鹿児島県の派遣会社ランキング10選/悪徳業者に騙されないために

鹿児島で口コミや評判をもとにした登録おすすめの派遣会社ランキング

鹿児島県にて派遣会社を通じた仕事を希望する場合には、なるべく自分と相性のマッチする派遣会社を選ぶことが大切です。

なぜなら、鹿児島県内の派遣事業所数は約44社を越えていつつも、あまり好条件な求人案件がありません。

地方都市ならではの求人件数自体の少なさが目立っています。

鹿児島県内にて派遣社員として好条件の中で働きたいのなら、2〜3社くらいの複数の派遣会社に登録しておき、それぞれのサポートや求人紹介の質を比較して決定するのが賢い方法です。

そこで今回は鹿児島県で利用できるおすすめの人材派遣会社をご紹介します。

【１位】アデコ

ADECCO(アデコ)グループは、スイスに本拠地がある総合人材サービス企業です。現在のところ、世界60カ国以上、約5,000を超える拠点にて事業展開をしています。

人材サービス業界内にて30年以上の歴史を持った、老舗の大手派遣サービスです。

外資系グループ企業の特徴を活かした、外資系企業向きな求人も豊富にあります。日本国内の案件も全国的にカバーしている企業です。

アデコの特徴としては、複数の独占案件を所持し、高時給案件も多いことが挙げられます。

顧客満足度や、適切なマッチング、仕事決定までのスピード、就業後のケアなど高い評価をされています。

他にも、派遣先にて安心しながら働けるサポート体制へ力を入れているのがアデコの特徴です。

無期雇用派遣と呼ばれる制度が整っていて、派遣で働く人が安定して働けるよう、業界内でいち早くサポートを取り入れました。

どうしても不安定になりがちな派遣社員への、手厚いサポートが可能です。

一般的な派遣では、求職者が派遣先にて就労中の時期だけを対象に給料を支払います。もし、次の派遣先が未決のままだったら、期間求職者は無収入です。

そこで、アデコでは無期間雇用派遣の導入により次の派遣先が決定するまでの隙間の時期でも給料の支払いがあります。

正直に言えば、派遣会社にとってリスクが大きいとされる無期限雇用派遣でも、アデコはこれを積極的に取り入れているのが特徴です。

その功績が認められ、アデコは優良派遣事業者認定を受けています。他にも、日本HRチャレンジ大賞などで表彰されるといった実績があるのです。

【２位】スタッフサービス

スタッフサービスは、派遣業界にて求人数トップクラスを誇る大手派遣会社です。

約13万件にのぼる求人があり、派遣領域では職種・業種ともにほぼ全ての求人が存在しています。

全国47都道府県に相談できる事業所を展開し、仕事紹介のスピード、他の派遣会社を上回る圧倒的な求人数、選択の幅の広さなどに高い評価ができるでしょう。

スタッフサービスでは、希望条件に則ってあらゆる職種から選択ができます。この選択肢の幅広さでも圧倒的な求人数を保持した派遣会社です。

求人数が多いことで、自分らしくて希望に沿った仕事が見つけやすく、就労までの時間がスピーディーに進行していきます。

スタッフサービススは、優良派遣事業者に認定されています。

【３位】テンプスタッフ

テンプスタッフは、国内人材派遣業界にて最大手の会社の一つです。

紹介できる企業の案件、求人数について業界トップクラスとされていて、主要な大手企業への派遣も網羅されています。

テンプスタッフは、優良派遣事業者と健康経営優良法人に認定されているため、安心して派遣の仕事ができるでしょう。

また、大手人材会社の中では珍しいとされている女性創業者による企業です。そのため、幹部社員には女性が多く、働く女性の立場などを理解しやすい体制が整えられています。

給与、福利厚生に関しても業界では高水準を誇っており、社員への教育体制にも注力している会社です。テンプスタッフの質の高さには、そのような根拠があります。

女性にとっては嬉しい福利厚生や働く環境が整えられているのが特徴です。

産前産後の休暇だけに限らず、ワーキングマザーのためのコミュニティーも充実しています。当然ながら、ワーキングマザーが働きやすい事務職の求人は、他社と比べても豊富です。

また、テンプスタッフは研修も充実しています。未経験からでもスキルをつけて伸ばせる機会と、それに向かうための研修体制がしっかりと整っています。

その他おすすめ企業

自分の理想に見合った働き方を実現するためには、相性の良い派遣会社を見つけることが重要です。

派遣会社は各社様々な特徴があるため、なおさら自分に合う派遣会社を考えて確認してみてください。

【4位】パソナ

株式会社パソナは、国内にて老舗の大手人材派遣会社の一つです。北海道から沖縄までの主要都市を中心に全国に拠点を展開しています。

登録前でも公式サイトから募集中の仕事検索ができて、求人の大まかな特徴をいち早く知ることができるのが特徴です。

パソナでは、基本的な福利厚生はもちろんのこと、イベントやコミュニティといった特別な福利厚生も充実しています。

他の派遣会社とは違った独自の取り組みが見られ、スポーツ選手や音楽家を応援する制度なども整っている珍しい派遣サービスです。

研修制度や福利厚生がしっかり整っていることにより、初心者でも安心して気軽に登録ができることでしょう。

ただし、他の派遣会社よりも待遇の手厚さや魅力が多い評価を受ける分、正式登録するための審査は厳しくおこなわれています。

登録完了まで時間がかかるという評価や、大手ならではの人気の高い案件への競争率が高いことにも注目しておく必要があるでしょう。

【5位】フルキャスト

フルキャストは、1990年に設立され、全国に110件以上の拠点を設けている大手派遣会社です。

多くの求人案件は倉庫、工場内での仕事で、主に未経験が可能なタイプの仕事を取り仕切っています。そのため、学生や主婦の登録者向けや日雇いの求人などが充実している会社です。

実は単発の案件が多いことで、中長期の仕事を持つ派遣会社と比較するとミスマッチが生じやすい点をあらかじめ理解しておくほうがよいでしょう。

学生などで若くて力仕事が自分に合っている人、あるいは短期での仕事を探している人には最適な派遣会社です。

【6位】ランスタッド

ランスタッドは、オランダにて1980年に設立された派遣会社です。オランダを本拠地とした世界的な派遣会社で、日本国内でも大規模な展開をしている大手派遣会社とされています。

ランスタッドでは、特に外資系企業の求人に力を注いでいます。

そのため、英語のスキルを条件とした案件を中心に製薬系、金融系といったハイスペックな企業案件を数多く扱っているのが特徴です。

とてもグローバルな派遣会社といった印象があります。テンプスタッフやリクルートスタッフィングなどの国内大手とは一味違った求人があります。

【7位】マッハバイト

マッハバイトは、都内港区でインターネットメディア運営事業を展開中の株式会社リブセンスによる、全国幅広く求人を探せるサイトです。

ユーザーの6割以上が30歳以下の若年層で構成され、求人案件は豊富に取り揃えています。

飲食関係のアルバイト求人情報などが目立っていて、中には、レアバイトと称するメイド喫茶・執事喫茶などの一風変わった仕事も案内しているのが特徴です。

他にも、イベントスタッフ募集などのエンタメジャンルの求人が充実しています。

【8位】ウィルオブ

ウィルオブは、2019年に株式会社セントメディアから改名された求人サービスです。

約30万人が登録しており、1,437社との取引をおこなっています。ここを通じて仕事を見つけた人は、その後半年以上業務を継続している場合が9割を超えているのが特徴です。

派遣先では社員が常駐し、業務中に発生した不明点・問題点・困ったことへの相談と対処ができるように、しっかりとしたサポート体制が整っています。

また、研修制度が無料で提供されています。今まで派遣での仕事が未経験な業界だとしても、基本から特化したことまでを網羅して学ぶことができるよう工夫されているのです。

福利厚生が充実していて、有給制度が整い、リゾート施設・レジャー施設などとの提携によって割引制度での利用ができる優待制度もあります。

仕事もプライベートも充実させながら働きたい人や、新しい挑戦をしてみたい人にはおすすめできるサービスです。

【9位】リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートホールディングスグループが運営する派遣会社です。規模、売上ともに日本最大級であると目された最大手派遣会社の一つといえるでしょう。

求人数は常にトップクラスを誇り、大手企業から中小企業までの幅広い派遣の求人も扱っています。

同じ仕事を請け負ったとしても、リクルートスタッフィングのほうが、他の派遣会社からの斡旋よりも給与面が高めという声も聞こえるほどです。

福利厚生も充実していますが、女性の福利厚生という側面で比較すると、先述したテンプスタッフの方が充実している面もあります。

しかし、多くの登録者と求人案件を常に回していることで知名度も高く、仕事が決定するスピードが早いという声が多く寄せられます。

派遣の仕事を登録する場合、複数の派遣会社を選ぶものですが、その中の一つとして必ず入れておいて損はない企業です。

【10位】働くナビ！

働くナビ！は株式会社テクノ・サービスによって運営されている派遣サービスです。

テクノ・サービスは、製造業や工場勤務に特化した内容の派遣会社で、スタッフサービスのグループ会社です。

紹介予定派遣の求人も扱っており、ここから正社員登用を目指して利用する人もいます。掲載求人数は多く、未経験歓迎の案件も多いのが魅力です。

また、条件を複数選択しながらでも求人を絞り込むことができます。軽作業や座り仕事を中心にした仕事も多数取り扱っているため、女性でも無理なく働ける案件が揃っています。

また、申請することで使うことができる『お財布応援制度』といった給料の前払い制度があります。

勤務地は全国にあり、すぐに働ける求人も多数あるため、いち早く就業したい人にはおすすめの派遣サービスです。

鹿児島県の求人の特徴

鹿児島県にて派遣で働く場合は、鹿児島県内の求人の特徴を理解しておくようにしましょう。

都道府県ごとに産業は特徴があります。各所の求人の傾向を知り、仕事選びに活かしてみてください。

鹿児島県の有効求人倍率

鹿児島県の有効求人倍率は1.22倍となっており、全国平均の1.29倍と比べてみても低い数値です。

有効求人倍率とは一人当たりにどのくらいの求人があるかを示した数値です。

つまり全国平均よりも鹿児島県は求人が少なく、条件に合う求人を探すのが難しいといえるでしょう。

また、鹿児島県には派遣事業所が44以上存在するとされます。しかし、中にはあまり良い求人を持っていない派遣会社も含まれているのです。

有効求人倍率が低く、人材派遣をする会社は多いという状況のため、どこの会社の案件を選び出して紹介を受けるかが重要になります。

鹿児島県の産業と求人の特徴

鹿児島県の主な産業としては食料品、飲料などが中心です。続いて、たばこ・飼料、電子部品・デバイスといった順位になります。

また、品目だけでみると、クエン酸(発酵法以外のもの)、ファインセラミック製IC基盤、ファインセラミック製ICパッケージ、焼酎の出荷額が全国1位です。

昨今では若年層の流出が激しく、人口は高齢化となりつつあります。

求職者は大手志向が根強く、多くの人材が大手企業に流れていき、地方の中小企業は人手不足が続く可能性が高い傾向です。

一時的に雇用を保つ策として、派遣社員の採用を試みる中小企業が目立ってきました。

ただし、大都市の求人と比べても案件が少なく、そこへのアクセスが集中し、派遣の求人枠が埋まるのは早いとされています。

つまり、派遣社員として良い求人に巡り合うのは大変なのです。

そんな時、上手に派遣会社を利用できれば自分に合った派遣先を見つけることができます。

鹿児島県で派遣会社を利用する4つの流れ

派遣会社を利用する場合は、実際に働き始めるまでにやるべきことがいくつかあります。

ここでは、派遣会社の利用を開始して仕事が決定するまでの流れを解説していきましょう。

各行程での注意点についても解説しているので、ぜひ仕事を探す際の参考にしてください。

1.無料のweb登録と登録後の面談を予約する

人材派遣で働こうと思ったら、人材派遣会社のwebページにて、個人情報の登録をおこなうことからスタートします。

自分の氏名や住所、生年月日、職歴などを入力します。

職歴はできるだけ細かく、短く、わかりやすくを意識しながら具体的に書いてください。

登録が終わると、簡単なスキルチェックや研修がある場合も考えられるでしょう。

それが終わると派遣会社との直接面談へと続いていきます。

希望する職業や条件など各項目の聞き取りがおこなわれ、求職者の可能性を検討する流れです。

面談をおこなう場合は、実際に派遣会社に行くか、webで面談をおこなうかに分かれます。

その点は、先方側の希望によりけりなので、一応両方に対応できるように準備するほうが無難です。

もしオンラインで全てを済ませたい場合は、来社不要・web登録のみでの選考をしてくれる派遣会社を探して登録しましょう。

2.求人紹介・応募をする

登録が完了したら、実際に自分にマッチしそうな求人を探すことになります。

求人の探し方は主に2つです。

自分の条件で求人を探す場合には、条件の優先順位を考えておきましょう。

一方、派遣会社のスタッフから紹介してもらう場合は、次の2つのポイントを意識して上手に活用していくことが必要です。

1つ目は、条件を伝える際に優先順位をつけておいて話すことです。

条件を全て提示してしまうと、合致する求人が限られてしまうため、実際にはマッチした求人を紹介してもらえません。

そこで、妥協できる条件と譲れない条件を正直に担当者へ伝えることが大切です。

2つ目は、担当者への印象付けに気を遣いましょう。

お互いに健全なコミュニケーションを保つことは大切です。そこで、担当者に好印象を持ってもらうと、早く良い求人を紹介してもらえる可能性があります。

派遣会社の担当者は、1人で複数人の求人紹介を担当しています。

連絡が遅かったり、求人紹介の際に態度が悪かったり、仕事が決まってから辞退をしたりすると、その登録者は働く意欲がないものと判断されてしまう可能性があるでしょう。

つまり、担当者が自分をどう思い評価してくれるかを考えて行動することです。

3.派遣会社の社内選考を受ける・職場見学へ行く

求人への応募が終わったら、派遣会社内で選考がおこなわれます。選考の着眼点は経歴・スキル・人柄などの項目です。

社内選考にて、派遣会社はより良い人材を派遣先企業へ送れるように努めています。

適正のない人物や態度が悪い人物を、派遣先に送ってしまうわけはありません。

そのようなことをしたら、派遣会社の名前にも傷がつきます。

当然条件を満たしていないと思われれば、落とされてしまうことは普通にあり得るのです。

必要なスキルを確認しておき、見た目や会話からも与える印象の良さを心がけましょう。

また、これまでの派遣先での仕事ぶりも影響していきます。

一定の期間で職場は単発で変わるからと、ろくに態度も考えずに適当にやらないことです。

たとえ派遣業務でも、真面目に業務に当たりましょう。

社内選考に通過すると、これから働く会社の職場見学があります。

職場見学の際には身だしなみを意識しましょう。これから働く職場で最初に不信感を抱かれてしまうと、その後働きにくくなってしまうからです。

また職場見学では、主に派遣先企業の担当者からの仕事説明がおこなわれます。

業務内容などについて不明点があれば、ここで質問して解消しておきましょう。

職場見学は、求職者と派遣先企業の間に情報や認識の違いが起こらないために実施します。

仕事を始めてみたらイメージと違ったといったミスマッチを防ぐためにも意味があることです。

もし、不安や疑問があれば積極的に解消しましょう。

4.就業開始

職場見学が終了し求職者と派遣先企業の最終合意があれば、就業が決定します。

あくまで求職者と派遣先の合意であるため、職場見学をした後で自分には合っていないと判断した場合は断ることもできます。

双方が合意した後は就業開始に向けて、派遣会社と雇用契約を締結します。

初出社の際には、派遣会社の担当者が一緒に職場まで同行してくれます。

初出勤までに不安や不明点が浮上したら、担当者に問い合わせて事前に解消しておきましょう。

また、就業初日には自己紹介の機会と会社の説明を受ける機会があります。

自己紹介のための準備やメモが取れる準備を忘れないようにしましょう。

初出社当日には、会社から資料が配られる可能性があるため、クリアファイルやカバンなども忘れずに準備しておくことです。

初出社での印象付けは、雇用期間が安定しない派遣にも大切なポイントになります。

印象が悪くなってしまうと、その後の勤務間の対応にも影響が出てしまうからです。

出勤時間の確認や持ち物、服装の確認を忘れずにおこないましょう。

派遣会社を利用するときの4つの注意点

派遣会社を利用して働く際にはいくつか注意点があります。

全ての派遣会社が求職者のために紹介をしているとは限りません。中には自分達の利益のために紹介をおこなう会社もあります。

下記に挙げる注意点を確認しながら利用する会社を探しましょう。

1.社会保険加入ができるか確認する

社会保険に入ることができるかを確認することで安全な派遣会社かを知ることができます。

一定の条件を満たすと派遣社員でも社会保険への加入が必要になります。

加入には明確に条件が定められており、従業員の社会保険の加入は会社の義務です。

当然条件を満たしているにも関わらず加入を怠れば、様々な罰則があります。

派遣会社の中には様々な理由をつけて、従業員を社会保険に加入させないことがあります。

派遣会社を選ぶ際には、まず社会保険への加入が可能か調べましょう。

下記に社会保険の一覧をまとめました。どんなものがあるのか確認してみてください

健康保険

健康保険は病気や怪我をした際の医療費を一部負担してくれる保険です。保険証を持っている人には馴染みがある保険です。原則医療費の負担が3割になります。

介護保険

介護保険は将来的に介護が必要となった際に、介護サービスが受けられる保険です。40歳になると加入が義務となります。

厚生年金保険

厚生年金保険は将来的に年金が受け取れるようになる保険です。企業で働いている人や公務員は全員加入することになっています。

労災保険

労災保険は就業中に起こった病気や怪我に対して、必要な給付が受けられたり、社会復帰に必要なサポートを受けられる保険です。この保険は企業が全額負担します。

雇用保険

雇用保険とは失業した際に、失業手当を受け取ることができる保険です。従業員と会社で分担して払いますが負担する額は会社のほうが多いです。

2.釣り求人には注意する

派遣会社を選ぶ際、「釣り求人」「から求人」に注意することでより良い派遣会社を選ぶことができます。

なぜならば、釣り求人を掲載する派遣会社は求職者のことをサポートしようという思いが薄い可能性があるためです。

釣り求人は求職者の興味を引き、派遣会社が紹介したい職場を紹介するケースが多いです。

高条件の求人を求職者にみせ、興味をひき、実際に仕事を紹介する際には、不人気な仕事を紹介することが目的です。

釣り求人には下記のような特徴があるので不安な際は確認してみてください。

全ての派遣会社が釣り求人を掲載しているわけではありません。

しかし、実際に釣り求人に応募してしまい、自分が求めていた仕事とは全く違う仕事を紹介されたというケースは少なくありません。

3.求人紹介や担当者の質を確認する

派遣会社を利用する際、紹介してくれる求人の質やサポートをしてくれる担当者の質を確認することは重要です。

自分と合わない担当者の場合、なかなか納得がいく職場に出会えない、職場の決定に時間がかかるといった弊害が考えられます。

また紹介してもらえる求人の条件がどれも悪く、不人気なものしか紹介してもらえないとなれば理想の働き方を叶えるのは難しいです。

担当者とは連絡の頻度やタイミングが合うのか、対応が誠実か、サポートは充実しているかを見極めましょう。

4.口コミを確認する

実際に派遣会社を利用した人の口コミを確認することで安全な派遣会社を選ぶことができます。

なぜならば口コミは実際に派遣会社を使った人が書いている体験をもとにしたものだからです。

口コミには様々な派遣会社をまとめて載せているものや一つの会社について詳細に書いているもの、自社で調べた結果を掲載しているものなど様々です。

口コミを上手に使うためには下記の注意点があります。

口コミは派遣会社を使った全ての人が書いているわけではありません。

退職者や嫌な思いをした人が書くことも多いためあくまで一例として参考程度に捉えましょう。

また口コミは誰がいつ書いたかも重要です。

誰でも書くことができるため、サクラが高い評価をしている可能性も考えられます。

加えて古い情報だと、改善しているにも関わらず影響を受けてしまい正しい判断ができなくなってしまいます。

口コミを参考にする場合は1年以内に書かれたものを使い、内容や書かれた時期まで確認するようにしましょう。

自分に合う派遣会社の見つけ方

自分に合う派遣会社を見つけることでよりスムーズに転職活動をおこなうことができます。

ここでは様々な観点から自分に合う派遣会社の探し方を紹介します。

自分に合う派遣会社がどんな会社なのか考えてみてください。

求人数や求人の種類から見る

自分が求める求人がどんな派遣会社にあるかを知ることで、自分に合った派遣会社を見つけることができます。

派遣会社によって扱っている求人の数や種類は異なります。

派遣会社は総合型と特化型に分類することができます。

総合型は幅広い業種・業界の求人を扱い、特化型は特定の業種・業界の求人を扱っています。

まだやりたい仕事が決まっていない人や、様々な職種を体験してみたいという人には総合型がおすすめです。

また、自分はこの分野でのみ仕事がしたいという人には特化型がおすすめです。

給与や福利厚生から見る

給与や福利厚生の充実度から自分に合う派遣会社を探すことができます。

自分の生活の充実度を上げたいと考えると必ず給与や福利厚生が重要となります。

給与が高い方が良いという人もいれば、新しい経験がしたい、福利厚生が整っていてほしいといった人もいます。

派遣会社によっては働きながら自分のおこなっている活動を応援してくれる会社や女性の福利厚生に力を入れている会社など様々です。

求職中のサポートから見る

仕事を探す際のサポートからも自分に合うかどうかをみることができます。

仕事を探している間の担当者とのやりとりは、仕事探しの成功に大きく影響します。

丁寧にヒアリングをしてその上で本当に条件に合うもののみを紹介する会社もあれば、簡単登録で条件に近い求人を多く挙げてくれる会社もあります。

数多くの求人から選びたいのか、適正に合うものを教えてほしいのかによっても、マッチする派遣会社が異なります。

自分がどちらのタイプなのかを考え、自分に合った派遣会社を見つけてください。

勤務中のサポートから見る

勤務中のサポートも自分に合う派遣会社を選ぶ上では重要です。

派遣で働く間、困ったことや相談は職場ではなく、雇用主の派遣会社が対応します。

中には相談をしてもなかなか連絡がつかないという声も聞きます。

働きながらもサポートが手厚い方が安心という人は、職場決定後もサポートが手厚い派遣会社を選びましょう。

【特徴別】おすすめの派遣会社

ここでは様々な派遣会社を特徴別に紹介します。

自分がどんな条件や環境を求めているのかを整理して、適切な派遣会社を使用することで理想な働き方が可能になります。

短期や単発に強い人材派遣会社３選

短期や単発で働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

ここで上げる3社は1日〜1ヶ月単位で働くことができる求人を多く保有しています。

登録者数が多い人材派遣会社

多くの人が利用している派遣会社を自分も使用したいという人には下記の2社がおすすめです。

登録者が多く様々な人を派遣しているため、どこに相談してよいかわからない人は登録してみることをおすすめします。

紹介予定派遣に強い人材派遣会社

紹介予定派遣とは派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。

派遣から正社員として働くことを目指している人はまずは登録しておくべきでしょう。

大学生におすすめの人材派遣会社

大学生で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は大学生可の派遣求人を数多く保有しています。

主婦におすすめの人材派遣会社3選

主婦で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は主婦が働きやすい条件の求人を数多く扱っています。

福利厚生が充実している人材派遣会社

充実した福利厚生のもと働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は社会保険などの基本的な福利厚生の他にも様々な福利厚生が充実しています。

求人数が多い人材派遣会社

多くの求人の中から自分にあった求人を選びたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は業界の中でもトップを争う求人保有数を誇ります。

鹿児島の派遣会社を利用する際の8つの活用術

派遣会社を利用して仕事をする際には8つの活用方法を使って上手に働きましょう。

自分に合う派遣会社を見つけ、上手に活用することで自分の理想の働き方に近づくことができます。

1.複数社に登録する

自分の理想の求人を見つけるには3社以上の会社に登録することをおすすめします。

前述しましたが派遣会社にもそれぞれに特徴があります。

網羅的に幅広い求人を保有している大手、特定の分野に特化している小規模の会社、地域密着型の地元企業への派遣に強い会社など様々です。

また担当者との相性も重要です。連絡の頻度やタイミング、話しやすさなどもそれぞれの会社で比較してみましょう。

担当者との相性も求人を探す上で大切な要素となるため合わせて確認しましょう。

2.同じ求人に応募しない

複数の会社に登録することはおすすめしたものの、複数の会社から同じ求人に応募することは控えましょう。

複数の会社からの応募があると応募が取り消されるだけでなく、最悪派遣会社の利用ができなくなってしまいます。

違う派遣会社からも応募したい気持ちはわかりますが、複数の派遣会社から応募がきた場合、両方の会社に連絡がいきます。

両方の会社を利用できなくなる可能性もあるので同じ求人への応募はしないようにしましょう。

3.最初は担当者を信用しすぎない

派遣会社を利用し始めたばかりの時は担当者を信用しすぎないようにしましょう。

同じ会社の中でも担当者に差があることもあります。

担当者も仕事なので中には自分の利益が大きくなるような求人を紹介する人もいます。

最悪ブラックな求人に応募してしまい、途中でこんなはずじゃなかったと後悔することになるかもしれません。

そうならないためにも、いくつかの会社の担当者を比較し、自分に親身に向き合ってくれる担当者を見つけましょう。

また担当者と合わないがこの会社を使いたいと感じた際には担当者を変えて欲しいと相談しましょう。

4.働き初めのフォローもチェックする

就業が始まった時のフォローもチェックしておきましょう。

派遣会社は求人を紹介して終わりではなく、就業もサポートしてくれます。

派遣先でトラブルに巻き込まれた、職場の環境が悪い、正社員になりたいなど就業していると様々な悩みが出てきます。

あくまで派遣で働く人の雇用主は派遣会社ですので、これらの相談は派遣会社にします。

しかし、会社によってはなかな連絡がつかない、返信が来ないということがあります。

事前に口コミを確認してフォロー体制が整っているのかチェックしましょう。

5.キャリアやスキルは正直に話す

派遣会社と面談をする際には必ず正直に話しましょう。

面談の中で必ずこれまでの職歴やスキルを聞かれます。

嘘をついても自分は絶対にバレないと考える人もいるかもしれませんが、派遣会社には多くのデータと経験があり必ずバレます。

派遣会社からの信用がなくなってしまうと、最悪サポートしてもらえなくなってしまいます。

正直に話すことで、より自分に合った求人を紹介してくれる可能性も上がるため職歴やスキルは必ず正直に答えましょう。

6.気になる求人はすぐに応募する

自分が気になる求人を見つけた際にはすぐに応募するようにしましょう。

なぜならば派遣の求人は人気のものだとすぐに定員になってしまいます。

一般的に転職であれば応募から約2ヶ月かかります。

それに対し派遣は早い場合登録から10日ほどで就業することが可能です。

派遣の求人は即戦力の求人を求めていることが多く、教育にあまり多くの時間を使わないため採用までの時間が短くなります。

また、派遣会社から企業に紹介できる候補者は基本的に1人ずつです。

派遣では、求職者に対し面接をおこなうことは禁止されています。

よって複数の候補者を同時に案内して、企業が比較して選ぶ行為は面接と見なされてしまい違法になってしまいます。

加えて、派遣先企業が複数の派遣サービスを利用している場合もあり、先に他社で候補者が挙がってしまうと、登録した派遣会社から派遣できなくなる可能性もあります。

7.福利厚生などの疑問点は先に聞く

福利厚生などに関する疑問は就業する前に聞いておきましょう。

派遣会社の福利厚生は様々ですが、基本的には有給の取得や社会保険があげられます。

福利厚生には法律で定められている法定福利と企業ごとに独自に作成されている法定外福利があります。

近年の法改正により、同じ労働をする人には給与や福利厚生も同じにするべきという制度が生まれました。

派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先と同じ福利厚生ではありません。

しかし派遣社員だから福利厚生がないわけではありません。

一定の条件があるものもありますが、法定福利を受けることは可能です。

それだけではなく、派遣会社によってはキャリアアップや私生活の充実に役立つ福利厚生を提供しているところもあります。

長期で働いていきたい場合には、特に保険に加入できるタイミングや健康診断、特別休暇などで注意が必要です。

8.派遣企業の口コミを確認しておく

派遣企業の比較をおこなうために口コミを参考にしましょう。

担当者と合わないと、理想の働き方ができなかったりミスマッチが生まれてしまう可能性があります。

また短期の離職が増えるとキャリアに傷がついてしまうこともあります。

高収入な求人を選んだが思っていたものとは違ったと言ったことをなくすためにも口コミサイトで年収・やりがい・スキルアップの有無・福利厚生・男女の働きやすさを確認しておきましょう。

派遣についてよくある質問

派遣で上手に働くためには、派遣社員の働き方について理解しておく必要があります。

ここでは派遣社員で働こうとしている人がよく抱えている疑問を紹介していきます。多くの人が悩む部分なので事前に理解しておきましょう。

派遣で働くメリット

面接は正直に話してよいのか

紹介された求人は絶対に応募する必要があるか

派遣社員と正社員の違い

担当者は変えられるのか

登録のみをおこなうことは可能なのか