【必見】社内転職の成功法を伝授！公募制度で退職するよりも安心！

社内転職とは異動のこと！

社内転職(社内公募)とは、会社を辞めて新しいところで働くのではなく、同じ会社内で職場環境を変えることです。

所属部署を変えられるため、業務内容や環境を変えたいと思っているものの、会社を辞めることに抵抗がある人におすすめの制度だといえます。

従来の人事異動では、定期的に人事と上司の評価に基づいて、会社側の通達で社内変更がきていました。

一方、社内転職の場合は、社内公募として掲載された求人をもとに自分から応募をして職場を変える制度であり、近年導入している会社が増えています。

社内転職・社内公募のメリット

社内公募制度を実際に利用して社内転職をする前に、どのようなメリットがあるのかを2つ紹介します。

会社を辞めずに業務内容を変えられる

通常、転職となると会社を辞め、新しい会社で働くことになるので、給与や勤務地、会社の雰囲気など、様々な点が変化することになります。

しかし、社内公募による社内転職の場合は、所属部署や業務内容が変わるだけなので、勤務地や会社の雰囲気などが変わることはありません。

もちろん、会社の規模や仕事内容によっては給与や勤務地が変わる可能性もありますが、通常の転職よりも変化の想定がしやすいので、それを前提に応募するか検討することができます。

働く環境を事前に把握しやすい

社内公募による社内転職であれば、どのような環境で仕事に取り組むことになるのか、事前に状況を把握しやすいのもメリットです。

異動を希望する部門・部署における「これからの事業や仕事の方向性」「どのようなリソースが活用できるのか」といった具体的な業務に関わる内容から「人間関係」まで、転職に比べて実際の情報が入手しやすいです。

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社内転職・社内公募のデメリット

メリットがあれば、当然デメリットもあります。社内公募制度を利用して、社内転職をする場合の注意点として2つのデメリットを紹介します。

前の部署での評価・評判はついてくる

同じ会社の中で社内転職をする場合、前の所属部署での評価・評判はついてきます。というのも異動を希望する部署の情報を入手しやすいように、異動先も評価・評判を把握しやすいのは念頭に置いておくと良いでしょう。

とくに「上司や同僚との人間関係に悩んで働く環境を変えたい場合」や「成果が思ったように上がらないから業務内容を変えない場合」などのリセット思考での社内転職を希望する人は注意が必要です。

つまり、自分がどういう人間なのか、以前の所属部署における評価や評判は、異動先にもついてくるため0からスタートというわけにはいかないのです。

公募とは名ばかりで合格者が決定しているケースがある

社内公募に多いパターンですが、すでに合格者が決まっているものの形式的に募集をおこなうケースがあります。

この場合、応募して面接などの対策をしても時間を無駄にしてしまうだけなので、事前にそうした可能性がないか探りを入れることも大切です。

会社を辞めて、転職活動をする必要がない社内転職ですが、デメリットもあるので、よく検討した上で行動するようにしましょう。

他会社も選択に入れると視野が広がる

職種が変われば、当然これまでの業務と変わるため、培ってきたスキルや経験を十分に活かせず、キャリアアップしにくくなる可能性があります。

社内公募制度を利用した社内転職だけを考えるのではなく、他の会社への転職も選択に入れてみると、自分のキャリアプランに合った転職先と出会いやすくなります。

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社内転職の方法

社内転職は「したい！」と思ったときに、すぐできるものではありません。具体的にどのように社内転職をすれば良いのか、2つの方法を以下で紹介していきます。

社内公募制度を利用する

社内転職の方法として代表的なのは「社内公募制度」を利用することです。

「社内公募制度」とは、一般的に社内の増員・欠員補充などの場合に外部から人材を採用するのではなく、既存の社員が手を上げて異動する制度を指します。

採用的な意味合いだけでなく、横断的に仕事を取り組む機会を創出することで社員のさらなる成長や、モチベーション向上を目的としているケースも多いです。

実態は企業によっても異なりますが、未経験の部署や職種への異動が実現できるケースも少なくありません。

人事面談などを通じて異動希望を出す

会社で社内公募制度が導入されていない場合は、人事面談や上司に異動の意思を伝え、異動希望を出すのも1つの方法です。

上司との面談や人事面談などが定期的にある場合は、その機会に興味のある業務や今後のキャリアビジョンを伝え、検討の可否を確認してみましょう。

希望する部署・部門や業務への異動が可能であれば、チャレンジを申し出てみてください。

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社内転職の面接で聞かれること

社内公募制度を利用した社内転職だから楽に異動できると思っている人もいると思いますが、面接が設定されているため、事前に準備をしておく必要があります。

実際に社内転職の面接でどのような質問をされることが多いのか、以下の一覧にまとめてみました。

社内転職の面接で質問される内容は多くの場合、上記のようなオーソドックスなものです。しかし、簡単に評価や評判がわかってしまう社内だからこそ、誤魔化しは効きません。

これまでの上司、人事評価などを参照された上で面接を受けることになるので、客観的に評価されている点や自分の実績を考えてアピールをしましょう。

また当然ですが、合格でも不合格でも社内に残ることに変わりはないので、現在の所属部署への不満など、マイナスな印象を与える言動をしないように注意が必要です。

社内転職の志望動機

社内転職における志望動機はどのような内容が良いのかを解説していきます。盛り込むべきポイントは以下4点です。

例文で紹介したように、志望動機ではこれまでの経験や培ってきた考え方を、ポジティブに今後のキャリアにも活かしていく姿勢が社内転職では重要です。

未経験職種であってもこの点を忘れずに志望動機を考えてみましょう。

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社内転職をお考えの人へ

希望の部署や職種があるけど、今の職場ではすぐに異動ができないことや、中途採用で経験者を雇ってしまうので、未経験から希望職種への異動が難しいなど、事情もありますよね。

そのような事情がある場合は、転職をするほうがあなたの希望のキャリアを叶える近道になる可能性があります！

もし、転職の手段を選ばれるようでしたら、転職エージェントの活用がおすすめです。

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