Green(グリーン)のスカウトは内定率が高い？落ちるケースも解説

Green(グリーン)のスカウトは内定率が高い？

Green(グリーン)に登録していると企業からスカウトメールが送られてくる場合がありますが、Greenではこのスカウト機能で転職を成功させる人も多いです。

明確な内定率は公表されていませんが、公式サイトの「Greenが選ばれる5つの理由」の中では以下の画像のように60％以上の人がスカウトをきっかけに転職していると明記されています。

出典：Green(グリーン)の公式サイト

スカウトが盛んな上に、IT業界の求人を豊富に取り揃えている転職サイトなので、IT系の企業からスカウトを受けて転職したい人にはおすすめできます。

Greenの実際の評判や使い方をまとめた記事を用意していますので、気になる方はこちらも参考にしてください。

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Green(グリーン)のスカウト機能とは

Green(グリーン)のスカウト機能は企業がGreenに登録している求職者に向けて求人情報を送信する機能です。

誰にでも無条件で送っているわけではなく、スカウト設定がONになっている求職者を対象として送信します。

Green(グリーン)で企業側が送れるスカウトは「一括アプローチ」と「個別スカウト」の2種類があり、一般的なスカウトは後者の方です。

一括アプローチは個別にチェックするスカウトではなく、企業側が希望する条件を満たした人に送られるメッセージのため、求職者の希望に合わないケースも多いです。

個別スカウトではあなたのプロフィールを見て、マッチングする可能性があると考えた企業から送られてきます。

Green(グリーン)のスカウトの種類

Green(グリーン)のスカウトは類似機能も含めて3種類あります。

それぞれの仕組みや、送られてくる条件について解説していきます。

企業からの「スカウト」

Greenのスカウトといえば基本的には企業からの個別スカウトが該当します。

これは企業側が求職者のプロフィールを個別に確認し、お互いの希望条件がマッチする求職者に向けてメッセージを送る機能です。

求職者が数ある求人情報から応募する企業を選ぶように、企業がGreenに登録している求職者から選んでスカウトメールを送ります。

企業側のニーズを満たしていなければそもそもスカウトメールは送られてこないため、自分で求人企業に応募するよりかはスカウトを送ってきた企業に応募するほうが選考突破率は高まります。

企業からの「気になる」

Green(グリーン)には「気になる」という機能があり、これは求職者からも企業からも送れるアクションです。

お気に入り機能やブックマーク機能に近い仕組みですが、企業側からも求職者に向けて「気になる」を送れるため、簡易的なスカウトの一種ともいえます。

企業から「気になる」のアクションがきた場合の対応は主に以下の3つです。

「話を聞きたい」を押すと、カジュアル面談に進む可能性があります。

また、こちらからも「気になる」を返すと、個別スカウトが送られてくる可能性もあるため、良さそうだなと思ったら「気になる」を返してみましょう。

スカウトに比べると弱いアプローチですが、プロフィールなどを確認した上であなたに「気になる」をつけている可能性が高いので、以降の選考にも比較的繋がりやすいです。

カジュアル面談

企業からの「気になる」に対して求職者が「話を聞きたい」と返すか、求職者からの「気になる」に対して企業が「会いたい」と返した場合、カジュアル面談に進む可能性があります。

企業側があなたに興味をもって作られる機会なので、スカウトに近い性質をもっています。

カジュアル面談は「選考」ではありませんが、企業の採用担当者と直接話ができる場です。

選考前に確認しておきたい内容を質問でき、プロフィールや求人情報だけではわからない部分を補えるため、採用に繋がる大きなチャンスになります。

面談についての知識を深めておきたい人はこちらの記事もおすすめですので、参考にしてください。

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Green(グリーン)のスカウトをもらったのに落ちるケース

Green(グリーン)でスカウトや、それに近いアプローチを受けたのに選考で落ちてしまうケースもあります。

原因はいくつか考えられますが、以下の3つが主な原因として挙げられます。

原因についてそれぞれ詳しく解説していきます。

詳細の経歴がマッチしなかった

Green(グリーン)の個別スカウトはある程度厳選して送られていますが、一括アプローチや「気になる」機能に対するリアクションの場合は求職者の情報を精査していない可能性があります。

そのため、いざ選考に進んでからマッチングしない人材と判断されて落ちる場合も珍しくありません。

利用者側で対策するのが難しい原因のため、その可能性は常にあると思って利用しましょう。

企業が採用人数を満たしてしまった

求人中の企業は採用予定の人数を確保できた場合には求人を取り下げるのが一般的です。

たとえ選考中であっても、他の求職者の選考が終わって採用予定人数を満たした場合は選考結果が不採用と出る可能性があります。

求職者の情報を精査していないケースと同様に、利用者側では対策するのが難しい原因ですが、求人情報を掲載し始めてあまり時間が経っていない企業のスカウトに絞るなどの対策は可能です。

面談や面接の対策が十分ではなかった

スカウトメールをもらったのに落ちてしまう理由として、面談や面接対策の不足も挙げられます。

カジュアル面談は選考ではありませんが、面談の際の印象や、企業ニーズに合わない返答を受けて採用を見送られる可能性は十分にあるので注意が必要です。

また、スカウトやカジュアル面談時に問題がなくても、面接時におこなわれる技術的な質問や実技テストの対策が不十分で落ちてしまう可能性もあります。

Green(グリーン)のスカウトで成功するコツ

Green(グリーン)のスカウトで転職を成功させるコツは大きく分けて3つあります。

企業に最大限アピールする準備をしつつも、過度な期待をせずに転職活動を続けていくのが重要です。

1つずつ詳しく解説していきます。

履歴書・職務経歴書を充実させる

Green(グリーン)のスカウトで転職を成功させるためには、履歴書・職務経歴書の充実が不可欠です。

求人企業の採用担当者はあなたが登録した情報を見てスカウトメールを送るか判断します。

どちらも企業の採用担当者に自分をアピールするための書類なので、どのような業務をしてきたのかや、具体的な実績をわかりやすく伝えられるように工夫しましょう。

また、スカウトを送ってきた企業が求めているスキルや、望まれている役割を果たせるかアピールするのも重要です。

自己アピールだけでなく、求人企業のニーズも十分に調査してから選考に臨みましょう。

カジュアル面談も面接だと思って臨む

Green(グリーン)のカジュアル面談は選考ではないと公式サイトに記載がありますが、企業の採用担当者と話をする以上はカジュアル面談も面接と同じような選考の1つと思って対応しましょう。

お互いの聞いておきたい内容をすり合わせる場ではありますが、採用担当者に自己アピールできるチャンスでもあります。

カジュアル面談での印象や対応が良ければ、選考に影響が出る可能性は十分にあります。

履歴書・職務経歴書の中で興味を持たれそうな話題を予想しておき、その質問がきたら話せるように準備をしておくとスムーズに面接を進められます。

期待はしすぎずに検討する

Green(グリーン)の利用者の多くはスカウトで内定を得ていますが、1件目のスカウトから成功する人は決して多くありません。

あくまでスカウトをきっかけとして転職が成功したという話で、それまでには複数のスカウトを受けて選考を繰り返している人がほとんどです。

スカウトは一般的な応募よりも内定が出やすいとはいえますが、あまり期待しすぎずに対応していきましょう。

Green(グリーン)以外のおすすめ転職サービス

Green(グリーン)以外にもIT系に強い転職サービスは複数ありますが、その中でもとくにおすすめなのはGeekly(ギークリー)です。

Geekly(ギークリー)はIT・Web・ゲーム業界に特化している転職エージェントで、首都圏の求人が中心にはなりますが、IT系の企業求人保有数が多いのが特徴です。

スカウトもあるので、Greenと併用してスカウトを受けられる件数を増やす使い方もできます。

また、同じくIT系に強いマイナビIT AGENT・レバテックキャリアや、IT系に特化している訳ではありませんがIT系の求人も豊富に保有しているリクルートエージェント(IT)もおすすめです。

未経験や業界の経験が少ない状態でスカウトを受けるのが難しそうだと感じた場合は、UZUZ・ハタラクティブなどの未経験可の求人が多い転職エージェントの利用も検討してみましょう。

転職サイトは自分で求人情報を探して、応募も選考も自力でおこないますが、転職エージェントはキャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職活動ができます。

選考書類の添削や面接対策のアドバイスなども受けられるため、選考の通過率も上がりやすいのが特徴です。

Green(グリーン)のスカウトに関するよくある質問

Green(グリーン)のスカウトに関するよくある質問をまとめましたので参考にしてください。

Greenのスカウト機能は便利ですが、より効率的に転職活動を進めるなら転職エージェントの併用がおすすめです。

スカウト機能だけでは得られる情報や機会に限界があります。

そのため、転職エージェントも活用して転職成功の確率を大きく高めていくのがベストです。

転職エージェントは無料で利用できるので、複数登録して自分に合ったサポートを提供してくれるサービスを選んでみてください。