キャリアの棚卸しとは？やり方や転職活動でやるメリットを徹底解説

転職におけるキャリアの棚卸しとは

転職活動においてキャリアの棚卸しは成功を左右するほどで、必ずやる必要があるといえます。

まず、キャリアの棚卸しとは何かですが、自分自身の職務経歴を振り返り、整理する作業を指します。これまでの業務を通して、どのようなスキル・経験・実績を獲得したのかを再評価します。

自身の経歴を振り返ることで、自分が今後どうありたいのかを明確化し、今後のキャリアの方向性を決定できます。

キャリアの棚卸しをおこなう目的

キャリアの棚卸しをおこなう目的ですが、主に下記の3つが考えられます。

自分のキャリアに対する理解を深めることで、自己認知が向上します。また、今の自分がいる位置と、将来の目標とのギャップが明確になり、より最適な選択ができるようになります。

さらに将来の目標を実現するために必要なスキルも把握できるため、次の転職では何を経験しないといけないのかもわかってきます。

転職でキャリアの棚卸しをするメリット

しっかりキャリアの棚卸しをしなければ、誤った選択をしてしまい転職の失敗につながります。正しいキャリアを選択をして、転職を成功させるためにもキャリアの棚卸しは重要なのです。

ここではキャリアの棚卸しをおこなうメリットを紹介していきます。

自分の強みと弱みを把握できる

転職でキャリアの棚卸しをすると、自分の持つ強みと弱みを把握できるようになります。自分の強みと弱みは履歴書・職務経歴書を作成する際に必要になる要素です。また、面接でも強みと弱みに関する質問をされることがあります。

自分の強みと弱みを把握していなければ履歴書・職務経歴書は作成できません。仮にできたとしても内容が薄っぺらいため、書類選考で落ちてしまいます。

キャリアの方向性が決定する

キャリアの棚卸しをすることで、短期的だけでなく長期的なキャリア目標を設定できるようになります。目標を設定すれば、達成に向けた道筋を描けるようになります。

実現すべき目標があれば、重要な意思決定をしないといけないときの判断基準にもなります。例えば、複数の内定の中から入社する1社を絞り込む場合に役立ちます。

不足しているスキルが特定できる

キャリアの方向性を決定できると、それを実現するためにはどうしたら良いのかがわかってきます。今現在のスキルセットと目標とするキャリアの間に存在するギャップが特定できるようになるのです。

不足しているスキルが分かれば、今からスキルを獲得するための計画も立てられるようになります。

モチベーションが向上する

キャリアの棚卸しはモチベーションの向上にも役立ちます。これまでの職務経験を通して、どのような成果・実績を出したのかを振り返ります。

成功体験の再認によりキャリアに対するモチベーションが高まります。モチベーションが向上することで、次の目標を意識できるようになります。

適切なキャリアパスの選択

転職でキャリアの棚卸しをすると、適切なキャリアパスを選択できるようになります。自分の持つ経験・スキルから適した職種や業界がわかるようになるので、最適な求人を選びやすくなります。

転職でのキャリアの棚卸しのやり方

転職活動において、キャリアの棚卸しをどのようにやれば良いのかを解説していきます。

初めてキャリアの棚卸しをする場合は迷うことも多いので、まずは手順に沿ってやってみましょう。

これまでの経験を評価する

まず初めにこれまでの職務経歴、参加したプロジェクト、与えられた役割を詳細に振り返っていきます。その際に達成した目標や成功したプロジェクト、学んだスキル・知識をリストアップしてください。

リストアップした内容を元に、現在の自分が持つスキルと経験を評価します。とくに強みとなる部分や成長した分野が重要なので、しっかり書き出すようにしてくださいね。

強みと弱みを分析する

これまでの経験を評価できたら、自分の強みと弱みを分析していきます。

仕事で何が強みなのか、または改善が必要な部分は何かを特定します。自分の強みや弱みがわからない場合は、自己分析ツールを活用するのがおすすめです。

質問に答えるだけで、職務上の強みや弱みが簡単にわかります。

自己分析のやり方やツールは下記で詳しく解説しています。

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職業的興味と価値観の再確認

このプロセスでは現在の仕事に対する興味や情熱、今後チャレンジしたい分野を明確化します。

これに加え、キャリアに対する価値観も明らかにしていきましょう。キャリアの価値観とは「自分が仕事から求めているもの」のことです。例えば、年収や安定性創造性などです。

価値観は1つではないと思うので、自分の中で優先順位をつけてみましょう。

キャリア目標の設定

目指すキャリアの方向性を考え、短期と長期の目標を設定します。まずは長期の目標を設定し、その目標を達成するためには何が必要かを考えると良いです。

必要だと思ったものは現在の自分に不足しているスキル・経験になります。この不足しているスキル・経験を補うためにはどうすれば良いのかが、短期の目標になります。

短期と長期の目標を設定できたら、目標達成に向けて行動計画を立てていきます。

転職でキャリアの棚卸しをする際のポイント

転職でキャリアの棚卸しをする際には気を付けるポイントがいくつかあります。

とくに下記で紹介する3つの注意してキャリアの棚卸しをおこなうようにしてください。

客観性を保つ

自分でキャリアの棚卸しをする場合、第三者の意見が入らないので自分を過大評価や過小評価してしまうことがあります。

過大評価や過小評価をしてしまうと、自分の持つスキルや経験を正確に把握することができません。可能な限り客観的な視点を保ってキャリアの棚卸しをしてみてください。

現在の市場状況を考慮する

キャリアの棚卸しは自分のスキルや経験を整理する作業です。そのため、業界の現状やトレンドは考慮されていません。

自分が転職したい業界・職種では現在どのようなスキルや資格が求められているのかを調べる必要があります。もし、不足している場合は別途で獲得する計画を考えます。

実行可能な計画を立てる

キャリアの棚卸しでは最後に短期と長期の目標を設定し、達成するための計画を立てていきます。その際に実行可能は計画を立てるようにしてください。

実行できない計画は単なる絵空事になり、立てる意味はありません。本気で自分のキャリアを実現したいのなら、本当に実行可能かを考えて立てるようにしましょう。

キャリアの棚卸しは転職のプロに頼るのもおすすめ

転職で必要なキャリアの棚卸しはプロに頼るのがおすすめです。キャリアの棚卸しは多くのプロセスがあり、自分だけでは上手くいかないことが多いからです。

また、第三者の意見が入りにくいため、ズレた評価をしてしまうことがあります。転職エージェントを利用すれば、転職のプロとして客観的にアドバイスをしてもらえます。

その結果、自分では気づかなかった強みやキャリアの可能性に気付けることもあるのです。

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転職でのキャリアの棚卸しでよくある質問

転職活動におけるキャリアの棚卸しでよくある質問をまとめてみました。

自分のスキルや経験を棚卸しして、転職活動に役立てたい人は参考にしてみてください。

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