DeNAへの転職方法!中途採用の難易度や面接対策を徹底解説!

DeNAへの転職方法!中途採用の難易度や面接対策を徹底解説!

    株式会社ディー・エヌ・エーへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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DeNAの転職難易度

DeNAへの転職難易度はかなり高く、全くの未経験からDeNAへ転職するのは難しいです。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社2023年版では、DeNAの入社難易度は78位で、かなり転職難易度が高いと考えられます。

実際DeNAで働く人は東大卒など、経歴や人物的に優秀な人ばかりです。

DeNAの中途採用では即戦力となる実務経験やスキル、論理性・地頭の良さが求められているので新卒以上に入社難易度は高くなります。

DeNAは事業会社の中でもマーケティングが強い会社として知られているので、マーケティング経験といえるネット広告代理店の法人営業経験があれば転職しやすくなります。

また、論理性や地頭のよさが必要なアカウントプランナー(法人営業)や運用コンサルタントを経験した人もDeNAへ転職するチャンスはあります。

逆に言えばこれらを兼ね備えていないとDeNAへの転職は厳しいです。

未経験からDeNAへ転職したいのなら

業界・職種が未経験でも、どうしてもDeNAへ転職したいという人は、まずは以下のいずれかの職種を経験し、そこで実績を積むようにすると良いです。

  • エンジニア
  • デザイナー
  • ゲームプランナー
  • Webマーケ担当
  • Webディレクター

上記の中でDeNAで希望する職種の経験が得られる会社にまず入社し、そこでプロフェッショナルと呼ばれるまで実務経験を積みましょう。

期間はだいたい3年が良いです。この3年の間でしっかりと成果を出せるようにすると、DeNAの内定を獲得しやすくなります。

というのも、3年という経験はその職においてある程度成熟し、成果を出せるだろうという判断基準に当てられる場合が多く、実際DeNAの求人情報では必須条件に特定の職種の3年以上の経験が設定されている場合が多いからです。

一見遠回りのように見えますが、転職難易度の高い企業ほどこの方法は効果があります。

弊社では将来的にDeNAへ転職したい人向けにまずはどこで経験を積めば良いのかを伝えたり、そのために必要な企業の求人紹介もおこなっています。

転職エージェント末永 末永

DeNAへの転職難易度はかなり高く、経験者採用が一般的であるため、入念な選考対策が必要です。

大手エージェントでは1人のエージェントが担当する転職者が多く徹底的な企業別の面接対策をおこなうことができない場合もあるので、DeNAへの転職を考えている人は弊社のすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

弊社エージェントのポイント

❐企業とのつながりが密で豊富な情報を保有
❐企業別の徹底した選考対策が可能
❐書類通過率は大手の6倍、内定率は4倍

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すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください!

DeNAに転職しやすい人の特徴

転職エージェントとしてDeNAへの転職を希望する多くの人をサポートしてきた経験上、DeNAに転職しやすい人は、以下のような特徴がある人です。

  • 論理的思考力
  • インパクト思考
  • 熱量が高い
  • チームワーク力
  • 合理的に物事を解釈できる
  • 仕事に対するコミットメント意識が強い

上記の能力面だけでなく、DeNAはミッション・ビジョンを大切にしており、それに強く共感している人を採用しやすい傾向があります。

ミッション・ビジョンとはそれぞれの企業の思いや理想像のことを指すのですが、詳しくはこちらからご覧になれます。

DeNAのミッション・ビジョンを踏まえると志望動機や自己PRには「ゲームをやりたい」といった利己的な理由ではなく「世の中に新しい価値やインパクトを残したい」という利他的な欲求を組み込むことが必要です。

それに加えて欲求を叶えるための方法として「優秀な仲間とサービスを提供していきたい」「自分も当事者としてサービスを作りたい」といった、再現性があって、わかりやすい説明をすることも大事です。

DeNAの選考フローと面接内容

上記でDeNAへの転職に向いている人の特徴について説明してきましたが、実際にDeNAに転職するためにはどういう対策をすればいいのでしょうか。

以下でDeNAに転職する際の流れや対策を解説していきます。

DeNAの選考フロー

DeNAの中途採用では多くの職種で募集があり、それぞれで少しずつ選考フローは異なりますが、主な選考フローは以下のようになります。

DeNAの選考フロー

  1. 書類選考
  2. 適性検査(SPI)
  3. 1次面接(人事)
  4. 2次面接(部署長)
  5. 3次面接(役員)
  6. 採用

DeNAの選考フローでは書類選考と適性検査に加え、面接が3〜4回あります。ポジションなどによって面接回数は変わるものの、中途採用にしては面接回数が多いのが特徴です。

適性検査も行われますが、事前にSPIの問題集で対策しておけば問題ありません。

以下の記事で転職でのSPIの必要性について解説しているので気になった人は読んでみてください。

DeNAの面接内容

面接回数が多いDeNAでは他社以上に、入念な面接対策が必要です。

面接対策をするためには事前に想定される質問を知り、回答を用意しておかなければなりません。

以下でDeNAの面接での質問例を紹介するので参考にしてください。

DeNAの面接での質問例

  • 「これから何をしていきたいと考えているの?」
  • 「なぜ転職したいと思ったの?」
  • 「これからインターネット業界はどのようになっていくと思う?」
  • 「どうしてDeNAを志望したの?」
  • 「前職ではどういう仕事をしていたの?」
  • 「前職でどのようなプロセスでどのような結果を出したかを教えて欲しい」

DeNAの面接では専門性が高く、即戦力として活躍できるだけの能力があるかどうかを重点的に確認します。

そのため、自分にはどのような経験・スキル・実績があるのかを原体験や前職での経験と絡めて論理的に話す必要があります。

DeNAの選考対策は上記のことを踏まえておこなう必要があるため、とても大変です。漏れなく対策をするには、転職のプロである転職エージェントを利用したほうが良いです。

すべらないキャリアエージェントはIT・Web業界への転職支援に特化しており、DeNAの転職支援を得意としています。

DeNAの面接で大切な自己分析はもちろんのこと、傾向に合わせた選考対策など、時間をかけて丁寧におこなっています。

弊社エージェントのポイント

❐企業とのつながりが密で豊富な情報を保有
❐企業別の徹底した選考対策が可能
❐書類通過率は大手の6倍、内定率は4倍

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DeNAの会社概要

会社名 株式会社ディー・エヌ・エー
本社所在地 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
設立 1999年3月4日
資本金 103億9700万円
代表者 代表取締役会長 南場智子
代表取締役社長兼CEO 岡村信悟
従業員数 連結:2,194名(単体:1,264名)
事業内容 ゲーム/エンターテインメント/スポーツ/ライブストリーミング/ヘルスケア/オートモーティブ/Eコマース/その他
上場年月日 2005年2月16日
株式市場 東京証券取引所・プライム市場

2023年4月末時点

主要子会社

  • 株式会社モバオク
  • 株式会社横浜DeNAベイスターズ
  • 株式会社DeNAライフサイエンス
  • DeSCヘルスケア株式会社
  • 株式会社DeNA Games Tokyo
  • 株式会社横浜スタジアム
  • 株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース
  • 株式会社 集英社DeNA プロジェクツ
  • 株式会社DeNAビジネスコミュニケーションズ
  • 株式会社IRIAM
  • 日本テクトシステムズ株式会社

主要関連会社

  • 株式会社Cygames
  • SHOWROOM株式会社
  • 株式会社PFDeNA
  • 株式会社DeNA SOMPO Mobility
  • 株式会社DeNA SOMPO Carlife
  • 株式会社Mobility Technologies
  • 株式会社マンガボックス

2023年4月末時点

ミッション・ビジョン

DeNAはミッション・ビジョンを大切にしているため、事前に把握しておくようにしましょう。

ミッション

  • Delight and Impact the World
    世界に喜びと驚きを

ビジョン

  • インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける

DeNA Quality

  • 「こと」に向かう
  • 全力コミット
  • 2ランクアップ
  • 透明性
  • 発言責任

面接ではこれらに関する質問をされるため、どこが共感できるのか、その理由はなんなのか、事前に考えておくと良いでしょう。

さらに詳しく知りたい人は、DeNAのコーポレートサイトも確認してみてください。

事業内容・サービス

ディー・エヌ・エー(DeNA)は、東京証券取引所・市場第一部に上場するインターネット大手企業です。ゲームを軸としたSNS「モバゲー」やインターネット配信ツール「SHOWROOM」など、複数のサービスを運営しています。

スポーツ事業にも携わっており、野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」や長距離陸上チーム「横浜DeNAランニングクラブ」、バスケットボールクラブ「川崎ブレイブサンダース」など、スポーツが好きな人にも知名度の高い企業です。

2023年4月時点で展開している事業・サービスは以下になります。

AI事業・研究開発 AI関連事業
AI研究開発
Coopel
ゲーム事業 ゲーム
Mobage
Yahoo! Mobage
AndApp
オートモーティブ事業 Anyca
SOMPOで乗ーる
Easy Ride
GO
DRIVE CHART
ヘルスケア事業 ヘルスケア
MYCODE
kencom
ライブストリーミング SHOWROOM
Pococha
エンターテインメント事業 エブリスタ
マンガボックス
Eコマース事業 モバオク
スポーツ事業 横浜DeNAベイスターズ
横浜DeNAランニングクラブ
川崎ブレイブサンダース
新領域・その他 ベンチャー投資
デライト・ベンチャーズ
Rerep

詳しい事業内容については、DeNAのコーポレートサイトを参考にしてください。

DeNAの中途採用・求人情報

2023年4月時点で、DeNAが中途採用をおこなっているのは大きく分けて以下の3つの職種です。

時期によって募集職種の増減があるので、DeNAへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

また、DeNAのグループ会社でも中途採用を募集しているので、気になる人は確認してみると良いです。

ビジネス系職種

2023年4月時点で、ビジネス系職種は57種の中途採用を行なっており、以下がその例です。

  • 【HR】ビジネスパートナー
  • 【HR】キャリア採用戦略担当/エンジニアリクルーター
  • 【HR】新卒採用/育成担当
  • 【HR】【カスタマーサービス】スーパーバイザー(正社員)※新潟勤務※
  • 【HR】【ゲーム事業】クリエイティブディレクター

今回はその中でもビジネスパートナーに限定して求人情報を紹介します。

DeNAの他のビジネス系職種の求人情報が気になる人はDeNAのビジネス職求人一覧ページをご覧ください。

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職務内容

  • 中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
  • ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
  • 組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
  • テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
  • 人物の適切な見極めや評価を行う 

必須要件

        
  • ピープルマネジメント経験(3年以上)
  • 大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
  •     
  • 事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力
  • 経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験

歓迎要件

        
  • HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験
  • 制度設計、人材育成、採用業務などの経験
  • IT/ゲーム/エンタメ業界いずれかの知見
  • コンサル業界での就業経験

勤務地・勤務時間

  • 勤務地:株式会社ディー・エヌ・エー本社
    東京都渋谷区渋谷2-24-12
  • 勤務時間:
    フレックスタイム制(コアタイム:原則10:30〜16:30)
    裁量労働制(専門・企画)

想定月給

  • 294,167円〜1,250,000円
  • 月給内訳
    役割期待給(基本給・職務給)
    ライフプラン手当

エンジニア系職種

2023年4月時点で、エンジニア系職種は現在44種の中途採用を行なっており、例として以下のようなものがあります。

  • 【アライアンス事業 】任天堂株式会社 提携業務 ゲームサーバーエンジニア
  • 【ゲームプラットフォーム事業 】サーバーサイドエンジニア
  • 【ゲームプラットフォーム事業 】モバイルアプリ向け SDK開発エンジニア(iOS/Android)
  • 【ゲーム事業】オンラインマルチプレイゲーム開発プログラマー
  • 【ゲーム事業】プロジェクトマネージャー
  • 【ソリューション事業】エンジニア オープンポジション

今回は上記の中で、【アライアンス事業 】任天堂株式会社 提携業務 ゲームサーバーエンジニアの求人情報について紹介します。

DeNAの他のエンジニア系職種の求人情報が気になる人はDeNAのエンジニア職求人一覧ページをご覧ください。

任天堂株式会社提携業務ゲームサーバーエンジニアでは、世界中で利用されるゲームタイトルのバックエンドシステムの開発・運用を担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

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仕事内容

  • 任天堂株式会社と共にゲームタイトルの新しい機能の要件定義及びその機能の設計、実装
  • Ruby on Rails による API サーバの開発
  • 24時間365日安定して稼働するシステム運用

必須要件

  • 言語、フレームワークは問わないがWebアプリケーションの開発、運用経験(5年以上)
  • RESTあるいはgRPCを使用したAPIサーバーの開発経験(3年以上)
  • 設計内容を可視化するためのドキュメント力

歓迎要件

  • Ruby on Rails + MySQL による API サーバの開発、運用経験
  • 大規模トラフィック下における開発ノウハウ
  • 他社や他職種とのコミュニケーションを伴う開発、運用経験
  • 要件から企画意図を汲んだ上で実現可能な設計・実装に落とし込む能力
  • 課題や課題に向けた対応を正しく伝えるための言語化能力
  • システムトラブルに伴う障害対応の経験

求める人物像

  • 長期的な視点でシステムのあるべき姿を考えられる方
  • 様々な視点を持ち問題を解決する粘り強さのある方
  • 担当するタイトルを遊び続けられる程度のゲームへの興味のある方

勤務地・勤務時間

  • 勤務地:株式会社ディー・エヌ・エー本社
    東京都渋谷区渋谷2-24-12
  • 勤務時間:
    フレックスタイム制(コアタイム:原則10:30〜16:30)
    裁量労働制(専門・企画)

想定月給

  • 294,167円〜1,250,000円
  • 月給内訳
    役割期待給(基本給・職務給)
    ライフプラン手当

クリエイター系職種

2023年4月時点で、クリエイター系職種は11種の中途採用を行なっており、例として以下のようなものがあります。

  • 【ライブストリーミング事業】Pococha マーケティング・ブランディングデザイナー
  • 【ゲーム事業】3Dエフェクトデザイナー
  • 【ゲーム事業】クリエイティブプロジェクトマネージャー

今回は上記の中で【ライブストリーミング事業】Pococha マーケティング・ブランディングデザイナーの求人情報について紹介します。

DeNAの他のクリエイター系職種の求人情報が気になる人はDeNAのクリエイター職求人一覧ページをご覧ください。

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仕事内容

  • プロモーション施策、マーケティング活動におけるデザイン・アートディレクション・企画
  • ブランディグ活動におけるコピーライティング・デザイン・アートディレクション・企画
  • パートナー制作会社へのディレクション・アートディレクション及び進行管理

必須要件

  • 実現したいマーケティングデザインやブランディングデザインについて、関係メンバーと密接に連携できるコミュニケーション能力
  • 設計したデザインの意図を他職種メンバーに説明できる言語化能力
  • オペレーターではなく、自己で考えてデザイン、プランニングができる力
  • 課題を見つけ出し、自発的な提案〜解決を推進できる力
  • Figma/Sketch/XD いずれかの実務経験
  • Illustrator・Photoshopなどのグラフィック作成ツールの使用経験3年以上
  • ロゴ、グラフィック、Webデザイン、印刷物におけるビジュアルデザイン及び制作経験3年以上

歓迎要件

  • ソーシャルライブ事業でのマーケティングデザインおよびブランディングデザイン経験
  • 新規サービスの立ち上げ経験
  • グローバル前提のマーケティングデザインおよびブランディングデザイン作成
  • マーケティング戦略を元に、点ではなく線でコミュニケーションを設計できる力
  • 実現したいビジョンをマーケティングデザイン戦略およびブランディングデザイン戦略にできる設計力
  • ・BtoBまたはBtoC向けサービスでのマーケティングデザインおよびブランディングデザイン経験3年以上

求める人物像

  • Pocochaのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
  • ソーシャルライブ事業に興味があり、事業の成長と共に自身も成長していきたいと考えている方
  • マーケティングデザインおよびブランディングデザインの力でグローバルに挑戦していきたい方
  • 受け身にならず、自発的に幅広く業務をキャッチアップし、推進できる方
  • 各ポジションのチームメンバーに、リスペクトを持って業務に取り組める方
  • ・専門外の分野でも、自身の特徴や経験値を活かし、柔軟に向き合える方
  • 責任感と胆力を持ち、プロフェッショナル意識の高い方

勤務地・勤務時間

  • 勤務地:株式会社ディー・エヌ・エー本社
    東京都渋谷区渋谷2-24-12
  • 勤務時間:
    フレックスタイム制(コアタイム:原則10:30〜16:30)
    裁量労働制(専門・企画)

想定月給

  • 294,167円〜1,250,000円
  • 月給内訳
    役割期待給(基本給・職務給)
    ライフプラン手当

DeNAの売上推移

売上業績 売上高 営業利益 当期純利益
2018年3月期 1393億9000万円 275億0300万円 229億8100万円
2019年3月期 1241億1600万円 135億1200万円 127億0900万円
2020年3月期 1213億8700万円 ▲456億7600万円 ▲491億6600万円
2021年3月期 1369億7100万円 224億9500万円 256億3000万円
2022年3月期 1308億6800万円 114億6200万円 305億3200万円

売上高は2020年にかけて減少していましたが、2021年からは売上高が増加傾向にあります。

2020年3月期が減収になった要因は、アメリカ子会社ののれん代などの計上が影響しているからです。スポーツ事業は年度の途中まで好調ではあったものの、新型コロナウイルス感染拡大の影響で「横浜DeNAベイスターズ」の公式戦がおこなえなかったことから減収となっています。

2021年からの売上増加はライブストリーミング事業の売り上げが好調なことが理由のようです。

DeNAの平均年収・給与相場

2022年6月に公開された有価証券報告書によると、DeNAの平均年収は850万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、インターネット業界全体の平均年収は406万円です。

業界全体と比べると、DeNAのほうが400万円ほど高くなっており、インターネット業界の中でも年収は高水準であることが分かります。

残業代・昇給・賞与

DeNAの残業代は勤務制度にもよって変わってきます。フレックスタイム制では労働時間の合計が法定労働時間を超える場合は、その超過分を割増賃金として支給する形になっています。

一方で裁量労働制の場合は、みなし労働時間のうち所定労働時間を超える部分は時間外賃金および時間外割増賃金を支給すると規定されています。さらに超過する場合は、時間外賃金として別途支給するようになっているようですね。

昇給に関わる給与改定は年に2回、5月と11月にあります。インターネット業界は変化のスピードが速く、適切な評価をおこなうための目標設定面談を実施し、そこで金額が決定します。

賞与も年に2回、6月と12月に支給され、本人の経験・業績・貢献度に応じて決定されます。

転職サポートでDeNAに転職成功させた人の年収

実際に弊社で転職サポートをしてDeNAへの転職をさせた人の年収がどれくらいなのか、事例を紹介します。

人物 20代・マーケ

僕は、DeNAのマーケティングマネージャーになりました。入社してから、年収は800万円スタートでしたね。前職での、マーケティング知識が評価された結果だと思います。

人物 20代・営業

新卒1年目で前職を辞めてしまったので、厳しい転職活動でした。勤続年数が1年しかなかったのですが、広告代理店にいたことや、DeNAに対する気持ちをしっかり伝えて、内定を獲得することができました。

前職の年収は400万円くらいでしたが、DeNAでは約480万円スタートでした。

DeNAの福利厚生

DeNAは社員の健康促進・キャリア形成・ライフステージの変化などを支援するため、さまざまな福利厚生・社内制度を用意しています。

実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、5つの分野で特徴的なものをいくつかピックアップして紹介します。

家族

  • 結婚祝い金
  • 出産祝い金
  • 産前・産後休暇
  • 育児休業
  • ベビーケア休暇
  • 児童手当
  • 育休復職サポート手当
  • 出張シッター手当
  • ファミリーデー

健康

  • マッサージルーム
  • 健康管理室
  • CHO(Chief Health Officer)室

キャリア

  • 副業制度
  • クロスジョブ制度
  • シェイクハンズ制度
  • キャリア相談室
  • キャリア選択制度

休暇

  • 年次有給休暇
  • 積立休暇制度
  • 生理休暇
  • 休職制度

その他

  • 傷病見舞金
  • 災害見舞金
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • 社長賞
  • 勉強会開催支援制度
  • 国際学会派遣制度
  • 部活動支援制度
  • 各種従業員割引制度
  • DeNA LIFE DESIGN PROJECT(DLDP)

DeNAは会長が女性なこともあって、女性向けの福利厚生も多く整備されています。

DeNAでは、女性社員の仕事とプライベートの両立をサポートする「DWC」という組織を、2012年に設立しました。

また、2013年より女性社員の復職をサポートするため、育休から復帰して働いている女性社員をアドバイザーとして招いたり、ワークショップの開催も毎年行っています。

その成果もあってか、2015年4月以降、産休・育休経験者の復帰率はほぼ100%となっています。

福利厚生についてさらに詳しく知りたい人は、DeNAのコーポレートサイトを参考にしてください。

DeNAの残業時間と有給消化率

ライトハウスによるとDeNAの平均残業時間は41時間です。

dodaによると全職種の平均残業時間は22.2時間なので、DeNAの残業時間は比較的長めということになります。

一方でDeNAは2013年ごろから長時間労働を減らす方針で動いており、年々残業時間は減っているようです。

また有給消化率はかなり高く、DeNAによると正社員の有給消化率は80%を超えています。

残業時間が年々短くなっていると共に、有給消化率も高いのでワークライフバランスをとりやすい環境に変化していると言えます。

DeNAの企業文化・働きがい

DeNAで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

DeNAの成長・働きがい

DeNAは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で評価・判断をするという共通認識が存在するため、新卒1年目でも役員でも発言内容は同一に評価されます。このような環境が事業をつくる上でのやりがいに繋がっています。

また、新しいことにチャレンジするのを歓迎する風土なので、成長したい人にとっては働きがいのある環境だと言えます。ただ、やり抜く力も同時に求められるので覚悟は必要になります。

レベルの高い人材が多く集まっており、良い刺激を受けられ、それがやりがいに繋がっている人も多いようです。

DeNAの社風・企業文化

DeNAは永遠のベンチャーであり、常に新しい価値の提供に挑戦し続ける組織であることを目標としているため、働いている社員もそのような人が多いです。

DeNAがミッション・ビジョンを大切にしており、それに共感できる人材を求めていることによりこのような状態になっています。

何か大きなことをやりたい人が集まっているので、新しいことにチャレンジしやすい社風だと言えますね。

DeNAの評判・口コミ

DeNAで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。DeNAへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

DeNAのポジティブな評判・口コミ

DeNAのポジティブな評判・口コミを紹介します。

人物 20代・カスタマーサービス

仕事の忙しさは部署によって大きく変わります。毎日定時で帰宅している社員の人もいれば、新事業の立ち上げで激務な部署は、深夜遅くまで会社に残っています。

とは言っても、働き方改革の流れで最近は以前よりも退社時間が早まっており、働きやすい環境ではあります。

人物 20代・マーケティング

会長が女性なこともあり、女性が働きやすい環境はしっかり整っていると思います。産休・育休はもちろん、復帰後のフォローが手厚いです。職種にもよりますが、基本的にリモートワークが可能なので、子供を保育園に迎えにいったりしても、フルタイムで勤務をすることが可能です。

人物 30代・プランナー

業界の中でも年収水準は高い。各種手当も充実しており、個人的に年収に関しての不満はない。ただ、賞与は業績の影響を受けるため、業績が良くないともらえる金額も減る。

DeNAのネガティブな評判・口コミ

DeNAのネガティブな評判・口コミを紹介します。

人物 20代・エンジニア

ゲーム事業への依存から脱却できていないと思う。そもそもゲーム事業も順調とは言えず、その煽りを他の事業が受けている。早くゲーム事業にかわる柱を作らないとこれ以上の成長は見込めない。

人物 30代・営業

昇給していくためには今よりも成果を出し、自分の評価をあげていくしかないのですが、そうすると残業も増えていき……産休や育休のように女性向けの制度は用意されているけど、復職後に同じように働けるかというと……ちょっと無理だな……というのが個人的な感想です。

人物 20代・ゲーム系

昔ながらの考えの人もいるため、そこに息苦しさのようなものを感じる人もいるかもしれないです。ベンチャーだと思っていたら、実はそうではなかったみたいな。メガベンチャーはもうベンチャーではないって思ったほうが良いかもしれないです。

DeNAへの転職を成功させるコツ

DeNAに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

DeNAへの転職は他企業への転職と比べてかなり難易度が高いですが、転職エージェントを利用すれば入念な選考対策により内定の可能性を大きくあげることができます。

特に大手の転職エージェントの内定決定率が6%程度なのに対し、弊社のすべらないキャリアエージェントでは内定決定率が30%以上となっています。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

  • 転職サイトに載っていない優良求人を保有
  • 志望する企業向けにカスタマイズされた面接練習の実施
  • 転職支援のプロによる転職者の長期的なキャリア設計のコンサルティング

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントに相談ください

営業職のキャリアアップを支援する転職エージェント

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