転職サイトのスカウトで落ちる？プロが不採用の理由・活用のコツを解説！

転職サイトのスカウトは内定確約ではないため落ちることもある

転職サイトからのスカウトメールは面接や内定を確約するものではないため、選考結果によっては落ちることもあります。

そもそも転職サイトのスカウトメールは、転職サイトに登録されているプロフィールや業務経歴、希望条件とマッチング度が高い求職者に送られるサービスです。

一般的に、「面接確約」「書類選考なし」の記載がない限り、スカウト後も通常の選考プロセスと同様に書類選考や複数回の面接を実施します。スカウトにあたって求職者のスキル・業務経歴を評価しているものの、面接の中で職務経歴の詳細や相性を確認し、他の求職者と比較したうえで、実際に採用するかどうかを判断するのです。

スカウトを受けている以上、選考が有利に進む可能性はありますが、「企業が求職者の登録情報に興味を持ってくれている」程度に受け取りましょう。

転職サイトのスカウトで落ちる理由

転職サイトのスカウトは採用確定ではなく、あくまでも通過点の位置づけです。そのため、求職者のスキルや業務経験が求人案件に合致していたとしても、以降の選考プロセスを進めた結果で不採用となることもあります。

ここでは、転職サイトのスカウトされても落ちる代表的な理由を6つ紹介します。

プロフィールの情報不足

スカウトを受け取ったあと、書類選考や面接をした結果、企業が求めている条件に合致していなかったケースがもっとも多い落ちる理由です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは転職サイトに登録された限られた情報から、求人案件にマッチしそうな求職者かどうか判断します。なので、実際には期待していた条件を満たしていなかったというのは多くあります。

また、スカウトの中には、最小限の条件に合致する求職者に対して自動で一斉にスカウトを送信することもあります。この場合はスカウトをきっかけに応募しても、通常の選考プロセスで応募するのとほぼ変わりません。

職務経歴とのミスマッチ

書類選考・面接と選考プロセスを進める中で、職務経歴を詳細に確認した結果、企業の求める適性の不一致、転職回数、ブランクなどの条件によって落ちるケースです。

一般的に、転職サイトの登録内容だけでは、具体的な業務範囲や経験の深さ、スキルレベルまでは把握できないため、人事担当者や現場責任者が面接の中で、複数の観点から採用可否を確認します。

たとえば、即戦力を求めているのに必要なスキル・経験が不足していたり、求人案件の専門分野とミスマッチがあったりと、入社後に活躍できることが期待できない場合は、不採用となる可能性があるのです。

面接の対応

転職サイトのプロフィールや、職務経歴書・履歴書などの書面だけでスカウトメールが送られるので、求職者の「人となり」や「相性」「入社の意欲」を判断できません。

そのため、面接で自社のカルチャーや価値観にフィットするかどうか、入社後に活躍できるかどうかを確認する中で、お見送りになってしまうケースです。

面接時の対応が不採用となる理由としては、以下が挙げられます。

高い競争率

転職サイトメールのスカウトは一定の採用条件に合致する求職者に対して幅広く送られることもあります。

また、転職サイトだけでなく、自社の公式採用サイトからの直接応募による採用など他の採用活動を並行している可能性もあり、よりマッチング度の高い求職者がいた場合は、不採用となります。

年収や待遇のミスマッチ

求職者の希望する労働条件と、企業の提案する条件が不一致だと、転職サイトのスカウトメールであっても不採用となる可能性があります。同程度のスキル・経歴を持つ求職者がいた場合は、企業の提示する条件を受けてくれる求職者を優先するのが一般的です。

特に、転職にあたって求職者が「年収アップを目指したい」「ワークライフバランスを実現したい」と労働条件・待遇の優先度を高く設定している場合は、企業の提示条件と折り合いがつかず、不採用となるケースが多くみられます。

意思疎通の問題

面接では面接官の質問や意図を理解し、的確に答える能力があるかを見られています。

そのため、せっかくスキルや職務経歴が評価されてスカウトメールが届いたとしても、限られた面接時間の中で、自分の伝えたいことを端的にまとめ、論理的・具体的に面接官と意思疎通ができなければ、お見送りとなってしまうこともあります。

転職サイトのスカウトを増やすコツ

転職サイトのスカウトメールで落ちるのはよくあることですが、ちょっとしたコツを掴むと、スカウト数が増え、効率よく転職活動を進めることができます。

ここからは、転職サイトのスカウトメールを増やすコツを4つ紹介します。

プロフィールの定期的な更新

転職サイトのプロフィールは、履歴書と職務経歴書を兼ねていて、採用担当者やヘッドハンターはスカウト・オファーをする前にプロフィールを確認します。

せっかく魅力的な職務経歴・スキルがあったとしても、採用担当者・ヘッドハンターの目に留まらなければ採用につながらないので、プロフィールはこまめに更新しておくようにしましょう。

印象の良い写真にする

転職サイトに登録される写真は、採用担当者・ヘッドハンターにとって求職者の雰囲気を知るための大きな手掛かりとなります。見た目の第一印象は重要なので、基本ルールをしっかり守り、清潔感とやる気が感じられる印象の良い写真を使いましょう。

具体的には以下ような点を気を付けると良いですね。

職務経歴を充実させる

採用担当者やヘッドハンターは転職サイトに登録されるプロフィールや職務経歴を元にスカウトメールを送っているので、登録内容を充実させておくことで、スカウト数を増やすことができます。

原則として転職サイトで用意されている項目欄はすべて入力し、フリー入力欄もしっかりと記入しましょう。特に、特殊な専門スキルや今後活かしたい経験がある場合は、必ず記載します。なお、確実にスカウトにつなげるためには、簡潔で分かりやすい記載内容であることが重要です。

誤字脱字をなくす、箇条書きにする、○○年の業務経験など具体的な数字を出す、といった注意点を意識するのはもちろんのこと、希望職種・業界に合わせて、職務経歴やスキル・保有資格などのアピールポイントを充実させましょう。

転職サイトを積極的に活用する

転職サイトの中には、ログイン回数や頻度などから求職者の利用状況を判断し、アクティブユーザーの職務経歴書を上位に表示させる機能を持つものがあります。

採用担当者やヘッドハンターは、アクティブな求職者＝転職活動に意欲的であると判断しやすいので、定期的にログインしておくことで、スカウト・オファーメールを受け取りやすくなります。

毎日ログインする必要はありませんが、貴重なスカウトメールを逃さないためにも、こまめにログインすることを心がけてみてください。

転職サイトのスカウトで転職をする際の注意点

転職サイトのスカウトメールで落ちないだけでなく、転職を成功させるために注意したいポイントを6つ紹介します。

プロフィール・職務経歴は正確に記入する

採用担当者やヘッドハンターは転職サイトのプロフィールや職務経歴を元にスカウトメールを送ります。そのため、最新の情報を正確に登録していないと、求人案件の条件に合致した求職者として判断されず、せっかくの機会を逃す恐れもあります。

また、職務経歴や経験、前職の年収情報など、実績よりも誇張したり、事実と異なる虚偽の情報を登録するのはやめましょう。選考途中で登録内容が虚偽であるとバレてしまうと、最悪の場合、内定取り消しとなることもあります。

公開範囲・企業ブロックを設定する

転職サイトに現在の勤務先や氏名、住所など個人を特定できる情報を登録していたとしても、採用担当者やヘッドハンターにこれらの情報は非公開となります。

しかし、職務経歴に会社名や商品名・サービス名などの固有名詞を記載している場合は、バレてしまう恐れもあります。

スカウト内容は定期的に確認する

転職サイトのスカウトメールは返事をする必要はありませんが、定期的にスカウト内容を確認し、興味を持てる内容であれば返信をするのが良いです。

スカウトを受け取ったタイミングで転職意思がなかったとしても、将来的に転職先として選択肢になりうる企業には、スカウトの段階で丁寧に対応しておくと、好印象を与えることができますよ。

企業研究はしっかりおこなう

転職サイトのスカウト＝採用確定ではないので、以降の選考プロセスが重要です。面接では応募先企業への入社意欲をアピールするため、企業研究を徹底し、応募先企業・ポジションに対する理解を深めましょう。

また、企業研究には企業のWebサイトを参照するのはもちろんですが、現役社員・元社員による口コミサイトで「生の声」を活用するのがおすすめです。働き方や職場の雰囲気など、実際に働いてみないと分かりにくい情報は、口コミサイトを活用しながら収集しましょう。

オファー条件を確認する

転職サイトのスカウトを受け取ったら、オファー条件を確認しておきましょう。希望する条件に合致しているかどうかを確認するのはもちろん、入社するにあたって支障がありそうな条件がないかどうかをチェックします。

仕事内容や年収、勤務条件など以降の選考プロセスに進む前に確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができますよ。

過度な期待はしない

転職サイトのスカウトメールに対して過度な期待をしないことが大切です。スカウトは一定の採用基準に合致し、採用可能性がある求職者に送られているもので、採用を確約するものではありません。

求職者のプロフィールをきちんと確認したうえで、求職者本人に向けて丁寧なメッセージが書かれたスカウトは特別感がありますが、過度に期待してしまうと、不採用となった場合に落ち込んでしまい、立ち直るのに時間がかかります。

スカウトがある転職サイト一覧

スカウトサービスを使って転職活動を進めたい場合、どの転職サイト・エージェントを使えばいいのでしょうか。ここでは転職のプロが厳選するおすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

【スカウト機能付き転職エージェント・転職サイト】
リクルートエージェント	全年代 全業界・職種 求人が豊富
	◦選考を有利に進めたい人におすすめ
doda	全年代 全業界・職種 求人が豊富
	◦未経験でもスカウトが欲しい人におすすめ
マイナビエージェント	20代・第二新卒 全業界・職種 手厚いサポート
	◦多様なエージェントからスカウトされたい人におすすめ
ビズリーチ	ハイクラス IT・コンサル 高年収
	◦プラチナスカウトが欲しい人におすすめ
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス IT・コンサル 高年収
	◦ハイクラス求人のスカウトが欲しい人におすすめ
リクナビNEXT	全年代 全業界・職種 IT・サービス 未経験
	◦非公開求人のスカウトも欲しい人におすすめ

スカウト型転職サイトの中でとくにおすすめなのはビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトの2つです。

スカウト型転職サイトでは大手で、豊富な求人と優秀なヘッドハンターが多数登録しています。

迷ったらとりあえず登録しておくと良いですね。

転職エージェントを利用しつつスカウトも受け取りたい人はリクルートエージェント、dodaがおすすめです。

専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉の代行など、転職活動をトータルでフォローしてくれます。また、エージェントサービスと企業からのスカウト機能もあるので、想定していない会社からオファーがもらえることもありますよ。

リクルートエージェントとdodaのスカウトについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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転職サイトとエージェントも併用することで転職を成功させやすい

転職サイトが求人検索から応募、面接対策、入社まで、すべて求職者自らでおこなうのに対し、転職エージェントは求職者と企業の間にキャリアアドバイザーが入り、希望に合う求人の提案から応募代行、選考対策など、入社までトータルでサポートしてくれるサービスです。

それぞれに違った利点があるので、どちらかを使うのではなく、転職サイト・転職エージェントを併用し、それぞれ2〜3つに複数登録すると自分にとって使い勝手の良いサービスを絞れるようになります。

スカウトサービスも転職サイトだけを利用していれば、自分の希望に合ったスカウトがたくさん届くとは限りません。積極的に転職活動を進めるためにも、転職サイトと転職エージェントは併用するのがおすすめです。

転職エージェントの評判やランキングについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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転職サイトのスカウトに関するよくある質問

転職サイトのスカウトに関してよくある悩みや疑問、質問をいくつかまとめてみました。

転職サイトのスカウトで転職したい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

転職サイトのスカウトは無料？

興味のないスカウトばかり届く

現職にバレる心配はない？

転職サイトの利用がバレるかについては下記の記事で詳しく解説しています。

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