トヨタ自動車への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

トヨタ自動車の中途採用の難易度

トヨタ自動車の転職難易度は、高いです。

なぜなら、トヨタなどの日系メーカーは基本的に新卒採用が中心で、中途採用の募集枠は比較的少ない上に、専門性の高い人材を求める傾向があるからです。

2012年12月時点では、事務系職種は新規事業開発と人事のポジションのみ。技術職は複数ポジションの募集がありますが、自動車業界での開発経験や高い専門性が求められています。

狭き門を突破するために、しっかりとした面接対策が必要です。技術職といえど、専門スキルだけでなくビジネスマインドも求められるため、事前の対策は必須といえます。

転職エージェントを利用すると、過去の出題傾向等をもとに無料で面接対策をしてくれるので、おすすめです。

トヨタをはじめ、大手自動車メーカーの非公開求人に出会える可能性もあるので登録してみて損はないと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、トヨタ自動車のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

トヨタ自動車に転職しやすい人の特徴

トヨタには創業以来から「トヨタウェイ」と呼ばれている理念があり、一般社員にもこのトヨタウェイの理念を念頭に置いて行動することが求められています。

トヨタウェイは「知恵と改善」と「人間性尊重」の2つの柱で成り立っています。2つの柱の具体的な内容は以下のようになっています。

上記マインドを持っている人なら、トヨタ自動車に転職しやすくなるでしょう。

トヨタ自動車への転職を悩んでいて、上記で紹介したマインドに当てはまるものがある人は、トヨタ自動車への転職に挑戦してみても良いでしょう。

トヨタ自動車の中途採用・求人情報

2020年12月時点で、トヨタ自動車で募集されている求人情報を紹介します。

上記職種は2020年12月時点で、トヨタ自動車で募集している中途採用の求人の一部のみです。公開されている求人をすべて確認したい人は、トヨタ自動車の公式サイトをご確認ください。

コネクティッド職の求人情報

コネクティッド職の募集要項については以下の通りです。

パワートレーン職の求人情報

パワートレーン職の募集要項は以下のようになっていました。

先進技術開発職の求人情報

先進技術開発職の募集要項は以下の通りです。

未来創生職の求人情報

未来創生職の募集要項は以下の通りです。

トヨタ自動車への選考通過率を上げる方法

トヨタ自動車へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えられずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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トヨタ自動車の面接でよく聞かれること

トヨタ自動車の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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トヨタ自動車の企業情報

以下は、トヨタ自動車の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

トヨタ自動車のメイン事業は自動車の製造と販売です。自動車事業以外には以下の事業をおこなっています。

職種

トヨタ自動車のメインとなる職種は、自動車事業に関連しているものと言えます。例えば「研究・開発」「販売」「輸入・輸出管理」などが該当するでしょう。

販売系の職種は日本各所にあるトヨタ自動車の販売所で勤務することになります。

また研究・開発系の職種に関しても、東京以外に愛知や北海道にも拠点があります。国内に限らずヨーロッパや中国にも拠点があるので、海外で勤務したい人も転職を考慮してみても良いかもしれません。

売上業績と事業展望

新型コロナウイルスの影響で2020年4～9月期決算では、売上高が前年同期比26％減、営業利益が同63％減の5199億円となり、大幅に業績を落としていました。

ただし現在では生産ラインの時間短縮など、企業体質を強化したことで2020年下半期では徐々に業績を回復させてきています。

今後は落ちた売り上げや営業利益を完璧に戻し、さらにどうプラスにしていくのかが課題となってきそうです。

トヨタ自動車の企業文化・働きがい・福利厚生

トヨタ自動車のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

トヨタ自動車の企業文化は以下の4つで形成されています。

トヨタ自動車は創業から上記4つの文化が源となっています。詳しくは過去に名城大学経営学部がまとめたレポート「トヨタの組織文化と豊田章男社長」をご確認ください。

働きがい

トヨタ自動車の働きがいについては、所属している部署で大きく変わりそうです。

現場仕事かと思っていたら事務系の業務が多くやりがいを感じにくいといった声や、反対に自分がやりたい業務にマッチした部署に配属されればやりがいを感じるという声もありました。

とはいえどの部署においても、年齢や性別に関係なく責任ある業務を担当することがあるようで、そういった面にやりがいを感じられる人には良いかもしれませんね。

ワークライフバランス

ワークライフバランスについては取りやすい環境かと思います。月の残業時間はしっかりと管理されていて、部署により違いはありますが基本的に残業は少なめなようです。

また近年では在宅ワークも認められています。ただし製造系の職種では在宅ワークでの勤務は難しくなります。

年収・福利厚生

2022年6月に公表された有価証券報告書によると、トヨタ自動車の平均年収は約857万円でした。

なお、トヨタ自動車は2023年2月22日、パートタイマーやシニア期間従業員も含む従業員の賃金を引き上げると発表していましたが、2023年3月15日に労使交渉が妥結されました。

賃上げとボーナスについては2月におこなわれた初回交渉で満額回答し、社員の育成に向けて2024年4月から年次、学歴、職歴などを評価要素から除外して、社員の挑戦を評価する人事制度を新たに導入するとしています。

トヨタ自動車の年収について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事をご確認ください。

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またトヨタ自動車の福利厚生は、選択型福利厚生制度となっていて社員からの評判が良いです。

具体的には以下のような福利厚生があります。

新型コロナの対応で在宅勤務を恒久化へ

2020年7月2日に、トヨタ自動車は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため特例措置として在宅勤務をとっていましたが、2020年9月からは制度化して恒久化すると発表しました。

この新たな制度では、利用できる対象従業員を増やし、事務職や技術職の若手、育児や介護で時短勤務中の従業員の在宅勤務を認めます。

また、週2時間の出社義務も撤廃し、柔軟な働き方ができるように環境を整えて行きます。

さらに今までは在宅勤務が難しいと言われていた工場勤務者にも導入できるのかも検討するとのことです。

従業員の安全・安心の確保を考え、制度として新たに導入するトヨタ自動車は社員を大切にする会社だと言えますね。

トヨタ自動車への転職を成功させるコツ

トヨタ自動車のような大手企業に転職したいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントなら、個人では難しい企業に合わせた面接対策などを実施してくれ、採用される可能性が高くなります。

またトヨタ自動車のような大手企業は特定の転職エージェントに非公開求人という形で、求人を依頼していることがあります。公式サイトなどで求人が出ていないときでも、転職エージェントなら求人を扱っている可能性があります。

ただし転職エージェントを選ぶときは担当するキャリアアドバイザーが自分と相性が良いかが重要になります。

相性の良いキャリアアドバイザーを効率良く見つけるためには、2〜3社ほどの転職エージェントに複数登録するのがおすすめです