リクルートエージェントは第二新卒も使える？転職を成功させるコツを解説

第二新卒もリクルートエージェントは利用できる

リクルートエージェントは第二新卒も利用できる転職エージェントです。第二新卒は正社員経験が浅いため、転職活動は少し苦労するかもしれませんが、利用を断られる心配はありませんよ。

実際、リクルートエージェントの求人に第二新卒向けの案件がどれだけあるのかを調べてみました

第二新卒歓迎の求人は2023年9月時点で25,560件も取り扱っています。リクルートエージェントは一般転職者向けの総合型転職エージェントですが、第二新卒でも相談すればサポートしてもらえますよ。

とくに「学校を卒業して1度も就職しなかった人」「学校卒業後に1度は就職したけど1年未満で退職した人」に該当する既卒者は、リクルートエージェントではサポートしてもらえないと思ったほうが良いです。

求人からもわかるように既卒向けの案件は少なく、希望者が多ければそれだけ狭き門になってしまうんですね。

リクルートよりも第二新卒に強いエージェントのほうがおすすめ

というのも、20代に専門特化した転職エージェントは第二新卒・既卒を積極的に採用したい企業のみと取引しているからなんですね。そのため、リクルートエージェントにはないような求人を紹介してもらえる可能性があります。

また、第二新卒・既卒を専門としていることは、これまで多くの第二新卒・既卒者を転職もしくは就職を成功させてきた実績が豊富にあることになりますよね。

第二新卒・既卒が選考でつまづきやすいポイントも把握しているため、苦手なところを重点的にサポートしてもらえますよ。

手厚いサポートならUZUZ(ウズキャリ)

UZUZは、第二新卒や既卒をはじめとした20代の就職に特化したエージェントです。創業者が元既卒で就職に苦労した経験があり、新卒至上主義の現状を覆したいという想いから事業がスタートしています。

また、キャリアアドバイザーも全員が元既卒であり、過去に就職活動で挫折したり、短期離職など社会人としての失敗を経験したりしているので、職歴がないもしくは浅い第二新卒や既卒と同じ目線で真摯に向き合ってくれますよ。

本気で第二新卒・既卒から正社員を目指している人にはおすすめです。

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大手企業を紹介して欲しいのならハタラクティブ

ハタラクティブは、第二新卒や既卒などの正社員経験が少ない20代向けの就職サポートを得意としている就職エージェントです。

大手人材会社のレバレジーズが運営していることもあり、20代未経験向けの求人数は業界トップクラスで多く、つねに約3,000件保有しています。

応募書類の書き方・添削から面接対策など、就職までを徹底的にサポートしてくれるので、初めて就職活動をするニートにもおすすめですね。また、内定までの期間が最短2週間と速いこともメリットと言えます。

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厳選した未経験者歓迎が多いマイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する、20代向けの就職エージェントです。

20代の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによるサポートだけでなく、世界中で数千万人が受検する信頼性の高い適性診断も受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすく転職後の定着率は93%を超えています。

また、マイナビジョブ20'sの取り扱い求人は全て20代が対象でその内70％が未経験OKの求人なので、これまでの経歴に自信がない第二新卒や既卒でも利用しやすくおすすめですよ。

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マンツーマンで支援してくれるキャリアスタート

キャリアスタートは設立以来、既卒や第二新卒・フリーターなど20代若手の就職支援を専門としてきた就職エージェントです。

10年以上にわたり20代若手のサポートをしてきたキャリアコンサルタントによる模擬面接や独自ツールを用いた自己分析・適性検査によって内定率は86%、入社後定着率は92%を誇っています。

他にもキャリアスタートでは、1万人以上の支援から生まれた「転職成功BOOK」の配布や、新型コロナウイルスの影響で内定取り消し・失業となった20代向けの支援サービスなど、既卒や第二新卒、ニートの就職活動を多角的にサポートしてくれますよ。

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就活研修を受ければ書類選考なしのジェイック(JAIC)

ジェイックは正社員求人のみ扱うエージェントで、第二新卒をはじめ既卒やフリーターなど、社会人経験のない人向けに就職支援をおこなっています。

大きな特徴は、1日8時間×5日にわたる独自の就活研修です。就職活動のノウハウから社会人としての考え方、ヒューマンスキルまで幅広いカリキュラムが用意されており、すべて無料で利用できますよ。

そして、この研修を終えた求職者は、書類選考なしで優良企業20社との面接に進むことができます。なぜなら、ジェイックでは経歴よりもやる気やポテンシャルを重視している企業を厳選しているからなんですね。

ただ、就活研修の参加は必須なので、時間的な余裕がない第二新卒・既卒者はUZUZ・ハタラクティブのほうがおすすめです。

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第二新卒がリクルートエージェントを利用するメリット

第二新卒がリクルートエージェントを利用するメリットはあります。

リクルートエージェントを利用するメリットとして考えられるのは主に下記の2つです。

リクルートにしかない求人の紹介

リクルートエージェントは数ある人材紹介会社の中でも最大級の規模を誇っています。

そのため、第二新卒などの20代に特化した転職エージェントよりも多くの求人を取り扱っています。

非公開求人にはなっていない公開求人の中には、リクルートエージェントにしかない求人もありますので、サービス申し込みの登録をする前にどんな求人があるのか一度チェックしてみるのもアリですね。

非公開求人を提案してもらえる

これはリクルートエージェントに限った話ではありませんが、リクルートエージェントには約30万件以上もの非公開求人があります。

転職サイトや企業の公式ホームページでは見つけられなかった求人をはじめ、応募が殺到してしまう人気企業や大手企業の求人も含まれています。

このように求人企業の中には大手転職エージェントしか利用しないケースもあります。リクルートエージェントにしかない求人を紹介してもらえるので、第二新卒でも利用するメリットがありますよ。

自己分析やキャリア相談ができる

第二新卒は新卒で就職した際に自己分析がしっかりできていない可能性があります。というのも、自己分析を自分探しだと思って、やった気になっている人が多いんですね。

その結果、新卒で最初に入社した会社が「想像と違っていた」「自分がやりたい仕事ではない」と感じ、第二新卒で転職を検討することになってしまったんです。

その自己分析を通して、将来的にありたい自分の姿を実現するためにはどのようなキャリアを選んでいけば良いのか、といったキャリア相談にも乗ってもらえます。

リクルートエージェントは支援実績から同じようなケースの第二新卒が歩んだ事例を豊富に保有しているので、参考になるアドバイスをしてもらうことが可能ですよ。

第二新卒がリクルートエージェントを利用する流れ

ここでは第二新卒者がリクルートエージェントの利用申し込みから内定を獲得して入社するまでを流れに沿って説明していきますね。

転職活動期間はそのときの転職市場の状況や第二新卒者によって異なりますが、平均で3ヶ月ほどかかります。リクルートエージェントを利用すると3ヶ月はこの流れで進んでいくことになります。

すぐに転職を考えていない場合はリクルートエージェントの利用でも問題ありませんが、なるべく早く転職・就職をしたい第二新卒や既卒者は20代に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめですよ。

というのも、第二新卒・既卒などの20代に特化した転職エージェントは、内定獲得期間が最短で1週間のところもあるからです。

リクルートエージェントをはじめとした転職エージェントの利用の流れについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。

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第二新卒がリクルートエージェントを利用する際の注意点

第二新卒者・既卒がリクルートエージェントを利用する上で、気をつけておきたいことが4つあります。

第二新卒・既卒はサポートを断られることもある

まず初めに第二新卒・既卒者の場合はリクルートエージェントからサポートを断られるケースがあります。リクルートエージェントはすべての求職者が利用できるように、さまざまな業界・職種の求人を取り扱っています。

ただ、転職市場には波があり、つねに一定の求人があるわけではないんですね。とくに新卒を採用したばかりの3月〜5月は第二新卒向けの未経験歓迎の案件が少なくなる傾向にあります。

そのため、求人が少ない時期にリクルートエージェントを利用すると、紹介できる案件がないという理由で断られることがあります。

企業情報は別の視点で精査する

リクルートエージェントを利用すると、担当キャリアアドバイザーから企業の情報を提供されますが、すべて鵜呑みにしないようにすることが大切です。

というのも、実際に働いている従業員にしかわからない内情もあるので、別の視点でも情報を精査する必要がありますね。

例えば、現役社員・元社員が評判や口コミを投稿できるワンキャリアプラスで情報収集をするのもありですよ。

合わない求人を紹介されることもある

リクルートエージェントではキャリアカウンセリングで希望をヒアリングされますが、合わない求人を紹介されることももちろんあります。

自分の希望とミスマッチな案件を紹介された場合は、なぜこの求人を提案したのか理由を確認してみましょう。

それが納得できない理由であれば、自分の希望をより具体的かつ詳細に伝えてみてください。そうすることでよりマッチする求人を選定してもらえるようになりますよ。

複数の転職エージェントから同じ案件に応募できない

これは意外と知られていないのですが、同じ求人には複数のエージェントから応募できません。なぜなら、転職エージェントには重複応募禁止のルールが設けられているからなんです。

もしリクルートエージェントと同じ求人を他のエージェントでも紹介されたら、第二新卒に強い特化型転職エージェントから応募したほうが、より徹底した選考対策をしてもらえますよ。

リクルートエージェントをはじめとした転職エージェントを利用する際の注意点は下記の記事でも詳しく解説しています。

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第二新卒がリクルートエージェントを使って転職を成功させるコツ

リクルートエージェントに限らず、第二新卒・既卒者が転職エージェントを使って就職を成功させるコツは主に以下の3つがあります。

3つのコツを意識して転職エージェントを利用してみてください。

希望条件やキャリアプランを明確にする

第二新卒がリクルートなどの転職エージェントを賢く利用するために、まず転職の軸を明確にすることが大切です。

1度に多くの求人を紹介されてしまうと、どの企業に応募すれば良いのか悩んでしまうものです。

しかし、転職の軸が明確だと「自分が1番大切にしたい条件」「どんなキャリアを歩みたいか」という軸で応募する求人を選べるようになります。

キャリアアドバイザーを味方につける

リクルートエージェントなど、利用する転職エージェントの担当キャリアアドバイザーを味方につけられるかどうかも重要なポイントになってきます。

というのも、転職エージェントは求職者が求人掲載企業に入社が決まって初めて報酬を受けるビジネスモデルです。

ですので、内定が出やすそうな第二新卒者や、転職に対して意欲的な第二新卒者を優先してサポートするケースがあります。

この4点を意識するだけで、転職意欲が高いことを担当キャリアアドバイザーにアピールすることができます。

リクルートエージェントだけでなく、他の転職エージェントを利用する場合もぜひ意識してみてくださいね。

面接対策を徹底的にしてもらう

意外と見落とされがちなのですが、新卒の面接と中途の面接では見られるポイントが異なります。

とくにリクルートエージェントは第二新卒者向け以外の求人も扱っているので、一般転職者と同じ土俵で戦うことになります。

とはいえ、新卒の面接と同じ選考対策では不十分です。転職市場を把握しているリクルートエージェントに依頼し、中途の面接対策を徹底しておこなってもらってください。

リクルートエージェントだけでなく、第二新卒・既卒に強い転職エージェントも併用することをおすすめします。

第二新卒がリクルートエージェントを利用する際によくある質問

第二新卒がリクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する際によくある質問を集めてみました。

転職エージェントを使って転職・就職を成功させたい人は参考にしてみてください。

第二新卒・既卒とは？

ただ、第二新卒と既卒は明確な定義はなく、何歳から何歳までと決まっていません。

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今すぐ転職しなくても相談できる？

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第二新卒・既卒向けの転職に役立つ関連記事

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転職活動を成功させたい人は参考にしてみてくださいね。

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