Greenで転職はバレる？原因と今すぐできる対策を解説

Greenでバレる可能性は低い

結論から言うと、Greenは正しく設定すれば会社にバレるリスクは極めて低いサービスです。

ただし、設定ミスや日常の行動が原因でバレてしまうケースは実際に起きています。まずはGreenの仕組み上、なぜバレにくいのかを確認しましょう。

Greenのサービス内容や評判について、以下の記事で詳しく解説しています。

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応募まで個人情報は非公開

Greenは企業と求職者が直接やりとりする「ダイレクトリクルーティング型」のサービスです。

企業はプロフィールを見てスカウトを送れますが、応募するまで氏名・連絡先などの個人情報は開示されません。

プロフィールに現職の社名や氏名を書く義務はなく、正しく設定すれば、現職の採用担当者がGreenを使っていても、自分を見つけてもらえません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

企業ブロック機能で現職を非表示にできる

Greenには「企業ブロック機能」があります。指定した企業のアカウントからは、自分のプロフィールが検索結果に表示されなくなります。

現職がGreenで採用活動をしていても、ブロックしておけばその企業の採用担当者にプロフィールは表示されません。

このブロック機能こそが、Greenが「会社にバレにくい」と言われる最大の理由です。現職だけでなく、関連会社や今も関わりのある会社があれば一緒にブロックしておくと安心です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

それでも残る3つのリスク経路

Greenは仕組み上バレにくいものの、どんなサービスも100%安全とは言い切れません。

実際にバレた事例を分析すると、次の3つの経路がほとんどです。

いずれもサービスの欠陥ではなく、利用者側の対策で防げるものばかりです。逆に言えば、ポイントさえ押さえれば過度に心配する必要はありません。

Greenの利用がバレた事例に共通する原因

転職支援の現場では「Greenを使っていたら会社にバレた」という相談を受けることがあります。

そのほぼすべてに共通するのは、サービスの仕組みではなく、設定ミスか人的なミスが原因だという点です。

設定ミスで現職の人に見られた

もっとも多く、かつ深刻なのが企業ブロックの設定を忘れたケースです。

Greenは登録直後の初期状態ではブロックがオフのため、現職の採用担当者にプロフィールを閲覧されてしまうことがあります。

IT・Web業界はGreenを使う企業が多く、現職がアカウントを持つ可能性も低くありません。登録したら、まずブロック設定をするのが必須です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

職務経歴書から特定された

Greenはプロフィールや職務経歴書を詳しく書くほど、企業からのスカウトが届きやすくなります。

ただし、現職を特定できる情報を書きすぎると、社内の人間に見られたときに気づかれてしまいます。

例えば「月次数億円規模のSaaSプロダクトのPM」と書けば、社内の人には誰か特定できます。全体公開なら、同僚に見つかるリスクもあります。

ポイントは、実績の大きさは具体的に、所属が特定される情報はぼかして書くことです。この使い分けで、スカウトの質を保ちながら身バレを防げますよ。

知人の発言が原因だった

Greenの設定とは関係なく、人的なミスでバレるケースも少なくありません。

転職活動中だと友人や元同僚に話したところ、その情報が現職の上司や同僚に伝わってしまうパターンです。

悪気のない一言が、人づてに思わぬ形で広がることは珍しくありません。設定をどれだけ完璧にしても、情報が人の口から漏れれば防ぎようがありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

Greenの利用がバレないための設定

Greenの利用がバレるリスクの大半が「設定ミス」にあることが分かったら、あとは対策するだけです。

Greenに登録したらすぐに確認・設定すべき3つのポイントを下記にまとめました。

企業ブロックの設定手順

Greenに登録したら、まず最初に企業ブロックの設定をしてください。マイページの設定画面から、ブロックしたい企業名を入力するだけです。

現職だけでなく、今も関わりのある過去の職場があれば合わせてブロックしておくと安心です。

グループ会社や親会社が別の社名でアカウントを持っている場合も、念のため追加しておきましょう。

スカウト設定とブロックを見直す

Greenでバレを防ぐ設定は「企業ブロック」と「スカウトのオン/オフ」の2つです。現職は自動ブロックされますが、グループ会社や取引先は手動で追加が必要です。

スカウトが不要ならオフにすると露出を減らせます。ただしオフでもプロフィールは残るため、ブロックとセットで確認しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

職務経歴書の書き方のポイント

Greenは詳細な職務経歴書を書くほどスカウトが届きやすくなります。ただし個人を特定できる情報は記載しないことが重要です。次の3つを守って書きましょう。

社名は「従業員500名規模のSaaS企業」「東証プライム上場のIT企業」のように規模や業態で表現しましょう。

職種は「プロダクトマネージャー」「Webエンジニア」など一般的な名称を使えば問題ありません。

設定以外の行動リスク

設定を完璧にしても、日常の行動が原因でバレてしまうことがあります。設定面以外で注意すべき行動リスクと対処法を3つ紹介します。

社内PCや会社Wi-Fiを使わない

転職活動に会社のPCや社内ネットワークを使うのは絶対に避けてください。企業によっては通信ログを管理しており、アクセス履歴が残ることがあります。

とくにIT系企業は監視ツールの導入も多く、エンジニアやインフラ担当者は通信ログが会社に筒抜けになりやすい点に注意が必要です。

転職活動は、私用のスマホやPCから個人の通信環境でおこないましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

面接日程の組み方のコツ

転職活動が長引くと、面接のための有給取得が続きます。

理由なく有給が続くと上司や同僚に怪しまれることがあるため、取得頻度と日程を意識して計画的に組みましょう。

最近はWeb面接が普及しており、在宅勤務の日に自宅から受けることも可能です。

服装さえ注意すれば特別な有給が不要な場合も多く、周囲に気づかれるリスクを大幅に下げられます。

同僚への伝え方

情報漏れの多くは人の口がきっかけです。これを防ぐ原則はシンプルで、内定が出るまでは誰にも話さないこと、これに尽きます。

とはいえ、退勤時間の変化や有給の増加について何か聞かれる場面はあります。そんなときは「転職活動中」とは言わず「勉強中」「資格取得を考えている」などに置き換えるのが無難です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

Greenの利用がバレた場合の対処法

万一、転職活動が会社にバレてしまった場合でも、慌てず状況に応じた対処をすれば挽回できる可能性があります。

バレた相手が誰かによって対応が変わるため、状況別に確認しましょう。

上司にバレた場合

上司にバレた場合は、否定も肯定もせず「情報収集段階」として対処するのがもっとも安全です。

「転職活動をしている」と断言すると、すぐに引き継ぎや評価の変化に繋がる可能性があります。

この段階で確定的な話をする必要はなく、情報収集中だと伝えれば関係を壊さず活動を続けられます。内定が出た時点で、改めて退職の意思を伝えましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

同僚にバレた場合

同僚にバレた場合にもっとも重要なのは、その情報をこれ以上広めないことです。

直接「口外しないでほしい」と頼むのが効果的ですが、大げさにせず自然な流れで話すのがポイントです。

「まだ何も決まっていないので、上には言わないでほしい」程度の依頼なら、ほとんど応じてもらえます。あとは普段通りに働けば、相手も特別扱いしなくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

内定後にバレた場合

内定が出た後にバレた場合は、もう隠す必要はありません。内定を受諾するか決めた上で、退職の手続きに移りましょう。

退職交渉では感情的にならず、業務の引き継ぎを丁寧におこなうことが大切です。

とくにIT業界は狭いため、退職時の印象が後々の評判に影響することもあります。誠実な対応が最善の選択です。

Greenと転職エージェントとの併用

GreenはIT・Web業界への転職に強いスカウト型サービスですが、転職エージェントと並行して使うことで転職活動の成功率をさらに高めることができます。

スカウトを待つGreenと、求人を提案してくれるエージェントは役割が異なるため、両方使うほど出会える求人の幅が広がります。

Greenと転職エージェントの違い

Greenと転職エージェントは、それぞれ得意な領域が異なります。Greenは求人発見に強く、転職エージェントは選考対策と非公開求人に強いという役割の違いがあります。

Greenで幅広くスカウトを受けながら、エージェント経由で非公開求人にアクセスするという使い方が、IT・Web系の転職者にとって1番も効率的です。

非公開求人の活用

転職エージェントが扱う求人の多くは、一般に公開されない「非公開求人」です。競争が少なく、会社にバレるリスクも低いのが特徴です。

企業がデータベースを検索するGreenと違い、非公開求人は情報がエージェントにのみ渡るため、不特定多数に公開されません。バレを抑えたい人ほど活用する価値があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

IT系おすすめ転職サービス

Greenと相性の良いIT特化の転職エージェントを3つ紹介します。いずれもIT・Web業界の求人に強く、非公開求人も豊富に保有しています。

マイナビ転職IT AGENTは人気企業や社内SEの求人が豊富、かつサポート期間も無期限で丁寧な支援を受けたい人に向いています。

リクルートエージェント(IT)は公開・非公開あわせて10万件超の求人を保有しており、選択肢を最大限に広げたい人に最適です。

レバテックキャリアは元エンジニアが技術を理解して提案してくれるので、経験を活かし年収を上げたいエンジニアに向いています。

上記3社の転職エージェントの評判や口コミについて知りたい人は、下記の記事で解説しているので、合わせてご覧ください。

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Greenの利用がバレるか不安な転職者によくある質問

Greenの転職活動と会社バレに関して、よく寄せられる質問に回答します。

現職の採用担当者が社内のGreenアカウントで自分を検索できる？

在籍企業ブロックを設定していれば、現職企業のGreenアカウントからはあなたのプロフィールは表示されません。

ただし、ブロック設定をしていない場合は検索にヒットする可能性があります。登録後すぐにブロック設定をおこなうことが重要です。

Greenのプロフィール閲覧履歴は応募先企業に分かる？

Greenでは求職者が企業の求人ページを閲覧した履歴が企業側に通知される仕組みがあります。

ただし、これはあなたが企業の求人ページを見た場合の話であり、企業側があなたのプロフィールを閲覧したことが現職にバレるわけではありません。混同しないようにしましょう。

Greenで面接設定した後にキャンセルしたら現職にバレる？

面接のキャンセルは応募先企業とGreenとの間でやりとりされるものです。現職に情報が伝わる仕組みはありません。

ただし、在籍企業ブロックの設定漏れがある場合は、応募した事実が現職企業の採用担当者のスカウト候補一覧に影響することがあるので、設定を改めて確認してください。

GreenはIT業界以外の求人でも使える？

Greenは主にIT・Web・ゲーム業界の求人に特化したサービスです。

マーケティングや人事・経理などのビジネス職の求人も一部ありますが、エンジニアやデザイナーなどの技術職がメインです。

IT業界以外への転職を考えている場合は、リクルートエージェントやdodaなど総合型の転職エージェントとの併用をおすすめします。

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