また求人によっては、面接をしてみると記載内容と業務が異なることがあることもありました。

Green(グリーン)は求人の掲載期間も掲載数も、求人へのアプローチも無制限のため、悪意の有無に関係なく募集が終了した求人が掲載されるなどの事象が発生しやすいです。

せっかく希望にマッチする求人を見つけられたとしても募集が終了していれば意味はありません。

Green(グリーン)を利用する際には、募集が終了している可能性があることを理解しておきましょう。

末永

末永からのアドバイス

Green(グリーン)で良い求人を見つけたけど、実は求人の募集が終わっていたという場合は、他の転職サイトや転職エージェントで同じ求人を探して見ましょう。

ある程度人が集まってきたが、優秀であれば期限を問わず採用したいので、数を絞って求人をずっと掲載することもあります。

そのため他の求人サイトであれば見つかることもありますよ。

Geekly(ギークリー)は取引企業数が3,700社以上(2025年4月時点)にも及び、各社と常に連携しており古い情報の求人はありません。

企業ごとの特徴や違いも語れる専門性の高さがギークリーの強みです。

エージェントのサポートは無い

評判・口コミ

女性・30代
満足度：(3点)

Green(グリーン)はサポートに関してはほとんどないという感じだったので自分のペースで転職活動をしていきたい人に向いているサイトなのかなと感じました。

あくまでも自分とエージェント、企業のやりとりや転職先検索優先なので、転職の心構えや進め方に関する掲載はあまりないので、利用対象者は初心者用ではないかと思います。

男性・30代
満足度：(3点)

Green(グリーン)は基本的に自分から積極的にコンタクトを取ってやり取りしていく方が使いやすいので受動的な方にはやや不向きな気もします。

Green(グリーン)などの転職サイトには選考対策やキャリア相談などエージェントサービスはありません。

転職の情報が載っていることは多いですが、基本的に応募から選考対策や書類の準備まで全てを一人で行う必要があります。

良い求人と出会えても書類選考・面接対策が不十分でお見送りになってしまっては元も子もありません。

そのため、基本的には一人での転職活動に自信がある人向けと言えます。

末永

末永からのアドバイス

転職エージェントであれば、自分に合った求人紹介はもちろん、選考対策や日程調整の代行、条件交渉までおこなってもらえます。

特にGeekly(ギークリー)は手厚いサポートを受けることができます。中でも書類選考対策の質に定評があり、応募書類の添削サービス利用者の転職成功率が20%増加した実績があります。

他にもレバテックキャリアなら保有する求人の約8割が年収600万円以上で、転職者の年収アップ率は60%を超えているのでおすすめですよ。

地方の求人が少ない

評判・口コミ

男性・20代
満足度：(2点)

Green(グリーン)では都心部の求人は割とありましたが地方はほとんどないので選ぶことができなかった。

自分の住んでいる都道府県と職種で条件検索しても、他の転職サイトよりは少なすぎるのが悪い点かと思います。

女性・40代
満足度：(3点)

Green(グリーン)は利用した時はエリアが1部に集中していたので、もっと拡大されると良いと思いました。

環境など全体的なバランスが取れていないのが残念です。

Green(グリーン)で取り扱いのある求人は首都圏や都市部に集中しています。そのため、地方でのIターン・Uターン転職を考えている人にはおすすめできません。

どうしても企業は都市部に集中しがちなので、実は地方求人はGreen(グリーン)に限らず比較的少ないので注意しましょう。

末永

末永からのアドバイス

地方での就職やIターン・Uターン転職を考えている求職者は大手人材紹介会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントがおすすめです。大手なので、全国規模で求人を取り扱っています。

また、エンジニアであればリモートワークという選択肢もあるため地方からリモートで働くことも検討してみてください。

地方やリモートワーク求人を探している人はGeekly(ギークリー)・リクルートエージェント(IT)も利用すると良いでしょう。

Geekly(ギークリー)はリモートワーク可の求人が19,000件以上あり(2025年5月時点)、リモートを考えている人におすすめです。

出典：Geekly(ギークリー)の公式サイト

Greenの「企業からの気になる・スカウト」って実際どうなの？

引用：Green(公式サイト)

Green(グリーン)の独自性として「転職をカジュアルに」というキャッチフレーズが挙げられます。

企業と求職者が出会うプロセスを、堅苦しくなく素を出し合える雰囲気でできればいい、という方針です。実際、企業と気軽にやり取りできるようにチャット形式でコンタクトが取れ、すべてがスマホ1つで完結できるようになっています。

このことから、Green(グリーン)は求職者・企業側ともに「気になる」「会いたい」などの手軽なアプローチが充実しています。

そこで、Green(グリーン)の企業からのアプローチは、実際のところいい転職につながるのかを徹底解説していきます。

引用：Green(公式サイト)

Greenの「気になる」

Green(グリーン)の企業からの「気になる」は、最もカジュアルに送れるアプローチになっています。

企業は「気になる」を無制限で送れてしまうため、「ひとまず気になるだけあちこちに送っておいて、反応があった人の経歴次第で選考しよう」という考えの人事もいます。

よって、Green(グリーン)で「気になる」を受け取れたからといって、必ずしもカジュアル面談や選考に進めるわけではないので注意が必要です。

引用：Green(公式サイト)

Greenの「スカウト」

Green(グリーン)の企業からの「スカウト」は、月間400通を上限に送ることができます。

Green(グリーン)を利用する企業側は、詳細な経験/スキル(言語経験等)条件からユーザーを検索し、まとめてアプローチする方法でスカウトなどを送っています。

つまり、「人事担当者が直接スカウト」という売り文句ではあるものの、実際は求職者の経歴までは見ておらず、一括でスカウト送付をしています。

スカウトも「気になる」と同様に、「募集職種などにマッチしてさえいれば、とりあえず一括でスカウトしておく」ことが可能なのです。

Greenのスカウト機能についてより詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてください。

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Green(グリーン)のスカウトは内定率が高い？落ちるケースも解説

Greenの「カジュアル面談」

Green(グリーン)のカジュアル面談は、以下の2パターンの際に開催することができます。

求職者が「話を聞いてみたい」をした場合は、企業側にとって選考を進めたい・会ってみたいと思ってもらえた場合のみ、適宜返信などの対応をします。

「話を聞いてみたい」をした場合は、企業様から面談実施が可能な場合のみ返信がくるものとなっております。企業様の選考状況によっては返信がない場合もありますので、ご了承ください。

Green公式のよくある質問

企業側が「とりあえずスカウトはしたけど、経歴をよく見たら欲しい人材ではなかった」などといった場合は、返信は来ません。

Greenの求人検索で探せる職種

2023年7月19日にGreen(グリーン)の求人検索における職種分類がアップデートされました。

求職者の希望と企業が求める人材のマッチングの精度を高めるために、求人検索の絞り込みにニーズの高い職種が新たに追加されました。また名称が変更された職種もあり、より具体的な絞り込みが可能になっています。

引用：doda(公式サイト)

dodaへの
登録はこちら(公式サイト)

GreenとIT業界特化転職サービスの比較

Green(グリーン)と同じIT業界特化転職サービスのGeekly(ギークリー)・マイナビIT AGENT・リクルートエージェント(IT)と比較してみました。

4社とも大手人材紹介会社が運営しており、幅広い業界・職種の案件を取り扱っています。ただ、得意領域に若干の違いがあるので、転職サイトを使いたい人は自分の希望にマッチするかをしっかり確認するようにしましょう。

早見表は→にスクロールできます。

Geekly(ギークリー)・マイナビIT AGENTともに、IT・Web業界出身のキャリアアドバイザーが経験者だからこそ分かる視点で求人を紹介してくれます。

特にGeekly(ギークリー)は定着率が97%以上あり、満足のいく転職が実現できる可能性が高いです。

次では、Green(グリーン)とGeekly(ギークリー)、マイナビIT AGENT、リクルートエージェント(IT)をそれぞれ比較して解説します。

Greenとギークリーの比較

ここでは、Green(グリーン)とGeekly(ギークリー)の総合満足度をはじめ、保有求人数や具体的にどのような求人を扱っているのか、わかりやすく表にまとめて紹介します。

どちらも2025年5月時点での求人数となっているため、時期によって求人数が変動する可能性があります。

早見表は→にスクロールできます。

Green(グリーン)はIT・Web系の転職に特化しているため、エンジニアやクリエイティブ求人を多く扱っている点が特徴として挙げられます。ベンチャー企業から大手企業まで求人を保有していることも魅力ですね。

また、企業と直接やりとりすることができるので、スムーズに転職活動を進めたい人におすすめです。面接前にカジュアル面談がおこなえる点も嬉しいポイントだと言えます。

Geekly(ギークリー)への
登録はこちら(公式サイト)

GreenとマイナビIT AGENTの比較

ここでは、Green(グリーン)とマイナビIT AGENTの総合満足度をはじめ、保有求人数や具体的にどのような求人を扱っているのか、わかりやすく表にまとめて紹介します。

どちらも2025年5月時点での求人数となっているため、時期によって求人数が変動する可能性があります。

早見表は→にスクロールできます。

表を見てみるとGreen(グリーン)は保有求人数に対して各エンジニア求人が少ないように感じるかもしれません。ただ、あくまでも職種項目に絞って検索した結果なので、多くの求人がヒットするキーワード検索で探すことをおすすめします。

また、すべての求人情報に「募集背景」が記載されているので、どんな目的で募集されているのか把握できます。求人票によっては「1日のスケジュール」「入社後1人立ちまでのイメージ」も記載されていますよ。

マイナビIT AGENTへの
登録はこちら(公式サイト)

Greenとリクルートエージェント(IT)の比較

ここでは、Green(グリーン)とリクルートエージェント(IT)の総合満足度をはじめ、保有求人数や具体的にどのような求人を扱っているのか、わかりやすく表にまとめて紹介します。

どちらも2025年5月時点での求人数となっているため、時期によって求人数が変動する可能性があります。

早見表は→にスクロールできます。

Green(グリーン)が保有しているほぼすべての求人は、企業の雰囲気がわかるように写真が多く掲載されているので、社内の雰囲気を事前にある程度把握することができるのが特徴です。

さらに、利用者の60%以上が人事担当者から直接スカウトをもらって転職を成功させています。企業と直接やりとりすることが可能なので、気になることを質問した上で応募するという選択もできますよ。

リクルートエージェント(IT)への
登録はこちら(公式サイト)

IT業界に強い転職エージェントをさらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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Greenとその他転職サイト2社の比較

Green(グリーン)と同じ転職サイト(求人サイト)のビズリーチ・リクナビNEXTと比較してみました。

早見表は→にスクロールできます。

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Greenを利用する際の流れ

Green(グリーン)の登録から内定までの流れについて、詳しい使い方を紹介していきます。

Green(グリーン)のプロフィールは、履歴書や職務経歴書の2つの役割を果たしています。

採用担当者がプロフィール内容を確認し、面談・面接のオファー(スカウト)を送付するため、プロフィール情報はしっかりと記入することをおすすめします。

Green(グリーン)の活用でもっともおすすめなのは、本選考の前にカジュアル面談を受けることです。

カジュアル面談では明確な応募意思がなくても、企業のカルチャーや採用で重視するポイントなど、求人票だけでは知れない情報を知ることができます。

Green(グリーン)をはじめとした転職サイトの使い方・利用の流れは、下記の記事で詳しく解説しています。

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現役エージェントが教えるGreenを賢く使うコツ

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Greenを利用する際によくある質問

Green(グリーン)の「気持ち悪さ」ってなに？

「Green」と検索すると「Green 転職 気持ち悪さ」といった検索候補が出てきます。

これは以前Greenがプログラマー向けに「このコードの気持ち悪さに気付けた人はGreenへ登録しよう！」といった広告を出していたことからきています。そのため、とくに不安にならなくても大丈夫ですよ。

この広告は、コードが分かるエンジニアでないと気づかないところがあるのがポイントでした。つまり「エンジニア経験者に利用してほしい」という意図があったと考えられます。エンジニア経験者は手厚くサポートしてもらえる可能性が高く安心ですね。

逆にエンジニア未経験者は、未経験可の求人も豊富に保有しているリクルートエージェントなどを利用するのがおすすめです。

おすすめの大手総合型転職エージェント

• リクルートエージェント
  業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント
• doda
  顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント
• マイナビエージェント
  20代支持率No.1！若手を採用したい企業の正社員求人が多数

Green(グリーン)はヤバいってどういうこと？

Green(グリーン)がやばいと言われる理由はいくつか考えられますが、主に以下の4つが要因としてあげられます。

• 収入が少ない求人が多い
• 求人票と実際の業務内容が異なる案件がある
• スカウトや気になるに返信したのに無視される
• 希望していない職種からのスカウトが多い

Green(グリーン)は求人の掲載期間も掲載数も、求人へのアプローチも無制限のため、悪意の有無に関係なく募集が終了した求人が掲載されるなどの事象が発生します。

ですが、転職エージェントではエージェントが求人を管理しているので、実際に募集されているリアルタイムの求人を探したいという人は転職エージェントを活用していくのが良いでしょう。

IT・Web業界、エンジニア転職特化のおすすめエージェント

• Geekly(ギークリー)
  IT・WEB・ゲーム業界特化の転職エージェント！IT求人数は業界最大級を誇り、一都三県・関西圏に強い！
• マイナビIT AGENT
  マイナビのコネクションを活かした、人気企業求人や社内SEなどの求人が多数
• レバテックキャリア
  ITエンジニア経験者向けのハイクラスIT求人が多数！キャリアUPを狙うエンジニア定番のエージェント

Green(グリーン)を利用する際の費用・料金は？

求職者であればGreen(グリーン)の利用に料金はかかりません。求人検索、応募など全てのサービスを無料で利用できます。

求職者がGreen(グリーン)を利用する際に料金が発生しないのは、求人企業が求職者を採用すると、成功報酬として手数料が企業からGreen(グリーン)へ支払われる仕組みとなっているからです。

だからこそ、利用する求職者には手数料や紹介料といった料金は発生しないので、安心して転職活動を進められます。

もちろん、退会するとなったときも違約金などの料金の支払いは発生しないので、その点も安心して大丈夫ですよ。

Green(グリーン)の「企業からの気になる」って何？スカウトとの違いは？

Green(グリーン)における企業からの「気になる」は、企業からの興味関心のアプローチを指し、スカウトよりは熱量が控えめのアプローチになります。

企業からの「気になる」に対しリアクションをしても、無視されたり断られるということが多いという口コミを見かけます。

転職エージェントであれば、エージェントが採用企業と直接コンタクトを取り合ってあなたを売り込み、選考へと進むので無視されたりすることはありません。

IT・Web業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しているGeekly(ギークリー)・マイナビIT AGENTであれば、気になる情報について質問すれば教えてもらうことが可能です。

ミスマッチが生じるリスクも減らせるので、より自分が納得できる転職を実現することができますよ。

IT・Web業界、エンジニア転職特化のおすすめエージェント

• Geekly(ギークリー)
  IT・WEB・ゲーム業界特化の転職エージェント！IT求人数は業界最大級を誇り、一都三県・関西圏に強い！
• マイナビIT AGENT
  マイナビのコネクションを活かした、人気企業求人や社内SEなどの求人が多数
• レバテックキャリア
  ITエンジニア経験者向けのハイクラスIT求人が多数！キャリアUPを狙うエンジニア定番のエージェント

Green(グリーン)の「気になる」やスカウトに「話を聞いてみたい」とリアクションしたが無視された

Green(グリーン)における企業からのアプローチは「スカウト」と「気になる」がありますが「気になる」はスカウトよりもライトな感覚であなたへの興味を示す機能です。

公式サイトによると、「話を聞いてみたい」をした場合は、企業から面談実施が可能な場合のみ返信がくるものとなっているため、企業の選考状況によっては返信がない場合もあります。

転職エージェントであれば、企業の採用担当者とエージェントがリアルタイムで連携して採用活動をおこないます。

しっかり連携しているので応募したもののレスポンスがない、連絡が来てみたら募集が終了していた、などのストレスは発生しませんよ。

Geekly(ギークリー)・マイナビIT AGENTなど手厚い転職サポートが受けられるところを活用すれば、しっかりと連絡を取り合いながら求人応募〜内定までスムーズに転職活動をおこなえるので頼ってみましょう。

IT・Web業界、エンジニア転職特化のおすすめエージェント

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  IT・WEB・ゲーム業界特化の転職エージェント！IT求人数は業界最大級を誇り、一都三県・関西圏に強い！
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  ITエンジニア経験者向けのハイクラスIT求人が多数！キャリアUPを狙うエンジニア定番のエージェント

Green(グリーン)は企業の人事担当者が直接スカウトしてくるのに落ちるの？

Green(グリーン)のスカウトで落ちることは、残念ながら発生します。

というのも、Green(グリーン)を利用する企業側は、詳細な経験/スキル(言語経験等)条件からユーザーを検索し、まとめてスカウトを送っています。

各転職者の詳細な経歴までは目を通せていないことも多いので、とりあえずスカウトはしたものの、いざ届いた転職者のプロフィール・経歴を改めて見たらマッチしていなかった…という経緯で落ちることがあるのです。

Green(グリーン)をはじめとした転職サイトのスカウトに落ちる理由について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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転職サイトのスカウトで落ちる？プロが不採用の理由・活用のコツを解説！

Green(グリーン)の応募メッセージとはどういう機能？

Green(グリーン)の応募メッセージとは、求人への応募時に採用担当者へメッセージを送付することができる機能です。

どのような点に惹かれて応募をしたのか簡単にメッセージを送付することで、少しでも前向きな印象を持ってもらうというアプローチ方法です。

Green(グリーン)は応募時にアプローチすることしかできませんが、転職エージェントのサポートを受ければ、それぞれの選考フェーズやお見送りになりかけた際にも企業側へプッシュしてもらうことができます。

スキル面だけでなく人物面でも込みで選考通過の後押しをしてもらえるので、登録することをおすすめします。

もちろん、Green(グリーン)に登録する際にバレる恐れもないので、安心して在職中でも転職活動がおこなえますよ。

IT・Web業界への転職を希望する人におすすめなのは、応募書類の添削サービスを提供しているGeekly(ギークリー)です。

プロの目線で応募書類を添削して、求職者の魅力を最大限に引き出してもらえますよ。実際にこのサービス利用者の転職成功率は20%UPと高い数字を誇っています。(2022年12月時点での実績)

IT・Web業界、エンジニア転職特化のおすすめエージェント

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Green(グリーン)を退会・解約をしたい時の手順は？

Green(グリーン)から退会する際は、ログインし、必要項目を入力することで退会が完了します。

1度退会手続きをすると、今まで登録した検索条件や職務経歴書などの情報を再度利用することはできないので注意しましょう。

Greenの退会に関して詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。

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Green(グリーン)の退会方法は？解約時の注意点も徹底解説

Green(グリーン)は30代〜40代も使える？

Green(グリーン)の利用に年齢制限はありません。

ただ、Green(グリーン)の取り扱い求人はベンチャー・スタートアップが多いという点と、下記Greenのユーザー属性の年齢構成比からみても20代〜30代の利用が望ましいです。

引用：Green(公式サイト)

リクルートエージェント(IT)は人材紹介業界最大手のリクルートグループが運営しており、IT業界の全年代・全領域の求人を豊富に扱っています。

業界大手のリクルートにしかない独占求人は、実績を積んだ30代〜40代のIT人材だからこそ紹介してもらえるものなので登録して損はありませんよ。

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Green(グリーン)はIT業界未経験者でも使える？

IT業界での経験の有無についてGreen(グリーン)では特に明記されていないため、未経験でも利用することはできます。

ただ、下記グリーンのユーザー属性の職種構成比を見るに、半数以上がエンジニア・クリエイティブ職経験者です。

IT業界未経験者の転職先は営業かマーケティングが中心になるので、そこは留意しておきましょう。

引用：Green(公式サイト)

未経験からIT業界への転職を目指す人は、リクルートエージェント・dodaがおすすめです。未経験歓迎の求人を豊富に保有しているため、条件に合う未経験案件を紹介してもらえます。

エンジニア経験1年以上であればレバテックキャリアに相談してみると良いでしょう。エンジニアの経験を活かせる領域の提案をしてもらえます。

レバテックキャリアが気になった人は以下の記事を読んでみてください。

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レバテックキャリアの評判・口コミは？IT業界に強い理由を大公開！

Green(グリーン)以外でおすすめの転職支援サービスは？

ITエンジニアの転職であれば、IT・Web業界に特化した転職エージェントがおすすめです。

転職の専門家が希望にぴったり合う求人を提案してくれます。また、マンツーマンで履歴書や職務経歴書、ポートフォリオの作成アドバイス、面接対策も徹底しておこなってくれます。

技術的な相談をすることも可能で、今後需要が増してくる言語や将来的なキャリアパスに対しても的確に答えてもらえます。

転職に積極的でない場合はビズリーチを利用してみると良いでしょう。

登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。登録して条件の良いスカウトを待つだけで転職活動をおこなうことができますよ。

転職エージェントでは転職に関わるあらゆることをサポートしてもらえるので、自力で転職活動をするよりも内定獲得率を高められます。

また、自分の希望やキャリアプランにマッチした求人を紹介してもらえるため、入社後にミスマッチが生じにくいといったメリットもあります。

可能であれば下記から3社程度登録し、キャリアアドバイザーを比較検討しながら活用してみてください！

IT・Web業界、エンジニア転職特化のおすすめエージェント

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3. 書類作成から選考管理までフルサポート！働きながらのIT転職成功率87%

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1. エンジニアがスキルアップできる求人多数
2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
3. 人気の社内SE求人も多数！働き方に合わせた多彩な求人アリ

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マイナビIT AGENTの評判は？口コミからわかるメリットを徹底解説！

レバテックキャリア

ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません｡

おすすめポイント

1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
2. 大手IT系･Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
3. WEB･アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

レバテックキャリアに
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ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

ハイクラス求人は出回る数が少ない！求人数を網羅するためには転職サイトと転職エージェント両方の登録がオススメ

JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み（経験者のみ対象）

おすすめポイント

1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

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JACリクルートメントの評判・口コミが最悪って本当？門前払いの真相を解説

ビズリーチ（転職サイト）

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

おすすめポイント

1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

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ビズリーチの評判は最悪？口コミから「ばれる・悪質」の真相をプロが徹底解説！

ビズリーチの使い方は？ポイントを押さえて高収入スカウト率UP！

Green利用者のその他の評判・口コミ一覧

上記では紹介しきれなかったGreen(グリーン)利用者の評判・口コミをご紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

評判・口コミ

男性・40代
満足度：(3点)

Greenは求める求人の数はかなり豊富でその内容はかなり分かりやすく、かつ魅力的に書かれていたため書類応募の際はかなりモチベーションを上げながら応募できました。

男性・30代
満足度：(3点)

これは人によると思いますが、未経験であるがゆえに、応募→書類審査の流れの中、ほとんどの求人は面接に進むことが出来ませんでした。

求人数はかなり多いのですが、全て難易度が高くはっきり言って萎えました。未経験職種の求人として少ないのかもしれません。

男性・40代
満足度：(4点)

クリエイティブ職が希望でしたがクリエイターの求人数が多くて率直に良かったですし、スカウト機能を利用すると企業からスカウトが数件来て効率的に希望条件とマッチした求人と出会えたのでスムーズに転職活動が行えたので良かったです。

男性・20代
満足度：(3点)

Green(グリーン)は収入が少ない仕事が多かったです。

また地方の仕事の紹介が少なく、自分には不都合なこともいくらかありました。

また、未経験向けの仕事が非常に少なく、自分に強みがない人は、苦戦するだろうなという印象を受けました。

女性・20代
満足度：(4点)

IT系やWeb業界の求人が多く、その業界で転職先を探している人はgreenが1番おすすめできるなと思いました。

また、スマホひとつでスムーズに転職活動ができるのでスキマ時間やまだ仕事をしている方でも簡単に使えるかなと思いました。

男性・40代
満足度：(2点)

Greenはサポート体制がさほど充実しておらずサポートがほとんど受けられなかった事が悪いと感じました。

求人内容と実際の業務内容が異なる質の悪い求人がチラホラあった事が悪いと感じました。

男性・40代
満足度：(4点)

Green(グリーン)はIT系に特化した求人ポータルのため、IT系に転職や就職をしようとしている人の登竜門とも言えるサイトです。

実際にページデザインも見やすかったり、大企業のみならず中小企業からの積極的なオファーがあったりします。

経歴書やプロフィールも細かく設定することができて、企業とのスキルマッチでアンマッチが発生しないような工夫もされています

女性・20代
満足度：(5点)

Green(グリーン)は30代までに特化した求人サイトに見えます。

求人の内容やベンチャー企業が多いという点からも、40代で転職をしようとするとGreenでは少し弱い気がします。

女性・40代
満足度：(4点)

Greenの求人は業務内容等もわかりやすく、写真も多いので社風もよくわかり安心して転職活動ができました。

また、企業からのレスポンスも早く、かなり転職活動も進めやすかったです。

女性・20代
満足度：(2点)

Greenを利用していてマイナスに感じたところは、求人によってはかなり昔に更新されているものがあり、現在まで募集しているのか否かというのがわかりにくい印象があることです。

そのほか、やはり大手に比べると求人数は少ないため、ITやWEB業界以外も志望している人にはあまり向かないように感じました。

Green(グリーン)の口コミ調査概要