レバレジーズはやばい？激務で後悔する？真相を転職エージェントが解説！

レバレジーズは激務

最初に結論を申し上げるなら、レバレジーズは激務です。

レバレジーズの公式youtubeに掲載されている動画で、執行役員のフジモト氏が「レバレジーズは激務ですか？」という質問に対して"○"の札を上げています。

社内の平均残業時間は40時間ほどだそうで、この時間を多いと感じるか少ないと感じるかは転職者の前職次第だと思います。

また会社全体として、子供が生まれる前後で働き方を変える人が多い、とも発言しています。子供が生まれるまではスキルを磨いて、生まれたあとは家族との時間を大切にする、といった形ですね。

とはいえ仕事の量や、激務になるか否かは個人の意欲や裁量によるところが大きいようです。

実際に、社長の岩槻氏はブログで、定時に退社したい人を無理に止めることはないとしています。

ただし、休日勤務が常態化しているという事実はありません。シフト制により土日にも出勤している社員はいるようですが、賃金が払われない、ということは起きていません。

レバレジーズに限らず、転職して今の状況を変えたいと思っている人や、将来に漠然と不安を抱えている人はぜひご相談ください。

これまでのご経験は問いません。転職者に合わせた最適なキャリアの選択肢を提案し、意思決定までサポートします。

より詳しいレバレジーズの情報については以下の記事をご覧ください。

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レバレジーズが忙しい理由

レバレジーズ全社的に成長中の企業であることが忙しさの大きな要因です。

この５年間で数十もの新規事業をローンチさせているので、その事業に関わっている社員が激務になりやすいです。

中でも特に忙しいことが多いのは医療・介護事業に関わっている人たちです。

レバレジーズの人材事業のほとんどは、リクルーティングアドバイザー(法人担当)とキャリアアドバイザー(個人担当)で分業しています。

しかし、医療・介護事業では、一人の社員がそのどちらも担当することから激務となることが多いようです。

また、そのほかの人材紹介事業も激務だと感じる人が多いです。

というのも、転職支援をする場合、基本的には転職者の予定に合わせて面談を組むことになります。相手の終業後や、休日に面談することになり、結果的に残業する場合もあるため、激務と感じてしまう人もいるようです。

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レバレジーズの評判

転職を考える人の中には社名をインターネットで検索する人も多いのではないでしょうか。

「レバレジーズ」と検索すると、やばい、離職率が高い、顔採用があるなど、不安になるような検索ワードがありますが、結論から申し上げて、あまり心配する必要はありません。

それでは、以下の噂の真偽をそれぞれ検証をしています。

レバレジーズの離職率は高い？

レバレジーズは未上場のため、有価証券報告書などの公的な書類から離職率を知ることはできません。

ですが、社長の岩槻氏はブログで以下のように言及しています。

以下が１年未満に離職した人の数になります。３％未満にするのが目標です。12から15卒までは採用総数が20後半から30名程度でした。離職は1名か0名が普通でした。16は採用が68。17以降は採用が150名以上に増えました。

レバレジーズ株式会社 IT社長のブログ

以下は新卒入社の離職率です。

17卒以降の離職率が高いのは、17卒から20卒までの新卒採用担当者(すでに離職しているそうです)が、「残業をしたくない」と言っている志望者に「弊社は残業がない」などと話をし、ミスマッチを産む採用をしていたことが背景にあるようです。

現在、ミスマッチを産むような採用が改善されていることを考えると、離職率はさらに低くなっていると考えられますね。

全体的な離職率は7%から15%の間で推移していて、比較的低い水準を保っています。最近は新型コロナの影響で10%を下回っているようです。

将来、平均年収も社員の平均年齢も上がっていくことが予想されるので、さらに離職率が低下することが見込めます。

上記のようにそれほど離職率は高くありません。「やばい」「ブラック企業」という噂の根拠にはならないと言えそうですね。

余談ですが、ブラック企業への転職を避けたい人は以下の記事で詳しく解説しているのでぜひご覧くださいね。

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レバレジーズは顔採用している？

続いてレバレジーズに関してよく耳にする評判は「顔採用なのではないか？」という点です。

これに関しても、冒頭で紹介した動画で、執行役員のフジモト氏が「最低限の清潔感」「顔つき」を採用フローの中で見ているとしています。

顔つきの部分に関しては「前向きさが滲み出ているか」の部分を面接官が見ることはあるものの、顔のパーツが整っているかどうかが選考に影響することはなさそうです。

このような評判がネット上に多く見受けられるのはSNS上で「レバレジーズは美人が多い」という口コミが見られるが原因のようですね。

上記のような採用方法をとった結果、美人が集まってしまったのではないでしょうか。

レバレジーズは宗教なのか？

トップダウンのオーナー企業なのではないか、という懸念が回り回って「宗教」という表現が使われるようになったようです。

しかし、基本的には多くの人の意見を取り入れた意思決定をしているようです。

例外は意思決定に時間がかかっている時で、その際はトップダウンで物事を決めるようです。その方がスピード感を保てるほか、判断が良ければ会社がすばやく成長することもメリットの一つです。

そもそも「オーナー企業＝宗教」という認識も正しいとは言えませんし、多くの社員の意見を取り入れて意思決定する社風のようです。

すべらないキャリアエージェント
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すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

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レバレジーズの基本情報

レバレジーズの売上推移

レバレジーズは様々な分野に事業を拡大しているのもあり、業績は非常に良いです。創業以来ずっと黒字経営で、15年で年商451億円にもなっており、現在も急成長中のベンチャー企業だと言えます。

レバレジーズの事業内容

レバレジーズは日本国内だけでなく、世界を視野に国や業界に縛られず、様々な事業を展開しています。2020年9月時点で展開している事業をご紹介します。

レバレジーズの年収

レバレジーズの年収が低いのではないか、という噂もあるようですが、そのような事実はありません。

レバレジーズは年収を公表していませんが、フジモト氏が公式youtubeで1年目の平均年収は430〜440万程度としていて、その後は評価に応じて50万円ずつ年収が上がっていくケースが多いようです。

実際、業界平均と比べて年収は高いです。dodaによると、人材業界の業界平均年収は353万円で、レバレジーズの初任給は、初任給に限らない業界全体の平均年収さえも上回っているのです。

実際に「年収が低い」という噂は社長ブログで否定されています。

年功序列ではなく、実力主義で評価されるために、不満が溜まってしまった人が給料が上がらない、という口コミを広めてしまったのがこの噂の原因のようです。

このような状況に対し岩槻氏は「今後給料を上げていく」と明言しているので、実力主義で評価されることに不安がなければ大きな懸念点とはならないでしょう。

レバレジーズの働き方に関する口コミ

上述してきたように、レバレジーズでの働き方は、個人の自由意志によるところが多いようです。

このような働き方に対して、ポジティブな意見とネガティブな意見をライトハウスから集めてみました。

あくまで口コミサイトの情報なので、参考程度にご覧くださいね。

ポジティブな口コミ

ネガティブな口コミ

レバレジーズに転職して後悔する人の特徴

これまで説明してきた通り、レバレジーズは激務なこともある一方、やりがいもある転職先であることはわかっていただけたと思います。

その一方で、レバレジーズに転職すると後悔してしまいかねない人もいます。

以下に共通する特徴を挙げているので、転職前にぜひご一読ください。

働きがいよりもワークライフバランスを重視する人

もちろんずっと会社で働き詰め、というのはあまりにも時代に合っていませんが、働きがいや仕事へのコミット量以上にプライベートを大事にしたいと考えている人はレバレジーズに向いていないかもしれません。

これまでに説明してきた通り、成長志向や上昇志向が強い人がいいので、ミスマッチを起こして転職を後悔してしまう可能性が高いです。

ですが、レバレジーズはベンチャー企業にしては珍しく、とても福利厚生が充実しています。職種ごとに働きやすい勤務制度を採用しているほか、特別な事情がある場合には時差出勤も認められています。

他にも夏季休暇や婚姻休暇などが整備されています。

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安定を求める人

安定を求める人もレバレジーズに転職すると後悔するかもしれません。

というのも、レバレジーズは実力主義の風潮が強い会社です。年功序列ではないので、年次が上がれば自動的に年収が上がる、ということもありません。

ですが外資系企業ほど強い実力主義ではないので、アップオアアウトの考えではありません。

また、研修も充実していますが、着実にステップアップしたいと考えていたり、安定的な昇進を求めている人には不向きだと言えます。

30代以上の人

基本的に若い人が多い会社なので、30代以上の人はメンバークラスで転職すると雰囲気が合わないと感じるかもしれません。

もちろん、抵抗がない人もいるかとは思いますが、自分よりも遥かに年下の上司に指導される可能性が高いことを理解しておいてください。

ただし、役職者の転職はその限りではありません。若い会社ではありますが、30代で、マネジメント経験があったり、さらなるハイクラスの転職を希望している人は転職先の候補として検討してみてください。

レバレジーズに転職するならすべらないキャリアエージェント

ここまでお読みいただいた人はレバレジーズへの転職を前向きに考えている人だと思います。

ここでレバレジーズに転職するポイントをお伝えすると、企業理念に沿った考え方を持つことが大事です。噛み砕いていくと、利他志向を持っていたり、ユーザー視点を大事にしている人は転職に成功しやすいです。

逆に、これらのポイントを効果的に面接でアピールすることができれば内定の確度が高まるとも言えます。

そこで、レバレジーズへの転職をお考えの人は、ぜひ弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

弊社はこれまでに多くの転職者をレバレジーズにお繋ぎしてきたため、豊富なノウハウがございます。

より詳細な面接のテクニックをお伝えできるほか、転職者一人ひとりと向き合って、「転職者様にとって、レバレジーズに転職することが幸せなのか？」を本気で考えます。

納得度の高い転職がしたい人は、レバレジーズへの志望度を問わず、ぜひお問合せください。