利用者インタビュー｜Greenはやばいって本当？口コミ・評判は？実際に19名に調査してメリット・デメリットを解説！
Green(グリーン)の「ヤバい」「登録がバレる」「気持ち悪い」という評判について、現役転職エージェントが徹底解説します。
また、実際の利用者19名の口コミを元にメリット・デメリットやサービスの特徴、さらに賢く使う方法についても紹介します。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
| Greenが 向いている人 |
Greenが 向いていない人 |
|
|---|---|---|
| 職種 | IT・Web →Green |
IT・Web以外 →リクルートエージェント（求人数No.1） →doda（手厚いサポート） →マイナビ転職エージェント（20代・第二新卒に強い） |
| 転職活動 | 自分で求人を探す →Green |
求人を紹介されたい →マイナビ転職 IT AGENT（IT特化・求人数豊富） →レバテックキャリア（IT転職実績No.1） →ウィルオブテック（IT特化・未経験歓迎あり） |
| 添削・面接の サポート |
不要 →Green |
ほしい 未経験→UZUZ（IT未経験転職に強い） 1〜3年→Geekly(ギークリー)（IT・Web・ゲーム特化） 3年以上→レバテックキャリア（IT転職実績No.1） |
| 業界経験 | なし →Green |
あり →マイナビ転職 IT AGENT（IT特化・幅広く対応） →レバテックキャリア（ハイスキル向け案件多数） →Geekly(ギークリー)（IT・Web・ゲーム特化） |
| 年収 | 600万未満 →Green |
600万以上 →JACリクルートメント（専任コンサルのサポートあり） →doda X（スカウト型・待ちの転職活動） →ビズリーチ（ハイクラス求人13万件以上） |
IT・Web業界の転職サイト「Green」の「やばい」という噂が気になっていませんか？
結論、Greenはベンチャー企業の採用担当者と直接やり取りできる転職サイトですが、向き不向きがはっきり分かれます。
【結論】Greenは「ヤバい」は誤解！IT業界やベンチャー企業を目指す人に強い転職サイト
Greenは東証プライム上場企業のアトラエが運営しており、怪しいサービスではありません。IT特化の求人サイトとしては古参で、ベンチャー・スタートアップから大手まで掲載企業数が多いです。
また、技術力が高く、サイト・アプリともにUIが見やすく、社員の声や職場写真も豊富で、企業情報を一目で比較しやすい設計が特徴的です。
| Green(グリーン)のサービス概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社アトラエ https://www.green-japan.com/ |
| 利用料金 | 無料 |
| 得意領域 | IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ |
| 求人数 | 28,706件(2026年7月時点) |
| 対応地域 | 全国（首都圏中心） |
| 免許登録 | 有料職業紹介：13-ユ-300686 |
なぜ「やばい」「気持ち悪い」と言われるのか？
「気持ち悪い」という検索ワードは、過去にGreenがエンジニア向けにバグを含んだコード広告を出していたことが由来です。その印象から生まれたものであり、サイト自体が不審というわけではありません。
もう1つの理由は、企業が登録している求職者に選考のオファーを送り放題という仕組みが考えられます。
興味のないスカウトまで届くことがあり、定型文のような大量スカウトを不審に感じたユーザーが検索した結果、ネガティブな言葉として定着している可能性があります。
Greenでは、興味のない企業には「興味なし」ボタンを押すことができ、以降その企業からの通知が届かなくなります。
これにあわせてレコメンドの精度も改善されていくため、スカウトの多さが気になる場合はこの機能を活用するとよいでしょう。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
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Greenとはどんなサービスか
GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトです。企業が求人を掲載し気になる求職者にスカウトを送る仕組みで、求人3万件超・登録ユーザー120万人超の規模を持ちます。
担当キャリアアドバイザーはおらず、書類添削・面接対策・年収交渉はすべて自分で対応する必要がありますが、企業と直接やり取りできるため選考スピードが早く、応募前に「カジュアル面談」も気軽に使えます。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
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Greenの良い評判・メリット
IT・Web求人が3万件超、スカウトで企業が来る
GreenのIT・Web求人は約30,000件あります。登録している求職者120万人のうち50%以上がエンジニア・デザイナーなどIT/Web系人材で、ベンチャーから大手IT企業まで10,000社以上が導入しています。採用実績の約70%が25〜39歳という数字が示す通り、若手〜中堅のIT人材の採用に強いサービスです。
また、検索フィルターも充実しており、「フルリモート・副業可・フレックスタイム・残業少なめ・転勤なし・カジュアル面談歓迎」など28種類以上の「こだわり条件」からタグを選んで絞り込めます。また「条件を保存」機能を使えば設定した条件を登録でき、条件に合う新着求人が出た際に通知を受け取ることもできます。
日系スタートアップ企業が多く、外資大手IT出身の起業家が率いる企業も掲載されていて、ステップアップを考えている人に良い環境です。
他の転職サービスより初めて知るスタートアップ企業が多く、「話を聞きたい」機能でカジュアル面談の場を気軽に設けてもらえました。
掲載されているのは採用広報に力を入れているスタートアップや、知名度はまだ低いがプロダクトの質が高い企業が中心です。エンジニア・デザイナー以外にも、IT/Web系ベンチャーの営業・企画・リーダーポジションも多く、大手転職サイトにはない選択肢が見つかりやすいです。
企業と直接話せるカジュアル面談
企業の採用担当者とチャットで直接やり取りできる仕組みです。選考を迷っている段階でも「まずは話を聞いてみる」とカジュアルに打診できます。
書類選考や面接対策なしで現場社員から業務内容やオフィスの雰囲気を聞けるため、効率よく情報収集ができます。
企業側から「気になる」が届くため応募しやすい雰囲気になり、他サイトより身近な感じで質問もしやすかったです。
「これだけは嫌だ」という点を面接官とじっくり話せたのが良かったです。職場環境を知らないまま入社するリスクを減らせました。
GreenにはSNSに近い双方向マッチングの仕組みがあります。企業・求職者どちらも相手に「気になる」を送ることができ、双方が送り合うとマッチングが成立してそのままチャットへ移行できます。
企業側からアクションが来たときに「応募しやすい」と感じるのはこの構造によるものです。
スマホアプリで完結する手軽さ
求人検索から企業とのやり取りまで、すべてスマホアプリだけで完結します。
毎日届く「レコメンド求人」で「気になる」ボタンを押すだけなので、通勤時間の情報収集に便利です。
エージェントからの電話対応も不要なため、自分のペースで転職活動を進められます。
直感的な検索機能と詳細なフィルタリングで、自分に合った求人を素早く見つけることができました。
他の転職サイトと比べてスマートで見やすく、気になる機能やスカウト受信、メッセージ機能も使いやすかったです。
良い評判がある一方で、登録前に知っておきたい注意点もあります。続けて確認してみてください。
Greenのデメリット・気になった点
Greenはおすすめできる人が限られるサービスのため、事前に注意点を理解しておく必要があります。
Greenの気になった点
求人が「20代・ベンチャー」中心で偏りがある
Greenの求人は20代の若手層やベンチャー企業に偏っている傾向があります。
検索条件にも「平均年齢20代」「上場を目指す」といった項目があり、新興企業が中心です。
製造系や商社といった大手企業の求人は少なく、安定志向の人には選択肢が限られます。一方、IT・Web系ベンチャー企業はポジションや年齢にこだわらず専門職での採用をしているケースが多く、スキルアップしながらキャリアを作りたい20代には動きやすいサービスです。
ただ、ベンチャー転職は企業の実態が見えにくく、入社後に「思っていた環境と違う」というミスマッチも起きやすいです。Greenのカジュアル面談で社内の雰囲気を確認しながら、エージェントにも企業の評判や内情を確認してもらうのが現実的な進め方です。
求人の75%以上が首都圏、地方・フルリモートは選択肢が少ない
求人の75%以上が首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しているため、地方在住の場合は選択肢が大きく限られます。
フルリモート対応の求人は全体求人数28,706件中、2,834件（約10%）にとどまり、首都圏への通勤が前提の企業が大半です。
地方在住でIT転職を考えている場合、Greenだけで完結させるのは難しいです。全国対応のレバテックキャリアやリクルートエージェント(IT)で求人の母数を確保しながら、Greenはカジュアル面談や企業研究の補助として使うのがベストです。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
 レバテックキャリア | ITエンジニア経験者向けのハイクラスIT求人が多数！キャリアUPを狙うエンジニア定番のエージェント | 詳細 |
 リクルートエージェント(IT) | 国内最大の定番エージェント！エンジニアやIT業界の求人も多数保有 | 詳細 |
日程調整や年収交渉は自分でおこなう必要がある
エージェントのサポートがないため、面接の日程調整から条件交渉まですべて自分で対応する必要があります。
特に年収交渉は、自分の市場価値や相場を知らないと提示額をそのまま受け入れてしまい、本来もらえるはずの金額より低くなるリスクがあります。
サポートはほとんどなく、自分のペースで進めたい人向けです。転職の進め方に関する情報が少なく、初心者には不向きだと感じました。
自分から積極的にコンタクトを取る必要があり、受動的な人にはやや使いにくい面があると感じました。
Greenはあくまで「企業との出会いの場」で、選考を勝ち抜くサポートはありません。ただ、Greenにはエージェントも登録しており、エージェントからスカウトが届くケースもあります。その場合、エージェント経由でサポートを受けながら選考を進めることもできますよ。
未経験向けの求人はやや少なめ
Greenは経験者採用の求人が中心ですが、職種未経験歓迎の求人は3,231件、業界未経験歓迎の求人は6,872件掲載されています（2026年7月時点）。全体の約30,000件と比べると少なめではありますが、未経験からチャレンジできる求人は一定数あります。
カルチャーマッチや人柄重視で採用しているベンチャー企業もあるため、まずはカジュアル面談で話を聞いてみるのも有効です。
未経験からITエンジニアを目指すなら、未経験エンジニアの転職支援に定評のあるUZUZがおすすめです。
1人あたり平均20時間の個別サポートで1社ずつ書類・面接対策を徹底してくれるので、未経験でも選考が通過しやすくなりますよ。
【独自取材】西野さん(仮名)のGreen体験談｜人材業界→エネルギー業界に転職成功
Greenを実際に使って転職活動をした利用者に本音のインタビューを行いました。
人材業界でプロダクトマネージャーとして5年働いた「西野さん(仮名・20代女性)」が、ワークライフバランスとスキルの幅を求めて転職。良かった点・物足りなかった点をリアルに語ってくれました。
※2026年7月8日、オンライン取材を実施。プライバシー保護のため映像は加工済み。
取材協力者のプロフィール
| 年齢・性別 | 20代・女性 |
|---|---|
| 前職の業種・職種 | 人材業界・プロダクトマネージャー(PdM) |
| 利用時の年収 | 約580万円(固定残業込み) |
| 居住地 | 非公開 |
| 転職経験 | 初めての転職(新卒からPdM・5年目) |
| 利用結果 | エネルギー業界へ転職・年収約580万円→750万円(賞与込み)に向上(Green経由の内定は辞退し、ビズリーチ経由の企業へ入社) |
| 取材媒体 | ユニーリサーチ |
| 取材実施日 | 2026年7月8日(水) |
インタビュー内容
Q1. 転職を考えたきっかけを教えてください
西野さん(仮名)
人材業界でプロダクトマネージャー(サービスの企画・改善を担う職種)を5年やってきました。理由は大きく2つで、1つはワークライフバランスの見直し。残業が多く職務上のプレッシャーも大きかったので、長く働くために整えたいなと思っていました。
もう1つは、身につくスキルの幅を広げたいと思ったことです。同じプロダクトを長く担当していたぶん、「自分の実力」というより「在籍が長いから大きな仕事を任されている」面もあると感じていて。別の業界に移り、上の人を見ながら学んで、どこでも通用する力をつけたいと思いました。大きなプロジェクトが3月末で一区切りついたのを機に、4月中旬から本格的に動き始めました。
Q2. なぜGreenを選んだのですか？
西野さん(仮名)
使ったのはGreen、ビズリーチ、オープンワークの3つと、エージェント1社です。リクルートエージェントやdodaは「たくさん応募させる」という評判を人材業界にいて聞いていたので、今回は興味のあるところだけ絞って受けたくて、スカウト中心にしました。
GreenはIT職に特化していて、PdMのスカウトが受けられそうだと期待して。2年前に転職した友人(エンジニア)が「Greenが良かった」と言っていたのも後押しでした。ベンチャー企業からのスカウトが多いとも聞いていましたが、知らない面白い会社に出会えるならと思って使いました。
Q3. スカウトの量・質はどうでしたか？
西野さん(仮名)
基本はスカウトを待つ形で、3ヶ月で50件ほど届きました。既読をつけたのが8割、検討したのが2割、実際に応募したのは1割ほど。数打ちのスカウトが少なく、開封率は高かったです。
内容もプロダクトマネージャーに近い職種が多く、マーケティング寄りの求人ばかり来る他サービスと違って、自分の経験と関わりのあるものが届きました。ビズリーチが大手中心なのに対し、Greenは新しい会社を知る使い方ができたのが良かったです。
Q4. スカウトを引き寄せるレジュメの工夫は？
西野さん(仮名)
求人でよく使われる用語に揃えてレジュメを書くのを意識しました。スカウト担当者はフリーワードで検索して絞り込むこともあると分かっていたので、検索に引っかかる言葉にしておくためです。
また、面接で意外な経験が注目されることがあったので、小さなプロジェクトでも経験は全部書くように。自分の経験が一般的にどう言語化されるかは、求人の必須要件を見て「これだ」と当てはめながら足していきました。
Q5. カジュアル面談はどうでしたか？
西野さん(仮名)
カジュアル面談はGreenで3社、ビズリーチで4社ほど受けました。エージェントを挟まない分、社風や内部の様子は自分で確かめるしかないので、社風を理解するために「職種柄、部署間の連携が難しくなりがちですが、どう工夫していますか」といった聞き方をしていました。残業などの突っ込んだ条件はオープンワークで事前に調べ、平均40時間を超える会社は最初から外していました。
気になったのは、人事と現場の連携が甘い会社があったことです。東京の求人に応募したのに、なぜ大阪に応募したのかと聞かれ、人事から面接官に正しく情報が伝わっていないこともありました。
Q6. 書類・面接対策はどうしましたか？
西野さん(仮名)
職務経歴書は最初にエージェントへ添削を依頼し、アドバイスをもとに書き換えました。それ以外の面接準備は、ChatGPTにかなり壁打ちしてもらいました。
特に意識したのは伝え方です。本音はこうだけど、どう伝えれば印象が良くなるかをAIに相談したり、職務経歴書と求人を読み込ませて「この会社のどこが自分に刺さるのか」を言語化してもらったりしていました。
Q7. 選考の結果や年収交渉はどうでしたか？
西野さん(仮名)
全部で6社ほど選考に進み、エージェント経由の書類で落ちることが多め、面接で落ちたのはベンチャー1社くらいでした。Green経由は選考の通過連絡はあっさりでしたが、内定時は詳細に評価を伝えてもらえました。
交渉はしていませんが、希望年収は会社ごとに出し分けていました。オープンワークで年収が高めと分かる会社には600〜650万円、それ以外は550万円以上、という具合です。相手が想定する額と大きくズレると落とされることもあるので、そこは調整していました。
Q8. 最終的にどう決めましたか？
西野さん(仮名)
内定は、Green経由のエンタメ系企業と、ビズリーチ経由のエネルギー系企業の2社からいただきました。Green経由の会社も1つのプロダクトに深く関われて魅力的だったのですが、最終的には大手志向もあり、条件に納得できたエネルギー系の会社に決めました。
そちらが早くに内定を出してくれて、納得できるオファーだったのも大きかったです。年収は約580万円から750万円(賞与込み)に上がりました。
Q9. 使いやすさや機能面はどうでしたか？
西野さん(仮名)
一番重宝したのはスカウトのピン止め機能です。気になったものを一覧の上に固定でき、ビズリーチのようにフラグで絞り込む手間がなく、やり取り中の企業も見失いませんでした。「気になる」を押すと気軽にカジュアル面談につながるのも便利でした。
あと企業情報のコンテンツが充実していて、役員インタビューや社員の声、他の応募者のカジュアル面談の感想まで載っている会社もあって。会社の雰囲気や経営者の考え方を知るのにとても役立ちました。
Q10. どんな人におすすめですか？
西野さん(仮名)
西野さん(仮名)が語る！Green活用のリアルなポイント
- 職種の親和性が高いスカウトが届く：数打ちが少なく開封率が高い。マーケ寄りに偏らず、これまでの経験に基づいたPdMに近い求人が中心だった。
- 埋もれた優良企業に出会える：大手中心のビズリーチと違い、知らない会社を知る使い方ができる。
- 企業情報コンテンツが充実：役員インタビュー・社員の声・他の応募者のカジュアル面談の感想まで載る会社もあり、雰囲気を掴みやすい。
- スカウトのピン止めが便利：気になるスカウトもやり取り中の企業も一覧の上に固定でき、見失わない。
- カジュアル面談のハードルが低い：「気になる」を押すだけで気軽に面談につながる。
- IT職を細かく分類：自分に合うスカウトが届きやすい工夫が感じられた。
- 大手だけを狙う人には不向き：名の知れた会社中心に探すなら効率が悪い。ベンチャー〜中小も含め幅広く見たい人向け。
Greenが向いている人・向いていない人
メリット・デメリットを踏まえて、Greenが合う人・合わない人を整理します。
向いている人（使うべき人）
- IT・Web業界への転職を考えている20〜35歳
- ベンチャー・スタートアップの環境に興味がある人
- 自分のペースで企業とやり取りしたい人
- スカウトを活用して効率よく企業と接点を持ちたい人
向いていない人（他のサービスを使うべき人）
- IT業界以外（事務・製造・商社など）の求人を中心に見たい人
- 大手企業・安定企業だけを見たい人
- 書類添削・面接対策までサポートを受けながら進めたい人
- 地方在住でフルリモートの求人を探している人
Greenを最も活かせるのは20〜35歳でIT・Web業界の実務経験がある人です。この層はスカウトが届きやすく、カジュアル面談からスムーズに選考に進めます。
40代の場合はスカウトが届きにくくなるため、面接対策まで手厚いGeeklyなどエージェントとの併用が前提になります。年収800万円以上を目指す場合もGreenだけでは求人が限られるため、ビズリーチなどハイクラスサービスとの組み合わせをおすすめします。
Greenに向いていると感じた人は、次に登録後の使い方を確認しておきましょう。
Greenをうまく使うコツ
Greenは使い方次第で成果が大きく変わります。登録して待つだけでなく、以下の点を意識するとスカウトの質と選考通過率が上がります。
プロフィールを充実させてスカウトの質を上げる
Greenはプロフィールの充実度がスカウトの質に直結します。職務経歴・スキル・希望条件を具体的に入力するほど、自分をしっかり見た企業からのスカウトが増えます。
特に他サイトにないGreen固有の項目が「前職から変えたいこと」「どんな仕事・職場に変えたいか」「これまでの経験で注目して欲しいポイント」「その他伝えたいこと」の4つの自由記述欄です。入力が任意のため埋めていない人が多いですが、ここを埋めるだけで他の求職者と差がつきます。
プロフィール入力が手間に感じる場合は、職務経歴書（PDF）をアップロードするだけで内容をプロフィールに自動反映できる機能が便利です。
最短1分で完了し、Greenはアップロード後にスカウトが3倍届くと案内しています。まずアップロードして細部を後から修正する使い方が効率的です。
求人票の「求職者の声」で企業の実態を確認する
Greenの求人票には、実際にその選考を受けた求職者のリアルな口コミが掲載されています。投稿者の職種も記載されているため、どんなバックグラウンドの人が選考を受けているかがわかります。
カジュアル面談への口コミも含まれているため、「面談を受けるかどうか迷っている」段階での判断材料として使えます。応募ボタンを押す前に必ず確認しておきたい情報です。
求職者の声は企業の採用担当者も確認しています。同じ職種・近い経歴の人が選考を通過しているかどうかを見ておくと、自分が書類で落とされるリスクをある程度予測できます。口コミが少ない企業はカジュアル面談で直接聞いてしまうのが早いです。
ブロック企業設定で職場バレを防ぐ
在職中にGreenを使う場合は、登録直後に「ブロック企業設定」をおこなっておきましょう。設定した企業にはプロフィールが表示されなくなるため、現職の採用担当者に転職活動がバレるリスクを防げます。
現職だけでなく、過去に在籍した会社もブロック対象として設定できます。登録後すぐに設定しておくのが安心です。
在職中の転職活動で「会社にバレないか」という相談は非常に多いです。Greenはプロフィールが企業側から検索される仕組みなので、ブロック設定なしで使い続けるのはリスクがあります。設定自体は1分もかかりません。登録したら求人を見る前にまず設定する、くらいの意識でいいです。
エージェントと並行して使う
Greenは企業との出会いの場に特化していますが、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートはありません。選考を確実に通過するには、エージェントとの並行利用が現実的です。
具体的な使い分けはシンプルです。Greenで気になる企業を見つけたらGeeklyに共有し、エージェント経由で選考対策を受けながら進めます。Geeklyはサポートの手厚さに加え、内定までのスピード感にも定評があり、段取りよく進めれば1ヶ月程度で転職活動を終えられる可能性もあります。
Greenだけで転職活動を完結しようとすると、カジュアル面談まで進んでも選考で止まるケースが多いです。Greenで企業を探す・Geeklyで内定を取るという役割分担で動くのがIT転職では効率的です。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| Geekly(ギークリー) | IT・WEB・ゲーム業界特化の転職エージェント！IT求人数は業界最大級を誇り、一都三県・関西圏に強い！ | 詳細 |
まとめ｜Greenは20〜35歳のIT・Web転職者がベンチャー求人を直接探すための転職サイト
Green(グリーン)の特徴まとめ
- IT・Web業界に特化した転職サイト。求人は約30,000件、登録求職者120万人
- 20〜35歳でIT・Web実務経験がある人がスカウトを受け取りやすい
- 選考前に採用担当・現場社員と直接話せる「カジュアル面談」が特徴
- 書類添削・面接練習・年収交渉・日程調整のサポートは一切なし
- 求人の75%以上が首都圏、フルリモートは全体の約10%
- 40代・未経験・大手志向・地方在住の人には選択肢が少ない
プロフィールを丁寧に埋めて、カジュアル面談を積極的に使う。それだけでスカウトの質と企業からの反応が変わります。選考対策はGeeklyに任せて、Greenは企業との接点作りに集中するのが賢い使い方です。
選考対策・交渉はGeeklyに任せて、Greenは企業との接点を広げることに集中するのが賢い使い方です。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
| Geekly(ギークリー) | IT・WEB・ゲーム業界特化の転職エージェント！IT求人数は業界最大級を誇り、一都三県・関西圏に強い！ | 詳細 |
Greenに関するよくある質問
「話を聞いてみたい」は無視してもいい？
興味がなければ無視して問題ありません。気になった企業にだけ反応すればOKです。通知が多いと感じる場合はアプリの通知設定をオフにして、時間があるときにまとめて確認する使い方でも十分です。
40代や未経験でも利用できる？
利用は可能ですが、Greenの採用実績の約70%が25〜39歳のため、40代はスカウトが届きにくくなります。未経験の場合も、即戦力採用中心のベンチャーが多いため企業からのアプローチは限られます。どちらの場合も、面接対策や求人紹介まで手厚いGeeklyなどエージェントとの併用をおすすめします。
Greenは無料で使えますか？
求職者は完全無料で利用できます。登録・スカウト受信・カジュアル面談・応募まですべて無料です。費用が発生するのは採用側の企業のみです。
退会・利用停止はできますか？
いつでも退会できます。アプリまたはWebサイトのアカウント設定から手続きが可能です。退会するとこれまでの履歴が削除されてしまうため、転職活動を一時中断して再開したい時は注意しておきましょう。
最後に、実際に利用した人たちのリアルな声をまとめて紹介します。登録前の最終確認に使ってみてください。
Green利用者のその他の評判・口コミ一覧
クリエイティブ職の求人数が多く、スカウト機能で希望に近い求人と効率よく出会えました。
求人に写真が多く掲載されていて社風がわかりやすく、企業のレスポンスも早かったです。
IT特化でスキルマッチの精度が高く、大企業・中小企業から積極的にオファーが届きました。
収入が低めの求人が多く、地方求人も少なかったため、希望条件と合わないことが多い印象でした。
サポート体制が弱く、求人内容と実際の業務内容が異なっている求人がいくつかありました。
古い更新日の求人が混ざっていて、現在も募集しているのか判断しづらい点が気になりました。
Green(グリーン)の口コミ調査概要
| 調査目的 | Green(グリーン)の満足度調査 |
|---|---|
| 実施者 | アクシス株式会社 |
| 調査実施期間 | 2024年9月 |
| 調査対象 | Green(グリーン)の利用経験がある10代〜50代の男女 |
| 調査人数 | 19名 |
| 調査地域 | 全国 |
| 調査媒体 | クラウドワークス |
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