Greenはやばいって本当？口コミ・評判は？実際に調査してメリット・デメリットを解説！

IT・Web業界の転職サイト「Green」の「やばい」という噂が気になっていませんか？

結論、Greenはベンチャー企業の採用担当者と直接やり取りできる転職サイトですが、向き不向きがはっきり分かれます。

【結論】Greenは「ヤバい」は誤解！IT業界やベンチャー企業を目指す人に強い転職サイト

Greenは東証プライム上場企業のアトラエが運営しており、怪しいサービスではありません。IT特化の求人サイトとしては古参で、ベンチャー・スタートアップから大手まで掲載企業数が多いです。

また、技術力が高く、サイト・アプリともにUIが見やすく、社員の声や職場写真も豊富で、企業情報を一目で比較しやすい設計が特徴的です。

なぜ「やばい」「気持ち悪い」と言われるのか？

「気持ち悪い」という検索ワードは、過去にGreenがエンジニア向けにバグを含んだコード広告を出していたことが由来です。その印象から生まれたものであり、サイト自体が不審というわけではありません。

もう1つの理由は、企業が登録している求職者に選考のオファーを送り放題という仕組みが考えられます。

興味のないスカウトまで届くことがあり、定型文のような大量スカウトを不審に感じたユーザーが検索した結果、ネガティブな言葉として定着している可能性があります。

次に、Greenがどんな仕組みで動いているサービスなのかを詳しく見ていきます。

Greenとはどんなサービスか

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトです。企業が求人を掲載し気になる求職者にスカウトを送る仕組みで、求人3万件超・登録ユーザー120万人超の規模を持ちます。

担当キャリアアドバイザーはおらず、書類添削・面接対策・年収交渉はすべて自分で対応する必要がありますが、企業と直接やり取りできるため選考スピードが早く、応募前に「カジュアル面談」も気軽に使えます。

Green(グリーン)転職をまるっと解説！

運営会社 情報

運営会社：アトラエ株式会社

公式サイト：https://www.green-japan.com/

有料職業紹介 許可番号：13-ユ-300686

求人数

30,691件 ※2026年3月時点

おもな掲載企業／求人の特徴を見る ▼

業界 △ IT・Web業界、ベンチャー企業に特化

職種 ◯ 全体的に豊富

経験 ◯ 未経験〜管理職以上

エリア ◯ 全国(首都圏が多い、海外も数件)

年収帯 400〜700万円が中心／800〜1000万円帯も対応

その他 リモート、副業可、フレックス求人も比較的多い

サービス形態

求人サイト型 スカウト型

キャリア相談 ×

求人紹介 ×

書類添削 ×

面接練習 ×

連絡代行 ×

条件交渉 ×

求人の探し方

求人検索 ⚪︎

求人紹介 ×

スカウト※掲載企業からのスカウト ⚪︎

登録がおすすめの人

●転職は迷っているが求人だけ見ておきたい人

●IT・Web業界のベンチャー企業で働きたい人

●ベンチャー企業の管理職ポジションを希望する人

●企業とカジュアルに面談できる場が欲しい人

他のおすすめサービスを見る ▼

エージェント型

#対面サポート #求人数

●IT・Web業界経験者で、キャリアアップに繋がる求人を探したい人

年収帯

300~500万 ◎

500~700万 ◎

700~1000万 ◯

1000万~ △

年齢

第二新卒 △

20代 ◎

30代 ◎

40代 ◎

50代 △

登録して求人を探す

エージェント型

#大手サービス #IT特化

●20・30代で、サポートを受けながら求人を幅広く探したい人

年収帯

300〜500万 ◎

500〜700万 ◎

700〜1000万 ◯

1000万〜 △

年齢

第二新卒 ◯

20代 ◎

30代 ◎

40代 △

50代 ×

登録して求人を探す

ハイクラス型

#高給与 #経験者向け

●800万円以上の高給与・ハイクラス求人を探したい人

年収帯

300〜500万 ×

500〜700万 △

700〜1000万 ◎

1000万〜 ◎

年齢

第二新卒 ×

20代 ◯

30代 ◎

40代 ◎

50代 △

登録して求人を探す

とはいえ、実際に利用した人のアンケートからわかったメリットも多くあります。続けて確認してみてください。

Greenの良い評判・メリット

IT・Web求人が3万件超、スカウトで企業が来る

GreenのIT・Web求人は30,000件超。登録している求職者120万人のうち50%以上がエンジニア・デザイナーなどIT/Web系人材で、ベンチャーから大手IT企業まで10,000社以上が導入しています。

採用実績の約70%が25〜39歳という数字が示す通り、若手〜中堅のIT人材の採用に強いサービスです。企業ごとに「平均年齢」「設立年」「従業員数」がひと目でわかるため、スタートアップや若手が多い企業を見つけやすい構造になっています。

スタートアップ求人が豊富

女性・20代/★4.0

日系スタートアップ企業が多く、外資大手IT出身の起業家が率いる企業も掲載されていて、ステップアップを考えている人に良い環境です。

出典：独自アンケート

初めて知る企業が多かった

女性・20代/★4.0

他の転職サービスより初めて知るスタートアップ企業が多く、「話を聞きたい」機能でカジュアル面談の場を気軽に設けてもらえました。

出典：独自アンケート

企業と直接話せるカジュアル面談

企業の採用担当者とチャットで直接やり取りできる仕組みです。選考を迷っている段階でも「まずは話を聞いてみる」とカジュアルに打診できます。

書類選考や面接対策なしで現場社員から業務内容やオフィスの雰囲気を聞けるため、効率よく情報収集ができます。

応募しやすい雰囲気だった

女性・30代/★3.2

企業側から「気になる」が届くため応募しやすい雰囲気になり、他サイトより身近な感じで質問もしやすかったです。

出典：独自アンケート

面接官と気楽に話せた

男性・40代/★3.2

「これだけは嫌だ」という点を面接官とじっくり話せたのが良かったです。職場環境を知らないまま入社するリスクを減らせました。

出典：独自アンケート

スマホアプリで完結する手軽さ

求人検索から企業とのやり取りまで、すべてスマホアプリだけで完結します。

毎日届く「レコメンド求人」で「気になる」ボタンを押すだけなので、通勤時間の情報収集に便利です。

エージェントからの電話対応も不要なため、自分のペースで転職活動を進められます。

求人を素早く見つけられた

男性・50代/★4.0

直感的な検索機能と詳細なフィルタリングで、自分に合った求人を素早く見つけることができました。

出典：独自アンケート

見やすさ・使いやすさが良い

男性・20代/★4.0

他の転職サイトと比べてスマートで見やすく、気になる機能やスカウト受信、メッセージ機能も使いやすかったです。

出典：独自アンケート

良い評判がある一方で、登録前に知っておきたい注意点もあります。続けて確認してみてください。

Greenのデメリット・気になった点

Greenはおすすめできる人が限られるサービスのため、事前に注意点を理解しておく必要があります。

求人が「20代・ベンチャー」中心で偏りがある

Greenの求人は20代の若手層やベンチャー企業に偏っている傾向があります。

検索条件にも「平均年齢20代」「上場を目指す」といった項目があり、新興企業が中心です。

製造系や商社といった大手企業の求人は少なく、安定志向の人には選択肢が限られます。一方、IT・Web系ベンチャー企業はポジションや年齢にこだわらず専門職での採用をしているケースが多く、スキルアップしながらキャリアを作りたい20代には動きやすいサービスです。

求人の75%以上が首都圏、地方・フルリモートは選択肢が少ない

求人の75%以上が首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しているため、地方在住の場合は選択肢が大きく限られます。

フルリモート対応の求人は全体30,303件中2,968件（約10%）にとどまり、首都圏への通勤が前提の企業が大半です。

地方でのIT転職を考えている場合は、全国対応のdodaやリクルートエージェントとの併用をおすすめします。

日程調整や年収交渉は自分でおこなう必要がある

エージェントのサポートがないため、面接の日程調整から条件交渉まですべて自分で対応する必要があります。

特に年収交渉は、自分の市場価値や相場を知らないと提示額をそのまま受け入れてしまい、本来もらえるはずの金額より低くなるリスクがあります。

マイペースな人向け

女性・30代/★3.0

サポートはほとんどなく、自分のペースで進めたい人向けです。転職の進め方に関する情報が少なく、初心者には不向きだと感じました。

出典：独自アンケート

受動的な人には不向き

男性・30代/★3.0

自分から積極的にコンタクトを取る必要があり、受動的な人にはやや使いにくい面があると感じました。

出典：独自アンケート

未経験向けの求人はやや少なめ

Greenは経験者採用の求人が中心ですが、職種未経験歓迎の求人は3,336件、業界未経験歓迎の求人は7,182件掲載されています（2026年3月時点）。全体の30,000件超と比べると少なめではありますが、未経験からチャレンジできる求人は一定数あります。

カルチャーマッチや人柄重視で採用しているベンチャー企業もあるため、まずはカジュアル面談で話を聞いてみるのも有効です。

Greenが向いている人・向いていない人

メリット・デメリットを踏まえて、Greenが合う人・合わない人を整理します。

Greenに向いていると感じた人は、次に登録後の使い方を確認しておきましょう。

Greenをうまく使うコツ

Greenは使い方次第で成果が大きく変わります。登録して待つだけでなく、以下の点を意識するとスカウトの質と選考通過率が上がります。

プロフィールを充実させてスカウトの質を上げる

Greenはプロフィールの充実度がスカウトの質に直結します。職務経歴・スキル・希望条件を具体的に入力するほど、自分をしっかり見た企業からのスカウトが増えます。

特に他サイトにないGreen固有の項目が「前職から変えたいこと」「どんな仕事・職場に変えたいか」「これまでの経験で注目して欲しいポイント」「その他伝えたいこと」の4つの自由記述欄です。入力が任意のため埋めていない人が多いですが、ここを埋めるだけで他の求職者と差がつきます。

求人票の「求職者の声」で企業の実態を確認する

Greenの求人票には、実際にその選考を受けた求職者のリアルな口コミが掲載されています。投稿者の職種も記載されているため、どんなバックグラウンドの人が選考を受けているかがわかります。

カジュアル面談への口コミも含まれているため、「面談を受けるかどうか迷っている」段階での判断材料として使えます。応募ボタンを押す前に必ず確認しておきたい情報です。

ブロック企業設定で職場バレを防ぐ

在職中にGreenを使う場合は、登録直後に「ブロック企業設定」をおこなっておきましょう。設定した企業にはプロフィールが表示されなくなるため、現職の採用担当者に転職活動がバレるリスクを防げます。

現職だけでなく、過去に在籍した会社もブロック対象として設定できます。登録後すぐに設定しておくのが安心です。

エージェントと並行して使う

Greenは企業との出会いの場に特化していますが、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートはありません。選考を確実に通過するには、エージェントとの並行利用が現実的です。

具体的な使い分けはシンプルです。Greenで気になる企業を見つけたらGeeklyに共有し、エージェント経由で選考対策を受けながら進めます。Geeklyはサポートの手厚さに加え、内定までのスピード感にも定評があり、段取りよく進めれば1ヶ月程度で転職活動を終えられる可能性もあります。

まとめ｜Greenは20〜35歳のIT・Web転職者がベンチャー求人を直接探すための転職サイト

Green(グリーン)公式サイトはこちら

Greenに関するよくある質問

最後に、実際に利用した人たちのリアルな声をまとめて紹介します。登録前の最終確認に使ってみてください。

Green利用者のその他の評判・口コミ一覧

クリエイター求人が多かった

男性・40代/★4.0

クリエイティブ職の求人数が多く、スカウト機能で希望に近い求人と効率よく出会えました。

出典：独自アンケート

収入が低い求人が多かった

男性・20代/★3.0

収入が低めの求人が多く、地方求人も少なかったため、希望条件と合わないことが多い印象でした。

出典：独自アンケート

写真が多く社風がわかりやすい

女性・40代/★4.0

求人に写真が多く掲載されていて社風がわかりやすく、企業のレスポンスも早かったです。

出典：独自アンケート

ほかの口コミを見る

求人内容が実際と異なっていた

男性・40代/★2.0

サポート体制が弱く、求人内容と実際の業務内容が異なっている求人がいくつかありました。

出典：独自アンケート

積極的なオファーが多かった

男性・40代/★4.0

IT特化でスキルマッチの精度が高く、大企業・中小企業から積極的にオファーが届きました。

出典：独自アンケート

募集中か不明な求人があった

女性・20代/★2.0

古い更新日の求人が混ざっていて、現在も募集しているのか判断しづらい点が気になりました。

出典：独自アンケート

Green(グリーン)の口コミ調査概要