転職サイトの想定年収は嘘？企業が参考例でウソをつく理由を解説

転職サイトの想定年収例は嘘ではない

転職サイトの求人票に掲載されている想定年収例の金額は嘘ではありません。

想定とはあくまでも仮定の話で、記載されている想定年収と同等の金額が本当にもらえるか心配に思ってしまう求職者もなかにはいます。

そもそもですが、年収は前職での経験や年齢など、さまざまな要素を考慮して金額が決まるため、同じ職種でも人によって支給される額はかわります。

つまり、転職サイトに記載されている想定年収に嘘は書かれていません。

ただし、企業によってはる「300万円〜600万円」など幅がある場合がありますが、これは企業が求める条件の幅を記載しています。

転職サイトの年収を正しく見る方法

転職サイトの年収を正しく見ることは転職活動成功の第一歩です。

転職サイトの求人票から年収を正しく見る方法として、以下の6つを詳しく説明していきます。

手取り

給与の手取りとは、支給される給与から税金や社会保険料などを差し引いた金額を言います。実際に、手元に支給される給与額はこの手取り支給額です。給与明細上では「差引支給額」に当たります。

転職サイトの求人票に記載されている給与は、手取り額ではないので勘違いしないように気をつけてください。

額面

額面とは、会社から支給される給与の総額のことで、基本給に加え通勤手当や時間外手当、賞与、各種手当を含めた給与を指します。給与明細上では「総支給額」に当たるのが額面です。

転職サイトの求人票に記載されている給与は、額面で記載されています。

年俸制

給与形態の1つに年俸制というものがあります。年俸制とは、成果や実績に応じて年単位で給与総額を決定していく給与形態を言います。

年俸制は、外資系企業など「成果主義」の会社に導入されているケースが多く、給与総額÷12ヶ月の金額が月々給与として受け取ることができます。

年俸制を導入している企業は、年俸制である旨を転職サイトの求人票に記載しているので見逃さないようにすることが大切です。

みなし残業

みなし残業とは、あらかじめ残業手当を給与に含めて支給する制度を言います。「固定残業制」「裁量労働制」とも呼ばれています。

企業が定めた一定時間の残業代が給与に含まれてるため「残業代が支払われない」と誤解しないように注意してください。

転職サイトの求人票には「○時間の残業手当を含む」などの概要もしっかり明記してあるので、残業代の支払い形式もしっかり確認してみてくださいね。

基本給

基本給とは、給与のベースとなる金額で、残業代や手当、インセンティブ、交通費などを含まない給与額を言います。

昇給などの場合には、この基本給が変動して給与が上がっていくケースが多いです。また、基本給はボーナスや退職金額にも大きな影響を与えます。

まれに企業によっては転職サイトの求人票に給与の内訳を記載しており、基本給を明記してくれていることもあります。

インセンティブ

インセンティブとは、業績や成果によって基本給以外に支払われる給与のことです。企業によっては「歩合給」「出来高給」「業績手当」などと呼ばれています。

営業職などの給与に反映されることが多く、インセンティブはある場合、求人票には「給与＋インセンティブ」などと明記されています。

転職サイト以外で転職後の想定年収を調べる方法

転職サイトにある求人票に記載されている想定年収が「300万円〜600万円」など幅が広い場合、自分が入社した後の想定年収は明確に把握しづらいです。

想定年収が記載されている場合、その企業のモデルケースも一緒に掲載されていることが多いです。その場合はモデルケースの年収と比較すれば、自分の想定年収が把握しやすくなります。

想定年収は以下の方法で調べることが可能です。

ただし、公式サイト・四季報など一般的に公開されているデーターベースでは、基本的に平均年収しか調べることができません。

正確なデータを知りたいなら転職エージェントに聞くのが確実です。

転職エージェントは、企業の情報をしっかり把握しているので、職種・年齢別などでどのくらいの収入があるかなどを教えてくれます。

おすすめの転職ージェント

転職エージェントのなかでも特におすすめなのが以下の転職エージェントです。

募集元の企業と強いパイプを持っているので企業情報をしっかり把握しているだけでなく、少しでも年収アップを目指すために「条件交渉」を代行してくれます。

実際に、年収アップを叶えた実績もあるので安心して利用できるでしょう。

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転職サイトにある年収以外の嘘

転職サイトの年収以外で求職者がよく誤解しやすい求人情報について、まとめました。

求人票を正確に読み取るための参考にしてみてください。

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