dodaとJACリクルートメントの違いは？利用方法を徹底解説

dodaとJACリクルートメントの違い

dodaもJACリクルートメントも転職エージェントであり、転職活動のサポートをしてくれる転職サービスです。

両者の違いをまとめてみました。

受けられるサービスの形式は近いですが、dodaが幅広い層の求人情報を取り扱っているのに対して、JACリクルートメントはハイクラスやミドルクラス転職を強みにしているという違いがあります。

dodaとJACリクルートメントの評判や口コミについて詳しくまとめた記事を用意していますので、ぜひ参考にしてください。

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dodaとJACリクルートメントはどちらがおすすめ？

どちらも大手の転職エージェントとして評価も高いですが、どちらがおすすめかは自分が望む転職条件によります。

また、キャリアアドバイザーとの相性も重要ですので、まずは登録してみて、面談を受けた印象で決めるのもおすすめです。

それぞれ、どんな人に向いているのかを詳しく紹介していきます。

dodaがおすすめな人

dodaは業界トップクラスの転職エージェントですが、転職サイトとしても利用できるのが特徴です。

キャリアアドバイザーと相談して転職活動を進めつつ、自分でも求人情報を検索をして、自分の希望に近い求人情報を探していけます。

未経験可の求人も多いため、別の業界・職種への転職を検討している人はdodaがとくにおすすめです。

年収交渉などの自分ではしにくい話もキャリアアドバイザーが企業と直接話をしてくれます。

dodaでカウンセリングを断られるケースや、転職活動がバレるかもと心配な人はこちらの記事も参考にしてください。

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JACリクルートメントがおすすめな人

JACリクルートメントはミドルクラス・ハイクラス転職のサポート実績が豊富で、利用者の満足度も高いのが特徴です。

以下に当てはまる人はとくにJACリクルートメントがおすすめです。

とくに外資系や日系企業でのグローバル転職を希望している人はJACリクルートメントがおすすめです。

また、英文履歴書添削や英文職務経歴書、英文レジュメの添削などは他の転職エージェントではなかなかみられないサービスですので、外資系に本気で転職したいと考えている人はぜひ登録してみましょう。

JACリクルートメントに対するよくある疑問に関する記事も用意していますので、ぜひ参考にしてください。

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dodaとJACリクルートメントの利用の流れ

どちらも転職エージェントですので、基本的なサービスの仕組みは同じです。

どちらを利用するとしても、転職エージェントでは登録後の面談が重要かつ必須ですので、面談で使用する履歴書や職務経歴書などは用意しておくと良いですよ。

面談がわずらわしいと感じたり、自分のペースで転職活動を進めたい場合はdodaの転職サイトとしての機能だけを利用する方法もあります。

キャリアアドバイザーと面談をして転職活動を進めていく流れは同じですが、それぞれ独自のサービスやコンテンツを提供しているので、そちらも積極的に活用しましょう。

dodaの便利なサービス

dodaにはさまざまな診断ツールや書類作成ツールが用意されていますが、中でも「年収査定」はとくに役立つツールといえます。

あなたの経歴やスキルからどのくらいの年収が適正なのかや、年収の推移予想がわかります。

dodaがもつ186万人の転職者データを元に算出されているため、現在の年収や転職の希望条件が適正なのかを見極めやすくなります。

また、「人気企業300社の合格診断」も自分の市場での評価が客観的に理解できるのでおすすめです。

既卒に該当していたり、年齢が気になっていてdodaの利用を迷っている人はこちらの記事も参考にしてください。

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JACリクルートメントの便利なサービス

JACリクルートメントでは領域ごとに特化した支援サービスを提供しているため、これらの領域で転職を考えている人にとくにおすすめです。

IT系やデジタルコンテンツを取り扱う企業に特化したJACデジタル、ハイクラスの管理職を取り扱うJACエグゼクティブ、20代の転職に特化したJACキャリアの3つでそれぞれの領域にわかれたサービスが用意されています。

どのサービスでも職業紹介優良事業者に認定されているため、安心して利用できるのもメリットです。

dodaとJACリクルートメント以外のおすすめ転職エージェント

dodaとJACリクルートメント以外にも転職エージェントは複数ありますが、その中でもとくにおすすめなのはリクルートエージェントとマイナビエージェントの2社です。

4社の特徴を表にまとめてみました。

また、転職エージェントではありませんがハイクラス転職を目指しているのであればスカウト型の転職サイトであるビズリーチへの登録もおすすめです。

キャリアアドバイザーと相談して転職活動を進めつつ、スカウトを待つのも1つの手です。

業界最大手のリクルートエージェントとdoda・JACリクルートメントの違いについては、詳しくまとめた記事を用意していますので参考にしてください。

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転職サービスは複数併用がおすすめ

dodaとJACリクルートメントのような転職エージェントの併用もおすすめしてきましたが、転職サイトも含めて複数利用するとより理想の求人情報に出会いやすくなります。

1つずつ登録していくのはそれなりの時間を要しますが、転職サイトや転職エージェントのスカウト機能を考えると複数の転職サービスに登録している方が有利です。

転職サイトは登録していて求人情報を検索するだけで利用もできるので、登録しておいて損はありません。

転職エージェントでキャリアアドバイザーと相談しながら、並列して転職サイトに複数登録して他の求人情報をみてみるのがおすすめです。

dodaとJACリクルートメントに関するよくある質問

dodaやJACリクルートメントに関するよくある質問や、その違いについてよくある質問をまとめました。

dodaはどんな人におすすめですか？

幅広い業界・職種の求人情報をみてみたい人にはdodaがおすすめです。

大手転職エージェントとして手厚いサポート体制にも定評があり、利用者の満足度が高いおすすめの転職エージェントです。

dodaの賢い使い方に関しては次の記事も参考にしてください。

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dodaを転職で使って感じたデメリットは？

よく挙げられるデメリットだと、大手の転職エージェントなため、面談の予約がとりにくかったり、情報共有が漏れてしまうケースがあります。

1人のキャリアアドバイザーが複数の求職者に対応しているため、時期によっては利用が難しいケースもあるため注意が必要です。

JACリクルートメントが強い業界は？

JACリクルートメントはIT業界や金融業界に強く、とくに外資系の企業の求人情報を豊富に保有しています。

外資系を得意分野としている転職サービスは少ないため、外資系への転職を考えている人にはJACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントのターゲット層は？

ミドルからシニア該当する30～50代の人が主な利用者です。

管理職を含むハイクラス転職を目指す人が多いのもあり、平均年齢は少し高めになります。

自分の実績・スキルに自信がある人に向いています。

転職は何回までなら大丈夫？

現在では転職する人の方が多いため、回数はあまり問題になりませんが、転職してすぐの離職が多かったりすると採用をためらう企業も増えてきます。

また、キャリアがあっても正社員でない期間が長い場合には面接で理由を尋ねられる場合もあります。

面接の際に採用担当者に聞かれても納得できる回答ができるかがポイントといえます。