ビズリーチのプラチナスカウトとは？上手く活用するコツを徹底解説

ビズリーチのプラチナスカウトとは何か

ビズリーチはハイクラス領域の求人を多く保有するスカウト型転職サイトで、自分で求人を検索する求人サイトと違い利用者の7割がスカウトから転職を成功させています。

ビズリーチのスカウトサービスではプロフィールや希望条件を入力して職務経歴書を公開しておくことで、ヘッドハンターや企業担当者がプロフィールを見て気になった求職者にアプローチできる仕組みになっています。

そして、ビズリーチには「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種類があり、それぞれ特徴も変わります。本項ではその違いと裏側について解説していきます。

スカウトとプラチナスカウトの違い

ビズリーチのスカウトには「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種類があり、プラチナスカウトにも「企業担当者からのプラチナスカウト」「ヘッドハンターからのプラチナスカウト」と種類が分かれています。

ビズリーチのプラチナスカウトは企業もしくはヘッドハンターから送られてくる特別なオファーで、特に企業からのプラチナスカウトが来た場合には企業担当者がプロフィールを見て「会いたい」と思った求職者にのみ送っているので、面談や面接が確約されているスカウトです。

ヘッドハンターからのプラチナスカウトはヘッドハンターとの面談が確約されているだけで、企業との面談や面接の確約ではないので注意が必要ですね。

ですが、ヘッドハンターは求人を紹介したいと思う経歴を保有している人に限定して送っているので、ヘッドハンターのランクが高ければ一度会って詳しい話を聞くことで優良求人を紹介してもらえる可能性があります。

また、ビズリーチは基本無料で活用できますが、無料プラン(スタンダードステージ)だとスカウトの内容確認や返信ができないので、スカウト機能を活用したい場合は有料プラン(プレミアムステージ)に登録するようにしましょう。

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ビズリーチと他のスカウトサービスとの違い

ビズリーチ以外にもスカウトサービスやヘッドハンティングサービスを提供している転職サイトはたくさんあります。

そのため、本項ではビズリーチと同じハイクラス領域に強いリクルートダイレクトスカウトと、すべての転職者向けのリクルートエージェントとリクナビNEXTの違いを徹底比較していきます。

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けのスカウト型転職サイトで、求人検索もできますがスカウトで転職を成功させている利用者が多いのが特徴です。

また、リクルートエージェントは転職エージェントがメインのサービスですが、企業スカウトと呼ばれる企業からオファーが届くサービスもあるので、キャリアアドバイザーのサポートを受けながらスカウトも選択肢に入れたい人にはおすすめです。

そして、リクナビNEXTは一般転職者向けの求人サイトで、ヘッドハンターやキャリアアドバイザーからの転職支援は受けられず、転職活動に関することは全て自分で行う必要があるため注意しましょう。

転職エージェントと転職サイトの違いや各社のスカウトについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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ビズリーチのプラチナスカウトの件数・採用率・内定率

ビズリーチのプラチナスカウトが特別なオファーだということはわかったものの、実際にどのくらいの件数が届くのか、採用率や内定率がどのような感じなのか気になりますよね。

そこで、本項では平均件数や採用率・内定率について解説していきたいと思います。

プラチナスカウトの平均件数

ビズリーチのプラチナスカウトの平均件数は定かではないですが、職務経歴書をしっかり書けば書くほど、プラチナスカウトの受信数は増加する傾向にあります。

実際にビズリーチの公式サイトを見たところ、職務経歴書の文字数とプラチナスカウトの受信数についての表がわかりやすく掲載されていました。

出典：ビズリーチ公式「職務経歴書更新キャンペーン」

上記の通り、職務経歴書の内容を詳細に記載するほど、プラチナスカウトの受信率は上がるため、プラチナスカウトを増やしたいと考えている人は、職務経歴書の内容を充実させるのがおすすめです。

出典：ビズリーチ公式「職務経歴書更新キャンペーン」

年齢が上がるにつれて職務経歴書に記載する文字数が増えていくのは、これまで培ってきた経験やスキル、キャリアの実績などが比例して記載できることが増えていくからです。

ですが、職務経歴書に記載する内容を工夫すれば経験が少なくても文字数を増やして内容を充実させることはできるため、少しでもプラチナスカウトの受信数を増やすために職務経歴書の文字数を増やす努力をしていきましょう。

プラチナスカウトの採用率・内定率

ビズリーチのプラチナスカウトの採用率・内定率は残念ながら公開されていませんが、スカウトからの選考通過率は30%〜40%程度だと考えられます。

ちなみに、マイナビエージェントの「平均応募者数や選考通過・内定の確率はどれくらい？」によると、書類選考通過率が30%〜50%で一次面接通過率は30%、最終面接を通過して内定を得る確率が50%となっています。

そして、ビズリーチのプラチナスカウトでは書類選考が免除されて書類選考の関門がなくなって一次面接(通過率30%)からスタートするため、それだけ採用率や内定率は高くなると考えて良いでしょう。

また、書類選考や面接の通過率に関しては下記の記事で詳しく解説しているので、気になる人は併せてチェックしてみてください。

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ビズリーチのプラチナスカウトをもらった際の対応方法

ビズリーチを利用している中で企業担当やヘッドハンターからプラチナスカウトが来た場合にはどのように対応していけば良いのでしょうか？

本項では、ビズリーチのプラチナスカウトをもらった際の対応方法について「企業担当者からの連絡の場合」「ヘッドハンターからの連絡の場合」の2パターンに分けて解説します。

企業からプラチナスカウトが来た場合

企業からのプラチナスカウトは「カジュアル面談で詳しく話をしてみたい」「書類選考なしでいいから選考面接を受けて欲しい」といった目的で送信されます。

企業からのプラチナスカウトは基本的に無差別に送信されるものではなく、企業担当者が直接見てマッチしている人に対してアプローチしているため採用意欲が高い企業から連絡が来ることが多いです。

企業からプラチナスカウトが来た場合には、以下の流れで対応していきます。

カジュアル面談の打診か選考面接の打診かでその後の動きも多少変わりますが、基本的には他の転職サイトのスカウトサービスと同様に企業担当者と直接連絡を取り合っていくことになりますね。

ヘッドハンターからプラチナスカウトが来た場合

ヘッドハンターからのプラチナスカウトは主に「求人紹介をするために面談がしたい」「マッチする求人があるので応募して欲しい」といった背景で送られることが多いです。

ヘッドハンターからのプラチナスカウトが来た場合には以下の流れで対応していきます。

しかし、ヘッドハンターからのプラチナスカウトは企業との面談・面接の確約はないですし、ヘッドハンターが必ずしも転職支援をしてくれるとは限らない点は注意が必要です。

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ビズリーチでプラチナスカウト・スカウトを多くもらう方法

ビズリーチを利用する場合には、プラチナスカウト・スカウトを多くもらうことが転職の成功率を上げるために重要なポイントになります。

特に、優良求人や好条件の求人が多いプラチナスカウトを多くもらいたいと考えている人は、以下の2つのことを実践していきましょう。

また、ビズリーチへこれから登録する人は、登録してすぐにスカウトが届きやすい状況を作っておくことも大切です。

毎日ログインをして仕事を探していることをアピールする

ビズリーチの仕組み上、職務経歴書一覧画面では最終更新日時の順番で職務経歴書が表示されるため毎日ログインして更新しておくことで、職務経歴書一覧で上位表示されて企業の採用担当やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。

また、ビズリーチに毎日ログインしておくことで「転職意欲が高い求職者」だと判断されて、プラチナスカウトが届きやすくなります。

そして、ビズリーチでは頻繁にログインすると企業やヘッドハンターが閲覧する求職者一覧画面での注目度も上がる仕組みになっているため、採用担当者の目に触れる機会を増やすことにもつながります。

職務経歴書の内容を充実させる

「プラチナスカウトの平均件数」でもお伝えしましたが、ビズリーチで好条件のプラチナスカウトや希望に合うスカウトをたくさんもらうためには、職務経歴書の内容を充実させることが大切です。

特に、これまでの業務経験・実績・活かせるスキル・アピールポイントなどを詳細まで記載すると、ヘッドハンターや企業の採用担当者がマッチしているか判断しやすくなるためプラチナスカウトも届きやすくなります。

そして、職務経歴書の項目では職務経歴書の職務要約は400文字前後を目安にしてで詳細に書き、スキルも5～10個は入力しておくと希望に合うスカウトを受け取りやすくなるだけでなく、書類選考通過の可能性も高めることにもつながります。

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ビズリーチのプラチナスカウトで落ちる理由

ビズリーチのプラチナスカウトは、経歴・スキルが求人企業やヘッドハンターが保有する案件とのマッチング度が高く選考の通過率が高いというだけで、内定を確約するオファーではありません。

プラチナスカウトをもらって面接をしたとしても面接で落ちてしまう理由には以下の要因が考えられます。

職務経歴書から把握できるのは経歴やスキルだけなので、実際に面接をしてみて企業文化やチームへの適性、コミュニケーション能力が確認されますが、その際に企業が求める人物像に合致しないと、経験・スキルがあったとしても選考に落ちる可能性があります。

プラチナスカウトは書類選考免除で面接に進めるオファーですが、面接に合格するためには経験・スキル以外の要素も重要で「仕事や対人関係に対する姿勢」「仕事で貢献できること」「将来のキャリアビジョン」を伝えていかなければ「採用しても活躍できないかもしれない」と判断され落とされてしまいます。

また、他にも企業が提案する年収・待遇・役職と求職者の希望条件にギャップがある場合には希望条件のミスマッチにより不合格になる可能性もあるため、選考に進む前におおよその条件のすり合わせをしておくことが大切です。

ビズリーチのプラチナスカウトに落ちる理由は企業のニーズとの不一致・他の応募者の選考状況・企業の採用に対する方針など、様々な要因に左右されるので、仮に落ちたとしてもしっかりと分析して次に繋げていきましょう。

転職サイトのスカウトに落ちる理由について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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ビズリーチのスカウト・プラチナスカウトを上手く活用するコツ

ビズリーチのスカウト・プラチナスカウトを上手く活用して転職を成功させるには以下の2つのコツを意識していきましょう。

気になるスカウト・プラチナスカウトには優先的に返信する

ビズリーチのスカウトやプラチナスカウトの中で気になるオファーがあれば、優先的に返信をするようにしましょう。

というのも、プラチナスカウトは企業担当者やヘッドハンターが気になった複数の求職者に送信しているため、返信が遅くなると他の求職者で決まってしまい紹介・面接ができなくなることもあるんです。

また、通常のスカウトは不特定多数の人に送られていることが多いですが、気になる求人に返信することで企業担当者やヘッドハンターの閲覧画面では「Hot」の表記がされます。

そして、最初はスカウトで送っていたとしても返信が来て経歴を見てみるとマッチ度が高くて「会って話をしてみたい」と感じれば、改めてプラチナスカウトを送ってくれることもあります。

そのため、転職活動を有利に進めていくために気になるスカウト・プラチナスカウトがあれば優先的に返信しておき、相手からアクションがあればとりあえず話を聞いてみるというスタンスで対応していくのが良いでしょう。

SランクやAランクのヘッドハンターからのスカウト・プラチナスカウトは必ず確認する

ビズリーチに登録しているヘッドハンターは5点満点で評価されており、その評価を判断しやすいように「ヘッドハンタースコア」がついています。

ビズリーチでは約6,200名のヘッドハンターが在籍していますが、その中でもSランク・Aランクのヘッドハンターは求人紹介の精度が高くサポートの質が良さを評価されています。

そのため、スカウト・プラチナスカウトの中でもSランク・Aランクのヘッドハンターから連絡が来た場合には、プロフィールをチェックした上で返信をして1度話す機会を設けてみることをおすすめします。

その際にどのような企業とコネクションがあり紹介が可能なのか、どんな転職支援をしてくれるのかといった点を確認して、必要であれば求人紹介を依頼してみると良いでしょう。

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ビズリーチのスカウト・プラチナスカウトが来ない場合の対処法

ビズリーチに登録してプロフィール・職務経歴書を記入しても経験や実績次第では思ったようにスカウトやプラチナスカウトが来ないこともあります。

通常のスカウトの場合にはある程度情報を入力しておいて経験・スキルが分かれば送られてくることもありますが、プラチナスカウトは条件にマッチした求職者のみに送っているため思ったようにスカウトが来ないことも多いです。

そのため、ビズリーチに登録したものの、思ったようにスカウト・プラチナスカウトが来ない場合は以下の対処法で少しでもスカウト・プラチナスカウトがもらえるように改善していきましょう。

自己分析をして強みやアピールポイントを明確にする

プロフィールに情報を入力したり、職務経歴書を作成していく際にはまず自分自身の強みやアピールポイントを整理するために自己分析を行う必要があります。

というのも、なんとなく作成したプロフィールや職務経歴書では、ターゲットとなる企業の採用担当者に効果的にアピールしづらいため、企業担当者がプロフィールを閲覧しても魅力が伝わらずにスカウトを送るまで至らないといったことも起こります。

そのため、もしスカウト・プラチナスカウトが思ったように来ない場合には、まず自分の強みやアピールポイントをしっかりと伝えるために以下の内容を整理して、自分にできることや将来の希望のキャリアを明確にしていきます。

基本的には上記の内容を整理すれば問題はありませんが、効果的に自身の魅力を伝えていくためには「希望する職種で求められるスキル・経験」「採用担当者が魅力を感じやすいポイント」をリサーチしておくことも大切です。

例えば、営業であればコミュニケーションスキルや顧客との信頼関係の構築、セールストークで意識してきたことなど、仕事で必要なことを中心に整理していくことでアピールする際にも相手が求めている情報だけを抽出していくことができます。

そのため、自己分析をする際には情報を整理した上で希望する職種で求められるスキル・経験とどのような情報を出せば興味を引き、魅力を感じてもらえるのかも併せて整理しておくと良いでしょう。

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職務経歴書の内容を見直す

ビズリーチを使っていて思うようにスカウト・プラチナスカウトが送られてこない場合に改善できるもう一つの部分が「職務経歴書の内容」です。

ビズリーチを利用しているヘッドハンターや求人企業では求職者のプロフィールと職務経歴書の内容を見てスカウト・プラチナスカウトを送るか判断しています。

ですが、スカウト・プラチナスカウトが送られてこない人はヘッドハンターや求人企業の採用担当が魅力を感じるポイントをアピールできていないケースも多いため、以下のポイントを意識して見直していくようにしましょう。

自己分析をした後にはビズリーチのマイページから職務経歴書の項目に情報を記入していきますが、職務経歴書の内容を書く際には上記のポイントを意識しておくことが大切です。

特に、ビズリーチではプロフィールの職務経歴書の欄の内容次第でスカウト・プラチナスカウトがどれだけくるのかが大きく変わってくるので、内容を客観的に見た時に伝えたいことが正確に伝わるかを意識して見直していきましょう。

また、職務経歴書の内容を見直す際には、ビズリーチが公開している「ご自身に合ったスカウトを受け取るための『職務経歴書』の書き方」の内容も参考になるので併せて確認してみてください。

また、職務経歴書は作成したら終わりではなく随時更新して、常に最新の状態の職務経歴書にしておくと企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなり、結果としてプラチナスカウト(スカウト)が届きやすくなります。

ですが、職務経歴書の内容に自信がなくてアドバイスが欲しい場合には、転職のプロがサポートをしてくれる転職エージェントの活用もおすすめです。

ビズリーチのスカウト・プラチナスカウトに関するポイント・注意点

ビズリーチのスカウト・プラチナスカウトを利用する際のポイントや注意点を以下にまとめたので利用する際には参考にしてみてください。

プロフィール・職務経歴は正確に記入する

ビズリーチに登録するプロフィール・職務経歴書は正確で最新の情報にすることを心がけてください。

というのも、企業担当者やヘッドハンターは職務経歴書の内容を見て、スカウトを送るかどうかの判断をしていて、職務経歴書が曖昧だったり、情報が古いとスカウトも送れないので、せっかくのチャンスを逃してしまいます。

また、虚偽の情報を書いてしまうと企業担当者やヘッドハンターの信用を失うことになりかねないため、円滑に転職活動を進めていくためにもプロフィール・職務経歴は正確に記入しましょう。

公開範囲の設定には注意する

転職活動を行う際には現在働いている会社に転職活動中だと知られたくないと考える人も多いですが、ビズリーチでは登録しているプロフィールや職務経歴書は公開範囲を設定することができます。

そのため、現在働いている会社に転職活動中だと知られたくない場合は、公開設定から一部の情報を非公開にしておくことをお勧めします。

ですが、公開範囲の設定に関しては適切に設定しないと転職活動中だとばれる可能性があるため細心の注意を払っておくことも忘れないでください。

スカウト内容は定期的に確認・返信する

ビズリーチのスカウトは返信をしなくても問題ありませんが、ビズリーチを活用して転職活動をしたいのであれば定期的にスカウトの内容を確認して、必要であれば返信することが大切です。

というのも、今は興味がない企業からのスカウトでも将来的に転職の選択肢に挙がる可能性もあるため、スカウトに対して丁寧に返信して良い印象を与えておくことで候補に上がった際に面談・面接につながりやすくなります。

もちろん、返信しなくても印象が悪くなるわけではありませんが、プラチナスカウトの場合には断るにしてもしっかりと対応しておくことで、将来的な選択肢を増やすことにつながるのでできる限り確認と返信はしていきましょう。

スカウトが来た企業や紹介された求人の情報収集はしっかりと行う

ビズリーチからスカウトやプラチナスカウトが届いて応募しようと考えている場合には、ミスマッチを防ぐために事前にしっかりと企業や求人の情報収集は行いましょう。

というのも、プラチナスカウトの求人でもスキルや経験はマッチしているかもしれませんが、応募して実際に働く場合には事業内容・残業時間・社内環境などの要素も重要になってきます。

ですが、ヘッドハンターや採用担当者に話を聞いても求めている情報が得られなかったり、都合の良い情報だけを共有して応募を促すといったこともあるため、ミスアッチを防ぐためには企業の公式サイトや口コミサイトなどで企業文化・将来性・働きがいなども確認しておくのがおすすめです。

スカウト・プラチナスカウトのオファー条件は必ず確認する

ヘッドハンターからのスカウトや企業からのプラチナスカウトが届いたら応募する前にスカウトメッセージに記載されている条件・待遇などのオファー条件は必ず確認するようにしましょう。

というのも、紹介された企業やプラチナスカウトが来た企業が知名度のある企業でも自分の希望にマッチしていなければ納得のいく転職はできません。

そのため、応募する前にしっかりとオファー条件は確認しておいて、転職活動中や入社後にミスマッチが起こらないように注意しておくことが大切です。

プラチナスカウトは面接確約だが内定確約ではない

ビズリーチの企業から送られてくるプラチナスカウトは面接が確約していますが、内定が確約しているわけではないため、プラチナスカウトが来た企業に応募して選考に落ちたということはよくあります。

プラチナスカウトではプロフィールや職務経歴書を確認した上で「応募してきた場合に選考は通過できるだけの経験やスキルがある人」に送られているので、書類選考は免除になっていますが、面接は通常と同じように実施していきます。

そして、面談は書類だけではわからない具体的な経験・スキルの詳細、キャリアの希望、人柄・性格・考え方などを確認するために実施されていて、面接で合わないと判断された場合には落ちることもあるということは覚えておきましょう。

プラチナスカウトが来ても面接までいかないケースもある

企業からプラチナスカウトがきた際には面接が確約しているものが多いですが、場合によっては面接までいかないケースもあるということは覚えておいてください。

プラチナスカウトが来た求人は複数の求職者にアプローチしているため、プラチナスカウトが来ても先に他の求職者の採用が決まってしまった場合には募集が終了してしまうこともあります。

また、やり取りをする中で対応や人柄に問題があると感じた場合やカジュアル面談などで話を聞くと希望とマッチしなかったり、スキルや経験が大袈裟に書かれていて実は応募要件を満たしていなかったといった理由で面接が無しになることもあります。

ヘッドハンターからのプラチナスカウトでは企業面接は確約ではない

プラチナスカウトは企業とヘッドハンターの両方から送られてきますが、ヘッドハンターからのプラチナスカウトは特定の企業との面接が確約しているわけではなく、ヘッドハンターとの面談が確約されているだけということは覚えておいてください。

もちろん、ヘッドハンターからの面談が確約されていて、求人紹介やサポートを受けることができれば希望にマッチした求人を見つけられる可能性は上がりますし、優秀なヘッドハンターであれば転職の成功率を上げることにもつながります。

また、優秀なヘッドハンターが紹介してくれる求人は希望とのマッチ度が高いことが多く、選考の通過率も一般応募より高くなる可能性もあるので、もし優秀なヘッドハンターからプラチナスカウトが来たら優先的に対応していくと良いでしょう。

スカウト・プラチナスカウトに過度な期待はしない

ビズリーチでスカウトやプラチナスカウトが来て好条件なオファーだった場合には、期待をする人も多いですが、過度に期待してしまうと不採用になった時に落ち込んでしまうため注意しましょう。

というのも、上記で説明したように企業からのプラチナスカウトは面談や面接が確約されていますが内定が確約されているわけではなく、ヘッドハンターからのスカウトもヘッドハンターとの面談が確約されているだけです。

そのため、スカウトはあくまでも「会って話してみたい」という求職者に送られてくるもので、プラチナスカウトも書類選考がなくて多少有利だという程度で認識しておき、必ず内定を獲得できるわけではないということは覚えておきましょう。

ビズリーチのスカウト・プラチナスカウトでよくある質問

ビズリーチのスカウトでよくある悩みや質問をいくつかまとめてみました。

スカウト・プラチナスカウトを活用して転職したい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

スカウトが多すぎるのですがどうすれば良いですか

興味のないスカウトばかり届くのですがどうすれば良いですか

プラチナスカウトで応募したのに返信が来ないのですがどうすれば良いですか

希望とは異なる内容のスカウトが届いたのですが無視しないほうが良いですか

ビズリーチのプラチナスカウトで送られてくるカジュアル面談ってなんですか

勤務先に転職していることはバレないでしょうか

転職サイトへの登録が会社にバレる可能性については下記の記事でも詳しく解説しています。

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