日清食品は平均年収551万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

日清食品の平均年収は551万円

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日清食品の平均年収は551万円(平均年齢31歳)です。

日清食品は日清食品ホールディングスの子会社となっているため、三菱ケミカルグループの平均年収も紹介します。

日清食品親会社の平均年収は772万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、日清食品ホールディングスの平均年収は772万円です。

ちなみに日清食品ホールディングスの平均年齢と平均年齢は以下のようになっています。

ここ数年の平均年収は790万円前後で横ばいとなっていますが、日清食品の決算資料によると、会社の業績は為替による原料価格の高騰や新型コロナウイルスの状況などに影響を受けているため、今後変動する可能性もあります。

日清食品の年収が高い理由

日清食品の平均年収が業界内でも高い理由として、その業績の高さが挙げられます。

2024年5月に発表された日清食品の決算資料によると、直近の年間売上高は約7,329億円と、国内トップクラスの業績となっています。

また、株式会社湖池屋を連結子会社化したこともあり、過去最高の年間売上収益をあげており、国内即席めん･国内非即席めん･海外事業の全てのセグメントで増収を達成しているなど、更に成長を続けています。

これらが、日清食品の平均年収が高い理由です。

日清食品の職種別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

企画職は製品の企画立案を担当し、製品が世に出るまでをリードする職種です。製品ひいては会社の売り上げに大きな影響を与えることから、比較的平均年収が高いと言えます。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

日清食品の中途採用の転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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日清食品の年代別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

日清食品の給与制度は年功序列が強いため、年代に合わせて右肩上がりになっています。成果に関わらず毎年月給5,000円〜7,000円ほど昇給する、との口コミが見られました。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

日清食品の新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

勤務地は日清食品東京本社、日清食品グループ各社、海外の各事業所となっています。

採用人数は2024年入社は99名、2025年度入社も全職種合計で100名程度だと予想されます。

日清食品と競合他社の年収比較

大手食品メーカー｢味の素｣「キッコーマン」｢明治｣「日清食品」「ヤクルト本社」との平均年収を比較してみました。

各社とも2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

日清食品は食品メーカーの中では4番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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日清食品の給与・評価制度

日清食品の給与・評価制度について、エンゲージ会社の評判の評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

30代男性
営業

給与水準は非常に高いと思う。管理職になれなくても十分生活していける給料はもらえる。

評価は完全なる年功序列。しかし、今後は能力に応じて昇進や昇格をさせていく取り組みを始めていく。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
製造職

在籍年数で決まりますので、新卒がかなり有利です。中途採用で入社したら若くないとなかなか昇格できません。

エンゲージ会社の評判

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日清食品の残業時間・ボーナス

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる日清食品の残業時間・ボーナスについて詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は28時間です。

出典：労働慣行／労働環境

最近では勤務形態が見直され、残業時間の低減や有給取得率の改善などが推進されているため、ワークライフバランスは調整しやすいと言えます。

評判・口コミ

40代・女性
セールス

残業代は全て支給してくれる。サービス残業はゼロ。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
製造部

基本給が安く、ボーナスの月数が多い企業です。基本的に6ヶ月ボーナスがもらえ、年度末の業績賞与が1～2ヶ月でます。一方で残業単価等が低いため総合的な年収は他業界と比較すると低い。

エンゲージ会社の評判

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賞与・ボーナス

ボーナスは年2回(6月・12月)支給されます。

ボーナス代はだいたい6ヶ月分をベースとして、部署もしくは個人の業績評価に応じて0～3ヶ月分程度が追加で支給され、トータルで月給の6～9ヶ月分になります。そのため、基本給はそこまで高くないものの、年収としては高い水準になると言えます。

また、昇給は年1回、4月に行われます。年齢に合わせて月給の3％程度昇給していくほか、管理職試験を経て昇格すると給与も大きくアップします。

評判・口コミ

男性・新卒入社
ビジネスソリューション部

毎月の給与はメーカー内でも平均的だが、年2回の賞与が非常に大きい。また、もう一つの特徴として家賃補助が非常に手厚い。エリアにもよるが、大都市圏だと独身者で毎月6万円程、所帯持で11万程になる。

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評判・口コミ

男性・中途入社
製造オペレーター

賞与はほぼ固定で6ヶ月分出てくる。技能社員と総合職、管理職などでかなり違ってくる。技能社員だとほぼ伸び率もなくとりあえず6ヶ月分貰える形だった。業績に左右されるみたいだが、ほぼ左右されない。

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日清食品の離職率・福利厚生

働く上で気になる日清食品の離職率・福利厚生について詳しく紹介していきます。

離職率

参照：ダイバーシティ&インクルージョン

待遇・福利厚生

日清食品の採用HPによると、以下のような福利厚生制度があります。

また、日清食品の福利厚生制度の大きな特徴は、住宅手当が特に手厚いことです。

転勤の有無など条件はあるものの、最大で90%程度の家賃補助があります。その他にも借上社宅や引越し費用の負担など、様々な住宅補助制度が整えられています。

総じて、日清食品の福利厚生制度は高い水準のものであり、メリットは大きいと言えます。

日清食品への転職を成功させるコツ

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なぜなら、転職エージェントでは日清食品の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、日清食品の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

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